第一篇：機關考勤管理制度

為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定了以下考勤管理范本。

一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整）。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。

九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準

第二篇：機關考勤管理制度

東街辦事處機關管理制度

一、指導思想

為深入貫徹落實黨的十九大會議精神，結(jié)合我區(qū)紀律作風整頓年活動，全面推動轄區(qū)項目建設、招商引資、民生工程、社會穩(wěn)定等工作順利展開，大力整頓作風弊病，根治懶政怠政、為官不為、敷衍塞責、推諉拖沓、消極懈怠等問題，摒棄“干與不干一個樣”、“干多干少一個樣”、“干好干壞一個樣”的錯誤思想。根據(jù)市區(qū)相關政策和法規(guī)，本著公開、公平、公正及獎勤罰懶原則，特制訂《東街辦事處機關管理制度》，以幫助廣大基層干部徹底轉(zhuǎn)變思想，立足本職工作崗位，主動作為，主動服務，形成熱情有禮、態(tài)度積極、依法依規(guī)，從速從簡的辦事風格，從而加速推進和諧東街的建設步伐。

二、管理范圍

受辦事處機關管理并發(fā)放工資的全體工作人員。

三、管理制度原則

1、實行公開通報制度。堅持公開、公平、公正原則，將每周的考勤情況在微信平臺及時通報。

2、實行紀律檔案制度。每人一套考勤檔案，每月匯總公示，每年考評存檔。

3、實行考勤與績效工資（公務員為年終第13個月工資）、文明獎掛鉤制度。績效工資年終匯總考評后，統(tǒng)一發(fā)放。

4、實行書面審批制度。因公外出和請假要求有書面報告，按程序?qū)徟蟠鏅n。

5、實行主管領導負責制度。分管領導對分管部門工作人員的上崗情況負責并評價，每年匯總出具考核表，確定合格、不合格等次人員。

6、實行待崗制度。對不能認真執(zhí)行機關工作制度或分管領導認為不能勝任工作崗位或年終考核不合格的人員，進行待崗管理，待崗期一次為三個月，待崗期間只發(fā)放基本工資，不允許轉(zhuǎn)崗，待崗期間辦事處黨工委安排專項工作，并按照崗位職責進行考核。待崗期滿，考核合格的重新上崗，待崗期間工資不再補發(fā)，不合格的按照有關規(guī)定予以辭退。

四、規(guī)章制度

（一）考勤制度

1、考勤簽到時間為上午7:30--8：10，下午（冬季）2:00--2:40，（夏季）2:30--3:10，在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)簽到的視為遲到，30分鐘后再簽到的為曠工。

2、部門負責人負責及時調(diào)整本部門崗位門牌，保證與崗位情況一致，黨政辦配合紀工委每周不少于二次不定時查崗。發(fā)現(xiàn)不在崗者，主管領導又不知去向的按曠工處理。

3、上班原則上實行先簽到再公務外出。若因開會、出差或辦理領導交辦事項不能簽到的，必須提前填寫《公務外出報備單》，經(jīng)主管領導審批后交辦公室備案，否則記為曠工；主管領導因開會、公務外出等不能簽批的，須電話告知辦公室，到單位后及時補簽。

4、開會、學習和集中活動實行考勤點名，遲到和未到人員視同考勤遲到和曠工。

（二）請銷假制度

1、干部職工請假（包括年休假、病假、事假等）須事前填寫《東街辦事處請假條》，交辦公室備案。

2、請假時間在一天以內(nèi)（含一天），部門負責人確認后由主管領導審批；二天以內(nèi)（含二天），由主管領導和副書記審批；三天及以上的，經(jīng)主管領導確認后由主要領導審批。（特殊情況下外出還須按區(qū)有關規(guī)定程序辦理）。

凡特殊情況不能事前審批的，必須事先口頭向有關領導請示，相關領導告知辦公室，事后兩個工作日內(nèi)進行補簽。

3、請病假需提供醫(yī)院證明（須蓋有縣級及以上醫(yī)院醫(yī)療證明專用章）。假期結(jié)束后，須及時返回工作崗位，并向?qū)徟I導銷假。

4、本人婚假、產(chǎn)假、病假按國家相關規(guī)定辦理，為子女操辦結(jié)婚事項的可以請假三天，記出勤；為父母操辦喪事的，可以請假五天，記出勤。

5、根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，懷孕7個月以上的女職工及哺乳期女職工，每天給一個小時的機動時間。

6、年休假按照國務院《職工帶薪年休假條例》和《紅旗區(qū)機關事業(yè)單位帶薪休年假管理辦法》規(guī)定，凡參加工作滿一年不足十年者，每年休假五天；工作滿十年不足二十年的，每年休假十天；工作滿二十年以上者，每年休假十五天。年休假一般當年休完，允許延續(xù)至下年一季度，逾期不予補休。探親假、婚假、產(chǎn)假等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

7、為避免集中年休影響工作，年休假實行計劃輪休制，各部門根據(jù)具體工作和干部職工意愿統(tǒng)籌安排。

8、工作人員在病事假期間從事有收入活動、外出旅游等不當行為的，立即停發(fā)工資，追繳病事假期間收入，并按有關規(guī)定處理。

（三）值班制度

值班期間保證在崗在位，不得飲酒，值班時間為8:00-14:00，14:00-20:00,20:00-8:00。

四、工作紀律

1、嚴禁上班時間做與工作無關的事情。

2、嚴禁上班時間擅自離崗。

3、嚴禁工作日午間飲酒

4、嚴禁無故關閉通訊工具以致聯(lián)絡不到、影響工作。

5、嚴禁工作時間帶與工作無關人員到辦公場所。

6、嚴禁上班時間占用辦公電話打私人電話，長時間談論與工作無關的事情。

7、嚴禁在工作中推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作。

8、嚴禁隨意表態(tài)許愿、亂發(fā)議論，對工作造成不良影響。

五、處罰措施

1、實行扣發(fā)績效工資、文明獎制度，違反相關制度的按規(guī)定扣除相應金額。

2、每月累計遲到或早退3次（含3次）以下的，從文明獎中每次扣20元；每月遲到或早退4--6次的，從文明獎中每次扣除50元；7次（含7次）以上的，從績效工資中每次扣除100元，同時取消當月文明獎。

3、當月累計曠工5天（含5天）以下的，每次扣發(fā)當月20%績效工資（文明獎）；

當月曠工累計6-15天的，扣發(fā)當月文明獎和績效工資；全年累計曠工16-30天的，扣發(fā)全年績效工資，考核定為不合格等次，連續(xù)兩年考核確定為不合格等次的，予以辭退；全年累計曠工30天以上或連續(xù)曠工15天以上的，予以辭退。

4、年休假充抵后的事假（婚喪假、產(chǎn)假、病假除外），累計不超過20天的，不扣發(fā)工資，累計20天以上、不超過30天的，每天扣發(fā)本人日工資的40%（日工資=月工資÷22天），當年事假累計超過30天的，停發(fā)工資。

5、因本人誠信、酒駕等任何個人原因影響到辦事處集體榮譽和文明單位評選及福利待遇時，直接進行待崗管理。

辦公室負責機關考勤、休假管理和加班、值班統(tǒng)計工作。其他未盡事宜，由辦事處黨工委研究決定。

六、附則

本辦法自2018年4月1日起實施。本辦法解釋權(quán)歸辦事處黨政班子聯(lián)席會議。

第三篇：機關考勤管理制度

機關考勤管理制度

青龍滿族自治縣廉政網(wǎng)·(2010-8-17 9:46:14)·干部管理室

為進一步嚴肅機關紀律，提高工作效率，樹立紀檢監(jiān)察干部良好形象，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《國家公務員考核暫行規(guī)定》，制定本制度。

一、考勤主體：考勤工作由辦公室具體負責。堅持公開、客觀公正、嚴格把關的原則。

二、考勤對象：縣紀委監(jiān)察局全體在職干部職工（含借調(diào)和臨時聘用人員）。

三、考勤管理

1、實行考勤機考勤，出勤情況以考勤機記錄為準。考勤對象每天上、下班必須按規(guī)定作息時間錄入指紋簽到或簽退。委局領導在上班期間進行不定期抽查。

2、無故沒有簽到或簽退記錄的同志按曠工對待（特殊情況以審批表為準）。

3、因公出差、事假、病假或到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的人員要事先填寫《工作人員外出審批表》（見附表），按規(guī)定程序請示審批后方可執(zhí)行（特殊情況可電話報告主管領導和辦公室，回機關后補填審批表）。《工作人員外出審批表》一式兩份，申請人留存一份，辦公室登記備案一份。未按規(guī)定報批或?qū)徟笪吹睫k公室登記備案的，視同曠工。

4、審批權(quán)限和程序。

（1）常委、副局長以上請假須由書記或局長審批；室主任、紀工委書記請假三天（含三天）以內(nèi)由主管書記批準，三天以上由書記或局長審批；副主任或紀工委副書記及其他人員請假一天以內(nèi)，由室主任或紀工委書記批準，請假兩至三天由主管書記批準，請假三天以上由書記或局長批準。請假人員需填寫《工作人員外出審批表》，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理，不按規(guī)定辦理的，視同曠工。

（2）因公出差的，參照請假規(guī)定執(zhí)行；到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的，由主管書記審批。

5、辦公室于每月5日前根據(jù)考勤機記錄、工作人員外出審批表、登記簿統(tǒng)計考勤情況，填寫《機關月考勤匯總表》。辦公室主管考勤人員核對簽字，報請主要領導審簽后對當月出勤情況進行公示、存檔。

6、考勤情況納入年終考核評先內(nèi)容，并作為獎懲的依據(jù)。

四、考勤處罰規(guī)定

對違反考勤制度的行為，按照下列規(guī)定予以處理。

1、機關工作人員無故曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或一年內(nèi)累計超過二十五天的，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次，扣發(fā)半年辦案津貼；對無故礦工、無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或全年累計三十天以上的，予以辭退，扣發(fā)全年辦案津貼；全年事假、病假超過三十天的，考核不得評為優(yōu)秀等次。

2、無正當理由月內(nèi)遲到、早退5次者（上班超過10分鐘以后簽到或下班提前10分鐘以上簽退分別視為遲到、早退），扣發(fā)辦案津貼10元；因故遲到、早退者，需填寫《工作人員外出審批表》，由室主任、紀工委書記或分管領導簽字后報辦公室留存。半年累計無故遲到、早退25次者，在年終考核時不得評為優(yōu)秀等次，并扣除全年辦案津貼；年內(nèi)累計曠工三十天以內(nèi)的，取消一切福利待遇。

3、經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，由主要領導對其進行誡勉談話；問題嚴重的，按有關規(guī)定處理。對工作時間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴重違反工作紀律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨政紀處分，并在年終考核時列入不稱職等次。

五、本制度自2010年8月1日起執(zhí)行。

第四篇：機關考勤管理制度

機關考勤管理制度3篇

為進一步規(guī)范機關工作人員行為，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

第一條

本制度適用于局機關大樓內(nèi)全體工作人員。

第二條

采取面部識別的方式進行考勤。

第三條

在正常工作日內(nèi)，每天分早晚兩次進行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，為考勤時間。

第四條

考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負責，做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。

第五條

因公務活動不能正常參加考勤的，應履行書面批準手續(xù)，到考勤管理人員處領取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經(jīng)科室領導、分管領導簽字同意后，報考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經(jīng)批準的外出培訓或?qū)W習，視同公務。

第六條

凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請銷假制度，嚴格履行請銷假手續(xù)。

第七條

認真遵守作息時間，凡超過正常上班和提前下班時間即為遲到和早退。當天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。

第八條

建立考勤月通報制度。在每月的前三個工作日內(nèi)，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，對上個月的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，報送局主管領導和主要領導。

第九條

由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負責對考勤情況進行不定期監(jiān)督抽查。

第十條

考勤情況將作為個人年終考評的重要依據(jù)，凡無故不參加考勤全年在___天以上的，將取消考核評優(yōu)資格。

本制度自公布之日起施行。

二〇___年____月___日

機關考勤管理制度（二）

為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。

上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整)。

具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間;

因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請假和銷假手續(xù)辦理。

工作人員因病、因事需要

請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假___天以內(nèi)者，由科室負責人審批;請假___天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批;超過___天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、實行年休假制度。

各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。

如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。

對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過___天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過___天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。

九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。

如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。

機關考勤管理制度（三）

第一章

總

則

第一條

為加強我單位職工考勤管理，規(guī)范職工上下班及休假行為，特制定本制度。

第二條

本制度適用于___局全體人員。

第二章

考勤規(guī)定

第三條

考勤時間界定：

(一)“全年”為當年___月___日至___月___日;

(二)“全月”為當月的___日至月末最后一天;

(三)遲到及早退以“次”為單位計算;

(四)缺勤及休假以“天”為單位計算，最小單位為___天。

第四條上班時間和簽到時間的界定：

上班時間：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00

簽到時間：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10

特殊情況，按照國家規(guī)定的作息時間執(zhí)行。

第五條

遲到

超過簽到時間上班(補簽到)的視為遲到。

第六條

早退

提前___分鐘及以上時間下班的視為早退。

第七條

病、事假

(一)病、事假指職工因病須治療或休養(yǎng)、在工作時間內(nèi)因私事須請假的情況;

(二)病、事假___天以內(nèi)者，須經(jīng)分管領導批準，分管領導由主要領導批準，并報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理;

(三)病、事假___天以上者，經(jīng)分管領導同意，并報主要領導批準后，報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理。

(四)病假超過三天(含)，需出具縣(市)級醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明等方可請假，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。

事假須提前申請，并辦理審批手續(xù)。特殊情況，須經(jīng)主要領導批準，后補相關手續(xù)，否則視為曠工。

第八條

曠工。

具有以下情況之一者視為曠工：

(一)未完善請假手續(xù)擅自脫崗的;

(二)請假未被批準而未到崗的;

(三)請霸王假的;

(四)假期已滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準未到崗的;

(五)不服從工作調(diào)整和安排，經(jīng)說服教育仍不到崗的。

第三章

考勤制度

第九條

嚴格執(zhí)行上班簽到和去向報告制。

考勤具體工作由辦公室負責。未簽到人員要向分管領導說明事由，由分管領導告知辦公室考勤人員，否則

按曠工處理;科室人員外出要向分管領導及辦公室告知去向，分管領導要向主要領導告知去向，若未告知去向經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，視為無故脫崗，按曠工處理。干部職工要隨時保證___小時通訊暢通，因通訊不暢聯(lián)系不上，對工作造成影響的，每次扣發(fā)電話費___元，直至扣完當月通訊費，并進行全局通報批評。對因通訊不暢造成較壞影響，后果嚴重的除扣發(fā)電話費外，將根據(jù)相關規(guī)定進行嚴肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為考核的依據(jù)之一。

第十條

嚴格執(zhí)行請假、銷假制度。

因事、病不能到崗，均應按照規(guī)定辦理請假和銷假手續(xù)。

第十一條

節(jié)假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。

第四章

考勤員職責

第十二條

考勤員嚴格按照考勤管理制度的規(guī)定，認真如實填寫考勤統(tǒng)計匯總表，并于每月月底統(tǒng)計匯總，交分管辦公室領導審簽，報主要領導審批后，予以公布。

第十三條

考勤員自覺接受對考勤情況的監(jiān)督和檢查。考勤人員在執(zhí)行考勤中，如發(fā)現(xiàn)代為簽到，將嚴肅追究考勤人員責任。

第五章

休假規(guī)定

第十四條

公休假、探親假、國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等假期按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

第六章

處理辦法

第十五條

遲到、早退(脫崗)、曠工的處理。

當月遲到、早退或無故脫崗累計___次的，按曠工一天處理，累計___次以上的，給予全局通報批評并累計曠工時間，曠工情況按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條

其它處理。

根據(jù)___局績效考核方案及國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

第七章

附

則

第十七條

本制度規(guī)定若與國家有關規(guī)定沖突，以國家有關規(guī)定為準，其解釋權(quán)屬___局。

第十八條

本制度自公布之日起執(zhí)行。

附：1、___局上班簽到表

2、___局請假申請表

3、___局工作人員月(季度、年)考勤統(tǒng)計匯總表

第五篇：機關考勤、考紀管理制度

機關考勤、考紀管理制度

（一）全體人員出勤及紀律情況實行每月考核，由各股室負責人填寫考勤考紀表，月底報主管領導簽字后交辦公室；借調(diào)人員由所借調(diào)單位進行考核，月底報借調(diào)單位和主管領導簽字辦公室。值班考核情況，帶班領導每月底向辦公室報情況。

（二）辦公室負責對全體人員考勤考紀情況匯總，每月進行公示。

（三）全體人員的考勤、考紀情況作為年終考核依據(jù)，對于表現(xiàn)突出的給予獎勵；對于表現(xiàn)較差的扣發(fā)績效工資。

（四）對因工作需要無法年休，按實際天數(shù)抵頂病假、事假。

（五）考勤考紀實行獎懲制度

1、當月遲到、早退一次扣發(fā)績效工資20元；工作時間上網(wǎng)玩游戲、網(wǎng)購、炒股、酒后造成不良影響等違紀行為，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)績效工資300元；事假一天扣發(fā)績效工資50元；病假一天扣發(fā)績效工資30元；值班空崗一次扣發(fā)績效工資50元；無故不請假曠工一天扣發(fā)績效工資100元；集中學習、會議、義務勞動等集體活動無故不參加的，按曠工處理。

2、一個月內(nèi)遲到早退5次以上，或擅自離崗3次以上，扣發(fā)績效工資300元。

3、違反機關效能建設“四條禁令”或其他禁止行為，被明查暗訪、媒體、網(wǎng)絡或群眾舉報曝光，造成惡劣影響，中層干部免職，其他人員調(diào)離原工作崗位，并扣除半年績效工資。

4、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，按有關規(guī)定予以辭退處理，并扣發(fā)全年績效工資。

三、加強領導和監(jiān)督檢查

（一）成立考勤考紀工作領導小組，負責對全局出勤、紀律、各項制度落實情況進行全面監(jiān)督檢查，對考勤考紀工作存在問題提交局長辦公會研究解決。

（二）各股室負責人對本部門考勤考紀認真負責，如實填報考勤考紀月報表。

（三）嚴肅考勤考紀制度，領導小組對全體人員的出勤情況作不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等行為，追究相關人員責任。

（四）辦公室負責每月考勤考紀表匯總后，于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議公示期間向考勤考紀工作領導小組反映。

本制度從發(fā)布之日起正式實施。

二0一四年三月一日