第一篇：08關(guān)于下發(fā)《xx鎮(zhèn)機關(guān)工作人員考勤管理制度》的通知

x黨發(fā)[2012]x號

中共xx鎮(zhèn)委員會 xx鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于下發(fā)《xx鎮(zhèn)機關(guān)工作人員考勤管理制度》的通知

各站辦所：

為進一步加強和改進機關(guān)作風(fēng)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，制定并下發(fā)《xx鎮(zhèn)機關(guān)工作人員考勤管理制度》，望全鎮(zhèn)機關(guān)工作人員遵照執(zhí)行。

附件：xx鎮(zhèn)機關(guān)工作人員考勤管理制度

中共xx鎮(zhèn)委員會 xx鎮(zhèn)人民政府 2012年4月1日

附件：

xx鎮(zhèn)機關(guān)工作人員考勤管理制度

第一章 總則

第一條 為貫徹落實從嚴治黨、從嚴治政的方針，切實改進機關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，根據(jù)《國家公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本制度。

第二條 對機關(guān)工作人員執(zhí)行考勤管理旨在建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關(guān)管理體系，提高機關(guān)工作效率，增強機關(guān)工作人員的自我約束能力，嚴格依法行政，確保政令暢通。

第三條 本制度適用于全鎮(zhèn)機關(guān)工作人員，包括機關(guān)干部，公益性崗位，大學(xué)生村官。

第二章 制度及獎懲

第四條 請銷假制度：一般工作人員請假，半天以內(nèi)的要向站所長請假，并到政府辦公室登記備案，不需要填寫請假條。全鎮(zhèn)機關(guān)工作人員請假1天的，向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，請假2天以上（包括2天）的，經(jīng)請示分管領(lǐng)導(dǎo)同意后到黨建書記處請假。請假一律以請假條為準，特殊情況不能當(dāng)時書面請假的，要先按程序電話請假，事后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。請假期滿后，及時銷假。

機關(guān)工作人員全年因私請假超過10天的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格；累計超過15天的，第13個月獎金不予發(fā)放；累計超過20天的，年終獎金不予發(fā)放。對長期請病假超過2個月的機關(guān)工作人員，第13個月獎金不予發(fā)放；超過4個月的，年終獎金不予發(fā)放。申請休假的，按照相關(guān)規(guī)定確定休假天數(shù)，休假期間應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，如有外出的，應(yīng)提前逐級進行匯報。

第五條 遲到、早退、曠工制度：機關(guān)工作人員上班工作時間不應(yīng)無故串崗，甚至影響他人正常工作，擅自離開工作崗位辦理個人業(yè)務(wù)，站所長

不知工作人員去向的，按曠工處理。機關(guān)工作人員上班期間不準遲到、早退，遲到、早退按曠工半天處理。黨建辦對遲到、早退、曠工情況每周至少抽查一次，并將檢查情況向黨委書記書面匯報。被抽查到的人員，第一次的寫檢查，第二次的將在公告欄上公布，第三次的要在全體機關(guān)工作人員大會上進行檢討，情節(jié)嚴重的將按照相關(guān)規(guī)定由紀檢部門進行處理。

機關(guān)工作人員遲到、早退累計2次視為曠工1天。全年曠工累計超過2天的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格；連續(xù)曠工超過2天或全年累計超過5天的，第13個月獎金不予發(fā)放；連續(xù)曠工超過7天或全年累計超過10天的，年終獎金不予發(fā)放。

第六條 會議、學(xué)習(xí)制度：鎮(zhèn)里召開全體機關(guān)工作人員或部分工作人員的會議或者學(xué)習(xí)活動，按會議主持人或召集領(lǐng)導(dǎo)要求，實行點名考勤制。確有特殊情況不能及時參加者，應(yīng)提前向會議主持人或召集領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后告知黨建辦，否則視為缺席處理。會議期間應(yīng)遵守會議紀律，嚴重影響會議秩序的將被記錄在案。黨建辦要對開會或?qū)W習(xí)活動遲到、缺席、早退情況進行記錄。

機關(guān)工作人員累計3次無故不參加會議、學(xué)習(xí)的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格；累計5次的，第13個月獎金不予發(fā)放；累計7次的，年終獎金不予發(fā)放。

第七條 各項活動、勞動紀律：機關(guān)工作人員要積極參與鎮(zhèn)機關(guān)組織的各項集體活動、參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機關(guān)組織的其它勞動。黨建辦要對參加各種集體活動或勞動的人員進行記錄。需要由部分人員參與的活動，要由組織、召集者進行記錄，并上報黨建辦存檔。

機關(guān)工作人員無故不參加活動、勞動累計3次的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，累計5次的，第13個月獎金不予發(fā)放；累計7次的，年終獎金不予發(fā)放。

第三章 附則

第八條 機關(guān)工作人員應(yīng)在法定工作時間保持聯(lián)絡(luò)暢通，防火、防汛等

特殊時期，應(yīng)保持24小時聯(lián)絡(luò)暢通。遇有臨時會議、活動等事件，未能及時收到聯(lián)絡(luò)信息的，應(yīng)在其后解釋清楚緣由，否則按照會議、活動缺席處理。

第九條 機關(guān)工作人員在參與防火、防汛、煙卡、防雹點等工作時，同樣遵循本制度。

第十條 考勤工作由黨建辦負責(zé)，每季度對各種記錄進行統(tǒng)計匯總，并進行公布。

第十一條 本制度中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準。上級另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在編人員如有違反有關(guān)法律法規(guī)的，按照相應(yīng)法律法規(guī)進行處理。

第十二條 本制度自發(fā)布之日起實施生效。

第二篇：XX鎮(zhèn)機關(guān)工作人員考勤管理制度

XX鎮(zhèn)機關(guān)工作人員考勤管理制度

第一章 總則

第一條 為貫徹落實從嚴治黨、從嚴治政的方針，切實改進機關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，根據(jù)《國家公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本制度。

第二條 對機關(guān)工作人員執(zhí)行考勤管理旨在建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關(guān)管理體系，提高機關(guān)工作效率，增強機關(guān)工作人員的自我約束能力，嚴格依法行政，確保政令暢通。

第三條 本制度適用于全鎮(zhèn)機關(guān)工作人員，包括機關(guān)干部，公益性崗位，大學(xué)生村官。

第二章 制度及獎懲

第四條 請銷假制度：一般工作人員請假，半天以內(nèi)的要向站所長請假，并到政府辦公室登記備案，不需要填寫請假條。全鎮(zhèn)機關(guān)工作人員請假1天的，向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，請假2天以上（包括2天）的，經(jīng)請示分管領(lǐng)導(dǎo)同意后到黨建書記處請假。請假一律以請假條為準，特殊情況不能當(dāng)時書面請假的，要先按程序電話請假，事后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。請假期滿后，及時銷假。

機關(guān)工作人員全年因私請假超過10天的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格；累計超過15天的，第13個月獎金不予發(fā)放；累計超過20天的，年終獎金不予發(fā)放。對長期請病假超過2個月的機關(guān)工作人員，第13個月獎金不予發(fā)放；超過4個月的，年終獎金不予發(fā)放。申請休假的，按照相關(guān)規(guī)定確定休假天數(shù)，休假期間應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，如有外出的，應(yīng)提前逐級進行匯報。

第五條 遲到、早退、曠工制度：機關(guān)工作人員上班工作時間不應(yīng)無故串崗，甚至影響他人正常工作，擅自離開工作崗位辦理個人業(yè)務(wù)，站所長不知工作人員去向的，按曠工處理。機關(guān)工作人員上班期間不準遲到、早退，遲到、早退按曠工半天處理。黨建辦對遲到、早退、曠工情況每周至少抽查一次，并將檢查情況向黨委書記書面匯報。被抽查到的人員，第一次的寫檢查，第二次的將在公告欄上公布，第三次的要在全體機關(guān)工作人員大會上進行檢討，情節(jié)嚴重的將按照相關(guān)規(guī)定由紀檢部門進行處理。

機關(guān)工作人員遲到、早退累計2次視為曠工1天。全年曠工累計超過2天的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格；連續(xù)曠工超過2天或全年累計超過5天的，第13個月獎金不予發(fā)放；連續(xù)曠工超過7天或全年累計超過10天的，年終獎金不予發(fā)放。

第六條 會議、學(xué)習(xí)制度：鎮(zhèn)里召開全體機關(guān)工作人員或部分工作人員的會議或者學(xué)習(xí)活動，按會議主持人或召集領(lǐng)導(dǎo)要求，實行點名考勤制。確有特殊情況不能及時參加者，應(yīng)提前向會議主持人或召集領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后告知黨建辦，否則視為缺席處理。會議期間應(yīng)遵守會議紀律，嚴重影響會議秩序的將被記錄在案。黨建辦要對開會或?qū)W習(xí)活動遲到、缺席、早退情況進行記錄。

機關(guān)工作人員累計3次無故不參加會議、學(xué)習(xí)的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格；累計5次的，第13個月獎金不予發(fā)放；累計7次的，年終獎

金不予發(fā)放。

第七條 各項活動、勞動紀律：機關(guān)工作人員要積極參與鎮(zhèn)機關(guān)組織的各項集體活動、參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機關(guān)組織的其它勞動。黨建辦要對參加各種集體活動或勞動的人員進行記錄。需要由部分人員參與的活動，要由組織、召集者進行記錄，并上報黨建辦存檔。

機關(guān)工作人員無故不參加活動、勞動累計3次的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，累計5次的，第13個月獎金不予發(fā)放；累計7次的，年終獎金不予發(fā)放。

第三章 附則

第八條 機關(guān)工作人員應(yīng)在法定工作時間保持聯(lián)絡(luò)暢通，防火、防汛等特殊時期，應(yīng)保持24小時聯(lián)絡(luò)暢通。遇有臨時會議、活動等事件，未能及時收到聯(lián)絡(luò)信息的，應(yīng)在其后解釋清楚緣由，否則按照會議、活動缺席處理。

第九條 機關(guān)工作人員在參與防火、防汛、煙卡、防雹點等工作時，同樣遵循本制度。

第十條 考勤工作由黨建辦負責(zé)，每季度對各種記錄進行統(tǒng)計匯總，并進行公布。

第十一條 本制度中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準。上級另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在編人員如有違反有關(guān)法律法規(guī)的，按照相應(yīng)法律法規(guī)進行處理。

第十二條 本制度自發(fā)布之日起實施生效。

第三篇：關(guān)于下發(fā)考勤管理制度的通知

考勤管理制度

為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴格履行審核批準程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定。

第一章 日常考勤管理

第一條 各部門設(shè)立專（兼）職考勤管理人員，專（兼）職考勤管理人員每周對人員的實際出勤情況進行匯總、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時向部門負責(zé)人及人事管理部門匯報，部門負責(zé)人對本部門人員的考勤的真實性、準確性負責(zé)，人事管理部門對考勤的真實性及準確性負有監(jiān)督、核查的權(quán)利。

第二條 公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專（兼）職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負責(zé)人簽字確認后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內(nèi)對公司所有考勤記錄審核完畢。

第三條 公司實行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡加班，員工應(yīng)在工作時間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實際情況需要調(diào)整作息時間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并報人事部門備案。

第四條 因生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班需由部門負責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行，特殊原因不能提前申請，事后應(yīng)及時補批手續(xù)。

第五條 公司實行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時間的調(diào)休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺帳，及時記錄個人的休假儲備情況，員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準方可執(zhí)行。

第二章 員工假期管理

第六條 事假：是指因個人原因未到崗工作的時間。

1、事假的批準程序 員工請事假必須先填寫請假單，獲取核準后方可休假，一般情況下不得事后補假。特殊情況下，必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明情況，主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時以上的，按事假計發(fā)薪酬。

2、批準權(quán)限 部門經(jīng)理可以批準1天以下（含1天），副總經(jīng)理可批準3天以下（含3天），超過3天以上的事假需要總經(jīng)理批準。總經(jīng)理授權(quán)按照授權(quán)權(quán)限批準假期。各級管理人員不得超越權(quán)限批準事假。

第七條 病假：是指員工因患病、非因工負傷需要治療或休息的時間

1、休病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)由本人或委托人及時告知本部門負責(zé)人，本

部門考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門，本人或委托人必須在5個工作日內(nèi)上交休假證明。

2、休假證明必須由定點醫(yī)療機構(gòu)開出，員工因急診在就進的非定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)需要休假的，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。

3、員工在工作時間需要看病時，應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，以當(dāng)日掛號票或診斷書為依據(jù)，看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時以上，按病假處理。

4、患病員工按休假憑證或準允休假的時間休息，計算病假時間以員工實際休息時間為準。員工實際休病假時間需由部門負責(zé)人在假條上簽字認定。未經(jīng)批準，實際休息時間大于休假憑證開具的休息時間的，按曠工處理。

5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫(yī)院就診和休假證明。

6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。

7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規(guī)定。

第八條 醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。

1、醫(yī)療期計算應(yīng)從員工病休第一天開始，累計計算。在規(guī)定的計算周期累計病休時間達到國家規(guī)定的醫(yī)療期時限的，視為醫(yī)療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷應(yīng)根據(jù)本人實際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計算標準見下表。

3、員工患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可根據(jù)實際情況，經(jīng)主管副總審核、批準后，可酌情適當(dāng)延長醫(yī)療期。

4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標

準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿，公司可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

第九條 婚假：是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結(jié)婚的假期。

1、員工休婚假應(yīng)書面提出申請并填寫假條，按規(guī)定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結(jié)婚，根據(jù)路程遠近另給路程假。

2、符合晚婚規(guī)定的員工，另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。

3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。

第十條 喪假：按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。

1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長大的撫養(yǎng)人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時間，可按喪假處理，路途費用自理。

2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時間按事假處理，路途費用自理。

第十一條 探親假：是指員工同親屬長期遠居兩地，按規(guī)定給予的與配偶、父、母團聚的時間。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營狀況及公司需求，總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準。

1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天（含路途時間），一般休假時間確定在周四至下周一。

2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時間為1周。

3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準。

4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

6、員工休探親假須提前1個月審批。主管副總批準后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。

7、員工經(jīng)批準的探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫(yī)療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。

第十二條 年休假

1、累計工作滿1年以上的員工，按照國家規(guī)定享受年休假假期，員工累計

工作年限滿1年不滿10年的，年休假為5天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。

2、年休假一般在1個工作年內(nèi)安排，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況集中或分段安排個人年休假，公司一般不跨年安排年休假。

3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準。

4、累計工作年限按照本人社會保險繳費年限計算，無法提供繳費證明的，按照在本公司工作年限計算。

第十三條 工傷醫(yī)療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

1、公司根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫(yī)療期分類目錄》，確定醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。

2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個月，嚴重工傷不超過三十六月。

3、工傷的認定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險規(guī)定為準。

第十四條 產(chǎn)假：是國家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復(fù)健康的時間。

1、女員工生育，按國家規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；

2、女員工符合晚育條件的，獎勵產(chǎn)假30天。經(jīng)批準，獎勵假可由男方享受。

3、女員工休產(chǎn)假應(yīng)履行休假審批手續(xù)，并報公司人事部門備案。

第十五條 哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時間給予兩次哺乳時間，每次3０分鐘，如路途較遠兩次哺乳時間應(yīng)合并使用。

第三章 補充規(guī)定

第十六條 特殊考勤處理

1、遲到：員工遲到，說明合理原因后，經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意，遲到時間按事假處理；未說明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內(nèi)的罰款10元，10分鐘以上半小時以內(nèi)的罰款20元，遲到半小時以上按事假甚至?xí)绻ぬ幚怼?/p>

2、早退：員工早退期間按曠工處理。

第十七條 員工未履行休假審批程序或特殊情況未補審批手續(xù)，一律不能享受休假待遇。

第十八條 本制度所列各項假期其薪酬待遇，按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的標準或公司薪酬制度執(zhí)行。

第四章 附則

第十九條 本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。

第二十條 本規(guī)定自二○一○年元月一日起生效。

北京北汽模塑科技有限公司

二○一○年元月一日

第四篇：3、關(guān)于下發(fā)《考勤管理制度》的通知

盛世唐人集團文件

盛唐綜字〔2013〕3號

關(guān)于下發(fā)《考勤管理制度》的通知

集團各部門、傳媒公司：

為加強對集團總部員工（含傳媒公司）的考勤管理，維護集團正常的工作秩序，現(xiàn)將《考勤管理制度》予以下發(fā)。此制度自2013年6月1日開始實施，請遵照執(zhí)行！

特此通知！

附件：《考勤管理制度》

二0一三年五月二十八日

主題詞：考勤 管理 制度 主送: 集團各部門、傳媒公司

武漢盛世唐人集團綜合部 2013年5月28日印發(fā) 擬稿：彭梅華 校對：曾 艷 共印8份

考勤管理制度

為加強對集團總部員工（含傳媒公司）的考勤管理，維護集團正常的工作秩序，特制定本制度。集團下屬各單位的考勤管理參照此制度執(zhí)行。

第一條 工作時間

1、集團實行每日7小時工作制，員工正常上班時間為每周一至周六。

2、工作時間：上午8:30—12:00時，下午：14:00—17：30時。第二條 打卡管理

1、員工上下班執(zhí)行打卡制度，每天上下班打卡四次。

2、因忘記帶卡在簽到本上簽到每月不得超過三次，超出者按每次10元予以處罰。

3、上、下班而忘打卡者，員工本人在2日內(nèi)填寫《考勤異常表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后交綜合部備案。未辦理此手續(xù)者視作缺勤。

4、總監(jiān)（含）以下員工因公外出或出差，需提前到集團綜合部填寫《出差申請單》按流程審批。（具體審批流程詳見《員工出差管理規(guī)定》）。如未獲批準擅自外出將視作曠工。

第三條 加班管理

合理、高效利用工作時間，原則上不發(fā)生加班。如特殊情況需要加班要求提前一天填寫《加班審批表》，報部門負責(zé)人審批，在不影響工作前提下合理安排調(diào)休。

第四條 請假管理

1、員工請假均應(yīng)提前一天填寫《請假申請單》，按流程進行逐級審批，獲得批準并安排好工作后方可離開崗位。

2、員工請假，一天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準，交綜合部備檔記錄考勤，二天（含）以上者經(jīng)部門負責(zé)人批準后，交綜合部審核，執(zhí)行總裁審批簽字。請假超過十天以上由部門負責(zé)人批準簽字，交綜合部審核、執(zhí)行總裁審批簽字，總裁批準。

3、部門負責(zé)人請假，由執(zhí)行總裁審核簽字，總裁批準。

4、未經(jīng)準假而擅離職守或未經(jīng)批準續(xù)假而缺勤者，除因生病或發(fā)生重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后二天內(nèi)依規(guī)定呈核外，均以曠職論處。

5、員工請假不論假別均應(yīng)說明理由，病假應(yīng)出示二級甲等以上醫(yī)院病歷及病休證明。惟外傷可顯示者可酌情免附。第五條 休假管理

1、下列日期為法定節(jié)假日：

元旦，放假1天(1月1日)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)清明節(jié)，放假1天(4月4日)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷五月初五)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷八月十五)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

2、前條所列休假，休息天數(shù)以集團通知為準。第六條 假期管理

（一）病假

集團員工因患病或者非因工負傷，需停止工作接收治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由集團按有關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假期間工資按其基本工資的80%為標準支付。如病情嚴重需休息一個月以上者，必須到集團綜合部辦理停薪留職手續(xù)。

（二）事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的全額工資。事假以天或小時為計算單位。

（三）婚假

1、婚假為帶薪假，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚可享受婚假3天，晚婚者（男25周歲、女23周歲以上的初婚）另增加12天晚婚假。

2、員工在職期間辦理結(jié)婚登記方可享受婚假。申請婚假時需提供結(jié)婚登記證明原件。

3、婚假包括公休假和法定假。婚假須一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日、公休日不順延。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、婚假應(yīng)提前一個月提出申請。

（四）喪假

1、喪假為帶薪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及配偶父母死亡后，給予三天喪假。

2、喪假銷假時需提供相關(guān)證明（復(fù)印件），否則按曠工處理。

（五）產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假

1、凡與本單位簽訂勞動合同的女員工，符合國家計劃生育政策，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假、產(chǎn)后假嚴格按規(guī)定使用。

2、生育時遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天。剖腹產(chǎn)并不能一律視為難產(chǎn)，必須是在醫(yī)學(xué)需要選擇下進行剖腹產(chǎn)，并能出示病歷復(fù)印件及醫(yī)學(xué)診斷證明，經(jīng)鑒別確屬難產(chǎn)者方可享受難產(chǎn)假。

3、女員工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，未辦理生育保險的員工由醫(yī)院根據(jù)該職工基本工資標準發(fā)放。已參加生育保險的員工，到當(dāng)?shù)蒯t(yī)保辦公室辦理生育津貼申請，由集團按津貼標準發(fā)放。

4、哺乳期（孩子在1周歲以內(nèi)）在正常工作時間內(nèi)每天有兩次各30分鐘哺乳時間，也可兩次時間合并使用。

5、已婚女員工已采取合理避孕措施，致懷孕流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假，但須提供《結(jié)婚證》和病歷證明。未采取合理避孕措施，致懷孕流產(chǎn)的，不享受此假。

6、規(guī)定女職工懷孕（第一胎）未滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假2周；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假6周。

7、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假為帶薪假。

（六）工傷假

員工按國家規(guī)定被認定為工傷的，根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。

（七）帶薪假指帶基本工資休假。第七條、異常管理

（一）遲到、早退

遲到（早退）10分鐘內(nèi)處罰10元/次；20分鐘內(nèi)處罰15元/次；30分鐘內(nèi)處罰20元/次；30分鐘以上60分鐘以內(nèi)處罰30元/次。超過60分鐘以上，按曠工處理。當(dāng)月遲到、早退累計超過4次者，另外扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。

（二）曠工

曠工每天按日全額工資的3倍予以扣除，每月連續(xù)曠工3天以上，累計曠工5天以上者，按自動離職處理。

下列情況按曠工處理：

1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者；

2、請假未經(jīng)批準而未上班者；

3、用不正常手段，偽造、涂改請假證明者；

4、未打卡又無法證明上班者；

5、因違法被公安部門拘留或因打架斗毆致傷造成休息者；

6、未履行外出、請假及出差手續(xù)或未批準，擅自離開工作崗位及超假未批準者；

7、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準外出、出差等，返回工作崗位一個工作日內(nèi)，未補辦請假手續(xù)者 第八條 附則

1、本制度自2013年6月1日開始執(zhí)行，之前下發(fā)的考勤管理制度文件同時予以廢止。若有其他文件與此文件內(nèi)容相抵觸的，以此文件為準。

2、本制度解釋權(quán)歸屬集團綜合管理部。

第五篇：XX鎮(zhèn)機關(guān)工作人員考勤管理辦法

XX鎮(zhèn)機關(guān)工作人員考勤管理辦法

為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴明工作紀律，保證工作時間，提高工作效率，特制定本制度。

一、考勤范圍

鎮(zhèn)機關(guān)全體工作人員。

二、考勤方式

上班實行人臉簽到打卡，例會實行簽字或者實時點名。上班期間早上6:30-8：00之間簽到，下午17:30之后簽退；應(yīng)急值班人員下午18：30之前打卡，夜間22:00以后簽退，值夜人員繼續(xù)做好值夜工作。節(jié)假日期間按值班表進行值班，早上8：00之前簽到，夜間22：00以后簽退，值夜人員繼續(xù)做好夜間值班工作。

三、考勤辦法

1、應(yīng)急值班實行帶班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，所有值班人員值班期間在崗在位，保證通信聯(lián)絡(luò)暢通以及值班電話（XX）的接通。夜間22點之前，因值班電話無人接聽或人員不在崗，被省、市、縣以及鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)督查通報的，處罰帶班領(lǐng)導(dǎo)和值夜人員400元，其他值班人員處罰200元；夜間22點之后，因值班電話無人接聽或人員不在崗，被省、市、縣督查通報的，處罰值夜人員400元。

2、請假在1天或1天以內(nèi)的需經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并提交請假審批流程；請假1天以上的需經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并提交請假審批流程。班子成員請假必須經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、每月事假超過2天，從第3天開始每天（包括值班、加班）處罰200元；病假需在返回工作崗位的一周內(nèi)履行銷假手續(xù)（將病例單據(jù)拍照上傳到病假審批流程），未履行手續(xù)的計入事假；婚嫁、產(chǎn)假等國家法定假期，按請假流程審批，不計入事假。

4、上班遲到、早退或未按要求參加例會的單次處罰50元。

5、上班打卡缺簽一次視為曠工一天。機關(guān)干部在村落實工作任務(wù)或到有關(guān)部門辦事時無法使用打卡機簽到時，可以使用考勤系統(tǒng)進行外勤地點打卡，并經(jīng)分管負責(zé)人審批同意后進行備案，否則按曠工處理。曠工一天處罰300元。

6、考勤情況的統(tǒng)計由黨政辦負責(zé)，按周公布，每月底匯總交鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)閱示。考勤情況按月兌現(xiàn)，處罰情況經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后交財政所執(zhí)行。

7、每事假超過12天、曠工超過4天的不予評先評優(yōu)。

四、考勤督察

鎮(zhèn)成立考勤督查組，負責(zé)日常人員在崗情況督察，對于不在崗的人員按照曠工進行處理。確因在村落實工作任務(wù)或到有關(guān)部門辦事的人員在收到查崗?fù)ㄖ螅仨毷昼妰?nèi)用考勤系統(tǒng)進行外勤地點打卡，否則按缺勤處理。

組

長：XX

副組長：XX

成員：XX