第一篇：XX鎮機關工作人員考勤管理制度

XX鎮機關工作人員考勤管理制度

第一章 總則

第一條 為貫徹落實從嚴治黨、從嚴治政的方針，切實改進機關作風，提高行政效能，根據《國家公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定，結合我鎮實際，制定本制度。

第二條 對機關工作人員執行考勤管理旨在建立辦事高效、運轉協調、行為規范的機關管理體系，提高機關工作效率，增強機關工作人員的自我約束能力，嚴格依法行政，確保政令暢通。

第三條 本制度適用于全鎮機關工作人員，包括機關干部，公益性崗位，大學生村官。

第二章 制度及獎懲

第四條 請銷假制度：一般工作人員請假，半天以內的要向站所長請假，并到政府辦公室登記備案，不需要填寫請假條。全鎮機關工作人員請假1天的，向分管領導請假，請假2天以上（包括2天）的，經請示分管領導同意后到黨建書記處請假。請假一律以請假條為準，特殊情況不能當時書面請假的，要先按程序電話請假，事后補辦請假手續，否則按曠工處理。請假期滿后，及時銷假。

機關工作人員全年因私請假超過10天的，取消當年評優資格；累計超過15天的，第13個月獎金不予發放；累計超過20天的，年終獎金不予發放。對長期請病假超過2個月的機關工作人員，第13個月獎金不予發放；超過4個月的，年終獎金不予發放。申請休假的，按照相關規定確定休假天數，休假期間應保持聯絡暢通，如有外出的，應提前逐級進行匯報。

第五條 遲到、早退、曠工制度：機關工作人員上班工作時間不應無故串崗，甚至影響他人正常工作，擅自離開工作崗位辦理個人業務，站所長不知工作人員去向的，按曠工處理。機關工作人員上班期間不準遲到、早退，遲到、早退按曠工半天處理。黨建辦對遲到、早退、曠工情況每周至少抽查一次，并將檢查情況向黨委書記書面匯報。被抽查到的人員，第一次的寫檢查，第二次的將在公告欄上公布，第三次的要在全體機關工作人員大會上進行檢討，情節嚴重的將按照相關規定由紀檢部門進行處理。

機關工作人員遲到、早退累計2次視為曠工1天。全年曠工累計超過2天的，取消當年評優資格；連續曠工超過2天或全年累計超過5天的，第13個月獎金不予發放；連續曠工超過7天或全年累計超過10天的，年終獎金不予發放。

第六條 會議、學習制度：鎮里召開全體機關工作人員或部分工作人員的會議或者學習活動，按會議主持人或召集領導要求，實行點名考勤制。確有特殊情況不能及時參加者，應提前向會議主持人或召集領導請假，經批準后告知黨建辦，否則視為缺席處理。會議期間應遵守會議紀律，嚴重影響會議秩序的將被記錄在案。黨建辦要對開會或學習活動遲到、缺席、早退情況進行記錄。

機關工作人員累計3次無故不參加會議、學習的，取消當年評優資格；累計5次的，第13個月獎金不予發放；累計7次的，年終獎

金不予發放。

第七條 各項活動、勞動紀律：機關工作人員要積極參與鎮機關組織的各項集體活動、參加室內外環境衛生清掃工作、除雪和機關組織的其它勞動。黨建辦要對參加各種集體活動或勞動的人員進行記錄。需要由部分人員參與的活動，要由組織、召集者進行記錄，并上報黨建辦存檔。

機關工作人員無故不參加活動、勞動累計3次的，取消當年評優資格，累計5次的，第13個月獎金不予發放；累計7次的，年終獎金不予發放。

第三章 附則

第八條 機關工作人員應在法定工作時間保持聯絡暢通，防火、防汛等特殊時期，應保持24小時聯絡暢通。遇有臨時會議、活動等事件，未能及時收到聯絡信息的，應在其后解釋清楚緣由，否則按照會議、活動缺席處理。

第九條 機關工作人員在參與防火、防汛、煙卡、防雹點等工作時，同樣遵循本制度。

第十條 考勤工作由黨建辦負責，每季度對各種記錄進行統計匯總，并進行公布。

第十一條 本制度中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準。上級另有規定的，從其規定。在編人員如有違反有關法律法規的，按照相應法律法規進行處理。

第十二條 本制度自發布之日起實施生效。

第二篇：XX鎮機關工作人員考勤管理辦法

XX鎮機關工作人員考勤管理辦法

為加強機關作風建設，嚴明工作紀律，保證工作時間，提高工作效率，特制定本制度。

一、考勤范圍

鎮機關全體工作人員。

二、考勤方式

上班實行人臉簽到打卡，例會實行簽字或者實時點名。上班期間早上6:30-8：00之間簽到，下午17:30之后簽退；應急值班人員下午18：30之前打卡，夜間22:00以后簽退，值夜人員繼續做好值夜工作。節假日期間按值班表進行值班，早上8：00之前簽到，夜間22：00以后簽退，值夜人員繼續做好夜間值班工作。

三、考勤辦法

1、應急值班實行帶班領導負責制，所有值班人員值班期間在崗在位，保證通信聯絡暢通以及值班電話（XX）的接通。夜間22點之前，因值班電話無人接聽或人員不在崗，被省、市、縣以及鎮主要領導督查通報的，處罰帶班領導和值夜人員400元，其他值班人員處罰200元；夜間22點之后，因值班電話無人接聽或人員不在崗，被省、市、縣督查通報的，處罰值夜人員400元。

2、請假在1天或1天以內的需經部門負責人、分管領導同意，并提交請假審批流程；請假1天以上的需經部門負責人、分管領導、主要領導同意，并提交請假審批流程。班子成員請假必須經鎮主要領導批準。

3、每月事假超過2天，從第3天開始每天（包括值班、加班）處罰200元；病假需在返回工作崗位的一周內履行銷假手續（將病例單據拍照上傳到病假審批流程），未履行手續的計入事假；婚嫁、產假等國家法定假期，按請假流程審批，不計入事假。

4、上班遲到、早退或未按要求參加例會的單次處罰50元。

5、上班打卡缺簽一次視為曠工一天。機關干部在村落實工作任務或到有關部門辦事時無法使用打卡機簽到時，可以使用考勤系統進行外勤地點打卡，并經分管負責人審批同意后進行備案，否則按曠工處理。曠工一天處罰300元。

6、考勤情況的統計由黨政辦負責，按周公布，每月底匯總交鎮主要領導閱示。考勤情況按月兌現，處罰情況經鎮主要領導簽字后交財政所執行。

7、每事假超過12天、曠工超過4天的不予評先評優。

四、考勤督察

鎮成立考勤督查組，負責日常人員在崗情況督察，對于不在崗的人員按照曠工進行處理。確因在村落實工作任務或到有關部門辦事的人員在收到查崗通知后，必須十分鐘內用考勤系統進行外勤地點打卡，否則按缺勤處理。

組

長：XX

副組長：XX

成員：XX

第三篇：工作人員考勤管理制度

工作人員考勤管理制度

為建立本機關正常工作秩序，提高辦事效率，保證工作質量，樹立“文明、高效”形象，特制定下列制度。

一、工作人員守則

1、擁護黨的領導，忠于憲法，忠于政府，嚴守紀律，保守秘密。

2、愛崗敬業，清正廉潔，誠實守信，團結合作，樂于奉獻。

3、儀容整潔，熱情飽滿，保持緊張有序、高效的工作節奏。

4、辦事公正，認真負責，不敷衍推卸，不徇私枉法。

5、實行“首問制”，對前來辦事、查詢的外來人員，要熱情接洽，以禮（理）相待，文明用語，微笑服務。

6、保持辦公桌、辦公室內和周圍環境整潔衛生。

二、考勤管理

1、工作人員考勤管理由各辦、局組織實施。

2、本機關上下班作息時間按市府辦通知執行。

3、全體工作人員上班、值班，實行考勤簽到制度，不得遲到或早退。遇到特殊情況，遲到或早退者，應主動說明原因，征得所在辦局領導同意，可以不作處理。機關效能建設工作領導小組對出勤、遲到、早退、值班情況進行不定期檢查。

4、因工作、出差在外不能當日簽到，回單位做好補簽手續。

5、工作時間不準擅自離開工作崗位。因公外出須向辦、局領導說明去向、目的；個人有急事需短時間外出（一般不超過2個小時）須征得辦、局領導同意。

三、請銷假

1、工作人員因事請假須寫請假條。請假三天及以內，由相關辦、局負責人批準；三天以上，經相關辦、局負責人審核，報管委會主任批準。

2、請病假須憑市級以上醫院證明。七天及以內，由相關辦、局負責人批準；七天以上半月之內，經相關辦、局審核，報管委會分管副主任批準。半個月以上的，報管委會主任批準。

3、各辦、局領導成員、黨委、管委會領導成員請假報管委會主任批準。

4、凡請假返回要及時銷假，按時上班；需要續假的，應及時辦理續假手續。

5、請假手續須報管委會辦公室備案。

6、對未經準假擅離工作崗位或超假的，均作曠工處理。

四、加班

1、工作人員確因公務緊迫，需要加班的，由相關辦、局主要領導作出安排，并簽發加班條。

2、工作人員加班，須在考勤表上簽到，按正常上班進行考勤管理。

3、工作人員加班后，原則上當月內安排調休，一般不發放加班補貼。

本制度自發文之日起施行，原考勤管理制度同時廢止。

機關工作人員假期有關事項處理意見

根據上級有關規定，結合開發區的實際，就機關工作人員假期工資、獎金、福利待遇等有關問題，提出如下處理意見：

一、嚴格請假制度。產、病假需憑醫院證明，經辦、局分管領導審查后，由辦局負責人簽署意見；事假按原來的規定辦理。原則上事假應以年休假沖抵，經本人同意，病假也可以年休假相抵。當事人應及時將請假手續送交辦公室人事行政科。

二、機關工作人員，指機關公務人員和事業人員（下同），假期工資待遇按浙人發【2008】84號《浙江省人事廳關于機關事業單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知》等有關規定執行。

三、對請假人員涉及到考核計獎問題作如下處理：當月病假連續在半個月及以上，并且累計達10個以上工作日者，當月事假達7天及以上、并且累計達5個以上工作日者，該月的各項月度考核獎金停發。以季考核計算和以年考核計算的各項獎金，則以月為單位，按比例扣發。

四、對病假6個月及以上、事假超過二個月未到三個月者，單位的福利按50%發放；事假超過三個月者，單位福利停止發放。

五、借用人員也參照本意見執行。

機關學習制度

為進一步加強干部隊伍自身建設，建設學習型的機關，全面提高機關工作人員的政治業務素質，不斷適應新形勢，更好地完成各項工作任務，特制定本制度。

一、學習內容：

（一）黨的路線、方針、政策，市場經濟常識、理論，重要時事、政治動態；有關法律、法規；上級黨委政府的有關文件和會議精神，各級領導的重要講話。

（二）業務內容，熟練掌握本職工作崗位及相關的業務知識。

（三）機關內部規章制度、工作職責、崗位責任等內容。

二、學習方式：集中學習與辦局分開學習，集體學習與自學相結合；請進來講學與出去考察相結合；專題講課與討論相結合。

三、學習時間安排：集中學習原則上安排月初的周一夜，由辦公室召集，第一責任領導為主持，一般根據年初的學習計劃安排學習內容。

分散（包括自學）學習由各辦、局分頭組織安排，原則上每周一次。學習內容由各辦、局根據學習計劃安排。

機關支部學習一般每月安排半天，黨小組學習由各小組決定。專職駕駛員學習由車隊長安排，學習內容主要與駕駛相關的法律、法規、安全知識及汽車駕駛技術技能、汽車養護維修等業務知識。

邀請專家、專業人員講課，出外考察學習，典型發言，一般由辦公室聯系安排。

四、學習要求：要保證學習時間，學習夜須簽到。因故不能參加的，要事先向各辦局負責人請假，并將請假條交到辦公室。學習需有專人記錄。

五、各辦、局學習計劃由各辦局分別制訂。

第四篇：機關考勤管理制度

東街辦事處機關管理制度

一、指導思想

為深入貫徹落實黨的十九大會議精神，結合我區紀律作風整頓年活動，全面推動轄區項目建設、招商引資、民生工程、社會穩定等工作順利展開，大力整頓作風弊病，根治懶政怠政、為官不為、敷衍塞責、推諉拖沓、消極懈怠等問題，摒棄“干與不干一個樣”、“干多干少一個樣”、“干好干壞一個樣”的錯誤思想。根據市區相關政策和法規，本著公開、公平、公正及獎勤罰懶原則，特制訂《東街辦事處機關管理制度》，以幫助廣大基層干部徹底轉變思想，立足本職工作崗位，主動作為，主動服務，形成熱情有禮、態度積極、依法依規，從速從簡的辦事風格，從而加速推進和諧東街的建設步伐。

二、管理范圍

受辦事處機關管理并發放工資的全體工作人員。

三、管理制度原則

1、實行公開通報制度。堅持公開、公平、公正原則，將每周的考勤情況在微信平臺及時通報。

2、實行紀律檔案制度。每人一套考勤檔案，每月匯總公示，每年考評存檔。

3、實行考勤與績效工資（公務員為年終第13個月工資）、文明獎掛鉤制度。績效工資年終匯總考評后，統一發放。

4、實行書面審批制度。因公外出和請假要求有書面報告，按程序審批后存檔。

5、實行主管領導負責制度。分管領導對分管部門工作人員的上崗情況負責并評價，每年匯總出具考核表，確定合格、不合格等次人員。

6、實行待崗制度。對不能認真執行機關工作制度或分管領導認為不能勝任工作崗位或年終考核不合格的人員，進行待崗管理，待崗期一次為三個月，待崗期間只發放基本工資，不允許轉崗，待崗期間辦事處黨工委安排專項工作，并按照崗位職責進行考核。待崗期滿，考核合格的重新上崗，待崗期間工資不再補發，不合格的按照有關規定予以辭退。

四、規章制度

（一）考勤制度

1、考勤簽到時間為上午7:30--8：10，下午（冬季）2:00--2:40，（夏季）2:30--3:10，在規定上班時間后30分鐘內簽到的視為遲到，30分鐘后再簽到的為曠工。

2、部門負責人負責及時調整本部門崗位門牌，保證與崗位情況一致，黨政辦配合紀工委每周不少于二次不定時查崗。發現不在崗者，主管領導又不知去向的按曠工處理。

3、上班原則上實行先簽到再公務外出。若因開會、出差或辦理領導交辦事項不能簽到的，必須提前填寫《公務外出報備單》，經主管領導審批后交辦公室備案，否則記為曠工；主管領導因開會、公務外出等不能簽批的，須電話告知辦公室，到單位后及時補簽。

4、開會、學習和集中活動實行考勤點名，遲到和未到人員視同考勤遲到和曠工。

（二）請銷假制度

1、干部職工請假（包括年休假、病假、事假等）須事前填寫《東街辦事處請假條》，交辦公室備案。

2、請假時間在一天以內（含一天），部門負責人確認后由主管領導審批；二天以內（含二天），由主管領導和副書記審批；三天及以上的，經主管領導確認后由主要領導審批。（特殊情況下外出還須按區有關規定程序辦理）。

凡特殊情況不能事前審批的，必須事先口頭向有關領導請示，相關領導告知辦公室，事后兩個工作日內進行補簽。

3、請病假需提供醫院證明（須蓋有縣級及以上醫院醫療證明專用章）。假期結束后，須及時返回工作崗位，并向審批領導銷假。

4、本人婚假、產假、病假按國家相關規定辦理，為子女操辦結婚事項的可以請假三天，記出勤；為父母操辦喪事的，可以請假五天，記出勤。

5、根據《女職工勞動保護規定》，懷孕7個月以上的女職工及哺乳期女職工，每天給一個小時的機動時間。

6、年休假按照國務院《職工帶薪年休假條例》和《紅旗區機關事業單位帶薪休年假管理辦法》規定，凡參加工作滿一年不足十年者，每年休假五天；工作滿十年不足二十年的，每年休假十天；工作滿二十年以上者，每年休假十五天。年休假一般當年休完，允許延續至下年一季度，逾期不予補休。探親假、婚假、產假等按國家有關規定執行。

7、為避免集中年休影響工作，年休假實行計劃輪休制，各部門根據具體工作和干部職工意愿統籌安排。

8、工作人員在病事假期間從事有收入活動、外出旅游等不當行為的，立即停發工資，追繳病事假期間收入，并按有關規定處理。

（三）值班制度

值班期間保證在崗在位，不得飲酒，值班時間為8:00-14:00，14:00-20:00,20:00-8:00。

四、工作紀律

1、嚴禁上班時間做與工作無關的事情。

2、嚴禁上班時間擅自離崗。

3、嚴禁工作日午間飲酒

4、嚴禁無故關閉通訊工具以致聯絡不到、影響工作。

5、嚴禁工作時間帶與工作無關人員到辦公場所。

6、嚴禁上班時間占用辦公電話打私人電話，長時間談論與工作無關的事情。

7、嚴禁在工作中推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作。

8、嚴禁隨意表態許愿、亂發議論，對工作造成不良影響。

五、處罰措施

1、實行扣發績效工資、文明獎制度，違反相關制度的按規定扣除相應金額。

2、每月累計遲到或早退3次（含3次）以下的，從文明獎中每次扣20元；每月遲到或早退4--6次的，從文明獎中每次扣除50元；7次（含7次）以上的，從績效工資中每次扣除100元，同時取消當月文明獎。

3、當月累計曠工5天（含5天）以下的，每次扣發當月20%績效工資（文明獎）；

當月曠工累計6-15天的，扣發當月文明獎和績效工資；全年累計曠工16-30天的，扣發全年績效工資，考核定為不合格等次，連續兩年考核確定為不合格等次的，予以辭退；全年累計曠工30天以上或連續曠工15天以上的，予以辭退。

4、年休假充抵后的事假（婚喪假、產假、病假除外），累計不超過20天的，不扣發工資，累計20天以上、不超過30天的，每天扣發本人日工資的40%（日工資=月工資÷22天），當年事假累計超過30天的，停發工資。

5、因本人誠信、酒駕等任何個人原因影響到辦事處集體榮譽和文明單位評選及福利待遇時，直接進行待崗管理。

辦公室負責機關考勤、休假管理和加班、值班統計工作。其他未盡事宜，由辦事處黨工委研究決定。

六、附則

本辦法自2018年4月1日起實施。本辦法解釋權歸辦事處黨政班子聯席會議。

第五篇：機關考勤管理制度

為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定了以下考勤管理范本。

一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30（時間如有變動按上級規定作相應調整）。具體工作由局辦公室負責組織和監督實施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續的，經分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內者，由科室負責人審批；請假3天以內者，經科室負責人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、實行年休假制度。各科室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據，給予客觀公正的評價，其中對于表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續。

八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。

九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經查實后，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

十、本制度從即日起執行，此前與本制度不一致的，以本制度為準