第一篇：工作人員考勤管理辦法

工作人員考勤管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強和規范我局人事管理工作，嚴格工作紀律，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公務員法》以及有關文件規定，特重新制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我局全體工作人員，包括公務員、事業人員、工勤人員和聘用人員。

第三條 按照本辦法規定對工作人員所做的考勤記錄，作為個人年度考核的重要參考依據。

第二章 考勤主體和主要職責

第四條 人事監察股是我局工作人員考勤管理的主管部門，負責制定、落實相關考勤規定，組織和監督考勤制度的實施，按規定對違反考勤制度的工作人員進行教育、處理。

第五條 各單位的主要負責人是所在單位考勤制度執行的第一責任人，負責全面落實考勤制度。

第六條 各單位應當指定一名工作人員為考勤員，負責登記并核實本單位工作人員的考勤情況。工作人員應當支持、配合考勤員做好考勤工

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作。

各單位應將思想素質高、敢于堅持原則、工作認真負責的同志確定為考勤員。

第七條 局機關各單位考勤員應當如實登記本單位工作人員的考勤情況，并將經本單位主要負責人核實簽名的月考勤登記表及工作月志，在次月5日前報人事監察股審核、備案。

第八條 工商所考勤員應當如實登記本所工作人員的考勤情況，并將經工商所主要負責人核實簽名的月考勤登記表，在下個季度7日前報人事監察股審核、備案。

第三章 日常考勤

第九條 工作人員應當嚴格遵守工作紀律，不得無故遲到、早退或曠工。

第十條 人事監察股將不定期通過機關視頻監控對分局機關、南橋所和中華所進行抽查上、下班情況，其它工商所上、下班情況采取明查暗訪方式抽查。

第十一條 工作人員上班因公外出，需履行報告制度。

一、股長外出1天以內（含1天）的，向其分管局長報告。

二、股、所長外出1天以上的，向局長報告。

三、股級以下干部外出的，應向本單位主要負責人報告；超過2天的，向分管局長報告。

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第十二條 工作時間未經批準缺勤的，視情節按早退或曠工處理。

第十三條 抽調到其他單位工作的工作人員，其日常考勤由其實際工作或學習單位負責。

第四章 休假和請假

第十四條 本局工作人員依法享有休假的權利。具體如下：

一、年休假：干部職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天； 滿20年以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、婚假：工作人員經法定程序辦理了結婚手續的，可享受婚假3天。

三、產假：女工作人員生育，產假98天；符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假, 剖腹產等難產的情況可增加30天。

四、探親假：干部職工與配偶、父親、母親居住地相距80公里以上的，可以享受以下探望親屬的待遇

（一）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天。

（二）未婚干部職工探望父母，原則上每年一次，假期20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期或干部職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。

（三）已婚干部職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。探

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親假期途中可根據實際需要給予路程假。

五、喪假：工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，也可給予5天的喪假。

第十五條 工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數。

第十六條 工作人員的年休假，原則上不能跨年度使用。

第十七條 工作人員因病請假的，應有醫生診斷及建議休假證明，干部職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。第十八條 一般工作人員以及副股長、副所長請休假的，2天以內向單位主要負責人報批，3天以上向分管副局長報批。工商所所長、股長請休假的需向局長報批。

特殊時期的請休假以通知為準。

第十九條 工作人員所有請休假都應通過OA請假程序報批。

第五章 會議考勤

第二十條 參加會議人員必須保持會場安靜，不得喧嘩，關閉各種通訊工具。

第二十一條 會議簽到由主辦單位負責，會后交人事監察股備案。第二十二條 應參加會議的人員因特殊情況不能參加會議的，需事先

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向主持該會議的局領導請假，并告知主辦單位。

第二十三條 凡無故不參加會議，視作曠工處理。

第六章 監督和處罰

第二十四條 人事監察股應當采取不定期的方式對全局工作人員的出勤、考勤情況進行檢查，并于每季度的第一個月公布上一季度的考勤情況。

第二十五條 工作人員違反考勤規定應當相應扣發工作性津貼：

一、工作人員一月中，事假累計超過7天不足10天的，當月工作性津貼按50%發給，月平均年終崗獎停發；超過10天或曠工2天的，當月工作性津貼和月平均年終崗獎停發。

二、工作人員一年中病假累計超過半年的，其超過的時間工作性津貼和月平均年終崗位獎金停發。

三、工作人員曠工1天的，當月的生活性補貼和工作性津貼按50%計發；曠工累計超過2天（含）的，當月的生活性補貼和工作性津貼停發。

第二十六條 年度累計請事假超過1個月、請病假超過2個月、曠工1天以上（含1天）的，當年年度考核不得評為優秀。

第二十七條 對連續曠工4-6天，或全年累計曠工7-14天的，年度考核只能確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次，并給予當事人效能告誡。連續曠工超過15天的，或者一年內曠工合計超過30

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天的，予以辭退處理。

第二十八條 在考勤工作中弄虛作假、代人簽到的，視情況對當事人按違反考勤紀律處理。

第二十九條 曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，應當辭退。

第三十條 工作人員嚴重違反考勤紀律或屢教不改的，所在單位當年度不得評優、評先。

第七章 附則

第三十一條 各單位未能按本規定進行考勤管理、監督、檢查、虛假考勤記錄、被主管領導發現后仍不改正的，予以效能告誡并通報批評。

第三十二條 新考勤辦法制定后，湛赤【2014】19號文件停止執行，本辦法由人事監察股負責解釋。

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第二篇：機關事業單位工作人員考勤管理辦法

機關事業單位工作人員考勤管理辦法為了進一步加強機關事業單位管理，嚴肅勞動紀律，根據《公務員法》等有關法律法規以及上級政府和有關部門的相關實施細則和辦法，結合本縣實際，對全縣機關事業單位工作人員考勤工作作如下規定。

一、工作紀律

機關事業單位干部職工必須嚴格遵守勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發2天工資。曠工連續超過3天或者一年內累計曠工超過7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，予以辭退。

二、假期的種類與待遇

(一)國內探親假

凡在國家機關、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

中小學（含黨校、幼兒園）教職工因已按規定享受寒暑假，故不再享受探親假期。

(二)年休假

機關事業單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

(2)職工請事假累計20天以上的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、機關、事業單位應當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應休未休的年休假天數，應支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

（三)產假

女職工因分娩和妊娠可享受產假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個月(90天)產假。難產或雙生以上的，增加產假15天。

(2)女職工妊娠3個月內自然(人工)流產的，給予產假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。

(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數可計算在90天產假之內或作病假論處。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護理假。

(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關部門規定辦理。

2、工資待遇及其他規定

正常產假不影響晉級和工資調整，大中專畢業生在見習期休產假和哺乳假的其見習期要相應延長。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養者可請病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在2個月以內的，工資全額發給。

(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90％計發；工作年限滿10年的，工資扣除工作性津貼后全額發給。

(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70％計發，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80％計發。

2、享受病假待遇的有關規定

(1)職工在病假期間，繼續享受所在單位的生活福利待遇。

(2)職工請病假需持縣級及以上醫療機構證明和建議書。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(4)除工傷外，當年病假超過2個月的，考核不得當年評為優秀；病假超過6個月的當年不計算工齡，當年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。專業技術人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。

（5）中小學教職工在每學期開學初就請病假，在學期中途病愈上班，如果本學校已無崗位，必須調整到缺編的學校工作，如果其他學校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發給崗位和薪級工資作為生活費。

(6)大中專畢業生在見習期間休病假的見習期要相應延長。

(五)事假

1、機關事業單位干部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發本人一天的工作性津貼。當年事假累計少于或等于本人年休假天數，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當年請事假累計天數超過年休假天數的，從超過之日起扣發本人一天的工作性津貼；當年事假累計超過30天以上的，從31天起停發本人工資。

2、事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予計算。

3、全年事假累計超過20天，考核不得評為優秀；累計超過30天的，本考核“不定等次”，不享受年終一次性獎金。專業技術人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。

(六)婚假

1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以請假之日起連續計算，包括公休假及法定假。

4、婚假期間工資照發。

(七)喪假

機關事業單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。

1、根據具體情況，由本單位領導批準，酌情給予1—3天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。

2、喪假期間工資照發，車船費等自理。

(八)寒暑假

1、中小學教職工享受國家規定的寒暑假期帶薪休假的權利。教師應利用寒暑假在保證休息的同時為新學期的教育教學工作做好充分的準備。本學期病假在3個月（含3個月）以上或者學期末、學期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑假時間一并計入病假時間。

2、教職工在享受教育行政部門規定的寒暑假同時，如需有關人員在寒暑假期間參加會議、學習、加班等，仍屬工作時間，應按有關規定按時參加。

三、請假的審批權限與手續

（一）病事假的審批權限

1、職工請假，需本人書面申請（請假條），按管理權限逐級審批。

2、職工請假，連續事假在10天以內或病假在15天以內的，由單位主要領導同意后報主管部門主要領導審批；事假超過10天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權限，分別報組織部、人事局審批。

3、各級領導干部請假審批權限

縣級領導干部、鄉鎮黨政主要領導和部門黨委書記請假，由縣委書記審批，組織部門備查；縣政府組成部門及直屬事業單位主要領導請假，由縣長審批，組織部門備查；縣人大、政協、法檢兩院科級干部請假，由單位主要領導審批，組織部門備查。

各鄉鎮、各部門副職和事業單位副科級以上領導干部請假，10天以內由本鄉鎮、部門（主管部門）、本單位的主要領導審批，組織部門備查；10天以上的，經本鄉鎮、本部門（主管部門）主要領導審核并簽注意見后，報縣委組織部審批。

4、所有干部職工連續請事假5天以上、病假15天以上，按管理權限審批后報人事局備案。

(二)產假、哺乳假、婚假、喪假審批權限

1、職工請產假，由單位審核，主管部門登記批準，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。

2、探親假、婚假、喪假由單位按有關規定負責審批。

(三)年休假審批權限

1、各鄉鎮、部門副職和事業單位副科級以上領導干部以及一般干部職工的年休假，由單位

審批，報主管部門和組織、人事部門備案。

2、縣級四大班子領導和各鄉鎮、各部門黨政主要領導的年休假，由縣委、縣政府主要領導審批。

（四）請、銷假程序

1、干部職工請假，應辦好完整的請假手續。請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。病假者應持縣級及以上醫院或醫療機構康復證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續。

2、若遇特殊情況超假的，應辦理續假手續。對于既無正當理由，又未辦理續假手續的按曠工處理。

四、有關要求

(一)各鄉鎮、各部門（單位）要加強對干部職工考勤工作的領導和管理，嚴肅勞動紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結合本單位實際制定具體的考勤細則。

(二)各鄉鎮、各部門（單位）要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統計公布，嚴格執行請銷假和有關待遇等規定(有些工資、津貼和獎金等扣發當月不能執行的，到次月或年底一并結算扣發)。

(三)各鄉鎮、各部門（單位）主要領導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發現并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現象，將追究相關領導和本人的責任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。

(四)各鄉鎮、各部門（單位）要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進行。

（五）組織、人事、監察部門要加強對干部職工考勤工作的監督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。

五、本辦法下發后，以前的有關考勤規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法自下發之日起執行。

六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負責解釋。

第三篇：機關事業單位工作人員考勤管理辦法

機關事業單位工作人員考勤管理辦法

為了進一步加強機關事業單位管理，嚴肅工作紀律，根據《公務員法》、《勞動法》等有關法律法規以及上級政府和有關部門的相關實施細則和辦法，結合莫旗實際，對全旗機關事業單位工作人員考勤工作作如下規定：

一、工作紀律

機關事業單位干部職工必須嚴格遵守機關工作紀律和勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算曠工1天，每曠工1天扣發2天工資。曠工連續超過3天或者一年內累計曠工超過7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，予以辭退。

二、假期的種類與待遇

(一)國內探親假

凡在國家機關、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假 期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

中小學（含黨校、幼兒園）教職工因已按規定享受寒暑假，故不再享受探親假期。

(二)年休假

機關事業單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

(2)職工請事假累計20天以上的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、機關、事業單位應當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應休未休的年休假天數，應支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

（三)產假

女職工因分娩和妊娠可享受產假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予98天產假（其中產前15天，產后休息83天）。難產或雙生以上的，增加產假15天。

(2)女職工妊娠3個月內自然(人工)流產的，給予產假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。

(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數可計算在90天產假之內或作病假論處。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護理假。

(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照市有關部門規定辦理。

2、工資待遇及其他規定

正常產假不影響晉級和工資調整，新錄用人員在試用期內休產假和哺乳假的其試用期要相應延長。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養者可請病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在2個月以內的，工資全額發放。

(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的90％計發；工作年限滿10年的，工資按基本工資全額發放。

(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的70％計發，工作年限滿10年的，工資只按基本工資的80％計發，工作年限滿20年的，工資只按基本工資的90%計發。

2、享受病假待遇的有關規定

(1)職工請病假需持旗縣級及以上醫療機構證明和建議書。

(2)病假包括公休假日和法定假日。

(3)除工傷外，當年病假超過2個月的，考核不得當年評為優秀；病假超過6個月的當年不計算工齡，當年考核 不定等次，不享受年終一次性獎金。專業技術人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘（員級職稱的薪級工資降低一個工資檔次）。

（4）中小學教職工在每學期開學初就請病假，在學期中途病愈上班，如果本學校已無崗位，必須調整到缺編的學校工作，如果其他學校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發給基本工資作為生活費。

(5)病假期間按比例計發的工資待遇，如低于本地區最低工資標準的，可按本地區最低工資標準的數額發給。

（6）新錄用人員在試用期內休病假的試用期要相應延長。

(五)事假

1、機關事業單位干部職工均可享受事假待遇。當年事假累計少于或等于本人年休假天數，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當年請事假累計天數超過年休假天數的，從超過之日起扣發本人一天的地區附加津貼；當年事假累計超過30天不足60天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發，累計超過60天的，超過天數停發本人工資。

2、事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予計算。

3、全年事假累計超過20天，考核不得評為優秀； 事假累計超過30天的，本考核為“不定等次”。專業技術人員事假從第31天起解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘員級職稱的薪級工資降低一個檔次。公務員從第31天起，級別工資降低一個工資檔次。行政管理人員從第31天起，薪級工資降低一個檔次。

(六)婚假

1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以請假之日起連續計算，包括公休假及法定假。

4、婚假期間工資照發。

(七)喪假

機關事業單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。

1、根據具體情況，由本單位領導批準，酌情給予1—3天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。

2、喪假期間工資照發，車船費等自理。

(八)寒暑假

1、中小學教職工享受國家規定的寒暑假期帶薪休假的權利。教師應利用寒暑假在保證休息的同時為新學期的教育教學工作做好充分的準備。本學期病假在3個月（含3個月）以上或者學期末、學期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑 假時間一并計入病假時間。

2、教職工在享受教育行政部門規定的寒暑假同時，如需有關人員在寒暑假期間參加會議、學習、加班等，仍屬工作時間，應按有關規定按時參加。

三、請假的審批權限與手續

（一）病事假的審批權限

1、職工請假，需本人書面申請（請假條），按管理權限逐級審批。

2、職工請假，連續事假在5天以內或病假在15天以內的，由單位主要領導同意后報主管部門主要領導審批；事假超過5天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按干部管理權限，分別報組織部、人社局審批。

3、各級領導干部請假審批權限

（鄉鎮、機關事業單位實職科級以上領導請假權限由組織部研究后確定。)

(二)產假、哺乳假、婚假、喪假審批權限

1、職工請產假，由單位審核，主管部門登記批準，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。

2、探親假、婚假、喪假由單位按有關規定負責審批。

(三)年休假審批權限

1、各鄉鎮、部門副職和事業單位副科級以上領導干部 以及一般干部職工的年休假，（由組織部研究后確定）。

2、旗級四大班子領導和各鄉鎮、各部門黨政主要領導的年休假，（由組織部研究后確定）。

（四）請、銷假程序

1、干部職工請假，應辦好完整的請假手續。請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。病假者應持旗縣級及以上醫院或醫療機構康復證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續。

2、若遇特殊情況超假的，應辦理續假手續。對于既無正當理由，又未辦理續假手續的按曠工處理。

四、有關要求

(一)各鄉鎮、各部門（單位）要加強對干部職工考勤工作的領導和管理，嚴肅工作紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結合本單位實際制定具體的考勤細則。

(二)各鄉鎮、各部門（單位）要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統計公布，嚴格執行請銷假和有關待遇等規定(有些工資、津貼和獎金等扣發當月不能執行的，到次月或年底一并結算扣發)。

(三)各鄉鎮、各部門（單位）主要領導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發現并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自 聘用他人頂崗等現象，將追究相關領導和本人的責任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。

(四)各鄉鎮、各部門（單位）要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進行。

（五）組織、人事、監察部門要加強對干部職工考勤工作的監督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。

五、本辦法下發后，以前的有關考勤規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法自下發之日起執行。

六、本辦法由旗委組織部、旗人社局負責解釋。

第四篇：機關工作人員考勤管理辦法20180710

機關工作人員考勤管理辦法

為加強我局機關工作人員考勤管理，改進工作作風，提高辦事效率，根據有關規定，制定本管理辦法。

1、工作人員在工作日上下班時實行考勤機簽到（退）。工作人員本人在規定時間段內到局設置的考勤機進行掃臉或指紋識別進行考勤簽到（退）。

2、考勤簽到（退）時間段為工作日上午上班時間7點半以后至8點30分前，下午下班時間5點后至6點30分前。

3、上（下）班時間點為上午8點30分、下午5點。上（下）班時間點未簽到（退）的，超出（提前）上（下）班時間點15分鐘內的，分別記錄為遲到、早退；上午或下午單次未簽到（退）的，或不在遲到、早退時間范圍內簽到（退）的，均按照半天未在崗記錄；上午和下午兩次均未簽到（退）的，按照全天未在崗記錄。半天或全天未在崗的，需要補交請假手續，未補交請假手續的按照曠工記錄。

4、工作人員有關各類請假、休假、公務外出告知等辦理程序按照局原相關制度執行。審批手續一式三聯，由請假（外出）人填寫，審批單簽字后交人事科留存，存根兩份，一份個人留存在科內備查，一份交由審批的科長（分管局長）留

存。

5、所有類別的請假、休假、公務外出審批單均要交到人事科留存；當事人凡不履行審批手續、審批單不及時上交、審批手續涉嫌作假、未放在本科室內留存告知的，檢查時每發現一次按照曠工1天處理；上級檢查組檢查出現問題的，一經查實，按照相關規定嚴肅處理；凡3天以上的假期（外出）結束后，要到主管領導、人事科進行口頭告知銷假。

6、每月根據考核系統記錄的考勤原始數據，結合人事科留存的審批手續，統計考勤情況。統計內容為每名工作人員的請假、公務外出、臨時請假以及遲到早退次數等項目。

臨時請假按照請假小時累計，滿4小時、8小時分別算半天、1天；遲到、早退次數按照3次累計算半天記載。全年統計以累計時間、次數的整數折合為天數記載。

7、日?？记诠芾碛扇耸驴曝撠?，考勤管理人員應認真負責，堅持原則，如實考勤，接收并管理好請假手續并做好記載，如有弄虛作假要追究相關人員的責任。

8、考勤結果根據需要適時進行公開并作為評優獎先等參考。工作人員出勤情況的使用按照市“考核”、“目標管理獎”等方面的規定執行，與“13月工資”、目標獎等掛鉤。

第五篇：機關事業單位工作人員考勤管理辦法

機關事業單位工作人員考勤管理辦法

為進一步加強機關事業單位管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，提升工作人員的敬業精神，促進機關作風建設，激發全體職工干事創業和學習創新的熱情，充分實現激勵和約束機制有機結合的目的，根據《公務員法》、《勞動法》、《事業單位人事管理條例》、《女職工勞動保護規定》等有關法律法規以及上級政府和有關部門的相關實施細則和辦法，結合我辦實際，對考勤工作作如下規定：

一、工作紀律

全辦人員必須嚴格遵守機關工作紀律和勞動紀律，按規定的作息時間準時上下班，超過上班時間到達視為遲到，提前下班為早退，凡有下列情況之一者，視為曠班：

1、不經請假或請假未獲批準擅自脫離工作崗位的；

2、請假期限已滿，不續假或未獲批準而不到工作崗位的；

3、不服從組織調動和工作分配，不按時到崗位工作的；

4、在上班時間從事與本職工作無關事情的；

5、其他應當按曠班處理的。

遲到、早退5次算曠班1天。曠班連續超過3天或者一年內累計曠班超過7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”等次；曠班或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退，事業單位工作人員解除聘用合同。

二、假期的種類與待遇(一)國內探親假

機關、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受本規定探親待遇。

假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

(二)年休假

機關事業單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)請事假累計20天以上的；

(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

工作人員參加在職學歷、學位等教育的，其脫產參加集中面授的時間，應計入本人的年休假時間。

工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不再享受下一年的年休假。

3、機關、各事業單位應當合理安排職工休假，當年休假不得在下一年使用。

（三)產假

女職工因分娩和妊娠可享受產假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予98天產假（其中產前15天，產后休息83天）。難產或雙生以上的，增加產假15天。

(2)女職工妊娠3個月內自然(人工)流產的，給予產假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數可計算在98天產假之內或作病假處理。

(4)有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天兩次哺乳時間，可以合并使用。

(5)自2016年1月22日起，符合法律和山東省人口與計劃生育條例規定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規定的產假外，增加產假六十日，男方享受7天護理假。

(6)對計劃外分娩和妊娠的，按照國家、省、市有關規定辦理。

2、工資待遇及其他規定

正常產假不影響晉級和工資調整，新錄用人員在試用期內休產假和哺乳假的，其試用期相應延長。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養的可請病假。

1、職工請病假需持縣級及以上醫療機構證明和建議書。

2、病假包括公休假日和法定假日。

3、除工傷外，當年病假超過2個月的，考核不得評為優秀。

4、新錄用人員在試用期內休病假的，試用期相應延長。(五)事假

1、除單位重大集體活動外，機關事業單位干部職工均可享受事假待遇。當年事假累計少于或等于本人年休假天數，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假。

2、事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予計算。

3、全年事假累計超過20天，考核不得評為優秀。(六)婚假

按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。(七)喪假

機關事業單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。

根據具體情況，由單位領導批準，酌情給予3—5天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。

工作人員請假期間的待遇按國家、省有關規定執行。

三、請假的審批權限與手續

（一）病假、事假的審批權限

1、職工請假，堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規定權限、程序審批的原則，需本人書面申請，逐級審批，并報綜合科備案。

2、請假一天以內（含一天），科室人員由科室負責人批準，科長由分管領導批準；科室人員及科室負責人請假兩天以上（含兩天）的，由分管領導批準，請假三天以上（含三天）的，須經分管領導同意，報辦主要領導批準，辦領導班子成員請假由辦主要領導批準（主要領導外出或年休期間由指定負責人代理職權）。請假一律實行請假條制度，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話、短信或委托他人代請假，后由本人補辦書面請假手續。不按規定程序履行請假手續的一律按曠班處理。

（二）請、銷假程序

1、干部職工請假，應辦理完整的請假手續。請假期滿后，請假人應及時向單位銷假。病假者應持縣級及以上醫院或醫療機構康復證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續。

2、若遇特殊情況超假的，應辦理續假手續。對于既無正當理由，又未辦理續假手續的按曠班處理。

本辦法下發后，以前的有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。未盡事宜均按國家相關法律、法規和政策等執行。