第一篇：醫院考勤管理辦法94

考勤制度

1、全院職工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假（五一節、國慶節），春節所在月加3天假（臘月三

十、正月初

一、初二）。1個月內，可以連續休假4天，也可以分開休假。1月內，未休完的假，將按照未休補助：20元/1天、50元/2天、100元/3天、140元/4天。當月假期在當月有效。

2、超假：每超假一天扣除當月工資總額的1/26，并且當月無獎（無當月月獎和當月年終獎）。如果超假天數過多，仍是扣當月工資，至當月工資扣完為止。

3、請假：護士請假，經護士長批準；醫生請假，經住院部主任批準；后勤人員請假，經門診部主任批準。經批準后，請假人需要提前一天在收費處登記請假起止時間和天數，假期完畢后在收費處消假。未經批準休假，按照曠工處理。

4、曠工：未經批準休假或未請假休假為曠工。曠工按超假處理。

5、婚、喪、產假：婚假三天（再婚無假）；喪假（夫婦雙方父母亡故、夫婦中的對方亡故、子女亡故）三天；產假，女職工生孩子產假80天，男職工的妻子生孩子產假6天。在規定的天數內領基本工資，超假按曠工處理。

6、上班時間：4月20日~9月30日，上午7:30~12:00；下午2:30~6:00；10月1日~第二年4月19日，上午8:00~12:00；下午2:00~5:30。各位職工，除特殊行業（燒鍋爐供應開水者、清潔工人、門房工人、手術室供應人員、食堂工作人員）人員外，上班時一律提前5分鐘到崗，下班時晚5分鐘離崗。上班時間，遲到、早退、脫崗、看小說、做女紅、睡覺、吃飯等，凡是與工作無關的事拿到工作崗位上作，發現一次按曠工半天處理。

7、病假：在規定的年齡段內享受病假，一律領基本工資；超過應該享受的病假天數，無工資。應享受病假天數：35歲以下，1天/月；36歲~45歲，2天/月；46歲~55歲，3天/月；55歲以上，5天/月。請病假條件：必須首先經本院兩個醫生診斷并證明；如果受條件限制，不能到本院診斷，必須有上級醫院的證明和輔助檢查診斷。

8、集體活動無故缺席、遲到、早退按曠工半天處理。

9、加班：下班后連續工作30分鐘以上為1個加班、連續工作1小時為2個加班；下班后重新上臺做一臺完整的手術為5個加班；中途臨時參加診療活動為1個加班。加班由值班醫生負責考勤。

10、從2002年3月1日實施。

第二篇：醫院指紋考勤管理辦法

指紋考勤管理辦法

為進一步加強我院勞動紀律，完善考勤管理制度，使考勤工作更加公正嚴格、準確透明，醫院決定自2010年9月1日起在全院實行指紋考勤。具體管理辦法如下：

一、適用范圍

全院在崗員工（含返聘人員）

二、考勤地點

為便于員工考勤和利于考勤機的管理，醫院原則上為每個科室配備一臺考勤機(詳見《指紋考勤機管理明細表》)。員工指紋考勤原則上在本科室考勤機上進行，沒有考勤機的科室實行就近考勤，特殊情況下也可在其它考勤機上進行。

三、考勤時間

1、白班人員

實行每天四次簽到（退）制度，上下班各按一次，上班為簽到，下班為簽退。在規定上班時間以后簽到的記為遲到，在規定下班時間以前簽退的記為早退。

2、其它班次人員

按班次要求上下班各按一次，醫院根據科室排班情況進行管理。

四、有關說明

1、為做好考勤機的管理，設定了考勤機管理員，管理員要確保考勤機始終處于正常工作狀態，發現特殊情況及時上報微機中心或人事科。

2、為節省電量及延長考勤機使用壽命，連續30分鐘無人使用時考勤機將自動進入休眠狀態，若想進入使用狀態按任意鍵即可。為便于隨時接收和傳送數據，請不要關閉考勤機的電源。

3、刷指紋前，應注意手指是否干凈，不要帶有水、油、化學腐蝕物等。

4、刷指紋時，將已經采集過指紋的手指平放于感應板上，手指要盡可能大面積地接觸，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。出現語音提示“謝謝”并在電子屏上顯示自己的姓名即為操作成功。

5、刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。如果不成功，需要再次刷指紋，或者刷備用指紋。

6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要及時向管理員反映并采取補救措施，否則視為未出勤。

7、常用和備份指紋因各種原因刷指紋不順暢時可以到人事科重新采集指紋。

8、因手指脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋者可到人事科審核領取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時為止。

9、指紋考勤記錄將作為發放工資、獎金的依據。因出差、開會等原因不能刷指紋的，須提前填寫《因公出差審批單》，并報人事科備案。因其它原因未刷指紋的，要在次月2日前上報由

科主任簽字的科室考勤表中加以說明。因未報、漏報相關材料導致與指紋考勤結果不符的，以考勤機結果為準。弄虛作假者，按醫院相關規定處理。

10、如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班后第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天7點30分之前刷兩次指紋，一次為下班簽退，一次為上班簽到。

五、后續管理

考勤機非正常損毀的，按每臺700元在考勤機所屬考勤人員獎金（工資）中扣除。

今后，人員的增減、調配等變動等引起的指紋采集、數據調整等方面的工作由人事科負責；軟硬件技術支持及網絡等方面的工作由微機中心負責；電源管理等方面的工作由物業中心負責。

六、本辦法由人事科負責解釋。

附件：《指紋考勤機管理明細表》

2010年8月30日

第三篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

一、遲到

1.每月第一次遲到處罰10元

2.每月第二次遲到處罰30元

3.每月第三次遲到處罰50元

4.每月第四次遲到按曠工半天處罰

5.全年遲到超過10次取消年終獎評定資格

二、早退

1.每月第一次無故早退處罰10元

2.每月第二次無故早退處罰30元

3.每月第三次無故早退處罰50元

4.每月第四次及以上按曠工半天處罰

5.全年早退超過10次取消年終獎評定資格

三、病假

1.病假一天內必須醫院開具證明，否則按事假處理

2.病假一天以上必須出具正規醫院處方和正規病假條及證明

3.病假工資按每天基本工資計算，病假期間無其他補貼

4.醫院開具必須住院的病情，按病假期間基本工資計算

四、事假

1.事假一天經部門經理審批

2.事假一天以上必須經總經理審批

3.事假期間無工資

4.全年事假總和超過10天，取消年終獎評定資格

五、婚嫁

1.婚嫁三天

2.婚嫁期間按基本工資計算

六、喪假

1.喪假只包含直系親屬，含（父母、岳父、岳母），其余不算喪假

2.喪假三天

3.喪假期間按基本工資計算

七、曠工

1.曠工為無故不請假，不到公司上班

2.曠工一天扣三天工資

3.全年曠工三天以上，無年終獎評定資格

二0一二年二月七日

第四篇：考勤管理辦法

云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士麗江云大旅院辦學點學生考勤管理辦法

為規范辦學點的管理,維護學校正常的教學秩序,確保教學效果,根據云南大學軟件學院在職攻讀碩士研究生相關管理規定和云南大學旅游文化學院學生管理規定的相關要求,特制訂本辦法。

一、請假

（一）病假

學生因病不能到校上課的，應提前到云南大學旅游文化學院教務部研究生管理辦公室辦理請假手續。請假時須提交本人請假條和縣級以上人民醫院的證明。正在住院期的，須提交住院證和醫院診斷書。學生請假應征得任課教師和云南大學旅游文化學院教務部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學點學生請假審批單》。不辦理請假手續的，按曠課處理，曠課達到實際授課學時的1/2以上（即8學時，含8學時）的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程須重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

（二）事假

學生因出差、加班等工作原因不能按時到校上課的，應提前向任課教師和云南大學旅游文化學院教務部研究生管理辦公室提出請假申請。因公出差的，須提交本人請假條和

單位出差證明；因加班不能到校上課的，須提交本人請假條和單位加班證明；其他事假，須提交本人請假條和其他相關證明。學生請假應征得任課教師和云南大學旅游文化學院教務部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學點學生請假審批單》。不辦理請假手續的，按曠課處理，曠課達到實際授課學時的1/2以上(即8學時，含8學時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程需重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

二、遲到

學生在校學習期間應按時上課，認真聽講，努力學習。遲到兩次按曠課一次(即4學時)處理。曠課累計超過實際授課學時的1/2以上(即8學時，含8學時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程須重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

三、早退

早退者，按早退后實際上課的課時數記為曠課。曠課累計超過實際授課學時的1/2以上的(即8學時，含8學時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程須重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

四、曠課

學生因病、因有事或其他原因不能到校上課且未辦理請

假手續的，按曠課處理。曠課累計超過實際授課學時的1/2以上(即8學時，含8學時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程須重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

本辦法自頒布之日起實施。

云南大學旅游文化學院教務部

研究生管理辦公室

二〇一三年九月十七日

第五篇：考勤管理辦法

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考 勤 制 度

為了更好的適應社會的發展，激發廣大干部職工的工作積極性，根據上級及處有關職工管理制度的規定，結合本站實際情況，特制定本制度。

一、轉運站一律實行日考月報的考勤制度，配備考勤機，職工每天按時打卡。

二、請假審批權限及程序：轉運站所有職工請假1-2天（包括一天）的，以及職工在休探親假、喪假、產假、婚假、工齡假及法定節假日時，事先必須提出申請，由分管負責人負責安排，再填寫請假條，持請假條或病歷、病假條，經轉運站站長簽字批準；3-6天的由處分管領導批準，7天以上報處長批準。未按以上程序審批休假或休假天數超過批準假期的，按曠工處理。內退職工不享受年休假待遇。

三、職工要按時上班，按要求時間參加各種學習、會議和活動。上班或部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款20元，無故不出勤者，每次罰款50元；凡本隊及上級部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款50元，無故不參加者每次罰款100元。

四、職工曠工半天以上者，是臨時工的立即辭退，是正式工的待崗培訓一個月，待崗期間的待遇按職工待崗培訓的規定執行。

五、全年累計遲到、早退五次以上（包括五次），或曠工半天以上（包括半天），正式工待崗培訓，臨時工辭退，同時取消年內各項評比先進的資格。

六、上班及中午時間不允許喝酒。違反此規定者第一次罰款100元，第二次違反者正式職工待崗，臨時工辭退。

七、按照處考核辦法和休假條例規定及安全管理制度標準執行。