第一篇：關于加強機關公務員平時考核工作的通知

平團發?2012? 號

共青團平涼市委

關于加強機關公務員平時考核工作的

通

知

機關各部室：

為進一步強化公務員管理，完善考核工作制度，全面、科學、正確地評價公務員的德才表現和工作實績，充分發揮考核的評價和激勵作用，根據市委組織部、市人力社保局聯合下發的《關于加強公務員（參管工作人員）平時考核工作的通知》（平人社發?2012?181號）文件精神，結合團市委實際，制定本辦法。

一、考核指導思想和原則

公務員平時考核以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實加強機關效能建設的要求，通過加強公務員的日常考核與管理，激勵和鞭策公務員正確履行職責，推動機關效能建設，為公務員年度考核奠定堅實基礎。

平時考核堅持客觀公正、注重實效、定性與定量結合、簡便易行、同步管理的原則。

二、考核范圍

本辦法適用于機關科級及以下的公務員（事業編、工勤編人員參照執行）。

三、考核內容

考核從德、能、勤、績、廉五個方面進行，內容為公務員履行職責情況，重點考核工作任務完成情況和出勤情況。

一是以公務員的政治表現、職業道德、社會公德等方面作為考核“德”的主要內容；

二是以勝任本職工作的能力，掌握政策的水平、組織管理能力、處理問題能力和協調能力等方面作為考核“能”的主要內容；

三是以工作態度、勤奮敬業和遵守紀律等方面作為考核“勤”的主要內容；

四是以工作是否具有創新思維，改進工作方法，是否快捷、準確、及時的處理行政事務，完成規定所承擔的工作任

務等作為考核“績”的主要內容；

五是以廉潔自律等方面表現作為考核“廉”的主要內容。

四、考核標準

平時考核結果分為四個等次，為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。

確定為優秀等次須具備下列條件：（1）、思想政治素質高。（2）、精通業務，工作能力強。

（3）、工作責任心強，勤勉盡職，工作作風好。（4）、工作實績突出。（5）、清正廉潔。

確定為稱職等次須具備下列條件：（1）、思想政治素質較高。（2）、熟悉業務，工作能力較強。

（3）、工作責任心強，工作積極，工作作風較好。（4）、能夠完成本職工作。（5）、廉潔自律。

具有下列情形之一者，應確定為基本稱職等次。（1）、思想政治素質一般；（2）、履行職責的工作能力較弱；

（3）、工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；（4）、能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足，4

（三）采取多種形式、強化平時考核激勵約束機制。對于“優秀”等次的，將提出表揚和鼓勵，并在職務晉升、業務培訓和外出考察學習時優先考慮，對于平時考核成績較差、表現欠佳的公務員及時進行批評教育，對經教育后仍不改善的按有關規定及時給予必要懲處。

（四）無故不參加平時考核的人員，不能參加年度考核。公務員的平時考核是公務員年度考核的重要依據和基礎，也是加強公務員日常管理的重要手段。公務員要嚴格按本辦法參加平時考核工作，如無特殊情況，無故不參加平時考核的不能參加年度考核。

六、有關要求

（一）、統一思想，提高認識。公務員平時考核是年度考核的基礎，加強公務員考核，有利于加強公務員隊伍建設；有利于更好的調動公務員積極性、全面提高公務員素質能力；有利于提高工作效率，實現優質服務。各科室要提高對平時考核工作重要性的認識，要把平時考核與年度重點工作結合起來，提高工作效率，確保工作落實。

（二）、加強領導、規范操作。為加強對公務員平時考核工作的組織領導，堅持“一把手”負責制，將平時考核工作列入重要議事日程，加強對平時考核工作的組織領導和監督管理，把平時考核與其他公務員管理工作緊密結合，充分發揮平時考核的基礎性管理作用。

（三）、建立健全考勤制度，嚴明工作紀律。進一步完善機關考勤制度，全體人員要認真遵守機關紀律、考勤制度，請銷假制度執行情況由機關辦公室負責，月末將相關情況報送單位主要領導和分管領導審查簽字。

（四）、審核備案。本季度考核完成后，各科室于下季度第一個月5日前，將上季度情況報送辦公室審核備案。當年最后一次考核與年度考核合并進行。

共青團平涼市委

2012年6月 日

共青團平涼市委辦公室 2012年6月 日印發

第二篇：公務員平時考核工作實施辦法

司法局公務員平時考核工作實施辦法

為進一步加強我局公務員隊伍建設，強化公務員隊伍的日常管理，完善公務員考核工作機制，提高公務員工作績效，根據《北京市公務員考核實施辦法（試行）》、《關于進一步加強我市公務員考核工作的意見》和《西城區公務員平時考核實施辦法（試行）》，結合我局實際，現就我局加強公務員平時考核工作制定如下實施辦法。

一、工作原則

堅持分類考核、量化評價的原則，堅持客觀公正、注重實際的原則，堅持綜合評定、注重平時的原則。

二、平時考核的內容

平時考核內容要依據公務員德、能、勤、績、廉五個方面的要求，按照建設首善之區的工作標準，突出考核工作實績，以履行職位職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤等四個方面情況作為平時考核的重點內容。

三、平時考核的指標及評價標準

（一）分類考核。根據不同職務層次、不同崗位公務員的工作職責和業務標準，按照正科領導職務、副科領導職務、和其他工作人員三個層面開展考核。

（二）考核指標構成及評價標準。依據公務員平時考核內容，結合工作重點和實際情況，制定本局“考核評價量表”。對于科級領導崗位，要突出考核其統籌協調、管理、抓科室隊伍建設的

情況；對于機關或綜合管理類崗位，要突出考核其發揮崗位職能作用、政策執行、綜合協調、落實重點工作、完成領導交辦任務的情況。具體詳見《西城區司法局公務員考核量化評分標準（試行）》。

（三）指標權重。

內一、二、三季度平時考核領導評鑒結果，應按百分制折合成“平時考核得分”，“平時考核得分”原則上應占“考核總分”的50%。第四季度考核與量化考核合并進行。

量化考核在考核對象個人總結，并在一定范圍內進行述職、述德、述廉、述學的基礎上進行。對局科級領導職務人員的考核，由其上級主管領導、同級有關人員和主管下級依據《西城區司法局公務員考核量化評分標準（試行）》進行量化評價，并按照40%、30%和30%的權重綜合確定“量化評價得分”；對非領導職務人員的考核，按照上級主管領導和所在內設機構其他有關人員分別占60%、40%的權重綜合確定“量化評價得分”。“量化評價得分”與“平時考核得分”按各占50%的比例合成“考核總分”，作為確定考核結果的重要依據。

四、平時考核的方法和程序

（一）平時考核領導小組及實施機構

成立考核領導小組，組長由黨組書記、局長擔任；成員由副局長及副處調研員組成。領導小組下設考核辦公室，辦公室設在局政工科，負責考核的組織協調備案等相關工作。

局正科級領導的平時考核，由主管領導負責；局副科級領導 的平時考核，由所在部門正職領導負責；局科級及以下非領導職務人員的平時考核，由所在部門正職或其授權的主管副職領導負責。

（二）平時考核范圍

局機關各科室、區法援中心科級及以下公務員。

（三）平時考核工作程序

1、公務員個人月記實。根據全局工作任務，由公務員本人結合崗位職責，制定個人工作計劃，采取月記實的形式，填寫《西城區司法局公務員月工作記實（試行）》。主要記載工作任務完成的進度、業績、創新舉措，以及出勤、獎懲等情況，每個季度進行工作小結。

2、領導考核評鑒。領導考核評鑒按季度進行，按層級由主管領導依據我局制定的“考核評價量表”，根據公務員月工作記實和季度工作小結，結合所在部門意見和個人工作表現等情況，每季度對考核對象進行平時考核量化評分，進行評鑒并填寫《西城區司法局公務員平時考核領導評鑒表（試行）》。

3、考核結果反饋。各部門主管領導以會議點評、個人談話等形式及時將評鑒、考核結果反饋給被考核人。

4、考核結果備案。局政工科將平時考核結果登記備案，填寫《西城區公務員平時考核備案登記表（試行）》，將此表及相關材料存入文書檔案備查；并填寫《西城區公務員平時考核結果審核備案表》，將我局平時考核情況上報區人力社保局審核備案。每年上報兩次，第一、二季度平時考核情況于每年7月10前報

送，第三季度平時考核情況按考核工作規定時間一并報送。

（四）平時考核周期及時間安排

平時考核按季度組織實施。第一、二、三季度進行平時考核，第四季度考核與量化考核合并進行。

各科室、各部門應于每季度結束后的次月6日前，將填寫好的《西城司法局公務員月工作記實》、《西城司法局公務員平時考核領導評鑒表》報至政工科，政工科按照區人力社保局的要求歸檔、備案。

五、平時考核結果的使用

考核結果91分至100分的為優秀，71分至90分的為稱職，60分至70分的為基本稱職，59分以下為不稱職。

對于平時考核評鑒結果低于60分的公務員，減發下一季度工作性津貼的30%，從下一季度第二個月起按月減發當月工作性津貼的30%，連續減發三個月。

公務員當月病、事假合計超過三天的，每超過一天扣減一天的當月工作性津貼，日津貼標準=本人工作性津貼月標準÷（月工作日－3天）。病假期間生活性補貼照發。

公務員當月出現曠工的，每累計一天，扣發當月工作性津貼的三分之一，累計三天以上的（含三天），扣發當月全部工作性津貼。

對于平時考核評鑒結果在60分至70分之間的，區縣津補貼按照一半計發；平時考核在59分以下（含59分）的，區縣津補貼全部扣發。

公務員當月病、事假合計超過三天的，每超過一天扣減10元當月區縣津補貼。

公務員當月出現曠工的，每累計一天，扣發當月區縣津補貼的三分之一，累計三天以上的（含三天），扣發當月全部區縣津補貼。

整個考核季度均未按規定出勤履行工作職責的公務員，扣發當季度全部區縣津補貼。

第三篇：區直機關工委公務員平時考核實施方案

區直字【2015】106號

關于印發《埇橋區直機關工委2015年公務員平時考核實施方案》的通知

機關各部室：

現將《埇橋區直機關工委2015年公務員平時考核實施方案》印發給你們，請遵照執行。

附：《埇橋區直機關工委2015年公務員平時考核實施方案》

埇橋區直機關工委

2015年4月20日 埇橋區直機關工委2015年公務員

平時考核實施方案

為進一步規范公務員考核工作，加強公務員隊伍的日常管理，逐步建立完善平時考核激勵機制，為考核積累資料、提供依據，根據區委組織部《關于開展全區公務員平時考核試點工作的通知》（區組字[2015]18號）精神，結合本委實際，制定公務員平時考核實施方案。

一、指導思想

公務員平時考核工作以黨的十八大和十八屆四中全會精神為指導，以區組織部門相關考核規定為依據，全面、客觀、公正、準確地評價公務員的德、勤、績、廉，提高公務員考核工作質量和效果。加強公務員的日常管理，激勵公務員忠于職守、依法行政、開拓創新、提高工作效率，更好地服務我區經濟和社會事業發展。

二、考核對象

考核對象為本委內設機構正、副職領導。內設機構正職領導由本機關正職領導或其授權的主管副職領導負責考核。

三、考核方法和程序

平時考核推行月記實、季度小結、領導評鑒的方法。即：被考核人每月要對個人工作進行記實；內設機構每季度依據月記實情況進行工作小結；領導依據季度小結情況進行評鑒。平時考核的內容包括、工作任務完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀情況、學習培訓情況等。

（一）月記實。被考核對象每月最后一個工作日將本月履行崗位職責、完成工作目標任務情況如實記錄在《宿州市埇橋區公務員月工作記實表》上。

（二）季度小結。每季度末，內設機構組織工作小結，填寫《宿州市埇橋區公務員平時考核登記表》，對本幾度被考核對象崗位履職、完成任務、出勤等情況進行小結，對未完成工作作出說明。

（三）領導評鑒。每季度最后一個工作日，主管領導根據季度小結簽署考評意見，并及時反饋和公示考核結果。平時考核結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

四、有關要求

（一）統一思想，提高認識。公務員平時考核是考核的基礎。各部室要提高對平時考核工作重要性的認識，要把平時考核與做好重點工作結合起來、與開展機關效能建設結合起來、與推進全年各項目標任務結合起來，提高工作效率，確保工作落實。

（二）加強領導，規范操作。為加強對公務員平時考核工作的組織領導，成立以機關工委書記為組長，有關人員為成員的公務員考核領導小組，負責公務員平時考核工作的組織實施。

（三）客觀公正，科學評價。公務員平時考核是加強公務員日常管理的重要手段。堅持客觀公正、分級分類、注重實績的原則，結合重點工作、平時工作、月度工作等完成情況，進行科學評價，為提升公務員素質、提高工作效能、樹立部門形象增強動力和活力。

附：

1、區直機關工委中層干部考核實施細則

2、區直機關工委崗位目標責任考核臺帳

機關工委中層干部考核實施細則

根據區組字[2015]18號文件精神，為全面、客觀、準確地評價和合理使用中層干部，進一步強化對中層干部的管理與監督、激勵與約束，結合區直機關工委實際，制定本細則。

一、指導思想

堅持以科學發展觀和正確的政績觀為指導，推進中層干部考核工作規范化，增強科學性和實效性，切實加強中層干部隊伍建設，全面提高中層干部的綜合能力和整體素質，培養造就一支思想過硬、結構合理、奮發有為的中層干部隊伍，更好地促進各項工作順利開展。

二、考核原則

堅持黨管干部原則，堅持客觀公正、注重實績和群眾公認的原則，堅持業務素質考核評價與群眾評議相結合的原則。

三、考核范圍

區直機關工委內設機構，辦公室、組織部、宣傳部、團工委等各部室負責同志。

四、考核內容及方法

考核采取百分制評分與獎懲加減分相結合的方式，對各項考核指標進行量化評分。考核內容包括業務工作實績考核、主要領導評定、領導班子成員評價、民意測評四個方面。

（一）分值區分

考核總分為100分，其中業務工作實績考核占40%，主要領導評定占30%，領導班子成員評價占10%，民意測評占20%。

（二）考核程序

1、工作實績考核。根據機關各部室業務工作目標任務完成情況，按百分制對工作實績進行量化考核，并結合平時工作獎懲情況，相應給予加減分。具體標準為：中層干部個人或其負責業務工作受到區、市、省、國家級綜合性表彰的，業務工作實績考核得分分別加1、3、5、10分；受到通報、批評等懲處的，分別扣除相應分數。同一項工作受到不同層次獎懲的，按最高級別予以加減分，不重復計算。

2、民意測評。召開機關全體人員和分工委書記及基層黨組織代表參加的會議，中層干部在會議上圍繞所承擔的業務工作目標、工作實績及履職情況進行述職，與會人員按百分制進行民意測評打分。

3、領導班子成員評價。由單位領導班子成員根據中層干部對各項目標任務貫徹落實情況及日常了解掌握情況，按百分制進行量化打分。

4、主要領導評定。由單位主要領導根據中層干部創先爭優意識和綜合表現情況，按百分制進行量化打分。

（三）考核排名 根據中層干部考核總分情況，將考核結果按照分數從高分到低分的順序進行排名，并于考核結束后將中層干部考核得分和排名情況及時報區委組織部備案。

五、考核的組織實施

（一）組織領導

為做好中層干部考核工作，成立區直機關工委中層干部考核工作領導小組，負責中層干部考核工作的組織實施。組成人員如下：

組 長：胡文娟

副組長：呂向東 王 嚴 謝方理

成 員：歐慶全 謝欣欣

（二）建立考核檔案

結合實際，建立中層干部考核實績檔案，收集中層干部簽訂的目標責任狀、實績公示和獎懲決定等材料。考核排名結果等相關材料及時存入中層干部考核實績檔案。

第四篇：公務員平時考核工作季度小結

公務員平時考核工作季度小結

提綱

一、主要做法

（一）加強組織領導，提高思想認識

（二）規范執行流程，強化審核監督

（三）突出時代特征，重視個性標準

二、階段成果

正文：

區...局高度重視公務員考核和結果審核備案工作，認真落實《...省公務員平時考核辦法（試行）》和區委組織部相關工作要求，遵照年初制定的《...區...局公務員平時考核實施方案》，堅持嚴管厚愛相結合的原則，嚴把公務員管理關、考核關，保證公務員平時考核工作從嚴從實，真正起到結果導向，激勵引導公務員強化作風，嚴謹態度，規范工作。

一、主要做法

（一）加強組織領導，提高思想認識

公務員平時考核工作是檢驗、監督公務員日常工作的重要表現形式，是規范公務員管理的重要手段之一。局黨組高度重視，堅持把開展公務員平時考核工作作為一項嚴肅的政治任務，由主要領導抓總，辦公室牽頭，組織人事干部按流程有序執行。利用中心組學習和日常培訓加強公務員對考核工作的學習認識，認真研讀公務員考核辦法、實施方案，對各項要求了然于心、外化于行。

（二）規范執行流程，強化審核監督

根據年初方案要求，嚴格遵守平時考核方案和時間節點，做到環節不漏、細節不錯。對照第一季度考核方法和第二季度現實表現，仔細考量德、能、勤、績、廉等方面的綜合指標。第二季度，疫情防控形勢嚴峻，公務員下沉社區支援防疫，展現擔當，根據相關文件要求，疫情期間的突出表現也列入考核標準范疇，作為重要依據。最終結果交由黨組審定并公示，接受監督。

（三）突出時代特征，重視個性標準

結合習近平總書記對干部能力的要求，緊跟時代特征，及時更新對干部能力素質的要求和考核標準，從嚴從實，突出考察“提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力”等時代要求，切實提高公務員考核工作的實效，增強公務員斗爭本領和斗爭意識。分析公務員平時學習態度、工作實績，通過每月工作匯報和學習成果展示，構成能力六芒星，綜合考量各項能力，個性化考核。

二、階段成果

根據平時考核方案，提高節點意識，在規定時間內完成了...季度公務員平時考核工作（除區管外），結合人員比例、工作表現、綜合素質，最終應參考人數...人，實參考人數...人。評定結果“好”等次共...人，占比...%；評定結果“較好”等次...人，占比...%。“好”等次人員為：...、...……。

第五篇：××局公務員平時考核工作實施辦法

××局公務員平時考核工作實施辦法

（僅供參考使用）

根據《北京市公務員考核實施辦法（試行）》、《關于進一步加強我市公務員考核工作的意見》，……

現就我局加強公務員平時考核工作制定如下實施辦法。

一、基本要求及工作原則

略……

二、平時考核的內容

略……

三、平時考核的指標及評價標準

（一）崗位分類

（二）考核指標構成（三）各指標權重及評價標準

略……

四、平時考核的方法和程序

（一）平時考核領導及實施機構

（二）平時考核范圍、主體和對象

（三）平時考核工作程序

（四）平時考核周期及時間安排

略……

五、平時考核結果的使用

略……

六、相關事項說明

略……

附件：

1、《××局公務員平時考核評價量表》（略）

2、《××局公務員考核月度工作記實》（略）

3、《××局公務員平時考核領導評鑒表》（略）略……