第一篇：指紋考勤機管理制度

考勤機使用及考勤管理制度

為規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格酒店考勤管理，特

制訂本制度。

一、指紋采集

1、每位員工在采集指紋時都采集兩個手指指紋。

2、新入職員在辦理報到手續(xù)時由人事部采集個人考勤所使用的指紋。

二、刷指紋方法和注意事項

1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

2、指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

5、指紋考勤機對干燥、太冷的手指會感應失靈。如有上述情況，請將手指放到嘴邊哈氣后重新識別。

6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反映并采取補救措施，否則視為未出勤。

7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知人事部。

8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新采集指紋。

9、人事部負責定期的數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計工作

三、指紋考勤時間及規(guī)定

1、每天刷指紋簽到時間為(暫執(zhí)行每天四次指紋考勤，正式營業(yè)以后按實際上下班時間)：

2、上班刷指紋最遲時間為上班時間30分鐘以內(nèi)；職工外出辦理公務的，應到公司簽到后再外出；無法先簽到的應事先向上級經(jīng)理說明，過后由當事人憑上級經(jīng)理簽字的補簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。

3、公司各部領導和人事部要加強對考勤工作的指導與監(jiān)督，經(jīng)常進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時予以處理。

4、保安負責當日考勤機的通電檢查工作。

四．特殊情況考勤

1、因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序：員工請假須經(jīng)部門領導、人事部、公司領導簽字批準，請假人員記為缺勤。

2、批準后的請假條需及時遞交人事部；無法提前遞交請假條,必須在回歸崗位后由本人填寫《請假條》，并讓經(jīng)理簽字后遞交人事部，無《請假條》者視為無故缺勤。

3、因公務無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在回歸崗位后由本人填寫《補簽條》，并讓經(jīng)理簽字后遞交人事部，無《補簽條》者視為無故缺勤。

4、特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但不參與考勤人員的名單及期限須由總經(jīng)理批示后通知人事部。

5、遲到早退問題：上班后5分鐘以上到崗視為遲到，下班前5分鐘以上離崗視為早退。

a．因公務的情況下：遲到者需遞交《補簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況。所有不遞交

證明者視為無故缺勤。

b．非公務的情況下：上班后30分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》；下班前30分鐘以

上離崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》。所有不遞交證明者視為無故缺勤，并視為缺勤一天。

所有參與考勤的人員若當日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)公司經(jīng)理審核后的請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。考勤機不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機進行考勤。

本制度自公布之日起施行。

第二篇：指紋考勤機管理制度

指紋考勤機使用及考勤管理制度

1．制訂目的

為規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格公司考勤管理，特制訂本制度。2．適用范圍

公司辦公室、化驗室、五金庫、倉庫等人員。3．刷指紋方法和注意事項

3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指紋。

3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

3.5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。

3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向管理人員反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

3.7指紋處脫皮嚴重，注冊指紋都無法準確采集指紋的應及時告知辦公室。

3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到辦公室重新采集指紋。

4．指紋考勤時間及規(guī)定

每天刷指紋簽到時間為：

早上上班 07：20--08：05 下班11：55--12：30 下午上班 12：50--13：05 下班17:00--19：00 晚 班 19：20--20：05 職工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出；無法先簽到的應事先向廠部說明，過后由當事人憑廠部簽字的補簽單到辦公室存檔，作為出勤記錄，否則視為缺勤。

5．特殊情況考勤

5.1因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序及權限：部門經(jīng)理以下員工請三天以內(nèi)（含三天）假須經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，三天以上假須經(jīng)總經(jīng)理批準，批準后的請假條需提前遞交辦公室，無法提前遞交請假條的必須在到公司后本人填寫《請假條》并遞交辦公室。無《請假條》者視為無故缺勤。

5.2因公務無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫《補簽條》并遞交辦公室，無《補簽條》者視為無故缺勤。

5.3特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由廠部批示后通知辦公室。

5.4遲到早退問題：上班后5分鐘后到崗視為遲到，下班前30分鐘內(nèi)離崗視為早退。因公務的情況下：遲到者需遞交《補簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況，不作處罰。所有不遞交證明者視為無故缺勤。5.5所有參與考勤的人員若當日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)廠部審核后的請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。

5.6考勤機不能正常使用的情況下，由臨時簽到表替代考勤機進行考勤。

6．本制度2012年3月1之日起施行。7．本制度的解釋權歸辦公室。

玻 璃 棉 事業(yè) 部

2012年3月1日

上班簽到 請按數(shù)字“1” 下班簽退 請按數(shù)字“2”

第三篇：指紋考勤機管理制度

考勤機使用及考勤管理制度

1．制訂目的

為規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格公司考勤管理，特制訂本制度。2．適用范圍

公司所有職工（董事長及總經(jīng)理指定的特殊時期的生產(chǎn)一線人員除外）。3．刷指紋方法和注意事項

3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指紋。

3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

3.5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。

3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向管理人員反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

3.7指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知辦公室。3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到辦公室重新采集指紋。

4．指紋考勤時間及規(guī)定

每天刷指紋簽到時間為：早7：20-8：10 中午11：50-12：50 下午 13：20-14：10 晚上17：50-18：30 上午上班前60分鐘內(nèi)；下午下班后40分鐘內(nèi)。職工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出；無法先簽到的應事先向上級經(jīng)理說明，過后由當事人憑上級經(jīng)理簽字的補簽單到辦公室存檔，作為出勤記錄。5．特殊情況考勤

5.1因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序及權限：部門經(jīng)理以下員工請三天以內(nèi)（含三天）假須經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，三天以上假須經(jīng)總經(jīng)理批準，批準后的請假條需提前遞交辦公室，無法提前遞交請假條的必須在到公司后本人填寫《請假條》并遞交辦公室。無《請假條》者視為無故缺勤。5.2因公務無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫《補簽條》并遞交辦公室，無《補簽條》者視為無故缺勤。

5.3特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知辦公室。5.4遲到早退問題：上班后60分鐘內(nèi)到崗視為遲到，下班前60分鐘內(nèi)離崗視為早退。

a．因公務的情況下：遲到者需遞交《補簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況，不作處罰。所有不遞交證明者視為無故缺勤。

b．非公務的情況下：遲到者需遞交《補簽條》并罰款10元，上班后60分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》；早退者需遞交《早退條》并罰款10元，下班前60分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》。所有不遞交證明者視為無故缺勤。

5.5所有參與考勤的人員若當日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)上級經(jīng)理審核后的請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。

5.6在班車誤點、考勤機不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機進行考勤。6．獎懲

6.1公司設立全勤獎，出勤天數(shù)為當月實際天數(shù)。全勤獎 元，在當月工資中發(fā)放。

6.2無故缺勤一天，扣除當天工資的 倍罰款。罰款從當月工資中扣除。6.3無故缺勤、遲到、早退、缺勤人員，根據(jù)其情況和性質(zhì)，根據(jù)考核規(guī)定予以扣分。

7．本制度自公布之日起施行。8．本制度的解釋權歸辦公室。

第四篇：指紋考勤機管理制度

考勤機使用及考勤管理制度

刷指紋方法和注意事項

1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指紋。3刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。

6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向管理人員反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

7指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知辦公室。8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到辦公室重新采集指紋。

指紋考勤時間及規(guī)定每天刷指紋簽到時間為：

上午 07：40-08：20 下班 11：50-12：30 下午 13：20-14：10 下班 17：50-18：30 職工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出；無法先簽到的應事先向上級經(jīng)理說明，過后由當事人憑上級經(jīng)理簽字的補簽單到辦公室存檔，作為出勤記錄。．特殊情況考勤

1因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，所有不遞交證明者視為無故缺勤

2遲到早退問題：上班后5分鐘 到崗視為遲到，下班前20分鐘內(nèi)離崗視為早退。

所有參與考勤的人員若當日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)上級經(jīng)理審核后的請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。

第五篇：指紋考勤機管理制度

一、考勤方法及考勤效用：

1、國宴店全體員工均實行考勤表和考勤機相輔的考勤管理模式，以考勤表為主，考勤機記

錄作為標準。考勤表由各部門主管進行填寫登記。、員工每天需打卡4次，打卡時間為上午、下午的上、下班時間。、考勤與工資掛鉤。

二、員工考勤標準、紀律、國宴店每日正常工作時間為：上午10:00—14:00；下午：17:30—21:00；（夏時）

工作時間如有調(diào)整，以最新通知公告為準。

2、員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時間內(nèi)上班的，按遲到處理，未按正常時間下班的，按早退處理。正常上、下班時間內(nèi)未經(jīng)請假或請假未批或未經(jīng)允許超假不上班的按曠工處理。

3、遲到5分鐘以內(nèi)的，作警告1次處理；遲到5分鐘以上20分鐘以內(nèi)、早退20分鐘以內(nèi)，作遲到、早退1次處理；20分鐘后作遲到、早退2次處理；1小時以上4小時以內(nèi)作曠工半天處理；超過4小時（1天內(nèi)）作曠工1天處理，曠工1天按3天處罰。遲到、早退每次罰款20元。、外勤采購、會計、出納因工作需要，工作時間比較特殊，可不按正常工作時間上、下班，但仍需進行打卡考勤。

5、因特殊情況漏打卡，應及時到主管處說明情況，由主管及時在書面考勤表中批注。主動

說明并有合理解釋的，計薪標準按照4.3規(guī)定執(zhí)行；不說明情況的按曠工論處。無故曠工，按開除論處，沒有工資。

6、對于瞞報、虛報及做偽證的，除不享受有關待遇外，給予50到100元處罰。

三、其他

5.1 正式入職新員工，應在正式上崗前到人力資源部辦理指紋錄入手續(xù)。否則，不視為出勤。

5.2刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應并采

取補救措施，否則視為未出勤。

5.3指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的同事可到人力資源部審核領取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。

5.4常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋.5.5 員工非正常時間下班或臨時外出，必須持有部門經(jīng)理（廚師長）（部門5人次以上，由

店行政經(jīng)理核準）核準的請假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權拒絕放行。強行出店或其它理由出店保安未能放行，一律按早退處理。

5.6員工違反以上考勤紀律，均可依實際情況進行通報批評、辭退、開除等行政處分。

四、本制度的解釋權屬公司人力資源部。

五、本制度從公布之日起生效。

固始一家人餐飲管理有限公司

君城國宴店

2012-6-1