第一篇：關于報送公務員考核有關材料的通知

關于報送公務員考核有關材料的通知

各縣區、開發區人事（人事勞動和社會保障）局：

根據自治區人事廳《關于報送公務員考核有關材料的通知》（桂人辦發[2009]3號）精神，為總結公務員考核經驗，高質量完成報送公務員考核材料的任務，現將有關工作通知如下：

一、報送材料的內容：

（一）實施《公務員考核規定（試行）》的基本情況、存在問題和建議。

（二）建立公務員考核指標體系情況，各級政府或者政府部門下發的有關公務員考核指標體系的文件；探索建立公務員考核指標體系的具體做法。

（三）改進考核方法情況。一是開展平時考核的主要做法；二是運用現代科技手段開展考核的方法；三是服務對象評議公務員工作的方法。

（四）對進一步做好公務員考核工作尤其是建立公務員分級分類的考核指標體系和平時考核制度的意見和建議。

二、報送的時間要求：

請于2009年1月14日前，將綜合材料（不超過2500字）（含電子版），以及各縣區政府、開發區管委會或者政府部門下發的有關公務員考核指標體系的文件報市人

事局公務員管理科。

聯系人：劉士瑞

聯系電話：5539831、5539150（傳真）E-mail:nnsgwyk@163.com

二○○九年一月七日

第二篇：公務員考核工作的通知

XXX局關于做好XXX 國家公務員考核工作的通知

XXXX：

根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》以及XXX局關于XX考核工作的要求，為正確評價公務員一年來的德才表現和工作實績，鼓勵先進，鞭策后進，不斷推進我州XX事業發展?，F就做好我州XXX國家公務員考核工作安排如下：

一、成立XXX公務員考核委員會

為確保XXX公務員考核工作的順利進行，XXX局成立公務員考核委員會，負責全州XX系統公務員XXX考核工作的組織領導及監督等有關工作。公務員考核的辦事機構設在人事教育科，負責考核工作的具體組織實施。

組 長：X 成 員：XXX 考核委員會下設辦公室。辦公室主任：XX 成員：XXX。

二、公務員考核原則及方法

公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法。以公

務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉五個方面的表現，重點考核工作實績。

三、公務員考核的時間

XXX局的公務員考核，按照下管一級的考核權限，對本局公務員的考核工作于2010年12月5日前結束，2010年12月7日前向州XX局上報考核情況報告、考核備案表等考核資料。

四、公務員考核優秀等次比例

本受省部級以上綜合表彰或被授予自治區級文明單位（有效期內），以及本內被記集體二等功以上的單位優秀等次比例控制在本單位考核人數（不含上級考核的人員）的20%以內。其他單位優秀等次比例控制在本單位考核人數（不含上級考核的人員）的15%以內。具體評優名額見附表。

五、公務員考核各等次需具備的條件

公務員考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。確定每個等次需具備不同的條件，具體如下：

（一）確定為優秀等次須具備下列條件。

一是思想政治素質高；二是精通業務、工作能力強；三是工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；四是工作實績突出；五是清正廉潔。

（二）確定為稱職等次須具備下列條件。

一是思想政治素質較高；二是熟悉業務，工作能力較強；三是工作責任心強，工作積極，工作作風較好；四是能夠完成本職— 2 —

工作；五是廉潔自律。

（三）公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次。一是思想政治素質一般；二是履行職責的工作能力較弱；三是工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；四是能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；五是能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

（四）公務員有下列情形之一的，應確定為不稱職等次。一是思想政治素質較差；二是業務素質和工作能力不能適應工作要求；三是工作責任心或工作作風差；四是不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；五是存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

六、公務員考核程序

公務員考核按照管理權限和規定的程序進行，由機關公務員管理部門組織實施。各縣（市）局副科以上領導干部由州國稅局負責考核并確定等次。各級局一般干部及工人的考核由各局具體負責考核。

公務員考核按下列程序進行：

（一）各縣（市）局副科（含非領導職務）以上領導干部的考核程序。

根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》及《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法（試行）》

中有關對領導班子成員的考核規定，副科（含非領導職務）以上領導干部的考核程序為：一是根據一年來的工作實績撰寫《述職述廉報告》；二是縣（市）局班子成員在述職述廉大會上述職述廉；三是進行民主測評；四是進行考核；五是州國稅局考核領導小組對縣（市）局副科以上領導干部進行評議，并確定考核等次；六是將考核結果書面通知本人；七是在述職述廉會議結束后，針對自查出的問題和群眾所提出的意見制定整改措施。

（二）XXX局機關全體干部及各縣（市）局一般干部（含工人）的考核程序。

一是根據一年來的工作撰寫述職述廉報告或個人總結；二是各科室負責人（以大科室為主）在干部大會上述職；三是進行民主測評；

一是根據具體工作崗位和一年來的工作實績撰寫個人總結；二是進行述職述廉；三是進行民主測評；四是主管領導在聽取群眾意見后根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；五是由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；六是將考核結果書面通知本人。

（三）對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內公示。

七、公務員考核的獎勵

考核被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功一次；并享受考核獎金；連續優秀滿三年的當年只記三等功，不再給嘉獎。

八、其他要求

（一）新錄用的公務員在試用期內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。

（二）公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。

（三）受處分公務員的考核，按下列規定辦理：受警告處分的當年，參加考核，不得確定為優秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。

（四）對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。

（五）各縣（市）XX局要嚴格按照《公務員法》的規定，結合實際，認真做好XX的公務員考核工作。并將公務員考核總結、公務員考核登記表、副科級以上領導干部的述職述廉報告（一式兩份）、全體人員考核定等花名冊、公務員考核備案表等材料于2010年12月15日前報州國稅局人事教育科。

（六）其它未盡事宜可向XXX局人事教育科詢問。

附件：1.XXX系統在職人員優秀等次名額分配表

2.公務員考核登記表（16開）3.公務員考核定等花名冊（16開）

4.公務員考核備案表（16開）5.國家公務員獎勵審批表（16開）

〇一〇年十一月二十九日二

第三篇：財務數據報送通知

晶興公司

關于財務數據及統計數據報送的通知

為確保財務報表及財務成本數據及時報送，特發通知如下：

1、每月26日財務部將不再收取采購或其它發票（多晶料發票除外），如需當月記賬的票據經辦人提前做好審批手續。

2、每月23日11:30前生產部將當月車間石英堝消耗，石英堝、氬氣留存數據報送到財務部統計員。

3、每月23日11:30前倉庫將當月材料結賬數據報送到財務部統計員。

4、每月25日11:30前倉庫將當月單晶入庫數據報送財務部統計員。

5、每月25日11:30前材料部將當月拉晶車間原材料消耗和本車間領用及留存數據報送財務部統計員。

6、每月26日17:30前財務部統計員將車間原材料、輔助材料消耗及單晶產量報送財務部主管會計。

7、每月27日11:30前財務部統計員將當月各車間材料消耗、產量在ERP上完成成本計算報財務部主管會計。

8、每月28日11:30前財務部統計員當月生產車間考核價生產成本和材料部、品質部單晶成本報工資核算部門。

9、每月29日前材料部、品質部、生產部統計員將核算工資的數據報送給財務部統計員。

10、每月30/31日17:30前財務部統計員將核算工資總額報送給

材料部、品質部統計員。

11、每月3日前財務部統計員將各生產車間的財務價、考核價綜合成本，報送公司領導及相關部門。

12、每月4日11:30前材料部和品質部將本部門工資明細報送財務部統計員，財務部統計員核對后于每月5日11:30前報送財務部工資核算員，每月10日財務部將工資送銀行。

13、每月5日11:30前生產部統計員將生產部上月工資明細報財務部工資核算員。

14、財務部主管會計每月3日前出具上月財務報表并報送公司領導。

希望各部門要認真按本通知完成每月本部門數據的報送，對以上不能按時完成數據報送的將對報送人處于50元的罰款并通報。

本通知具體內容由公司財務部解釋。

二O一三年三月十四日

第四篇：報送工作總結通知

哈地煤管發[2010]96號

關于報送2010年工作總結及2011年工作安排的

通 知

各縣（市）煤炭管理局，地區礦山救護隊：

按照地區哈行辦發明電〔2010〕82號文件要求，本著銳意進取，實事求是的工作態度，認真總結2010年工作，及早安排好2011年的各項工作計劃，實現地區經濟社會全面、協調、可持續發展，現就報送2010年工作總結及2011年工作安排有關事宜通知如下：

一、各縣（市）、各部門要結合各自工作實際，全面總結2010年在貫徹落實中央新疆工作座談會、自治區黨委七屆八次和九次全委（擴大）會議，以及地委分別于2009年底和2010年6月召開的地委委員（擴大）會議精神，促進經濟社會發展等方面所采取的新舉措、-1-新方法，取得的新成效。重點圍繞加快推進新型工業化建設，優勢資源轉換戰略的實施、產業結構調整工作開展情況，認真提煉成功經驗、做法，分析存在的問題，提出今后工作的建議。同時，要緊密聯系本單位、本部門的實際和具體職責的實際，有針對性提出2010年的工作目標、工作思路、總體要求和推進措施，為今后各項工作的扎實開展打好基礎。

二、各縣（市）煤炭管理部門、各科室，要高度重視、保質保量地完成總結材料的起草和報送工作。2010年工作總結要實事求是、重點突出、文字精煉，有典型事例，用事實和數據說話（相關數據可用預計數）；2011年工作安排要有前瞻性、操作性，切實做到目標明確、思路清晰、措施具體、內容詳實、符合實際。

三、各縣（市）煤炭管理部門，報送材料形成后，主要領導要認真審核把關，確保文稿質量。并由主要領導審核并加蓋本縣（市）、本部門公章后，一式二份連同電子版于2010年10月13日前，報送地區煤炭工業管理局綜合科，郵箱地址：hamimeitanju@163.com。

哈密地區煤炭工業管理局

二〇一〇年九月二十九日

主題詞：能源 煤炭 工作總結 通知 內發：各科室、存檔。

哈密地區煤炭工業管理局 2010年9月29日印發

第五篇：報送工作總結通知

哈地煤管發[2010]96號

關于報送2010年工作總結及2011年工作安排的通知

各縣（市）煤炭管理局，地區礦山救護隊：

按照地區哈行辦發明電〔2010〕82號文件要求，本著銳意進取，實事求是的工作態度，認真總結2010年工作，及早安排好2011年的各項工作計劃，實現地區經濟社會全面、協調、可持續發展，現就報送2010年工作總結及2011年工作安排有關事宜通知如下：

一、各縣（市）、各部門要結合各自工作實際，全面總結2010年在貫徹落實中央新疆工作座談會、自治區黨委七屆八次和九次全委（擴大）會議，以及地委分別于2009年底和2010年6月召開的地委委員（擴大）會議精神，促進經濟社會發展等方面所采取的新舉措、-1-

新方法，取得的新成效。重點圍繞加快推進新型工業化建設，優勢資源轉換戰略的實施、產業結構調整工作開展情況，認真提煉成功經驗、做法，分析存在的問題，提出今后工作的建議。同時，要緊密聯系本單位、本部門的實際和具體職責的實際，有針對性提出2010年的工作目標、工作思路、總體要求和推進措施，為今后各項工作的扎實開展打好基礎。

二、各縣（市）煤炭管理部門、各科室，要高度重視、保質保量地完成總結材料的起草和報送工作。2010年工作總結要實事求是、重點突出、文字精煉，有典型事例，用事實和數據說話（相關數據可用預計數）；2011年工作安排要有前瞻性、操作性，切實做到目標明確、思路清晰、措施具體、內容詳實、符合實際。

三、各縣（市）煤炭管理部門，報送材料形成后，主要領導要認真審核把關，確保文稿質量。并由主要領導審核并加蓋本縣（市）、本部門公章后，一式二份連同電子版于2010年10月13日前，報送地區煤炭工業管理局綜合科，郵箱地址：hamimeitanju@163.com。

哈密地區煤炭工業管理局

二〇一〇年九月二十九日

主題詞：能源煤炭工作總結通知

內發：各科室、存檔。

哈密地區煤炭工業管理局2010年9月29日印發-2-