第一篇：科級(jí)干部選拔任用工作規(guī)程

科級(jí)干部選拔任用工作規(guī)程

一、前期醞釀溝通。鎮(zhèn)黨委在科級(jí)干部調(diào)整前，應(yīng)事先向市委組織部溝通匯報(bào)，經(jīng)市委組織部審查把關(guān)后，再按規(guī)定程序進(jìn)行醞釀、研究和呈報(bào)。向市委組織部溝通匯報(bào)時(shí)，需提供工作方案及干部職數(shù)配備情況、擬調(diào)整職位、干部名冊(cè)等材料，如有具體人選的應(yīng)提供人選情況。

二、民主推薦。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際和工作需要，制定民主推薦和干部考察工作方案，組織考察組，進(jìn)行民主推薦。

三、組織考察。對(duì)確定的考察對(duì)象發(fā)布考察預(yù)告，時(shí)間一般不少于3天。對(duì)考察對(duì)象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行實(shí)地考察、民主測(cè)評(píng)和征求意見，征求意見分為書面征求意見和談話征求意見。同時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行任前審核，并認(rèn)定其“三齡一歷”。對(duì)考察對(duì)象在現(xiàn)單位任職不滿一年的還要到原單位對(duì)其進(jìn)行延伸考察。考察組根據(jù)考察情況提出班子調(diào)整建議或干部使用建議，向鎮(zhèn)黨委或派出考察組的組織（人事）部門匯報(bào)。

四、醞釀提出任免調(diào)整建議方案。根據(jù)工作需要，綜合匯總考察情況，提出班子調(diào)整或干部任免的建議方案，并按規(guī)定程序、范圍進(jìn)行醞釀和征求意見。按照《干部任用條例》的要求，分別在一定范圍內(nèi)進(jìn)行。對(duì)擬提拔重用干部的廉潔自律情況，要征求紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的意見。對(duì)雙重管理的干部，還應(yīng)書面征求協(xié)管方的意見。

五、研究決定。鎮(zhèn)黨委研究作出任免決定或作出推薦提名的意見。鎮(zhèn)黨委研究科級(jí)干部任免事項(xiàng)時(shí)，要按照市委組

織部列席下級(jí)黨組織研究干部任免事項(xiàng)會(huì)議的有關(guān)規(guī)定和要求，會(huì)前至少提前一天向市委組織部報(bào)告，并提交干部調(diào)整呈批件。市委組織部將根據(jù)情況決定是否派人列席會(huì)議，對(duì)選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)、條件、工作程序和會(huì)議討論情況等進(jìn)行監(jiān)督。

六、任前公示。根據(jù)研究決定的意見，對(duì)擬提拔重用的干部進(jìn)行公示，公示期一般為7至15天。

七、組織談話。對(duì)職務(wù)調(diào)整的干部由鎮(zhèn)黨委或組織（人事）部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志進(jìn)行談話。

八、履行任職程序。根據(jù)研究的意見，經(jīng)公示結(jié)果不影響任職的，辦理有關(guān)任免職手續(xù)。

九、備案。凡列入《向市委備案的干部職務(wù)名單》的干部任免，鎮(zhèn)黨委研究決定后，在宣布任免決定的同時(shí)，要及時(shí)將備案材料報(bào)送市委組織部。備案時(shí)報(bào)送以下材料一式三份：⑴干部任免通知；⑵干部任免審批表；⑶提拔重用干部的考察材料；⑷鎮(zhèn)黨委會(huì)議紀(jì)要；⑸鎮(zhèn)黨委會(huì)議記錄。

第二篇：科級(jí)干部選拔任用工作規(guī)程

科級(jí)干部選拔任用工作規(guī)程

一、前期醞釀溝通。鎮(zhèn)黨委在科級(jí)干部調(diào)整前，應(yīng)事先向市委組織部溝通匯報(bào)，經(jīng)市委組織部審查把關(guān)后，再按規(guī)定程序進(jìn)行醞釀、研究和呈報(bào)。向市委組織部溝通匯報(bào)時(shí)，需提供工作方案及干部職數(shù)配備情況、擬調(diào)整職位、干部名冊(cè)等材料，如有具體人選的應(yīng)提供人選情況。

二、民主推薦。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際和工作需要，制定民主推薦和干部考察工作方案，組織考察組，進(jìn)行民主推薦。

三、組織考察。對(duì)確定的考察對(duì)象發(fā)布考察預(yù)告，時(shí)間一般不少于3天。對(duì)考察對(duì)象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行實(shí)地考察、民主測(cè)評(píng)和征求意見，征求意見分為書面征求意見和談話征求意見。同時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行任前審核，并認(rèn)定其“三齡一歷”。對(duì)考察對(duì)象在現(xiàn)單位任職不滿一年的還要到原單位對(duì)其進(jìn)行延伸考察。考察組根據(jù)考察情況提出班子調(diào)整建議或干部使用建議，向鎮(zhèn)黨委或派出考察組的組織（人事）部門匯報(bào)。

四、醞釀提出任免調(diào)整建議方案。根據(jù)工作需要，綜合匯總考察情況，提出班子調(diào)整或干部任免的建議方案，并按規(guī)定程序、范圍進(jìn)行醞釀和征求意見。按照《干部任用條例》的要求，分別在一定范圍內(nèi)進(jìn)行。對(duì)擬提拔重用干部的廉潔自律情況，要征求紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的意見。對(duì)雙重管理的干部，還應(yīng)書面征求協(xié)管方的意見。

五、研究決定。鎮(zhèn)黨委研究作出任免決定或作出推薦提名的意見。鎮(zhèn)黨委研究科級(jí)干部任免事項(xiàng)時(shí)，要按照市委組織部列席下級(jí)黨組織研究干部任免事項(xiàng)會(huì)議的有關(guān)規(guī)定和要求，會(huì)前至少提前一天向市委組織部報(bào)告，并提交干部調(diào)整呈批件。市委組織部將根據(jù)情況決定是否派人列席會(huì)議，對(duì)選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)、條件、工作程序和會(huì)議討論情況等進(jìn)行監(jiān)督。

六、任前公示。根據(jù)研究決定的意見，對(duì)擬提拔重用的干部進(jìn)行公示，公示期一般為7至15天。

七、組織談話。對(duì)職務(wù)調(diào)整的干部由鎮(zhèn)黨委或組織（人事）部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志進(jìn)行談話。

八、履行任職程序。根據(jù)研究的意見，經(jīng)公示結(jié)果不影響任職的，辦理有關(guān)任免職手續(xù)。

九、備案。凡列入《向市委備案的干部職務(wù)名單》的干部任免，鎮(zhèn)黨委研究決定后，在宣布任免決定的同時(shí)，要及時(shí)將備案材料報(bào)送市委組織部。備案時(shí)報(bào)送以下材料一式三份：⑴干部任免通知；⑵干部任免審批表；⑶提拔重用干部的考察材料；⑷鎮(zhèn)黨委會(huì)議紀(jì)要；⑸鎮(zhèn)黨委會(huì)議記錄。

第三篇：干部選拔任用工作規(guī)程

SXGS01—QD—183干部選拔任用工作規(guī)程

干部選拔任用工作規(guī)程

1適用范圍

適用本市國家稅務(wù)局系統(tǒng)股、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作。2作業(yè)流程及要求

2.1干部的配備，必須在“三定”方案規(guī)定的職務(wù)名稱序列、職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

2.2職位調(diào)查。人教處要經(jīng)常開展調(diào)查研究，及時(shí)了解和掌握全市國稅系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部配備情況，根據(jù)機(jī)構(gòu)改革后領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置的規(guī)定，以及實(shí)際工作需要，適時(shí)提出股、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部配備方案，提交局黨組研究。

2.3民主推薦選拔任用干部

2.3.1制定方案。

2.3.2 發(fā)布公告。根據(jù)局黨組決定的工作方案公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和推薦要求。

2.3.3民主推薦。召開推薦會(huì)，推薦結(jié)果向局黨組匯報(bào)，經(jīng)局黨組研究確定考察對(duì)象人選。

2.3.4組織考察。考察組制定工作方案，發(fā)布考察預(yù)告，采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛了解情況，并寫出詳實(shí)的考察材料。考察材料內(nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和主要特長，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦或民意測(cè)驗(yàn)情況。

2.3.5討論決定。人事部門負(fù)責(zé)人向局黨組匯報(bào)對(duì)考察對(duì)象人選的考察 A版第0次修改2007年6月發(fā)布

情況，由黨組集體討論作出任免決定，如屬于上級(jí)黨組管理的，提出選拔任用建議。

對(duì)作出任免決定的干部由黨組指定專人同本人談話。對(duì)須報(bào)上級(jí)黨組審批的擬提拔任職的干部，應(yīng)向上級(jí)黨組呈報(bào)請(qǐng)示并附有關(guān)材料。

2.3.6辦理手續(xù)。對(duì)擬任職人選進(jìn)行公示。發(fā)文公布，并實(shí)行一年的試用期。

2.4競爭上崗選拔任用干部

2.4.1制定方案。成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案。

2.4.2發(fā)布公告。由局黨組發(fā)文明確競爭上崗的職位名稱、職數(shù)、競爭對(duì)象應(yīng)具備的基本條件和資格條件及競爭的時(shí)間、方法和程序。

2.4.3公開報(bào)名。符合競爭上崗的人員個(gè)人自愿填報(bào)競爭職位。

2.4.4資格審查。競爭上崗工作機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名者的資格進(jìn)行審查。并對(duì)符合資格條件的人員名單和所參加競爭上崗選拔的職位予以公告。

2.4.5筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。科級(jí)職位根據(jù)筆試成績，由高分到低分，按照規(guī)定的比例確定面試入圍人選。

2.4.6面試。面試采用百分制，以問答方式進(jìn)行，由評(píng)委現(xiàn)場獨(dú)立評(píng)分。科級(jí)職位根據(jù)筆試、面試成績，由高分到低分，按照規(guī)定的比例確定考察（民主測(cè)評(píng)）入圍人選

2.4.7民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)以無記名名投票的方式進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)根據(jù)人選所在單位和所競爭職位的不同，在不同范圍的干部中進(jìn)行。

2.4.8確定考察對(duì)象。股級(jí)職位根據(jù)筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的成績，由高分到低分按比例確定考察人選。

2.4.9組織考察。人事部門對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績等方面的情況 A版第0次修改2007年6月發(fā)布

進(jìn)行全面考察，并寫出詳實(shí)的考察報(bào)告。

2.4.10決定任命。按照干部管理權(quán)限，由局黨組集體討論決定干部的任職人選。其中需報(bào)上級(jí)備案、審批的、按有關(guān)規(guī)定辦理。

2.4.11任前公示。對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示，公示期為七個(gè)工作日。

2.4.2發(fā)布任職通知。按干部管理權(quán)限發(fā)布任職通知，并明確試用期限。

2.4.13任職試用期。對(duì)選拔任用的干部實(shí)行一年期的試用制度。試用期滿，個(gè)人填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用登記表》，寫出述職報(bào)告，在一定的范圍內(nèi)進(jìn)行述職，并由所在單位群眾進(jìn)行民主評(píng)議，人事部門跟蹤考核。經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，重新發(fā)文正式任職；經(jīng)考核不勝任的，按試任前職級(jí)安排工作。

2.5 副科級(jí)后備干部管理

2.5.1 選拔

2.5.1.1個(gè)人報(bào)名。符合條件的人員向人教部門提交報(bào)名表，人教部門應(yīng)對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審核。

2.5.1.2民主推薦。召開民主推薦會(huì), 被推薦人選按得到推薦票數(shù)的多少，由高到低排序。按照擬確定后備干部人數(shù)與后備干部推薦人選1：2的比例確定應(yīng)試人選。

2.5.1.3考試。考試形式為筆試，由市局統(tǒng)一命題，統(tǒng)一考試，統(tǒng)一閱卷。

2.5.1.4市局、縣（市）局黨組審議。市局、縣（市）局黨組根據(jù)民主推薦、考試成績、日常表現(xiàn)及工作實(shí)績，分別對(duì)后備干部推薦人選進(jìn)行票決。根據(jù)民主推薦、筆試、縣（市）局黨組（市本級(jí)為市局黨組）審議三項(xiàng)成績的總和，由高到低按2：3確定后備干部的考察人選。A版第0次修改2007年6月發(fā)布

2.5.1.5市局人教部門組織民主測(cè)評(píng)和考察。考察采取的主要形式是民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話。民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話的范圍參照《浙江省國家稅務(wù)局系統(tǒng)干部民主推薦選拔任用辦法》。書面考察材料內(nèi)容參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。

2.5.1.6市局黨組審定。市局黨組根據(jù)后備干部推薦人選的民主推薦、考試、黨組審議、考察情況，對(duì)后備干部人選進(jìn)行票決。按民主推薦、考試、市局、縣（市）局黨組審議、考察和市局黨組票決5項(xiàng)成績之和，由高到低排序，確定全市國稅系統(tǒng)副科級(jí)后備干部。

2.5.2培養(yǎng)和管理。后備干部選定后，由各縣（市）局黨組負(fù)責(zé)制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施。在縣（市）局的副科級(jí)后備干部由市局和縣（市）局共同管理；市本級(jí)的副科級(jí)后備干部由市局管理。

2.5.2.1建立后備干部檔案。在縣（市）局的副科級(jí)后備干部檔案材料一式兩份，分別由市局人教部門和縣（市）局人教部門保管。

2.5.2.2后備干部隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，市局黨組根據(jù)后備干部使用情況，每2-3年進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)整。對(duì)不適宜繼續(xù)作后備干部的，及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。

2.5.3使用。市局黨組根據(jù)工作需要，統(tǒng)一調(diào)配使用副科級(jí)后備干部。

2.5.3.1縣（市）局領(lǐng)導(dǎo)班子副職及市局中層副職出現(xiàn)職位空缺，除調(diào)任、轉(zhuǎn)任、下派，一般在副科級(jí)后備干部中選用。

2.5.3.2在后備干部中選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，按省局有關(guān)規(guī)定采取履行面試考察等程序競爭上崗選拔與民主推薦選拔相結(jié)合的辦法，由市局黨組根據(jù)實(shí)際需要研究確定。

A版第0次修改2007年6月發(fā)布

3修訂或牽頭修訂責(zé)任部門

市局人教處

4相關(guān)文件及表單

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

《浙江省國家稅務(wù)局系統(tǒng)競爭上崗選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》

《浙江省國家稅務(wù)局系統(tǒng)民主推薦選拔任用干部暫行辦法》 《紹興市國家稅務(wù)局副科級(jí)后備干部管理辦法》

《紹興市國家稅務(wù)局系統(tǒng)股級(jí)干部競爭上崗選拔任用暫行辦法》 《紹興市國家稅務(wù)局系統(tǒng)股級(jí)干部民主推薦選拔任用暫行辦法》 《民主測(cè)評(píng)表》

《干部任免審批表》

《領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用登記表》

A版第0次修改2007年6月發(fā)布

第四篇：干部選拔任用公示(科級(jí))

干部任職前公示

市

公示字〔20

〕

號(hào)

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)將XXX同志擬提拔任用的有關(guān)情況予以公示，公示期7天。對(duì)其擬任用如有異議，請(qǐng)以書面形式，并署真實(shí)姓名和聯(lián)系地址，于2011年9月19日前向桂林市XXX人事科反饋（直接送的以送達(dá)日期為準(zhǔn)；郵寄的以郵戳為準(zhǔn)。郵政編碼：XXXXXX；聯(lián)系電話：XXXXXX）。公示名單如下：

XXX，男，1970年9月出生，漢族，籍貫XXX，1990年3月參加工作，1996年7月加入中國共產(chǎn)黨，大學(xué)學(xué)歷，現(xiàn)任XXX科副主任科員，擬提拔擔(dān)任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

群眾如實(shí)反映有關(guān)問題受法律保護(hù)。

中共XXX市XXX局黨組

2011年9月13日

第五篇：2011科級(jí)干部選拔任用工作報(bào)告

鎮(zhèn)2010科級(jí)干部選拔任用 “一報(bào)告兩評(píng)議”工作報(bào)告

按照市委組織部及區(qū)委組織部《關(guān)于開展2010年干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》要求，鎮(zhèn)黨委對(duì)2010年科級(jí)干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧總結(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)，促進(jìn)干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化，現(xiàn)將相關(guān)情況做如下報(bào)告：

一、選拔任用干部的總體情況。

2010年4月，鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規(guī)定程序，新提拔任用四名科級(jí)干部，分別是正科級(jí)干部1名、副科級(jí)干部3名，干部職工對(duì)干部選拔任用工作和新提拔任用的科級(jí)干部都滿意。同時(shí)，對(duì)我鎮(zhèn)科級(jí)干部進(jìn)行了人員輪崗調(diào)整，最大限度的發(fā)揮科級(jí)干部的積極性，提高機(jī)關(guān)整體工作效能。

二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況。為確保“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開展，鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、全面掌握《干部任用條例》精神，重點(diǎn)在推進(jìn)干部選拔任用民主化、提高民主意識(shí)、健全民主制度和完善民主機(jī)制等方面入手，將《干部任用條例》貫穿和體現(xiàn)在識(shí)人、選人、用人和管人的各個(gè)環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。鎮(zhèn)黨委將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，堅(jiān)持以《干部 任用條例》、《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，在干部選拔任用工作中，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、激發(fā)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)的順利完成。

三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況。

認(rèn)真執(zhí)行市委、區(qū)委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查，以班子成員和紀(jì)委組成領(lǐng)導(dǎo)小組，從建議人選的資格審查到黨委討論決定，任前公示等全過程，認(rèn)真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風(fēng)，完善了干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度和責(zé)任追究制度，在全鎮(zhèn)樹立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

四、整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上評(píng)議整改措施落實(shí)情況）。

在整治用人上不正之風(fēng)方面，我鎮(zhèn)一方面結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長鳴。繼續(xù)堅(jiān)持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導(dǎo)干部各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。另一方面進(jìn)一步完善選人用人監(jiān)督 管理機(jī)制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅(jiān)持公開透明民主，并采取對(duì)新提拔干部的任期民主測(cè)評(píng)，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀(jì)律，抵制用人上不正之風(fēng)的侵蝕。

五、存在的主要問題及其改進(jìn)措施。

我鎮(zhèn)的工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《干部任用條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，努力形成人盡其才、充滿活力、符合鎮(zhèn)域發(fā)展需要的用人機(jī)制。

一是改進(jìn)和完善干部考察的方法，根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大競爭上崗工作的力度，通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競爭上崗的科學(xué)化水平和工作效率，推進(jìn)中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施，對(duì)在考核、干部考察中，被認(rèn)定為基本稱職、不稱職的科級(jí)干部，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓(xùn)力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，推進(jìn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。

鎮(zhèn)組織部 2010年12月30日