第一篇：工作人員考勤管理制度

工作人員考勤管理制度

為建立本機關正常工作秩序，提高辦事效率，保證工作質量，樹立“文明、高效”形象，特制定下列制度。

一、工作人員守則

1、擁護黨的領導，忠于憲法，忠于政府，嚴守紀律，保守秘密。

2、愛崗敬業，清正廉潔，誠實守信，團結合作，樂于奉獻。

3、儀容整潔，熱情飽滿，保持緊張有序、高效的工作節奏。

4、辦事公正，認真負責，不敷衍推卸，不徇私枉法。

5、實行“首問制”，對前來辦事、查詢的外來人員，要熱情接洽，以禮（理）相待，文明用語，微笑服務。

6、保持辦公桌、辦公室內和周圍環境整潔衛生。

二、考勤管理

1、工作人員考勤管理由各辦、局組織實施。

2、本機關上下班作息時間按市府辦通知執行。

3、全體工作人員上班、值班，實行考勤簽到制度，不得遲到或早退。遇到特殊情況，遲到或早退者，應主動說明原因，征得所在辦局領導同意，可以不作處理。機關效能建設工作領導小組對出勤、遲到、早退、值班情況進行不定期檢查。

4、因工作、出差在外不能當日簽到，回單位做好補簽手續。

5、工作時間不準擅自離開工作崗位。因公外出須向辦、局領導說明去向、目的；個人有急事需短時間外出（一般不超過2個小時）須征得辦、局領導同意。

三、請銷假

1、工作人員因事請假須寫請假條。請假三天及以內，由相關辦、局負責人批準；三天以上，經相關辦、局負責人審核，報管委會主任批準。

2、請病假須憑市級以上醫院證明。七天及以內，由相關辦、局負責人批準；七天以上半月之內，經相關辦、局審核，報管委會分管副主任批準。半個月以上的，報管委會主任批準。

3、各辦、局領導成員、黨委、管委會領導成員請假報管委會主任批準。

4、凡請假返回要及時銷假，按時上班；需要續假的，應及時辦理續假手續。

5、請假手續須報管委會辦公室備案。

6、對未經準假擅離工作崗位或超假的，均作曠工處理。

四、加班

1、工作人員確因公務緊迫，需要加班的，由相關辦、局主要領導作出安排，并簽發加班條。

2、工作人員加班，須在考勤表上簽到，按正常上班進行考勤管理。

3、工作人員加班后，原則上當月內安排調休，一般不發放加班補貼。

本制度自發文之日起施行，原考勤管理制度同時廢止。

機關工作人員假期有關事項處理意見

根據上級有關規定，結合開發區的實際，就機關工作人員假期工資、獎金、福利待遇等有關問題，提出如下處理意見：

一、嚴格請假制度。產、病假需憑醫院證明，經辦、局分管領導審查后，由辦局負責人簽署意見；事假按原來的規定辦理。原則上事假應以年休假沖抵，經本人同意，病假也可以年休假相抵。當事人應及時將請假手續送交辦公室人事行政科。

二、機關工作人員，指機關公務人員和事業人員（下同），假期工資待遇按浙人發【2008】84號《浙江省人事廳關于機關事業單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知》等有關規定執行。

三、對請假人員涉及到考核計獎問題作如下處理：當月病假連續在半個月及以上，并且累計達10個以上工作日者，當月事假達7天及以上、并且累計達5個以上工作日者，該月的各項月度考核獎金停發。以季考核計算和以年考核計算的各項獎金，則以月為單位，按比例扣發。

四、對病假6個月及以上、事假超過二個月未到三個月者，單位的福利按50%發放；事假超過三個月者，單位福利停止發放。

五、借用人員也參照本意見執行。

機關學習制度

為進一步加強干部隊伍自身建設，建設學習型的機關，全面提高機關工作人員的政治業務素質，不斷適應新形勢，更好地完成各項工作任務，特制定本制度。

一、學習內容：

（一）黨的路線、方針、政策，市場經濟常識、理論，重要時事、政治動態；有關法律、法規；上級黨委政府的有關文件和會議精神，各級領導的重要講話。

（二）業務內容，熟練掌握本職工作崗位及相關的業務知識。

（三）機關內部規章制度、工作職責、崗位責任等內容。

二、學習方式：集中學習與辦局分開學習，集體學習與自學相結合；請進來講學與出去考察相結合；專題講課與討論相結合。

三、學習時間安排：集中學習原則上安排月初的周一夜，由辦公室召集，第一責任領導為主持，一般根據年初的學習計劃安排學習內容。

分散（包括自學）學習由各辦、局分頭組織安排，原則上每周一次。學習內容由各辦、局根據學習計劃安排。

機關支部學習一般每月安排半天，黨小組學習由各小組決定。專職駕駛員學習由車隊長安排，學習內容主要與駕駛相關的法律、法規、安全知識及汽車駕駛技術技能、汽車養護維修等業務知識。

邀請專家、專業人員講課，出外考察學習，典型發言，一般由辦公室聯系安排。

四、學習要求：要保證學習時間，學習夜須簽到。因故不能參加的，要事先向各辦局負責人請假，并將請假條交到辦公室。學習需有專人記錄。

五、各辦、局學習計劃由各辦局分別制訂。

第二篇：XX鎮機關工作人員考勤管理制度

XX鎮機關工作人員考勤管理制度

第一章 總則

第一條 為貫徹落實從嚴治黨、從嚴治政的方針，切實改進機關作風，提高行政效能，根據《國家公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定，結合我鎮實際，制定本制度。

第二條 對機關工作人員執行考勤管理旨在建立辦事高效、運轉協調、行為規范的機關管理體系，提高機關工作效率，增強機關工作人員的自我約束能力，嚴格依法行政，確保政令暢通。

第三條 本制度適用于全鎮機關工作人員，包括機關干部，公益性崗位，大學生村官。

第二章 制度及獎懲

第四條 請銷假制度：一般工作人員請假，半天以內的要向站所長請假，并到政府辦公室登記備案，不需要填寫請假條。全鎮機關工作人員請假1天的，向分管領導請假，請假2天以上（包括2天）的，經請示分管領導同意后到黨建書記處請假。請假一律以請假條為準，特殊情況不能當時書面請假的，要先按程序電話請假，事后補辦請假手續，否則按曠工處理。請假期滿后，及時銷假。

機關工作人員全年因私請假超過10天的，取消當年評優資格；累計超過15天的，第13個月獎金不予發放；累計超過20天的，年終獎金不予發放。對長期請病假超過2個月的機關工作人員，第13個月獎金不予發放；超過4個月的，年終獎金不予發放。申請休假的，按照相關規定確定休假天數，休假期間應保持聯絡暢通，如有外出的，應提前逐級進行匯報。

第五條 遲到、早退、曠工制度：機關工作人員上班工作時間不應無故串崗，甚至影響他人正常工作，擅自離開工作崗位辦理個人業務，站所長不知工作人員去向的，按曠工處理。機關工作人員上班期間不準遲到、早退，遲到、早退按曠工半天處理。黨建辦對遲到、早退、曠工情況每周至少抽查一次，并將檢查情況向黨委書記書面匯報。被抽查到的人員，第一次的寫檢查，第二次的將在公告欄上公布，第三次的要在全體機關工作人員大會上進行檢討，情節嚴重的將按照相關規定由紀檢部門進行處理。

機關工作人員遲到、早退累計2次視為曠工1天。全年曠工累計超過2天的，取消當年評優資格；連續曠工超過2天或全年累計超過5天的，第13個月獎金不予發放；連續曠工超過7天或全年累計超過10天的，年終獎金不予發放。

第六條 會議、學習制度：鎮里召開全體機關工作人員或部分工作人員的會議或者學習活動，按會議主持人或召集領導要求，實行點名考勤制。確有特殊情況不能及時參加者，應提前向會議主持人或召集領導請假，經批準后告知黨建辦，否則視為缺席處理。會議期間應遵守會議紀律，嚴重影響會議秩序的將被記錄在案。黨建辦要對開會或學習活動遲到、缺席、早退情況進行記錄。

機關工作人員累計3次無故不參加會議、學習的，取消當年評優資格；累計5次的，第13個月獎金不予發放；累計7次的，年終獎

金不予發放。

第七條 各項活動、勞動紀律：機關工作人員要積極參與鎮機關組織的各項集體活動、參加室內外環境衛生清掃工作、除雪和機關組織的其它勞動。黨建辦要對參加各種集體活動或勞動的人員進行記錄。需要由部分人員參與的活動，要由組織、召集者進行記錄，并上報黨建辦存檔。

機關工作人員無故不參加活動、勞動累計3次的，取消當年評優資格，累計5次的，第13個月獎金不予發放；累計7次的，年終獎金不予發放。

第三章 附則

第八條 機關工作人員應在法定工作時間保持聯絡暢通，防火、防汛等特殊時期，應保持24小時聯絡暢通。遇有臨時會議、活動等事件，未能及時收到聯絡信息的，應在其后解釋清楚緣由，否則按照會議、活動缺席處理。

第九條 機關工作人員在參與防火、防汛、煙卡、防雹點等工作時，同樣遵循本制度。

第十條 考勤工作由黨建辦負責，每季度對各種記錄進行統計匯總，并進行公布。

第十一條 本制度中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準。上級另有規定的，從其規定。在編人員如有違反有關法律法規的，按照相應法律法規進行處理。

第十二條 本制度自發布之日起實施生效。

第三篇：工作人員考勤辦法

寧夏永昌聯合會計師事務所

工作人員考勤辦法

寧永昌（2007）第016號

一、按照中華人民共和國《勞動法》的規定，本所實行每周不超過40小時的工作制。每日上下班時間按本所規定執行。

二、工作人員須按時上下班，守職盡責。因事、病不能按時上下班時，應寫請假條辦理請假手續。連續一天以上的事、病假，報所領導批準，請假條交辦公室存查。

三、由于事務所工作的特殊性，工作人員在外勤工作時一般不得請假，遇有急病、特殊急事必須請假時，應報所領導批準。

四、工作人員請假可抵頂個人當年應休假而未休假的時間。超過當年應休假而未休假的時間，扣發本人工資（扣發工資＝本人月工資÷21×請假天數）。

五、未請假或請假未經批準不上班或曠工，曠工除按時間扣發工資外，還應寫出書面檢查，做為個人紀律考核的內容。曠工3天以上者自動解聘。

六、全體工作人員如有病住院者，一律不扣發工資。

七、各部門負責人必須認真執行本辦法，做好考勤記錄（除考勤表外，還可做文字說明），考勤記錄于次月一日交辦公室。

八、工資扣罰標準：注冊會計師每天30元，會計師25元，審計員20元，實習生15元。合伙人請假3天以上者扣發工資。

九、本辦法由辦公室負責解釋。本辦法自2008年元月份執行。星期

六、日所長安排加班的，可于次日頂休。

2007年11月21日

第四篇：考勤管理制度

富士房產考勤管理制度

一、總則：

經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執行。

各位經紀人必須嚴格遵守公司的考勤制度，嚴格按照公司規定的時間上下班

二、考勤統計規定：

考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。

三、考勤的計算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內未報到；

早退：上班時間結束前30分鐘內擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經理的除外； 請假未經批準或不服從工作安排；

不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關領導辦理續假手續； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；

四、請假規定： 1.病假：

經紀人病假一般須經鎮級以上醫院開具證明,可向部門經理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經總經理批準；經紀人如患疾病需立即通知公司相關領導，并盡快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內由部門經理批準, 3天以上須經總經理批準；未經批準的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經紀人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：

連續曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所有未發放的工資及獎金，押金。

七、請假批準權限

1、請假，必須經批準

2、經理級以下經紀人請假3天以內的由部門經理批準，3天以上由總經理批準。

3、部門經理請假須由總經理批準;

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計發工資、獎金和福利待遇的重要依據，是員工管理和考評的重要手段。為加強企業管理、嚴明公司紀律，特制定本制度。

第二條

公司以點名形式記錄員工考勤，公司行政負責管理、監督和按月統計員工考勤情況。

工作時間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營業時間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時。根據工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯時上下班。

第五條

全體員工應該按規定的時間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內遲到三次以上只發基本工資，月底獎金扣除；

3、因私事不請假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標準：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請假和審批

第六條 員工請事假，應提前填寫請假條，經部門主管批準后方 1 可請假。因突發事由來不及事先請假的，應及時向本部門主管、經理說明，并于上班當日補辦請假手續。

第七條 因病請假者應持有醫院證明，并及時通知部門主管，并于上班當日補辦請假手續。

第八條 員工休年假應提前書面申請，經部門主管批準后方可休假。

第九條

連續請事假2天、病假3天以上，應由總經理批準；部門主管請假，則需總經理批準。

第四章 考勤統計

第十條 員工遲到，計入個人績效考評。