第一篇：機關工作人員指紋考勤管理辦法

機關工作人員指紋考勤管理辦法.txt33學會寬容，意味著成長，秀木出木可吸納更多的日月風華，舒展茁壯而更具成熟的力量。耐力，是一種不顯山石露水的執著；是一種不懼風不畏雨的堅忍；是一種不圖名不圖利的忠誠。機關工作人員指紋考勤管理辦法

第一章總 則第一條

為加強對我旗機關工作人員的日常管理，切實增強工作人員的組織性、紀律性，強化服務意識、提高工作效率，轉變工作作風，全力構建“服務型”機關，根據《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規定，結合自治旗機關（作風）行風建設的實際情況，制定本《辦法》。第二條

本《辦法》適用于四大班子樓、黨群機關樓和政府科局樓三棟樓內各機關事業單位的全體工作人員。其它機關作風（行風）建設參評單位參照本《辦法》執行。第二章

指紋考勤管理第三條指紋考勤機設置地點：四大班子樓一樓大廳、黨群機關樓一樓大廳、政府科局樓一樓大廳。第四條

進行統一指紋考勤的同時，各單位主要領導要高度重視考勤工作，成立考勤管理組織機構，進一步完善內部考勤管理制度，配備兼職人員負責考勤工作，對考勤實行動態管理。第五條各單位實行《公出命令單》、《請銷假審批單》、《曠工、遲到、早退記錄單》等制度，要及時準確填寫考勤內業資料，按月匯總，建檔留存，作為考核依據。第六條

每月五日前，各單位及時將本單位上月《考勤情況一覽表》報旗機關作風（行風）建設領導小組辦公室（旗紀委監察局糾風辦）。如有瞞報、漏報、誤報等現象，責任自負。考勤結果以指紋考勤機記錄為基礎，并結合各單位填報的《考勤情況一覽表》予以確定。第七條

指紋考勤登錄時間，每周一至周五，8：00—8：40為上午班簽到時間，11：40—12：20為上午班簽退時間；14：00—14：40為下午班簽到時間，17:10—17：50為下午班簽退時間。第八條

機關工作人員必須自覺遵守工作紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理事務時，須經本科（室）負責人同意。科（室）負責人外出辦事須經單位主管領導同意。第九條

各單位要強化職工隊伍管理，指紋考勤機要正確操作，不得隨意更改，凡對指紋考勤機造成人為損壞者，應加倍賠償，并根據情節予以損害者及單位負責人相應的紀律處分。第十條

指紋不識別人員的管理。由旗政府信息中心確認指紋不識別人員名單，指紋不識別人員所在單位加強對其內部考勤管理，并將考勤結果在上報的《考勤情況一覽表》中詳細說明。第十一條

旗機關作風（行風）建設領導小組辦公室不定期進行明查暗訪，督查各單位對指紋考勤管理工作的執行情況。第十二條

考勤設備管理員職責:(一)、負責指紋考勤設備日常監督管理和定期維護，防止人為損壞考勤設備。

（二）、根據指紋考勤登記時間，及時開關機，指導機關工作人員正確操作。第十三條

軟件操作人員職責:

（一）、組織機關工作人員正確有序地錄入指紋樣本,對考勤設備確定操作管理員。

（二）、對錄入的考勤人員信息進行統一管理;

（三）、根據規定在軟件上設置考勤制度;

（四）、每月定期收集各指紋考勤數據進行統一處理,制作考勤報表;

（五）、考勤系統數據庫如有變動,及時做好數據庫備份工作。第三章請銷假管理第十四條嚴格執行請銷假制度。機關工作人員因事請假須提出書面申請，填寫《機關工作人員請銷假審批單》，經領導批準后有效。如因重病或特急事務不能事先請假時，可委托他人代為請假或

辦理補假手續。一般工作人員請假，1天以內向科室負責人請假，請假1天以上，應報單位分管領導或主要領導批準；科室負責人請假，1天以內由分管領導批準，1天以上經分管領導同意，報主要領導批準；因病請假2天以上，須出具旗級以上醫院病休證明；享受婚假、產假、探親假者，應在假前一星期提出書面申請，由科室負責人、分管領導簽審后，報單位主要領導批準。第十五條

凡納入全旗機關作風（行風）建設參評范圍的單位原則上都要求進行指紋考勤管理。暫不具備指紋考勤條件的單位應按本辦法第四、五、六條規定，建立相應的考勤管理制度，并上報相關資料。第四章

指紋考勤結果運用第十六條

指紋考勤結果作為本年度對各單位機關作風（行風）建設情況考評的重要依據，是領導班子和主要領導干部年度實績考核工作一項重要內容。旗機關作風（行風）建設領導小組辦公室對紀律松弛、工作懶散的單位將予以通報，限期整改。第十七條

機關工作人員未經批準擅自離崗、長期不在崗者，根據旗委組織部、編辦、人事局、財政局《關于進一步加強機關事業單位人員管理的通知》（鄂組字[2007]第63號）予以嚴肅處理。第十八條

機關工作人員無正當理由不按時錄入指紋者，每月超過5次的，給予通報批評。機關工作人員全年累計曠工10天者，年終考核按不稱職處理。第十九條

本《辦法》自2008年7月1日起施行。

第二篇：黃河礦業機關指紋考勤管理辦法

陜西黃河礦業（集團）有限責任公司

機關指紋考勤管理辦法

為加強企業管理，進一步完善勞動紀律管理制度，強化機關的日常考勤管理，經研究，決定對在公司辦公大樓上班的所有工作人員實行上下班指紋考勤制度，指紋考勤辦法如下：

一、考勤范圍

（一）在黃河礦業集團辦公樓上班的全體員工。

（二）不定時工作崗位不考勤須經主管副總批準。

二、考勤辦法

（一）機關考勤機安裝在集團公司辦公樓一樓大廳，員工上下班時必須親自刷指紋考勤。

（二）按機關規定的作息時間，員工上、下班按時考勤，以指紋進行上班簽到、下班簽退的考勤辦法。

（三）指紋簽到和退簽時間：上班簽到時間：8點前，退簽時間：18點后。

（四）各種考勤及處罰，按公司《機關考勤管理規定》執行，納入機關績效考評。

（五）考勤機由機關保衛科專人管理，嚴防失竊，杜絕人為損壞和故意破壞，其他人員不得隨意操作。1

三、刷指紋方法和注意事項

（一）刷指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤一次成功。

（二）將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功。如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

（三）刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

（四）不許隨便按動指紋考勤機上其他鍵盤，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

（五）指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。

（六）刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要在第一時間向人力資源部反映并采取補救措施，否則視為未出勤。

（七）指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的者，可到人力資源部審核領取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。

（八）常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時，可以到人力資源部重新采集指紋。

四、特殊情況考勤辦法

（一）休婚喪假、產假、病假、事假、出差等不能簽到的，需填寫相關審批單，經部室領導簽字后，報人力資源部備案。否則，按曠工處理。

（二）上班前直接外出辦事者，下班后因工作原因不能回公司刷指紋考勤者，須提前告知部室考勤員做好記錄，月底由部門領導簽字，報人力資源部核對。否則，按遲到、早退或未出勤處理。

（三）節假日值班者，須按正常上班簽到、退簽時間刷指紋。如不刷指紋，按未值班處理。

五、使用注意事項

（一）員工要嚴格按照考勤機的使用方法使用，保持指紋采集窗口的清潔。

（二）手指上不要帶有臟物及化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，驗證成功后不得重復、隨意亂刷。

（三）刷指紋時，若無法正常識別或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應并采取補救措施。否則，視為未出勤。

第三篇：機關事業單位工作人員考勤管理辦法

機關事業單位工作人員考勤管理辦法為了進一步加強機關事業單位管理，嚴肅勞動紀律，根據《公務員法》等有關法律法規以及上級政府和有關部門的相關實施細則和辦法，結合本縣實際，對全縣機關事業單位工作人員考勤工作作如下規定。

一、工作紀律

機關事業單位干部職工必須嚴格遵守勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發2天工資。曠工連續超過3天或者一年內累計曠工超過7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，予以辭退。

二、假期的種類與待遇

(一)國內探親假

凡在國家機關、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

中小學（含黨校、幼兒園）教職工因已按規定享受寒暑假，故不再享受探親假期。

(二)年休假

機關事業單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

(2)職工請事假累計20天以上的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、機關、事業單位應當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應休未休的年休假天數，應支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

（三)產假

女職工因分娩和妊娠可享受產假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個月(90天)產假。難產或雙生以上的，增加產假15天。

(2)女職工妊娠3個月內自然(人工)流產的，給予產假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。

(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數可計算在90天產假之內或作病假論處。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護理假。

(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關部門規定辦理。

2、工資待遇及其他規定

正常產假不影響晉級和工資調整，大中專畢業生在見習期休產假和哺乳假的其見習期要相應延長。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養者可請病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在2個月以內的，工資全額發給。

(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90％計發；工作年限滿10年的，工資扣除工作性津貼后全額發給。

(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70％計發，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80％計發。

2、享受病假待遇的有關規定

(1)職工在病假期間，繼續享受所在單位的生活福利待遇。

(2)職工請病假需持縣級及以上醫療機構證明和建議書。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(4)除工傷外，當年病假超過2個月的，考核不得當年評為優秀；病假超過6個月的當年不計算工齡，當年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。專業技術人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。

（5）中小學教職工在每學期開學初就請病假，在學期中途病愈上班，如果本學校已無崗位，必須調整到缺編的學校工作，如果其他學校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發給崗位和薪級工資作為生活費。

(6)大中專畢業生在見習期間休病假的見習期要相應延長。

(五)事假

1、機關事業單位干部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發本人一天的工作性津貼。當年事假累計少于或等于本人年休假天數，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當年請事假累計天數超過年休假天數的，從超過之日起扣發本人一天的工作性津貼；當年事假累計超過30天以上的，從31天起停發本人工資。

2、事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予計算。

3、全年事假累計超過20天，考核不得評為優秀；累計超過30天的，本考核“不定等次”，不享受年終一次性獎金。專業技術人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。

(六)婚假

1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以請假之日起連續計算，包括公休假及法定假。

4、婚假期間工資照發。

(七)喪假

機關事業單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。

1、根據具體情況，由本單位領導批準，酌情給予1—3天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。

2、喪假期間工資照發，車船費等自理。

(八)寒暑假

1、中小學教職工享受國家規定的寒暑假期帶薪休假的權利。教師應利用寒暑假在保證休息的同時為新學期的教育教學工作做好充分的準備。本學期病假在3個月（含3個月）以上或者學期末、學期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑假時間一并計入病假時間。

2、教職工在享受教育行政部門規定的寒暑假同時，如需有關人員在寒暑假期間參加會議、學習、加班等，仍屬工作時間，應按有關規定按時參加。

三、請假的審批權限與手續

（一）病事假的審批權限

1、職工請假，需本人書面申請（請假條），按管理權限逐級審批。

2、職工請假，連續事假在10天以內或病假在15天以內的，由單位主要領導同意后報主管部門主要領導審批；事假超過10天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權限，分別報組織部、人事局審批。

3、各級領導干部請假審批權限

縣級領導干部、鄉鎮黨政主要領導和部門黨委書記請假，由縣委書記審批，組織部門備查；縣政府組成部門及直屬事業單位主要領導請假，由縣長審批，組織部門備查；縣人大、政協、法檢兩院科級干部請假，由單位主要領導審批，組織部門備查。

各鄉鎮、各部門副職和事業單位副科級以上領導干部請假，10天以內由本鄉鎮、部門（主管部門）、本單位的主要領導審批，組織部門備查；10天以上的，經本鄉鎮、本部門（主管部門）主要領導審核并簽注意見后，報縣委組織部審批。

4、所有干部職工連續請事假5天以上、病假15天以上，按管理權限審批后報人事局備案。

(二)產假、哺乳假、婚假、喪假審批權限

1、職工請產假，由單位審核，主管部門登記批準，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。

2、探親假、婚假、喪假由單位按有關規定負責審批。

(三)年休假審批權限

1、各鄉鎮、部門副職和事業單位副科級以上領導干部以及一般干部職工的年休假，由單位

審批，報主管部門和組織、人事部門備案。

2、縣級四大班子領導和各鄉鎮、各部門黨政主要領導的年休假，由縣委、縣政府主要領導審批。

（四）請、銷假程序

1、干部職工請假，應辦好完整的請假手續。請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。病假者應持縣級及以上醫院或醫療機構康復證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續。

2、若遇特殊情況超假的，應辦理續假手續。對于既無正當理由，又未辦理續假手續的按曠工處理。

四、有關要求

(一)各鄉鎮、各部門（單位）要加強對干部職工考勤工作的領導和管理，嚴肅勞動紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結合本單位實際制定具體的考勤細則。

(二)各鄉鎮、各部門（單位）要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統計公布，嚴格執行請銷假和有關待遇等規定(有些工資、津貼和獎金等扣發當月不能執行的，到次月或年底一并結算扣發)。

(三)各鄉鎮、各部門（單位）主要領導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發現并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現象，將追究相關領導和本人的責任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。

(四)各鄉鎮、各部門（單位）要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進行。

（五）組織、人事、監察部門要加強對干部職工考勤工作的監督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。

五、本辦法下發后，以前的有關考勤規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法自下發之日起執行。

六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負責解釋。

第四篇：機關事業單位工作人員考勤管理辦法

機關事業單位工作人員考勤管理辦法

為了進一步加強機關事業單位管理，嚴肅工作紀律，根據《公務員法》、《勞動法》等有關法律法規以及上級政府和有關部門的相關實施細則和辦法，結合莫旗實際，對全旗機關事業單位工作人員考勤工作作如下規定：

一、工作紀律

機關事業單位干部職工必須嚴格遵守機關工作紀律和勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算曠工1天，每曠工1天扣發2天工資。曠工連續超過3天或者一年內累計曠工超過7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，予以辭退。

二、假期的種類與待遇

(一)國內探親假

凡在國家機關、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假 期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

中小學（含黨校、幼兒園）教職工因已按規定享受寒暑假，故不再享受探親假期。

(二)年休假

機關事業單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

(2)職工請事假累計20天以上的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、機關、事業單位應當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應休未休的年休假天數，應支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

（三)產假

女職工因分娩和妊娠可享受產假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予98天產假（其中產前15天，產后休息83天）。難產或雙生以上的，增加產假15天。

(2)女職工妊娠3個月內自然(人工)流產的，給予產假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。

(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數可計算在90天產假之內或作病假論處。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護理假。

(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照市有關部門規定辦理。

2、工資待遇及其他規定

正常產假不影響晉級和工資調整，新錄用人員在試用期內休產假和哺乳假的其試用期要相應延長。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養者可請病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在2個月以內的，工資全額發放。

(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的90％計發；工作年限滿10年的，工資按基本工資全額發放。

(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的70％計發，工作年限滿10年的，工資只按基本工資的80％計發，工作年限滿20年的，工資只按基本工資的90%計發。

2、享受病假待遇的有關規定

(1)職工請病假需持旗縣級及以上醫療機構證明和建議書。

(2)病假包括公休假日和法定假日。

(3)除工傷外，當年病假超過2個月的，考核不得當年評為優秀；病假超過6個月的當年不計算工齡，當年考核 不定等次，不享受年終一次性獎金。專業技術人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘（員級職稱的薪級工資降低一個工資檔次）。

（4）中小學教職工在每學期開學初就請病假，在學期中途病愈上班，如果本學校已無崗位，必須調整到缺編的學校工作，如果其他學校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發給基本工資作為生活費。

(5)病假期間按比例計發的工資待遇，如低于本地區最低工資標準的，可按本地區最低工資標準的數額發給。

（6）新錄用人員在試用期內休病假的試用期要相應延長。

(五)事假

1、機關事業單位干部職工均可享受事假待遇。當年事假累計少于或等于本人年休假天數，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當年請事假累計天數超過年休假天數的，從超過之日起扣發本人一天的地區附加津貼；當年事假累計超過30天不足60天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發，累計超過60天的，超過天數停發本人工資。

2、事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予計算。

3、全年事假累計超過20天，考核不得評為優秀； 事假累計超過30天的，本考核為“不定等次”。專業技術人員事假從第31天起解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘員級職稱的薪級工資降低一個檔次。公務員從第31天起，級別工資降低一個工資檔次。行政管理人員從第31天起，薪級工資降低一個檔次。

(六)婚假

1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以請假之日起連續計算，包括公休假及法定假。

4、婚假期間工資照發。

(七)喪假

機關事業單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。

1、根據具體情況，由本單位領導批準，酌情給予1—3天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。

2、喪假期間工資照發，車船費等自理。

(八)寒暑假

1、中小學教職工享受國家規定的寒暑假期帶薪休假的權利。教師應利用寒暑假在保證休息的同時為新學期的教育教學工作做好充分的準備。本學期病假在3個月（含3個月）以上或者學期末、學期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑 假時間一并計入病假時間。

2、教職工在享受教育行政部門規定的寒暑假同時，如需有關人員在寒暑假期間參加會議、學習、加班等，仍屬工作時間，應按有關規定按時參加。

三、請假的審批權限與手續

（一）病事假的審批權限

1、職工請假，需本人書面申請（請假條），按管理權限逐級審批。

2、職工請假，連續事假在5天以內或病假在15天以內的，由單位主要領導同意后報主管部門主要領導審批；事假超過5天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按干部管理權限，分別報組織部、人社局審批。

3、各級領導干部請假審批權限

（鄉鎮、機關事業單位實職科級以上領導請假權限由組織部研究后確定。)

(二)產假、哺乳假、婚假、喪假審批權限

1、職工請產假，由單位審核，主管部門登記批準，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。

2、探親假、婚假、喪假由單位按有關規定負責審批。

(三)年休假審批權限

1、各鄉鎮、部門副職和事業單位副科級以上領導干部 以及一般干部職工的年休假，（由組織部研究后確定）。

2、旗級四大班子領導和各鄉鎮、各部門黨政主要領導的年休假，（由組織部研究后確定）。

（四）請、銷假程序

1、干部職工請假，應辦好完整的請假手續。請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。病假者應持旗縣級及以上醫院或醫療機構康復證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續。

2、若遇特殊情況超假的，應辦理續假手續。對于既無正當理由，又未辦理續假手續的按曠工處理。

四、有關要求

(一)各鄉鎮、各部門（單位）要加強對干部職工考勤工作的領導和管理，嚴肅工作紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結合本單位實際制定具體的考勤細則。

(二)各鄉鎮、各部門（單位）要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統計公布，嚴格執行請銷假和有關待遇等規定(有些工資、津貼和獎金等扣發當月不能執行的，到次月或年底一并結算扣發)。

(三)各鄉鎮、各部門（單位）主要領導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發現并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自 聘用他人頂崗等現象，將追究相關領導和本人的責任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。

(四)各鄉鎮、各部門（單位）要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進行。

（五）組織、人事、監察部門要加強對干部職工考勤工作的監督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。

五、本辦法下發后，以前的有關考勤規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法自下發之日起執行。

六、本辦法由旗委組織部、旗人社局負責解釋。

第五篇：機關工作人員考勤管理辦法20180710

機關工作人員考勤管理辦法

為加強我局機關工作人員考勤管理，改進工作作風，提高辦事效率，根據有關規定，制定本管理辦法。

1、工作人員在工作日上下班時實行考勤機簽到（退）。工作人員本人在規定時間段內到局設置的考勤機進行掃臉或指紋識別進行考勤簽到（退）。

2、考勤簽到（退）時間段為工作日上午上班時間7點半以后至8點30分前，下午下班時間5點后至6點30分前。

3、上（下）班時間點為上午8點30分、下午5點。上（下）班時間點未簽到（退）的，超出（提前）上（下）班時間點15分鐘內的，分別記錄為遲到、早退；上午或下午單次未簽到（退）的，或不在遲到、早退時間范圍內簽到（退）的，均按照半天未在崗記錄；上午和下午兩次均未簽到（退）的，按照全天未在崗記錄。半天或全天未在崗的，需要補交請假手續，未補交請假手續的按照曠工記錄。

4、工作人員有關各類請假、休假、公務外出告知等辦理程序按照局原相關制度執行。審批手續一式三聯，由請假（外出）人填寫，審批單簽字后交人事科留存，存根兩份，一份個人留存在科內備查，一份交由審批的科長（分管局長）留

存。

5、所有類別的請假、休假、公務外出審批單均要交到人事科留存；當事人凡不履行審批手續、審批單不及時上交、審批手續涉嫌作假、未放在本科室內留存告知的，檢查時每發現一次按照曠工1天處理；上級檢查組檢查出現問題的，一經查實，按照相關規定嚴肅處理；凡3天以上的假期（外出）結束后，要到主管領導、人事科進行口頭告知銷假。

6、每月根據考核系統記錄的考勤原始數據，結合人事科留存的審批手續，統計考勤情況。統計內容為每名工作人員的請假、公務外出、臨時請假以及遲到早退次數等項目。

臨時請假按照請假小時累計，滿4小時、8小時分別算半天、1天；遲到、早退次數按照3次累計算半天記載。全年統計以累計時間、次數的整數折合為天數記載。

7、日常考勤管理由人事科負責，考勤管理人員應認真負責，堅持原則，如實考勤，接收并管理好請假手續并做好記載，如有弄虛作假要追究相關人員的責任。

8、考勤結果根據需要適時進行公開并作為評優獎先等參考。工作人員出勤情況的使用按照市“考核”、“目標管理獎”等方面的規定執行，與“13月工資”、目標獎等掛鉤。