第一篇：醫院指紋考勤管理辦法

指紋考勤管理辦法

為進一步加強我院勞動紀律，完善考勤管理制度，使考勤工作更加公正嚴格、準確透明，醫院決定自2010年9月1日起在全院實行指紋考勤。具體管理辦法如下：

一、適用范圍

全院在崗員工（含返聘人員）

二、考勤地點

為便于員工考勤和利于考勤機的管理，醫院原則上為每個科室配備一臺考勤機(詳見《指紋考勤機管理明細表》)。員工指紋考勤原則上在本科室考勤機上進行，沒有考勤機的科室實行就近考勤，特殊情況下也可在其它考勤機上進行。

三、考勤時間

1、白班人員

實行每天四次簽到（退）制度，上下班各按一次，上班為簽到，下班為簽退。在規定上班時間以后簽到的記為遲到，在規定下班時間以前簽退的記為早退。

2、其它班次人員

按班次要求上下班各按一次，醫院根據科室排班情況進行管理。

四、有關說明

1、為做好考勤機的管理，設定了考勤機管理員，管理員要確保考勤機始終處于正常工作狀態，發現特殊情況及時上報微機中心或人事科。

2、為節省電量及延長考勤機使用壽命，連續30分鐘無人使用時考勤機將自動進入休眠狀態，若想進入使用狀態按任意鍵即可。為便于隨時接收和傳送數據，請不要關閉考勤機的電源。

3、刷指紋前，應注意手指是否干凈，不要帶有水、油、化學腐蝕物等。

4、刷指紋時，將已經采集過指紋的手指平放于感應板上，手指要盡可能大面積地接觸，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。出現語音提示“謝謝”并在電子屏上顯示自己的姓名即為操作成功。

5、刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。如果不成功，需要再次刷指紋，或者刷備用指紋。

6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要及時向管理員反映并采取補救措施，否則視為未出勤。

7、常用和備份指紋因各種原因刷指紋不順暢時可以到人事科重新采集指紋。

8、因手指脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋者可到人事科審核領取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時為止。

9、指紋考勤記錄將作為發放工資、獎金的依據。因出差、開會等原因不能刷指紋的，須提前填寫《因公出差審批單》，并報人事科備案。因其它原因未刷指紋的，要在次月2日前上報由

科主任簽字的科室考勤表中加以說明。因未報、漏報相關材料導致與指紋考勤結果不符的，以考勤機結果為準。弄虛作假者，按醫院相關規定處理。

10、如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班后第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天7點30分之前刷兩次指紋，一次為下班簽退，一次為上班簽到。

五、后續管理

考勤機非正常損毀的，按每臺700元在考勤機所屬考勤人員獎金（工資）中扣除。

今后，人員的增減、調配等變動等引起的指紋采集、數據調整等方面的工作由人事科負責；軟硬件技術支持及網絡等方面的工作由微機中心負責；電源管理等方面的工作由物業中心負責。

六、本辦法由人事科負責解釋。

附件：《指紋考勤機管理明細表》

2010年8月30日

第二篇：機關工作人員指紋考勤管理辦法

機關工作人員指紋考勤管理辦法.txt33學會寬容，意味著成長，秀木出木可吸納更多的日月風華，舒展茁壯而更具成熟的力量。耐力，是一種不顯山石露水的執著；是一種不懼風不畏雨的堅忍；是一種不圖名不圖利的忠誠。機關工作人員指紋考勤管理辦法

第一章總 則第一條

為加強對我旗機關工作人員的日常管理，切實增強工作人員的組織性、紀律性，強化服務意識、提高工作效率，轉變工作作風，全力構建“服務型”機關，根據《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規定，結合自治旗機關（作風）行風建設的實際情況，制定本《辦法》。第二條

本《辦法》適用于四大班子樓、黨群機關樓和政府科局樓三棟樓內各機關事業單位的全體工作人員。其它機關作風（行風）建設參評單位參照本《辦法》執行。第二章

指紋考勤管理第三條指紋考勤機設置地點：四大班子樓一樓大廳、黨群機關樓一樓大廳、政府科局樓一樓大廳。第四條

進行統一指紋考勤的同時，各單位主要領導要高度重視考勤工作，成立考勤管理組織機構，進一步完善內部考勤管理制度，配備兼職人員負責考勤工作，對考勤實行動態管理。第五條各單位實行《公出命令單》、《請銷假審批單》、《曠工、遲到、早退記錄單》等制度，要及時準確填寫考勤內業資料，按月匯總，建檔留存，作為考核依據。第六條

每月五日前，各單位及時將本單位上月《考勤情況一覽表》報旗機關作風（行風）建設領導小組辦公室（旗紀委監察局糾風辦）。如有瞞報、漏報、誤報等現象，責任自負。考勤結果以指紋考勤機記錄為基礎，并結合各單位填報的《考勤情況一覽表》予以確定。第七條

指紋考勤登錄時間，每周一至周五，8：00—8：40為上午班簽到時間，11：40—12：20為上午班簽退時間；14：00—14：40為下午班簽到時間，17:10—17：50為下午班簽退時間。第八條

機關工作人員必須自覺遵守工作紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理事務時，須經本科（室）負責人同意。科（室）負責人外出辦事須經單位主管領導同意。第九條

各單位要強化職工隊伍管理，指紋考勤機要正確操作，不得隨意更改，凡對指紋考勤機造成人為損壞者，應加倍賠償，并根據情節予以損害者及單位負責人相應的紀律處分。第十條

指紋不識別人員的管理。由旗政府信息中心確認指紋不識別人員名單，指紋不識別人員所在單位加強對其內部考勤管理，并將考勤結果在上報的《考勤情況一覽表》中詳細說明。第十一條

旗機關作風（行風）建設領導小組辦公室不定期進行明查暗訪，督查各單位對指紋考勤管理工作的執行情況。第十二條

考勤設備管理員職責:(一)、負責指紋考勤設備日常監督管理和定期維護，防止人為損壞考勤設備。

（二）、根據指紋考勤登記時間，及時開關機，指導機關工作人員正確操作。第十三條

軟件操作人員職責:

（一）、組織機關工作人員正確有序地錄入指紋樣本,對考勤設備確定操作管理員。

（二）、對錄入的考勤人員信息進行統一管理;

（三）、根據規定在軟件上設置考勤制度;

（四）、每月定期收集各指紋考勤數據進行統一處理,制作考勤報表;

（五）、考勤系統數據庫如有變動,及時做好數據庫備份工作。第三章請銷假管理第十四條嚴格執行請銷假制度。機關工作人員因事請假須提出書面申請，填寫《機關工作人員請銷假審批單》，經領導批準后有效。如因重病或特急事務不能事先請假時，可委托他人代為請假或

辦理補假手續。一般工作人員請假，1天以內向科室負責人請假，請假1天以上，應報單位分管領導或主要領導批準；科室負責人請假，1天以內由分管領導批準，1天以上經分管領導同意，報主要領導批準；因病請假2天以上，須出具旗級以上醫院病休證明；享受婚假、產假、探親假者，應在假前一星期提出書面申請，由科室負責人、分管領導簽審后，報單位主要領導批準。第十五條

凡納入全旗機關作風（行風）建設參評范圍的單位原則上都要求進行指紋考勤管理。暫不具備指紋考勤條件的單位應按本辦法第四、五、六條規定，建立相應的考勤管理制度，并上報相關資料。第四章

指紋考勤結果運用第十六條

指紋考勤結果作為本對各單位機關作風（行風）建設情況考評的重要依據，是領導班子和主要領導干部實績考核工作一項重要內容。旗機關作風（行風）建設領導小組辦公室對紀律松弛、工作懶散的單位將予以通報，限期整改。第十七條

機關工作人員未經批準擅自離崗、長期不在崗者，根據旗委組織部、編辦、人事局、財政局《關于進一步加強機關事業單位人員管理的通知》（鄂組字[2007]第63號）予以嚴肅處理。第十八條

機關工作人員無正當理由不按時錄入指紋者，每月超過5次的，給予通報批評。機關工作人員全年累計曠工10天者，年終考核按不稱職處理。第十九條

本《辦法》自2008年7月1日起施行。

第三篇：醫院考勤管理制度--指紋打卡

醫院考勤管理制度

為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

第一條 考勤方法及注意事項

第一項員工每周正常工作時間六天，各科室根據科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。

第二項實行全院員工指紋識別打卡考勤制度，員工每日在各科班次規定作息時間內，嚴格按醫院的規定進行打卡。

第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經批準提前下班者視為早退。工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

第四項員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發現有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經科主任簽字證明后交院辦公室備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。第五項員工因工出差，憑《出差單》到院辦核實考勤情況。

第六項員工指紋識別登記由院辦人事專員統一登記辦理

第七項各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室人事專員。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，人事專員應每周一將上一周《考勤表》上報辦公室領導。

第八項院辦公室在每星期一上午將全院一周總排班表打印下發至相關科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。

第二條考勤處罰管理

第一項上下班每遲到或早退一次，罰款50元，累計三次按曠工一天處理。第二項一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超過2小時按曠工一天處理。

第三項忘記打卡者，應寫出書面說明經科主任簽字后交院辦公室登記，不得重復打卡。

第三條假期管理

第一項 請假：職工請假需到院辦填寫請假條。請假一天，由科主任批準，并報院辦備案，二天以上者需經院長批準。在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。第二項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續和及時到醫院上班，應提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續，否則，按曠工處理。第三項員工請假后，因特殊情況需申請續假的，必須在假期滿前一天向相關部門提出續假申請，經批準后方可續假。若無法事先辦理續假手續，應先口頭征得同意后方可續假。回院后，須補辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理。第四項員工請假結束回醫院后，應及時到院辦公室消假，沒有及時銷假者，后果自負。

第五項休假：醫院實行每星期休息一天和享受國家規定的節假日的休息制度。

國家規定的節假日和每星期的休息日，由醫院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

第六項婚、喪假：員工結婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規定執行。休假期間，發給基本工資，不享受效益工資。

第七項產假：員工產假為90天，發放基本工資。

第四條加班管理

第一項加班種類。

1、節日加班；

2、周日加班；

3、夜班{含總值班}；

4、臨時加班。

第二項加班調休和工資的補貼

1、凡需要加班的人員，應事先填寫《加班申請單》，由科主任簽字后，報院長審批，并將審批后的《加班申請單》交院辦公室登記備查；

2、加班人員的積休，原則上予以調休，并在當月休完，否則跨月做清零處理；

3、法定節假日加班者，如不愿調休者，可予以相應的加班補貼，補貼標準按國家相關規定執行。

第四篇：項目經理部指紋考勤管理辦法(2011.12.1)

項目經理部指紋考勤管理辦法

一、指紋考勤制度

1、目的：為了維護公司規章制度的嚴肅性，規范項目部上下班及請假紀律，為全體員工創造公平、公正的內部環境，提升項目部外部形象。

2、范圍：項目部全體人員

3、考勤方式：實行每天上班、下班共四次指紋考勤制度。刷錄指紋時間：上午8:00以前 11:30以后

下午13:00以前 17:30以后

4、考勤統計管理辦法：項目部考勤周期按自然月計。每人每個自然月有2天工休日。考勤刷卡的統計和日常監管工作由項目部辦公室負責人負責。每月2日前，將上月的指紋考勤刷錄數據合并外出登記及當月請假條統計并公布，同時將匯總后的考勤轉給項目部會計（會計對前者核算情況可采取抽查方式復核），會計匯總全休人員工資表，經項目負責人批準后于每月4日前交公司財務科。

二、考勤記錄及獎罰措施：

1、工休補貼：全月無遲到、早退、請假、曠工者，因工作需要，本月2天工休每工作一天，補貼150元（以指紋考勤機直接打印的數據為準）。

2、除每月工休2天以外，按實際請假天數，當月工資總額除以有效工作日核算日工資，扣除請假工資。

3、項目部人員全員監督，如發生弄虛作假記錄考勤的現象，當事幾方每人扣罰人民幣500元并嚴重警告，再發生第二次各方當事人直接予以辭退。

本管理辦法自2009年12月1日起執行，作為項目部管理制度的補充，如有更改另行通知。

××建筑有限公司

辦公室

2011年12月10日

第五篇：黃河礦業機關指紋考勤管理辦法

陜西黃河礦業（集團）有限責任公司

機關指紋考勤管理辦法

為加強企業管理，進一步完善勞動紀律管理制度，強化機關的日常考勤管理，經研究，決定對在公司辦公大樓上班的所有工作人員實行上下班指紋考勤制度，指紋考勤辦法如下：

一、考勤范圍

（一）在黃河礦業集團辦公樓上班的全體員工。

（二）不定時工作崗位不考勤須經主管副總批準。

二、考勤辦法

（一）機關考勤機安裝在集團公司辦公樓一樓大廳，員工上下班時必須親自刷指紋考勤。

（二）按機關規定的作息時間，員工上、下班按時考勤，以指紋進行上班簽到、下班簽退的考勤辦法。

（三）指紋簽到和退簽時間：上班簽到時間：8點前，退簽時間：18點后。

（四）各種考勤及處罰，按公司《機關考勤管理規定》執行，納入機關績效考評。

（五）考勤機由機關保衛科專人管理，嚴防失竊，杜絕人為損壞和故意破壞，其他人員不得隨意操作。1

三、刷指紋方法和注意事項

（一）刷指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤一次成功。

（二）將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功。如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

（三）刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

（四）不許隨便按動指紋考勤機上其他鍵盤，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

（五）指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。

（六）刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要在第一時間向人力資源部反映并采取補救措施，否則視為未出勤。

（七）指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的者，可到人力資源部審核領取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。

（八）常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時，可以到人力資源部重新采集指紋。

四、特殊情況考勤辦法

（一）休婚喪假、產假、病假、事假、出差等不能簽到的，需填寫相關審批單，經部室領導簽字后，報人力資源部備案。否則，按曠工處理。

（二）上班前直接外出辦事者，下班后因工作原因不能回公司刷指紋考勤者，須提前告知部室考勤員做好記錄，月底由部門領導簽字，報人力資源部核對。否則，按遲到、早退或未出勤處理。

（三）節假日值班者，須按正常上班簽到、退簽時間刷指紋。如不刷指紋，按未值班處理。

五、使用注意事項

（一）員工要嚴格按照考勤機的使用方法使用，保持指紋采集窗口的清潔。

（二）手指上不要帶有臟物及化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，驗證成功后不得重復、隨意亂刷。

（三）刷指紋時，若無法正常識別或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應并采取補救措施。否則，視為未出勤。