第一篇：機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)工作人員管理辦法

機(jī)關(guān)事務(wù)管理局內(nèi)務(wù)人員管理制度

為加強(qiáng)人員管理，做好內(nèi)務(wù)工作，提高服務(wù)質(zhì)量，做到周密、嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、高效、務(wù)實(shí)、節(jié)約，使內(nèi)務(wù)工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，特制定《平遙機(jī)關(guān)事務(wù)管理局內(nèi)務(wù)人員管理制度》。

一、工作職責(zé)

1、承擔(dān)縣委、縣人大、縣政府、政協(xié)會(huì)議室以及領(lǐng)導(dǎo)辦公室內(nèi)務(wù)工作；

2、承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

二、內(nèi)務(wù)安排

內(nèi)務(wù)工作人員必須服從管理局辦公室以及四套班子各辦公室的工作管理及安排。

三、辦會(huì)程序

（一）會(huì)前準(zhǔn)備工作

1、內(nèi)務(wù)人員應(yīng)協(xié)助布置會(huì)場(chǎng)、會(huì)標(biāo)、擺放會(huì)議桌椅，根據(jù)會(huì)議要求，合理劃分會(huì)場(chǎng)區(qū)域，擺放適量花卉。

2、協(xié)助設(shè)置主席臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)座次，設(shè)置發(fā)言席，調(diào)試會(huì)場(chǎng)的話筒、音響、錄音、錄像、投影等設(shè)備，根據(jù)會(huì)議需要，設(shè)置筆記本電腦插座，保證信息通道暢通。

3、茶杯擺放整齊、規(guī)范，茶水準(zhǔn)備充分。

4、做好會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生，保證會(huì)場(chǎng)干凈整潔，秩序井然有序。

5、檢查會(huì)場(chǎng)照明、通風(fēng)、音響、電視、電腦、空調(diào)等

設(shè)施是否正常運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告。

6、請(qǐng)會(huì)議主辦單位領(lǐng)導(dǎo)檢查會(huì)前準(zhǔn)備情況，查漏補(bǔ)缺。

（二）會(huì)中服務(wù)工作

1、內(nèi)務(wù)工作人員提前40分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，做好茶水供應(yīng)工作，做好內(nèi)務(wù)準(zhǔn)備及引導(dǎo)服務(wù)工作。

2、協(xié)助維持會(huì)場(chǎng)秩序。

3、茶水服務(wù)原則上15分鐘一次。

4、進(jìn)行茶水服務(wù)時(shí)步伐輕盈，面帶微笑，操作規(guī)范。

（三）會(huì)后整理工作

1、清理會(huì)場(chǎng)，收拾茶杯、座牌，檢查是否有參會(huì)人員遺落的物品，并及時(shí)上交局辦公室。

2、清洗茶杯，要求無污垢，無印記。

3、清掃會(huì)場(chǎng)，關(guān)閉空調(diào)，關(guān)好門窗。

崗位職責(zé)

1、上班時(shí)間身著工作服，儀表整潔、舉止端莊、精神飽滿。

2、步伐輕盈，文明禮貌，待人熱情，微笑服務(wù)。

3、堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、聊天。因公或因其他事務(wù)臨時(shí)外出，須向局辦公室請(qǐng)假報(bào)告，禁止擅自離崗。

4、內(nèi)務(wù)人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，腳踏實(shí)地，樂于奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有良好的團(tuán)隊(duì)精神。

5、內(nèi)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，做好保密工作，不該說的絕對(duì)不說，不該問的絕對(duì)不問，不該看的絕對(duì)不看，一旦發(fā)生泄密事件，嚴(yán)肅處理。

考勤制度

內(nèi)務(wù)人員必須按照規(guī)定的時(shí)間上、下班，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到，不早退，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作，有事需請(qǐng)假。考勤工作由局辦公室負(fù)責(zé)。

1、未按要求準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位視為遲到。

2、未到規(guī)定下班時(shí)間，無故提前離開工作崗位視為早退。

3、按規(guī)定時(shí)間上班后，中途無故擅離工作崗位視為中途脫崗。

4、不請(qǐng)假無故不到崗，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅離工作崗

位視為曠工。

5、請(qǐng)假。一天以內(nèi)，報(bào)辦公室備案；兩天及兩天以上，由局長(zhǎng)審批；如遇特殊情況應(yīng)先電話向局辦公室主任請(qǐng)假，回到單位后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

獎(jiǎng)懲試行辦法

（一）考核方式

工作前三個(gè)月為試用期，試用期滿后是否留用參照試用期工作表現(xiàn)決定。正式錄用后，每月根據(jù)指紋采集記錄作為考核和工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

（二）獎(jiǎng)懲辦法

1、著裝。上班時(shí)間不按要求著裝一次扣元。

2、遲到。未能按要求準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)視為遲到。每遲到一次扣元。

3、早退。未到規(guī)定下班時(shí)間，無故提前離開工作崗位，視為早退。每早退一次扣元。

4、中途脫崗。按規(guī)定時(shí)間上班后，中途無故擅自離開工作崗位，視為中途脫崗。中途脫崗一次扣元。

5、事假。事假全年累計(jì)超過15天（含15天），扣元；超過30天（含30天），扣元。

6、曠工。不請(qǐng)假無故不到崗，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位視為曠工。曠工1天者，扣元；曠工累計(jì)

2天者，扣元；累計(jì)曠工3天（含3天）以上者，扣除全年獎(jiǎng)金并辭退。

7、局辦公室定期征求會(huì)議主辦單位意見，進(jìn)行滿意程度調(diào)查，凡反應(yīng)意見較大，服務(wù)質(zhì)量差者，經(jīng)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)后若多次勸誡無效者辭退。

8、內(nèi)務(wù)人員不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，造成后果的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，同時(shí)在作出書面檢討。

9、特殊情況需加班的，由辦公室安排，做好登記，給予補(bǔ)貼。

第二篇：內(nèi)務(wù)管理辦法

內(nèi)務(wù)管理辦法（討論稿）

為提高公司工作效率、提升企業(yè)形象，使管理工作走上規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的軌道，促進(jìn)公司的全面工作的推進(jìn)和發(fā)展，特制訂本辦法。

一、考勤制度及工作紀(jì)律：

（一）考勤制度：

1、法定作息時(shí)間：每周星期一至星期五上午9：00上班，12：00午餐；下午1：30上班，5：30下班。

2、員工上班實(shí)行部門考勤制。辦公室對(duì)各部門（事業(yè)部、項(xiàng)目部）負(fù)責(zé)人考勤，各部門（事業(yè)部、項(xiàng)目部）負(fù)責(zé)人對(duì)各工作人員考勤。

3、上班后10分鐘之內(nèi)未到工作崗位者為遲到，30分鐘之后未到者視為曠工半天；提前30分鐘視下班視為早退；遲到或早退一次超過60分鐘者，當(dāng)天視為曠工。

4、各部門（事業(yè)部、項(xiàng)目部）負(fù)責(zé)人考勤情況每月向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送，各員工考勤情況每月向辦公室報(bào)送。考勤記錄將作年終績(jī)效考核的依據(jù)。

5、各位員工請(qǐng)假應(yīng)按照公司休假管理制度，向部門負(fù)責(zé)人口頭或書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間嚴(yán)格按照程序?qū)徟?/p>

6、遲到、早退當(dāng)事人每次罰款50元，曠工半天

罰扣半天基本工資，曠工一天罰扣當(dāng)天基本工資。

7、各部門負(fù)責(zé)人不嚴(yán)格履行考勤制度，經(jīng)辦公室抽查發(fā)現(xiàn)，給予部門負(fù)責(zé)人100元/次罰款；此類現(xiàn)象三次或三次以上者，該部門負(fù)責(zé)人年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

（二）工作紀(jì)律：

1、工作時(shí)間內(nèi)不得打游戲、看電影，影響自己或他人工作效率的事。此現(xiàn)象發(fā)生一次給予50元罰款。

2、員工在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)，應(yīng)積極地想辦法解決并向上級(jí)主管匯報(bào)，不得以任何借口推卸責(zé)任或隱瞞事實(shí)，否則，一經(jīng)查實(shí)，公司將根據(jù)由此產(chǎn)生的不良后果給予通報(bào)批評(píng)并罰款200元。

3、保持公司環(huán)境衛(wèi)生，辦公桌上不得擺放與工作無關(guān)的物品，體現(xiàn)順序、方便、整潔、美觀，有利于提高工作效率。公司將定期組織檢查，違反規(guī)定者，除按規(guī)定立即整改外，并給予50元罰款。

4、員工不得以任何借口推諉、拖延、懈怠上級(jí)主管安排的工作，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以高效率、高質(zhì)量按時(shí)完成。此現(xiàn)象發(fā)生一次，給予員工30元罰款。對(duì)于上級(jí)主管安排的明顯違反國(guó)家法律法規(guī)公司紀(jì)律的指示安排，員工可以向該分管副總或總經(jīng)理申述，申述屬實(shí)后給予主

管100元罰款，并給予員工100元獎(jiǎng)勵(lì)。

5、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)保障公司下發(fā)文件和會(huì)議的傳達(dá)和執(zhí)行，如發(fā)生公司文件未傳達(dá)未執(zhí)行現(xiàn)象發(fā)生，給予責(zé)任人100元/次罰款。

6、員工之間應(yīng)保持“團(tuán)結(jié)、和睦、互尊、互愛”，遵守職業(yè)操守和行為規(guī)范。對(duì)于違反上述精神和原則的，給予當(dāng)事人 200元級(jí)以上罰款。

二、公共財(cái)物管理：

（一）空調(diào)的管理規(guī)定：

1、辦公室根據(jù)氣候情況，經(jīng)申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，才能使用空調(diào)。

2、由辦公室專人負(fù)責(zé)開關(guān)，下班時(shí)關(guān)閉空調(diào)。

3、特殊情況如需加班，應(yīng)申請(qǐng)辦公室安排。

（二）電話管理規(guī)定：

公司電話主要是作為方便與外界溝通，開展業(yè)務(wù)之用，員工不得用公司電話長(zhǎng)期私人聊天。

（三）電腦及辦公室電器使用管理：

員工下班時(shí)必須關(guān)閉自己使用的電腦。各部室最后離開辦公室的人員必須負(fù)責(zé)關(guān)閉本辦公室所有電燈、飲水機(jī)等一切電器設(shè)備。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予責(zé)任人100元罰款。

三、食堂用餐管理規(guī)定

公司提供早餐及午餐。早餐供應(yīng)時(shí)間為上午8:00-9:00，午餐供應(yīng)時(shí)間為12:00。如在該時(shí)間段外發(fā)生供應(yīng)，給予炊事員和當(dāng)事人各50元罰

款。

四、公司會(huì)議制度：（公司會(huì)議是指由辦公室組織或由副總以上組織召開的正式會(huì)議）

1、凡必須參會(huì)人員不得以任何理由遲到、早退，如有特殊情況，需提前向辦公室請(qǐng)假。違者從本月工資中扣除30元。

會(huì)議組織者未盡到通知責(zé)任，出現(xiàn)人員、時(shí)間疏忽遺漏給予組織者50元罰款。

2、所有參會(huì)人員在開會(huì)期間都要關(guān)掉手機(jī)或把手機(jī)調(diào)成無聲狀態(tài)或靜音狀態(tài)，會(huì)議期間發(fā)生手機(jī)鈴聲響現(xiàn)象給予每次20元罰款。會(huì)議期間因工作需要，接打手機(jī)需離開會(huì)場(chǎng)。

3、會(huì)議期間任何參會(huì)人員不得隨意進(jìn)出和交頭接耳，會(huì)上被公司領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予50-100元罰款。

五、其他

1、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。辦公室由公司全體員工監(jiān)督執(zhí)行，辦公室人員發(fā)生違規(guī)現(xiàn)象均按本制度加倍處理。

2、考勤表格由辦公室統(tǒng)一印制，每月底向各部門（事業(yè)部、項(xiàng)目部）發(fā)放和收集。

3、罰款額度由辦公室統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)、結(jié)算，由各分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，通知財(cái)務(wù)部，在次月發(fā)放工資時(shí)直接扣減。

4、員工對(duì)于處罰不服者，可以向公司辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理提出申述，按照申述后結(jié)果執(zhí)行。

第三篇：內(nèi)務(wù)管理辦法

內(nèi)務(wù)管理辦法

為提高規(guī)劃基建處行政辦公經(jīng)費(fèi)使用效益和辦公設(shè)備（用品）的使用率，加強(qiáng)內(nèi)務(wù)管理，特制定本辦法：

第一條 辦公設(shè)備（用品）的申購(gòu)與領(lǐng)取

一、由學(xué)院統(tǒng)一購(gòu)置的辦公設(shè)備（用品）,本處統(tǒng)一向?qū)W院申請(qǐng)。

二、本處辦公用品的購(gòu)買以科室為單位申請(qǐng),由處長(zhǎng)指派專人統(tǒng)一購(gòu)置，辦公用品的配置以適用為主要原則。

三、各科室申請(qǐng)的辦公用品，屬于科室共用的辦公用品由科室負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)用，屬于個(gè)人使用的用品個(gè)人簽字領(lǐng)用。

第二條 辦公設(shè)備的管理

一、處領(lǐng)導(dǎo)使用的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備由各使用者負(fù)責(zé)管理。各科科長(zhǎng)對(duì)本科室計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備的管理工作總負(fù)責(zé)。

二、計(jì)算機(jī)使用者離開之前要負(fù)責(zé)關(guān)閉電源開關(guān)，防止異常情況發(fā)生。上班時(shí)間禁止玩游戲，保持所使用的計(jì)算機(jī)的清潔。

三、設(shè)備的維修由規(guī)劃設(shè)計(jì)科統(tǒng)一向?qū)W院申報(bào)。

第三條 本處經(jīng)費(fèi)的申報(bào)和管理由處領(lǐng)導(dǎo)指派專人負(fù)責(zé)，經(jīng)費(fèi)管理人應(yīng)作好經(jīng)費(fèi)使用情況登記，每季度向處長(zhǎng)報(bào)告行政費(fèi)的使用情況，不得超支。經(jīng)費(fèi)報(bào)銷程序：按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 本辦法與學(xué)院制度相矛盾處，從其規(guī)定。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由規(guī)劃基建處處務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)管理制度匯總

機(jī) 關(guān) 管 理 制 度

二○○八年四月

目 錄

一、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度………………………………………………2

二、黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度……………………………3

三、黨組議事制度………………………………………………4

四、委務(wù)會(huì)議制度………………………………………………8

五、機(jī)關(guān)工作制度………………………………………………9

六、機(jī)關(guān)考勤制度………………………………………………11

七、來人接待制度………………………………………………12

八、車輛管理制度………………………………………………13

九、財(cái)務(wù)管理制度………………………………………………14

十、廉政建設(shè)制度………………………………………………16

機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度

一、委黨組中心組學(xué)習(xí)由農(nóng)委黨組全體成員組成。必要時(shí)擴(kuò)大到全系統(tǒng)副科以上干部和單位、股室負(fù)責(zé)人。學(xué)習(xí)活動(dòng)實(shí)行黨組書記負(fù)責(zé)制。

二、學(xué)習(xí)活動(dòng)每月安排一次，由辦公室確定時(shí)間并提前通知參加人員，無特殊情況，不準(zhǔn)缺席。

三、學(xué)習(xí)內(nèi)容緊扣黨和國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主題和區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，主要是：黨的十七大精神；科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會(huì)建設(shè)、中央一號(hào)文件等理論、政策；農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、信息化等新知識(shí)、新技術(shù)。

四、每次學(xué)習(xí)確定一名黨組成員為領(lǐng)學(xué)人，同時(shí)安排一定時(shí)間進(jìn)行討論，確保學(xué)習(xí)質(zhì)量。

五、要認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)心得，學(xué)習(xí)心得不少于2篇（6000字）。

黨組議事制度

項(xiàng)需要及時(shí)研究的可隨時(shí)召開，黨組會(huì)召開至少須有三分之二以上黨組成員到會(huì)，黨組會(huì)由書記召集，也可委托副書記召集。

（二）、黨組會(huì)議，按下述程序進(jìn)行：

1、確定議題。議題應(yīng)在相關(guān)黨組成員之間作會(huì)前協(xié)調(diào)，然后由書記與主任進(jìn)行溝通決定，無特殊情況，不行臨時(shí)動(dòng)議。

2、準(zhǔn)備材料。凡列入會(huì)議的議題，由分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)科室和單位進(jìn)行研究論證，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上提出可行性方案，準(zhǔn)備好會(huì)議材料，各成員要對(duì)會(huì)議議題進(jìn)行充分醞釀和必要的調(diào)研，做好發(fā)言準(zhǔn)備。

3、會(huì)議通知。會(huì)議通知和會(huì)議涉及的有關(guān)資料，原則上由人事股在召開會(huì)議1天前通知應(yīng)到會(huì)人員。

4、會(huì)議討論。會(huì)議由黨組書記主持，也可委托副書記主持，先由分管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)科室、單位介紹會(huì)議材料及有關(guān)情況，然后安排足夠時(shí)間，由各位成員發(fā)表個(gè)人意見，對(duì)議題進(jìn)行充分討論。討論時(shí)，主要負(fù)責(zé)人不應(yīng)表明自己的觀點(diǎn)，須聽取其他成員的意見后再表達(dá)自己的態(tài)度。因故未能到會(huì)的黨組成員，可用書面形式在會(huì)上表達(dá)。

5、會(huì)議表決。會(huì)議實(shí)行逐項(xiàng)表決，表決一般采取口頭表決形式，涉及黨紀(jì)、政紀(jì)處分的必須實(shí)行無記名投票表決。

6、會(huì)議決策。嚴(yán)格執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，贊成人數(shù)超過應(yīng)到成員半數(shù)的方可通過。討論人事任免等重大問題時(shí)，以黨組應(yīng)到

同意可臨機(jī)處臵，事后應(yīng)及時(shí)形成書面材料向黨組會(huì)匯報(bào)。

6、黨組會(huì)決定的事項(xiàng)，各成員必須堅(jiān)決執(zhí)行，按照職責(zé)分工積極抓好落實(shí)，書記、副書記應(yīng)做好督促檢查工作。

7、黨組成員個(gè)人對(duì)集體作出的決定如有不同意見，在堅(jiān)決執(zhí)行的前提下，可以保留意見，也可以向上級(jí)組織報(bào)告。在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)新的情況，可提黨組會(huì)重議，但在黨組會(huì)沒有作出新的決定之前，任何人不得擅自更改黨組會(huì)的決定，也不得在言論和行動(dòng)上有任何消極的表示。

四、嚴(yán)肅處理違規(guī)

1、黨組會(huì)討論決定的事項(xiàng)，不按本議事制度進(jìn)行集體議事和會(huì)議表決形成決定的，應(yīng)立即糾正，重新議事。

2、凡屬黨組議事范圍，未經(jīng)黨組集體議事和會(huì)議表決形成決定，又未自行糾正的，對(duì)主要責(zé)任人報(bào)請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門予以批評(píng)。違反本制度其他規(guī)定的，對(duì)主要責(zé)任人報(bào)請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門予以戒勉談話。

五、本制度所涉及的內(nèi)容，凡黨和國(guó)家的政策、法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

委務(wù)會(huì)議制度

1、本職工作有創(chuàng)新。做到年初有計(jì)劃、有措施、年終有總結(jié)，完成各項(xiàng)任務(wù)認(rèn)真、及時(shí)，所承擔(dān)的職能在市（縣、區(qū)）位次靠前，區(qū)、鎮(zhèn)及下屬單位和群眾滿意。積極完成委里交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

2、項(xiàng)目建設(shè)有新進(jìn)展。做到多思、多慮、多跑、多講、多爭(zhēng)取，以爭(zhēng)取部、省、市主管部門政策與資金支持，以項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)本職工作，產(chǎn)業(yè)化科具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的申報(bào)和項(xiàng)目的管理工作。

3、招商工作有新突破。積極響應(yīng)市區(qū)黨委政府“一崗雙責(zé)”的要求，在做好本職工作的同時(shí)，千方百計(jì)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，努力完成招商任務(wù)。招商小分隊(duì)中，離職招商人員要全身心投入招商，確保任務(wù)完成。對(duì)經(jīng)區(qū)認(rèn)定的項(xiàng)目，農(nóng)委每年拿出3萬(wàn)元予以獎(jiǎng)勵(lì)。

4、調(diào)查研究要有新成果。結(jié)合自身工作，深入鄉(xiāng)、村、農(nóng)戶和服務(wù)對(duì)象中，認(rèn)真開展調(diào)查研究工作，每年完成對(duì)工作有指導(dǎo)意義的調(diào)研項(xiàng)目1—3個(gè)，撰寫調(diào)查報(bào)告1—3篇。

5、機(jī)關(guān)作風(fēng)要有新轉(zhuǎn)變。做到不以工作之便以權(quán)謀私，不以粗暴態(tài)度對(duì)待來訪人員和來委辦事人員。職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作不推諉、不拖拉、不扯皮。誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁回避矛盾，推卸責(zé)任。

6、穩(wěn)定工作要有新成效。我委工作量大、面廣，矛盾凸顯期已經(jīng)顯現(xiàn)，維護(hù)穩(wěn)定的基礎(chǔ)就是做好信訪工作。全委上下都要高度重視信訪工作，要形成分管負(fù)責(zé)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作機(jī)制，一般信訪由分管負(fù)責(zé)人接待、處臵，信訪領(lǐng)導(dǎo)小組人員協(xié)助；需立案查處并需上報(bào)的，分管負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)小組成員共同查處，后者負(fù)責(zé)材

機(jī)關(guān)考勤制度

一、農(nóng)委機(jī)關(guān)實(shí)行考勤簽到制度，進(jìn)行考勤記載。實(shí)行上、下午上班簽到，上班后15分鐘內(nèi)，未簽到者視作缺勤。因下鄉(xiāng)無法簽到的應(yīng)電話告之辦公室，由人事股長(zhǎng)代簽。因招商引資工作需要，未能簽到并已告之主要領(lǐng)導(dǎo)同意的，視為出勤。辦公室每月公布一次，年終匯總公布。

二、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。一般工作人員事假1天，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)主任批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人有事請(qǐng)假，1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上由主任批準(zhǔn)；委黨組成員及委屬單位負(fù)責(zé)人不在崗，必須報(bào)經(jīng)主任同意。病假3天以上需憑醫(yī)院證明報(bào)主任或書記批準(zhǔn)。

三、全年事假累計(jì)超過15天，考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次，超過20天以上扣發(fā)半年崗責(zé)獎(jiǎng)，累計(jì)超過30天以上，扣發(fā)全年崗責(zé)獎(jiǎng)。

四、全年病假累計(jì)3個(gè)月以上，扣發(fā)半年崗責(zé)獎(jiǎng)，超過六個(gè)月扣發(fā)全年崗責(zé)獎(jiǎng)。

五、任何人不得無故曠工，曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月下鄉(xiāng)補(bǔ)貼；全年累計(jì)曠工10天以上，扣發(fā)當(dāng)年崗責(zé)獎(jiǎng)；累計(jì)曠工20天以上，全年考核確定為不稱職等次；累計(jì)曠工30天以上（含30天），報(bào)有關(guān)管理部門，依法予以辭退。

六、機(jī)關(guān)工作人員必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退，辦公時(shí)間內(nèi)不得隨意竄崗，不準(zhǔn)喧嘩和吵鬧，嚴(yán)禁在上班時(shí)間打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)上炒股等（機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的活動(dòng)除外）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

車輛管理制度

一、實(shí)行派車制度，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室統(tǒng)籌安排。

二、實(shí)行急事優(yōu)先、遠(yuǎn)路優(yōu)先、工作優(yōu)先的原則。

三、駕駛員要提高自身素質(zhì)，盡量節(jié)約開支，確保車輛整潔，因自身原因?qū)е碌膿p失由駕駛員自負(fù)。

四、每部汽車全年費(fèi)用控制在3.0萬(wàn)元以內(nèi)（含汽油費(fèi)、維修費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等）。辦公室要實(shí)行節(jié)儉用車，按安排的里程核定用油量，從嚴(yán)把關(guān)。對(duì)1—2人至合肥、南京等地開會(huì)、辦事的，一律搭乘火車或汽車（可報(bào)銷當(dāng)次“打的”費(fèi)，跑項(xiàng)目經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意除外）。

五、嚴(yán)格控制公車私用，特殊情況私人用車經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室安排，按每百公里10公升油量收取油費(fèi)，過路費(fèi)和停車費(fèi)等其他費(fèi)用自理，用車后一周內(nèi)憑辦公室核定的公里數(shù)主動(dòng)到財(cái)務(wù)室辦理交費(fèi)手續(xù)。

35、流動(dòng)使用的固定資產(chǎn)，如照相機(jī)等，應(yīng)交辦公室統(tǒng)一管理，并實(shí)行領(lǐng)用登記制度，用后及時(shí)交回辦公室，避免國(guó)有資產(chǎn)流失。

四、經(jīng)費(fèi)管理：

1、一般經(jīng)費(fèi)支出由分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，由主任審批；主任經(jīng)辦的單據(jù)由書記審核，實(shí)行“一支筆”管理。

2、對(duì)支出數(shù)額較大的各種經(jīng)費(fèi)先由辦公（財(cái)務(wù)）室提出財(cái)務(wù)方案，再經(jīng)主任辦公室會(huì)議研究同意后按項(xiàng)目列支，由主任審批。

3、辦公（財(cái)務(wù)）室要及時(shí)地向主任提供有關(guān)財(cái)務(wù)資料、數(shù)據(jù)，嚴(yán)格控制各種費(fèi)用支出，勤儉節(jié)約，及時(shí)做帳，經(jīng)常進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，以確保經(jīng)費(fèi)的收支平衡和單位正常經(jīng)費(fèi)運(yùn)轉(zhuǎn)。

4、委機(jī)關(guān)召開的各種會(huì)議，事先應(yīng)發(fā)會(huì)議通知，編制會(huì)議費(fèi)支出預(yù)算并堅(jiān)持會(huì)議簽到制；

5、經(jīng)同意參加上級(jí)組織或部門安排的外出會(huì)議、考察等事項(xiàng)，當(dāng)事人必須準(zhǔn)備好會(huì)議通知的復(fù)印件，方可報(bào)銷入帳；

6、報(bào)銷單據(jù)必須是由稅務(wù)部門的“稅務(wù)監(jiān)制章”或財(cái)政部門的“財(cái)政監(jiān)制章”等合法單據(jù)。

7、各項(xiàng)需上報(bào)、下發(fā)的文件材料原則上由各股、室負(fù)責(zé)自行打印，較大、較急的，由主要領(lǐng)導(dǎo)安排人事股辦理。

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第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級(jí)政府和有關(guān)部門的相關(guān)實(shí)施細(xì)則和辦法，結(jié)合本縣實(shí)際，對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定。

一、工作紀(jì)律

機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，予以辭退。

二、假期的種類與待遇

(一)國(guó)內(nèi)探親假

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

中小學(xué)（含黨校、幼兒園）教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。

(二)年休假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用。對(duì)職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

（三)產(chǎn)假

女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個(gè)月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

(2)女職工妊娠3個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息天數(shù)可計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的，男方可享受5—7天護(hù)理假。

(5)對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門規(guī)定辦理。

2、工資待遇及其他規(guī)定

正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請(qǐng)病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。

(2)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。

(3)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70％計(jì)發(fā)，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80％計(jì)發(fā)。

2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定

(1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

(2)職工請(qǐng)病假需持縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(4)除工傷外，當(dāng)年病假超過2個(gè)月的，考核不得當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀；病假超過6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘（員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次）。

（5）中小學(xué)教職工在每學(xué)期開學(xué)初就請(qǐng)病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級(jí)工資作為生活費(fèi)。

(6)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假的見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

(五)事假

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請(qǐng)事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。

2、事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì)算。

3、全年事假累計(jì)超過20天，考核不得評(píng)為優(yōu)秀；累計(jì)超過30天的，本考核“不定等次”，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘（員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次）。

(六)婚假

1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算，包括公休假及法定假。

4、婚假期間工資照發(fā)。

(七)喪假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。

1、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。

2、喪假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)等自理。

(八)寒暑假

1、中小學(xué)教職工享受國(guó)家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。本學(xué)期病假在3個(gè)月（含3個(gè)月）以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請(qǐng)病假者，不享受寒暑假，寒暑假時(shí)間一并計(jì)入病假時(shí)間。

2、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時(shí)，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時(shí)間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加。

三、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù)

（一）病事假的審批權(quán)限

1、職工請(qǐng)假，需本人書面申請(qǐng)（請(qǐng)假條），按管理權(quán)限逐級(jí)審批。

2、職工請(qǐng)假，連續(xù)事假在10天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事假超過10天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權(quán)限，分別報(bào)組織部、人事局審批。

3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批權(quán)限

縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門黨委書記請(qǐng)假，由縣委書記審批，組織部門備查；縣政府組成部門及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由縣長(zhǎng)審批，組織部門備查；縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級(jí)干部請(qǐng)假，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，10天以內(nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（主管部門）、本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查；10天以上的，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門（主管部門）主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見后，報(bào)縣委組織部審批。

4、所有干部職工連續(xù)請(qǐng)事假5天以上、病假15天以上，按管理權(quán)限審批后報(bào)人事局備案。

(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限

1、職工請(qǐng)產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準(zhǔn)，報(bào)組織、人事部門備案。請(qǐng)哺乳假必須按病假程序辦理。

2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。

(三)年休假審批權(quán)限

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及一般干部職工的年休假，由單位

審批，報(bào)主管部門和組織、人事部門備案。

2、縣級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）請(qǐng)、銷假程序

1、干部職工請(qǐng)假，應(yīng)辦好完整的請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。病假者應(yīng)持縣級(jí)及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請(qǐng)，辦理銷假手續(xù)。

2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

四、有關(guān)要求

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的考勤細(xì)則。

(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計(jì)公布，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎(jiǎng)金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。

(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任，個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處。

(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強(qiáng)管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。

（五）組織、人事、監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時(shí)考核手冊(cè)》的填寫情況等辦法，及時(shí)糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實(shí)施和工作的正常開展。

五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。