第一篇：溫泉辦事處機關考勤管理制度

溫泉辦事處機關考勤管理制度

第一章總 則

第一條第二條本制度適用于辦事處機關全體工作人員。

第二章考勤管理

第三條考勤管理由黨政辦具體負責組織實施，并落實專人進行統計和登記。指紋考勤機設在一樓大廳。

第四條考勤嚴格按國家有關作息時間的規定，工作日（周一至周五）實行上下班簽到和簽退制度。一樓大廳工作人員每天實行2次簽到和2次簽退（上、下午各2次）。其他人員每天實行2次簽到（上午、下午簽到）。

簽到有效時間：上午8:10 以前，下午14:40以前（五一至十一期間為15:10以前）。

簽退有效時間：上午11：50以后，下午17:20以后（五一至十一期間為17:50以后）。

在規定的上班時間簽到和下班時間簽退有效，屬正常上下班。超過上班時間簽到的屬遲到，下班前提前簽退的屬早退，工作時間內未簽到或簽退的屬曠工。

第五條工作人員因公外出辦事（包括開會和學習）不能簽到或簽退的，由黨政辦通知的，黨政辦負責登記；不是由黨政辦通知的，要先向分管領導匯報，再由分管領導告知 1

黨政辦。分管領導因公外出辦事（包括開會和學習）不能簽到的，除向辦事處主要領導匯報外，還要及時告知黨政辦。

第三章請銷假管理

第六條嚴格執行請銷假制度。機關工作人員因事請假須提出申請，經領導批準后當天報黨政辦登記有效。一般工作人員請假，1天以內向分管領導請假，請假1天以上的必須由辦事處主要領導審批；分管負責人請假，無論時間長短，都要報辦事處主要領導批準。因病請假3天以上，須出具縣級以上醫院病休證明；享受婚假、產假、探親假者，應在假前一星期提出申請，由分管領導報辦事處主要領導批準后有效。

第四章考勤結果的通報和運用

第七條每月5號前，將對上月的考勤結果進行通報。

第八條指紋考勤結果作為本年度對機關工作人員年終考評的重要依據。凡一個月內遲到、早退累計超過3次或曠工半天者，在機關干部大會上點名批評；凡一個月內遲到、早退累計超過5次或曠工達到1天者，在機關干部大會上點名批評，遲到每次罰款20元，曠工1天罰款60元。凡一個月內遲到、早退累計超過8次或曠工達到2天者，在機關干部大會上點名批評，遲到、早退每次罰款50元，曠工每天罰款80元；凡全年遲到、早退累計超過20次或曠工超過5次者，取消當年評先評優資格，在機關干部大會上點名批評，并加罰1000元。凡全年曠工或者因公外出、請假期滿無正

當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天者，按《公務員法》第83條第五項的規定，予以辭退（不是公務員身份的參照《公務員法》執行）。每月不遲到、不早退、不曠工者，當月獎勵100元（因私請假者不予獎勵）。

本制度自2011年4月1日起執行。

五、嚴禁工作期

五、嚴禁工作期間上網聊天、打牌、下棋、聽音樂、看電影、炒股票、玩游戲和其它形式的娛樂、賭博活動。如有違反者按市機關效能辦有關規定予以嚴肅處理間上網聊天、打牌、下棋、聽音樂、看電影、炒股票、玩游戲和其它形式的娛樂、賭博活動。如有違反者按市機關效能辦有關規定予以嚴肅處理

第二篇：溫泉辦事處機關考勤管理制度

溫泉辦事處機關考勤管理制度

第一章

總 則

第一條

為加強對我處機關工作人員的日常管理，切實增強工作人員的組織性、紀律性，強化服務意識、提高工作效率，轉變工作作風，全力構建“高效型”、“服務型”機關，根據《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規定，制定本制度。

第二條

本制度適用于辦事處機關全體工作人員。

第二章 考勤管理

第三條

考勤管理由黨政辦具體負責組織實施，并落實專人進行統計和登記。指紋考勤機設在一樓大廳。

第四條

考勤嚴格按國家有關作息時間的規定，工作日（周一至周五）實行上下班簽到和簽退制度。一樓大廳工作人員每天實行2次簽到和2次簽退（上、下午各2次）。其他人員每天實行2次簽到（上午、下午簽到）。

簽到有效時間：上午8:10 以前，下午14:40以前（五一至十一期間為15:10以前）。

簽退有效時間：上午11：50以后，下午17:20以后（五一至十一期間為17:50以后）。

在規定的上班時間簽到和下班時間簽退有效，屬正常上下班。超過上班時間簽到的屬遲到，下班前提前簽退的屬早退，工作時間內未簽到或簽退的屬曠工。

第五條

工作人員因公外出辦事（包括開會和學習）不能簽到或簽退的，由黨政辦通知的，黨政辦負責登記；不是由黨政辦通知的，要先向分管領導匯報，再由分管領導告知黨政辦。分管領導因公外出辦事（包括開會和學習）不能簽到的，除向辦事處主要領導匯報外，還要及時告知黨政辦。

第三章

請銷假管理

第六條

嚴格執行請銷假制度。機關工作人員因事請假須提出申請，經領導批準后當天報黨政辦登記有效。一般工作人員請假，1天以內向分管領導請假，請假1天以上的必須由辦事處主要領導審批；分管負責人請假，無論時間長短，都要報辦事處主要領導批準。因病請假3天以上，須出具縣級以上醫院病休證明；享受婚假、產假、探親假者，應在假前一星期提出申請，由分管領導報辦事處主要領導批準后有效。

第四章

考勤結果的通報和運用

第七條

每月5號前，將對上月的考勤結果進行通報。

第八條

指紋考勤結果作為本對機關工作人員年終考評的重要依據。凡一個月內遲到、早退累計超過3次或曠工半天者，在機關干部大會上點名批評；凡一個月內遲到、早退累計超過5次或曠工達到1天者，在機關干部大會上點名批評，遲到每次罰款20元，曠工1天罰款60元。凡一個月內遲到、早退累計超過8次或曠工達到2天者，在機關干部大會上點名批評，遲到、早退每次罰款50元，曠工每天

罰款80元；凡全年遲到、早退累計超過20次或曠工超過5次者，取消當年評先評優資格，在機關干部大會上點名批評，并加罰1000元。凡全年曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天者，按《公務員法》第83條第五項的規定，予以辭退（不是公務員身份的參照《公務員法》執行）。每月不遲到、不早退、不曠工者，當月獎勵100元（因私請假者不予獎勵）。

本制度自2011年4月1日起執行。

第三篇：辦事處業務人員考勤管理制度

辦事處業務人員管理制度

辦事處所有員工都必須嚴格遵守公司的考勤管理規定，詳盡的有關制度需參照下發的文件

作息制度

? 早晨 8:30到公司打卡

? 9:00辦事處開早會（夕會是否召開以及召開時間由辦事處根據當地情況安排）。? 辦事處員工在服從實際銷售工作需要的前提下安排休息，不安排在周末，并采取輪

休制，保證銷售業務不間斷。

簽到制度

? 辦事處所在地的員工實行上下班簽到制度，縣區業務由辦事處主任根據電話抽查考

勤結果填寫。（即在約定時間內撥打約定客戶固話）

其他考勤制度

? 遲到：上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工

半日論處。

? 早退：提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。? 曠工：未履行請假手續而缺勤的。

? 請事假:事前填寫《假期申請表》，按照商務部《請假制度》執行，如因出差在外或

急病等特殊情況不能事先辦理請假手續，必須于上班前致電直接主管口頭請假，且于假后到崗第一天內補辦請假手續。

? 請病假：事前填寫《假期申請表》，按照商務部《請假制度》執行，如因出差在外

或急病等特殊情況不能事先辦理請假手續，必須于上班前致電直接主管口頭請假，且于假后到崗第一天內補辦請假手續，并出示醫院的病假條。

? 脫崗： 凡在工作時間經辦事處主任或公司部門經理抽查不在工作崗位的，一律按

脫崗處理。

處罰措施

? 遲到 ：每次罰款10元，每月超過3次予以辭退

? 礦工：每天罰款100元，每月超過1次予以辭退

? 事假：扣除當天的工資，事假最多2天，超過2天需渠道經理批準方可準假。事假

超過2天，扣除當日工資外，每天罰款50元。

? 病假：扣除當日工資，病假最多2天，超過2天需渠道經理批準方可準假。病假如

無醫院證明或假條的一律按礦工處理。

? 脫崗：發現一次罰款200元，發現二次罰款400元，發現3次當月工資全扣，并予

以辭退。如當月工作日不夠整月的扣除上月工資。

客戶拜訪制度：

1、市區內的業務每日對自己區域的客戶最少拜訪2次，旗縣的業務每月對自己區域的客

戶至少拜訪2次。（按負責區域的實際情況定）

2、拜訪重點客戶或溝通重要問題前要做好拜訪客戶的準備工作，對上一年和當年的數據

要了如指掌。

3、對公司的各項政策和制度要保密，如發現私自將公司的政策或制度透露給經銷商的，辦事處將對其個人予以500元的罰款以示警告，如發現第二次罰款1000元并立即開除。

4、如各個業務區域內的經銷商有亂價行為的，業務需提前報告，否則罰款300元/次。業務員對品牌專員管理跟進的規定：

1、各區域的業務對自己區域的品牌專員需嚴格管理，如有品牌專員請銷假但不通知公司

商務備案的，業務人員罰款50元/次，品牌專員罰款50元/次。

2、各區域業務需對品牌專員的工作狀態及時掌握，如品牌專員工作上出現了情緒或其它

問題而該區域的業務沒有及時上報和解決給公司造成間接損失的，罰款100元/次。

3、各區域業務對該區域的品牌專員要做到銷量日跟進，如每天早晨不開銷量分析會的，發現一次罰款20元。

4、各區域業務每周一需交上一周的工作總結到辦事處主任。內容要求詳細，并且有改進

措施。

第四篇：xxx辦事處考勤管理制度

xxx辦事處社區考勤管理制度

為切實加強社區效能建設，增強全體社區干部組織紀律觀念，嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

一、嚴格按規定的作息時間準時上下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，不得無故串崗、離崗。不準喧嘩吵鬧，不允許做與本職工作無關的事情。嚴禁上網聊天、玩游戲、炒股、網購等。一經發現，責令當事人待崗，進行學習教育，待崗期間停發工資。

二、嚴格遵守考勤簽到制度。按照辦事處作息時間簽到。未在規定時間簽到的視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為缺勤。

三、干部職工在本市參加培訓、下片的,視同公務。原則上要求上班簽到后再外出，如有特殊情況不能簽到的，應預先通過電話告知，并經社區書記批準。

四、堅持因公出差和因私外出請假制度。干部職工因公出差要履行書面報告審批手續，書面報告社區書記，一天以上需經街道黨工委書記批準，經批準后方可執行。因私請假半天以內向社區書記請假，半天以上一天以上向社區分管領導請假，一天以上須經辦事處主管領導批準，本人并告知社區書記后方可外出。

五、考勤規定

（一）正常假

1、事假、病假、婚假、產假等嚴格按照相關規定執行。1

婚假、產假在規定的假期內，工資待遇不變，但超出的天數均按事假對待。事假：

全年累計未超過15天或一次性事假未超過10天的，原工資照發。

全年累計超過15天或一次性事假超過10天的，其超過天數的工資按本人工資的70%計發。

全年累計超過20天的，或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人工資的50%計發。

全年累計超過30天的，或者一次性事假超過20天的停發本人當月全部工資。

2、病假：

（1）月累計病假在三天以內的（不含公休節假日，下同），原工資照發。月累計病假超過三天不足七天的，其超過天數的工資按本人工資的80%計發。月累計病假超過七天的，不足十五天的其超過天數的工資按本人工資的70%計發。月累計病假超過十五天的，其超過天數的工資按本人工資的60%計發。

（2）病假超過7天，要提供二級甲等醫院的本人診斷證明書。

4、婚假、產假、喪假

（1）晚婚人員（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受18天婚假；按法定結婚年齡（女滿20周歲，男滿22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

（2）產假根據計生條例規定，女職工單胎順產者，給予不少于98天的產假，難產者增加產假15天，晚育者增加產假30天，晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的增加產假30天。

（3）女方晚育的，男方護理假為10天。（4）直系親屬去世，喪假3天。

（5）婚假、產假、喪假均應征得街道黨工委書記同意。

（二）非正常假

1、曠工

（1）凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。

（2）曠工3天及以下的，扣除本人曠工天數的工資；曠工4天以上的停發本人當月全部工資。

（3）連續曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15天或累計超過30天者按程序上報組織部進行辭退。

2、遲到早退

上班時間未到崗的視為遲到。遲到超過半小時不足1小時的，按曠工半天論處；超過1小時不足2小時的按曠工1天論處。月累計遲到3次及以上，扣發超過次數的日工資。提前20分鐘離崗的視為早退。早退超過30分鐘不足1小時的，按曠工半天論處；超過1小時不足2小時的按曠工1天論處；早退月累計早退3次的，扣發超過次數的日工資。

3、擅離崗位

工作時間未經批準離崗的視為擅離崗位。擅離崗位不超 3

過半小時的，扣發日工資額的30%；超過半小時不足2小時的，扣發日工資額的50%；月累計達3次的，扣發當月工資。

（三）請銷假制度

1、社區班子成員請假，必須經街道黨工委書記、辦事處主任批準。

2、工作人員病、事假，半天內的由社區書記批準，不超過1天（含1天）的由包片領導審批，超過1天的由街道黨工委書記、辦事處主任親自審批。

3、假期屆滿，應及時銷假，不得擅自超假，如果還需續假需再次履行請假手續。逾期未歸又未辦理續假手續者，按曠工處理。堅決禁止電話請假，一律用請假條請假，確有特殊情況的，需由街道黨工委書記、辦事處主任批準。

六、考勤要求

（一）考勤工作由社區書記負責。考勤要認真嚴格，不弄虛作假。簽到要實事求是，不準代簽，被代簽者仍按遲到或曠工處理。

（二）各類正常假必須按審批權限審批，按正規程序辦理手續，否則視為無效。社區在每月3日之前向街道辦事處行政辦報送上個月的出勤情況。

（三）。社區對考勤情況每月公布一次，次月前三個工作日內予以公布，如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋給社區書記，逾期視為認可。

（四）工作人員的考勤情況作為年終考核的一項重要依據，給予客觀公正的評價。

（五）月遲到（早退）五次以上，社區通報批評。超過7次，辦事處誡勉談話，超過十次，停職反省。

（六）工作人員無正當理由連續缺勤超過15天或累計缺勤超過30天的，予以辭退。

七、本制度自公布之日起執行。

社區2015年5月8日

第五篇：機關考勤管理制度

東街辦事處機關管理制度

一、指導思想

為深入貫徹落實黨的十九大會議精神，結合我區紀律作風整頓年活動，全面推動轄區項目建設、招商引資、民生工程、社會穩定等工作順利展開，大力整頓作風弊病，根治懶政怠政、為官不為、敷衍塞責、推諉拖沓、消極懈怠等問題，摒棄“干與不干一個樣”、“干多干少一個樣”、“干好干壞一個樣”的錯誤思想。根據市區相關政策和法規，本著公開、公平、公正及獎勤罰懶原則，特制訂《東街辦事處機關管理制度》，以幫助廣大基層干部徹底轉變思想，立足本職工作崗位，主動作為，主動服務，形成熱情有禮、態度積極、依法依規，從速從簡的辦事風格，從而加速推進和諧東街的建設步伐。

二、管理范圍

受辦事處機關管理并發放工資的全體工作人員。

三、管理制度原則

1、實行公開通報制度。堅持公開、公平、公正原則，將每周的考勤情況在微信平臺及時通報。

2、實行紀律檔案制度。每人一套考勤檔案，每月匯總公示，每年考評存檔。

3、實行考勤與績效工資（公務員為年終第13個月工資）、文明獎掛鉤制度。績效工資年終匯總考評后，統一發放。

4、實行書面審批制度。因公外出和請假要求有書面報告，按程序審批后存檔。

5、實行主管領導負責制度。分管領導對分管部門工作人員的上崗情況負責并評價，每年匯總出具考核表，確定合格、不合格等次人員。

6、實行待崗制度。對不能認真執行機關工作制度或分管領導認為不能勝任工作崗位或年終考核不合格的人員，進行待崗管理，待崗期一次為三個月，待崗期間只發放基本工資，不允許轉崗，待崗期間辦事處黨工委安排專項工作，并按照崗位職責進行考核。待崗期滿，考核合格的重新上崗，待崗期間工資不再補發，不合格的按照有關規定予以辭退。

四、規章制度

（一）考勤制度

1、考勤簽到時間為上午7:30--8：10，下午（冬季）2:00--2:40，（夏季）2:30--3:10，在規定上班時間后30分鐘內簽到的視為遲到，30分鐘后再簽到的為曠工。

2、部門負責人負責及時調整本部門崗位門牌，保證與崗位情況一致，黨政辦配合紀工委每周不少于二次不定時查崗。發現不在崗者，主管領導又不知去向的按曠工處理。

3、上班原則上實行先簽到再公務外出。若因開會、出差或辦理領導交辦事項不能簽到的，必須提前填寫《公務外出報備單》，經主管領導審批后交辦公室備案，否則記為曠工；主管領導因開會、公務外出等不能簽批的，須電話告知辦公室，到單位后及時補簽。

4、開會、學習和集中活動實行考勤點名，遲到和未到人員視同考勤遲到和曠工。

（二）請銷假制度

1、干部職工請假（包括年休假、病假、事假等）須事前填寫《東街辦事處請假條》，交辦公室備案。

2、請假時間在一天以內（含一天），部門負責人確認后由主管領導審批；二天以內（含二天），由主管領導和副書記審批；三天及以上的，經主管領導確認后由主要領導審批。（特殊情況下外出還須按區有關規定程序辦理）。

凡特殊情況不能事前審批的，必須事先口頭向有關領導請示，相關領導告知辦公室，事后兩個工作日內進行補簽。

3、請病假需提供醫院證明（須蓋有縣級及以上醫院醫療證明專用章）。假期結束后，須及時返回工作崗位，并向審批領導銷假。

4、本人婚假、產假、病假按國家相關規定辦理，為子女操辦結婚事項的可以請假三天，記出勤；為父母操辦喪事的，可以請假五天，記出勤。

5、根據《女職工勞動保護規定》，懷孕7個月以上的女職工及哺乳期女職工，每天給一個小時的機動時間。

6、年休假按照國務院《職工帶薪年休假條例》和《紅旗區機關事業單位帶薪休年假管理辦法》規定，凡參加工作滿一年不足十年者，每年休假五天；工作滿十年不足二十年的，每年休假十天；工作滿二十年以上者，每年休假十五天。年休假一般當年休完，允許延續至下年一季度，逾期不予補休。探親假、婚假、產假等按國家有關規定執行。

7、為避免集中年休影響工作，年休假實行計劃輪休制，各部門根據具體工作和干部職工意愿統籌安排。

8、工作人員在病事假期間從事有收入活動、外出旅游等不當行為的，立即停發工資，追繳病事假期間收入，并按有關規定處理。

（三）值班制度

值班期間保證在崗在位，不得飲酒，值班時間為8:00-14:00，14:00-20:00,20:00-8:00。

四、工作紀律

1、嚴禁上班時間做與工作無關的事情。

2、嚴禁上班時間擅自離崗。

3、嚴禁工作日午間飲酒

4、嚴禁無故關閉通訊工具以致聯絡不到、影響工作。

5、嚴禁工作時間帶與工作無關人員到辦公場所。

6、嚴禁上班時間占用辦公電話打私人電話，長時間談論與工作無關的事情。

7、嚴禁在工作中推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作。

8、嚴禁隨意表態許愿、亂發議論，對工作造成不良影響。

五、處罰措施

1、實行扣發績效工資、文明獎制度，違反相關制度的按規定扣除相應金額。

2、每月累計遲到或早退3次（含3次）以下的，從文明獎中每次扣20元；每月遲到或早退4--6次的，從文明獎中每次扣除50元；7次（含7次）以上的，從績效工資中每次扣除100元，同時取消當月文明獎。

3、當月累計曠工5天（含5天）以下的，每次扣發當月20%績效工資（文明獎）；

當月曠工累計6-15天的，扣發當月文明獎和績效工資；全年累計曠工16-30天的，扣發全年績效工資，考核定為不合格等次，連續兩年考核確定為不合格等次的，予以辭退；全年累計曠工30天以上或連續曠工15天以上的，予以辭退。

4、年休假充抵后的事假（婚喪假、產假、病假除外），累計不超過20天的，不扣發工資，累計20天以上、不超過30天的，每天扣發本人日工資的40%（日工資=月工資÷22天），當年事假累計超過30天的，停發工資。

5、因本人誠信、酒駕等任何個人原因影響到辦事處集體榮譽和文明單位評選及福利待遇時，直接進行待崗管理。

辦公室負責機關考勤、休假管理和加班、值班統計工作。其他未盡事宜，由辦事處黨工委研究決定。

六、附則

本辦法自2018年4月1日起實施。本辦法解釋權歸辦事處黨政班子聯席會議。