第一篇：關于做好2010年度干部選拔任用工作“一報告三評議”的通知

關于做好2012年度干部選拔任用工作

“一報告三評議”的通知

各市、縣（市、區）委組織部，省委各部門、省直各單位、各人民團體組織人事部門：

按照《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和中央組織部有關通知要求，經省委同意，在全省開展2010年度干部選拔任用工作“一報告三評議”。為扎實做好這項工作，現將有關事項通知如下：

一、本通知所稱“一報告三評議”，是指地方和單位黨委（黨組）專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委（黨組）干部選拔任用工作、新選拔任用干部、黨委（黨組）書記執行《干部任用條例》和有關規定情況的民主評議。參加評議人員以無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》、《新選拔任用干部民主評議表》和《黨委（黨組）書記執行〈干部任用條例〉和有關規定民主評議表》（樣表見附件

1、附件

2、附件3）。

二、開展干部選拔任用工作“一報告三評議”的方法步驟、評議對象和參加評議人員范圍等有關具體要求，按照省委組織部《關于開展2009年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》（贛組字[2010]12號）的規定執行。

三、開展干部選拔任用工作“一報告三評議”的方式和完成時限：

1、鑒于明年市縣鄉領導班子集中換屆，省委對設區市2010年度考核工作將與換屆考察工作同步進行。設區市干部選拔任用工作“一報告三評議”可在市委全委擴大會上進行；縣（市、區）干部選拔任用工作“一報告三評議”可在縣委全委擴大會上進行，市直單位干部選拔任用工作“一報告三評議”可在年度工作總結大會或專門召開民主測評會進行。若設區市對所轄縣（市、區）和市直單位開展2010年度考核工作，所轄縣（市、區）和市直單位干部選拔任用工作“一報告三評議”也可結合年度考核工作一并進行。

2、省委部門、省直單位、人民團體、高等院校和省管國有企業干部選拔任用工作“一報告三評議”結合省委

開展的2010年度考核工作一并進行。

3、設區市和未開展年度考核工作的縣（市、區）、市直單位開展干部選拔任用工作“一報告三評議”的時間確定后，要提前一周向上一級黨委組織部門報告，上一級黨委組織部門派員參加。

4、各地各單位干部選拔任用工作“一報告三評議”要在2011年2月底以前全部完成。

四、做好干部選拔任用工作“一報告三評議”表格數據的統計匯總：

1、設區市和省委部門、省直單位、人民團體、高等院校和省管國有企業開展干部選拔任用工作“一報告三評議”的表格數據統計工作，由省委組織部派出的人員或年度考核組負責（統計表格見附件

4、附件6），并及時交省委組織部干部監督處匯總。

2、縣（市、區）和市直單位開展干部選拔任用工作“一報告三評議”的表格數據統計工作，由設區市委組織部負責（統計表格見附件

5、附件6），并及時報送省委組織部干部監督處匯總。

3、“干部選拔任用工作“一報告三評議”表格數據統計匯總方法：

（1）附件4至附件6填寫具體數據及分值，以及“參加評議人員”和“被評議干部”的具體人數。

（2）“新選拔任用干部”一欄各項比例均為平均比例。平均比例計算方法，以“滿意”為例：①平均“滿意”比例 ＝被評議干部的“滿意”比例之和 /被評議干部人數；②各項比例均保留小數點后兩位，4項比例之和必須為100%；③完全空白票作為無效票不在統計之列；個別項目空白的視為有效票，空白項目作為“不了解”統計；各項比例計算基數均為“有效票數量”。

（3）滿意度分值＝（“滿意”比例×100＋“基本滿意”比例×60＋“不滿意”比例×0）/（1－“不了解”比例），保留小數點后兩位。

附件：

1、干部選拔任用工作民主評議表（樣表）；

2、新選拔任用干部民主評議表（樣表）；

3、黨委（黨組）書記執行《干部任用條例》

和有關規定民主評議表（樣表）；

4、設區市黨委2010年度干部選拔任用工作

“一報告三評議”情況

（一）、（二）、（三）；

5、縣（市、區）黨委2010年度干部選拔任用工作 “一報告三評議”情況

（一）、（二）、（三）；

6、省（市）直單位黨委2010年度干部選拔任用工

作“一報告三評議”情況

（一）、（二）、（三）。

中共江西省委組織部 2010年12月15日

第二篇：關于2010干部選拔任用的評議報告

關于開展2010干部選拔任用的報告

各有關單位： 按照濱海新區大港工委組織部津濱黨港工組（2011）2號《關于開閘2010干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》和《關于做好2010“一報告兩評議”有關工作的通知》的有關要求，結合我單位實際情況報告如下：

一、認真學習貫徹干部任用條例。

通過領導班子帶頭學，全體同志堅持學，帶領我們認真學習貫徹了津濱黨港工組（2001）2號文件、中辦發【2006】19號文件和中央近年來頒布的一系列路線方針政策，不斷強化學習效果，擴大宣傳面，不斷增強領導干部嚴格執行干部選拔任用條例的自覺性。

二、科級干部的使用、教育和交流。

我單位領導班子在不斷加強自身建設的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養、交流工作，注意提高領導干部隊伍的思想政治和業務素質，積極鼓勵干部參加新區、市里組織部組織的干部教育培訓和有關部門組織的培訓，營造良好的學習鍛煉氛圍。

三、嚴格選拔任用監督。

在完善制度的基礎上，我單位不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領導干部選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。在干部選拔任用工作上，我局堅持干部任用條件，嚴格干部任用程序，真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養能干事的人，調換不干事的人”。堅持民主集中制原則，按照規定程序辦事，認真把握好推薦、考察、討論、決定等關鍵環節，嚴格落實任前公示制、考察預告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風，保證了選拔任用工作公開、公平、公正。

四、存在問題及工作打算

我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對中辦發【2006】19號文件學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，中層干部超職數等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和中辦發【2006】19號文件的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合檔案事業發展需要的用人機制。

大港工商聯 2011年2月24日

第三篇：關于開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的報告

關于×年開展干部選拔任用 “一報告兩評議”工作的報告

一、黨委重視，明確責任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展

開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監督，健全干部選拔任用工作監督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。接到師《關于認真做好×各單位領導班子和領導干部考核工作的通知》文件的通知后，某局黨委即時組織了認真學習，嚴格按照《通知》的相關要求，認真研究制定工作方案，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工，確立了由黨委主要領導負總責、分管領導負責抓落實、切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協調力度，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。現將某局×干部選拔任用工作報告如下，請各位予以評議：

一、總體情況

干部隊伍建設是保證某局各項事業健康持續發展的需要，×年我場一共選拔任用干部×人，其中提拔使用干部×名，其中科級領導干部×名，提拔基層單位副職以上領導干部×人。在選拔任用的干部中，黨員×人（其中大學生黨員×人），婦女干部×人。

二、基本做法

（一）嚴格標準，堅持德才兼備、以德為先。×年，某局黨委嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和師黨委組織部的有關規定選拔任用干部，在選人用人上堅持了任人唯賢、德才兼備、以德為先的原則以及干部隊伍“四化”的方針，堅持選用求真務實、政績突出、清正廉潔和群眾公認的優秀干部，提高選人用人公信度。

（二）以規范程序為主線，充分發揚民主，堅決杜絕選人用人上的不正之風。嚴密規范的程序是選準人用好人的基礎保證。2012年，某局黨委牢固樹立選人用人上的程序意識和規范意識，嚴格按程序辦事。工作中注重突出重點，抓住關鍵環節，嚴把提名推薦關、組織考察關和討論決定關，堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行了考察預告、任前公示、考察結果公開、黨委會集體討論決定制度。隨著干部選拔任用工作制度化、規范化的建立，我場的干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化水平不斷提高。

在干部選拔任用過程中，我場的具體做法主要有以下幾個方面：

1、民主推薦。民主推薦采用了會議推薦和個別談話兩種推薦方式。

2、組織考察。對擬任用的干部，由某局分管干部的領導和政工辦組成考察組進行考察。考察時同考察對象所在單位的主要領導及班子成員溝通情況，征求意見。

3、討論決定。經過考察，某局政工辦形成考察材料，向某局領導匯報考察情況，征求紀檢（監察部門）意見后，形成干部任免提案，提交某局黨委常委會議集體討論決定。黨委討論決定干部任免事項，黨委班子成員都能到會，認真聽取情況介紹、充分發表意見。在充分討論的基礎上，采取舉手表決方式進行表決。

4、任前公示。對經討論決定擬提拔任用的干部，進行任前公示。公示時間為×天，公示期間，如沒有反對意見和建議的，由某局領導、政工辦、紀檢辦的領導對任職人員進行任前談話和廉政教育并提出要求。

5、宣布任用決定。下發任職文件，宣布任用決定。

（三）樹立正確的選人用人導向，為各級干部干事創業營造良好的氛圍

1、某局黨委堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在選拔任用工作中堅持“不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”的選人用人導向，解放思想、更新觀念，廣泛聽取干部職工意見，提高基層老干部的政治待遇，大膽提拔任用年輕干部，確保了某局干部隊伍結構合理，整體素質有較明顯的提高。從一年來提拔使用的干部工作實績看，新選拔任用的同志都能認真履行崗位職責，能勝任本職工作，較好地完成某局黨委安排的各項工作任務。截止目前未發現新提拔任用干部違紀違法違規情況。

2、拓寬干部選拔任用渠道，為某局的健康持續發展積聚后備力量

政治路線確定以后，干部就是決定的因素。某局黨委始終將干部隊伍建設作為一項關系某局長遠發展的重要工作，并身體力行地做好此項工作。今年，某局通過到各大院校招錄應屆畢業生、接收選派生、留用優秀大學生志愿者、從社會上公開招聘、招聘本場職工子女大學生等方式招聘各類專業的大學生，安排在合適的崗位上進行鍛煉培養，充實某局人才隊伍，改善原有干部隊伍結構、為某局健康、持續發展積聚大量的人才。

綜上所述，×年某局黨委嚴格按照干部選拔任用條例及上級黨委的規定選拔任用干部，做到了公開、公平、公正。今后還要進一步提高認識，增強嚴格按照《干部任用條例》和有關規定選拔任用干部的自覺性。嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，不折不扣地貫徹執行干部選拔任用工作的規定，把好入口關，為全面提高某局各級干部的組織和領導能力奠定堅實的基礎。

以上是某局×干部選拔任用的情況報告，請同志們對×干部選拔任用情況予以評議并填寫《×干部選拔任用工作民主評議表》和《×新提拔干部民主測評表》。

某局

年 月 日

第四篇：干部選拔任用工作情況的報告(一報告兩評議)

**單位**干部選拔任用工作情況的報告

***8

（****年**月**日）

各位委員、同志們：

近年來，**黨委以學習貫徹“四項監督制度”為抓手，按照德才兼備、以德為先和注重實績、群眾公認的原則選拔任用干部，不斷提高選人用人公信度，進一步完善了**單位干部選拔任用的科學機制，有力地推進了**“四個文明”建設健康有序發展。**年，共調整干部**人，提拔**人。其中，提拔正科級干部**人，副科級干部**人，科員**人。未出現超職數職級配備干部的現象。

現在我代表**黨委常委會就****干部選拔任用情況作如下報告，請審議。

一、學習貫徹“四項監督制度”情況

根據干部選拔任用工作要求，**黨委始終將貫徹落實“四項監督制度”作為重要任務來抓，堅持學習與落實雙管齊下，不斷增強對“四項監督制度”精神實質的把握和理解，切實提高了執行“四項監督制度”的自覺性和堅定性；并不斷加大對干部選拔任用相關制度的宣傳力度，進一步增強了黨員干部和職工群眾對干部選拔任用工作監督的積極性和主動性。

二、嚴格要求，不斷提高選人用人公信度

（一）做到“兩個堅持”，強化用人標準和原則。一是堅持正確的用人導向。**黨委始終堅持“四化”方

針和德才兼備、以德為先的原則，重實績，重“公認”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級領導崗位。二是堅持以實績選人。在干部選拔任用過程中，我們注重對德、能、勤、廉的考察，更強調工作成績和貢獻，把工作業績作為考察提拔干部的重要標準。

（二）嚴把“三個關口”，規范干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，我們牢固樹立細節意識、程序意識和規范意識，嚴格按程序辦事，做到執行程序一道不少，履行程序一道不亂。工作中，注重突出重點，抓住關鍵環節，嚴把推薦提名關、組織考察關和討論決定關。堅持把民主推薦、民主測評、考察談話作為必須履行的程序，未經民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數人不同意推薦的不考察，多數人不贊同提拔的不上會，全面推行了考察預告、任前公示等制度。**黨委常委會討論干部任免堅持做到“三個不研究”，即：未經民主推薦和民主測評的不研究，未經組織考察的不研究，程序不符合規定的不研究，使干部選拔任用程序進一步規范化和制度化。

（三）落實“四項權利”，充分發揚干部選拔任用工作民主。

一是落實職工群眾“知情權”。堅持在考察前把推薦的職位及條件、被考察人選、考察組成員、考察目的在考察單位進行考察預告，給職工群眾充分發表意見的時間和渠道。二是落實職工群眾“參與權”。在推薦、測評工作中，明確規定職工群眾參與推薦、測評的范圍、人數和比例，擴大職

工群眾參與面。三是落實職工群眾“選擇權”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦、測評中得票數相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實職工群眾“監督權”。嚴格執行任前公示制和任職試用期制，對職工群眾反映較大的干部堅決不予任用；對試用期滿的人員，經考核勝任后，才辦理正式任職手續。

（四）健全“五項機制”，增強干部工作活力。

一是積極探索正職擬任免人選征求全委會意見制度，對**人選向全體黨委委員征求了意見。二是堅持任前談話制度。黨委對干部作出任免決定，在宣布任免前，均要組織黨委主要領導、分管干部領導和紀委、組織部門與每位任免的干部進行談話。三是堅持領導述職述廉制度。在年終進行干部考核時，要求每個干部對貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況、貫徹執行領導干部廉潔自律有關規定情況、履行職責情況等進行述職述廉。四是改革用人機制。根據近年來我**單位干部管理中出現的一些實際問題及基層連隊職工管理的現實需要，結合以往工作經驗，選拔了三名表現優秀的基層治安員和一線職工黨員到農業單位擔任技術員職務，起到了較好的效果。五是積極推行公開選拔人才制度，對財務人員進行了公開招錄。

三、進一步深化人事制度改革，提高干部選拔任用工作科學化水平

一是建立從機關到各基層干部的目標管理考核辦法，建立完善各行各業目標責任，將收入與工作業績、能力相掛鉤，從根本上改變部分干部懶、拖、庸、散的現象。

二是要建立健全干部能“上”能“下”的工作機制，堅持憑政績用人的工作思路，拓寬“上”的途經，暢通“下”的渠道，確保干部能“上”能“下”，能“進”能“出”，使干部隊伍始終充滿生機與活力。

三是積極推行干部公開選拔制度，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，進一步拓寬選人視野，為優秀人才脫穎而出創造條件。

四是積極推行新提拔任用干部黨委常委會票決制及連級以上干部提拔黨委全委會票決制。

各位委員、同志們，在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續以“四項監督制度”為指導，嚴格貫徹落實《黨章》和黨的干部政策，選賢擇能，為實現****經濟社會跨越式發展和長治久安提供堅強的組織人事基礎。

第五篇：鄉鎮黨委干部選拔任用一報告兩評議工作報告

鄉鎮黨委干部選拔任用”一報告兩評議”工作報告

為切實加強對全鎮干部選拔任用工作的民主監督，有力促進我鎮干部選拔任用工作扎實有效開展，營造風清氣正的用人環境，根據縣委組織部《關于開展干部選拔任用工作”一報告兩評議”的通知》要求，現就我鎮20XX年12月至20XX年12月期間干部選拔任用工作情況報告如下，并接受民主評議。

一、干部選拔任用工作基本情況

近年來，鎮黨委按照黨的十九大和十九屆歷次全會提出的關于深化干部人事制度改革的要求，緊緊圍繞建設高素質干部隊伍的目標，嚴格遵守《干部任用條例》和《國家公務員法》的有關規定，不斷創新干部選拔任用工作理念，牢固樹立正確用人導向，充分發揚民主，堅持選任標準，規范選任程序，完善選任機制，拓寬監督渠道，選人用人公信度得到了明顯提升。目前，全鎮共有中層正職干部XX名，中層副職干部X名。中層干部大專以上學歷XX名，占中層干部的XX％。其中年齡在XX周歲以下的有XX名，占中層干部人數的XX％。

從20XX年12月至20XX年12月，全鎮共新提任中層干部XX名，其中，X名同志在20XX年12月通過鎮機關中層干部競爭上崗任用到中層干部崗位；X名同志在20XX年5月通過鎮機關中層干部競爭上崗工作選拔任用到中層干部崗位；X名同志在20XX年5月通過鎮機關中層干部競爭上崗工作選拔任用到中層干部崗位；X名同志在20XX年2月通過鎮機關中層干部競爭上崗工作選拔任用到中層干部崗位。

二、貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況

鎮黨委十分重視干部隊伍建設和干部的提拔任用工作，重點推進干部選拔任用民主化、健全民主制度和完善民主機制，將《干部任用條例》貫穿和體現在識人、選人、用人和管人的各個環節中。加大干部選拔任用工作的政策法規學習，堅持以《干部任用條例》、《國家公務員法》的有關規定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規為依據，按照堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通的要求，在干部提拔任用時實施民意測評、黨委票決制，有序有效地選拔可用人才，激發了鎮機關干部愛崗敬業、奮發向上的積極性，確保各項工作任務的落實。

三、創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況

認真執行縣委關于干部選拔任用工作的政策法規，加強對干部選拔任用全過程的監督檢查，鎮紀委負責從建議人選的資格審查到黨委討論決定、任前公示等全過程，認真監督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關事項報告制度和責任追究制度，在全鎮樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環境。

四、整治用人上不正之風的情況

緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長鳴。繼續堅持把干部選拔任用工作政策法規作為領導干部各類培訓和學習的重要內容。完善選人用人監督管理機制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅持公開透明民主，并采取對新提拔干部的任期民主測評，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀律，抵制用人上不正之風的侵蝕。

五、存在的主要問題及其改進措施

我鎮干部選拔任工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，征求意見不夠充分、選拔范圍過窄等問題。今后，我們將著重在調整配備、培養提升、監督管理三個方面下功夫，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合科學發展需要的用人機制。

一是加強學習，吃透政策。

組織干部認真學習《干部任用條例》等相關規定，統一思想，提高認識，讓廣大干部能夠了解干部任用的條件、程序等相關規定，特別是組工干部更要吃透政策，嚴格按照要求開展干部選拔工作。

二是擴大民主，強化考察。

根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監督，確保把人選準、用好。

三是競爭上崗，激發活力。

通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高競爭上崗的科學化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。完善多渠道培養、發現、使用干部的工作機制，實現干部選拔任用工作的常態化管理，激發干部活力。

四是完善機制，優化配置。

對在考核、干部考察中被認定為基本稱職、不稱職及工作責任心不強的干部，堅決予以調整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質干部隊伍，為推進我鎮經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。