第一篇：1 關于做好優秀人才推薦選拔工作的通知(新組通字[2011]32號)

中共新泰市委組織部 文件新泰市人才工作領導小組辦公室

新組通字[2011]32號

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關于做好市級拔尖人才、科技帶頭人、優秀知識分子推薦選拔工作的通知

各鄉鎮（街道）黨（工）委，市直有關部門黨委（黨組）：

根據《新泰市知識分子優秀人才選拔管理暫行辦法》（新發

[1999] 34號）和市人才工作領導小組研究的意見，從現在開始，進行第九批專業技術拔尖人才和第七批科技帶頭人、優秀知識分

子的推薦選拔工作。為切實做好這項工作，現通知如下：

一、推薦選拔的范圍和標準條件

專業技術拔尖人才、科技帶頭人和優秀知識分子主要從我市

專業技術人員以及在科研、教學、醫療、廠礦企事業等業務性較

強的單位從事管理工作的人才中評選。

專業技術拔尖人才、科技帶頭人和優秀知識分子推薦選拔的具體標準條件，參照《新泰市知識分子優秀人才選拔管理暫行辦

法》（新發[1999] 34號）第二章的規定執行，推薦的年齡一般不超過50歲，貢獻突出的，可適當放寬。

二、推薦選拔的方法、程序

推薦選拔專業技術拔尖人才、科技帶頭人和優秀知識分子，以鄉鎮街道、市直各大系統（教育、衛生單列）為推薦評選單位。具體方法程序是：

1.宣傳發動。采取多種形式，層層宣傳發動，使全社會特別是各級各類人才深刻理解推薦選拔優秀人才的重要意義、指導思想、標準條件和方法步驟。

2.推薦申報。基層單位采取組織推薦、群眾推薦和個人自薦的方法，把本單位符合條件的優秀人才底子摸清，并根據標準條件做好各個層次優秀人才的推薦申報工作，整理好有關業績材料。推薦人選填報業績、成果的期限以近四年為限，即自2007年6月至今。所有獲獎成果、著作、論文，要注明日期、頒獎單位和獲獎時間、級別、位次；著作、論文還要注明出版社、發表刊物名稱，合著的要明確本人工作量；能衡量經濟效益的要有有關部門出具的衡量其經濟效益的證明。管理型的，要有上級單位或部門肯定其管理水平、工作政績的獎勵證書，推廣其管理經驗、反映其工作政績的典型材料或文章。

3.推選單位初評。各推薦評選單位成立評審委員會，根據優秀人才標準條件和被推薦對象的事跡材料全面審查評定，確定初步名單，并將推薦的三個層次優秀人才情況向所在單位群眾公示。在此基礎上，由黨委（黨組）集體研究后，統一報市人才工作領

導小組辦公室（市委組織部人才工作科）。

4.組織審核。對基層上報人選，由市委組織部會同市科技局、市人力資源和社會保障局進行審核，提出各類優秀人才初步人選名單。

5.綜合評審。成立市專業技術拔尖人才評審委員會，對經審核確定的拔尖人才初步人選進行綜合評審。

6.考察公示。組成考察組對評審出的拔尖人才人選進行全面考察；同時，在有關媒體及人選所在單位公示。

7.審批表彰。市人才工作領導小組研究確定專業技術拔尖人才、科技帶頭人和優秀知識分子名單，并召開會議命名表彰，頒發榮譽證書。

三、有關要求

1.各單位、各部門要高度重視，精心組織，廣泛宣傳發動，認真細致地做好宣傳發動工作。要堅持好中選優、優中選尖的原則，對推薦的材料要認真審查，堅持標準，嚴格把關，確保呈報材料齊全、真實、有效。對在申報和推薦過程中弄虛作假的，一經發現，取消申報資格，并在一定范圍內通報批評。

2.材料正式上報前，各推薦單位要先向市人才工作領導小組辦公室匯報一次推薦工作的情況，待原則同意后再正式上報。

3.推薦材料要于2011年10月25日前報市人才工作領導小組辦公室（市委組織部人才工作科）。聯系電話：7226600。電子郵箱：xtrck@163.com

附件：1.新泰市優秀人才推薦表（個人填寫）

2.新泰市優秀人才推薦名單（單位填寫）

中 共 新 泰 市 委 組 織 部 新泰市人才工作領導小組辦公室

2011年9月15日

主題詞：人才工作 優秀人才評選通知

中共新泰市委組織部秘書科2011年9月16日印發

（共印100份）

附表1：

新泰市推薦表

注：本表填報一式兩份。

附表2：

新泰市推薦名單

推薦單位：2011年 月 日

第二篇：關于做好2009年公務員考核工作的通知(深組通[2009]74號)（本站推薦）

【發布單位】中共深圳市委組織部 深圳市人力資源和社會保障局 【發布文號】深組通[2009]74號 【發布日期】2009-12-17 【生效日期】2009-12-17 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】深圳市

關于做好2009年公務員考核工作的通知

(深組通[2009]74號)

各區委組織部、區人事局，光明、坪山新區組織人事局，市直各有關單位：

我市2009公務員考核工作定于2009年12月21日至2010年1月29日進行。為保證考核工作的順利進行，現就有關事項通知如下：

一、考核的對象

本單位所有在編的公務員（含參照公務員法管理單位中除工勤人員、雇員之外的工作人員。下同）均須按要求參加公務員考核。

二、考核的依據

（一）領導成員公務員的考核按照《關于暫停市管干部2001、2002考核及做好有關工作的通知》（深組通〔2003〕10號）的規定執行。

（二）非領導成員公務員的考核按《深圳市非領導成員公務員考核辦法（試行）》（深組通〔2006〕77號）的規定執行；但根據《公務員考核規定（試行）》（中組發〔2007〕2號）和《廣東省公務員考核辦法（試行）》（粵組通〔2009〕6號）的精神，有關事項按以下規定執行：

1.考核的程序依次按照以下順序進行：被考核公務員總結及述職、考核人提出考核等次建議、對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內進行公示（不少于5個工作日）、審定人確定考核等次、將考核結果反饋公務員并由其本人簽署意見。

2.2009受到警告處分的公務員，參加考核，不得確定為優秀等次。

3.2009曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過5個工作日或累計超過10個工作日的公務員，以及無正當理由不參加考核，經批評教育仍拒絕參加的公務員，直接確定為不稱職等次。

4.掛職鍛煉的公務員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核并確定等次，掛職單位應提供其表現情況。參加扶貧、基層組織建設等專項工作或借調到其他單位工作的公務員，由其行政關系所在機關進行考核并確定等次，其參加扶貧、基層組織建設等工作情況由服務單位提供，超過半年的須提出鑒定意見。

5.2009到地方報到的軍隊轉業干部，由接收安置單位根據其工作表現和轉業時的鑒定進行考核并確定等次。

6.2009病、事假累計超過半年或因個人原因2009均未在職工作的公務員，不參加考核。

三、考核優秀等次比例的確定

考核優秀等次人數，應嚴格掌握在本單位參加考核的公務員總人數的15%以內。公務員應與機關單位工勤人員、普通雇員的考核分開計算優秀等次比例，并填報相應表格。

四、考核獎金的發放辦法

（一）考核獎金的發放基數為本人2009年12月份的工資額（含全國標準工資、特區津貼、工作性津貼、生活性補貼和改革性津貼）。

（二）被確定為優秀等次的公務員，按本人2009年12月份工資額的130%計發考核獎金。

（三）被確定為稱職等次的公務員，按本人2009年12月份工資額的100％計發考核獎金。

（四）被確定為基本稱職、不稱職等次的公務員和不參加考核或者參加考核不定等次的公務員（除2009年新錄用的公務員和考核前已退休的公務員外），不發考核獎金。

（五）2009年新錄用的公務員和考核前已退休的公務員，且當年未受紀律處分的，獎金按本人在機關實際工作月數計發，實際工作月數不足一個月的按一個月計算，具體公式為：本人2009年12月份或退休前的一個月的工資總額×當年實際工作月數/12。

（六）實行薪級工資制的公務員的考核獎金的發放辦法，按照有關規定執行。

五、考核結果的使用

（一）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續3年被確定為優秀等次的，記三等功。獎勵的授予按規定的權限和程序辦理。對因考核被確定為優秀等次而給予嘉獎和記三等功的，不再發放一次性獎勵獎金。

（二）被確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續3年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮。被確定為基本稱職等次的，一年內不得晉升職務。

（三）對考核被確定為不稱職等次的，應予降職，對無職可降的，應予降低一個以上級別；無級別可降的，應予降低一個以上級別工資檔次；如果其職務、級別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，但須給予嚴肅批評教育。

（四）實行薪級工資制的公務員因考核需要調整工資或者職務的，按照有關規定執行。

六、考核結果的備案

各單位應于2010年1月31日前將本單位公務員考核工作總結、《公務員考核結果呈報表》（一式三份）、《公務員考核情況匯總表》（一份）、市管干部的考核表及其電子文檔和其他相關資料按管理權限分別報市、區公務員主管部門審核備案。其中：市管單位領導班子成員需按深組通[2003]10號文規定，填寫《領導干部考核鑒定表》，送市委組織部審核歸檔；非領導成員公務員中的市管干部的考核結果，在反饋公務員本人簽署意見后，須按管理權限報市委組織部審核備案（市直機關單位報市委組織部干部二處，各區報市委組織部干部三處）。市直行政機關（公安除外）非領導成員公務員的考核結果，須通過“深圳市機關單位人事編制業務系統公務員管理子系統”上報市人力資源和社會保障局審核備案。各區公務員考核工作完成后，區公務員主管部門應認真總結本區公務員考核情況，將本區公務員考核工作總結及《公務員考核情況匯總表》報送市公務員主管部門。

《公務員考核結果呈報表》、《公務員考核情況匯總表》可在市人力資源和社會保障局網站（www.tmdps.cn）公務員專欄或“深圳組工在線”網站（www.tmdps.cn）軟件及業務表格專欄中下載。

各區、各單位應按照深組通〔2006〕77號文的規定，結合本區、本單位實際，制定考核工作實施方案或辦法。2009考核工作結束后，各區、各單位要認真總結，并及時將考核中遇到的問題按管理權限反饋市委組織部、市人力資源和社會保障局。

聯系人：市委組織部 歐超溢

電 話：82104917 地 址：市委東附樓115

市人力資源和社會保障局 曹劍輝

電 話：82108433 地 址：市民中心3007

中共深圳市委組織部 深圳市人力資源和社會保障局

2009年12月17日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：關于做好“班級心理委員”推薦選拔工作的通知

關于做好“班級心理委員”推薦選拔工作的通知

各位班主任老師：

班級心理委員是校園心理健康預警和援助體系中最基礎的一個環節，他們生活在學生之中，最容易發現問題，最容易彼此溝通。班級心理委員同其他的班級干部在某些地方是類似的，都是在班級為同學服務的一份工作。通過對選拔出來的班級心理委員進行培訓，充分調動學生朋輩輔導的感染力，可以讓心理委員在自助的基礎上學會互助，在互助中和諧成長。

我校已在全校實行班級“心理委員”制度，經過5年的工作實踐，取得了很好的效果，培養鍛煉了一批學生，涌現出一些優秀的心理委員。但是，有些班級心理委員的產生隨意性較大，把責任心較差、心理素質不好、辦事不認真、工作能力較弱的同學確定為心理委員，他們不積極工作，完不成工作任務，給工作造成了損失。

因此，本學年，希望各位班主任老師把好關，做好班級心理委員的推薦和選拔工作。在工作實踐中，如果發現有的班級心理委員工作不給力不稱職，心理室會及時通知班主任進行心理委員的調換，請班主任老師積極配合。

請各班心理委員于xx月xx日前，填寫《班級心理委員報名表》并送交學校心理室。特此通知，謝謝合作！

xx中學政教處

xx中學心理室

xxxx年xx月xx日 附錄

班級心理委員選拔標準：

1.初一初二高一高二每班各一名。

2.能取得同學們的信任，有廣泛的群眾基礎。

3.熱心從事班級心理健康工作，具有服務意識。

4.對心理學感興趣，且對心理學知識有一定了解。

5.學習成績良好，保證學有余力擔當此任。

6.為人樂觀開朗，心理健康狀況良好。

7.善于與人溝通，具有一定的語言表達能力。

8.工作認真負責，責任心強。

9.具有團隊合作意識和組織協調能力。

10.善于傾聽，能遵循心理健康教育中的保密原則。

11.能積極參加每次心理委員會議和培訓。

第四篇：如何做好儲備人才選拔工作

如何做好儲備人才選拔工作

1、建立人才梯隊有何好處？

很多企業都在抱怨“人才留不住”，“人才招不來”，“缺人才”！

我們從人才成長的規律中發現：個人發展空間的大小是決定人才去留的首要因素。因此建立系統的人才培養計劃，建立人才階梯發展目標圖，協助骨干員工建立個人職業發展計劃，使骨干人才結合企業發展目標，正確進行自我定位，是企業應該解決的關于人才發展的首要問題。

2、如何建立人才梯隊？

3、如何甄選儲備人才，儲備人才需具備哪些素質？（如何確定對儲備人才的選

拔標準？）

4、儲備人才選拔方式與程序？

5、企業在儲備人才選聘時主要存在的問題：

1）缺少清晰的崗位職責，不去除或不清晰崗位需要怎樣的員工

2）沒有明確提出崗位所需要的基本能力素質

3）評價系統和手段不完善

6、如何培養儲備人才？（如何建立儲備人才庫）

7、請舉例介紹如何制定儲備人才成長計劃

8、怎樣評估儲備人才培養效果？

9、請舉例說明如何在企業中有效推行儲備人才培養計劃

10、如何拓展人才發展通道？

第五篇：關于認真貫徹實施干部選拔任用工作四項監督制度有關問題的通知-組通字〔2010〕21號

中共中央組織部文件

組通字?2010?21號

關于認真貫徹實施干部選拔任用工作 四項監督制度有關問題的通知

各省、自治區、直轄市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，部分國有重要骨干企業和中央管理的金融機構黨組（黨委），部分高等學校黨委：

2010年3月，中央辦公廳印發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦發?2010?9號）。與之配套銜接，中央組織部印發了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發?2010?8號）。建立和實施上述干部選拔任用工作四項監督制度，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用監督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要措施。各地各部門要按照學習培訓在先、嚴格貫徹執行、加強督促指導、務求取得實效的總體要求，切實抓好干部選拔任用工作四項監督制度的貫徹實施。為此，現就有關問題通知如下：

一、認真開展學習培訓

1、各省（區、市）黨委組織部要及時將“四項監督制度”轉發到縣一級，中央和國家機關單位要轉發到直屬單位和派出機構。省、市、縣三級黨委組織部要將“四項監督制度”連同測試題分送本級黨委管理的黨政領導班子所有成員，督促他們認真學習掌握并進行自我測試（各地區各單位組織人事部門給領導干部的函參考樣稿及測試參考題附后）。

2、切實抓好縣（處）級以上領導干部特別是黨政主要領導干部和組織人事干部的學習培訓。近期，各級黨委（黨組）及其組織人事部門理論學習中心組要組織一次專題學習討論。要將“四項監督制度”列為縣（處）級以上領導干部主體培訓班次的學習內容，有計劃地組織培訓。要將學習貫徹實施“四項監督制度”特別是干部選拔任用工作責任追究制度情況，列為2010縣級以上黨員領導干部民主生活會的一項重要內容。各地各部門組織開展專題學習討論和培訓（包括培訓計劃）情況，于2010年5月底前形成專題材料報上一級黨委組織部門。

3、各省（區、市）黨委組織部負責人與縣委書記開展“深入整治用人上不正之風”專題談心談話時，要將學習執行“四項監督制度”作為重要內容，并就認真貫徹執行提出明確要求，進一步增強縣委書記貫徹執行“四項監督制度”的自覺性。

4、各地區各單位組織人事部門要通過問卷測試等方式督促廣大干部特別是各級領導干部認真學習“四項監督制度”。中央組織部將適時在各省（區、市）及中央和國家機關抽選一部分地（廳）級、縣（處）級領導干部，通過調研座談、電話訪談、問卷測試等方式，了解各地區各部門領導干部知曉“四項監督制度”主要內容情況，對知曉程度明顯偏低的單位，將約請有關單位組織人事部門的負責同志談話，進行提醒督促。中央巡視組將通過適當方式了解被巡視地區和部門的干部知曉“四項監督制度”情況，并對談話對象進行問卷測試。

5、各級組織人事部門要通過新聞媒體、網絡、內部刊物、基層黨建工作手機信息系統等多種渠道，大力宣傳出臺“四項監督制度”的重要意義和主要內容，以及本地區本部門學習執行“四項監督制度”的主要做法和成效。各地各部門開展新聞宣傳情況，按照要求匯總填表報送中央組織部干部監督局（匯總表樣表見附件1）。

二、扎實抓好貫徹實施

（一）認真抓好干部選拔任用工作責任追究制度的貫徹執行

6、要進一步拓寬和暢通選人用人問題舉報渠道。今年上半年，各省（區、市）黨委組織部要開通網上舉報。對群眾舉報反映的線索清楚、內容具體或實名舉報的違規用人問題，以及工作中發現、新聞媒體反映的違規用人問題，都必須進行認真調查核實。

7、要充實選人用人問題查核力量。根據需要建立政治素質好、熟悉查核工作的協查員隊伍，切實加大查核工作力度，查實一起、處理一起、追究一起。進一步完善和落實舉報查核工作責任制，認真執行立項督查制度，每一件舉報的受理、查核都要明確主要負責人和具體責任人，查處情況報告要由主要負責人和具體責任人署名。對轉由下一級組織人事部門調查處理的選人用人問題，上級組織人事部門要按一定比例進行復核。

8、對查處的嚴重違規失責用人問題，要及時進行通報，以典型案件的查處通報推動責任追究制度的切實執行。違規用人問題查處情況報告要明確提出是否進行通報的意見，不進行通報的要作出說明。省部級單位組織人事部門每半年要將本地區本部門受到責任追究人員及通報情況匯總填表報送中央組織部干部監督局（匯總表樣表見附件2）。

9、領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須按照規定對其選拔任用過程進行調查，確實存在違反規定選拔任用干部或在選人用人上存在失職問題的，要及時作出嚴肅處理。建立與紀檢監察機關定期溝通機制，及時了解掌握應當由本級組織人事部門負責調查的干部“帶病提拔”情況。調查工作一般要在紀檢監察機關對有關干部作出處分決定后一個月內開展。未及時進行調查處理的，要作出說明；不進行調查處理的，要按照規定追究有關責任人員的責任。

10、各地區各部門要制定和實行領導干部選拔任用工作記實辦法，如實記錄選拔任用干部的推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供依據。要將制定和落實記實制度情況列為干部選拔任用工作檢查內容。不認真落實記實制度的，追究有關人員的責任。

（二）嚴格執行干部選拔任用工作有關事項報告制度

11、各級組織人事部門要抓緊制定受理審核黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告操作規程，明確內部職責分工，建立和落實受理審核工作責任制。

12、要嚴格執行有關規定，未經上級組織人事部門答復的干部選拔任用工作有關報告事項，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。對違反規定作出的干部任免決定，要予以糾正，并按照規定追究有關責任人的責任。

13、要定期對受理審核黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告情況進行匯總分析，從中發現規律性、苗頭性問題，研究提出加強干部管理監督的措施。省部級單位組織人事部門每半年要將受理審核干部選拔任用工作有關事項報告情況匯總填表報送中央組織部干部監督局（匯總表樣表見附件3）。

（三）全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度

14、今年上半年，中央組織部將在部分國有重要骨干企業、金融機構和高等學校部署開展“一報告兩評議”工作。各級組織人事部門要及早研究，統籌安排，從本起，在各級有干部任免權的黨政機關、國有企業和事業單位全面實行“一報告兩評議”制度。

15、切實用好“一報告兩評議”結果。“一報告兩評議”結束后，上級組織人事部門要根據評議結果和干部群眾的意見、建議，及時進行分類反饋，鼓勵先進，鞭策后進。對較差的單位，要明確提出整改、提高的要求。

16、對干部選拔任用工作民主評議中滿意度明顯偏低、干部群眾對選人用人問題反映強烈的地區和單位，上級組織人事部門要將其列為重點抽查對象，派出檢查組或者結合巡視工作，對其干部選拔任用工作進行重點檢查，并根據檢查結果作出相應處理。

17、對干部選拔任用工作民主評議中“不滿意”率較高的干部，上級組織人事部門要督促有關黨委（黨組）或者組織人事部門進行分析，并與干部本人進行談話提醒。對“不滿意”率超過30%的，應要求黨委（黨組）或者組織人事部門對其選拔任用情況作出說明，并根據情況作進一步調查處理。必要時，由上級組織人事部門干部監督機構直接進行調查處理。

（四）深入開展市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查

18、各省（區、市）黨委組織部要抓緊研究制定市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查實施細則或操作規程，細化程序步驟，明確責任分工，切實執行到位。中央和國家機關單位要參照《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，結合各自實際，制定有干部任免權的直屬單位黨組（黨委）書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查工作操作規程。

19、對因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記，均必須對其履行干部選拔任用工作職責進行離任檢查。各級黨政機關有干部任免權的直屬單位黨組（黨委）書記離任，也要進行離任檢查。各省（區、市）、中央和國家機關單位開展離任檢查情況，每半年匯總填表報送中央組織部干部監督局（匯總表樣表見附件

4、附件5）。

三、切實加強督促指導

20、各級組織人事部門要通過召開片會、專題調研、專項督查或結合巡視，督促檢查各地各部門貫徹實施“四項監督制度”情況，并將貫徹實施情況列為干部選拔任用工作監督檢查的重要內容。

21、各級組織人事部門要關注輿情、及時應對。積極通過新聞媒體宣傳貫徹實施“四項監督制度”的做法和成效，引導群眾積極參與監督。建立輿情突發事件應急處理機制，對媒體特別是互聯網反映的選人用人問題，應在第一時間作出反應。對反應遲緩、應對不力、處置不當，造成嚴重后果或惡劣影響的，要嚴肅追究相關責任人員的責任。

22、各級組織人事部門對執行中遇到的重要問題，要及時報告中央組織部。對執行中需進一步明確的具體政策問題，由中央組織部或中央組織部商中央紀委研究提出具體答復意見，作出政策解釋。“四項監督制度”實施一年后，中央組織部將對“四項監督制度”的實施情況進行評估。

中共中央組織部 2010年3月30日