第一篇：機關工作人員管理制度

中共開縣鎮東街道工作委員會

開縣鎮東街道辦事處 機關工作人員管理制度

為了進一步加強機關效能建設，強化機關工作人員管理，嚴格紀律，規范行為，轉變作風，服務于民，樹立機關良好形象。經全體機關工作人員討論，特制定本制度。

一、嚴格上下班制度

1、街道機關實行“周五”工作制，8小時工作，但在移民攻堅期間，雙休日、節假日由各移民工作大隊根據工作需要自行安排。若需上班，以各大隊通知為準。上班時間，所有工作人員必須堅守崗位，認真履行工作職責。

2、按規定時間上下班。街道黨工委實行不定期查崗，由黨工委書記牽頭，辦事處主任、紀工委成員組成，經查實一次不在崗的扣工作獎50元。查實3次不在崗記為曠工一天，全年六次不在崗的在年終公務員考核中評為不稱職等次。

二、嚴格請銷假制度

1、如有特殊情況需請1天以內的，由移民工作大隊長或分管領導審批并報主要領導備案。1天以上的由分管領導審核，主要領導審批。

2、每月請假時間累計不得超過3個工作日，否則根據超假時間與月規定工作時間（22天）比例扣發當月工資和津補貼（本人或直系親屬因病住院、家庭出現重大事故，直系親屬紅白喜事 除外，但憑住院手續和相關可靠信息）。

3、請假者假期不享受下村補助，假期滿應及時銷假，否則視為超假并按曠工論處。

4、不假外出或請假未經批準外出、先外出后請假的，按《公務員法》的有關規定處理。

5、請假前必須在黨政辦統一制作的請假簿上本人填寫請假事由及時間（沒有填寫的視為曠工），經審批后交黨政辦統一管理，次月上旬匯總上月出勤情況交財政辦并考核兌現。

三、嚴格工作責任制度

全街道工作分別實行辦公室牽頭，分線理事，誰分管誰負責，誰主管誰負責，重大事情黨工委集體研究，事中事后嚴格監督的運行辦法。

1、實行分管工作責任制，黨工委成員必須按黨工委分工，按照相關法律、政策規定，認真抓好所分管工作的布置、實施、督導和調研，管理好所分管辦公室和部門的干部，如出現工作失誤，按相關程序和規定追究分管領導責任。

2、完成業務工作及辦公室工作。①實行辦公室負責制，各工作人員必須按上級和街道黨工委、辦事處要求，按時按質完成各項工作任務。②辦公室及工作人員必須做好工作軟件資料收集、整理立卷和硬件的完善工作，隨時迎接上級檢查驗收。③年度內凡獲得上級通報批評的，街道黨工委、辦事處視其情況給予相關人員批評教育，若造成重大影響或損失的，扣減相關人員工作獎直至追究責任。

3、完成移民工作。①實行移民工作責任制，抓好各項工作按時完成任務。②各機關干部及抽調干部為責任人，必須不折不扣地宣傳貫徹落實有關移民政策，深入扎實工作，切實幫助移民排憂解難。③各大隊大隊長、副大隊長要加強協調和指導工作，切實幫助移民組解決重大疑難問題和政策原則問題把關。④凡工作馬虎，弄虛作假，作風漂浮，工作拖拉，不按時按質完成各項工作任務者，街道黨工委、辦事處將通報批評，責成書面檢查。如工作失職造成嚴重后果者，將視其情節，按有關規定嚴肅處理。

4、完成交辦工作。①全體機關工作人員必須堅持黨的組織原則，在街道黨工委、辦事處的領導下開展工作。②認真完成黨工委、辦事處及領導交辦的各項工作任務。③機關工作人員不得以任何理由和借口拒絕接受領導交辦的工作任務，否則嚴肅處理。

四、嚴格值班制度

1、堅持值班輪次。值班人員在值班期間不得缺席，特殊情況不能值班者必須向黨政主要領導請假并同意。如發現一人次無故缺席，扣補助最低50元，并視其情節和工作責任大小追究更重的經濟責任和紀律責任。

2、實行24小時值班制度。工作日的中午和下午下班后至第二天早上8：30是值班時間，雙休日、節假日實行晝夜值班。

3、值班職責。值班期間，值班人員要負責上下聯系，接待來人來訪，堅持巡邏維護機關安全，處理突發事件，接聽電話、接收傳真，按時開關大門，管理值班室財產，填寫值班記錄簿，重大事情急時向黨政主要領導報告。

4、值班交接。上午8：30鐘為交接班時間，交接時由下一班組長查看值班記錄填寫等值班情況。

五、嚴格重大事件應急出勤制度

1、街道轄區內如發生重大突發事件，發現人必須在第一時間報告主要領導。

2、機關全體工作人員得知情況或接到通知后必須以最快的速度趕赴到事發點或指定位置，及時控制事態，協調處理有關問題。

3、機關全體工作人員得知情況或接到通知后不作為的，按有關規定將追究其失職責任。

六、嚴格學習、會議制度

1、街道成立黨工委中心學習組，制定學習計劃，每月集中學習不得少于2天，為機關干部、職工做出表率，定期組織干部、職工學習、培訓，提高技能，增強素質。每月2日、16日為機關干部、職工集中學習日，采取集中與自學相結合的辦法，做到學有內容、有記錄、有心得體會、有調研文章發表。

2、街道機關適時召開周會、月會，及時回報、研究、布置工作，傳達上級會議精神，下達工作任務。機關干部、職工必須做到會議有記錄，傳達有記載。

3、會風就是黨風。①機關干部、職工應自覺參加學習或出席會議，按時到位不得缺席、遲到或早退。②若因下村和處理其它急事不能參會的應提前與辦公室主任聯系并向會議主持人請 假，否則，視為曠工，即按曠工處理。③開會或學習遲到第一次批評教育，責令改正，遲到第二次寫書面檢查，遲到第三次按曠工一天論處（早退按遲到類型處理）。④無故缺席者按曠工處理。⑤會議期間要遵守會場紀律，認真聽會，作好筆記，不得做與會無關的事，會議期間要關閉手機（或開振動），如需接聽電話必須出會議室接聽。⑥上述情況，由會議主持人考核，黨政辦記載，年終黨工委處理兌現。

七、嚴格請示回報制度

1、街道機關各工作人員的工作必須向辦公室主任有請示、有回報。

2、各辦公室的工作必須向分管領導有請示、回報，重大事項再由分管領導提交黨工委集體研究決策或直接請示主要領導，事后或中心工作、階段性工作、突出性工作結束，應迅速向上一級回報。

3、工作請示、回報可采取口頭或書面形式。請示、回報人必須講清會議精神或事情的真實情況，同時必須提出自己的建議意見，杜絕“傳話筒”現象。

4、請示或回報，辦公室應收集、整理歸卷、存檔備查。

5、除重大、特殊急緊事情外，不允許越級請示，否則不予受理。

八、嚴格勤政廉潔制度

1、全體機關工作人員必須遵守黨紀國法，自覺抵制腐敗，反腐倡廉。積極參加“清廉從政當公仆，改進服務促發展”的專 項活動。

2、秉公辦事，清廉為民，不損公肥私，不假公濟私，不以權謀私，盡職守責，勤奮工作。清清白白做官，堂堂正正做人，勤勤懇懇為民，踏踏實實辦事。

3、實行政務公開，接受監督。機關干部重大問題必須向上級申報，其申報的內容：婚姻變化、建房或買賣房屋、購買汽車、一次收入在5000元以上的，家庭成員安排工作等，對不及時不主動申報的責成自我批評，若有違紀行為應予查處。

4、全體機關工作人員應做到廉潔從政八不準：不準貪占或挪用公款公物；不準行賄受賄；不準吃拿卡要；不準優親厚友徇私舞弊；不準用公款請客送禮或高消費；不準大操大辦紅白喜事聚斂財物；不準賭博、濫酒；不準在工作上拖拉癖沓，官僚主義。

5、生活儉樸，不奢侈浪費。

6、做到大事講原則，小事講風格；加強同志間的團結，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做；加強同志間工作的合作，努力完成組織上分配的各項工作任務。

本制度從二OO七年五月一日起執行。

中共開縣鎮東街道工作委員會

開縣鎮東街道辦事處 二OO七年四月三十日

第二篇：機關工作人員管理制度

機關工作人員管理制度

為了進一步加強工作紀律，提高工作效慮，保證工作質量，促進勤政建設，激勵工作人員努力奮發工作，特制定以下管理制度。

一、工作人員必須嚴格遵守工作紀律。按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工，上班后不吃早點，工作期間不擅自離崗。辦公室人事科對機關出勤和二級單位考勤不定期進行抽查，并通報情況。

二、嚴格履行請銷假制度，不得無故曠工。凡因病、因事需要離開工作崗位時，必須按規定履行請銷假手續。無假條按曠工論處。

三、請假程序。副處級以上領導干部離開市內外出，必須和局長請假并告知辦公室；科、室（局屬二級單位）主要負責人到市外出差或請假，3天以內由分管局長批準，3天以上經局長批準，外出前要告知辦公室；一般工作人員請假1天以內由科室負責人批準，并告知辦公室；3天以上兩周以內，由科室負責人簽署意見后，由分管局長批準，兩周以上須經局長批準。未經批準不得擅自離崗。請銷假批準手續統一報人事科備案。超假按曠工處理，確因特殊情況不能事先辦理請假手續的，可通過電話或委托他人代請假，但事后必須書面講清原因并辦理補假手續。婚喪產假按國家有關規定執行。

四、病、事假一年內要累計。按國家有關規定，職工請事假可以頂休假。除休假之外，工作人員在一年內請病、事假累計超過30天以上，扣發全年單位發放的各種津貼、補貼和福利待遇；累計超過2個月考核不能評為優秀，扣發全年津貼、補貼和福利（特殊情況另行處理）。工作人員因病請假，必須持有指定醫院的病休證明方可準假。工作人員曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15天或一年內累計超過30天，取消全年的各種津貼和福利待遇外，本考核不能評為稱職，并扣發第十三個月的工資（獎金），根據國家公務員法第十三章第八十三條

第五款規定予以辭退。

五、工作人員上班時間不允許喝酒、下棋、打撲克、打麻將、織毛衣、帶小孩、玩電腦游戲或擅自離崗上街從事工作以外的事情，發現一次扣發本人當月實領工資的5%，兩次以上者加倍處罰。并在全局系統進行通報批評，本人要做書面檢查。

六、機關工作人員不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經多次教育不改，不適合繼續在機關工作，根據國家公務員法第十三章第八十三條第四款規定予以辭退。

附：1.人薪字[1993]14號文件《機關和全額撥款事業

單位工作人員事假及事假期間工資待遇的規定》

2.機關工作人員請銷假條

第三篇：機關工作人員管理制度_

企業人員管理制度

為了進一步加強工作紀律，提高工作效慮，保證工作質量，促進勤政建設，激勵工作人員努力奮發工作，特制定以下管理制度。

一、工作人員必須嚴格遵守工作紀律。按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工，上班后不吃早點，工作期間不擅自離崗。

二、嚴格履行請銷假制度，不得無故曠工。凡因病、因事需要離開工作崗位時，必須按規定履行請銷假手續。無假條按曠工論處。

三、請假程序。部門主要負責人到外出或請假，1天以內由分管站長批準，3天以上經站長批準，上班中如需外出需告知辦公室，并在登記本上簽字；一般工作人員請假1天以內由股室負責人簽字后報分管站長簽字，請假條存放在辦公室；3天以上，由分管站長負責人簽署意見后，由站長批準。未經批準不得擅自離崗。請銷假批準手續統一報辦公室備案。超假按曠工處理，確因特殊情況不能事先辦理請假手續的，可通過電話或委托他人代請假，但事后必須書面講清原因并辦理補假手續。婚喪產假按國家有關規定執行。辦公室每星期將請假、遲到、早退、曠工公示后存檔。

四、病、事假一年內要累計。按國家有關規定，職工請事假可以頂休假。除休假之外，工作人員在一年內請病、1

事假累計超過30天以上，扣發全年單位發放的各種津貼、補貼和福利待遇；累計超過2個月考核不能評為優秀，扣發全年津貼、補貼和福利（特殊情況另行處理）。工作人員因病請假，必須持有指定醫院的病休證明方可準假。工作人員曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15天或一年內累計超過30天，取消全年的各種津貼和福利待遇外，本考核不能評為稱職，并扣發第十三個月的工資（獎金），根據國家規定予以辭退。

五、工作人員上班時間不允許喝酒、下棋、打撲克、打麻將、織毛衣、帶小孩、玩電腦游戲或擅自離崗上街從事工作以外的事情，發現一次扣發本人當月實領工資的5%，兩次以上者加倍處罰。并在全單位系統進行通報批評，本人要做書面檢查。

六、機關工作人員不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經多次教育不改，不適合繼續在機關工作，根據國家公務員法第十三章第八十三條第四款規定予以辭退。2

第四篇：機關食堂管理制度及工作人員職責

重慶市渝中區區級機關 食堂管理制度及工作人員職責

二OO九年四月

目 錄

一、渝中區區級機關食堂管理制度-------------------------1

二、渝中區區級機關食堂衛生管理制度---------------------2

三、渝中區機關食堂餐具消毒管理制度---------------------3

四、區級機關食堂食品衛生安全檢查制度-------------------4

五、區級機關食堂食品衛生安全檢查小組-------------------5

六、工作人員職責--------6

七、培訓制度------------7

八、采購制度------------8

九、采購人員職責--------9

十、庫房管理制度--------10

十一、庫管人員職責------11

十二、廚房管理制度------12

十三、廚師長職責--------13

十四、廚房工作人員職責--14

十五、獎懲制度----------15

十六、食品衛生責任追究制16

十七、食物中毒應急預案--17 渝中區區級機關食堂管理制度

一、認真學習食品衛生有關法律法規和相關衛生知識，認真學習消防知識，做好突發事件的應急處理，依法辦好食堂，認真為廣大機關干部職工服務。

二、按規定定期校驗衛生許可證、收費許可證及各種有效法律證件，按規定交繳各種費用。

三、認真搞好食堂清潔衛生和環境衛生，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

四、定期組織職工參加衛生監督所指定的個人健康證更換工作，避免持無效證件上崗。

五、嚴格執行100人以上宴席申報制度，禁止隱瞞不報。

六、嚴禁無關人員進入食品加工區域，把好食品加工的進出通道。

七、必須在固定的地方，指定專人負責回收處理生活垃圾。

八、接受上級主管部門和衛生監督部門檢查、指導。渝中區區級機關食堂衛生管理制度

一、嚴格按照市、區衛生監督職能部門和區商委等的有關規定，做好食品衛生工作。

二、所有工作人員必須持證上崗。

三、廚房、餐廳、庫房必須保持良好的衛生環境。

四、生熟食品，必須分開操作和存放。

五、定期做好個人、環境的清潔衛生。

六、隨時抽查食堂衛生狀況，定期與區衛生監督等職能部門聯系，對食品進行檢查。渝中區機關食堂餐具消毒管理制度

一、餐飲具使用前必須洗凈、消毒，符合國家有關衛生標準，未經消毒的餐具不得使用。

二、禁止重復使用一次性餐飲具。

三、洗刷餐飲具的專用三水池，不得清洗蔬菜、肉類等其他食品、物品。

四、洗滌、消毒餐具所使用的洗滌劑、消毒劑必須符合食品用洗滌劑、消毒劑的衛生標準和要求。

五、采用熱力消毒方式，溫度應為100，時間為5—10分鐘；采用化學消毒方式，藥物有效氯應為250PPM，浸泡時間為3—5分鐘；采用消毒柜消毒按說明使用。

六、消毒程序

1、熱力消毒程序：除渣→洗滌→消毒

2、化學消毒程序: 除渣→洗滌→消毒→清洗

七、消毒后的餐飲具必須儲存在餐具專用保潔柜內備用。已消毒和未消毒的餐飲具應分開存放，并在餐飲具儲存柜內有明顯的標記。

八、餐具保潔柜應當定期清潔、保持潔凈。區級機關食堂食品衛生安全檢查制度

一、保衛科負責人每月對食堂工作人員是否有健康證進行一次檢查，發現無健康證的工作人員不準上崗作業，并將工作人員的身份證和健康證復印件交保衛科。

二、機關食堂衛生監督員每兩周對食堂的清潔和食品衛生進行一次檢查，檢查生熟食品是否分開加工存放，是否有假冒偽劣食品原料進入食堂，督促協助食堂工作人員落實食品安全和衛生管理規定。

三、機關食堂衛生監督員發現違反食品和衛生管理規定的要作好記載，及時督促指導整改，防止投毒、食品中毒事故發生。

四、機關食堂衛生監督員要對食品安全衛生檢查結果用表格作好記錄。

五、保衛科負責人每季度對食堂消防安全等工作和衛生所督促指導工作情況，按局領導要求檢查落實，并將情況反饋有關領導。

區級機關食堂食品衛生安全檢查小組

組 長：保衛科副科長杜德俊 副組長：機關食堂衛生監督員鐘丕洪 成 員：物管臨時負責人汪政

后勤服務中心管理人員胡慶華 食堂工作人員組長王紅

工作人員職責

一、工作人員必須持衛生監督所健康證上崗，禁止持無效證件上崗。

二、認真做好個人衛生。在進入食品加工區前，必須洗手，穿著整潔，平時勤剪指甲，勤洗勤換工作服，不隨地吐痰，養成良好的衛生習慣。

三、工作人員生病、皮膚破損，應及時向管理人員報告，不得私自進入食品加工區。

四、在熟食品、半成品加工區，必須戴口罩，帽子。

五、禁止在加工區域吸煙。

六、禁止將私人物品存放在加工區域內。

七、禁止將危害公共安全的物品帶入食堂，違者將移交司法機關依法嚴懲。

培 訓 制 度

一、食堂負責人必須每2月一次組織員工學習食堂規章制度。

二、食堂負責人每半年請區衛生監督所人員或食品生產專家對員工進行食品康健知識或專業知識培訓。

三、每次培訓應記錄，包括時間、地點、人數、主講單位人姓名以及內容。

四、全年學習規章制度累計不得少于5次；安全知識培訓不得少于2次；業務知識培訓不得少于2次。

五、培訓次數與人員的使用掛勾，次數沒達到培訓次數的人員，次年不得繼續使用。六、一次都沒參加培訓的人員，不得繼續從事食堂工作。

采 購 制 度

為了保證食品衛生安全，采購的任何食品，必須符合國家食品衛生標準和有關規定，具體要求如下:

一、供貨方必須保持相對穩定，不得隨意更換。

二、供貨方提供如下法律依據：

1、有效的營業執照（攤位證）、食品衛生許可證、法人代碼證、身份證、健康證以及相關證件的復印件。

2、生畜、禽肉類食品，必須提供動物檢驗檢疫合格證。

三、采購蔬菜必須保持新鮮，無腐爛，無枯萎。

四、采購定型包裝食品，必須具有準確的商品名稱、廠名、廠址、聯系電話、生產日期、保質期、食用方法、主要原料及該批食品的檢驗報告和批準文號，同時必須是清晰的文字資料，文字標志。

五、采購進口食品，必須索取口岸檢驗報告書。

六、采購食品、輔料必須無霉變，無異味，無變色。

七、不得在國家正式宣布的疫區、疾病高危區內進購食品和原材料。

采購人員職責

一、按計劃要求認真采購每一種食品，不得采購計劃外的食品。

二、認真清點采購的每一種食品，保管好各種采購憑證。

三、認真核對供貨方的各種有效證件，不得到非法經營者處購買貨物。

四、認真做好采購記錄。包括食品名稱、數量、地點、時間、人數等。

五、采購食品如數交專人驗收，及時入庫，及時據實報銷單據。

庫房管理制度

一、儲存食品的場所應當保持清潔衛生，保持干燥，具有完整的防護設備，做到無鼠、無蠅、無蟑螂。

二、食品應分類、分架、隔墻、離地保存。

三、建立嚴格的出入庫管理制度，食品出入庫應做好驗收簽字記錄。

四、建立出入庫食品帳目，月清月結。

五、禁止存放有毒、有害物品，易爆易燃物品及個人生活用品。

六、禁止吸煙。

七、具有完整的消防安全設施設備。

八、未經許可，任何人不得入內。

庫管人員職責

一、庫管人員必須熟悉食品庫管業務，工作認真負責。

二、認真核對每一張購貨單采購物品的質量、數量、保質期等項目。

三、保管好各種食品有效的法律依據，對不符合要求的食品，一律不予入庫。

四、做好物品的進出登記帳目，隨時向主管人員匯報庫房食品情況以及食品流通情況。

五、隨時隨地清查食品，發現有霉爛變質或可疑的食品，即時向主管人員和主管部門匯報。

六、嚴禁不符合食品衛生要求的食品入庫。

廚房管理制度

一、廚房必須保持清潔衛生，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

二、廚房工作人員必須持有效證件上崗，禁止無證件或持無效證件上崗。

三、熟食品加工區，專人管理，每天清洗消毒，進出關門。

四、工作人員有皮膚破損、生病，禁止上崗。

五、工作人員必須著裝整潔，戴好口罩帽子進入加工區域

六、隨時清理油漬，消除消防安全隱患。

七、廚房重地，禁止閑人進出。

廚師長職責

一、制定并落實廚房工作計劃，負責安排廚房廚師、廚工工作。

二、負責落實、執行食堂負責人的工作計劃，接受上級的檢查、指導、監督。

三、做好每天供應食物的取樣保留工作。

四、定期召開廚房工作人員會，推出新的菜品。

五、負責廚房工作人員的培訓、學習安排。

六、負責管理好廚房的設施設備及餐具。

七、負責廚房的清潔衛生，消防安全。

廚房工作人員職責

一、認真學習《食品衛生法》和相關的政策法規，分工協作。

二、認真做好個人清潔衛生，勤換洗工作服裝，勤剪指甲，勤洗手。

三、恪盡職守，在工作時，必須戴好口罩帽子，禁止隨地吐痰。

四、在廚房區域，禁止吸煙。

五、定期參加健康檢查和衛生知識培訓。

獎 懲 制 度

為了使食品從業人員能自覺遵守食堂各項規章制度，確保機關食堂食品衛生安全，對食堂從業人員和管理人員獎懲作如下規定：

一、對無合法健康證的上崗人員，一經查實，立即停止從業活動。一周之內取得合法健康證；在規定期限內仍不能取得合法健康證，給予立即清退。

二、雖有健康證，但在從業過程中，患重大疾病，傳染病人員，予以立即清退。

三、對多次不按操作規程從事有可能影響人身安全、食品污染的操作人員，給予立即清退。

四、政歷不清人員，給予立即清退。

五、對不遵守食堂管理規章制度，經批評教育后不改的，給予立即清退。

六、每季度對工作認真負責，嚴格遵守食堂規章制度的從業人員。由食堂負責人給予適當的物質精神獎勵。

七、每季度對認真履行職責，直接參與食堂食品衛生管理、生產安全監督的局內有關領導及工作人員，由區管理局給予一定物質獎勵。

八、全年未發生生產安全、食物中毒事件，對負責食堂各項安全檢查、監督的相關領導，工作人員，由管理局給予一定的經濟獎勵。

食品衛生責任追究制

一、凡食堂工作人員必須嚴格遵守《中華人民共和國食品衛生法》。

二、凡違反《中華人民共和國食品衛生法》的有關規定，有下列情形之一的，機關食堂的上級主管部門將根據具體情況，追究相關人員的經濟責任；情節特別嚴重的，移送司法機關，追究相關人員的法律責任。

1、凡違反《中華人民共和國食品衛生法》有關規定，造成食源性中毒的；

2、對玩忽職守、疏于管理、造成食物中毒或其他食源性疾患的；

3、隱瞞實情不報的；

4、凡食品生產經營人員未取得健康和培訓合格證或有前科而被接收聘用，造成惡劣影響的；

5、弄虛作假、明知故犯，造成食物中毒或其他食源性疾患的。

食物中毒應急預案

一、加強領導，健全機構，落實責任 成立食物中毒預防與控制領導小組 組 長: 秦 勇 副組長：繆躍華

組 員：岳 紅、杜德俊、鐘丕洪、龍 輝、王小萍。

1、通訊聯絡組：岳 紅

2、應急救護組：鐘丕洪

3、事故調查組：杜德俊

二、應急處理工作安排

1、食堂就餐職工，如有5人以上出現腹瀉、嘔吐、萎靡不振、情緒浮燥等，立即報告組長、副組長。組長、副組長根據情況，立即做出處理意見。

2、保護現場。將現場立即封鎖，禁止任何人員進入。

3、應急救護組通知120，將患者送醫院救治。

4、通訊聯絡組立即將情況通知衛生行政主管部門及相關單位。

5、事故調查組協助衛生行政主管部門和相關單位調查事故原因。

6、落實衛生行政部門要求采取的其他措施，嚴防事態擴大。

第五篇：XX鎮機關工作人員考勤管理制度

XX鎮機關工作人員考勤管理制度

第一章 總則

第一條 為貫徹落實從嚴治黨、從嚴治政的方針，切實改進機關作風，提高行政效能，根據《國家公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定，結合我鎮實際，制定本制度。

第二條 對機關工作人員執行考勤管理旨在建立辦事高效、運轉協調、行為規范的機關管理體系，提高機關工作效率，增強機關工作人員的自我約束能力，嚴格依法行政，確保政令暢通。

第三條 本制度適用于全鎮機關工作人員，包括機關干部，公益性崗位，大學生村官。

第二章 制度及獎懲

第四條 請銷假制度：一般工作人員請假，半天以內的要向站所長請假，并到政府辦公室登記備案，不需要填寫請假條。全鎮機關工作人員請假1天的，向分管領導請假，請假2天以上（包括2天）的，經請示分管領導同意后到黨建書記處請假。請假一律以請假條為準，特殊情況不能當時書面請假的，要先按程序電話請假，事后補辦請假手續，否則按曠工處理。請假期滿后，及時銷假。

機關工作人員全年因私請假超過10天的，取消當年評優資格；累計超過15天的，第13個月獎金不予發放；累計超過20天的，年終獎金不予發放。對長期請病假超過2個月的機關工作人員，第13個月獎金不予發放；超過4個月的，年終獎金不予發放。申請休假的，按照相關規定確定休假天數，休假期間應保持聯絡暢通，如有外出的，應提前逐級進行匯報。

第五條 遲到、早退、曠工制度：機關工作人員上班工作時間不應無故串崗，甚至影響他人正常工作，擅自離開工作崗位辦理個人業務，站所長不知工作人員去向的，按曠工處理。機關工作人員上班期間不準遲到、早退，遲到、早退按曠工半天處理。黨建辦對遲到、早退、曠工情況每周至少抽查一次，并將檢查情況向黨委書記書面匯報。被抽查到的人員，第一次的寫檢查，第二次的將在公告欄上公布，第三次的要在全體機關工作人員大會上進行檢討，情節嚴重的將按照相關規定由紀檢部門進行處理。

機關工作人員遲到、早退累計2次視為曠工1天。全年曠工累計超過2天的，取消當年評優資格；連續曠工超過2天或全年累計超過5天的，第13個月獎金不予發放；連續曠工超過7天或全年累計超過10天的，年終獎金不予發放。

第六條 會議、學習制度：鎮里召開全體機關工作人員或部分工作人員的會議或者學習活動，按會議主持人或召集領導要求，實行點名考勤制。確有特殊情況不能及時參加者，應提前向會議主持人或召集領導請假，經批準后告知黨建辦，否則視為缺席處理。會議期間應遵守會議紀律，嚴重影響會議秩序的將被記錄在案。黨建辦要對開會或學習活動遲到、缺席、早退情況進行記錄。

機關工作人員累計3次無故不參加會議、學習的，取消當年評優資格；累計5次的，第13個月獎金不予發放；累計7次的，年終獎

金不予發放。

第七條 各項活動、勞動紀律：機關工作人員要積極參與鎮機關組織的各項集體活動、參加室內外環境衛生清掃工作、除雪和機關組織的其它勞動。黨建辦要對參加各種集體活動或勞動的人員進行記錄。需要由部分人員參與的活動，要由組織、召集者進行記錄，并上報黨建辦存檔。

機關工作人員無故不參加活動、勞動累計3次的，取消當年評優資格，累計5次的，第13個月獎金不予發放；累計7次的，年終獎金不予發放。

第三章 附則

第八條 機關工作人員應在法定工作時間保持聯絡暢通，防火、防汛等特殊時期，應保持24小時聯絡暢通。遇有臨時會議、活動等事件，未能及時收到聯絡信息的，應在其后解釋清楚緣由，否則按照會議、活動缺席處理。

第九條 機關工作人員在參與防火、防汛、煙卡、防雹點等工作時，同樣遵循本制度。

第十條 考勤工作由黨建辦負責，每季度對各種記錄進行統計匯總，并進行公布。

第十一條 本制度中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準。上級另有規定的，從其規定。在編人員如有違反有關法律法規的，按照相應法律法規進行處理。

第十二條 本制度自發布之日起實施生效。