第一篇：Izuwoo干部選拔任用工作情況報告(一報告兩評議)(BD)

秋風清，秋月明,落葉聚還散,寒鴉棲復驚。

縣委關于2009年度干部選拔任用工作情況的報告

張家俊 2009年12月

同志們：

根據省委組織部《關于建立設縣市、縣（市、縣）黨委常委會向全委會定期報告干部選拔任用工作并接受評議制度的意見（試行）》的要求，縣委常委會應每年向縣委全委會報告一次干部選拔任用情況，并接受全委會的評議。2009年2月，我曾在這里代表縣委常委會向縣委全委會報告2008年縣委干部選拔任用的情況，一年的時間很快過去了，今天我再次代表縣委常委會向縣委全委會報告2009年度干部選拔任用工作情況，并接受全委會的評議。

2009年，縣委始終堅持以科學發展觀為指導，嚴格執行《干部任用條例》，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，積極探索“為發展配備干部”的導向機制、“靠制度選任干部”的選拔機制和“讓群眾評價干部”的監督機制，使全縣干部工作形成了一個嚴密、完整的運行系統，步入了程序化、制度化、規范化的軌道。2009年縣委共提拔科級干部50人，其中正科級20人，副科級30人。主要做法如下：

一、以強化學習宣傳為抓手，提高貫徹執行《條例》的自覺性

學習宣傳《條例》是貫徹執行《條例》的前提和基礎。縣委始終把學習宣傳《條例》作為重要任務來抓，堅持學習與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，不斷深化干部和群眾對《條例》的認識，增強對《條例》精神實質的把握和理解。縣委堅持把《條例》納入單位黨委（黨組）中心學習組學習的重要內容，納入全縣干部教育培訓的重要內容，納入干部推薦考察前的必學內容，納入各單位年度黨建目標考核的重要內容，納入領導干部民主生活會對照檢查的重要內容，形成了常抓不懈的學習宣傳機制，提高了執行《條例》的自覺性和堅定性，增強了干部群眾對選拔任用工作監督的積極性和主動性。

二、以規范程序為主線，堅決杜絕選人用人上的不正之風

嚴密的程序是選準人用好人的基本保證。牢固樹立細節意識、程序意識和規范意識，嚴格按程序辦事，做到執行程序一道不少，履行程序一道不亂。工作中，注重突出重點，抓住關鍵環節，嚴把推薦提名關、組織考察關和討論決定關。堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，未經民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數人不同意推薦的不考察，多數人不贊同提拔的不上

會。2009年，縣科技局和縣檢察院各有1名因在民主測評中和征求群眾意見中群眾公認度不高而被暫緩使用。全面推行了考察預告、任前公示制、考察結果集體通報，實行了全委會票決鄉鎮黨政正職擬任人選等制度。縣委委常委會討論干部任免堅持做到“五個不研究”，即未經民主推薦和民主測評的不研究，未經組織考察的不研究，未經組織部部務會討論的不研究，未按規定征求意見和民主協商的不研究，程序不符合規定的不研究。隨著干部選拔任用制度的建立、完善和執行，規范了干部選拔任用各個環節的工作，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規范化、制度化的軌道。

在干部調整和使用中，主要領導能帶頭遵守《條例》，樹立正確的選人用人導向，按照“憑實績、重德才、看民意”的原則，堅持標準，嚴格程序，自覺遵守干部工作紀律，嚴格按照規定職數配備干部，沒有超職數配備干部、違反規定提高干部職級待遇、要求提拔本人的配偶、子女及其它親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的現象發生。為進一步提高干部考察工作質量，縣委聘用一批素質優良、業務過硬的干部考察人員，建立一支相對穩定的干部考察員隊伍。在干部選拔任用工作中，做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規范，客觀真實地反映了干部選拔任用的運行過程。

三、以堅持群眾公認為準則，不斷擴大干部工作的民主 堅持群眾公認原則，是堅持黨的群眾路線、落實干部群眾在選拔任用工作中的“四權”的具體體現，是防止和糾正用人上的不正之風、確保選準干部用好干部的重要前提。在實際工作中，我們積極構建開放的工作體系，打破神秘感，增強干部工作的透明度。做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓群眾明白，干部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握，干部的基本情況讓群眾了解，民主測評結果適時適度向群眾公開，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大群眾，以公開見公平，以監督保公正。

把群眾公認原則貫穿于選拔任用的全過程，擴大各個環節中的民主。在推薦環節，對人數在10人以下的單位，把參加民主推薦的范圍擴大到與其業務來往密切的單位或主管部門的有關人員，積極引導群眾增強責任感，認真履行民主權利。在考察環節，除了要求準確掌握德、能、勤、績、廉等情況外，還要求把社交圈、生活圈納入干部考察的范圍。在任用環節，堅持醞釀在前，廣泛征求意見。對擬提拔干部在書記辦公會議中醞釀，黨外干部征求了縣委統戰部領導成員的意見；雙重管理干部的任免以書面形式征求了協管方的意見；對鄉鎮黨政正職的任免、事業單位進入公務員隊伍、低學歷、超過50周歲、及涉及鄉鎮科技副職調整的均征求

市委組織部同意后才予以調整。實行問卷征求意見制度，凡擬提拔干部必須征求紀委（監察）、政法（綜治）、檢察、計生、安全等部門的意見。

四、以深化干部人事制度改革為重點，有效激發干部隊伍活力

建立健全能“上”能“下”的工作機制，是加快干部人事制度改革的要求，也是貫徹落實《條例》的客觀需要。縣委堅持“憑政績用干部”的工作思路，不斷優化機制，拓寬“上”的途徑，暢通“下”的渠道，確保證領導干部能“上”能“下”、能“進”能“出”，使干部隊伍始終充滿生機與活力。

縣委采取公開選拔等措施，變“缺位競爭”為“全員競爭”，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，進一步拓寬選人視野，為優秀人才脫穎而出開辟了“綠色通道”。堅持公開職位、公開程序、公開辦法、公開結果推進公開選拔工作，2009年共有11個職位面向社會公開選拔，報名參加考試的人數有126人，開考的有7個職位，另外4個職位因報名人數不符合公開選拔的有關規定無法開考，公開選拔正在按步驟有序進行。認真落實職務任期制、處置不稱職（不勝任現職）領導干部暫行辦法、辭職實施辦法等規定，將不稱職、不勝任現職或超過任職期限和任職年齡的調整“下”來。堅持正常“下”與強制“下”雙管齊下，突破了領導干部能“上”不能“下”的瓶頸。積極推進科級領導干部交流輪崗制度，有計劃地做好科級干部交流輪崗工作，豐富了領導經驗、改

善了領導班子結構、發揮了領導干部的特長，增強了干部隊伍的整體活力。強化對黨外人士、婦女干部、少數民族干部的使用力度，增強領導班子的整體功能。

堅持以“用”的角度出發，有針對性的做好“備”的工作。對后備干部堅持民主推薦、民主測評，實行優勝劣汰、滾動培養，使后備干部始終保持充足的數量和合理的結構。堅持拓寬后備干部的培養渠道，采取上掛、下派和輪崗交流等方式，切實加強后備干部實際工作能力的鍛煉，增強了后備干部銳意進取、開拓創新的能力。

五、以健全機制為保障，切實加強領導干部的監督管理 沒有監督的權力是滋生腐敗的根源，流于形式的監督則是對腐敗的縱容。縣委堅持關口前移，未雨綢繆，狠抓監督工作制度建設，切實加強對領導干部的日常監督管理。認真執行述職述廉、亮牌警告、誡勉、談話打招呼、任期經濟責任審計等一系列制度，逐步完善了干部監督管理的各項措施，初步形成了一套適應全縣干部隊伍建設需要的監督管理工作機制。實行了信訪接待制度、信訪舉報制度、信訪辦理制度、信訪接待反饋等制度，對群眾反映的問題及時調查核實，有效地激發了群眾參與干部監督的積極性。一年來，共接到群眾舉報8件（次），均進行了調查核實；對6名干部進行了任期經濟責任審計；對3名干部進行了誡勉談話；有4名科級干部受黨紀、政紀處分。2009年12月，縣委結合年度考核，對2009縣委新提拔的干部進行群眾滿意度測評，從各考核組反饋情況來看，群眾對縣委2009年新提拔的干部總體還是比較滿意的，公認度比較高。

完善黨政領導干部考核制度，結合年度考核對全縣的科級領導班子和領導干部進行考核，并推行考核結果通報制，將領導班子和領導干部存在的突出問題原汁原味地進行反饋，增強了領導班子和領導干部自警、自省、自勵的意識。

一年來，縣委在學習宣傳和貫徹執行《干部作用條例》方面總的情況是好的，但對照上級關于學習貫徹《干部任用條例》的要求，還存在一些差距。對此，我們作了認真分析和深刻反思，將努力在以下幾方面加以研究和改進。

1、學習宣傳再深入。學習貫徹《干部任用條例》是一項長期任務。為了提高干部選拔任用的質量，我們將進一步加大力度，深化提高，在學習領會的深度、掌握使用的程度上下功夫。一是把《干部任用條例》列為各類干部培訓班學習的重要內容，注意鞏固領導干部學習《干部任用條例》的效果。二是繼續發動組織人事干部深入學習領會《干部任用條例》，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對《干部任用條例》了如指掌、了然于心，精通《干部任用條例》，熟練運用。三是在全社會深入開展《干部任用條例》學習宣傳活動，注重學習宣傳活動的深度挖掘和廣度延伸，如組織后備干部學《干部任用條例》、入黨積極分子學《干部任用條例》等活動，進一步營造學《干部任用條例》、守《干部任用條例》的良好氛圍。

2、貫徹執行再加強。在嚴格執行《干部任用條例》的基礎上，注重抓規范、抓深化、抓長效。抓規范，就是今后進一步注重“四嚴”：嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向；嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度；嚴格履行程序，規范選拔任用過程；嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。抓深化，就是結合實際，進一步細化、落實《干部任用條例》的相關規定。我們將一步搭建擇優平臺，讓能干者有位置；拓寬選人視野，讓想干事者有機會；加大激勵力度，讓干成事者有地位；疏通“下”的渠道，讓無為者騰位置。抓長效，就是樹立《干部任用條例》不僅是管一時管一事，而且是管全部管長久的意識，在今后的干部工作中始終遵循《干部任用條例》要求，一以貫之，常抓不懈，確保《干部任用條例》深入持久地貫徹執行。

3、完善制度再落實。下一步，我們將對照《干部任用條例》要求，逐步健全完善貫徹《干部任用條例》的配套制度體系，使《干部任用條例》的貫徹落實有更可靠的保障。一是進一步完善民主推薦制度。探索實行差額推薦、多層面投票推薦和推薦結果分析的辦法，把多層面推薦的結果加以分析，既看票數，又不簡單地“以票取人”，擴大群眾的參與權、選擇權，拓寬選人知人渠道。二是進一步健全干部考察制度。實行考察預告制度，對考察中反映的問題要進行認真的調查、核實、反饋。在常規考察和提拔性考察中，要求被考察對象在一定范圍內向干部群眾匯報任職期間的德能勤績廉等情況，并接受群眾的評議和測評。三是進一步規范

干部任用制度。落實任前公示制度，防止干部的“帶病上崗”。落實全委會票決制度，體現按多數人意見辦事的要求。

第二篇：鄉鎮黨委干部選拔任用一報告兩評議工作報告

鄉鎮黨委干部選拔任用”一報告兩評議”工作報告

為切實加強對全鎮干部選拔任用工作的民主監督，有力促進我鎮干部選拔任用工作扎實有效開展，營造風清氣正的用人環境，根據縣委組織部《關于開展干部選拔任用工作”一報告兩評議”的通知》要求，現就我鎮20XX年12月至20XX年12月期間干部選拔任用工作情況報告如下，并接受民主評議。

一、干部選拔任用工作基本情況

近年來，鎮黨委按照黨的十九大和十九屆歷次全會提出的關于深化干部人事制度改革的要求，緊緊圍繞建設高素質干部隊伍的目標，嚴格遵守《干部任用條例》和《國家公務員法》的有關規定，不斷創新干部選拔任用工作理念，牢固樹立正確用人導向，充分發揚民主，堅持選任標準，規范選任程序，完善選任機制，拓寬監督渠道，選人用人公信度得到了明顯提升。目前，全鎮共有中層正職干部XX名，中層副職干部X名。中層干部大專以上學歷XX名，占中層干部的XX％。其中年齡在XX周歲以下的有XX名，占中層干部人數的XX％。

從20XX年12月至20XX年12月，全鎮共新提任中層干部XX名，其中，X名同志在20XX年12月通過鎮機關中層干部競爭上崗任用到中層干部崗位；X名同志在20XX年5月通過鎮機關中層干部競爭上崗工作選拔任用到中層干部崗位；X名同志在20XX年5月通過鎮機關中層干部競爭上崗工作選拔任用到中層干部崗位；X名同志在20XX年2月通過鎮機關中層干部競爭上崗工作選拔任用到中層干部崗位。

二、貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況

鎮黨委十分重視干部隊伍建設和干部的提拔任用工作，重點推進干部選拔任用民主化、健全民主制度和完善民主機制，將《干部任用條例》貫穿和體現在識人、選人、用人和管人的各個環節中。加大干部選拔任用工作的政策法規學習，堅持以《干部任用條例》、《國家公務員法》的有關規定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規為依據，按照堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通的要求，在干部提拔任用時實施民意測評、黨委票決制，有序有效地選拔可用人才，激發了鎮機關干部愛崗敬業、奮發向上的積極性，確保各項工作任務的落實。

三、創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況

認真執行縣委關于干部選拔任用工作的政策法規，加強對干部選拔任用全過程的監督檢查，鎮紀委負責從建議人選的資格審查到黨委討論決定、任前公示等全過程，認真監督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關事項報告制度和責任追究制度，在全鎮樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環境。

四、整治用人上不正之風的情況

緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長鳴。繼續堅持把干部選拔任用工作政策法規作為領導干部各類培訓和學習的重要內容。完善選人用人監督管理機制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅持公開透明民主，并采取對新提拔干部的任期民主測評，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀律，抵制用人上不正之風的侵蝕。

五、存在的主要問題及其改進措施

我鎮干部選拔任工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，征求意見不夠充分、選拔范圍過窄等問題。今后，我們將著重在調整配備、培養提升、監督管理三個方面下功夫，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合科學發展需要的用人機制。

一是加強學習，吃透政策。

組織干部認真學習《干部任用條例》等相關規定，統一思想，提高認識，讓廣大干部能夠了解干部任用的條件、程序等相關規定，特別是組工干部更要吃透政策，嚴格按照要求開展干部選拔工作。

二是擴大民主，強化考察。

根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監督，確保把人選準、用好。

三是競爭上崗，激發活力。

通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高競爭上崗的科學化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。完善多渠道培養、發現、使用干部的工作機制，實現干部選拔任用工作的常態化管理，激發干部活力。

四是完善機制，優化配置。

對在考核、干部考察中被認定為基本稱職、不稱職及工作責任心不強的干部，堅決予以調整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質干部隊伍，為推進我鎮經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。

第三篇：鄉鎮黨委干部2021-2022選拔任用一報告兩評議工作報告

鄉鎮黨委干部選拔任用”一報告兩評議”工作報告

為切實加強對全鎮干部選拔任用工作的民主監督，有力促進我鎮干部選拔任用工作扎實有效開展，營造風清氣正的用人環境，根據縣委組織部《關于開展干部選拔任用工作”一報告兩評議”的通知》要求，現就我鎮20**年12月至20**年12月期間干部選拔任用工作情況報告如下，并接受民主評議。

一、干部選拔任用工作基本情況

近年來，鎮黨委按照黨的十九大和十九屆歷次全會提出的關于深化干部人事制度改革的要求，緊緊圍繞建設高素質干部隊伍的目標，嚴格遵守《干部任用條例》和《國家公務員法》的有關規定，不斷創新干部選拔任用工作理念，牢固樹立正確用人導向，充分發揚民主，堅持選任標準，規范選任程序，完善選任機制，拓寬監督渠道，選人用人公信度得到了明顯提升。目前，全鎮共有中層正職干部12名，中層副職干部8名。中層干部大專以上學歷19名，占中層干部的95％。其中年齡在35周歲以下的有12名，占中層干部人數的60％。

從2016年12月至202020年12月，全鎮共新提任中層干部11名，其中，2名同志在2016年12月通過鎮機關中層干部競爭上崗任用到中層干部崗位；2名同志在2017年5月通過鎮機關中層干部競爭上崗工作選拔任用到中層干部崗位；5名同志在2018年5月通過鎮機關中層干部競爭上崗工作選拔任用到中層干部崗位；2名同志在2020年2月通過鎮機關中層干部競爭上崗工作選拔任用到中層干部崗位。

二、貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況

鎮黨委十分重視干部隊伍建設和干部的提拔任用工作，重點推進干部選拔任用民主化、健全民主制度和完善民主機制，將《干部任用條例》貫穿和體現在識人、選人、用人和管人的各個環節中。加大干部選拔任用工作的政策法規學習，堅持以《干部任用條例》、《國家公務員法》的有關規定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規為依據，按照堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通的要求，在干部提拔任用時實施民意測評、黨委票決制，有序有效地選拔可用人才，激發了鎮機關干部愛崗敬業、奮發向上的積極性，確保各項工作任務的落實。

三、創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況

認真執行縣委關于干部選拔任用工作的政策法規，加強對干部選拔任用全過程的監督檢查，鎮紀委負責從建議人選的資格審查到黨委討論決定、任前公示等全過程，認真監督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關事項報告制度和責任追究制度，在全鎮樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環境。

四、整治用人上不正之風的情況

緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長鳴。繼續堅持把干部選拔任用工作政策法規作為領導干部各類培訓和學習的重要內容。完善選人用人監督管理機制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅持公開透明民主，并采取對新提拔干部的任期民主測評，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀律，抵制用人上不正之風的侵蝕。

五、存在的主要問題及其改進措施

我鎮干部選拔任工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，征求意見不夠充分、選拔范圍過窄等問題。今后，我們將著重在調整配備、培養提升、監督管理三個方面下功夫，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合科學發展需要的用人機制。

一是加強學習，吃透政策。

組織干部認真學習《干部任用條例》等相關規定，統一思想，提高認識，讓廣大干部能夠了解干部任用的條件、程序等相關規定，特別是組工干部更要吃透政策，嚴格按照要求開展干部選拔工作。

二是擴大民主，強化考察。

根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監督，確保把人選準、用好。

三是競爭上崗，激發活力。

通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高競爭上崗的科學化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。完善多渠道培養、發現、使用干部的工作機制，實現干部選拔任用工作的常態化管理，激發干部活力。

四是完善機制，優化配置。

對在考核、干部考察中被認定為基本稱職、不稱職及工作責任心不強的干部，堅決予以調整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質干部隊伍，為推進我鎮經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。

2021年鄉鎮干部選拔任用工作情況報告

根據區委組織部關于開展xxxx干部選拔任用一報告兩評議工作的通知要求，中心對xxxx干部選拔任用工作進行總結，現將情況報告如下

一、基本情況

xxxx年，中心根據工作實際，無中層正職干部及破格提拔干部的選拔任用。

二、日常干部選拔任用主要做法

在干部選拔任用工作中，中心認真貫徹黨政領導干部選拔任用工作條例以下簡稱干部任用條例精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷加大對干部的培養力度，切實推進干部選拔任用工作的順利進行。

一領導高度重視，加強學_貫徹。中心黨組高度重視干部任用條例的貫徹落實，把此項工作做為建設高素質的干部隊伍，推動中心評審工作發展的重要措施，抓緊、抓實、抓好；

并且積極組織領導班子成員、黨員、干部以黨的__大精神為指導，通過集中學_、專題討論等形式，認真學_干部任用條例精神，深刻領會其精神實質，堅持全面把握干部任用條例的內容和要求，切實增強貫徹執行的自覺性。

二建立健全機制，強化監督管理。為保證選拔任用干部工作的嚴肅性，中心以選好人、用好人為用人導向，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。此外，中心還不斷強化選拔任用干部監督機制，加強對領導干部選拔任用工作的監督，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生，從而進一步嚴格干部選拔任用監督工作，真正做到用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律把人選準用好。

三堅持選拔任用程序，擇優充實評審干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，中心嚴格按照干部任用條例的要求，堅持民主集中制原則，嚴格執行動議、民主推薦、考察、討論決定等工作程序，并堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉，做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是創新選人用人措施。為充實評審干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，中心打破常規，選拔一些表現優秀、業績突出的企業人員任命為中層正、副級職務，為更多優秀人才脫穎而出提供條件，有力地充實了評審干部隊伍。截至目前，已任命3名優秀企業人員為中層副級職務。

四加強對干部隊伍的管理。中心領導不僅對科級干部進行任免談話，同時還強化干部日常管理，有針對性地進行工作談話、勤政廉政談話等，經常性提醒和防微杜漸，促使干部不斷加強自身修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養高尚的道德情操，切實做到自重、自省、自警、自勵，增強自我約束和主動接受監督的自覺性。

三、存在問題及改進措施

中心的干部選拔任用工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對干部任用條例學_、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全等問題。今后，中心將按照干部任用條例的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合評審工作發展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法。根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，進一步擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監督，確保把人選準、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高公開選拔的科學化水平，全面推進中層干部競爭上崗制度的形成和完善。

選人用人工作情況匯報

根據巡察要求，現將我衛生院支部近年來選人用人方面有關工作情況匯報如下:

一、基本情況

醫院現有編制床位20張，實際開放床位20張，現有工作人員20人，離退休人員1人。在職人員中編內人員

7人，甘肅省民生工程8人，聘用人員5人。醫院現有班子成員2名,其中書記、院長1名，副院長1名。醫院下設2個行政職能科室，10個臨床、醫技、公衛等科室，主辦村衛生室15個。其中臨床、醫技科室主任4名，護士長1名。

近三年以來，醫院共推薦提拔中層干部4人。醫院中層干部要求必須是既懂專業又懂管理的復合型入才，因受單位性質、編制、專業等因素的影響，干部選拔槊道受限，民生工程人員正常晉升嚴重受限，系統內單位之間的干部流動還比較困難，干部選拔范圍還不夠寬廣，對職工產生激勵作用不明顯。

二、主要做法及成效

1.樹立正確選人用人導向。在干部選拔任用過程中，始終堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，嚴格堅持和落實干部標準。

2.建立和完善選人用人長效機制。認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，完善各項干部管理制度，建立了選人用人工作的長效機制。

3.加強干部教育管理，始終把對年青干部的教育、培養、管理納入黨務工作的議事日程，為選拔任用青年知識分子積極營造成長的氛圍，創造有利的條件。

4.與職工開展交心談心。了解職工的思想和生活狀況。

5.加強業務進修培訓，提高人才隊伍建設

強化專技人員進修培訓，落實住院醫師規范化培訓項目，積極選派1名業務骨干赴福州市人民醫院參加6個月的進修學習，選派至隴西縣人民醫院進修1人，組織開展護理、中醫藥適宜技術、衛生應急等崗位練兵和技能競賽活動，在全院形成良好比學氛圍。大力培養全科醫師，衛生院通過全科醫生轉崗培訓取得全科醫師資格證的有4人，目前定西市人民醫院在培2人。

三、不足和下一步打算

我們雖然做了大量工作，但還不夠全面具體，在今后的工作中繼續健全制度保障。在全面從嚴治黨要求新形勢下，學習借鑒兄弟單位好的選人用人作法，接受社會各界監督，圍繞選人用人導向、用人風氣，更好落實黨組織主體責任，讓衛生院的人才工作再上一個新臺階。

第四篇：鄉鎮黨委干部選拔任用一報告兩評議工作報告供借鑒

鄉鎮黨委干部選拔任用”一報告兩評議”工作報告供借鑒

一、干部選拔任用工作基本情況

近年來，鎮黨委按照黨的十九大和十九屆歷次全會提出的關于深化干部人事制度改革的要求，緊緊圍繞建設高素質干部隊伍的目標，嚴格遵守《干部任用條例》和《國家公務員法》的有關規定，不斷創新干部選拔任用工作理念，牢固樹立正確用人導向，充分發揚民主，堅持選任標準，規范選任程序，完善選任機制，拓寬監督渠道，選人用人公信度得到了明顯提升。目前，全鎮共有中層正職干部12名，中層副職干部8名。中層干部大專以上學歷19名，占中層干部的95%。其中年齡在35周歲以下的有12名，占中層干部人數的60%。

從20xx年12月至20xx20年12月，全鎮共新提任中層干部11名，其中，2名同志在20xx年12月通過鎮機關中層干部競爭上崗任用到中層干部崗位；2名同志在2017年5月通過鎮機關中層干部競爭上崗工作選拔任用到中層干部崗位；5名同志在2018年5月通過鎮機關中層干部競爭上崗工作選拔任用到中層干部崗位；2名同志在20xx年2月通過鎮機關中層干部競爭上崗工作選拔任用到中層干部崗位。

二、貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況

鎮黨委十分重視干部隊伍建設和干部的提拔任用工作，重點推進干部選拔任用民主化、健全民主制度和完善民主機制，將《干部任用條例》貫穿和體現在識人、選人、用人和管人的各個環節中。加大干部選拔任用工作的政策法規學習，堅持以《干部任用條例》、《國家公務員法》的有關規定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規為依據，按照堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通的要求，在干部提拔任用時實施民意測評、黨委票決制，有序有效地選拔可用人才，激發了鎮機關干部愛崗敬業、奮發向上的積極性，確保各項工作任務的落實。

三、創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況

認真執行縣委關于干部選拔任用工作的政策法規，加強對干部選拔任用全過程的監督檢查，鎮紀委負責從建議人選的資格審查到黨委討論決定、任前公示等全過程，認真監督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關事項報告制度和責任追究制度，在全鎮樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環境。

四、整治用人上不正之風的情況

緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長鳴。繼續堅持把干部選拔任用工作政策法規作為領導干部各類培訓和學習的重要內容。完善選人用人監督管理機制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅持公開透明民主，并采取對新提拔干部的任期民主測評，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀律，抵制用人上不正之風的侵蝕。

五、存在的主要問題及其改進措施

我鎮干部選拔任工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，征求意見不夠充分、選拔范圍過窄等問題。今后，我們將著重在調整配備、培養提升、監督管理三個方面下功夫，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合科學發展需要的用人機制。

一是加強學習，吃透政策。

組織干部認真學習《干部任用條例》等相關規定，統一思想，提高認識，讓廣大干部能夠了解干部任用的條件、程序等相關規定，特別是組工干部更要吃透政策，嚴格按照要求開展干部選拔工作。

二是擴大民主，強化考察。

根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監督，確保把人選準、用好。

三是競爭上崗，激發活力。

通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高競爭上崗的科學化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。完善多渠道培養、發現、使用干部的工作機制，實現干部選拔任用工作的常態化管理，激發干部活力。

四是完善機制，優化配置。

對在考核、干部考察中被認定為基本稱職、不稱職及工作責任心不強的干部，堅決予以調整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質干部隊伍，為推進我鎮經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。

可供參考

第五篇：干部選拔任用工作情況的報告(一報告兩評議)

**單位**干部選拔任用工作情況的報告

***8

（****年**月**日）

各位委員、同志們：

近年來，**黨委以學習貫徹“四項監督制度”為抓手，按照德才兼備、以德為先和注重實績、群眾公認的原則選拔任用干部，不斷提高選人用人公信度，進一步完善了**單位干部選拔任用的科學機制，有力地推進了**“四個文明”建設健康有序發展。**年，共調整干部**人，提拔**人。其中，提拔正科級干部**人，副科級干部**人，科員**人。未出現超職數職級配備干部的現象。

現在我代表**黨委常委會就****干部選拔任用情況作如下報告，請審議。

一、學習貫徹“四項監督制度”情況

根據干部選拔任用工作要求，**黨委始終將貫徹落實“四項監督制度”作為重要任務來抓，堅持學習與落實雙管齊下，不斷增強對“四項監督制度”精神實質的把握和理解，切實提高了執行“四項監督制度”的自覺性和堅定性；并不斷加大對干部選拔任用相關制度的宣傳力度，進一步增強了黨員干部和職工群眾對干部選拔任用工作監督的積極性和主動性。

二、嚴格要求，不斷提高選人用人公信度

（一）做到“兩個堅持”，強化用人標準和原則。一是堅持正確的用人導向。**黨委始終堅持“四化”方

針和德才兼備、以德為先的原則，重實績，重“公認”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級領導崗位。二是堅持以實績選人。在干部選拔任用過程中，我們注重對德、能、勤、廉的考察，更強調工作成績和貢獻，把工作業績作為考察提拔干部的重要標準。

（二）嚴把“三個關口”，規范干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，我們牢固樹立細節意識、程序意識和規范意識，嚴格按程序辦事，做到執行程序一道不少，履行程序一道不亂。工作中，注重突出重點，抓住關鍵環節，嚴把推薦提名關、組織考察關和討論決定關。堅持把民主推薦、民主測評、考察談話作為必須履行的程序，未經民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數人不同意推薦的不考察，多數人不贊同提拔的不上會，全面推行了考察預告、任前公示等制度。**黨委常委會討論干部任免堅持做到“三個不研究”，即：未經民主推薦和民主測評的不研究，未經組織考察的不研究，程序不符合規定的不研究，使干部選拔任用程序進一步規范化和制度化。

（三）落實“四項權利”，充分發揚干部選拔任用工作民主。

一是落實職工群眾“知情權”。堅持在考察前把推薦的職位及條件、被考察人選、考察組成員、考察目的在考察單位進行考察預告，給職工群眾充分發表意見的時間和渠道。二是落實職工群眾“參與權”。在推薦、測評工作中，明確規定職工群眾參與推薦、測評的范圍、人數和比例，擴大職

工群眾參與面。三是落實職工群眾“選擇權”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦、測評中得票數相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實職工群眾“監督權”。嚴格執行任前公示制和任職試用期制，對職工群眾反映較大的干部堅決不予任用；對試用期滿的人員，經考核勝任后，才辦理正式任職手續。

（四）健全“五項機制”，增強干部工作活力。

一是積極探索正職擬任免人選征求全委會意見制度，對**人選向全體黨委委員征求了意見。二是堅持任前談話制度。黨委對干部作出任免決定，在宣布任免前，均要組織黨委主要領導、分管干部領導和紀委、組織部門與每位任免的干部進行談話。三是堅持領導述職述廉制度。在年終進行干部考核時，要求每個干部對貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況、貫徹執行領導干部廉潔自律有關規定情況、履行職責情況等進行述職述廉。四是改革用人機制。根據近年來我**單位干部管理中出現的一些實際問題及基層連隊職工管理的現實需要，結合以往工作經驗，選拔了三名表現優秀的基層治安員和一線職工黨員到農業單位擔任技術員職務，起到了較好的效果。五是積極推行公開選拔人才制度，對財務人員進行了公開招錄。

三、進一步深化人事制度改革，提高干部選拔任用工作科學化水平

一是建立從機關到各基層干部的目標管理考核辦法，建立完善各行各業目標責任，將收入與工作業績、能力相掛鉤，從根本上改變部分干部懶、拖、庸、散的現象。

二是要建立健全干部能“上”能“下”的工作機制，堅持憑政績用人的工作思路，拓寬“上”的途經，暢通“下”的渠道，確保干部能“上”能“下”，能“進”能“出”，使干部隊伍始終充滿生機與活力。

三是積極推行干部公開選拔制度，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，進一步拓寬選人視野，為優秀人才脫穎而出創造條件。

四是積極推行新提拔任用干部黨委常委會票決制及連級以上干部提拔黨委全委會票決制。

各位委員、同志們，在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續以“四項監督制度”為指導，嚴格貫徹落實《黨章》和黨的干部政策，選賢擇能，為實現****經濟社會跨越式發展和長治久安提供堅強的組織人事基礎。