第一篇：工作人員請(qǐng)銷假規(guī)定

工作人員請(qǐng)銷假規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)對(duì)本院工作人員請(qǐng)銷假工作的規(guī)范管理，充分保障全體工作人員的合法權(quán)益，強(qiáng)化干警的紀(jì)律意識(shí)，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)以及政策的有關(guān)精神，結(jié)合本院實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條 對(duì)工作人員的請(qǐng)銷假管理，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）保障工作人員合法權(quán)益的原則

（二）集中統(tǒng)一管理的原則

（三）正確處理休息與工作關(guān)系的原則

（四）嚴(yán)格紀(jì)律的原則

第三條 本院政治處負(fù)責(zé)全院工作人員的請(qǐng)銷假管理。

第四條 本院工作人員的休假有下列類別：

（一）公休日，指每周工作五天后，星期六和星期日兩天的休息日

（二）法定假日，指國(guó)家為統(tǒng)一全國(guó)的年、節(jié)及紀(jì)念日作出休息所規(guī)定的假日。

（三）非節(jié)日法定假，指婚（喪）假、生育假（產(chǎn)假、哺乳假）、探親假、年休假

（四）非法定假，指病假、事假。

第五條 工作人員除統(tǒng)一享受的公休日和法定節(jié)日假外，凡需要享受非節(jié)日法定假或因個(gè)人原因需要使用非法定假，均應(yīng)事先請(qǐng)假，事后銷假。

第六條 因急、重病或因突發(fā)事件等特殊情況，未事先請(qǐng)假的，事后必須說(shuō)明情況，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第七條 凡請(qǐng)（休）假二天（包括二天）以上，須具備書面請(qǐng)假條。

第八條 請(qǐng)（休）假的審批原則

一般工作人員請(qǐng)（休）假一天（包括一天）以內(nèi)的由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)一天的由所在部門領(lǐng)導(dǎo)和分管院長(zhǎng)審批；部門副職請(qǐng)（休）假一天以內(nèi)的由該部門正職領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)一天的由該部門正職和分管院長(zhǎng)審批；部門正職請(qǐng)（休）假由分管院長(zhǎng)審批；副院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的由院長(zhǎng)審批，院長(zhǎng)不在時(shí)，由主持工作的副院長(zhǎng)審批。

請(qǐng)（休）假的工作人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)審批后，報(bào)政治處備案。如不及時(shí)備案，視為未辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)。

第九條 除統(tǒng)一享受公休日外，各類假經(jīng)審批后方可享受的休假，由政治處做好休假起止日的登記。

第二篇：工作人員請(qǐng)銷假制度

臨西縣婦幼保健院工作人員請(qǐng)銷假制度

根據(jù)《公務(wù)員》、《事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度（暫行）》等國(guó)家法律規(guī)定，遵照省市干部作風(fēng)整頓年活動(dòng)要求和縣委、縣政府安排，結(jié)合我院實(shí)際情況，現(xiàn)就醫(yī)院全體員工（包括在編員工、聘用人員、返聘人員。下同）請(qǐng)銷假制度做出如下規(guī)定。

一、請(qǐng)假要求

（一）病假

1、請(qǐng)病假2天以上者，應(yīng)提供診斷報(bào)告（必須在我院檢查且有辦公室工作人員在場(chǎng)）或三甲以上醫(yī)院診斷證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意。緊急住院的，可補(bǔ)簽手續(xù)。銷假時(shí)治療手續(xù)復(fù)印件交辦公室審驗(yàn)、存檔。

2、病假結(jié)束后，不能提供住院發(fā)票或超過(guò)康復(fù)期限（經(jīng)醫(yī)院專家組認(rèn)證）仍然休假，按事假執(zhí)行。

3、病假期間發(fā)工資的80%，不享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）事假

1、工作人員按規(guī)定享受國(guó)家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況（事由充分）確需請(qǐng)事假的，在從嚴(yán)控制的前提下適當(dāng)允許，并嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)。

2、事假不滿一個(gè)月的，按日扣發(fā)工資；一個(gè)月以上的，停發(fā)工資。扣發(fā)或停發(fā)期間，不享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

3、一次性請(qǐng)事假超過(guò)1個(gè)月、或者一年內(nèi)無(wú)正常理由請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，予以停薪待崗或辭退處理。期滿要求上班是，務(wù)必經(jīng)過(guò)相應(yīng)資格和崗位考試考核。

（三）婚假

1、婚假7天。

2、結(jié)婚證復(fù)印件交辦公室審驗(yàn)、存檔。

3、正常發(fā)工資和享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）喪假

1、父母5天，其他直系親屬3天。

2、正常發(fā)工資和享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。（五)產(chǎn)假

1、計(jì)劃內(nèi)生育一孩和二孩的，休產(chǎn)假3個(gè)月，剖腹產(chǎn)加產(chǎn)假15天。女職工23周歲以后生育第一胎的，增加產(chǎn)假15天，遇剖腹產(chǎn)時(shí)不重復(fù)增加天日。

2、出生證明復(fù)印件交辦公室審驗(yàn)、存檔。

3、產(chǎn)假期間照發(fā)工資（違反計(jì)劃生育政策的除外），不享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）探親假

1、探望異地生活的父母和配偶，不包括岳父母、公婆和兄弟姐妹，一般探親假每年不超過(guò)5天。軍屬探親假每年不超過(guò)15天。

2、提供父母（配偶）身份證、戶口本及所在單位或村（居）委會(huì)的證明，辦公室驗(yàn)證是否符合相距路途200公里以上的規(guī)定。

3、探親假期間，正常發(fā)工資，不享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

二、審批權(quán)限

（一）事假 1、2天以下的，院辦公室主任簽字同意。2、3天至15天的，科主任和院辦公室主任簽署意見(jiàn)，分管院長(zhǎng)簽字預(yù)審后，報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)、院長(zhǎng)同時(shí)簽批。

3、一次性請(qǐng)假15天以上，或全年累計(jì)超過(guò)15天以后的事假，科主任和院辦公室主任簽署意見(jiàn)，醫(yī)院分管院長(zhǎng)簽字預(yù)審后，報(bào)院長(zhǎng)研究批復(fù)。

（二）其他假

1、員工書面提出申請(qǐng)，科主任和院辦公室主任簽署意見(jiàn)，分管院長(zhǎng)簽字預(yù)審后，報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。

2、各分管院長(zhǎng)和科室主任應(yīng)根據(jù)工作排班情況，合理安排所屬員工的一般性事假和婚假、產(chǎn)假等，最大限度減少對(duì)工作的影響，避免扎堆婚假、產(chǎn)假等長(zhǎng)時(shí)間假期。凡因推卸責(zé)任、隨意準(zhǔn)假后，科室、護(hù)理站缺少人手時(shí)，自行解決。

三、請(qǐng)銷假方式

1、請(qǐng)假須本人填寫《請(qǐng)假審批表》，履行書面簽批手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假。

2、假期結(jié)束后及時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)，否則按曠工對(duì)待。

3、一律使用醫(yī)院辦公室統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條、銷假條，所有準(zhǔn)假手續(xù)需由請(qǐng)假人（或其委托人）報(bào)辦公室備案。請(qǐng)假是，辦公室做好累計(jì)統(tǒng)計(jì)和告知。

4、請(qǐng)假期滿需繼續(xù)請(qǐng)假的，重新履行請(qǐng)假手續(xù)。

5、假期未滿銷假上班的，本人應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告，辦理銷假手續(xù)。

四、違規(guī)責(zé)任追究

1、不履行請(qǐng)銷假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自離崗貽誤工作的，按照有關(guān)規(guī)定或曠工對(duì)待處理（私自外出超過(guò)半小時(shí)按曠工對(duì)待，臨時(shí)外出半小時(shí)內(nèi)需報(bào)告辦公室）。

2、請(qǐng)假人員在請(qǐng)假期間違規(guī)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或院外行醫(yī)的，一律停止享受假期的一切工資待遇，并實(shí)行工資標(biāo)準(zhǔn)2-5倍的處罰，直至采取組織處理措施。

3、請(qǐng)假人員在請(qǐng)假期間出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，報(bào)相關(guān)部門調(diào)查處理。

4、員工曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，一次性或累計(jì)超過(guò)15天，根據(jù)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例》等，予以辭退或解除聘用合同。

5、嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，追究本人和主管、監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰（日工資標(biāo)準(zhǔn)2-5倍）；情節(jié)嚴(yán)重的，予以組織處理。

6、短期培訓(xùn)和外出進(jìn)修要按文件規(guī)定，履行書面逐級(jí)報(bào)批手續(xù)，審批表（復(fù)印件）報(bào)辦公室備案。同時(shí)，取消培訓(xùn)和進(jìn)行資格，按曠工對(duì)待，并予以相應(yīng)組織和經(jīng)濟(jì)處理。

五、其他

各科室工作人員正常調(diào)休，上報(bào)院辦公室。醫(yī)生調(diào)休報(bào)祁院長(zhǎng)，護(hù)士調(diào)休報(bào)趙院長(zhǎng)，其他科室工作人員調(diào)休報(bào)辦公室主任。

第三篇：工作人員請(qǐng)銷假制度

工作人員請(qǐng)銷假制度

第一條 為了加大對(duì)全站工作人員的管理力度，不斷規(guī)范各類外出活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)組織紀(jì)律性，確保各項(xiàng)工作的正常開展，結(jié)合本站實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 本制度所稱請(qǐng)銷假是指因公或因私離崗?fù)獬觯蛞蚬蛞蛩轿赐獬觯荒苷Ｔ趰徆ぷ鞯模仨毎匆?guī)定程序履行請(qǐng)假和銷假手續(xù)。

“因公外出”是指公派考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)、辦理業(yè)務(wù)等一切因公離開某某市范圍以外的活動(dòng)；

“因私外出”是指非公派的學(xué)習(xí)、進(jìn)修、探親、看病等因私離開某某市以外的活動(dòng)；

“因公雖未外出，但不能正常在崗工作”是指組織安排在某某市學(xué)習(xí)、考察、培訓(xùn)、開會(huì)、辦理業(yè)務(wù)等一切因公不能正常在崗工作，或因工作需要，組織安排在某某市原工作崗位以外臨時(shí)性工作的活動(dòng)；

“因私雖未外出，但不能正常在崗工作”是指因身體原因需檢查、治療或因婚喪等家事需辦理，雖未離開某某市，但不是能正常在崗工作的活動(dòng)。

“外出”是指離開某某市范圍。

第三條 本制度適應(yīng)范圍是全站干部職工。

第四條 審批程序

離崗?fù)獬龌虿荒苷Ｔ趰徆ぷ饕惶煲陨系模毬男姓?qǐng)假手續(xù)。

（一）站領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假按局有關(guān)規(guī)定辦理。

（二）各科室人員請(qǐng)假的，一天以內(nèi)可口頭向分管副站長(zhǎng)請(qǐng)假，二天或二天以上的須持請(qǐng)假條，由站長(zhǎng)同意，分管副站長(zhǎng)批準(zhǔn)后，假條交站辦公室備案。

第五條 請(qǐng)假一律為事前請(qǐng)假，嚴(yán)禁事后或事中補(bǔ)假，請(qǐng)假手續(xù)的審批程序，原則上由請(qǐng)假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。

第六條 返崗后，原則上要在一個(gè)工作日內(nèi)按請(qǐng)假程度進(jìn)行銷假。

第七條 對(duì)不假外出，逾期不歸，未說(shuō)明原因而不知去向，以及“先斬后秦”的違規(guī)人員，視情況輕重給予嚴(yán)肅批評(píng)、通報(bào)、直至黨紀(jì)處分，嚴(yán)重影響工作或造成不良后果的，將依照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)處。

第八條 對(duì)不按請(qǐng)假程序外出，不按規(guī)定銷假，按本制度處理，視其情節(jié)輕重給予批評(píng)、扣除當(dāng)月獎(jiǎng)等處理。

第九條 本制度由站辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有關(guān)文件內(nèi)容與本制度有沖突的，按本制度執(zhí)行。

二○一○年四月二十六日

第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假規(guī)定

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假規(guī)定（試行）

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假制度，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定《臨夏縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假規(guī)定（試行）》。

第二條 請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按管理權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。干部職工因病因事請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)，請(qǐng)病假要提供相關(guān)的證明材料。特殊緊急情況來(lái)不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿返回工作崗位后，要及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

第三條 本規(guī)定適用于除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)以外的全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位全體工作人員。教育局所屬各學(xué)校、衛(wèi)生局所屬各醫(yī)院一般干部職工請(qǐng)銷假制度依照本規(guī)定，根據(jù)本系統(tǒng)實(shí)際情況自行制定。

第四條 縣委任命的男年滿55周歲、女年滿50周歲的主任科員、由科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任的正副科級(jí)干部，年初向縣委組織部寫出書面說(shuō)明后，暫不納入本規(guī)定管理。

第五條 請(qǐng)假類別及待遇

（一）帶薪年休假 機(jī)關(guān)、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），各單位根據(jù)工作情況進(jìn)行合理安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

（二）病假 工作人員因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。病假假期及待遇：（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。

（2）病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，考核不得評(píng)為優(yōu)秀。從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資按基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年以上的，工資全額發(fā)放。（3）病假超過(guò)6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。并從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資按基本工資的70%計(jì)發(fā)，工作年限滿10年以上的，工資按基本工資的80%計(jì)發(fā)。

（4）工作人員因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工傷假。工傷假期間工資全額發(fā)放。

（5）對(duì)身患癌癥、麻風(fēng)、精神病等重大疾病，一時(shí)難以治愈的人員，憑州級(jí)以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)縣人社部門調(diào)查核實(shí)后作特殊情況處理。須按管理權(quán)限，年初分別向組織、人社部門履行請(qǐng)假手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)病假滿2年的，由單位做好本人思想工作后，上報(bào)組織、人社部門按有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。采取欺騙等其他手段騙取病假無(wú)故不上班者，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

（三）事假 工作人員需要處理私人事務(wù)的，可請(qǐng)事假。事假假期及待遇：

（1）事假每次原則上應(yīng)控制在 5 個(gè)工作日以內(nèi)，全年累計(jì)事假（不含用帶薪年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)）原則上不得超過(guò)15個(gè)工作日。

（2）全年累計(jì)事假在15天以內(nèi)，工資全額發(fā)放。

（3）全年累計(jì)事假超過(guò)15天的，每多請(qǐng)一天事假扣發(fā)每日工作津貼和基本工資的50%（計(jì)算方式為：月工作津貼和基本工資之和除以21.75天，再乘以50%）。（4）全年事假累計(jì)超過(guò)20天的，考核不得評(píng)為優(yōu)秀；累計(jì)超過(guò)30天的，本考核不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

（四）婚假 工作人員達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，給予晚婚假30天；婚假以請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算。

（五）產(chǎn)假 女職工因分娩和妊娠，可請(qǐng)產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假期間，不影響原有福利待遇和評(píng)優(yōu)選先，亦不影響工資晉升。產(chǎn)假假期規(guī)定：

（1）女職工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），憑準(zhǔn)生證給予3個(gè)月（90天）產(chǎn)假，晚育、難產(chǎn)或雙生的，增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假延長(zhǎng)50天。

（2）女職工妊娠3個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天以內(nèi)；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

（3）男女雙方均屬晚婚晚育（晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女）的，男方可享受15天的護(hù)理假。

（4）大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期休產(chǎn)假和病假的，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

（六）喪假 喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（指祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡時(shí)料理喪事給予的假期。喪假根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予5天以內(nèi)的喪假。

（七）探親假 配偶、父母在外省居住的，不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可請(qǐng)?zhí)接H假。工作滿1年的工作人員，探望配偶的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)30天。未婚工作人員探望父母的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)45天；已婚工作人員探望父母的，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò) 20 天。

第六條 工作人員按國(guó)家有關(guān)政策享受年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、喪假等法定假期的，其休假期間的工資照發(fā)。病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。帶薪年休假、事假、婚假、喪假均不包括法定假日和公休假日。

第七條 工作人員當(dāng)年事假、病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次，不享受獎(jiǎng)金。

第八條 曠工及處理

（一）工作人員有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；

（2）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；

（3）不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的；

（4）騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的；（5）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動(dòng)的。

（二）干部職工曠工扣除曠工天數(shù)日工資（計(jì)算方法為：月工資總額除以21.75天）。全年累計(jì)曠工5天以內(nèi)，由單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，考核不得評(píng)為優(yōu)秀；累計(jì)曠工5天以上15天以內(nèi)，年終考核確定為基本稱職或基本合格，不得享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，按照《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》予以辭退。

（三）各類扣發(fā)由所在單位年終統(tǒng)計(jì)上報(bào)縣委組織部、人社局、財(cái)政局，由財(cái)政局從統(tǒng)發(fā)工資或年終獎(jiǎng)金中扣除。

第九條 一般干部職工請(qǐng)假的審批權(quán)限與程序

（一）病、事假的審批權(quán)限

干部職工請(qǐng)病、事假15天以內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)病、事假超過(guò)15天的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)在書面請(qǐng)假條上加注意見(jiàn)后，按干部職工管理權(quán)限，分別報(bào)組織部、人社局審批并備案。

（二）產(chǎn)假、婚假、喪假審批權(quán)限

（1）干部職工請(qǐng)產(chǎn)假，由單位負(fù)責(zé)審核上報(bào)，按干部職工管理權(quán)限報(bào)組織部、人社局批準(zhǔn)并備案。

（2）探親假、婚假、喪假由單位負(fù)責(zé)審批，按干部職工管理權(quán)限報(bào)組織部、人社局備案。

第十條 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假的審批權(quán)限與程序

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公外出、請(qǐng)病、事假經(jīng)縣上分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣委組織部備案。

（二）副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假在7天以內(nèi)，由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；8天至15天經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人同意，報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)；15天以上經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人和縣上分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣委組織部備案。

（三）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假在15天以內(nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；15天以上的，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人同意，報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。

（四）縣人大、政協(xié)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)干部請(qǐng)假，由各自主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)縣委組織部備案。

第十一條 其他事項(xiàng)

（一）全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）應(yīng)建立健全考勤和請(qǐng)銷假登記制度，考勤方法可采用本人簽到和單位抽查等方式。應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受干部職工監(jiān)督。組織部、人社局將定期不定期對(duì)各單位執(zhí)行請(qǐng)銷假情況進(jìn)行抽查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）每半年將本單位干部職工請(qǐng)銷假情況匯總，按管理權(quán)限報(bào)組織部、人社局備查。

（二）全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假規(guī)定的，經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查實(shí)后，對(duì)單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀(jì)委、縣委組織部對(duì)單位主要負(fù)責(zé)同志誡勉談話。

（三）干部職工弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的，本人以曠工論處，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局追究紀(jì)律責(zé)任；出具假醫(yī)療疾病證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局提出處理建議。

（四）監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，未對(duì)弄虛作假人員如實(shí)查實(shí)或查實(shí)后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十二條 本規(guī)定由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，以前與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。如國(guó)家、省、州有新的政策規(guī)定出臺(tái)，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、銷假制度的規(guī)定

機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、銷假制度的規(guī)定（試行）

一、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核，特制定本規(guī)定。

二、秘書長(zhǎng)請(qǐng)假1天，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)；副秘書長(zhǎng)、機(jī)關(guān)各委辦室主任請(qǐng)假1天（指病、事假），須秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假2—3天，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長(zhǎng)處備案。

三、機(jī)關(guān)各委辦室副主任（含正、副處級(jí)調(diào)研員）請(qǐng)假1—2天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長(zhǎng)處備案。

四、科級(jí)以下工作人員請(qǐng)假1—3天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假4天以上，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。

五、請(qǐng)假的工作人員必須填寫《市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假、銷假單》，請(qǐng)假期滿后分別到秘書長(zhǎng)處和機(jī)關(guān)黨委辦公室進(jìn)行銷假，逾期按曠工處理。

六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。