第一篇：機關工作人員管理制度

機關工作人員管理制度

為了進一步加強工作紀律，提高工作效慮，保證工作質量，促進勤政建設，激勵工作人員努力奮發工作，特制定以下管理制度。

一、工作人員必須嚴格遵守工作紀律。按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工，上班后不吃早點，工作期間不擅自離崗。辦公室人事科對機關出勤和二級單位考勤不定期進行抽查，并通報情況。

二、嚴格履行請銷假制度，不得無故曠工。凡因病、因事需要離開工作崗位時，必須按規定履行請銷假手續。無假條按曠工論處。

三、請假程序。副處級以上領導干部離開市內外出，必須和局長請假并告知辦公室；科、室（局屬二級單位）主要負責人到市外出差或請假，3天以內由分管局長批準，3天以上經局長批準，外出前要告知辦公室；一般工作人員請假1天以內由科室負責人批準，并告知辦公室；3天以上兩周以內，由科室負責人簽署意見后，由分管局長批準，兩周以上須經局長批準。未經批準不得擅自離崗。請銷假批準手續統一報人事科備案。超假按曠工處理，確因特殊情況不能事先辦理請假手續的，可通過電話或委托他人代請假，但事后必須書面講清原因并辦理補假手續。婚喪產假按國家有關規定執行。

四、病、事假一年內要累計。按國家有關規定，職工請事假可以頂年度休假。除休假之外，工作人員在一年內請病、事假累計超過30天以上，扣發全年單位發放的各種津貼、補貼和福利待遇；累計超過2個月年度考核不能評為優秀，扣發全年津貼、補貼和福利（特殊情況另行處理）。工作人員因病請假，必須持有指定醫院的病休證明方可準假。工作人員曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15天或一年內累計超過30天，取消全年的各種津貼和福利待遇外，本年度考核不能評為稱職，并扣發第十三個月的工資（獎金），根據國家公務員法第十三章第八十三條

第五款規定予以辭退。

五、工作人員上班時間不允許喝酒、下棋、打撲克、打麻將、織毛衣、帶小孩、玩電腦游戲或擅自離崗上街從事工作以外的事情，發現一次扣發本人當月實領工資的5%，兩次以上者加倍處罰。并在全局系統進行通報批評，本人要做書面檢查。

六、機關工作人員不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經多次教育不改，不適合繼續在機關工作，根據國家公務員法第十三章第八十三條第四款規定予以辭退。

附：1.人薪字[1993]14號文件《機關和全額撥款事業

單位工作人員事假及事假期間工資待遇的規定》

2.機關工作人員請銷假條

第二篇：機關工作人員管理制度

中共開縣鎮東街道工作委員會

開縣鎮東街道辦事處 機關工作人員管理制度

為了進一步加強機關效能建設，強化機關工作人員管理，嚴格紀律，規范行為，轉變作風，服務于民，樹立機關良好形象。經全體機關工作人員討論，特制定本制度。

一、嚴格上下班制度

1、街道機關實行“周五”工作制，8小時工作，但在移民攻堅期間，雙休日、節假日由各移民工作大隊根據工作需要自行安排。若需上班，以各大隊通知為準。上班時間，所有工作人員必須堅守崗位，認真履行工作職責。

2、按規定時間上下班。街道黨工委實行不定期查崗，由黨工委書記牽頭，辦事處主任、紀工委成員組成，經查實一次不在崗的扣工作獎50元。查實3次不在崗記為曠工一天，全年六次不在崗的在年終公務員考核中評為不稱職等次。

二、嚴格請銷假制度

1、如有特殊情況需請1天以內的，由移民工作大隊長或分管領導審批并報主要領導備案。1天以上的由分管領導審核，主要領導審批。

2、每月請假時間累計不得超過3個工作日，否則根據超假時間與月規定工作時間（22天）比例扣發當月工資和津補貼（本人或直系親屬因病住院、家庭出現重大事故，直系親屬紅白喜事 除外，但憑住院手續和相關可靠信息）。

3、請假者假期不享受下村補助，假期滿應及時銷假，否則視為超假并按曠工論處。

4、不假外出或請假未經批準外出、先外出后請假的，按《公務員法》的有關規定處理。

5、請假前必須在黨政辦統一制作的請假簿上本人填寫請假事由及時間（沒有填寫的視為曠工），經審批后交黨政辦統一管理，次月上旬匯總上月出勤情況交財政辦并考核兌現。

三、嚴格工作責任制度

全街道工作分別實行辦公室牽頭，分線理事，誰分管誰負責，誰主管誰負責，重大事情黨工委集體研究，事中事后嚴格監督的運行辦法。

1、實行分管工作責任制，黨工委成員必須按黨工委分工，按照相關法律、政策規定，認真抓好所分管工作的布置、實施、督導和調研，管理好所分管辦公室和部門的干部，如出現工作失誤，按相關程序和規定追究分管領導責任。

2、完成業務工作及辦公室工作。①實行辦公室負責制，各工作人員必須按上級和街道黨工委、辦事處要求，按時按質完成各項工作任務。②辦公室及工作人員必須做好工作軟件資料收集、整理立卷和硬件的完善工作，隨時迎接上級檢查驗收。③內凡獲得上級通報批評的，街道黨工委、辦事處視其情況給予相關人員批評教育，若造成重大影響或損失的，扣減相關人員工作獎直至追究責任。

3、完成移民工作。①實行移民工作責任制，抓好各項工作按時完成任務。②各機關干部及抽調干部為責任人，必須不折不扣地宣傳貫徹落實有關移民政策，深入扎實工作，切實幫助移民排憂解難。③各大隊大隊長、副大隊長要加強協調和指導工作，切實幫助移民組解決重大疑難問題和政策原則問題把關。④凡工作馬虎，弄虛作假，作風漂浮，工作拖拉，不按時按質完成各項工作任務者，街道黨工委、辦事處將通報批評，責成書面檢查。如工作失職造成嚴重后果者，將視其情節，按有關規定嚴肅處理。

4、完成交辦工作。①全體機關工作人員必須堅持黨的組織原則，在街道黨工委、辦事處的領導下開展工作。②認真完成黨工委、辦事處及領導交辦的各項工作任務。③機關工作人員不得以任何理由和借口拒絕接受領導交辦的工作任務，否則嚴肅處理。

四、嚴格值班制度

1、堅持值班輪次。值班人員在值班期間不得缺席，特殊情況不能值班者必須向黨政主要領導請假并同意。如發現一人次無故缺席，扣補助最低50元，并視其情節和工作責任大小追究更重的經濟責任和紀律責任。

2、實行24小時值班制度。工作日的中午和下午下班后至第二天早上8：30是值班時間，雙休日、節假日實行晝夜值班。

3、值班職責。值班期間，值班人員要負責上下聯系，接待來人來訪，堅持巡邏維護機關安全，處理突發事件，接聽電話、接收傳真，按時開關大門，管理值班室財產，填寫值班記錄簿，重大事情急時向黨政主要領導報告。

4、值班交接。上午8：30鐘為交接班時間，交接時由下一班組長查看值班記錄填寫等值班情況。

五、嚴格重大事件應急出勤制度

1、街道轄區內如發生重大突發事件，發現人必須在第一時間報告主要領導。

2、機關全體工作人員得知情況或接到通知后必須以最快的速度趕赴到事發點或指定位置，及時控制事態，協調處理有關問題。

3、機關全體工作人員得知情況或接到通知后不作為的，按有關規定將追究其失職責任。

六、嚴格學習、會議制度

1、街道成立黨工委中心學習組，制定學習計劃，每月集中學習不得少于2天，為機關干部、職工做出表率，定期組織干部、職工學習、培訓，提高技能，增強素質。每月2日、16日為機關干部、職工集中學習日，采取集中與自學相結合的辦法，做到學有內容、有記錄、有心得體會、有調研文章發表。

2、街道機關適時召開周會、月會，及時回報、研究、布置工作，傳達上級會議精神，下達工作任務。機關干部、職工必須做到會議有記錄，傳達有記載。

3、會風就是黨風。①機關干部、職工應自覺參加學習或出席會議，按時到位不得缺席、遲到或早退。②若因下村和處理其它急事不能參會的應提前與辦公室主任聯系并向會議主持人請 假，否則，視為曠工，即按曠工處理。③開會或學習遲到第一次批評教育，責令改正，遲到第二次寫書面檢查，遲到第三次按曠工一天論處（早退按遲到類型處理）。④無故缺席者按曠工處理。⑤會議期間要遵守會場紀律，認真聽會，作好筆記，不得做與會無關的事，會議期間要關閉手機（或開振動），如需接聽電話必須出會議室接聽。⑥上述情況，由會議主持人考核，黨政辦記載，年終黨工委處理兌現。

七、嚴格請示回報制度

1、街道機關各工作人員的工作必須向辦公室主任有請示、有回報。

2、各辦公室的工作必須向分管領導有請示、回報，重大事項再由分管領導提交黨工委集體研究決策或直接請示主要領導，事后或中心工作、階段性工作、突出性工作結束，應迅速向上一級回報。

3、工作請示、回報可采取口頭或書面形式。請示、回報人必須講清會議精神或事情的真實情況，同時必須提出自己的建議意見，杜絕“傳話筒”現象。

4、請示或回報，辦公室應收集、整理歸卷、存檔備查。

5、除重大、特殊急緊事情外，不允許越級請示，否則不予受理。

八、嚴格勤政廉潔制度

1、全體機關工作人員必須遵守黨紀國法，自覺抵制腐敗，反腐倡廉。積極參加“清廉從政當公仆，改進服務促發展”的專 項活動。

2、秉公辦事，清廉為民，不損公肥私，不假公濟私，不以權謀私，盡職守責，勤奮工作。清清白白做官，堂堂正正做人，勤勤懇懇為民，踏踏實實辦事。

3、實行政務公開，接受監督。機關干部重大問題必須向上級申報，其申報的內容：婚姻變化、建房或買賣房屋、購買汽車、一次收入在5000元以上的，家庭成員安排工作等，對不及時不主動申報的責成自我批評，若有違紀行為應予查處。

4、全體機關工作人員應做到廉潔從政八不準：不準貪占或挪用公款公物；不準行賄受賄；不準吃拿卡要；不準優親厚友徇私舞弊；不準用公款請客送禮或高消費；不準大操大辦紅白喜事聚斂財物；不準賭博、濫酒；不準在工作上拖拉癖沓，官僚主義。

5、生活儉樸，不奢侈浪費。

6、做到大事講原則，小事講風格；加強同志間的團結，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做；加強同志間工作的合作，努力完成組織上分配的各項工作任務。

本制度從二OO七年五月一日起執行。

中共開縣鎮東街道工作委員會

開縣鎮東街道辦事處 二OO七年四月三十日

第三篇：機關工作人員管理制度_

企業人員管理制度

為了進一步加強工作紀律，提高工作效慮，保證工作質量，促進勤政建設，激勵工作人員努力奮發工作，特制定以下管理制度。

一、工作人員必須嚴格遵守工作紀律。按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工，上班后不吃早點，工作期間不擅自離崗。

二、嚴格履行請銷假制度，不得無故曠工。凡因病、因事需要離開工作崗位時，必須按規定履行請銷假手續。無假條按曠工論處。

三、請假程序。部門主要負責人到外出或請假，1天以內由分管站長批準，3天以上經站長批準，上班中如需外出需告知辦公室，并在登記本上簽字；一般工作人員請假1天以內由股室負責人簽字后報分管站長簽字，請假條存放在辦公室；3天以上，由分管站長負責人簽署意見后，由站長批準。未經批準不得擅自離崗。請銷假批準手續統一報辦公室備案。超假按曠工處理，確因特殊情況不能事先辦理請假手續的，可通過電話或委托他人代請假，但事后必須書面講清原因并辦理補假手續?；閱十a假按國家有關規定執行。辦公室每星期將請假、遲到、早退、曠工公示后存檔。

四、病、事假一年內要累計。按國家有關規定，職工請事假可以頂休假。除休假之外，工作人員在一年內請病、1

事假累計超過30天以上，扣發全年單位發放的各種津貼、補貼和福利待遇；累計超過2個月考核不能評為優秀，扣發全年津貼、補貼和福利（特殊情況另行處理）。工作人員因病請假，必須持有指定醫院的病休證明方可準假。工作人員曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15天或一年內累計超過30天，取消全年的各種津貼和福利待遇外，本考核不能評為稱職，并扣發第十三個月的工資（獎金），根據國家規定予以辭退。

五、工作人員上班時間不允許喝酒、下棋、打撲克、打麻將、織毛衣、帶小孩、玩電腦游戲或擅自離崗上街從事工作以外的事情，發現一次扣發本人當月實領工資的5%，兩次以上者加倍處罰。并在全單位系統進行通報批評，本人要做書面檢查。

六、機關工作人員不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經多次教育不改，不適合繼續在機關工作，根據國家公務員法第十三章第八十三條第四款規定予以辭退。2

第四篇：XX鎮機關工作人員考勤管理制度

XX鎮機關工作人員考勤管理制度

第一章 總則

第一條 為貫徹落實從嚴治黨、從嚴治政的方針，切實改進機關作風，提高行政效能，根據《國家公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定，結合我鎮實際，制定本制度。

第二條 對機關工作人員執行考勤管理旨在建立辦事高效、運轉協調、行為規范的機關管理體系，提高機關工作效率，增強機關工作人員的自我約束能力，嚴格依法行政，確保政令暢通。

第三條 本制度適用于全鎮機關工作人員，包括機關干部，公益性崗位，大學生村官。

第二章 制度及獎懲

第四條 請銷假制度：一般工作人員請假，半天以內的要向站所長請假，并到政府辦公室登記備案，不需要填寫請假條。全鎮機關工作人員請假1天的，向分管領導請假，請假2天以上（包括2天）的，經請示分管領導同意后到黨建書記處請假。請假一律以請假條為準，特殊情況不能當時書面請假的，要先按程序電話請假，事后補辦請假手續，否則按曠工處理。請假期滿后，及時銷假。

機關工作人員全年因私請假超過10天的，取消當年評優資格；累計超過15天的，第13個月獎金不予發放；累計超過20天的，年終獎金不予發放。對長期請病假超過2個月的機關工作人員，第13個月獎金不予發放；超過4個月的，年終獎金不予發放。申請休假的，按照相關規定確定休假天數，休假期間應保持聯絡暢通，如有外出的，應提前逐級進行匯報。

第五條 遲到、早退、曠工制度：機關工作人員上班工作時間不應無故串崗，甚至影響他人正常工作，擅自離開工作崗位辦理個人業務，站所長不知工作人員去向的，按曠工處理。機關工作人員上班期間不準遲到、早退，遲到、早退按曠工半天處理。黨建辦對遲到、早退、曠工情況每周至少抽查一次，并將檢查情況向黨委書記書面匯報。被抽查到的人員，第一次的寫檢查，第二次的將在公告欄上公布，第三次的要在全體機關工作人員大會上進行檢討，情節嚴重的將按照相關規定由紀檢部門進行處理。

機關工作人員遲到、早退累計2次視為曠工1天。全年曠工累計超過2天的，取消當年評優資格；連續曠工超過2天或全年累計超過5天的，第13個月獎金不予發放；連續曠工超過7天或全年累計超過10天的，年終獎金不予發放。

第六條 會議、學習制度：鎮里召開全體機關工作人員或部分工作人員的會議或者學習活動，按會議主持人或召集領導要求，實行點名考勤制。確有特殊情況不能及時參加者，應提前向會議主持人或召集領導請假，經批準后告知黨建辦，否則視為缺席處理。會議期間應遵守會議紀律，嚴重影響會議秩序的將被記錄在案。黨建辦要對開會或學習活動遲到、缺席、早退情況進行記錄。

機關工作人員累計3次無故不參加會議、學習的，取消當年評優資格；累計5次的，第13個月獎金不予發放；累計7次的，年終獎

金不予發放。

第七條 各項活動、勞動紀律：機關工作人員要積極參與鎮機關組織的各項集體活動、參加室內外環境衛生清掃工作、除雪和機關組織的其它勞動。黨建辦要對參加各種集體活動或勞動的人員進行記錄。需要由部分人員參與的活動，要由組織、召集者進行記錄，并上報黨建辦存檔。

機關工作人員無故不參加活動、勞動累計3次的，取消當年評優資格，累計5次的，第13個月獎金不予發放；累計7次的，年終獎金不予發放。

第三章 附則

第八條 機關工作人員應在法定工作時間保持聯絡暢通，防火、防汛等特殊時期，應保持24小時聯絡暢通。遇有臨時會議、活動等事件，未能及時收到聯絡信息的，應在其后解釋清楚緣由，否則按照會議、活動缺席處理。

第九條 機關工作人員在參與防火、防汛、煙卡、防雹點等工作時，同樣遵循本制度。

第十條 考勤工作由黨建辦負責，每季度對各種記錄進行統計匯總，并進行公布。

第十一條 本制度中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準。上級另有規定的，從其規定。在編人員如有違反有關法律法規的，按照相應法律法規進行處理。

第十二條 本制度自發布之日起實施生效。

第五篇：機關事業單位工作人員

機關、事業單位工作人員 工資管理有關問題的規定

為了進一步規范工資管理，嚴肅工資發放紀律，現就市直機關、事業單位工資管理有關問題作出如下規定：

一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關事業單位人員“進口”關

加強機關、事業單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規定程序辦理進人手續。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經費供應計劃辦理工資套改審批、工資統發和財政撥款等手續；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發工資手續，不得納入統發工資范圍。

二、加強工資管理，嚴把審核發放關

1、及時辦理調動人員的工資轉移手續

機關、事業單位工作人員調動工作，由調出單位開出工資關系轉移手續，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉移等手續。凡屬財政統發工資人員，調出單位應先報市財政統發工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉移手續。對從縣、市、區財政統發工資單位調至市直統發工資單位的工作人員，調入單位在辦理工資手續時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉移證明。

到縣、市、區任職的領導干部及在市直單位之間調動工作的人員，堅持工資關系隨行政關系走的原則，調出單位應及時辦理工資轉移手續。從調動的下月起，由調入單位發放工資，并按調入單位的工資標準與單位性質套改工資與津貼福利。對個別工資關系未隨行政關系及時報轉的人員，財政部門根據有關任職通知，在文件下發1個月后，可先停發工資，再通知單位補辦報轉手續。

2、加強脫產學習人員的工資管理

機關、事業單位工作人員脫產學習，要嚴格按組織、人事部門關于干部教育有關規定執行。除機構改革分流學習、組織公派脫產學習以及單位工作需要公派脫產學習的人員外，其他自費脫產學習3個月以上的人員，脫產學習期間一律停發工資，所在單位應及時向市人事局工資福利科、財政統發工資辦（中心）申報辦理工資停發手續。凡脫產學習人員行政關系已轉出的，單位應在1個月內到人事、財政部門辦理工資轉移、銷戶手續。

單位工作需要公派脫產學習1年以上的人員，應與單位簽訂脫產學習合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學習期滿后應回原單位工作不少于3年。對違反合同規定的，單位應依合同約定扣除其保證金抵補財政發放的工資額，上交財政。凡有公派學習1年以上人員的單位，應自學習開始之日起1個月內，將有關批準資料、保證金收據及合同復印件報市人事局工資福利科和財政統發工資辦（中心）備案。未及時報送有關資料的，視同自費學習處理。

3、關于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規定，機關工作人員不允許停薪留職。機關、事業單位工作人員自愿辭職的，或事業單位工作人員按政策規定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。辭職人員自批準的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發工資。事業單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續超過10個工作日或者1年內累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發工資。國家公務員曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者1年內累計超過30天的，按干部管理權限批準辭退，報組織、人事備案，自辭退批準的下月起財政部門停發工資。

4、關于借調人員的工資處理

凡屬財政統發工資人員，到企業或財政差額撥款、自收自支事業單位工作3個月以上的，由借調單位發放工資，其所屬單位應及時到市財政統發工資辦（中心）辦理工資報停手續；借調到市直以外單位工作的，單位應從其借調之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案。借調人員回原單位工作的，由單位提出申請，經人事和財政部門核準后恢復其工資。

5、關于死亡人員的工資處理

凡財政撥款的機關、事業單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發工資及其他有關手續（從死亡的下月起停發工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費時，應提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費）發放銷戶證明，報市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續，再報市財政局辦理經費核撥及工資銷戶手續。

6、關于受行政刑事處罰人員的工資處理

機關、事業單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴格按照人事部《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候審、被監視居住及公安機關強制收容教育、強制戒毒的在此期間停發工資，只計發生活費；②被羈押人員，羈押期間停發工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執行期間，停發原工資；④對安排了臨時工作的緩刑人員，按規定的比例計發生活費；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發工資。執法部門在向單位下發處罰通知的同時，抄送給組織、人事、財政部門。所在單位在接到處罰通知的當月內到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財政統發工資的人員，單位還應及時到市財政局辦理停發工資或發放生活費的手續。

7、關于受黨紀政紀處分人員的工資處理

機關、事業單位工作人員受黨紀政紀處分，涉及到工資核減的，由紀檢、監察部門在下發將處分決定到所在單位的同時，抄送市人事局工資福利科、市財政統發工資辦（中心）。所在單位應及時將其工資處理意見報市人事局，市人事局工資福利科根據處分決定，按《人事部關于機關、事業單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發〔1999〕134號）、《人事部關于國家機關工勤人員和事業單位工作人員受行政紀律處分工資問題意見的通知》（人發〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續，從受處分的下月起執行，并及時報財政部門予以核發。

8、長期請病假人員的工資處理

機關、事業單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經批準的除外），按國務院《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發〔1981〕52號）等有關文件規定處理。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫院證明并經主管部門批準，報人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財政統發工資人員，財政統發工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發工資。病愈后正式上班再按政策核準恢復其工資。

9、關于工作人員離退休后的工資處理

機關、事業單位工作人員到達離退休年齡的，單位應在其到達離退休年齡的當月（副處以上干部在批準文件下發的當月內），及時到組織、人事部門辦理離退休手續。凡屬財政統發工資人員，辦理離退休手續后，應及時報市財政統發工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續，從辦理離退休手續的下月起發放離退休費。對已到達離退休年齡而未及時辦理離退休手續的，要追究單位的責任，人事部門也只憑其到達離退休時的檔案年齡辦理離退休手續。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的，財政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續，并從辦理離退休手續的下月起發放離退休費。

三、嚴格按人員所在單位及崗位性質的工資標準執行

機關、事業單位經費來源性質按機構編制部門下發的相關文件確定，如單位經費渠道性質改變的，從文件下發的下個月起，所有人員按新的編制性質相對應的工資標準來執行，單位要及時報人事部門辦理工資標準套改手續，并報財政部門發放。事業單位要按人事部《關于印發〈關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發〔2004〕63號）的精神執行聘用崗位工資，堅持科學設崗，以崗定薪，崗變薪變。

四、強化組織領導責任，嚴把監督檢查關

1、各機關、事業單位是加強工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責任者，必須切實履行管理職責。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負總責，分管領導負直接領導責任，單位人事（政工）部門負具體責任。單位要如實申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關手續。

2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴格執行國家工資政策；財政部門要嚴格審核；機構編制部門要嚴格控編；公、檢、法、紀檢監察部門要加強協調配合，及時將行政刑事處罰和黨紀政紀處分人員的處理決定送達有關單位。要建立起單位及時申報，主管部門認真審核，人事部門嚴格審批，財政部門如實核發的工資管理機制，堅決杜絕“吃空餉”現象。

3、加大監督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴肅認真對待，嚴禁弄虛作假，虛報冒領。組織、人事、編制、財政、紀檢（監察）等部門要建立聯席會議制度，定期或不定期地對工資執行情況和“吃空餉”情況進行檢查。各級各部門要相互監督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現象的要及時舉報。要嚴肅工作紀律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現象發生的，經查證核實，按照有關工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關法規政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責任人給予通報批評，并視情節輕重，給予行政處分。

(編輯：smart)