第一篇：機(jī)關(guān)考勤管理制度(2016年最新最詳細(xì))

考勤制度

（試行）

一、目的

為進(jìn)一步規(guī)范單位考勤管理，嚴(yán)肅單位工作紀(jì)律，切實(shí)改進(jìn)干部職工工作作風(fēng)，提高工作效率，促進(jìn)單位工作有序開(kāi)展，結(jié)合單位實(shí)際，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于全體干部職工。

三、上、下班制度

（一）工作時(shí)間：周一至周五 上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00

（二）打卡制度。

1.實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，上下班均需打卡。全體干部職工應(yīng)自覺(jué)遵守工作時(shí)間，按時(shí)打卡。

2.打卡時(shí)間：上班打卡時(shí)間為上午7:00至8:15（冬季為7:00至8:30），下午13:30至14:30；下班打卡時(shí)間為上午11:45至13:00，下午17:45至19:00。

3.因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外出登記表》，注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)通知辦公室登記，否則按曠工處理。

（一）病假。

1.病假2天至5天（含），需提供社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）以上醫(yī)療單位開(kāi)據(jù)的診斷證明或疾病證明；連續(xù)休病假5天以上的，須提供縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的診斷證明或疾病證明。

2.病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上午上班前通過(guò)電話(huà)向局辦公室或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天提供請(qǐng)假依據(jù)補(bǔ)充完善請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

（二）事假。

1.因私事不能正常上班的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以?xún)?nèi)按曠工處理，3天以上報(bào)縣委組織部、縣紀(jì)委監(jiān)察局按規(guī)定處理。

2.事假需提前申請(qǐng)，請(qǐng)假條交局辦公室登記備案。（詳見(jiàn)“

（四）請(qǐng)、休假審批程序”）

3.截至年底，若未休年休假，可以年休假抵消事假，年休假抵消完后開(kāi)始計(jì)算事假。

4.全年請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)5次以上開(kāi)始扣發(fā)獎(jiǎng)金，開(kāi)始計(jì)算后第1至5天每天扣10元，6至10天每天扣30元，11至15天每天50元，以此類(lèi)推。

（三）帶薪年休假。

1.1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年

（五）婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀(jì)律

（一）紀(jì)律督查。職工簽到上班后，應(yīng)堅(jiān)守工作崗位、盡職盡責(zé)、做好本職工作，領(lǐng)導(dǎo)班子將不定期進(jìn)行工作紀(jì)律督查，局辦公室做好督查記錄。

（二）督查結(jié)果。職工在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情或行為,經(jīng)本單位內(nèi)部查崗核實(shí)，累計(jì)5次以上取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；如經(jīng)紀(jì)檢部門(mén)查實(shí)并通報(bào)的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

（三）離崗登記。上班時(shí)間原則上不能私自外出辦事，如因公或特殊情況需要外出辦事時(shí)實(shí)行登記制度，由辦公室做好離崗核實(shí)登記，未經(jīng)辦公室核實(shí)登記的按脫崗處理，脫崗超過(guò)30分鐘按遲到一次處理，超過(guò)90分鐘按曠工半天處理。

（四）集體活動(dòng)、單位學(xué)習(xí)等實(shí)行另行簽到管理，無(wú)故缺席按脫崗處理。

七、獎(jiǎng)勵(lì)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源。獎(jiǎng)勵(lì)資金為當(dāng)年度干部職工所扣罰年終獎(jiǎng)金總額。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

1.全年無(wú)曠工、無(wú)遲到、無(wú)早退、事假不超過(guò)3天的，按獎(jiǎng)勵(lì)資金總額的50%給予獎(jiǎng)勵(lì)；（符合條件人數(shù)為多人的，平分所獲獎(jiǎng)勵(lì)）

2.無(wú)曠工、無(wú)遲到、無(wú)早退，事假不超過(guò)5天的，按獎(jiǎng)勵(lì)資

第二篇：機(jī)關(guān)考勤管理制度

東街辦事處機(jī)關(guān)管理制度

一、指導(dǎo)思想

為深入貫徹落實(shí)黨的十九大會(huì)議精神，結(jié)合我區(qū)紀(jì)律作風(fēng)整頓年活動(dòng)，全面推動(dòng)轄區(qū)項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、民生工程、社會(huì)穩(wěn)定等工作順利展開(kāi)，大力整頓作風(fēng)弊病，根治懶政怠政、為官不為、敷衍塞責(zé)、推諉拖沓、消極懈怠等問(wèn)題，摒棄“干與不干一個(gè)樣”、“干多干少一個(gè)樣”、“干好干壞一個(gè)樣”的錯(cuò)誤思想。根據(jù)市區(qū)相關(guān)政策和法規(guī)，本著公開(kāi)、公平、公正及獎(jiǎng)勤罰懶原則，特制訂《東街辦事處機(jī)關(guān)管理制度》，以幫助廣大基層干部徹底轉(zhuǎn)變思想，立足本職工作崗位，主動(dòng)作為，主動(dòng)服務(wù)，形成熱情有禮、態(tài)度積極、依法依規(guī)，從速?gòu)暮?jiǎn)的辦事風(fēng)格，從而加速推進(jìn)和諧東街的建設(shè)步伐。

二、管理范圍

受辦事處機(jī)關(guān)管理并發(fā)放工資的全體工作人員。

三、管理制度原則

1、實(shí)行公開(kāi)通報(bào)制度。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，將每周的考勤情況在微信平臺(tái)及時(shí)通報(bào)。

2、實(shí)行紀(jì)律檔案制度。每人一套考勤檔案，每月匯總公示，每年考評(píng)存檔。

3、實(shí)行考勤與績(jī)效工資（公務(wù)員為年終第13個(gè)月工資）、文明獎(jiǎng)掛鉤制度。績(jī)效工資年終匯總考評(píng)后，統(tǒng)一發(fā)放。

4、實(shí)行書(shū)面審批制度。因公外出和請(qǐng)假要求有書(shū)面報(bào)告，按程序?qū)徟蟠鏅n。

5、實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制度。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管部門(mén)工作人員的上崗情況負(fù)責(zé)并評(píng)價(jià)，每年匯總出具考核表，確定合格、不合格等次人員。

6、實(shí)行待崗制度。對(duì)不能認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)工作制度或分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不能勝任工作崗位或年終考核不合格的人員，進(jìn)行待崗管理，待崗期一次為三個(gè)月，待崗期間只發(fā)放基本工資，不允許轉(zhuǎn)崗，待崗期間辦事處黨工委安排專(zhuān)項(xiàng)工作，并按照崗位職責(zé)進(jìn)行考核。待崗期滿(mǎn)，考核合格的重新上崗，待崗期間工資不再補(bǔ)發(fā)，不合格的按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

四、規(guī)章制度

（一）考勤制度

1、考勤簽到時(shí)間為上午7:30--8：10，下午（冬季）2:00--2:40，（夏季）2:30--3:10，在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)簽到的視為遲到，30分鐘后再簽到的為曠工。

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)及時(shí)調(diào)整本部門(mén)崗位門(mén)牌，保證與崗位情況一致，黨政辦配合紀(jì)工委每周不少于二次不定時(shí)查崗。發(fā)現(xiàn)不在崗者，主管領(lǐng)導(dǎo)又不知去向的按曠工處理。

3、上班原則上實(shí)行先簽到再公務(wù)外出。若因開(kāi)會(huì)、出差或辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)不能簽到的，必須提前填寫(xiě)《公務(wù)外出報(bào)備單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案，否則記為曠工；主管領(lǐng)導(dǎo)因開(kāi)會(huì)、公務(wù)外出等不能簽批的，須電話(huà)告知辦公室，到單位后及時(shí)補(bǔ)簽。

4、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)和集中活動(dòng)實(shí)行考勤點(diǎn)名，遲到和未到人員視同考勤遲到和曠工。

（二）請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、干部職工請(qǐng)假（包括年休假、病假、事假等）須事前填寫(xiě)《東街辦事處請(qǐng)假條》，交辦公室備案。

2、請(qǐng)假時(shí)間在一天以?xún)?nèi)（含一天），部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天以?xún)?nèi)（含二天），由主管領(lǐng)導(dǎo)和副書(shū)記審批；三天及以上的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（特殊情況下外出還須按區(qū)有關(guān)規(guī)定程序辦理）。

凡特殊情況不能事前審批的，必須事先口頭向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告知辦公室，事后兩個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽。

3、請(qǐng)病假需提供醫(yī)院證明（須蓋有縣級(jí)及以上醫(yī)院醫(yī)療證明專(zhuān)用章）。假期結(jié)束后，須及時(shí)返回工作崗位，并向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。

4、本人婚假、產(chǎn)假、病假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理，為子女操辦結(jié)婚事項(xiàng)的可以請(qǐng)假三天，記出勤；為父母操辦喪事的，可以請(qǐng)假五天，記出勤。

5、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，懷孕7個(gè)月以上的女職工及哺乳期女職工，每天給一個(gè)小時(shí)的機(jī)動(dòng)時(shí)間。

6、年休假按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和《紅旗區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休年假管理辦法》規(guī)定，凡參加工作滿(mǎn)一年不足十年者，每年休假五天；工作滿(mǎn)十年不足二十年的，每年休假十天；工作滿(mǎn)二十年以上者，每年休假十五天。年休假一般當(dāng)年休完，允許延續(xù)至下年一季度，逾期不予補(bǔ)休。探親假、婚假、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、為避免集中年休影響工作，年休假實(shí)行計(jì)劃輪休制，各部門(mén)根據(jù)具體工作和干部職工意愿統(tǒng)籌安排。

8、工作人員在病事假期間從事有收入活動(dòng)、外出旅游等不當(dāng)行為的，立即停發(fā)工資，追繳病事假期間收入，并按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）值班制度

值班期間保證在崗在位，不得飲酒，值班時(shí)間為8:00-14:00，14:00-20:00,20:00-8:00。

四、工作紀(jì)律

1、嚴(yán)禁上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。

2、嚴(yán)禁上班時(shí)間擅自離崗。

3、嚴(yán)禁工作日午間飲酒

4、嚴(yán)禁無(wú)故關(guān)閉通訊工具以致聯(lián)絡(luò)不到、影響工作。

5、嚴(yán)禁工作時(shí)間帶與工作無(wú)關(guān)人員到辦公場(chǎng)所。

6、嚴(yán)禁上班時(shí)間占用辦公電話(huà)打私人電話(huà)，長(zhǎng)時(shí)間談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情。

7、嚴(yán)禁在工作中推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作。

8、嚴(yán)禁隨意表態(tài)許愿、亂發(fā)議論，對(duì)工作造成不良影響。

五、處罰措施

1、實(shí)行扣發(fā)績(jī)效工資、文明獎(jiǎng)制度，違反相關(guān)制度的按規(guī)定扣除相應(yīng)金額。

2、每月累計(jì)遲到或早退3次（含3次）以下的，從文明獎(jiǎng)中每次扣20元；每月遲到或早退4--6次的，從文明獎(jiǎng)中每次扣除50元；7次（含7次）以上的，從績(jī)效工資中每次扣除100元，同時(shí)取消當(dāng)月文明獎(jiǎng)。

3、當(dāng)月累計(jì)曠工5天（含5天）以下的，每次扣發(fā)當(dāng)月20%績(jī)效工資（文明獎(jiǎng)）；

當(dāng)月曠工累計(jì)6-15天的，扣發(fā)當(dāng)月文明獎(jiǎng)和績(jī)效工資；全年累計(jì)曠工16-30天的，扣發(fā)全年績(jī)效工資，考核定為不合格等次，連續(xù)兩年考核確定為不合格等次的，予以辭退；全年累計(jì)曠工30天以上或連續(xù)曠工15天以上的，予以辭退。

4、年休假充抵后的事假（婚喪假、產(chǎn)假、病假除外），累計(jì)不超過(guò)20天的，不扣發(fā)工資，累計(jì)20天以上、不超過(guò)30天的，每天扣發(fā)本人日工資的40%（日工資=月工資÷22天），當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天的，停發(fā)工資。

5、因本人誠(chéng)信、酒駕等任何個(gè)人原因影響到辦事處集體榮譽(yù)和文明單位評(píng)選及福利待遇時(shí)，直接進(jìn)行待崗管理。

辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤、休假管理和加班、值班統(tǒng)計(jì)工作。其他未盡事宜，由辦事處黨工委研究決定。

六、附則

本辦法自2018年4月1日起實(shí)施。本辦法解釋權(quán)歸辦事處黨政班子聯(lián)席會(huì)議。

第三篇：機(jī)關(guān)考勤管理制度

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定了以下考勤管理范本。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請(qǐng)事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批；超過(guò)3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)

第四篇：機(jī)關(guān)考勤管理制度

機(jī)關(guān)考勤管理制度

青龍滿(mǎn)族自治縣廉政網(wǎng)·(2010-8-17 9:46:14)·干部管理室

為進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)紀(jì)律，提高工作效率，樹(shù)立紀(jì)檢監(jiān)察干部良好形象，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，制定本制度。

一、考勤主體：考勤工作由辦公室具體負(fù)責(zé)。堅(jiān)持公開(kāi)、客觀公正、嚴(yán)格把關(guān)的原則。

二、考勤對(duì)象：縣紀(jì)委監(jiān)察局全體在職干部職工（含借調(diào)和臨時(shí)聘用人員）。

三、考勤管理

1、實(shí)行考勤機(jī)考勤，出勤情況以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。考勤對(duì)象每天上、下班必須按規(guī)定作息時(shí)間錄入指紋簽到或簽退。委局領(lǐng)導(dǎo)在上班期間進(jìn)行不定期抽查。

2、無(wú)故沒(méi)有簽到或簽退記錄的同志按曠工對(duì)待（特殊情況以審批表為準(zhǔn)）。

3、因公出差、事假、病假或到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的人員要事先填寫(xiě)《工作人員外出審批表》（見(jiàn)附表），按規(guī)定程序請(qǐng)示審批后方可執(zhí)行（特殊情況可電話(huà)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，回機(jī)關(guān)后補(bǔ)填審批表）。《工作人員外出審批表》一式兩份，申請(qǐng)人留存一份，辦公室登記備案一份。未按規(guī)定報(bào)批或?qū)徟笪吹睫k公室登記備案的，視同曠工。

4、審批權(quán)限和程序。

（1）常委、副局長(zhǎng)以上請(qǐng)假須由書(shū)記或局長(zhǎng)審批；室主任、紀(jì)工委書(shū)記請(qǐng)假三天（含三天）以?xún)?nèi)由主管書(shū)記批準(zhǔn)，三天以上由書(shū)記或局長(zhǎng)審批；副主任或紀(jì)工委副書(shū)記及其他人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)，由室主任或紀(jì)工委書(shū)記批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩至三天由主管書(shū)記批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上由書(shū)記或局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人員需填寫(xiě)《工作人員外出審批表》，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理，不按規(guī)定辦理的，視同曠工。

（2）因公出差的，參照請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行；到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的，由主管書(shū)記審批。

5、辦公室于每月5日前根據(jù)考勤機(jī)記錄、工作人員外出審批表、登記簿統(tǒng)計(jì)考勤情況，填寫(xiě)《機(jī)關(guān)月考勤匯總表》。辦公室主管考勤人員核對(duì)簽字，報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后對(duì)當(dāng)月出勤情況進(jìn)行公示、存檔。

6、考勤情況納入年終考核評(píng)先內(nèi)容，并作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

四、考勤處罰規(guī)定

對(duì)違反考勤制度的行為，按照下列規(guī)定予以處理。

1、機(jī)關(guān)工作人員無(wú)故曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)二十五天的，年終考核確定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職等次，扣發(fā)半年辦案津貼；對(duì)無(wú)故礦工、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)十五天以上或全年累計(jì)三十天以上的，予以辭退，扣發(fā)全年辦案津貼；全年事假、病假超過(guò)三十天的，考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

2、無(wú)正當(dāng)理由月內(nèi)遲到、早退5次者（上班超過(guò)10分鐘以后簽到或下班提前10分鐘以上簽退分別視為遲到、早退），扣發(fā)辦案津貼10元；因故遲到、早退者，需填寫(xiě)《工作人員外出審批表》，由室主任、紀(jì)工委書(shū)記或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)辦公室留存。半年累計(jì)無(wú)故遲到、早退25次者，在年終考核時(shí)不得評(píng)為優(yōu)秀等次，并扣除全年辦案津貼；年內(nèi)累計(jì)曠工三十天以?xún)?nèi)的，取消一切福利待遇。

3、經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，由主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)；問(wèn)題嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)工作時(shí)間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨政紀(jì)處分，并在年終考核時(shí)列入不稱(chēng)職等次。

五、本制度自2010年8月1日起執(zhí)行。

第五篇：機(jī)關(guān)考勤管理制度

機(jī)關(guān)考勤管理制度3篇

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員行為，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

第一條

本制度適用于局機(jī)關(guān)大樓內(nèi)全體工作人員。

第二條

采取面部識(shí)別的方式進(jìn)行考勤。

第三條

在正常工作日內(nèi)，每天分早晚兩次進(jìn)行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，為考勤時(shí)間。

第四條

考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負(fù)責(zé)，做好《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》的制定、收集和匯總。

第五條

因公務(wù)活動(dòng)不能正常參加考勤的，應(yīng)履行書(shū)面批準(zhǔn)手續(xù)，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫(xiě)《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)考勤管理人員。凡不填寫(xiě)《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》的均視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，視同公務(wù)。

第六條

凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請(qǐng)銷(xiāo)假制度，嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

第七條

認(rèn)真遵守作息時(shí)間，凡超過(guò)正常上班和提前下班時(shí)間即為遲到和早退。當(dāng)天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。

第八條

建立考勤月通報(bào)制度。在每月的前三個(gè)工作日內(nèi)，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》，對(duì)上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)送局主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。

第九條

由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期監(jiān)督抽查。

第十條

考勤情況將作為個(gè)人年終考評(píng)的重要依據(jù)，凡無(wú)故不參加考勤全年在___天以上的，將取消考核評(píng)優(yōu)資格。

本制度自公布之日起施行。

二〇___年____月___日

機(jī)關(guān)考勤管理制度（二）

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。

上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。

具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間;

因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)辦理。

工作人員因病、因事需要

請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假___天以?xún)?nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假___天以?xún)?nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批;超過(guò)___天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。

各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。

如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)___天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)___天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。

如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

機(jī)關(guān)考勤管理制度（三）

第一章

總

則

第一條

為加強(qiáng)我單位職工考勤管理，規(guī)范職工上下班及休假行為，特制定本制度。

第二條

本制度適用于___局全體人員。

第二章

考勤規(guī)定

第三條

考勤時(shí)間界定：

(一)“全年”為當(dāng)年___月___日至___月___日;

(二)“全月”為當(dāng)月的___日至月末最后一天;

(三)遲到及早退以“次”為單位計(jì)算;

(四)缺勤及休假以“天”為單位計(jì)算，最小單位為_(kāi)__天。

第四條上班時(shí)間和簽到時(shí)間的界定：

上班時(shí)間：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00

簽到時(shí)間：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10

特殊情況，按照國(guó)家規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。

第五條

遲到

超過(guò)簽到時(shí)間上班(補(bǔ)簽到)的視為遲到。

第六條

早退

提前___分鐘及以上時(shí)間下班的視為早退。

第七條

病、事假

(一)病、事假指職工因病須治療或休養(yǎng)、在工作時(shí)間內(nèi)因私事須請(qǐng)假的情況;

(二)病、事假___天以?xún)?nèi)者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案，未報(bào)辦公室備案的視為曠工處理;

(三)病、事假___天以上者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案，未報(bào)辦公室備案的視為曠工處理。

(四)病假超過(guò)三天(含)，需出具縣(市)級(jí)醫(yī)院的診斷書(shū)、病休或住院證明等方可請(qǐng)假，無(wú)證明或病假單過(guò)期不到崗者，按曠工處理。

事假須提前申請(qǐng)，并辦理審批手續(xù)。特殊情況，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，后補(bǔ)相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。

第八條

曠工。

具有以下情況之一者視為曠工：

(一)未完善請(qǐng)假手續(xù)擅自脫崗的;

(二)請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而未到崗的;

(三)請(qǐng)霸王假的;

(四)假期已滿(mǎn)未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)未到崗的;

(五)不服從工作調(diào)整和安排，經(jīng)說(shuō)服教育仍不到崗的。

第三章

考勤制度

第九條

嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到和去向報(bào)告制。

考勤具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。未簽到人員要向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由，由分管領(lǐng)導(dǎo)告知辦公室考勤人員，否則

按曠工處理;科室人員外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室告知去向，分管領(lǐng)導(dǎo)要向主要領(lǐng)導(dǎo)告知去向，若未告知去向經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，視為無(wú)故脫崗，按曠工處理。干部職工要隨時(shí)保證___小時(shí)通訊暢通，因通訊不暢聯(lián)系不上，對(duì)工作造成影響的，每次扣發(fā)電話(huà)費(fèi)___元，直至扣完當(dāng)月通訊費(fèi)，并進(jìn)行全局通報(bào)批評(píng)。對(duì)因通訊不暢造成較壞影響，后果嚴(yán)重的除扣發(fā)電話(huà)費(fèi)外，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為考核的依據(jù)之一。

第十條

嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度。

因事、病不能到崗，均應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)。

第十一條

節(jié)假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。

第四章

考勤員職責(zé)

第十二條

考勤員嚴(yán)格按照考勤管理制度的規(guī)定，認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，并于每月月底統(tǒng)計(jì)匯總，交分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)審簽，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以公布。

第十三條

考勤員自覺(jué)接受對(duì)考勤情況的監(jiān)督和檢查。考勤人員在執(zhí)行考勤中，如發(fā)現(xiàn)代為簽到，將嚴(yán)肅追究考勤人員責(zé)任。

第五章

休假規(guī)定

第十四條

公休假、探親假、國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等假期按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章

處理辦法

第十五條

遲到、早退(脫崗)、曠工的處理。

當(dāng)月遲到、早退或無(wú)故脫崗累計(jì)___次的，按曠工一天處理，累計(jì)___次以上的，給予全局通報(bào)批評(píng)并累計(jì)曠工時(shí)間，曠工情況按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條

其它處理。

根據(jù)___局績(jī)效考核方案及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章

附

則

第十七條

本制度規(guī)定若與國(guó)家有關(guān)規(guī)定沖突，以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，其解釋權(quán)屬___局。

第十八條

本制度自公布之日起執(zhí)行。

附：1、___局上班簽到表

2、___局請(qǐng)假申請(qǐng)表

3、___局工作人員月(季度、年)考勤統(tǒng)計(jì)匯總表