第一篇：考勤和休假管理規定

池州萬思教育科技服務有限公司

考勤、值班和休假管理規定

考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資、獎金及其他福利的憑證，也是評價員工遵守公司規章制度的重要依據。為加強公司的規范化管理，完善正常的工作秩序，經公司研究決定，特制定本考勤制度，本制度適用于公司全體員工。

第八條 曠工：凡未按請假手續辦理的缺勤、遲到/早退1小時以上或上班時間擅離工作崗位

沒有任何事由說明者，均視為曠工。在曠工期間扣除雙倍全額工資，并給予書面警

告處分；連續曠工3天（含）以上或累計曠工3次者，屬于嚴重違反公司規章制度

視為自動離職，公司將與其解除勞動合同，并不予任何經濟補償。年度累計曠工5

天，或因曠工給予二次書面警告者，公司將與其解除勞動合同，并不予任何經濟補

償。

凡公司員工，無論何職級，均需嚴格執行公司考勤制度?？记谟涗泦斡扇耸滦姓吭碌状蛴∫淮?，留存人事行政部，不向員工本人發放并以此作為計發工資的依據。

第九條 公司規定的假期包括：法定假日、帶薪年假、婚假、喪假、產假、病假、工傷假、事假。

1、法定假日：元旦 1天；春節 7天；清明節1天；“五一”國際勞動節 1天；端

午節1天；中秋節1天；“十一”國慶節3天，全年共計15天；法律、法規規

定的其它休假日。

2、帶薪年假：帶薪年假可用于探親、旅游、休息等，也可用于沖抵病、事假。員

工入職轉正后一年(含到職日期)有5天年假；部門主管以上人員有7天年假。以

后每增加一個自然年，則增加一天年假，一年的年假累計不超過15天。我們鼓

勵員工勞逸結合，按年休完當年年假；全年病、事假累計超過20個工作日的，不再享受當年年假。入職滿一年后可申請年假，年假以半天為休假單位，休假次

數不限，必須根據公司業務季節性安排，避免在業務繁忙時期休假。

3、婚假：員工在公司工作期間登記結婚的，如員工符合晚婚條件（男滿25周歲、女滿23周歲），在轉正后可享受3個工作日的帶薪婚假。在公司任職期間，員工

只能享受一次帶薪婚假?；榧夙氃诘怯浗Y婚之日起一年內使用，過期無效。如員

工離職，未休婚假自動清零，不享受其他補。假期以一天為單位，需提前15天申

請，請假時需附上結婚證附件。

4、喪假：員工入職轉正后一年(含到職日期)后，如有員工的直系親人（爺爺/外公、奶奶/外婆、父母、兄弟姐妹、配偶、子女）及員工配偶的直系親人（爺爺/外公、奶奶/外婆、父母、兄弟姐妹）去世，可享受3個工作日帶薪喪假，喪假須一次性

休完。需要到外地處理喪事的，另按照公司規章制度請事假，不享受其他補助，假期以一天為單位。

5、女員工產假：

1）、女員工生育，持醫療機構出據的證明辦理產假手續。生育期間享受產假90

天，符合晚育標準的（已婚年滿24周歲初育）增加30天。難產憑醫生證明，增加

15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天。產假應一次休完。女員工

懷孕流產的，持醫療機構出據的證明，根據有關規定給予相應的流產假。

2）、女員工產假期滿后，因身體原因仍不能工作的，須持醫療機構出據的證明

辦理請假手續。

3）、女員工在懷孕期間準予定期做產前檢查，在勞動時間內進行產前檢查計為

勞動時間。有不滿1周歲嬰兒的女員工，在勞動時間給予每天1小時哺乳時間。

6、工傷假：員工因工作遭受事故傷害，按照國家有關工傷保險的規定執行,享受工

傷醫療待遇。但自愿參加體育、娛樂等各類活動受傷的，不記為工傷，按病假處

理。需要暫停工作接受工傷治療的，治療或休養時間以醫療機構要求為準，痊愈

后回崗繼續工作。如造成傷殘而無法繼續工作的，根據評定的傷殘等級按國家規

定享受傷殘待遇。工傷假期間的待遇根據國家和當地相關規定執行。

7、病假：病、傷假以半天為請假單位，員工請病、傷假為三天（含）以上需提供

醫療機構出據的病、傷假證明。并須按照請假程序履行必要的請假手續。如因突

發急病未能事先請假的，員工應當于痊愈后5個工作日內補辦請假手續，否則按

事假處理，請假員工有義務安排好請假期間的工作。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，按照勞動法的有關規定，根據員工實際參加工作年限

和在公司的工作年限，給予3個月到24個月醫療期。如醫療期滿仍未痊愈的，不

能從事原工作，也無法從事公司另行安排的工作的，公司有權解除勞動合同。

病假期間待遇：每月病假在一天以內的，工資100%發放；每月病假2天（含2

天）以上5天以下，按工資60%發放；一個月內連續病假超過10天（含休息日），視為長期病假；長期病假期間只享受工資的50%，不享受其他補助。

8、事假：除上述假期之外，員工因個人特殊情況需請假的均視為事假。事假以小

時為請假單位計算，事假期間不發放工資。部門主管有權不接納未有充分理由的事假申請。事假時間連續超過1個自然月或1年內累積超過2個自然月的，視為

員工自動與公司解除勞動合同。個人事情結束后，如要返回公司工作的，公司有

權決定是否接收，及是否計算其之前的工作年限。

9、請假程序及審批權限：部門主管職級以下員工的請假，三天以內的由所屬部門

主管批準。連續超過三天由所屬部門報總經理批準交人事行政人員備案。部門主

管及以上職級員工請假，由公司總經理批準，交人事行政人員備案。

10、申請假期提前天數

申請1天，需提前1天向部門主管申請。

申請2-3天（含3天），需提前2天向部門主管申請。

申請4-7天（含7天），需提前7天向部門主管及公司總經理申請。

申請7天以上，請需提前14天向部門主管及公司總經理申請。

第十條 加班及值班加班時間的確定：員工工作時間超過19:30后，可以計算加班。加班必須

向領導說明具體事情，并經過許可方可算為加班。

1、加班補貼：工作日加班發放餐補和報銷交通費，周末加班可以根據情況允許倒

休（值班除外）。

2、飯費補助標準：10元/餐（在家加班不享受餐補）。交通費報銷標準：平時加班

超過21:00的，應搭乘地鐵或公交，公司只報銷地鐵（公交）沿線至家的出租車

費；休息日加班應搭乘地鐵或公交，公司只報銷家至地鐵（公交）沿線的往返出

租車費；員工在公司加班較晚，并經部門主管審核確認加班的，第二天來公司上

班可以晚半小時，做調休處理。特殊情況，需要向公司領導說明緣由另作處理。

3、值班管理：由于公司主要從事教育培訓行業，周末業務咨詢甚多，為此，周末

采取輪流值班制。員工周末值班時間規定：08：30-18：00。周末值班，如果員

工未按時到崗或未到崗，按公司日?？记谔幚怼Ｖ苣┲蛋?，必須有業務人員及行

政人員在崗。如果員工未按時到崗或未到崗，按公司日常考勤處理。

第十一條 各地主管考勤和休假管理

1、必須以身作則，遵守公司各項規章制度。

2、如有請假、公出、休假，必須經公司總部領導批準，報總部人事行政部備案。

3、如果違反公司規章制度，將進行嚴肅處理。

第十二條 全勤獎：

公司設立季度全勤獎，獎金為200元；年度全勤獎，獎金為500元，并可多享受3

天假期。

第十三條 本規定自2011年6月18起執行，以往任何與本文有沖突的規定均告廢止，以本規定為準。

特別說明：如當地的勞動用工相關政策或規定與本制度有沖突，以當地的政策或規定為準。

池州萬思教育科技服務有限公司

20011年06月18日

第二篇：考勤休假管理規定

考勤及休假管理規定 目的

為了規范員工考勤與休假管理，根據國家相關法律、法規，結合本公司實際，特制訂本規定。2 適用范圍

本規定適用于***集團***有限公司所有員工。3 作息制度

3.1行管人員執行標準工時制，周一至周六為工作日，周日為休息日。工作時間為：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高層管理人員、銷售員、駕駛員執行不定時工作制，不執行本條3.1款規定的工作時間，但應完成公司安排的工作任務。

3.3各單位生產部、技術部、研發中心、倉庫等部分崗位上班時間由各單位生產部根據實際情況提報所屬公司分管領導批準后確定。法定節假日

4.1 法定節假日按國家相關規定執行（國家規定有調整的，按調整后規定執行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春節，放假3天(農歷正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明節，放假1天（農歷清明當日）； 4.1.4勞動節，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午節，放假1天（農歷端午當日）； 4.1.6中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

4.1.7國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 確因工作需要，在法定節假日確需加班的，按國家相關規定發放加班工資，不安排調休。（高層控制）員工考勤管理

5.1 員工應按時上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。員工無故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規定予以處理，并納入當月考核。

5.1.1遲到是指遲于上班時間到崗（兩個小時內）； 5.1.2早退是指早于下班時間離崗（一個小時內）； 5.1.3脫崗是指上班期間無故離開工作崗位（一個小時內）； 5.1.4員工有下列情況之一的，按曠工論處：

a)無故缺勤；

b)不履行請假手續即不上班或休假期滿后不按時上班； c)上班遲到超過兩個小時到崗； d)提前下班、無故離崗超過一個小時的； e)不定時工時制人員失去聯系超過三個小時的； f)離職手續未按流程辦結即離崗的。

5.2 周六下午是公司例會和員工培訓學習時間，相關人員必須準時參加會議或培訓學習，如當日公司未作相關安排，則可于中午12點以后下班休息。

5.3 公司采用書面考勤與報行程相結合的方式，記錄員工出勤情況。

5.3.1公司各部門負責人按考勤表格式要求每日如實登記部門員工的考勤信息，進行書面考勤。各公司生產部一線員工的出勤情況由組長或車間主任考勤；組長、主任的出勤情況由生產部負責人（或指定專人）考勤；職能部門負責人、生產部負責人、銷售部負責人由各公司行政部/辦公室負責考勤。

5.3.2各部門負責考勤人員應于每月第三個工作日下班前，將上月部

門內員工考勤信息匯總，經員工本人簽字確認，部門負責人審核簽字后報人力資源部或辦公室。

5.3.3執行不定時工時制的員工每天下午16點前應主動向行政部/辦公室報當日具體行程。對于拒不履行的，人力資源部將扣當月考核1分/天。

5.4 員工因外勤等原因需推遲到崗或提前離崗時，應提交《臨時出門證》（附件1），經部門負責人或分管領導批準，歸檔至人力資源部/辦公室考勤負責人。

5.5員工因公出差的，應填制《出差申請表》按規定審批后歸檔至人力資源部考勤負責人，員工出差期間應到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。

5.6員工確因緊急公務，無法提前辦理相關手續的，可于上班后一個工作日內補辦。員工休假管理

6.1員工因私事、生病、婚喪、生育、工傷等無法正常上班，可以按規定分別請事假、病假、婚假、喪假、產假或工傷假。

6.2請假應先提交《請假申請單》，按程序批準后方可休假。因特殊情況不能事先履行請假手續的，應先向部門負責人進行短信請假，并在上班后一個工作日內補辦請假手續。6.3 假類界定

6.3.1事假

a)員工因私事不能正常上班時，可以申請事假。事假最長一般不超過三十天。

b)事假期間患病，按事假處理，事假期滿患病，需要請病假按病假有關規定執行。

c)員工請事假按基本工資除以2除以26個工作日乘以當月請假天數扣薪（計件工資制員工依公司規定額度扣薪）。

6.3.2 病假

a)員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，應憑醫院病歷，方可申請病假。員工不能提供有效證明的，按事假處理。

b)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療，當月不超過3日的不扣病假工資，超過3日的，超出天數按基本工資除以2除以26個工作日乘以當月請病假天數扣薪（計件工資制員工依公司規定額度扣薪）。

c)員工五天以上（含五天）病假，應附二甲以上醫院開具的診斷證明。否則，按事假處理。

d)女員工病假期間生育的，生育期間按產假處理；產假期滿后生病的按病假處理。

6.3.3 工傷假

員工發生工傷，在經公司人力資源部/辦公室初步確認后，應持醫療機構病歷請工傷假。如國家機關經審核認定不屬于工傷，按病假處理。

6.3.4 產假

a)女員工生育請產假、流產假，按《女職工勞動保護特別規定》、《安徽省人口與計劃生育條例》相關規定執行，正常情況下產假為158天，流產假十五日。假期內發放該員工工基本工資（計件工資制員工根據生產部相關規定執行），于產假結束回崗六個月后發放產假期間工資。

b)男員工妻子生育，男員工符合相關規定可以享受十天護理假。男員工按規定請護理假期間不扣工資，超過規定時間的，按事假處理。

c)有不滿一周歲嬰兒的女員工，按《女職工勞動保護特別規定》相關規定給予每天一小時哺乳時間。哺乳及往返時間

算作工作時間。

d)女員工請產假、流產假，男員工請陪護假的，應提供醫院產檢等相關證明。

6.3.5 婚假

a)員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據路程遠近另給予1-2天路程假，途中的車船費等全部由員工自理。b)員工請婚假應提供結婚證或相關證明，婚假應一次性休完。6.3.6 喪假

a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據具體情況酌情給予三天以內的假期。

b)員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由員工自理。

6.4 審批權限

6.4.1辦公室行管后勤人員、銷售人員、駕駛員請假： 1）部門負責人以下人員請假：三天以下（不含三天）由部門負責人簽字—分管領導審批—報人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門負責人簽字—分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經理審批。

2）部門負責人以上管理人員請假一天以內（含一天）由分管領導審批—人力資源部/辦公室備案，超過一天的由分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經理批準。6.4.2 生產部、扶貧工廠員工請假：

1）生產一線工人請假一天以內（含一天）由生產主任或扶貧工廠負責人批準，請假三天以內（含三天）由生產經理批準，超過三天的由生產經理審核—分管領導審批—人力資源部/辦公室備案。

2）生產組長或主任請假一天由生產經理批準，超過一天的由生產經理審核—分管領導審批—人力資源部/辦公室備案。3）生產經理請假三天以內的（含三天）由分管領導審批—人力資源部/辦公室備案，超過三天的由分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經理批準。

6.5員工連續請事假、病假、婚假、喪假、產假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節假日。

6.6員工休假期滿時需續假的，應參照請假程序辦理續假手續。6.7 《麗達集團請假申請單》請參照（附件2）。7 帶薪年休假

7.1 員工本公司工齡滿一年以上、實際工齡十年以下者（自簽訂勞動合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。

7.2 一個內，員工在保證崗位工作正常開展的前提下，須自行安排休假時間，若同一內未休完標準天數，則視為員工自愿放棄，公司不承擔任何費用。8 加班與調休

8.1加班

8.1.1一般情況下，公司不安排加班。確因生產經營需要必須加班的，應填寫《麗達集團加班申請單》（附件3），經部門負責人—分管領導批準—報人力資源部/辦公室備案，審批后的單據作為之后調休或支付加班費的依據。如因特殊情況未能提前辦理審批手續，應在加班后一個工作日內補辦申報手續并說明未提前申報原因。

8.1.2以下情況不視為加班：

a)無加班審批手續或加班申請未獲批準的，不視為加班。b)在正常工作時間內未完成本職工作，利用休息時間完成的，亦不視為加班。

c)有加班申請但無簽到記錄的，不視為加班。

8.1.3員工加班應與其它工作日正常上班時一樣嚴格遵守勞動紀律。8.2調休

8.2.1除法定節假日加班外，周日加班或延時加班，并且履行了正常加班申請手續的，由部門安排調休，或由員工個人提出申請調休。

8.2.2員工調休前應填寫《麗達集團調休申請單》（附件4），經部門負責審核—報人力資源部核實后方可調休。員工調休一次不能超過一天。中層管理人員調休應報分管領導審批—報人力資源部核實后方可調休。

8.2.3 人力資源部/辦公室應建立員工加班/調休臺賬，每月第5個工作日對各部門上月調休情況進行統計，并反饋至各部門分管領導。

8.2.4一般情況下，員工周日加班或延時加班應在三個月內調休完畢。8.2.5 所有加班調休僅針對標準工時制人員，不包含不定時工時人員和生產相關人員。

8.3加班工資

因工作原因，確有實際困難不能在三個月內安排補休完的延時或周日加班，經部門申請—人力資源部審核—人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/21.75（標準工作日天數）/8（日工作小時數）*加班小時數（不得超過8小時/天）支付加班費。員工一個月內無遲到、早退，無曠工的為滿勤。遲到/早退扣當月考核3分/次；員工未履行請假手續的、請假手續不全或請假未獲批準而擅自離崗的視作曠工。曠工除扣除全部滿勤獎以外，曠工一天按：本人基本

工資/2/21.75（標準工作日）*曠工天數*2倍扣除當月工資；一次曠工三日或累計曠工五日的屬于“嚴重違反企業規章制度”給予解除勞動合同處理。員工在休假期間社會保險個人承擔的部分仍由個人承擔。以前相關規定與本規定相抵觸的，按本規定執行。本規定未盡事宜，按國家相關規定執行。本規定由總公司人力資源部負責解釋。所屬各公司、阜陽銷售部、合肥辦事處可參照本規定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報總公司批準人力資源部備案方可執行。本規定自下發之日起執行，原《安徽麗達制衣有限公司員工考勤制度》（安麗字【2017】15號）文及相關規定同時廢止。14 附件1：《臨時出門證》

附件2：《麗達集團請假申請單》 附件3：《麗達集團加班申請單》 附件4：《麗達集團調休申請單》

簽 發：

****集團*****有限公司

董事長：

年 月 日

附件1:

臨時出門證

附件2:

附件3:

附件4:

第三篇：考勤休假規定

考勤、請假、休假規定

第一章

總

則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本規定。

第二條 本規定適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時間：

考勤管理

上午：____________——___________

下午：____________——__________ 第四條 考勤管理：

（一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

（二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月26日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實考勤記錄。

（三）考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，委托人和被委托人記警告處分一次。

（五）不準刁難考勤人員，否則視情節給予警告或記過處分。

（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（七）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）。

（八）公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

第三章

休假種類、請假規定及批準權限

第五條

公司規定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節假日、病、事假、探親假、婚、喪、產假。各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息兩天。

（二）每年法定節假日：元旦、春節（初

一、初

二、初三）、國際勞動節、國慶節（十月一日、二日），法定節假日適逢公休假日，順延補假。

（三）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別批準者不在此限。特準病假以一年為限。工傷除外。

（四）事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內），續假不得超過3天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。

（五）探親假： 1 享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的員工享受探親假。2 假期規定：

已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天； 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天； 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天； 路途另計路程假。（1）（2）（3）（4）

（六）婚假： 2 員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假；

員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假： 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁

系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。2 路途時間另計。

（八）產假： 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假，其中產前休假15天。2 晚育者可享受105天產假；難產或剖腹產者可享受105天產假；多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。3 4 男員工享受7天的護理假。

有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。5 女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上的流產者，給予42天的產假。第六條

請假規定。

（一）除每周公休假和每年法定節假日外，員工休假必須提前填寫“請假單”向批準人申請，經批準后進行。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、總監外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

（二）請假單由人力資源部存查，請假人所在部門負責考勤人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。

（四）員工請假期滿不提前二天辦理續假或辦理續假未獲批準不按時到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。

（五）公司員工依本制度所請假如發現有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。

（六）請病假事后必須出具縣（區）級以上或公司指定醫院的證明。無醫院證明者，按事假處理。

（七）住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班

者，應由就醫醫院開具證明，并經原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發。達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。

（八）異地員工請病假，原則上不許回家休養。特殊情況由部門經理報請總監批準。

第七條

批準權限，員工請假一般由其直接上級批準。特別規定如下：

（一）事假：1天到3天（含）以內，由直接上級批準；3天以上到7天（含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；7天到10天（含）以內由系統總監批準；10天以上須由總經理批準，但限15天以內。

（二）病假：請假一周（含）以內由直接上級批準；一周以上兩周（含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；兩周以上三周（含）以內，由總監批準；三周以上，須由總經理批準，但限一年。工傷除外。

（三）探親假、年休假由其隔級上級批準?？偨浝怼⒍麻L由董事會批準。

第四章

休假期間待遇

第八條

每周公休假日、每年法定節假日工資、福利照發。第九條

病假待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。

（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發本市規定的最低保障工資。

（三）病假期間的醫療費按公司醫療保險規定辦理。

（四）工傷期間待遇見《安全生產制度》有關規定。

第十條

事假待遇：事假期間的工資不予計發。年累計事假10天（含），扣發一個月獎金，于累計數當月執行；年累計事假10天以上15天（含）以內，扣

發兩個月獎金，獎金基數以累計數當月為準，并于當月起執行。

第十一條 探親假待遇：工資、福利照發。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內的由本人自理，超過部分由公司負擔。

第十二條 婚、喪、產假及年休假待遇：工資、福利照發。如發生差旅費不予報銷。

第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續15天以上不能從事工作的；其它公司認可的情況。

休職前必須提交休職申請報告，經所屬部門經理或總監和總經理批準后方可休職。休職期滿如需繼續休職的，必須提前三天提交休職延續申請，經批準后方可延續。休職期原則上不超過3個月。

休職期滿須提前三天申請復職，經批準后方可復職。

因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復職或不按規定申請復職者，公司予以解除勞動合同。

第五章

附

則

第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。

第十五條 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。

第十六條 本制度施行后，凡既有類似規章制度自行終止，與之相抵觸的規定以本制度為準。

第十七條 本制度自頒布之日起施行。第十八條

第四篇：考勤休假規定

考勤、休假規定

為進一步加強學院正規化管理，確保學院工作的順利進行，特制定考勤休假制度。

一、上下班工作時間

上午：8:00——12:00下午：14:30——18:00

（教師：上午8：20——12：00下午14：20——18：00）節假日或特殊情況如有調整另行通知。

二、考勤管理

1．學院教職工上、下午上班必須在指紋機上進行考勤（在翰院、藝步樓、貢院均可），特殊工種如保安、宿管員、超市服務員可由本部門單獨進行考勤。

2．每周教職工的考勤工作記錄由人事處匯總統計，并進行公布。每月的考勤記錄，作為教職工本月工資核算的依據。

3．因事無法按時進行考勤，應于當天書面說明情況并請本部門領導簽字證明，交人事處備案。

4．凡在上班期間未經本部門領導批準（專職教師和科以上干部須有書面請假條和各級領導審批簽字），無故不按規定進行考勤的，一次給予50元的經濟處罰。

5．考勤工作是一項嚴肅而細致的工作，關系到職工的工作考核、業績評價和獎懲等切身利益，全體教職工應認真對待此項工作，自覺進行考勤。

三、遲到及外出

1．未經請假，考勤時間遲到15分鐘以內的，每次扣除20元；遲到16分鐘至30分鐘的每次扣除50元；遲到31分鐘以上的，按半天事假計扣工資。半天未上班的，按全天礦工處理（扣除當天工資）。

2.在工作時間內因工作需要外出，本部門領導批準即可。部門負責人外出直接向院領導請假。

3．工作時間不假外出，2小時以內，按礦工半天處理；2小時以上，按礦工1天處理。

4．參加讀研學習的專職教師或行政干部，應在開學前書面向本部門領導請假（并附一學期的課程安排），并經主管院長同意后，交人事處備案。

5．在本院各處室實習的學生，如考研學習，應停止實習，并辦理離校實習的手續。

四、病 假

1．員工因病請假休息或治療，應有醫院出具的病歷證明，屬急診情況的應及時通知所在部門領導，并在上班后補交醫療證明。

2．員工因病休假超過兩個月的，將扣除全部期末獎金。

五、事 假

1．教職工請事假，應事先填寫請假單，交部門領導批準后交人事處備案。未經批準而私自離崗外出或不來學院上班的，按早退或曠工處理。

2.請事假在3天以內（含3天）的由部門領導批準；3天以上，須經部門領導（處室領導）審批并經主管院長批準，報人事處備案。

3．事假期間，按本人的日工資計算標準并按日扣除相應工資和

餐費。

4．凡屬事假期間的各類獎金、津貼、補貼、績效一律按實際天數扣除。

六、加班

因工作任務需要而必須加班的教職工，在每周星期四下午6：00以前由部門領導統一安排（填寫加班表），并報人事處審核簽字。加班人員，加班工作前，須在辦公室加班登記本上簽字確認。

七、其它假期

婚假、喪假各3天（不扣工資，只扣餐費），3天以上，按事假處理。

八、本規定自2010年4月1日起施行。

第五篇：考勤與休假管理規定

考勤與休假管理規定

一、目的

為加強勞動管理，嚴格勞動紀律，維護公司的正常運營和工作秩序，高效率的完成公司經營目標，促進企業的不斷發展及加強對公司員工的考勤管理，根據《勞動法》及國家和勞動行政管理部門的有關規定，結合本公司的實際情況，制定此規定。

二、考勤規定

（一）上班時間

1．員工的上下班時間及工作安排由公司根據各部門的業務特點和員工的崗位性質，在國家和當地政府有關法律法規的范圍內做出規定。若因業務發展需要進行調整時，員工須服從公司的安排；

2．辦公室正常班工作時間為9:00-18:00（其中包含1.5小時就餐時間）,規定就餐時間為12：00-13:30，要求在辦公室的員工除中午規定用餐時間外不得在工作時間就餐，中午若有特殊原因的情況下可有30-60分鐘的就餐時間（視情況而定）；

3．銷售部員工如有外出，視工作情況可任選時段休息就餐。

4．如遇極端惡劣天氣，無法出勤，部門負責人可以臨時調動工作時間，恢復上班時間后上報人力資源部備案；

（二）考勤管理

1．考勤統計周期：自然月； 2．員工上、下班均須打卡；

3．員工因工作外出時，應履行公司的相關考勤審批流程；

4．部門負責人對本部門員工的出勤情況負有監督管理的職責，并對本部門員工考勤總體情況及真實性負責； 5．員工休假需在請假前到人力資源部核查剩余休假天數后由所在部門調節安排休假時間； 6．考勤資料由人力資源部存檔備查。

7．各部門負責人于次月第5個工作日前對部門出勤情況進行統計簽字后，與打卡記錄及考勤單據一起匯總至行政人事部。逾期未報工資暫不發放。

（三）未打卡、遲到、早退、曠工管理

1.遲到、早退界定

1.1遲到：上班打卡時間晚于規定上班時間； 1.2早退：下班打卡時間早于規定下班時間； 2.遲到、早退處理 2.1遲到以自然月為周期，2次遲到每次且在一小時以內，給予提示，引起重視；當月遲到超過2次，每次罰款100元；當天遲到超出1小時以上且未與直接領導人溝通的，按照曠工處理。

2.2早退以自然月為周期，當天早退且在30分鐘以內，計早退1次罰款50元；當天早退30分鐘以上且在60分鐘以內，計早退2次罰款100元；當天早退超出1小時以上或累計早退2次以上按照曠工處理；

3.忘打卡

員工上、下班時，在指紋打卡機上各打卡一次。因各種原因影響正常打卡的，需及時向直接上級說明情況，填寫《忘打卡登記表》，由直接上級審核簽字，未填寫《忘打卡登記表》及部門負責人未簽字者，一次罰款20元，每月累計2次以上忘打卡按曠工處理。4.曠工行為

4.1 有下列行為之一者視為曠工，曠工按薪資標準的200%扣除。? 符合公司有關遲到、早退曠工條例的情況； ? 未按規定履行請假手續，擅自休假者；

? 未經許可擅自不到崗或假期期滿后未經批準，不按時到崗上班者；

? 提供虛假病假證明、病假資料不完備的或采取弄虛作假的行為獲得病假及其他假期者； ? 公司依法調整員工工作崗位，員工不在規定時間內到指定崗位（或地點）工作的； ? 無正當理由員工不打卡或不簽到者；

? 員工出差期間不經請假或請假未獲批準而無法說明去向的； ? 未經公司批準不出席公司組織的活動；

? 離職交接期間不遵守本規定或不按照公司要求履行交接義務的行為；

（四）加班管理

1.因工作需要加班的情況，需提前一天填寫《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼酚刹块T負責人直接審批，由行政人事部審核，總經理批準后方可生效。不經過申請加班者，加班無效。

2.任何加班的成立，必須有《加班申請表》和相應的考勤記錄。員工加班需提前申請，詳細填寫《加班申請表》；并于加班后補充填寫加班所用時間。

3.加班調休安排

3.1公司提倡在不影響工作的前提下，員工可以調休。調休按1:1的比例折算調休時間，調休以小時為計算單位。員工調休時間由各部門自行安排。

3.2加班工資發放標準按照國家相關規定執行。

三、休假管理

（一）國家法定休假日 法定休假天數具體規定如下：

? 元旦，放假3天(1月1日-3日，調休兩天)； ? 春節，放假7天(農歷除夕、正月初一-初六)； ? 清明節，放假3天(清明節當日及后續兩天)； ? 勞動節，放假3天(5月1日-3日)；

? 端午節，放假3天(農歷端午當日及后續兩天)； ? 中秋節，放假3天(農歷中秋當日及后續兩天)； ? 國慶節，放假7天(10月1日-7日)；

公司可根據業務發展情況對節假日進行調整及變更。

（二）其他休假

?休假的種類可分為病假、工傷假、婚假、喪假、產假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。

（三）請休假審批流程及相關要求

? 員工請假3天之內的(含)，由部門負責人批準,報人力資源部備案；員工請假3天以上由部門負責人審核上報總經理審批；部門負責人請假需報總經理批準。? 部門負責人可根據工作安排，調整員工的休假日期；

? 休病假、工傷假、婚假、喪假、產假均為日歷天；年休假、事假均為工作日；事假、病假最小單位為0.5小時，其他休假最小單位為0.5天；

? 員工請假、調休必須填寫《考勤缺失審批單》，應在各項要求時間內申請，交人力資源部備案，事后申請視為曠工。如遇突發事故，應電話通知人力資源部，并于上班后一日內提出申請，經部門負責人或人力資源部查明屬實后準予補假，未按時補假均視為曠工，情節嚴重者視為自動離職。

? 員工休假，不論任何級別，必須在休假前妥善處理好自己的工作，將其負責的工作向代辦人交接清楚，因交接不清而給公司造成損失的，公司將立即予以辭退，不支付任何經濟補償金，并有權要求員工承擔損失賠償責任。

1、公出和出差

1.1公出

因公干外出辦事，也需進出打卡計算考勤，且必須填寫《因公外出單》，并在外出前由直屬領導簽字批準，交人力資源部備案，不得過后補簽。直屬領導不在的，由人力資源部核實后簽字批準。無領導簽字、無人力資源部備案的，視為脫崗。未經批準擅自外出者或外出后未經批準擅自辦理其他事務而未辦理事先計劃事務的，視為曠工。

1.2出差 ? 因公需要被安排出差的，視為正常出勤。出差返回后，最遲于下一個工作日上班。因故不能上班的，應當請假；

? 出差須事先填寫《出差審批表》并指定工作交接人，申報至上級領導批準后交人力資源部備案后方可出行；若因情況緊急（如休息日臨時通知出差)來不及填寫或審批的，應在出差后第一個工作日將指定工作交接人信息告知人力資源部及通知工作交接人本人，并在上班后第一天到人力資源部補辦相關手續。? 出差人員按計劃每到達一預定地點后，應與上級主管聯絡，報告有關工作進展情況；

? 在出差途中生病或發生非因公事故需延長時間的，應立即向部門負責人及上級主管領導報告并獲得批準。返回后應出示當地醫院診斷證明或其它證明材料，并交人力資源部核實；

2、病假

2.1 病假是指員工因病或非因工負傷，持有二級（縣級）以上醫院診斷證明，需要停止工作進行治療的時間或休息的時間；病假工資不予以發放。

2.2 因本職工作以外的原因造成疾病及重傷缺勤者，須持二級以上醫院的診斷證明及病休證明書，向部門負責人請假。若不能提前請假者，必須在休假當日上午11時之前電話通知部門負責人或人力資源部，經同意后方能認可請假，且在上班后一日內提出申請，經部門負責人或人力資源部查明屬實后準予補假，未按時補假均視為曠工。公司有權核實假單的真實性，并可以讓當事人到公司指定的醫院復查。

2.3 治療期間超過一個月以上時，每月須提交醫院新開具的診斷證明和病休證明，診斷證明和病休證明應由二級（縣級）以上醫院開具，不能提供上述證明者一律按曠工處理；

2.4 員工因病或非工傷停止出勤，須進行治療或休養的，公司將根據國家和當地有關規定核準員工的醫療期，同時與員工簽訂《醫療期協議》；

2.5 員工在病休期內，公司有權指派人員陪同其到公司指定醫院復查和了解病情，休假員工應配合公司進行復診； 2.6符合醫療期條件的員工，公司將依據當地政府規定為員工發放病假工資。

3、工傷假

3.1 員工如發生因工負傷，公司將按國家和當地政府的規定及程序處理,并享受規定的工傷假。

3.2員工因工傷需要休假的，應持醫院開具的診斷證明、醫療記錄及部門負責人批準簽字的《考勤缺失單》，報人力資源部審批備案后方可休假。

3.3 被當地勞動行政部門認定為工傷的員工，停工留薪期及工資按國家相關法律法規執行。

4、婚假

4.1 員工婚假10天?；榧賾斶B續使用，若因特殊情況，須經部門和公司人力資源部審批后，方可拆開使用。4.2 員工必須在入職本公司后領取結婚證書且自結婚登記之日起一年內享受，逾期不休的，視為自動放棄。4.3 員工享受婚假期間，可以享受100%工資。4.4 員工休婚假，應準備證明材料提前7天書面申請，填寫《考勤缺失單》，按上述請假審批流程，經審批備案后，方可休假，未經審批擅自離崗的，按曠工處理。

5、喪假

5.1 員工的直系親屬（配偶、子女、父母及配偶的父母）去世時，給予喪假3天（包含公休日、法定節假日），且可根據路程遠近給予一定路程假。公司員工的非直系親屬（有血緣關系）去世時，給予喪假1天。沒有規定的其他情況，一律按事假計算。按請假程序獲得行政部的批準，方可休假；

5.2 喪假執行上述請假流程，若來不及提前辦理喪假請假手續的，必須在休假前，采用電子郵件或電話方式告知部門負責人及人力資源部，且經部門負責人同意后方可休假。員工辦理完喪事后，應按上述請假審批流程在上班的當日補辦喪假手續，未能按照規定補辦請假手續者，將視為曠工。

6、生育假

6.1 女性員工分娩可申請98天產假（含休息日），生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；其他獎勵生產假根據當地計劃生育條例規定執行。員工已上生育保險產假待遇按生育保險規定執行。除醫院規定的產前檢查外（須提供產假當天病歷），其余檢查，按病假處理，但需提供相關醫療診斷證明。否則，視為事假； 6.2 已婚女職工懷孕不滿四個月流產時，給予15天產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假； 6.3 女員工懷孕，病假最多不得超過90天。超過90天的，按停薪留職處理。未盡事宜依據有關法規或標準并結合本公司實際情況執行。

6.4 女員工懷孕，建檔后才可享受產檢假，一個月以上每月有1天，八個月及以上每月有2天，9個月及以上每月有4天，如有特殊情況，按照醫囑執行。產前檢查假為帶薪假，應在孕期內休完，過期視為員工放棄，不予補休或折現。

6.5 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。兩次哺乳時間可合并使用；

6.6 員工休生育假，應提前15天書面申請，填寫《考勤缺失單》，按上述請假審批流程，經審批備案后，方可休假，未經審批擅自離崗的，按曠工處理。

7、陪產假

根據公司規定，男士陪產假為15天，陪產假所需證明材料，生育證復印件、雙方結婚證復印件、雙方身份證復印件、出生證明。

8、年休假

8.1 員工在本公司累計工齡滿一年不滿三年，每年可享有5天帶薪年假；在本公司累計工齡滿三年不滿五年的每年可享有7天帶薪年假；在本公司累計工齡滿五年不滿十年的每年可享有10天帶薪年假；在本公司累計工齡滿十年及以上者每天可享有15天帶薪年假。8.2 年假可分次申請，均需提前一周申請，以便公司做好相應安排，避免或減少其休假對公司正常工作所產生的影響。

8.3 年假不能預支，不能提前使用下一的年假。年假必須當使用，當年假不用完的過期作廢。若公司安排年假，因個人原因不休年休假的，應書面提出申請，公司不予補休，且公司不予折算成工資補貼；如確實因工作需要公司不能安排員工休年假的，經員工本人同意，部門負責人審批同意，可延后三個月內休完，再休不完則視為自動放棄，不予折算成工資補貼。

8.4 員工休年假是員工的權利和義務，同時公司也可根據工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

8.5 年假可作病、事假抵用，最小計算單位為天。8.6 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

? 在公司累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

? 在公司累計在本公司工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； ? 在公司累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

8.7 年休假應提前7天書面申請，填寫《考勤缺失單》，執行上述請假審批流程，由公司和個人在不妨礙工作的原則下，事先共同排定來實施，公司因工作原因可以調整員工的休假時間安排。

9、事假

9.1 員工因私事不能出勤工作，并得到審批而進入休假的，視為事假。

9.2 員工請事假期間無薪（包括工資和補助等），員工申請事假，若當月工資不足以繳納社會保險金個人繳納部分的，員工在申請事假的同時，假期一個月以上，應將事假期間的社會保險金的個人繳納部分交回公司，否則員工的事假申請公司不予批準。

9.3 事假執行上述請假審批流程，公司有權決定是否給予員工事假，并決定事假的天數。員工請假必須填寫《考勤缺失單》，3天以內的，應提前一天申請，事后申請視為曠工。3天以上的，需提前3天，按上述請假流程審批。如遇突發事故，應電話通知部門負責人及人力資源部，并于上班后一日內提出申請，經部門負責人或人力資源部查明屬實后準予補假，未按時補假均視為曠工。情節嚴重者視為自動離職。

10、關于休假證明材料

10.1 病假所需證明材料：二級（縣級）醫院以上處方、診斷證明，病假條及當日掛號單； 10.2 工傷假所需證明材料：醫院開具的診斷證明、醫療記錄；事故證明； 10.3 婚假所需證明材料：雙方身份證復印件、雙方結婚證復印件； 10.4 喪假所需證明材料：死亡證明復印件、戶口本復印件；

10.5 產假所需證明材料：醫院診斷證明、生育證復印件、出生證明、雙方結婚證復印件、雙方身份證復印件； 10.6 陪產假所需證明材料：生育證復印件、雙方結婚證復印件、雙方身份證復印件、出生證明、女方單位證明。

四、附則

1.本規定由公司行政人事部負責解釋修訂。

2.本規定從總經理簽字審批之日起開始實行，自本規定實行之日起原有有關考勤管理的制度或規定停止使用，具體執行一切以此考勤管理規定為準。

3.本規定未盡事宜，參照國家及當地政府有關規定執行。若與今后國家法律、法規和政府政策相悖，則以國家法律、法規和政府政策為準。

山西山廣影視制作中心人力資源部

2016年10月9日