第一篇：關(guān)于做好2011年科級干部選拔任用工作的通知

關(guān)于做好2011年科級干部選拔任用工作的通知 各二級單位黨委（黨總支、直屬黨支部）：

根據(jù)《海南大學(xué)科級干部選拔任用和管理工作實施辦法（試行）》（海大黨辦[2010]4號，以下簡稱《辦法》）規(guī)定，經(jīng)研究，決定開展2011年科級干部選拔任用工作，具體通知如下：

一、工作安排及要求

10月25日前各二級單位黨委（黨總支、直屬黨支部）完成民主推薦、組織考察、決定人選等相關(guān)工作并將有關(guān)材料報送校黨委組織部。

各二級單位黨委（黨總支、直屬黨支部）要嚴格按照科級干部條件和科級崗位職數(shù)報送。報送科級人選應(yīng)符合《辦法》中規(guī)定的任職資格，資格年限計算截止2011年10月31日。

對于兩校合并前原熱農(nóng)大、原海大的在崗在編人員，在黨政管理崗位上工作10年以上，取得大專學(xué)歷8年以上，各方面表現(xiàn)好，群眾認可，有特別工作需要，在不超職數(shù)的情況下可以按程序選拔報送。

二、報送材料

①二級單位黨委（黨總支、直屬黨支部）選拔任用科級干部工作程序及具體人選情況報告。

②《干部任免審批表》紙質(zhì)版16開紙雙面打印，同時發(fā)送電子版到組織部郵箱（zzb66279042@163.com）

③擬任用人選考察材料。經(jīng)組織考察后，由二級單位黨委（黨總支、直屬黨支部）形成800字左右考察材料，16開紙雙面打印。

三、工作紀律。

各二級單位黨委（黨總支、直屬黨支部）選任工作要嚴格按照《辦法》中規(guī)定的程序執(zhí)行。各單位及相關(guān)人員要嚴格遵守干部工作紀律，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。各單位黨政一把手要帶頭執(zhí)行學(xué)校干部工作的有關(guān)規(guī)定，按照民主集中制原則辦事，身體力行，率先垂范，確保此項工作順利實施。

特此通知。

附件：

1、《海南大學(xué)科級干部選拔任用和管理工作實施辦法（試行）》

2、《干部任免審批表》

2011年10月11日

附件

2干部任免審批表填寫說明

１、《干部任免審批表》作為歸檔材料，填寫內(nèi)容務(wù)必要求準確。必須由各二級單位黨委（黨總支）負責(zé)人作為審核人，審核通過。２、“學(xué)歷學(xué)位”欄中填寫已取得的學(xué)歷學(xué)位。

３、“簡歷”欄中填寫工作及學(xué)習(xí)經(jīng)歷,填寫要素有:時間(精確到月)、工作或?qū)W習(xí)單位、期間擔(dān)任（取得）過什么職務(wù)（職稱）及擔(dān)任（取得）此職務(wù)（職稱）的起始時間等。

4、“年度考核結(jié)果”欄中填寫近3年的考核情況。

5、此表用16開紙正反面打印，填寫“呈報單位意見”并蓋章后，連同電子版按規(guī)定時間報送學(xué)校黨委組織部。

科級干部任免審批表

填表人：

第二篇：科級干部選拔任用工作規(guī)程

科級干部選拔任用工作規(guī)程

一、前期醞釀溝通。鎮(zhèn)黨委在科級干部調(diào)整前，應(yīng)事先向市委組織部溝通匯報，經(jīng)市委組織部審查把關(guān)后，再按規(guī)定程序進行醞釀、研究和呈報。向市委組織部溝通匯報時，需提供工作方案及干部職數(shù)配備情況、擬調(diào)整職位、干部名冊等材料，如有具體人選的應(yīng)提供人選情況。

二、民主推薦。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍建設(shè)實際和工作需要，制定民主推薦和干部考察工作方案，組織考察組，進行民主推薦。

三、組織考察。對確定的考察對象發(fā)布考察預(yù)告，時間一般不少于3天。對考察對象在一定范圍內(nèi)進行實地考察、民主測評和征求意見，征求意見分為書面征求意見和談話征求意見。同時，按照有關(guān)規(guī)定對考察對象的檔案進行任前審核，并認定其“三齡一歷”。對考察對象在現(xiàn)單位任職不滿一年的還要到原單位對其進行延伸考察。考察組根據(jù)考察情況提出班子調(diào)整建議或干部使用建議，向鎮(zhèn)黨委或派出考察組的組織（人事）部門匯報。

四、醞釀提出任免調(diào)整建議方案。根據(jù)工作需要，綜合匯總考察情況，提出班子調(diào)整或干部任免的建議方案，并按規(guī)定程序、范圍進行醞釀和征求意見。按照《干部任用條例》的要求，分別在一定范圍內(nèi)進行。對擬提拔重用干部的廉潔自律情況，要征求紀檢（監(jiān)察）部門的意見。對雙重管理的干部，還應(yīng)書面征求協(xié)管方的意見。

五、研究決定。鎮(zhèn)黨委研究作出任免決定或作出推薦提名的意見。鎮(zhèn)黨委研究科級干部任免事項時，要按照市委組織部列席下級黨組織研究干部任免事項會議的有關(guān)規(guī)定和要求，會前至少提前一天向市委組織部報告，并提交干部調(diào)整呈批件。市委組織部將根據(jù)情況決定是否派人列席會議，對選拔任用干部的標準、條件、工作程序和會議討論情況等進行監(jiān)督。

六、任前公示。根據(jù)研究決定的意見，對擬提拔重用的干部進行公示，公示期一般為7至15天。

七、組織談話。對職務(wù)調(diào)整的干部由鎮(zhèn)黨委或組織（人事）部門有關(guān)負責(zé)同志進行談話。

八、履行任職程序。根據(jù)研究的意見，經(jīng)公示結(jié)果不影響任職的，辦理有關(guān)任免職手續(xù)。

九、備案。凡列入《向市委備案的干部職務(wù)名單》的干部任免，鎮(zhèn)黨委研究決定后，在宣布任免決定的同時，要及時將備案材料報送市委組織部。備案時報送以下材料一式三份：⑴干部任免通知；⑵干部任免審批表；⑶提拔重用干部的考察材料；⑷鎮(zhèn)黨委會議紀要；⑸鎮(zhèn)黨委會議記錄。

第三篇：干部選拔任用公示(科級)

干部任職前公示

市

公示字〔20

〕

號

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)將XXX同志擬提拔任用的有關(guān)情況予以公示，公示期7天。對其擬任用如有異議，請以書面形式，并署真實姓名和聯(lián)系地址，于2011年9月19日前向桂林市XXX人事科反饋（直接送的以送達日期為準；郵寄的以郵戳為準。郵政編碼：XXXXXX；聯(lián)系電話：XXXXXX）。公示名單如下：

XXX，男，1970年9月出生，漢族，籍貫XXX，1990年3月參加工作，1996年7月加入中國共產(chǎn)黨，大學(xué)學(xué)歷，現(xiàn)任XXX科副主任科員，擬提拔擔(dān)任正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

群眾如實反映有關(guān)問題受法律保護。

中共XXX市XXX局黨組

2011年9月13日

第四篇：2011科級干部選拔任用工作報告

鎮(zhèn)2010科級干部選拔任用 “一報告兩評議”工作報告

按照市委組織部及區(qū)委組織部《關(guān)于開展2010年干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》要求，鎮(zhèn)黨委對2010年科級干部選拔任用工作進行了認真回顧總結(jié)，嚴格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)，促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化，現(xiàn)將相關(guān)情況做如下報告：

一、選拔任用干部的總體情況。

2010年4月，鎮(zhèn)黨委嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規(guī)定程序，新提拔任用四名科級干部，分別是正科級干部1名、副科級干部3名，干部職工對干部選拔任用工作和新提拔任用的科級干部都滿意。同時，對我鎮(zhèn)科級干部進行了人員輪崗調(diào)整，最大限度的發(fā)揮科級干部的積極性，提高機關(guān)整體工作效能。

二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況。為確保“一報告兩評議”工作扎實有效開展，鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，認真組織學(xué)習(xí)、全面掌握《干部任用條例》精神，重點在推進干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手，將《干部任用條例》貫穿和體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。鎮(zhèn)黨委將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，堅持以《干部 任用條例》、《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、激發(fā)鎮(zhèn)機關(guān)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保全鎮(zhèn)各項工作任務(wù)目標的順利完成。

三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況。

認真執(zhí)行市委、區(qū)委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查，以班子成員和紀委組成領(lǐng)導(dǎo)小組，從建議人選的資格審查到黨委討論決定，任前公示等全過程，認真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風(fēng)，完善了干部選拔任用有關(guān)事項報告制度和責(zé)任追究制度，在全鎮(zhèn)樹立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

四、整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上評議整改措施落實情況）。

在整治用人上不正之風(fēng)方面，我鎮(zhèn)一方面結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“講黨性、重品行、做表率”活動，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長鳴。繼續(xù)堅持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導(dǎo)干部各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。另一方面進一步完善選人用人監(jiān)督 管理機制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅持公開透明民主，并采取對新提拔干部的任期民主測評，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀律，抵制用人上不正之風(fēng)的侵蝕。

五、存在的主要問題及其改進措施。

我鎮(zhèn)的工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，努力形成人盡其才、充滿活力、符合鎮(zhèn)域發(fā)展需要的用人機制。

一是改進和完善干部考察的方法，根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。二是加大競爭上崗工作的力度，通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競爭上崗的科學(xué)化水平和工作效率，推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施，對在考核、干部考察中，被認定為基本稱職、不稱職的科級干部，堅決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓(xùn)力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊伍，推進鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展。

鎮(zhèn)組織部 2010年12月30日

第五篇：蘭州大學(xué)科級干部選拔任用工作辦法

蘭州大學(xué)科級干部選拔任用工作辦法

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，完善科級干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，建設(shè)一支符合好干部標準的干部隊伍，為學(xué)校科學(xué)發(fā)展提供堅實的組織保證，根據(jù)干部工作有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

第二條 選拔任用科級干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（四）注重實績、群眾公認原則；

（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（六）民主集中制原則；

（七）分級分類管理原則；

（八）依法依規(guī)辦事原則。

第三條 本辦法適用于選拔任用全校正、副科級職務(wù)的干部。

第四條 科級干部選拔任用工作在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。黨委組織部負責(zé)科級干部宏觀管理，履行指導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)職責(zé)。各中層黨組織（單位）負責(zé)本單位科級干部教育、培訓(xùn)、選拔、考核和監(jiān)督工作。

第二章 選拔任用條件

第五條 科級干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件。

（一）具有較高的思想政治素質(zhì)和政策理論水平，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，堅持黨對高等學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，認真貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學(xué)方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗。

（二）具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉高等教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，堅持全員全過程全方位育人理念，了解和掌握思想政治工作規(guī)律、教書育人規(guī)律和學(xué)生成長規(guī)律，善于做知識分子工作，群眾基礎(chǔ)好。

（三）具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，自覺堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)，有全局觀念和改革創(chuàng)新精神，能夠科學(xué)謀劃，依法依規(guī)辦事，團結(jié)合作。

（四）有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛教育事業(yè)，堅持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，勤勉盡責(zé)，能夠全身心投入工作，實績突出。

（五）具有良好的品行修養(yǎng)，堅持不懈地培育和弘揚社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，追求真理，淡泊名利，能夠正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，嚴于律己，清正廉潔。

第六條 提拔擔(dān)任科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（二）提任副科級職務(wù)，應(yīng)具有兩年以上工作經(jīng)歷，碩 士研究生以上學(xué)歷者一般應(yīng)具有一年以上工作經(jīng)歷。

（三）提任正科級職務(wù)，一般應(yīng)具有副科級崗位兩年以上任職經(jīng)歷。

（四）考核等次應(yīng)為合格以上。從事黨務(wù)工作的科級干部應(yīng)為中共正式黨員。

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和職位規(guī)定的其他資格要求。

（六）一般應(yīng)參加過學(xué)校黨校及以上培訓(xùn)機構(gòu)組織的相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

提拔擔(dān)任科級團干或組織員，須分別符合《中國共產(chǎn)主義青年團章程 》和《蘭州大學(xué)專職組織員管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定。

第七條 科級干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。現(xiàn)任七級職員或者已任八級職員滿兩年的，可提任正科級干部。特別優(yōu)秀或者因工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬任職資格。放寬任職資格應(yīng)從嚴掌握。

第三章 選拔任用程序

第八條 科級干部的配備，必須嚴格按照學(xué)校核定或者批準的職數(shù)和崗位設(shè)臵方案進行。

第九條 選拔任用科級干部，應(yīng)當(dāng)按照以下程序進行：

（一）動議。擬用人單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，啟動科級干部選拔任用工作，并形成工作方案。工作方案包括選拔任用的職位、職數(shù)、條件、范圍、方式和程序等。

（二）民主推薦、考察。根據(jù)崗位要求和干部隊伍實際，擬用人單位可采取民主推薦、競爭上崗、征求意見等方式提出建議人選。對擬提拔任用的人選，要事先發(fā)布考察預(yù)告，在一定范圍內(nèi)對其德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，并形成書面考察材料。

（三）討論決定。選拔任用科級干部，必須經(jīng)黨政聯(lián)席會議、黨委會或處長（部長、主任）辦公會集體討論作出決定。其中，圖書館及直屬單位、資產(chǎn)經(jīng)營有限公司所屬單位科級干部的任免，在本單位提出建議后，由直屬單位黨委、資產(chǎn)經(jīng)營有限公司黨委召開黨委會討論決定。討論決定前應(yīng)以書面形式征求學(xué)校紀檢監(jiān)察部門意見。會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的基礎(chǔ)上進行表決，以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

凡涉及學(xué)生輔導(dǎo)員、學(xué)院團委負責(zé)人、組織員等崗位的，須在動議、考察和討論決定前等環(huán)節(jié)征求學(xué)校相關(guān)部門意見。

新任科級干部自任職之日起一年內(nèi)，原則上不得調(diào)整任職崗位。

（四）審查備案。任用人選經(jīng)會議討論決定后，各中層黨組織（單位）應(yīng)及時將有關(guān)材料報黨委組織部審查備案。審查備案材料包括：選拔任用工作報告、干部選拔任用工作紀實表、考察材料、征求學(xué)校紀檢監(jiān)察部門意見復(fù)函等。

（五）任職。經(jīng)黨委組織部審查通過后，擬用人單位在一定范圍內(nèi)對任用人選進行公示。公示期不少于5個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，由各中層黨組織辦理任職手續(xù)，發(fā)布任免文件（科級團干的任免由校團委發(fā)文；機關(guān)單位科級干部的任免由黨委組織部發(fā)文）。公示情況、任免文件、干部任免審批表應(yīng)在10個工作日內(nèi)報黨委組織部存檔。第十條 實行任職談話制度。對決定任用的科級干部，由中層黨組織（單位）負責(zé)人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。

第四章 交流、回避

第十一條 實行輪崗交流制度。

（一）加強基層與機關(guān)、黨務(wù)與行政干部之間的輪崗交流。

（二）可根據(jù)工作實際，對需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，或在一個部門（單位）工作時間較長的，以及其他原因需要交流的，由黨委組織部統(tǒng)籌考慮。

（三）無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)配或者交流決定的，對相關(guān)單位負責(zé)人作出組織處理，對當(dāng)事人予以免職或者降職使用。

第十二條 實行任職和選拔任用工作回避制度。

第五章 培養(yǎng)、管理

第十三條 中層黨組織（單位）負責(zé)對科級干部的培養(yǎng)和日常管理。要注重加強干部思想政治工作，開展經(jīng)常性談心談話，及時了解干部相關(guān)情況，注重關(guān)心愛護干部，充分聽取意見，加強指導(dǎo)幫助。單位主要負責(zé)人每年至少與本單位科級干部進行一次談心談話。

第十四條 完善科級干部培養(yǎng)教育機制。學(xué)校將科級干部教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，重點加強政治引領(lǐng)和能力培養(yǎng)，強化崗位培訓(xùn)，注重實踐鍛煉，提高科級干部的思想政治素質(zhì)和管理工作能力。通過在線學(xué)習(xí)、專題講座、外派學(xué)習(xí)等方式進行培訓(xùn)；有計劃地安排科級干部參加借調(diào)、掛職鍛煉。注重把優(yōu)秀科級干部放到直接聯(lián)系服務(wù)師生的一線

和條件差、困難多、任務(wù)重的崗位經(jīng)受鍛煉、積累經(jīng)驗。各中層黨組織（單位）要高度重視、積極創(chuàng)造條件開展干部培訓(xùn)工作。

第十五條 完善科級干部激勵機制。科級干部在本職工作中表現(xiàn)突出，在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項重要工作中作出顯著成績和貢獻的，或者有其他突出事跡的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵，及時選配到重要崗位或者優(yōu)先提拔使用。

第十六條 完善科級干部考核評價機制。科級干部考核工作可結(jié)合學(xué)校教職工考核工作進行，由中層黨組織（單位）實施。考核時，科級干部應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)述職述廉，并接受民主測評。

所在單位綜合分析科級干部考核和日常了解掌握的情況，客觀公正地作出評價，確定其考核評價等次，并以適當(dāng)方式向本人反饋。考核評價等次分為優(yōu)秀、合格、不合格。考核評價結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束等的重要依據(jù)。

考核辦法由各中層單位依照本辦法的有關(guān)規(guī)定自行制定。

第六章 辭職、免職、降職

第十七條 實行科級干部辭職制度。辭職包括以下幾種： 自愿辭職。干部因個人或其他原因，自動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)，須寫出書面申請，交所在中層黨組織（單位）審批；

責(zé)令辭職。中層黨組織（單位）根據(jù)干部在任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職；

引咎辭職。干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或 者惡劣影響，或者對重大事故負有重要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

第十八條 實行科級干部免職制度。科級干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職或予以解聘：

（一）達到退休年齡界限的；

（二）職務(wù)發(fā)生變動的；

（三）受到責(zé)任追究的；

（四）辭職或者調(diào)出的；

（五）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；

（六）經(jīng)本單位考核認定為不合格的；

（七）工作需要或者其他原因的。

第十九條 實行科級干部降職制度。科級干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)降職：

（一）因工作能力較弱或無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行組織分配、調(diào)動、交流決定，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的；

（二）經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的。

科級干部本人對上述調(diào)整決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者向黨委組織部提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。從干部調(diào)整崗位的次月起，調(diào)整其級別和工資待遇。

第七章 紀律和監(jiān)督

第二十條 選拔任用科級干部，必須嚴格執(zhí)行本辦法和干部選拔任用“十不準”，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第二十一條 實行科級干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追

究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第二十二條 黨委組織部對科級干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。

完善科級干部監(jiān)督機制。綜合運用考察考核、述職述廉、提醒、函詢、誡勉等措施對科級干部進行監(jiān)督，增強監(jiān)督的針對性和有效性。

科級干部有違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律的，以及違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會影響等情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關(guān)法律規(guī)定處理。

紀檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。

第八章 附 則

第二十三條 第一醫(yī)院、第二醫(yī)院等單位可參照本規(guī)定制定本單位科級干部選拔任用工作辦法。

第二十四條 本辦法由黨委組織部負責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。《蘭州大學(xué)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》（校黨委發(fā)?2008?73號）同時廢止。