第一篇：機關(guān)工作人員準則

機關(guān)工作人員日常行為準則

一、請示匯報制度

日常工作要按時向分管領(lǐng)導請示匯報，重大事項和重大活動及時向黨政主要領(lǐng)導請示。

二、考勤請假制度

自覺遵守考勤制度，不得無故遲到早退，工作時間離崗要跟領(lǐng)導打招呼，遇到特殊情況需要請假的要及時向領(lǐng)導匯報。

三、會議制度

開會時要嚴格遵守會場紀律，不得無故遲到早退缺席，有特殊情況的要及時向領(lǐng)導請假，遵守會場秩序，關(guān)閉手機或設置在靜音狀態(tài)，在會場不接打手機。開會時認真專注，做好會議記錄，不交頭接耳，不做與會議無關(guān)的事情。

四、形象禮儀

保持儀容整潔，著裝得體、特殊場合應按要求著裝。

五、日常辦公

保持辦公環(huán)境整潔有序，辦公桌上不擺放與工作無關(guān)的私人物品。愛護公物，倡導節(jié)能低碳，不浪費水電和辦公物品，下班時關(guān)閉電源和門窗。熱情為基層單位服務，高質(zhì)量、高效率辦理業(yè)務，幫助基層解決問題，上班時間不從事與工作無關(guān)的事情

第二篇：機關(guān)工作人員管理制度

中共開縣鎮(zhèn)東街道工作委員會

開縣鎮(zhèn)東街道辦事處 機關(guān)工作人員管理制度

為了進一步加強機關(guān)效能建設，強化機關(guān)工作人員管理，嚴格紀律，規(guī)范行為，轉(zhuǎn)變作風，服務于民，樹立機關(guān)良好形象。經(jīng)全體機關(guān)工作人員討論，特制定本制度。

一、嚴格上下班制度

1、街道機關(guān)實行“周五”工作制，8小時工作，但在移民攻堅期間，雙休日、節(jié)假日由各移民工作大隊根據(jù)工作需要自行安排。若需上班，以各大隊通知為準。上班時間，所有工作人員必須堅守崗位，認真履行工作職責。

2、按規(guī)定時間上下班。街道黨工委實行不定期查崗，由黨工委書記牽頭，辦事處主任、紀工委成員組成，經(jīng)查實一次不在崗的扣工作獎50元。查實3次不在崗記為曠工一天，全年六次不在崗的在年終公務員考核中評為不稱職等次。

二、嚴格請銷假制度

1、如有特殊情況需請1天以內(nèi)的，由移民工作大隊長或分管領(lǐng)導審批并報主要領(lǐng)導備案。1天以上的由分管領(lǐng)導審核，主要領(lǐng)導審批。

2、每月請假時間累計不得超過3個工作日，否則根據(jù)超假時間與月規(guī)定工作時間（22天）比例扣發(fā)當月工資和津補貼（本人或直系親屬因病住院、家庭出現(xiàn)重大事故，直系親屬紅白喜事 除外，但憑住院手續(xù)和相關(guān)可靠信息）。

3、請假者假期不享受下村補助，假期滿應及時銷假，否則視為超假并按曠工論處。

4、不假外出或請假未經(jīng)批準外出、先外出后請假的，按《公務員法》的有關(guān)規(guī)定處理。

5、請假前必須在黨政辦統(tǒng)一制作的請假簿上本人填寫請假事由及時間（沒有填寫的視為曠工），經(jīng)審批后交黨政辦統(tǒng)一管理，次月上旬匯總上月出勤情況交財政辦并考核兌現(xiàn)。

三、嚴格工作責任制度

全街道工作分別實行辦公室牽頭，分線理事，誰分管誰負責，誰主管誰負責，重大事情黨工委集體研究，事中事后嚴格監(jiān)督的運行辦法。

1、實行分管工作責任制，黨工委成員必須按黨工委分工，按照相關(guān)法律、政策規(guī)定，認真抓好所分管工作的布置、實施、督導和調(diào)研，管理好所分管辦公室和部門的干部，如出現(xiàn)工作失誤，按相關(guān)程序和規(guī)定追究分管領(lǐng)導責任。

2、完成業(yè)務工作及辦公室工作。①實行辦公室負責制，各工作人員必須按上級和街道黨工委、辦事處要求，按時按質(zhì)完成各項工作任務。②辦公室及工作人員必須做好工作軟件資料收集、整理立卷和硬件的完善工作，隨時迎接上級檢查驗收。③內(nèi)凡獲得上級通報批評的，街道黨工委、辦事處視其情況給予相關(guān)人員批評教育，若造成重大影響或損失的，扣減相關(guān)人員工作獎直至追究責任。

3、完成移民工作。①實行移民工作責任制，抓好各項工作按時完成任務。②各機關(guān)干部及抽調(diào)干部為責任人，必須不折不扣地宣傳貫徹落實有關(guān)移民政策，深入扎實工作，切實幫助移民排憂解難。③各大隊大隊長、副大隊長要加強協(xié)調(diào)和指導工作，切實幫助移民組解決重大疑難問題和政策原則問題把關(guān)。④凡工作馬虎，弄虛作假，作風漂浮，工作拖拉，不按時按質(zhì)完成各項工作任務者，街道黨工委、辦事處將通報批評，責成書面檢查。如工作失職造成嚴重后果者，將視其情節(jié)，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

4、完成交辦工作。①全體機關(guān)工作人員必須堅持黨的組織原則，在街道黨工委、辦事處的領(lǐng)導下開展工作。②認真完成黨工委、辦事處及領(lǐng)導交辦的各項工作任務。③機關(guān)工作人員不得以任何理由和借口拒絕接受領(lǐng)導交辦的工作任務，否則嚴肅處理。

四、嚴格值班制度

1、堅持值班輪次。值班人員在值班期間不得缺席，特殊情況不能值班者必須向黨政主要領(lǐng)導請假并同意。如發(fā)現(xiàn)一人次無故缺席，扣補助最低50元，并視其情節(jié)和工作責任大小追究更重的經(jīng)濟責任和紀律責任。

2、實行24小時值班制度。工作日的中午和下午下班后至第二天早上8：30是值班時間，雙休日、節(jié)假日實行晝夜值班。

3、值班職責。值班期間，值班人員要負責上下聯(lián)系，接待來人來訪，堅持巡邏維護機關(guān)安全，處理突發(fā)事件，接聽電話、接收傳真，按時開關(guān)大門，管理值班室財產(chǎn)，填寫值班記錄簿，重大事情急時向黨政主要領(lǐng)導報告。

4、值班交接。上午8：30鐘為交接班時間，交接時由下一班組長查看值班記錄填寫等值班情況。

五、嚴格重大事件應急出勤制度

1、街道轄區(qū)內(nèi)如發(fā)生重大突發(fā)事件，發(fā)現(xiàn)人必須在第一時間報告主要領(lǐng)導。

2、機關(guān)全體工作人員得知情況或接到通知后必須以最快的速度趕赴到事發(fā)點或指定位置，及時控制事態(tài)，協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題。

3、機關(guān)全體工作人員得知情況或接到通知后不作為的，按有關(guān)規(guī)定將追究其失職責任。

六、嚴格學習、會議制度

1、街道成立黨工委中心學習組，制定學習計劃，每月集中學習不得少于2天，為機關(guān)干部、職工做出表率，定期組織干部、職工學習、培訓，提高技能，增強素質(zhì)。每月2日、16日為機關(guān)干部、職工集中學習日，采取集中與自學相結(jié)合的辦法，做到學有內(nèi)容、有記錄、有心得體會、有調(diào)研文章發(fā)表。

2、街道機關(guān)適時召開周會、月會，及時回報、研究、布置工作，傳達上級會議精神，下達工作任務。機關(guān)干部、職工必須做到會議有記錄，傳達有記載。

3、會風就是黨風。①機關(guān)干部、職工應自覺參加學習或出席會議，按時到位不得缺席、遲到或早退。②若因下村和處理其它急事不能參會的應提前與辦公室主任聯(lián)系并向會議主持人請 假，否則，視為曠工，即按曠工處理。③開會或?qū)W習遲到第一次批評教育，責令改正，遲到第二次寫書面檢查，遲到第三次按曠工一天論處（早退按遲到類型處理）。④無故缺席者按曠工處理。⑤會議期間要遵守會場紀律，認真聽會，作好筆記，不得做與會無關(guān)的事，會議期間要關(guān)閉手機（或開振動），如需接聽電話必須出會議室接聽。⑥上述情況，由會議主持人考核，黨政辦記載，年終黨工委處理兌現(xiàn)。

七、嚴格請示回報制度

1、街道機關(guān)各工作人員的工作必須向辦公室主任有請示、有回報。

2、各辦公室的工作必須向分管領(lǐng)導有請示、回報，重大事項再由分管領(lǐng)導提交黨工委集體研究決策或直接請示主要領(lǐng)導，事后或中心工作、階段性工作、突出性工作結(jié)束，應迅速向上一級回報。

3、工作請示、回報可采取口頭或書面形式。請示、回報人必須講清會議精神或事情的真實情況，同時必須提出自己的建議意見，杜絕“傳話筒”現(xiàn)象。

4、請示或回報，辦公室應收集、整理歸卷、存檔備查。

5、除重大、特殊急緊事情外，不允許越級請示，否則不予受理。

八、嚴格勤政廉潔制度

1、全體機關(guān)工作人員必須遵守黨紀國法，自覺抵制腐敗，反腐倡廉。積極參加“清廉從政當公仆，改進服務促發(fā)展”的專 項活動。

2、秉公辦事，清廉為民，不損公肥私，不假公濟私，不以權(quán)謀私，盡職守責，勤奮工作。清清白白做官，堂堂正正做人，勤勤懇懇為民，踏踏實實辦事。

3、實行政務公開，接受監(jiān)督。機關(guān)干部重大問題必須向上級申報，其申報的內(nèi)容：婚姻變化、建房或買賣房屋、購買汽車、一次收入在5000元以上的，家庭成員安排工作等，對不及時不主動申報的責成自我批評，若有違紀行為應予查處。

4、全體機關(guān)工作人員應做到廉潔從政八不準：不準貪占或挪用公款公物；不準行賄受賄；不準吃拿卡要；不準優(yōu)親厚友徇私舞弊；不準用公款請客送禮或高消費；不準大操大辦紅白喜事聚斂財物；不準賭博、濫酒；不準在工作上拖拉癖沓，官僚主義。

5、生活儉樸，不奢侈浪費。

6、做到大事講原則，小事講風格；加強同志間的團結(jié)，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做；加強同志間工作的合作，努力完成組織上分配的各項工作任務。

本制度從二OO七年五月一日起執(zhí)行。

中共開縣鎮(zhèn)東街道工作委員會

開縣鎮(zhèn)東街道辦事處 二OO七年四月三十日

第三篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問題的規(guī)定

為了進一步規(guī)范工資管理，嚴肅工資發(fā)放紀律，現(xiàn)就市直機關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問題作出如下規(guī)定：

一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關(guān)事業(yè)單位人員“進口”關(guān)

加強機關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規(guī)定程序辦理進人手續(xù)。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經(jīng)費供應計劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財政撥款等手續(xù)；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。

二、加強工資管理，嚴把審核發(fā)放關(guān)

1、及時辦理調(diào)動人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作，由調(diào)出單位開出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應先報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對從縣、市、區(qū)財政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉(zhuǎn)移證明。

到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導干部及在市直單位之間調(diào)動工作的人員，堅持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應及時辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。從調(diào)動的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標準與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。對個別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時報轉(zhuǎn)的人員，財政部門根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā)1個月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補辦報轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、加強脫產(chǎn)學習人員的工資管理

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學習，要嚴格按組織、人事部門關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除機構(gòu)改革分流學習、組織公派脫產(chǎn)學習以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學習的人員外，其他自費脫產(chǎn)學習3個月以上的人員，脫產(chǎn)學習期間一律停發(fā)工資，所在單位應及時向市人事局工資福利科、財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡脫產(chǎn)學習人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應在1個月內(nèi)到人事、財政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。

單位工作需要公派脫產(chǎn)學習1年以上的人員，應與單位簽訂脫產(chǎn)學習合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學習期滿后應回原單位工作不少于3年。對違反合同規(guī)定的，單位應依合同約定扣除其保證金抵補財政發(fā)放的工資額，上交財政。凡有公派學習1年以上人員的單位，應自學習開始之日起1個月內(nèi)，將有關(guān)批準資料、保證金收據(jù)及合同復印件報市人事局工資福利科和財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。未及時報送有關(guān)資料的，視同自費學習處理。

3、關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規(guī)定，機關(guān)工作人員不允許停薪留職。機關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。辭職人員自批準的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。事業(yè)單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續(xù)超過10個工作日或者1年內(nèi)累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。國家公務員曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的，按干部管理權(quán)限批準辭退，報組織、人事備案，自辭退批準的下月起財政部門停發(fā)工資。

4、關(guān)于借調(diào)人員的工資處理

凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應及時到市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應從其借調(diào)之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請，經(jīng)人事和財政部門核準后恢復其工資。

5、關(guān)于死亡人員的工資處理

凡財政撥款的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費時，應提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費）發(fā)放銷戶證明，報市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報市財政局辦理經(jīng)費核撥及工資銷戶手續(xù)。

6、關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理

機關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴格按照人事部《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候?qū)彙⒈槐O(jiān)視居住及公安機關(guān)強制收容教育、強制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計發(fā)生活費；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對安排了臨時工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計發(fā)生活費；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。執(zhí)法部門在向單位下發(fā)處罰通知的同時，抄送給組織、人事、財政部門。所在單位在接到處罰通知的當月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應及時到市財政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費的手續(xù)。

7、關(guān)于受黨紀政紀處分人員的工資處理

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀政紀處分，涉及到工資核減的，由紀檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時，抄送市人事局工資福利科、市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。所在單位應及時將其工資處理意見報市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發(fā)〔1999〕134號）、《人事部關(guān)于國家機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分工資問題意見的通知》（人發(fā)〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時報財政部門予以核發(fā)。

8、長期請病假人員的工資處理

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經(jīng)批準的除外），按國務院《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）等有關(guān)文件規(guī)定處理。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門批準，報人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。病愈后正式上班再按政策核準恢復其工資。

9、關(guān)于工作人員離退休后的工資處理

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達離退休年齡的，單位應在其到達離退休年齡的當月（副處以上干部在批準文件下發(fā)的當月內(nèi)），及時到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應及時報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。對已到達離退休年齡而未及時辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責任，人事部門也只憑其到達離退休時的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的，財政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。

三、嚴格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標準執(zhí)行

機關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費來源性質(zhì)按機構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對應的工資標準來執(zhí)行，單位要及時報人事部門辦理工資標準套改手續(xù)，并報財政部門發(fā)放。事業(yè)單位要按人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2004〕63號）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅持科學設崗，以崗定薪，崗變薪變。

四、強化組織領(lǐng)導責任，嚴把監(jiān)督檢查關(guān)

1、各機關(guān)、事業(yè)單位是加強工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責任者，必須切實履行管理職責。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負總責，分管領(lǐng)導負直接領(lǐng)導責任，單位人事（政工）部門負具體責任。單位要如實申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關(guān)手續(xù)。

2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴格執(zhí)行國家工資政策；財政部門要嚴格審核；機構(gòu)編制部門要嚴格控編；公、檢、法、紀檢監(jiān)察部門要加強協(xié)調(diào)配合，及時將行政刑事處罰和黨紀政紀處分人員的處理決定送達有關(guān)單位。要建立起單位及時申報，主管部門認真審核，人事部門嚴格審批，財政部門如實核發(fā)的工資管理機制，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。

3、加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴肅認真對待，嚴禁弄虛作假，虛報冒領(lǐng)。組織、人事、編制、財政、紀檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會議制度，定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進行檢查。各級各部門要相互監(jiān)督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時舉報。要嚴肅工作紀律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實，按照有關(guān)工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責任人給予通報批評，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。

(編輯：smart)

第四篇：機關(guān)工作人員工作總結(jié)

今天是12月27號，前段時間一直很忙，我總算快結(jié)果了，忙碌的日子應該告一段落了吧！心情一下好了起來！來社區(qū)居委會工作已經(jīng)有一個多月了，感覺一切還行，算是正常吧。在基層，我看到了很多，聽到了很多，也學到了很多，增長了自己的見識面。我要感謝上級部門，能給我們這樣新錄入機關(guān)工作的大學畢業(yè)生，有一個這樣好的機會，下來鍛煉學習。真的，在我看來，確實是很有意義，也是很有必要的。

回顧一下我近期下來所做的工作吧： 一是安全生產(chǎn)檢查工作。這是一項關(guān)系到人民生命安危的大事，不可小視。最近我市接連出現(xiàn)安全事故，特別是火災，造成了一定的人員經(jīng)濟損失。因此，防火檢查工作就十分重要了，我是親臨第一線，積極挨家挨戶去檢查消防設施，確保人民生產(chǎn)生活秩序正常開展。目前工作已經(jīng)基本完成。二是污染源普查工作。這是一項我國第一次進行的大型普查活動。我也是第一次學習接觸，因此，工作起來也還有是一定的難度。可是我并沒有放棄，通過與單位同事的共同努力及各被普查單位的大力支持，目前工作已經(jīng)完成，并于近期匯報給上級部門。三是兩委換屆工作。這也是一項大事，我所在的社區(qū)，將于本月中下旬進行選舉，目前各項準備工作基本就緒。我還有幸成為選民代表。真開心，我一定會發(fā)揮好選舉權(quán)的。以上是我的近期工作匯報，也可以說是工作小結(jié)吧。呵呵

第五篇：機關(guān)工作人員工作總結(jié)

今天是12月27號，前段時間一直很忙，我總算快結(jié)果了，忙碌的日子應該告一段落了吧！心情一下好了起來！來社區(qū)居委會工作已經(jīng)有一個多月了，感覺一切還行，算是正常吧，機關(guān)工作人員工作總結(jié)。在基層，我看到了很多，聽到了很多，也學到了很多，增長了自己的見識面。我要感謝上級部門，能給我們這樣新錄入機關(guān)工作的大學畢業(yè)生，有一個這樣好的機會，下來鍛煉學習。真的，在我看來，確實是很有意義，也是很有必要的。

回顧一下我近期下來所做的工作吧： 一是安全生產(chǎn)檢查工作，工作總結(jié)《機關(guān)工作人員工作總結(jié)》。這是一項關(guān)系到人民生命安危的大事，不可小視。最近我市接連出現(xiàn)安全事故，特別是火災，造成了一定的人員經(jīng)濟損失。因此，防火檢查工作就十分重要了，我是親臨第一線，積極挨家挨戶去檢查消防設施，確保人民生產(chǎn)生活秩序正常開展。目前工作已經(jīng)基本完成。二是污染源普查工作。這是一項我國第一次進行的大型普查活動。我也是第一次學習接觸，因此，工作起來也還有是一定的難度。可是我并沒有放棄，通過與單位同事的共同努力及各被普查單位的大力支持，目前工作已經(jīng)完成，并于近期匯報給上級部門。三是兩委換屆工作。這也是一項大事，我所在的社區(qū)，將于本月中下旬進行選舉，目前各項準備工作基本就緒。我還有幸成為選民代表。真開心，我一定會發(fā)揮好選舉權(quán)的。以上是我的近期工作匯報，也可以說是工作小結(jié)吧。呵呵