第一篇：曬克考勤管理制度及指紋考勤機管理辦法

考勤管理制度及指紋考勤機管理辦法

(試行）

一、總則

為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學公正、準確公平，公司將采用指紋考勤機管理系統，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、考勤細則

（一）作息時間：公司為五天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午14：30—18：00上班。

（二）每日四次指紋考勤，上午：上班8:30前為簽到，下班12：00后為簽退；

下午：上班14：30前為簽到，下班18：00后為簽退； 考勤時間不能作為加班依據。

（三）如病假、事假、婚假、產假、喪假等情況不能按時出勤，須及時填寫《請假申請單》，經領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

（四）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有出差、因公外出辦理事件不能按時考勤，則須在《日工作記錄表》中詳細說明，經部門領導審核，并在備注欄中簽字后月底交辦公室核查，否則將一律按曠工處 理。

（五）上下班考勤時，如考勤機發生異常（不顯示等）情況，需及時與辦公室聯系，進行檢修，考勤將以手工考勤代替。

四、休假類型(一)病假

員工病假天數在14日內的,每請假一日,按日工資標準的70%發放；在連續病假天數超過14日的（含14日）,視為病休醫療期,醫療期限和工資待遇按《勞動法》相關規定執行。(二)事假

每請假一日,按日工資標準的100%扣發。當月累計事假不得超過15天。若因特殊情況請15天以上長期事假者,須結清財務關系后方能批準。長假期間,停止支付工資和各項福利待遇。(三)公休假

1、員工在曬克公司工作（以報到時間起始核算），一年以上二年以下者，每年享受公休假5天；二年以上五年以下者,每年享受公休假9天；工作五年以上十年以下,每年享受公休假15天；工作十年以上者,每年享受公休假20天。

2、公休假期間，工資福利正常發放。

3、公司會在不影響工作的前提下每年輪流安排休假。因工作原因未能及時安排休假的，將視具體情況安排補休。(四)探親假

1、員工在公司連續工作滿一年后即可享受無薪探親假,往返路費由員工自理。

2、未婚員工,父母在異地(離本人工作地200公里以上),探望父母,每年一次,給假9天。

3、已婚員工父母在異地(離本人工作地200公里以上),探望父母,每三年一次,給假9天；夫妻異地工作不能團聚者,探望配偶,每年一次,給假9天。

4、離本人工作地600公里以上，可給假14天。(五)婚假

員工在職期間辦理結婚登記并領取結婚證者,給婚假3天,晚婚者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲)再增加晚婚假15天。休假期間，工資福利正常發放。(六)喪假

員工及配偶的直系親屬(特指配偶、父母、岳父母或公婆、兄弟姐妹、兒女)死亡時,給喪假3天；若死 者在外地,路途假根據實際情況另給；休假期間，工資福利正常發放。(七)產假

1、已簽訂勞動合同的正式女員工,生育可享受產假90天(其中產前休假十五天)；

2、女職工生育為難產的,增加產假十五天；

3、多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假十五天；

4、女職工懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫療機構的意見,給予二十天至三十天的流產假,懷孕滿四個月以上流產時,給予三十至四十二天流產假；

5、女職工產假期間辦理《獨生子女證》的,增加產假十五天；

6、女職工晚育的,增加產假三十天。

7、女職工享受產假和懷孕流產假的,應持有醫療機構開據的證明方可按以上規定執行。

8、有不滿周歲嬰兒的女職工，每天勞動時間內給予兩次帶薪哺乳時間，每次三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。嬰兒滿周歲之日起取消該項假期。

9、產假休假期間，工資分兩部分發放。一部分工資由社保局按照核定的本人上一年度繳納基本養老保險費的月平均工資支付；另一部分由公司按核定的崗位薪酬標準50%發放。

10、生育陪護假

10.1公司已婚男員工在妻子生產時，享有生育陪護假。

10.2合法婚后生育，男員工享有生育陪護假3天，每多生育1胎，再增加生育陪護假3天，并依次類推；

10.3夫妻雙方均符合晚育條件的，男員工享有生育陪護假5天，每多生育1胎，再增加生育陪護假5天，并依次類推；

10.4生育陪護假期間工資按日工資50%發放。

五、休假的相關規定

(一)公休假、探親假、婚假、產假當年內只能休一種假。如有特殊情況，員工結婚當年及生育，則可在一年內休婚假及產假。(二)婚假、產假、喪假、探親假、公休假，假期從休假之日連續計算，不得扣除雙休日及法定節假日。(三)帶薪年休假、探親假、婚假當年有效，跨年度使用無效。

(四)婚假、產假、喪假、探親假、公休假原則上一次休完。若因工作需要，經公司領導同意并報辦公室備案，可分兩次休完。

(五)其它休假政策按照國家相關的休假規定執行。

六、請假審批

（一）凡請假員工，應至少提前一天填寫《請假申請單》，經領導審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。

（二）審批權限

普通員工：部門領導批準三天（含三天）以下的各類請、休假；三天以上的各類請、休假須由副總經理、總經理批示后方可休假。

部門領導級別以上人員，請休假均須由副總經理、總經理簽批后方可休假。

七、獎懲原則

（一）全勤

全年無遲到、早退、曠工、事假等，將做為年終獎獎勵 依據

（二）遲到、早退及曠工

1、日常遲到早退10分鐘以內，每次扣款100元；遲到早退10分鐘以上，每次扣款200元；遲到早退1小時以上，按曠工半天處理。

2、曠工：凡曠工0.5天者，每次扣款300元；曠工1天者，每次扣款600元；連續曠工2天或月曠工累計達3天者，給予降職、降級、降薪處分；年累計曠工達15天者給予除名處分。

3、凡上下班無故未打考勤者一律按曠工半天處理。

附件一：《指紋考勤機的使用方法及注意事項》 附件二：《請假申請單》 附件一：

指紋考勤機的使用方法及注意事項

1、在打考勤時，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋，若失敗時則會提示語音為“請重新按手指”，則需再次驗證指紋或者驗證備用指紋。

2、不得將水、油、灰塵等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質接觸考勤機。若有個人損壞情況，將對其通告批評并做出相應經濟賠償。

3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。

4、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

5、每位員工在采集指紋時都采集1-2個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只備份手指考勤。

6、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機鍵盤。若遇到自己無法解決的問題，可與辦公室考勤員聯系處理。

第二篇：指紋考勤機使用及考勤管理制度

指紋考勤機使用及考勤管理制度

一．制訂目的為規范指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格公司考勤管理，特制訂本制度。

二．適用范圍

總經理以下所有員工。

三．刷指紋方法和注意事項

1.按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

2.將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指紋。

3.刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

4.刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向行政部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

四．指紋考勤時間及規定

1.每天刷指紋時間為：8:00-17:00

2.上班5分鐘以內到崗視為遲到，部門負責人罰款10元，普通員工罰款5元。

3.若上班30分鐘內到崗，部門負責人罰款20元，普通員工罰款10元。

備注：遲到罰款者主動以樂捐的形式向財務部交納罰款金

額，做公司流動資金使用使用。

中午休息時間（12:00-13:00）不做考勤。

2011-10-14

第三篇：指紋考勤機管理辦法

鄭新隆祥（新密）煤業有限公司

指紋考勤管理制度

為進一步完善我礦考勤管理，提高干部職工遵守工作紀律的自覺性和主動性，使考勤管理更加科學公正、準確公平，礦決定實行指紋考勤機考勤，具體要求如下：

1.指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制報工代簽現象。

2.指紋簽到實行每天四簽到制度，具體考勤時間：

早上7:00-----8:00中午11:30----12:30

下午13:00----14:00晚上17:00----18:00

3.凡生產各科室下井人員在井下必須向調度室報工，以調度室井下報工登記記錄為準。不報工者又沒有考勤視為曠工。

4.凡下井人員平地考勤規定：

0點班考勤2次，時間：中午11:30----12:30晚上17:00----18:008點班考勤1次，時間：晚上17:00----18:00

4點班考勤2次，時間：早上7:00-----8:00中午11:30----12:30

5.因出公差或有事外出者必須提前寫請假條經主管簽字后交調度室存放。若無請假條外出沒有進行考勤的人員一律視為曠工（打電話請假者不算請假）。

6.指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解

決的問題可到信息中心找指紋考勤機管理員，若自己擅自擺弄出現問題，將對其通告批評并照價賠償。

第四篇：指紋考勤機管理制度

指紋考勤機使用及考勤管理制度

1．制訂目的

為規范指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格公司考勤管理，特制訂本制度。2．適用范圍

公司辦公室、化驗室、五金庫、倉庫等人員。3．刷指紋方法和注意事項

3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

3.2將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指紋。

3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

3.5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。

3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向管理人員反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

3.7指紋處脫皮嚴重，注冊指紋都無法準確采集指紋的應及時告知辦公室。

3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到辦公室重新采集指紋。

4．指紋考勤時間及規定

每天刷指紋簽到時間為：

早上上班 07：20--08：05 下班11：55--12：30 下午上班 12：50--13：05 下班17:00--19：00 晚 班 19：20--20：05 職工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出；無法先簽到的應事先向廠部說明，過后由當事人憑廠部簽字的補簽單到辦公室存檔，作為出勤記錄，否則視為缺勤。

5．特殊情況考勤

5.1因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序及權限：部門經理以下員工請三天以內（含三天）假須經部門經理簽字批準，三天以上假須經總經理批準，批準后的請假條需提前遞交辦公室，無法提前遞交請假條的必須在到公司后本人填寫《請假條》并遞交辦公室。無《請假條》者視為無故缺勤。

5.2因公務無法執行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫《補簽條》并遞交辦公室，無《補簽條》者視為無故缺勤。

5.3特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由廠部批示后通知辦公室。

5.4遲到早退問題：上班后5分鐘后到崗視為遲到，下班前30分鐘內離崗視為早退。因公務的情況下：遲到者需遞交《補簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況，不作處罰。所有不遞交證明者視為無故缺勤。5.5所有參與考勤的人員若當日出現漏刷一次或兩次，必須遞交經廠部審核后的請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。

5.6考勤機不能正常使用的情況下，由臨時簽到表替代考勤機進行考勤。

6．本制度2012年3月1之日起施行。7．本制度的解釋權歸辦公室。

玻 璃 棉 事業 部

2012年3月1日

上班簽到 請按數字“1” 下班簽退 請按數字“2”

第五篇：指紋考勤機管理制度

考勤機使用及考勤管理制度

1．制訂目的

為規范指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格公司考勤管理，特制訂本制度。2．適用范圍

公司所有職工（董事長及總經理指定的特殊時期的生產一線人員除外）。3．刷指紋方法和注意事項

3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

3.2將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指紋。

3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

3.5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。

3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向管理人員反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

3.7指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知辦公室。3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到辦公室重新采集指紋。

4．指紋考勤時間及規定

每天刷指紋簽到時間為：早7：20-8：10 中午11：50-12：50 下午 13：20-14：10 晚上17：50-18：30 上午上班前60分鐘內；下午下班后40分鐘內。職工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出；無法先簽到的應事先向上級經理說明，過后由當事人憑上級經理簽字的補簽單到辦公室存檔，作為出勤記錄。5．特殊情況考勤

5.1因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序及權限：部門經理以下員工請三天以內（含三天）假須經部門經理簽字批準，三天以上假須經總經理批準，批準后的請假條需提前遞交辦公室，無法提前遞交請假條的必須在到公司后本人填寫《請假條》并遞交辦公室。無《請假條》者視為無故缺勤。5.2因公務無法執行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫《補簽條》并遞交辦公室，無《補簽條》者視為無故缺勤。

5.3特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經理批示后通知辦公室。5.4遲到早退問題：上班后60分鐘內到崗視為遲到，下班前60分鐘內離崗視為早退。

a．因公務的情況下：遲到者需遞交《補簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況，不作處罰。所有不遞交證明者視為無故缺勤。

b．非公務的情況下：遲到者需遞交《補簽條》并罰款10元，上班后60分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》；早退者需遞交《早退條》并罰款10元，下班前60分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》。所有不遞交證明者視為無故缺勤。

5.5所有參與考勤的人員若當日出現漏刷一次或兩次，必須遞交經上級經理審核后的請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。

5.6在班車誤點、考勤機不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機進行考勤。6．獎懲

6.1公司設立全勤獎，出勤天數為當月實際天數。全勤獎 元，在當月工資中發放。

6.2無故缺勤一天，扣除當天工資的 倍罰款。罰款從當月工資中扣除。6.3無故缺勤、遲到、早退、缺勤人員，根據其情況和性質，根據考核規定予以扣分。

7．本制度自公布之日起施行。8．本制度的解釋權歸辦公室。