第一篇：公務員考核工作的通知

XXX局關于做好XXX年度 國家公務員考核工作的通知

XXXX：

根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》以及XXX局關于XX年度考核工作的要求，為正確評價公務員一年來的德才表現和工作實績，鼓勵先進，鞭策后進，不斷推進我州XX事業發展?，F就做好我州XXX年度國家公務員考核工作安排如下：

一、成立XXX公務員年度考核委員會

為確保XXX年度公務員考核工作的順利進行，XXX局成立公務員考核委員會，負責全州XX系統公務員XXX年度考核工作的組織領導及監督等有關工作。公務員考核的辦事機構設在人事教育科，負責年度考核工作的具體組織實施。

組 長：X 成 員：XXX 考核委員會下設辦公室。辦公室主任：XX 成員：XXX。

二、公務員年度考核原則及方法

公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法。以公

務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉五個方面的表現，重點考核工作實績。

三、公務員年度考核的時間

XXX局的公務員考核，按照下管一級的考核權限，對本局公務員的年度考核工作于2010年12月5日前結束，2010年12月7日前向州XX局上報考核情況報告、考核備案表等考核資料。

四、公務員年度考核優秀等次比例

本年度受省部級以上綜合表彰或被授予自治區級文明單位（有效期內），以及本年度內被記集體二等功以上的單位優秀等次比例控制在本單位考核人數（不含上級考核的人員）的20%以內。其他單位優秀等次比例控制在本單位考核人數（不含上級考核的人員）的15%以內。具體評優名額見附表。

五、公務員年度考核各等次需具備的條件

公務員年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。確定每個等次需具備不同的條件，具體如下：

（一）確定為優秀等次須具備下列條件。

一是思想政治素質高；二是精通業務、工作能力強；三是工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；四是工作實績突出；五是清正廉潔。

（二）確定為稱職等次須具備下列條件。

一是思想政治素質較高；二是熟悉業務，工作能力較強；三是工作責任心強，工作積極，工作作風較好；四是能夠完成本職— 2 —

工作；五是廉潔自律。

（三）公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次。一是思想政治素質一般；二是履行職責的工作能力較弱；三是工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；四是能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；五是能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

（四）公務員有下列情形之一的，應確定為不稱職等次。一是思想政治素質較差；二是業務素質和工作能力不能適應工作要求；三是工作責任心或工作作風差；四是不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；五是存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

六、公務員年度考核程序

公務員年度考核按照管理權限和規定的程序進行，由機關公務員管理部門組織實施。各縣（市）局副科以上領導干部由州國稅局負責考核并確定等次。各級局一般干部及工人的考核由各局具體負責考核。

公務員年度考核按下列程序進行：

（一）各縣（市）局副科（含非領導職務）以上領導干部的考核程序。

根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》及《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法（試行）》

中有關對領導班子成員的考核規定，副科（含非領導職務）以上領導干部的考核程序為：一是根據一年來的工作實績撰寫《述職述廉報告》；二是縣（市）局班子成員在述職述廉大會上述職述廉；三是進行民主測評；四是進行考核；五是州國稅局考核領導小組對縣（市）局副科以上領導干部進行評議，并確定考核等次；六是將考核結果書面通知本人；七是在述職述廉會議結束后，針對自查出的問題和群眾所提出的意見制定整改措施。

（二）XXX局機關全體干部及各縣（市）局一般干部（含工人）的考核程序。

一是根據一年來的工作撰寫述職述廉報告或個人總結；二是各科室負責人（以大科室為主）在干部大會上述職；三是進行民主測評；

一是根據具體工作崗位和一年來的工作實績撰寫個人總結；二是進行述職述廉；三是進行民主測評；四是主管領導在聽取群眾意見后根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；五是由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；六是將考核結果書面通知本人。

（三）對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內公示。

七、公務員年度考核的獎勵

考核被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功一次；并享受年度考核獎金；連續優秀滿三年的當年只記三等功，不再給嘉獎。

八、其他要求

（一）新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。

（二）公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。

（三）受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。

（四）對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。

（五）各縣（市）XX局要嚴格按照《公務員法》的規定，結合實際，認真做好XX年度的公務員考核工作。并將公務員考核總結、公務員考核登記表、副科級以上領導干部的述職述廉報告（一式兩份）、全體人員考核定等花名冊、公務員考核備案表等材料于2010年12月15日前報州國稅局人事教育科。

（六）其它未盡事宜可向XXX局人事教育科詢問。

附件：1.XXX系統在職人員優秀等次名額分配表

2.公務員年度考核登記表（16開）3.公務員考核定等花名冊（16開）

4.公務員考核備案表（16開）5.國家公務員獎勵審批表（16開）

〇一〇年十一月二十九日二

第二篇：關于做好2011公務員考核工作的通知

關于做好2011公務員考核工作的通知 亳人社發〔2012〕27號

各縣、區委組織部，各縣、區人社局,市直有關單位: 為做好2011考核工作，現將有關事項通知如下：

一、考核范圍

機關及參照公務員法管理單位中除工勤以外的人員。

二、優秀等次比例

單位的優秀比例，一般單位掌握在本單位參加考核總人數的百分之十五以內；2011年受到同級以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體，系統表彰的先進集體，目標考核等綜合考核的先進單位，歸口報同級公務員主管部門同意后，本考核優秀等次比例可按百分之二十確定。凡按有關規定受到“一票否決”、工作有重大失誤的單位以及政府部門目標責任制考核未完成任務的單位，優秀等次比例應控制在百分之十以下。

優秀等次人數按比例四舍五入計算；3人及3人以下單位每兩年可設定一個優秀個人，當優秀比例達20%的單位可設定一個優秀個人。

三、公務員培訓情況與考核掛鉤

公務員學習培訓不合格的，考核不得確定為優秀等次。

四、幾種特殊情況人員的考核 1、2011年6月30日以后提拔的副處級干部，參加本單位考核。

2、市直單位抽調在行政服務中心窗口上班的人員在行政服務中心考核，不計算為本單位參加考核的人數。

3、選派到村任職人員的考核由市、縣選派辦負責，不計算為本單位參加考核的人數。

4、掛職鍛煉的公務員，掛職鍛煉時間在半年以上的，由掛職單位進行考核并確定等次；掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進行考核。在企業掛職鍛煉和由組織選派到南部新區、招商局等單位幫助工作半年以上的，由企業或受幫助單位提供表現材料，參加派出單位考核。

五、嚴格執行審核備案制度

凡要求提高公務員考核優秀等次比例的單位在開展考核工作前，應將書面報告、《公務員考核優秀比例申報表》，以及提高優秀等次比例的依據材料報市公務員主管部門審核備案。市直各單位考核工作結束后，應及時將公務員平時考核和考核工作總結、《公務員考核登記表》或《參照公務員法管理單位人員考核登記表》、《被考核人簡明情況登記表》報同級公務員主管部門審核備案（報送考核備案材料及各項表格時，請報送書面材料和電子文檔各一份）。

六、考核文件及考核用表

相關文件和附表均可在市人力資源和社會保障局門戶網站下載，各種報表用16k紙打印。

七、有關要求

(一)充分發揮平時考核的基礎性作用。平時考核是考核的重要基礎。各單位要以落實崗位責任、深化目標考核為抓手抓實平時考核工作，把平時考核情況作為考核的重要依據，客觀真實地評價公務員的德、能、勤、績、廉狀況，并以考核為契機，進一步建立健全平時考核工作制度。各單位在加強平時考核中的好經驗好做法要及時報市人力資源和社會保障局公務員局。

(二)積極推進考核工作民主化。在組織實施考核時，對直接面向群眾的窗口單位公務員的考核，要探索引入服務對象評價機制，采取問卷調查、個別談話、召開座談會等方式，廣泛聽取服務對象的意見；對非窗口單位公務員，可以采取在一定范圍內進行民主測評等方式，對公務員進行多渠道、多角度的考核評價。

(三)切實發揮聯系點示范作用。各縣區要從加強公務員隊伍建設的高度，不斷加強考核工作聯系點建設。已建立考核工作聯系點的，要及時總結好經驗好做法，認真研究存在的問題和不足，力爭把聯系點建成考核工作創新的示范點，并通過聯系點的示范帶動，推動考核工作扎實有效開展。

(四)及時兌現考核結果。2011考核工作原則上要在2012年4月底前完成。各縣區考核工作總結，請于4月下旬報送市人力資源和社會保障局公務員局。對公務員考核優秀符合給予嘉獎和記三等功獎勵條件的，經同級公務員主管部門審核后，按管理權限審批并及時兌現考核結果。獎勵申報工作原則上在應獎勵當年考核工作結束后兩個月內完成，跨年等逾期申報的不再受理。

（五）對未按規定擅自提高優秀等次比例和機關及其所屬事業單位優秀等次名額混合使用的，公務員主管部門不予審核備案。

（六）公務員考核結果備案、獎勵審批結束后，各單位應將《公務員考核登記表》和《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案。

聯系電話：市人力資源和社會保障局公務員局5132191。

電子郵箱：ahbzlw@126.com

附件：

1、《公務員考核登記表》

2、《參照公務員法管理單位人員考核登記表》

3、《公務員考核優秀等次比例確定申報表》

4、《公務員考核結果審核表》

5、《被考核人簡明情況登記表》

6、《公務員獎勵審核表》

7、《公務員獎勵審批表》

8、《獎勵人員花名冊》

中共亳州市委組織部

亳州市人力資源和社會保障局

二〇一二年二月二十三日 以下是下載區：

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第三篇：關于做好2010公務員考核工作的通知

關于做好2010公務員考核工作的通知

淮人社秘[2011]22號

鳳臺縣委組織部、縣人社局，各區委組織部、區人社局，市直各單位：

根據安徽省委組織部、省人社廳《關于認真開展2010公務員考核工作的通知》[2011]2號文件精神，為做好我市2010公務員考核工作，現將有關事項通知如下：

一、考核辦法和程序

2010公務員考核工作仍按上考核所規定的辦法和程序進行。

二、優秀等次比例

公務員考核優秀等次人數，一般掌握在本單位參加考核公務員總人數（含參加市直機關民主評議科室負責人活動的人員）的15%以內，受到同級以上黨委政府綜合性表彰的先進集體、被評為同級以上系統的先進集體或被評為同級機關績效考核等綜合性考核先進單位的，在組織考核時，經同級公務員主管部門審核同意后，本考核優秀等次比例可適當提高，最多按不超過20%確定。

已參加全市統一組織的市直機關民主評議科室負責人活動的人員，不再參加本單位的考核，其所占本單位優秀等次比例名額予以保留，待市直機關民主評議科室負責人活動結束以后，所評議產生的優秀人員直接占用保留名額，不足部分由其余參加民主評議人員中酌情予以補充產生。

凡按有關規定被“一票否決”、在工作中有重大失誤，以及政府部門目標責任制考核未完成任務的單位，本考核優秀等次比例應適當降低?？h、區參加考核人數較少的單位，公務員考核優秀等次比例，由縣、區公務員主管部門在不突破本地優秀比例總限額的前提下統籌研究確定。

對未按規定擅自提高優秀等次比例和機關及所屬事業單位優秀等次名額混合使用的，公務員主管部門不予審核備案。

三、審核備案

凡要求提高公務員考核優秀等次比例的單位在開展考核前，應將書面報告、《公務員考核優秀比例確定申報表》，以及提高優秀等次比例的依據材料報同級公務員主管部門審核備案。

各單位考核工作結束后，應及時將考核工作總結、《公務員考核結果審核表》，以及《被考核人簡明情況登記表》等材料歸口報同級公務員主管部門審核備案。各單位根據公務員考核結果呈報獎勵意見報告，并填寫《公務員獎勵審核表》、《獎勵人員花名冊》，連同公務員考核獲優秀等次等材料報同級公務員主管部門審核后，按照管理權限審批。

公務員考核結果備案、獎勵審批結束后，各單位應將《公務員考核登記表》和《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案。

四、有關要求

考核是促進公務員履職盡責、積極工作，建設高素質公務員隊伍的一項基礎性工作，也是公務員管理的重要環節。各單位一定要高度重視考核工作，切實加強組織領導。嚴格按照《中華人民共和國公務員法》和《安徽省公務員考核辦法(試行)》等相關法規，結合實際，區別對象和層次，制定考核工作方案，并認真組織實施?？己斯ぷ髯钸t于2011年3月底前結束。各單位上報材料應于3月底前按分工范圍報送市委組織部或市公務員局。所報資料均須同時報送電子數據。

中共淮南市委組織部 淮南市人力資源和社會保障局 淮南市公務員局

〇一一年一月二十五日

二

第四篇：關于開展2011年公務員考核工作的通知

中共中山市組織部 中山市人力資源和社會保障局

中人社發?2011?344號 文件

關于開展2011年公務員考核工作的通

知

火炬開發區黨委、各鎮黨委、區黨工委、市直副處級以上單位：

根據市委組織部、原市人事局《關于轉發省委組織部、省人事廳<關于印發廣東省公務員考核辦法（試行）的通知>的通知》（中委組通?2009?43號）的精神，現就開展2011年公務員考核有關問題通知如下：

一、考核原則

考核工作堅持黨管干部、實事求是、客觀公正、民主公開、注重實績、全面考核的原則。

二、考核范圍

全市實施和參照公務員法管理單位除領導班子成員以外的在編在冊工作人員。領導班子成員的考核辦法由市委組織部另行通知。領導班子成員范圍明確為：鎮區的黨政領導班子成員，即鎮黨委、政府（區黨工委、辦事處）的領導班子成員；市直部委辦局的行政領導班子成員（處級）、黨組書記，以及“三定”方案核定的專職黨委（黨組）副書記、紀檢組長或紀委書記、政治處主任、工會主席、總師，以上干部（省管干部除外）的考核由市委組織部統籌負責。除上述范圍外的其他處級干部，包括處級非領導職務干部、部委辦局下屬機構處級領導干部等，均按照《廣東省公務員考核辦法（試行）》的有關規定進行考核，由市人力資源和社會保障局統籌負責。

三、考核的內容和標準

對公務員的考核，要以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

各考核單位可以將考核內容和等次標準進行細分和量化，結合本單位特點，針對不同類型、不同層次的公務員制定具體的、便于操作的考核辦法。

四、考核程序

公務員考核按照管理權限和規定程序進行，由機關組織人事部門組織實施。

機關在考核時應設立考核委員會?？己宋瘑T會由本機關領導成員、組織人事、紀檢監察部門及其他有關部門人員和公務員代表組成。各單位要采取有效措施，保證考核按程序進行，重點抓好以下幾個環節：

（一）被考核人按照職位職責和有關要求進行總結，填寫《公務員考核登記表》，并在一定范圍內述職；

（二）主管領導在聽取群眾和被考核人本人意見的基礎上，根據平時考核情況和被考核人的個人總結，進行綜合分析，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

（三）對擬定為優秀等次的被考核人，在本機關范圍內進行不少于5個工作日的公示；

（四）由本機關負責人或者考核委員會對主管領導提出的考核等次建議進行審核，確定考核等次；

（五）將考核結果以書面形式通知被考核人，并由被考核人簽署意見；

（六）考核結果報市人力資源和社會保障局公務員管理辦公室備案。

五、關于優秀等次的比例

各單位的領導職務人員、非領導職務人員（含工勤）職務層次的優秀等次要嚴格控制在15％以內，在今年綜合性評比中被授予榮譽稱號，或中央部委、省委省政府授予“先進集體”等榮譽稱號的單位，公務員考核優秀比例可控制在20％以內，超出比例的,必須作調整后方予確認考核結

果。優秀等次人員應在不同層次人員中產生。領導職務與非領導職務人員（含工勤）應分開計算，不得相互擠占。各單位各職務層次優秀名額請按《2011年公務員管理單位考核優秀名額分配表》（附件1）執行。

六、考核時限和材料報送

考核須于2012年1月31日前完成?？己私Y束后，各單位應及時對考核工作情況進行認真總結，并將書面總結和《考核結果備案呈報表》、《考核結果名冊》、《考核基本稱職、不稱職人員名冊》、《考核不定等次人員名冊》、《考核不參加考核人員名冊》及各表的數據軟盤，報市人力資源和社會保障局公務員管理辦公室備案。

考核是一項十分嚴肅的工作，考核結果將作為公務員晉級、增資、獎懲等的依據，請各單位務必高度重視，嚴格按照考核要求組織實施；要認真落實參加考核人員，做到不多報，不漏考；堅持實事求是，確保考核結果公平公正；逐步建立以考核為基本環節的競爭和激勵機制，堅決防止“走過場”；對違反考核規定，在考核中徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假的，要按有關規定嚴肅處理。

附件：

1、2011年公務員管理單位考核優秀名額分配表

2、公務員考核登記表

3、公務員考核結果備案呈報表4、2011考核結果名冊

5、中山市公務員管理單位2011考核基本稱職、不稱職人員名冊

6、中山市公務員管理單位2011考核不定等次人員名冊

7、中山市公務員管理單位2011考核不參加考核人員名冊

8、廣東省公務員考核辦法（試行）

9、關于受黨紀處分的黨政機關工作人員考核有關問題的意見

10、關于公務員紀律懲戒有關問題的通知

中共中山市委組織部中山市人力資源和社會保障局

二○一一年十二月三日

主題詞：人事考核通知

中山市人力資源和社會保障局辦公室 2011年12月13日?。ü灿?10份）

第五篇：2010年恩施州市公務員考核工作通知

2010年恩施州市公務員考核工作通知

各縣市委組織部、政府人力資源和社會保障局，州直各部門（含參照管理單位）：

根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于做好2010年全省公務員考核工作的通知》（鄂組通[2010]118號）文件精神，為做好2010年全州公務員（含參照公務員法管理工作人員，下同）考核工作，現就有關問題通知如下：

一、考核的時間和對象

2010年全州公務員考核工作從2011年1月上旬開始，至2011年2月中旬結束。

考核對象為全州非領導成員公務員和參照公務員法管理工作人員（各級黨委管理的領導班子成員及其相當職務人員的考核由主管機關按照有關規定辦理）。

二、考核的內容和等次

公務員考核要嚴格按照《公務員考核規定（試行）》（中組發〔2007〕2號）的內容和標準進行，以公務員職位職責和所承擔的工作任務為依據，在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎上，重點考核德和績效。要把德放在首要位置，從黨性、政治品質、道德品行、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察公務員的德。要把績放在突出位置，重點考核公務員履行崗位職責、完成本職工作的數量、質量、效率和產生的效果。

公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

三、考核的方法和程序

公務員考核要結合實際，采取行之有效的方法，按照管理權限和《公務員考核規定（試行）》（中組發〔2007〕2號）規定的方法、程序，由公務員管理部門組織實施。

公務員考核要堅持領導考核與群眾考核相結合、平時考核與定期考核相結合、定性考核與定量考核相結合的方法，做到相互補充，相互印證，不斷提高考核的科學性、公正性和準確性。

1、要認真做好評鑒和量化測評工作。考核總分由領導評鑒和量化（民主）測評綜合形成，各占50%權重（附表3：公務員考核匯總表）。領導評鑒是指領導（主管領導或領導集體）在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核記載情況和個人總結，做出量化評鑒。量化（民主）測評的范圍由各地各部門根據實際情況自定，可在本部門或處（科）室等范圍內進行（附表2：公務員考核量化測評表）。

2、要切實加強平時考核工作。各地各部門要按要求，建立和完善平時考核制度，把平時考核結果作為考核的重要依據。要以崗位職責規范、公務員所承擔的工作任務為依據，重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況。平時考核采取按月記實、季度小結并由主管領導逐級評鑒，半年總結，總結的方法和程序進行。

四、考核優秀等次比例確定

公務員考核優秀等次人數，一般掌握在本部門參加考核的公務員總人數的15%以內，最多不超過20%。被?。ú浚┘売浖w二等功及以上獎勵以及受?。ú浚┘壱陨暇C合性表彰獎勵或國家級專項性表彰獎勵的單位，在組織考核時，報經同級公務員主管部門同意后，本考核優秀等次比例可控制在20%以內；受?。ú浚┘墝ｍ椥员碚锚剟罨蚪o予集體嘉獎及以上、記集體三等功及以下獎勵以及受地（廳）級綜合性表彰獎勵的單位，在組織考核時，報經同級公務員主管部門同意后，本考核優秀等次比例可控制在18%以內。凡按照有關規定受到“一票否決”以及在工作中有重大失誤的單位，在組織考核時，報經同級公務員主管部門同意后，本考核優秀等次比例應控制在10%以下。

參加考核人數較少單位的優秀等次比例，由同級公務員主管部門在不突破本地區考核總的優秀等次比例限額的前提下統籌研究確定。

優秀等次名額原則上由各部門按照各職務層次人數比例自行核定，并填寫《湖北省公務員考核優秀等次名額核定表》（附表1），按照管理權限和職責分工分別報同級黨委、政府公務員主管部門審核備案。

對擅自提高優秀等次比例和混用各職務層次優秀等次名額的部門，考核主管部門不予審批，其考核結果無效。

在考核等次的確定上，重點要把握好優秀等次和不稱職等次的條件，嚴格把關。對評為不稱職等次、未定等次和未參加考核的人員要說明情況。

五、考核結果的使用

公務員考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據。

（一）公務員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：

1、累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；

2、累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應范圍內晉升一個級別；

3、確定為稱職以上等次，且符合規定的其他職務資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；

4、被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎，頒發獎勵證書和800元獎金；連續三年被確定優秀等次，記三等功，頒發獎勵證書和1500元獎金；

5、享受考核獎金。

6、依據考核結果按規定晉升工資檔次和級別的，從下一年一月份開始執行。

有條件的地方和部門可以組織優秀等次公務員開展健康療養活動。

（二）公務員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：

1、對其誡勉談話，限期改進；

2、本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、一年內不得晉升職務；

4、不享受考核獎金。

5、第一年考核被確定為基本稱職等次，第二年仍未達到稱職要求的直接定為不稱職。

（三）公務員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：

1、降低一個職務層次任職，無職可降的，應予降低一個級別；無級別可降的，應予降低一個級別工資檔次；如果其職務、級別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，但須對其誡勉談話，給予嚴肅批評教育，限期改進；

2、本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、不享受考核獎金；

4、連續兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

對被確定為基本稱職等次和不稱職等次的公務員，要有針對性地進行提高基本素質的離崗培訓。離崗培訓應按照管理權限由黨委公務員主管部門或政府公務員主管部門組織實施。

六、考核結果的審核備案

公務員考核被確定為優秀等次給予嘉獎或記三等功的，按照《公務員獎勵規定（試行）》，填寫《公務員獎勵審批表》，經公務員主管部門審核后，按管理權限審批?？己斯ぷ鹘Y束后，各地各部門要按管理權限，將《公務員考核結果審核備案表》、《公務員考核結果統計表》按職責分工分別報送同級公務員主管部門備案。在履行備案手續后，方可兌現考核獎金?？己私Y果備案結束后，各地各部門應將《公務員考核登記表》和《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案。

七、相關事項

掛職鍛煉的公務員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核，評為優秀等次的，原則上占掛職單位優秀等次名額，并將考核結果反饋派出單位。掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進行考核并確定等次。

軍隊轉業到機關的公務員，由接收安置單位考核，其轉業前的情況，可參閱干部轉業時的鑒定，一般當年確定為稱職等次。

7月1日以后通知退休的（以任免機關發文時間為準，下同）公務員，可以參加當年考核；6月30日以前通知退休的，不參加當年考核。

病、事假累計超過考核半年的公務員，不進行考核。

公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。

八、工作要求

各地各部門要把考核作為完善公務員制度和加強公務員隊伍建設的重要舉措，切實加強組織領導。要建立考核工作責任制，認真制定考核方案，積極動員部署，大膽創新考核方法，嚴格規范考核程序，及時兌現考核結果，力戒形式主義。要注重考核結果的使用，把考核結果作為公務員獎懲、職務晉升和使用、教育培訓等方面的依據。通過考核，充分調動廣大公務員干事創業的積極性、主動性和創造性，不斷提升公務員的素質、能力和水平。

各級公務員主管部門要加強對本地本部門公務員考核工作的綜合管理和指導監督，維護考核工作的權威性、嚴肅性。要采取抽查和專項檢查等方法，加強監督檢查，及時掌握工作情況。對任意簡化程序、簡單地以票決定考核等次、突破優秀等次比例、優秀等次“輪流坐莊”、違規發放考核獎金等問題，要及時糾正，對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，要依照規定予以嚴肅查處，確保依法考核。

機關工勤人員的考核工作按照事業單位工作人員考核政策執行。

州直各部門于2011年1月底前將考核工作方案及優秀等次名額核定計劃報送州人力資源和社會保障局教育培訓與考核獎懲科；各縣市于2月底前將考核結果分別報送州委組織部和州人力資源和社會保障局。