第一篇：事業單位請銷假辦法

為加強機關和事業單位管理，規范考勤工作，保證正常的工作秩序，結合實際，制定本辦法。

一、請假程序：工作人員請假要事前申明理由，填寫《蒼南縣機關和事業單位工作人員請假審批表》，按申批權限經有關領導或部門批準后，方可離開工作崗位。遇到特殊情況（指急病、傷等）不能及時請假的，事后須補辦請假手續。請假期滿返回工作崗位后，要及時辦理銷假手續。

二、請假審批權限：

1、一般工作人員請假審批權限。

（1）公務員（工勤人員）請假1天至6天的，由科室主要負責人審核后，報部門（單位）、鄉鎮主要負責人審批。請假超過7天（含7天）的，由部門（單位）、鄉鎮主要負責人審核后，按干部人事管理權限分別報縣委組織部和縣人事部門審批。

（2）事業人員請假1天至2天的，由單位主要負責人審批。請假超過3天（含3天）的，由單位主要負責人審核后，報主管部門主要負責人審批。

（3）連續請病假時間超過30天、一年內累計請病假時間滿60天或請事假時間滿20天且需要繼續請?。ㄊ拢┘俚?，公務員（工勤人員）由部門（單位）、鄉鎮主要負責人審核后，按干部人事管理權限分別報縣委組織部和縣人事部門審批；事業人員由主管部門主要負責人審核后，報縣人事局審批。

2、副科（局）級領導干部請假1天至3天，由所在單位主要負責人審批。請假超過3天，由所在單位主要負責人審核后，報縣委組織部審批。

3、正科（局）級領導干部請假一律報縣委組織部辦理審批手續。

三、工作要求：

1、病假必須由縣級以上醫院出具證明。連續請病假超過30天，或一年內累計請病假時間滿60天且需要繼續請病假的，必須由蒼南縣縣級醫院執業醫師提出意見，所在醫院分管院長認定后，出具《機關、事業單位人員病假證明表》。

2、事假先用年休假抵銷

3、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的。工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述情形之一的，不享受下一年的年休假。

4、工作人員請假要嚴格按規定程序報批，單位要建立請銷假臺賬，并按《浙江省人事廳關于機關事業單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知》（浙人發[2008]84號）文件規定予以扣發工資，工資列入統發的要及時將有關數據報縣工資統發辦公室。

5、醫院要熱情服務，嚴格把關。出具醫療證明文書的醫生須具備執業醫師資格；要建立臺賬，安排專人負責保管《機關、事業單位人員病假證明表》和病假人員身份證、病歷、輔助檢查報告單的復印件等資料檔案。

6、要嚴肅紀律。紀檢監察、組織人事部門要加強日常督查。對未履行請假手續、請假未獲批準擅自離開崗位或超期不續假的，當事人按曠工處理，曠工期間停發工資，公務員連續曠工超過15天或者一年內累計超過30天的予以辭退，事業單位人員和工勤人員連續曠工超過10個工作日或者一年內累計超過20個工作日的予以解聘；對未按規定程序報批或未按浙人發[2008]84號文件規定扣發工資的，追究單位主要領導責任；對玩忽職守、弄虛作假的，醫院責任醫師按照執業醫師法有關規定嚴肅處理，并追究醫院院長責任；用人單位、審批單位追究主要領導和相關人員責任。

四、年休假、婚假、產假、探親假等仍按照有關規定執行。

本辦法自發文之日起施行。本辦法施行前制訂的有關規定與本辦法不一致的，按照本辦法執行。

第二篇：鄉鎮干部請銷假辦法

高枧鄉鄉村干部請銷假管理辦法

為進一步加強干部紀律作風建設，確保全鄉各項工作正常開展，結合我鄉實際，制定本辦法。

第一章總則

第一條本辦法適用于鄉機關公務員、鄉直屬事業單位職員（農業服務中心、經濟發展服務中心、畜牧獸醫站、農機站職員）、工勤人員、臨聘人員及村“三職”干部。

第二條前款所列各類人員在工作日內無論因公因私離開工作崗位1天以上（含1天）必須請假。請假須具備請假條并按審批權限和程序辦理請假、銷假手續。

第二章請銷假審批權限和程序

第三條領導干部請假審批權限和程序

（一）鄉黨委書記請假須出具請假條，經市委專職副書記簽字同意后，報市委書記審批。

（二）鄉黨委副書記請假須出具請假條，經黨委書記簽字同意后，報市委專職副書記審批。

（三）鄉長請假須出具請假條，經市政府分管領導簽字同意后，報市長審批。

（四）副鄉長請假須出具請假條，經鄉長簽字同意后，報市政府分管領導審批。

（五）鄉人大副主席請假須出具請假條報鄉人大主席審批。領導干部請假條經審批后，報市委組織部備案。

第四條鄉機關公務員、鄉直屬事業單位職員、工勤人員和 1

臨聘人員請假審批權限和程序：出具請假條經分管領導簽字同意后，報鄉黨委書記或鄉長審批，請假條交政府辦公室備案。

第五條村“三職”干部請假審批權限和程序：出具請假條報聯系片的鄉領導簽字同意后報鄉黨委書記或鄉長審批，請假條報鄉政府辦公室備案。

第六條鄉黨委、人大、政府正職、副職假滿回崗后1日內必須向市委組織部報告并銷假；鄉機關公務員、鄉直屬事業單位職員、工勤人員、臨聘人員、村“三職”干部假滿回崗后1日內必須向鄉政府辦公室報告并銷假。否則按超假處理。政府辦公室要在假條上批注銷假日期備查。

第七條法定假日（元旦、春節、五

一、火把節、國慶節、彝族年等）外出離開西昌，必須實行報告制度。領導干部，鄉機關公務員、鄉直屬事業單位職員、工勤人員和臨聘人員和村“三職”干部分別按第三條、第四條、第五條規定的審批權限向相關領導報告。

第八條產假、婚假、喪假、探親假按國家相關規定執行，但需按照管理審批權限進行請銷假。

第九條如遇特殊情況，不能及時辦理請假手續的，需向有審批權限的領導電話請假，回崗后迅速補辦請假手續。

第三章請銷假考核檢查

第十條鄉政府辦公室要做好考勤登記工作,以備相關市級部門檢查。

第十一條鄉紀委、黨政辦公室定期、不定期對執行本辦法的情況進行督促檢查。

第四章處罰

第十二條鄉村干部執行本辦法的情況納入干部考核和各大辦公室、各村考核。每年底由黨政辦公室向黨政聯席會議通報執行情況，發現未按本辦法規定執行的個人由鄉紀委進行誡免談話。

第十三條領導干部及一般干部職工、村“三職”干部若有1次以上不按本規定請銷假的，當年個人考核不得評為優秀，也不能評為其它先進。

第十四條若不按本規定執行，釀成嚴重后果或造成不良影響的，責任自負并按相關規定給予黨紀政紀處分，同時要追究相關責任人的責任。

第十五條本辦法自印發之日起生效。

中共高枧鄉委員會高枧鄉人民政府

2010年3月

第三篇：奉節縣機關事業單位工作人員請銷假辦法(試行)

奉節縣機關事業單位工作人員請銷假辦法（試行）

第一章 總則

第一條為加強對全縣機關事業單位工作人員的管理，增強組織紀律性，維護機關事業單位正常工作秩序，根據國家法律、法規及上級有關文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條除縣（市）管干部以外的機關事業單位工作人員請銷假按本辦法執行。

第三條機關事業單位工作人員請銷假按照干部管理權限分別由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣教委綜合管理。

第二章 審批權限

第四條黨政機關除縣（市）管干部以外的工作人員因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出2個工作日以內的，向單位分管領導報批；3至15個工作日的，向單位主要領導報批；16個工作日以上的，向縣組織人事部門報批。

（二）請病假、事假在3個工作日以內的，由單位分管領導審批；4至15個工作日的，由單位主要領導審批；16個工作日以上的由縣組織人事部門審批。

（三）請探親假、婚假、喪假、產假、護理假和年休假的，由單位主要領導審批。晚育并只生育一個子女的女職工產假期滿后申請延長產假至一年的，由單位主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

第五條事業單位（不含縣政府直屬事業單位，下同）主要領導因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出5個工作日以內的，向主管部門分管領導報批；6至15個工作日的，向主管部門主要領導報批；16個工作日以上的，向縣組織人事部門報批。

（二）請病假、事假在5個工作日以內的，由主管部門分管領導審批；6至15個工作日的，由主管部門主要領導審批；16個工作日以上的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

（三）請探親假、婚假、喪假、產假、護理假和年休假的，由主管部門主要領導審批。晚育并只生育一個子女的女職工產假期滿后申請延長產假至一年的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

第六條事業單位副職領導因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出5個工作日以內的，向單位主要領導報批；6至10個工作日的，向主管部門分管領導報批；11至15個工作日的，向主管部門主要領導報批；16個工作日以上的向縣組織人事部門報批。

（二）請病假、事假在5個工作日以內的，由單位主要領導審批；6至10個工作日的，由主管部門分管領導審批；11至22個工作日的，由主管部門主要領導審批；23個工作日以上的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

（三）請探親假、婚假、喪假、產假、護理假的和年休假的，由單位主要領導審批。晚育并只生育一個子女的女職工產假期滿后申請延長產假至一年的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

第七條事業單位其他工作人員因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出2個工作日以內的，由單位分管領導審批；3至5個工作日的，由單位主要領導審批；6至10個工作日的，由主管部門分管領導審批；11至22個工作日的，由主管部門主要領導審批；23個工作日以上的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

（二）請病假、事假在3個工作日以內的，由單位分管領導審批；4至10個工作日的，由單位主要領導審批；11至15個工作日的，由主管部門分管領導審批；16至22個工作日的，由主管部門主要領導審批，送縣組織人事部門備案；23個工作日以上的，由縣組織人事部門審批。

（三）請探親假、婚假、喪假、產假、護理假和年休假的，由單位主要領導審批。晚育并只生育一個子女的女職工產假期滿后申請延長產假至一年的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

第三章 假期期限

第八條機關事業單位工作人員連續工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起且不能在公休假日團聚的，可按渝人發〔2002〕180號文件規定給予探親假。

（一）工作人員探望配偶的，每年給予其中一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，本單位當年不能安排探親，或者工作人員自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚工作人員探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

（四）探親假期系指工作人員與配偶或父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予探親路程假。

上述假期均包括公休假日（星期

六、星期日）和法定節日（元旦、春節、五

一、國慶）。

第九條工作人員結婚，已領取《結婚證書》的可按渝人發〔1999〕17號文件規定給婚假5個工作日（不含按規定應享受的晚婚和國家規定的法定節假日）。

晚婚（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚）的職工，可按《重慶市人口與計劃生育條例》規定增加婚假10個工作日。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

若雙方不在一地工作的，可另給予路程假。在探親假（探父母）期間結婚的不另給假期。

第十條因料理直系親屬（配偶、父母、祖父母、子女、岳父母、公婆）喪事需要請喪假的，可按渝人發〔1999〕16號文件規定給予5個工作日的喪假。在外地的直系親屬死亡時，可另給予路程假。

第十一條女職工生育可按《重慶市女職工勞動保護實施辦法》規定給予產假90天，其中產前假15天；難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子）的婦女，可按《重慶市人口與計劃生育條例》規定增加產假20個工作日。

晚育并只生育一個子女的女職工，可在產假期滿后繼續休假至子女一周歲止。

懷孕不滿四個月流產的，給產假15至30天；懷孕滿四個月以上流產的，給產假42天。

第十二條晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。第十三條職工年休假按（渝人發〔2008〕61號）文件執行：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第十四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；第十五條職工年休假有關問題處理：

（一）因招錄、招聘、調動、安置等原因變更工作單位的工作人員，現工作單位應按其當年應休未休的天數安排年休假。

（二）因工傷醫療期當年不能安排年休假的工作人員，單位可在其工傷醫療期滿后安排補休。

（三）因休產假（含國家規定的產假假期和按有關規定申請延長的產假假期）當年不能安排年休假的工作人員，單位可在其產假假期滿后安排補休，（四）掛職鍛煉或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協商安排其年休假，并由派出單位將其列入年休假計劃和年報統計。

（五）單位應對當年離退休的工作人員在其離退休前優先安排年休假。若工作人員在離退休當年的工作天數少于其應休年休假天數，單位只按其工作天數安排年休假，未休足的天數不再支付年休假工資報酬。

第四章假期待遇

第十六條病假期間按渝人發〔2007〕57號文件規定享受以下工資待遇：

（一）病假在2個月（包括公休假日和節日，下同）以內的，按本人基本工資全額發給。

（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按照下列標準發給病假期間工資：

1．工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90%；

2．工作年限滿10年的，按本人基本工資全額發給。

（三）病假連續超過6個月的，從第7個月起，按照下列標準發給病假期間工資:

1．工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計發；

2．工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發。

（四）職工因工負傷，病假期間工資照發。

第十七條事假期間按渝人發〔2005〕106號文件規定標準享受以下工資待遇：

（一）全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發。

（二）全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

第十八條工作人員按國家和市的有關政策享受探親假、婚假、喪假、產假、護理假等法定假期的，按渝人發〔2007〕57號文件規定其休假期間的基本工資全額發給，其中，女職工延長產假（產假期滿后連續休假至子女一周歲止）期間工資按基本工資的75%發給。

第十九條職工在年休假期間按渝人發〔2008〕61號文件規定享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

確因工作需要不能安排年休假的人數應嚴格控制在本單位符合年休假條件總人數的5%以內。

第五章紀律要求

第二十條請假須填寫《請假審批表》，并按審批權限進行審批。其中，請病假須出具縣級及以上醫院的有效醫療證明，如病歷單、疾病證明書、化驗單、醫療輔助檢查報告單、拍片、首次診斷費等（因特殊情況一時無法提供證明材料的，須在假期內完善請假手續）。

第二十一條事假每次原則上應控制在5個工作日以內，最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假（不含用帶薪年休假沖抵的事假天數）原則上不得超過20個工作日。享受帶薪年休假待遇的工作人員所請事假應先以本人可享受的帶薪年休假沖抵。

第二十二條請假外出期間，因特殊原因不能按時返回的，請假人須通過電話直接向審批人說明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。

第二十三條請假人須在假期期滿的次日內向審批人當面銷假或電話銷假。第二十四條同一工作人員不得一次請兩類以上的假期。

第二十五條有下列情形之一的，按曠工處理：

（一）未經組織批準擅自離開工作崗位的；

（二）偽造假證，騙取各種假期，經查證核實的；

（三）請（休）假人員離開工作崗位時沒有做好工作銜接并影響工作正常開展的；

（四）超假且未辦理續假手續的。

第二十六條有下列情形之一的，追究單位主要領導及相關工作人員的責任：

（一）因疏于管理出現職工擅自離崗的；

（二）違規、越權準假的；

（三）不按規定執行各類假期間工資、福利等待遇的。

第六章 附則

第二十七條病假、事假期滿后，回單位上班的時間少于回單位上班前批準的假期天數又請病假、事假的，視為連續請假。

第二十八條中小學教師由縣教委參照本辦法執行。

第二十九條本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。第三十條本辦法自印發之日起執行。市上有新的規定時，按新的規定執行。

第四篇：機關、事業單位請銷假制度

黃石市人事考試院請銷假制度

為進一步完善我院的請銷假制度，加強工作人員的組織紀律，充分調動干部職工的積極性，結合我院的實際，現將有關休假管理制度規定公布如下，請全體人員認真按制度執行。

一、病假

(一)病假憑醫生證明兩天以內的須經部門負責人批準，超過兩天須經分管院長批準；

(二)病假證明與職工請假呈批表應及時(三天內)備案；

(三)因急診來不及請假時，應盡快以電話等方式說明情況，并在事后補辦有關請假手續。如無病歷證明，則按事假處理。

二、事假

(一)1、工作人員請假一天，由部門或所屬部門負責人批準；超過兩天及以上，由分管院長批準。

2、部門負責人請假，由分管院長批準。

3、副職領導請假，由正職領導批準。

4、如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先通過電話請示科室或所屬單位負責人，事后須及時補辦書面手續，如未按上述手續辦理的將視為曠工處理；

(二)工作人員請事假,全年累計超過20天的,21～30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計發（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31～50天的基本工資按本人日基本工資的50%計發；累計超過50天的，超過天數本人基本工資停發；

(三)按曠工處理的人員，曠工期間停發本人基本工資和津補貼，當月獎金不發。

三、婚假、護理假、喪假、探親假

(一)婚假和護理假

干部、職工持結婚證，經批準，可享受婚假5天。實行晚婚者，男方可給予婚假15天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計算假期的天數；

(二)喪假

職工直系親屬（職工本人的父母、配偶或子女）死亡，可給予5個工作日的喪假，到外地辦理喪事，可根據實際情況，另給路途假。工作人員的岳父母或公、婆死亡，需要其料理喪事時，可參照上述規定辦理；

(四)探親假

探望配偶的，每年給予一方30天探親假；探望父母的，未婚職工每年給假20天，已婚職工每4年給假20天。

四、帶薪年休假

(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

(二)確定工作人員年休假的工作年限按現行計算連續工齡的有關規定執行；

(三)工作人員休假，原則上按安排，不跨累計。如因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨一個安排。原則上不允許連續兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段；

(四)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

(五)年休假申請人必須在擬休假前一個月提出休假申請，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交

接，并在休假回來后盡快投入相關的工作；

(六)安排工作人員休假，要從有利于工作出發，在保證完成各項工作任務，每年分期分批安排好工作人員的年休假。

五、銷假制度

以上假期均應實行銷假制度，休假后（三天內）須報組織人事科銷假。本制度由綜合部負責解釋。

第五篇：事業單位工作人員請銷假管理辦法

《恩施州機關事業單位工作人員請銷假管理

辦法（試行）》

恩施州人力資源和社會保障局 2015年11月11日

第一章 總 則

第一條 為建立治理機關事業單位“吃空餉”問題的長效機制，嚴肅工作紀律，切實加強機關事業單位工作人員管理，根據國家、省相關法律法規，結合我州實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全州機關事業單位在編在冊正式工作人員（以下簡稱工作人員）。

第二章 請假類別、期限

第三條 請假類別：

請假分為事假、病假、婚假、產假、喪葬假、工(公)傷假、探親假、帶薪年休假等。

第四條 請假期限：

（一）事假。工作人員工作年限滿1年不滿5年的，一年內事假累計不得超過7天；工作年限滿5年的，一年內事假累計不得超過15天。超過規定假期的，可用當年的年休假沖銷。

（二）病假。工作人員請病假期限根據實際病情確定。對因病半年以上不能堅持正常工作的，由本人向所在單位提出申請，經單位同意后參加州勞動能力鑒定機構組織的傷病殘等級鑒定，符合因病提前退休（職）條件的人員，可辦理退休（職）手續；不符合退休（職）條件的人員，單位要督促其回單位工作；對雖然達不到病退條件，但病情確實影響正常工作，需請假休養治療的，嚴格履行報批手續。

（三）婚假。工作人員按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，另增加婚假15天（夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受）。若雙方不在一地工作的，可視路程遠近另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產假。女性工作人員分娩可請產假，期限為：生育一胎或按政策規定準許生育二胎的，可享受98天產假，其中產前可休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合晚育規定（已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育），增加產假30天，其配偶享受護理假10天；懷孕不滿4個月流產的享受15天產假，懷孕滿4個月流產的享受42天產假。

（五）喪葬假。工作人員的直系親屬（祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，可請喪葬假，假期一般為3天，確需本人前往料理的另給路程假。

（六）工（公）傷假。因工（公）受傷的工作人員，請工（公）傷假期，事業單位按《工傷保險條例》規定執行，機關工作人員國家無新規定出臺之前仍按現行辦法執行。

（七）探親假。工作人員與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可請探親假。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能請探親假。請探親假期限為：

1.工作年限滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。2.未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20天。如因工作需要當年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

3.已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過20天。

依法享受寒暑假的(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

（八）帶薪年休假。工作人員享受帶薪年休假期限為：

1.累計工作年限滿1年不滿10年的，可休假5天；滿10年不滿20年的，可休假10天；滿20年的，可休假15天。2.有下列情形之一的，不享受當年年休假 ：

（1）依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）請事假累計20天以上且單位未按規定扣發工資的；

（3）累計工作年限滿1年不滿10年，請病假當年累計2個月及以上的；（4）累計工作年限滿10年不滿20年，請病假當年累計3個月及以上的；（5）累計工作年限滿20年及以上，請病假當年累計4個月及以上的。工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述（2）、（3）、（4）、（5）項規定情形之一的，不享受下一年的年休假。3.國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

（九）病假、產假、探親假、工（公）傷假均包括法定節日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定節日和公休假日。工作人員請假期間的待遇按國家、省有關規定執行。

第三章 原則、權限及程序

第五條 原則。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規定權限、程序審批的原則。

第六條

審批權限。州委、州政府管理的領導干部請假，按照州委辦公室《州委重大事項請示報告制度》（恩施州辦發[2015]17號）執行，其他人員請假按干部管理權限及單位管理制度履行報批手續。

第七條 請假程序。請假應先書面請假，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話、短信或委托他人代請假，后由本人補辦書面請假手續。請假具體程序為： 請假人先填寫《恩施州機關事業單位工作人員請假審批表》（表樣見附件1），然后將此表及相關證明材料按規定權限報批、備案。病假（工或公傷除外）3天及以上的，還需提供縣級及以上公立醫院的疾病診斷證明、病歷、繳費清單及收據等有關資料。

第八條 建立公示和銷假報告制度。

以上請假均實行銷假制度，期滿后3日內，應到批準、備案領導、單位予以銷假，否則，按曠工處理。

各單位在政務公開欄開設請假公示專欄，或在信息網建立請假公示專欄。審批單位在作出準假決定之日起3日內進行公示，公示內容為“請（銷）假信息公示一覽表”（表樣見附件2）。

第四章 明確職責

第九條

各縣市、各部門、各單位要加強工作人員請銷假管理，各級黨政主要負責人是本縣市、本部門、本系統、本單位工作人員請銷假管理的第一責任人，各單位分管領導和政工（人事）管理負責人具體負責。

第十條

主管部門要加強對直屬各單位工作人員請銷假管理工作的監督檢查，受理、查處舉報案件，對違規相關責任單位、人員進行責任追究。

第五章 責任追究

第十一條 有下列情形之一的，追究單位黨政主要負責人及相關責任人的黨紀政紀責任：

（一）對未按本辦法執行請銷假制度的。

（二）越權審批工作人員請銷假和不按規定備案的。

（三）擅自批準工作人員離崗違規從事第二職業或產業發展的。第十二條

工作人員有下列情形之一的，追究相應責任：

（一）工作人員一年內累計請假（工傷或公傷假除外）超過規定期限的，不參加當年評優表模，考核不得確定為優秀等次；一年內請病事假累計超過工作日一半的，不參加考核，機關工作人員延遲晉升工資級別和檔次，事業單位工作人員不得晉升崗位和薪級工資；連續兩年不參加考核的，事業單位工作人員應向低一等級崗位調整并相應核減工資待遇。

（二）當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續5天以上（含5天）或累計超過10天(含10天)，未達到辭退（解聘）規定的，其當年的考核評定為不稱職（不合格）等次。當年不得享受年終一次性獎金、獎勵性績效工資和獎勵性補貼，不得晉升工資檔次。連續兩年考核評定為不稱職（不合格）等次的，機關單位工作人員予以辭退，事業單位工作人員可以單方面按規定程序解除聘用合同。

（三）工作人員在請假期間，未經批準從事營利性工作，請假期間發放的工資全部扣回。

（四）無正當理由連續曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的予以辭退（解聘）。

（五）工作人員弄虛作假，開具假證明的，一經查實，由有關部門追究其責任。州內醫療機構工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫療疾病證明的，同級有關部門依法依紀追究該醫療機構相關醫務人員責任。州外醫療機構工作人員出具假醫療疾病證明的，由有關部門向醫療機構所在地相關部門提出處理建議。

第六章 附 則

第十三條 農村公益性服務組織工作人員及機關事業單位非正式工作人員參照本辦法執行。

第十四條

本辦法由州人力資源和社會保障局負責解釋。在國家、省未出臺新規定前按本辦法執行，有新規定的按新規定執行。第十五條

本辦法從印發之日起實施。