第一篇：指紋考勤系統維護協議

考勤系統維護協議

甲方為確?？记谙到y正常使用，委托乙方負責現有考勤系統設備及周邊設備的維修與保養，經雙方友好協商特簽訂如下維護合約：

一、合同期限:

合同期限自 2013 年 01月 01 日至 2014 年 01 月 01日止，合同期滿后，雙方可選擇續約或自然解除合約。

二、服務內容

考勤系統設備及周邊設備定期保養、軟、硬件故障排除。

三、服務要求

1、乙方為保障甲方考勤系統設備的正常運轉，乙方將指定技術人員為甲方服務。

2、乙方接到甲方設備故障通知24小時內（特殊情況除外），盡快排除故障。

3、當甲方系統硬件故障需要更換時，乙方應以最低市場價提供配置，并負責安裝；甲方可按照乙方提供的技術要求自行購買配件，乙方提供免費安裝調試，配套設備費用按實際產生收取。

4、乙方向甲方提供的配件，乙方將保修一年。（如有特別注明，則另行協商）。

5、乙方在合同期間內，定期（每月最少提供兩次）上門進行保養維護及優化作業。

6、乙方做好相應工作后應有相關記錄回執，雙方簽字確認，作為結算費用的依據。

7、若合同以外通知的特殊作業（如遷移、網絡重布等）等由乙方另行報價。

四、維護費用：

甲方考勤系統設備需維護項目有：指紋機18臺，攝像機（網絡半球）16臺，考勤系統軟件一套，其他配件與攝像頭數目成正比。

綜合以上資訊，經甲、乙雙方協商同意，乙方每月向甲方收取維護費2500.00RMB。

五、支付方式：

維護費乙方按季度結算方式收取。

六、雙方責任

（1）甲方責任

1、硬件或軟件發生故障時，甲方應及時通知對方，并提供相關故障現象等信息，以便乙方能迅速分析與處理故障；

2、甲方不得隨意拆卸及改變設備的其他連接，不得由第三方介入本合同內的服務。

3、乙方在為甲方軟、硬件維護的過程當中，如碰到軟、硬件（保修期外或保修范圍外）壽命終止或無法維修時，甲方需出資購買新件。

4、甲方不得要求乙方在服務過程當中提供違法服務。

5、維護過程中，甲方有重要數據需要保存或處理，應先告之乙方，否則乙方因不知情造成重要數據丟失等不承擔任何責任，由甲方自己承擔。但乙方應盡力為甲方損失的數據或設備進行維修或恢復；如是由于乙方的原因造成甲方設備或數據損壞應由乙方負責維修或恢復，所需費用由乙方承擔。

6、甲方必須優先考慮在乙方購買考勤系統設備及周邊耗材，以保證乙方之利益及避免出現相互推卸責任現象。

7、甲方能在處理簡單故障如：重啟、錄入指紋等問題。甲方需自行處理。

（2）乙方責任

1、乙方在維護過程中為甲方的商業數據保密，不可泄露第三方知道。

2、乙方有義務對甲方提供技術咨詢，積極協助甲方定購辦公所需日常易耗品及維修配件等，提供硬件市場行情指導報價，為甲方提供最優惠的新產品。

3、乙方在維護過程中需滿足甲方的正當要求，保障考勤系統設備及其他相關設備的正常運行。

七、指定聯系人

1、為維護甲方的利益及配合乙方的服務，由甲方向乙方推薦一至兩名指定的聯系人，負責在有服務需求時向乙方發出書面或電話的服務請求。除非甲方在協議條款中書面說明，否則非指定聯系人發出的服務請求乙方將不予響應。

2、任何聯系人的變動，甲方應在七個工作日內通知乙方。

八、其他事項

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字蓋章后生效。任何一方不得擅自變更或取消。單方面解除或變更本合同承擔全部相關責任。

九、其他：

1、本合同未盡事宜雙方協商，另行簽定補充協議；

2、本合同自雙方簽字蓋章后生效；

3、本合同期限為 1 年；

4、本合同一式 二 份，甲方執 一 份，乙方執 一 份。

甲方：國電雙鴨山發電有限公司乙方：雙鴨山科華電子有限公司代表：代表：

地址：地址：電話：電話：0469-4304820

傳真：傳真：0469-4302155

第二篇：指紋考勤通知

關于實施指紋、臉部考勤的通知

為進一步規范員工的出勤紀律，決定于2015年1月2日正式啟用指紋考勤機，實行指紋考勤管理?，F將有關事項通知如下：

一、適用范圍 公司全體員工。

二、考勤時間

每天兩次指紋考勤，根據上下班時間進行指紋考勤。

三、刷機規定

1.指紋機開啟前，全體工作人員提前到綜合部錄入指紋信息；常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室重新錄入。

2.指紋機固定位置全天開機，全體職工上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤；在規定時間內刷指紋考勤作為正常出勤，提早刷指紋機不錄入考勤，若在錄入有效時間段外5分鐘內刷指紋考勤視為遲到或早退，超過30分鐘視為缺勤。

3.刷指紋時，應先將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”，即操作成功；如果不成功，需要再次放上手指刷指紋。

4.刷指紋前，手指應保持干燥、清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物；刷指紋時，要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作，確保指紋考勤的一次成功率。

5.刷指紋成功后，不得重復刷，指紋考勤機上其它鍵盤不能隨便按動。刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，應第一時間通知綜合部，并采取補救措施，否則視為缺勤。

6.指紋無法刷出的時候，可以用臉部考勤。將自己的臉對準考勤機即可。

7.指紋考勤試用時間為：1月2日-1月9日，期間發現有問題應及時跟綜合部進行溝通，同時請各車間做好員工的考勤工作。1月10日起正式按照考勤制度進行考勤。

二○一四年十二月三十一日

第三篇：指紋考勤管理制度

員工指紋考勤管理制度

為強化考勤管理工作，規范和簡化考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法。本制度至公布之日起執行。

一、管理辦法：

1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴格控制代打卡現象。

2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間（上班8:00前為簽到、下班16：30后為簽退）。員工要嚴格遵守工作時間，上下班按時考勤。

3、公司共安裝兩臺指紋考勤機，均放置在公司門衛處供全廠員工做考勤使用。

4、考勤機上下班時間是已根據實際情況進行設定，若各部門或個人有任何變化，（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、年假等），需填寫相應的表格由領導簽字后交總經辦由考勤員留存備查，否則將一律按曠工處理。

5、各種考勤制度及考勤處罰規定仍依據公司《員工手冊》、《員工過失管理辦法》和公司各項規章制度（如考勤制度等）執行。

6、加班是以規定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后部門主管委派部門相關人員將對本月出勤情況做出統計報表。作為每月工資發放及各項評比的依據。

7、員工應特殊情況無法正?？记?，需即使填寫《考勤補簽單》并交部門主管審批后，交總經辦考勤員留存備查，否則將一律按曠工處理。

8、各部門及班組考勤記錄在每月2日前匯總完畢交至總經辦考勤員留存備查。

9、員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人損壞將對其通告批評并造價賠償。

10、考勤機上已設定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到總經辦找相關人員處理，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償。

二、考勤機使用注意事項：

1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋，確認完畢后方能離開。如有漏打卡現象一律按指紋考勤指示時間為準。

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

3、每位員工在采集指紋時都采集1-2個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。

4、為節省電量及延長考勤機使用時間，連續30分鐘無人使用時考勤機前門衛管理人員將指紋考勤機關閉。

三、指紋考勤時間及規定

1、員工遲到及早退

遲到：員工比規定上班時間晚1-30分鐘指紋考勤均記遲到處理。超過30分鐘做請假處理。

早退：員工比規定下班時間早1-30分鐘指紋考勤均記早退處理。超過30分鐘做請假處理。

處理辦法：員工上班或下班遲到或早退10分鐘內扣10元，每超過10分鐘增加10元，累計3次以上扣全勤獎50元。

2、請假必須預先填寫假條：

2.1、凡因需請假員工，必須提前一天填寫《請假單》→交由所屬部門主管（工段長）審批后→由員工本人交至總經辦考勤專員處→該請假方可生效，否則一律做曠工處理。

2.2、凡未經主管簽批或未提交請假條，一律做曠工處理。特殊情況下經部門主管口頭批準或電話請假者，事后也要辦理請假手續，否則做曠工處理。

2.3、凡請假時間為超過3天（包括3天）以上者，必須由部門負責人及（工段長）審批后，經總經理批準后方可生效。

3、延時加班/雙休日加班/公休/出差/曠工/病假/工傷/調班/外出

3.1、延時加班：

指周一至周五超出正常工作時間的工作時間。在此之前必須提前由本部門主管簽字確認填寫《加班申請單》交總經辦考勤員留存登記備查，否則將一律不做加班處理。如只有上班時間或下班時間一律不做加班處理。

3.2、雙休日加班：

指周六及周日休息時間老公司上班時間。在此之前必須提前由本部門主管簽字確認填寫《加班申請單》交總經辦考勤員留存登記備查，否則將一律不做加班處理。如只有上班時間或下班時間一律不做加班處理。

3.3公休：

指帶薪假期（如婚假、喪假、年休假等可計公休假期）。一般必須提前一天填寫相關單據，交總經辦考勤員留存登記備查，否則將一律做曠工處理。

3.4、出差：

指公司外派員工出廠維修或培訓等工作。任何部門在外派人員外出時間都要做好相關記錄。生產一線人員外出前必須至管理售后維修人員（張純波）處辦理登記工作，如有漏登等情況有部門主管負全部責任。

3.5、曠工：以下情況均做曠工處理：

(1)、采取不正當手段騙取、涂改、偽造休假憑證的；

(2)、未請假或請假未批準的；

(3)、不服從調動經過教育未到崗的；

(4)、指紋打卡記錄中無故無上班時間或下班時間的；

(5)、其他違規違紀造成的無故缺勤。

3.6、病假：

必須提供三級甲等以上醫院開具的正規病假單，同時提供病歷卡。方可計入為病假。如無該憑證按實際發生假期處理。

3.7、工傷：由人事部門出證明是否按工傷處理。

3.8、調班（調休）：

所有調班（調休）必須先有出勤后才能進行調休，請各部門主管在簽批調休單時特別注意，如發生先休息后加班者一律不做調休處理。

3.9、外出

任何人員在工作時間內離開廠區必須進行指紋確認后才能離開倉儲。門衛負責做好監督工作，如有遺漏將追究門衛的相關責任。請每位員工積極配合相關工作，如有不配合人員門衛有權不放行，同時通知公司領導處理該員工。

四、特別重申：

1、任何加班申請單、請假單、年假單等假單必須在發生前將相關單據交總經辦考勤員留存登記備查。

2、所有出差記錄必須在每月2號前由售后維修負責人（張純波）處匯總。

3、上下班指紋機在發生異常（不顯示等）由門衛簽字登記，（班組）部門主管證明當天交至總經辦考勤員留存登記。（下班時異常，隔天早上交總經辦考勤員）。

五、本制度未盡事宜按公司有關規定執行。

六、本制度自批準之日執行，本制度解釋權歸總經理辦公室。

第四篇：指紋考勤管理制度

眾興中心小學指紋考勤管理制度

(2012——2013學)

為了進一步強化考勤管理工作，規范和簡化簽到考勤程序，學校決定啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法。

一、考勤機是對教職工上、下班時間的記錄和證實，考勤機由教導處專人負責管理、操作和維護。

二、指紋考勤實行工作日當天上下午分別簽到、簽退制度，按照學校規定的作息時間，每次上班前30分鐘簽到直至預備時間，每次下班提前10分鐘簽退再順延30分鐘，教職工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

三、考勤機上下班時間按照學校規定的作息時間設定，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如上課、出差、病假、事假等），需由校長室批準后交教導處處理，并留存備查，否則將按曠工處理。

四、每天放學后1小時之內，由教導處把當天考勤在線上傳至教育局。每月教導處對本月出勤情況做出統計報表并通報。

五、請假考勤及處罰規定按照學?！丢剟钚钥冃ЧべY實施方案》執行，學期末兌現。

六、教職工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等雜物留在指紋采集窗口上，更不得用尖硬東西接觸指紋采集窗口，若造成損壞，將對其通報批評并照價賠償。

七、如遇停電、系統故障等意外情況，則由教導處實施簽到單考勤。

八、本制度在試行中修改并逐步完善。

第五篇：指紋考勤管理

指紋（打卡）考勤管理制度

第一章總則

第一條為進一步強化公司機關勞動紀律管理，規范簡化簽到考勤管理程序，公司決定將原簽到考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，并制定《指紋（打卡）考勤管理制度》。以下簡稱（《考勤制度》）

第二條《考勤制度》適用于公司機關部室所有人員。

第三條《考勤制度》是規范勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好內部管理的一項重要工作。全體工作人員要提高認識，自覺執行考勤制度。全體工作人員應按時上、下班、不遲到、不早退，認真完成本職工作和領導分配的各項任務。

第二章考勤方式

第四條集團公司工作時間為周一到周五，早上8：30-下午5：00，中午12：00-13：00為午餐時間；公司有權根據運作效率和工作需要調整工作時間及休息日。

第五條指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時

間，上下班按時考勤。

第六條每次上下班簽到時差為5分鐘，超過上班時間或早于下班時間5分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退扣發當日工資%，遲到早退人員名單在公司信息上公布。

第七條未能及時簽到的人員，需填寫《異常打卡證明》，并注明原因，由所屬負責人簽字確認，交給人力資源部備案。

第八條各部門考勤情況每月最后一個工作日報送人力資源部，人力資源部對當月出勤情況進行審核校正，以此為依據核準人員的工資。

第九條部門考勤情況報送需由部門負責人簽章，保證實際出勤情況的真實性、準確性、公正性，考勤結果將作為員工日后考核、審查的一項重要指標。

第三章請假程序

第十條出差、休假單據的填寫，集團機關中高層管理人員需經集團總經理確認簽字，主管及員工需經部門負責人確認簽字。

第十一條因事出緊急市內外出辦公、異地出差人員，需提前填寫《公出單》并寫明情況，由所屬負責人簽字，及時交送人力資源部調整考勤記錄。兩日內因公外出而未填寫

《公出單》的以事假處理。

第十二條員工須請事假的應提前按規定時間填寫請假條并注明事假，由所屬負責人同意簽字后，方可休假，否則按曠工處理，請假條交人力資源部備案。

第十三條因病無法正常工作的員工，應提前按規定時間填寫請假條并注明病假，病假一天以上的需市級以上醫院出具病假單，根據醫院開具病假單上的時間給予病休假時間，經所屬負責人同意簽字后，方可休假，否則按事假處理，請假條交人力資源部備案。

第十四條婚假、產假、喪假按國家有關政策執行，提前按規定時間填寫請假條并注明相應假期類型，由所屬負責人同意簽字后，方可休假，否則按礦工處理，請假條交人力資源部備案。

第十五條公休假按國家有關政策執行，員工須請公休假的必須提前按規定時間填寫公休條，由所屬負責人同意簽字后，方可休假，否則按曠工處理，請假條交人力資源部備案。

第十六條事假、病假、產假未能及時填寫假條人員，回集團公司后需補填請假條，并由所屬負責人確認簽字，兩天內交人力資源部備案，否則按礦工處理。休假當天需及時通知人力資源部。

第十七條假期管理根據《人事管理制度》中的休假與

請假管理制度執行。

第四章注意事項

第十八條員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

第十九條考勤機上設定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行人力資源部管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償。第二十條指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

第二十一條刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

第二十二條指紋處脫皮等問題，十指都無法準確采集指紋的人員可到人力資源部審核領取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。

第二十三條常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋。

第二十四條對于指紋（打卡）機使用作弊行為的，一經發現扣發當日工資，并將行為納入到日后考評數據中。

第二十五條本制度自發布之日起開始執行，同時廢除《人事管理制度》中考勤與考核制度。

第二十六條本制度由人力資源部解釋。