第一篇：關于2010年度干部選拔任用的評議報告

關于開展2010年度干部選拔任用的報告

各有關單位： 按照濱海新區大港工委組織部津濱黨港工組（2011）2號《關于開閘2010年度干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》和《關于做好2010年度“一報告兩評議”有關工作的通知》的有關要求，結合我單位實際情況報告如下：

一、認真學習貫徹干部任用條例。

通過領導班子帶頭學，全體同志堅持學，帶領我們認真學習貫徹了津濱黨港工組（2001）2號文件、中辦發【2006】19號文件和中央近年來頒布的一系列路線方針政策，不斷強化學習效果，擴大宣傳面，不斷增強領導干部嚴格執行干部選拔任用條例的自覺性。

二、科級干部的使用、教育和交流。

我單位領導班子在不斷加強自身建設的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養、交流工作，注意提高領導干部隊伍的思想政治和業務素質，積極鼓勵干部參加新區、市里組織部組織的干部教育培訓和有關部門組織的培訓，營造良好的學習鍛煉氛圍。

三、嚴格選拔任用監督。

在完善制度的基礎上，我單位不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領導干部選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。在干部選拔任用工作上，我局堅持干部任用條件，嚴格干部任用程序，真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養能干事的人，調換不干事的人”。堅持民主集中制原則，按照規定程序辦事，認真把握好推薦、考察、討論、決定等關鍵環節，嚴格落實任前公示制、考察預告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風，保證了選拔任用工作公開、公平、公正。

四、存在問題及工作打算

我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對中辦發【2006】19號文件學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，中層干部超職數等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和中辦發【2006】19號文件的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合檔案事業發展需要的用人機制。

大港工商聯 2011年2月24日

第二篇：干部選拔任用

學習干部選拔任用工作政策法規心得體會

楊樓鎮人大主席 黃文強

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，關系民心向背和黨的事業興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。《黨政領導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，有重要的現實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將本人對此政策法規的學習心得總結如下。

一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則

習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關心那些戰斗在環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業建設中去；堅持德才兼備，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。當有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務的工作當中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則

國以人興，政以才治。領導干部是一種特殊的社會職業，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優秀的領導干部是黨和人民的必然要求。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平；“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

三、要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則

簡單來講，民主集中就是“民主基礎上的集中，集中指導下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現象的發生。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權、參與權和監督權，才能真正實現民主基礎上的集中，才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風。一個領導干部的思想政治水平、業務能力、工作作風如何，人民群眾是最具有發言權的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。

總之，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第三篇：干部選拔任用（精選）

干部選拔任用“一報告兩評議”工作總結 根據《中共中央組織部關于落實深入整治用人上不正之風工作有關任務的通知》和自治區黨委組織部《關于在地縣兩級開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作作為加強干部選拔任用監督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展。現將此項工作開展情況總結如下：

一、高度重視，明確責任。縣委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，按照自治區、地區有關要求，召開專門會議，精心制定了《岳普湖縣關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責任分工，確立了由縣委書記負總責，組織部長具體負責的責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協調力度，為“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。

二、嚴格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質量。一是深入分析，全面總結2008干部選拔任用工作。為確保“一報告兩評議”工作扎實有效開展，縣委重點圍繞學習貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風、遵守干部

選拔任用工作各項紀律、強化干部選拔任用工作監督、加強組織部門自身建設等方面，對2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結，撰寫了干部選拔任用工作情況報告。二是嚴格按照規定范圍，確定民主測評對象。按照自治區、地區確定的民主測評對象范圍，我縣堅持做到既不隨意擴大、也不隨意縮小。對2008新提拔的鄉鎮黨政正職、縣直機關黨政主要領導(含二級局黨政主要領導)和國有企、事業單位黨政主要領導，以及從縣直交流到鄉鎮擔任黨政正職領導進行了全面統計、分析，確定民主測評對象18名。三是認真籌備，切實做好干部工作專題報告和評議、測評工作。根據“一報告兩評議”工作安排，我縣需參加“一報告兩評議”的縣委委員共46人，因事、因病請假9人，實際參加會議的縣委委員37人。在“一報告兩評議”工作會議上，縣委書記王湫斌代表縣委常委會向全體委員就干部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的縣委委員在認真聆聽工作報告基礎上，本著高度負責、實事求是的態度，客觀公正地對2008年干部選拔任用工作進行了民主評議，對18名黨政主要領導進行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴大民主、加強監督、促進工作的過程。

三、綜合分析評議、測評結果，進一步提高選人用人公信度。

干部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結束后，縣委組織部在地委組織部參會同志的指導監督下，對評議表和

測評表進行了匯總，與會的37名縣委委員對我縣2008年干部選拔任用工作民主評議平均滿意率為96.6％，對當年新提拔任用的18名黨政主要領導干部民主測評平均滿意率為98.8％。從測評、分析結果來看，縣委委員對干部選拔任用工作認可度較高，體現了縣委在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發揚民主，堅持用好的作風選作風好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。但也存在一些不足和薄弱環節：一是部分黨員干部對《干部任用條例》學習領會的深度不夠；二是新形勢下的人事制度改革工作還有待于進一步加強。針對存在的問題，我們將進一步加大對《干部任用條例》的學習宣傳力度，以《干部任用條例》學習宣傳周為契機，積極開展《干部任用條例》進機關、進基層、進課堂活動，并加大對黨員干部學條例、用條例的檢查指導力度，不斷提高黨員干部自覺學習、貫徹《干部任用條例》的自覺性，切實增強學習效果。同時，進一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競爭上崗工作力度，切實拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規范干部選拔任用程序。

一年來，我縣在貫徹落實《干部任用條例》中取得了一定成績，特別是在近年來的干部選拔任用實踐中，從未接到過群眾的有關舉報。今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，進一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經濟社會各項事業發提供組織保障。

第四篇：干部選拔任用工作情況報告

干部選拔任用工作情況報告2篇

篇一

20xx年，我鎮黨委始終堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》、選拔任用干部“四項監督制度”，以提高選人用人公信度為目

標，堅持“五個嚴禁”“十七個不準”“五個一律”，以及縣里有關干部選拔任用的規定和要求做好干部選拔任用工作，把握用人標準，規范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

一、選拔任用干部基本情況

（一）提撥使用干部情況

20xx年，我鎮

XXX

被提拔為

XX

鎮人民政府副鎮長、XX

被提拔為

XX

鎮人民政府副鎮長。

（二）任免干部情況

20xx

年，根據工作需要，鎮黨政聯席會議研究決定，XXX

任

XX

鎮黨政辦主任，免去

XX

鎮團委書記職務；

XXX任

XX

鎮團委書記職務；

XXX

任

XX

鎮統戰部部長；

XXX任

XX

鎮計生辦第一副主任；

XXX

任

XX

鎮黨政辦副主任。

（三）干部試用期轉正情況

20xx

年，我鎮無干部試用期滿轉正情況。

二、貫徹執行黨的干部路線方針政策情況

（一）重點抓好選撥任用干部四項監督制度的學習

宣傳和貫徹落實。

一是組織學習并測試：

召開全體班子成員、全體鎮干和鎮直單位主要領導會議，全文傳達了

四項監督制度，并發放測試題進行測試。

共計收回答卷

X

份。

二是致函提醒：

由辦公室向鎮黨委班子成員、全體鎮干及鎮直各單位主要負責人致函，共計發函

X

份并全文附上四項監督制度，提醒加強學習，告知舉報方式。

（二）積極開展干部人事政策法規學習

宣傳。

采取多種形式宣傳選拔任用干部有關法規。

一是充分利用每周一的周例時間，學習宣傳選拔任用干部有關法規知識，營造良好輿論氛圍。

二是開展了

警示教育，組織學習了

上級紀委監察部門、組織部門發布的違規違紀用人典型案件的通報，提高貫徹落實干部工作法規的自覺性和堅定性。

三是積極參加上級組織部組織的培訓和相關重點活動，不斷掌握干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監督等內容，為貫徹落實干部選拔任用有關法規奠定基礎。

（三）創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用監督機制情況。

一是加大干部培訓、培養工作力度。

全年舉辦了

X

期干部培訓班進行專題學習培訓，開闊視野，增長才干，中層干部培養選拔鏈進一步形成。

二是有目的、有意識地給干部派任務、壓擔子，鍛煉綜合素質和業務工作能力，激發干部的積極性和主動性。

三是定期開展談心活動，征求和吸收干部職工對組織人事工作的意見建議，不斷改進干部工作，探索加強干部工作的新途徑、新方法。

三、干部選拔任用和監督工作的措施和方法

我鎮黨委、政府始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了

一整套干部選拔任用和監督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了

有力保障。

首先，全面推行任前公示制。

實行干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經程序。

進一步擴大監督范圍，加大監督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。

對公示期間群眾反映的問題，認真對待，一一進行細致的調查核實，如實向我鎮黨委、政府匯報。通過實行任前公示，加大了

群眾對干部工作的監督力度，提高了

干部選拔任用質量。

其次，建立干部定期述廉制度。每年開展領導干部公開述廉活動，要求每位干部每年寫出書面述廉報告，并在鎮公示欄進行公示。

述廉的主要內容包括：落實黨風廉政建設責任制的情況，遵守和執行中央、省、市、縣有關廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。

述廉結束后，在全體干部中發測評表對領導干部進行廉政建設情況測評，接受群眾評議。

最后，加大了干部的培養力度。

不斷改進和完善干部教育培養的方式方法，以“增強五種意識，提高五種能力”為目標（五種意識即責任意識、大局意識、紀律意識和廉潔意識；五種能力即組織協調能力、文字綜合能力、辦事執行能力、創新創造能力和履職履責任能力），注重黨性教育，通過在職學習、短期培訓、黨校培養、掛職鍛煉等多種途徑和方法，提高干部的綜合素質，為選好、用好人打下堅實基礎。

特別是大力推行干部“一對一”的培養模式，即由分管領導對科室負責人，科室負責人對科室干部，通過業務指導、工作互動和思想交流等形式實行全面的培訓培養，促進干部盡快適應崗位，盡快履職履責。

四、存在的主要問題和改進措施

回顧一年來的工作情況雖然取得了

明顯的進步，但與高要求、高標準相比，仍然有一定的差距。

如全面引入競爭機制方面執行力度不夠、干部能上能下快速流動的機制方面有待積極探索。

在今后的工作中，我鎮將加大對《黨政干部選拔任用工作條例》《中央紀委、中央組織部關于深入整治用人上的不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和干部任用“四項監督制度”等文件的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，建立科學的、充滿生機活力的選人用人機制，一是進一步提高工作時效性；

二是繼續加強學習培訓，不斷增加貫徹執行選拔任用干部工作的熟練性、自覺性，進一步營造干部選拔任用工作良好氛圍。

三是嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》

等文件精神，扎實做好有關工作，杜絕不良現象出現。

用高要求、高標準比照現實工作，出現問題及時整改，加以解決。

篇二

過去一年，鎮黨委堅持以提高素質、優化結構、改進作風、增強團結為重點，以擴大干部信息公開為突破口，積極穩妥推進干部人事制度改革，努力營造風清氣正的選人用人環境，著力提高選人用人公信度，全面加強領導班子和干部隊伍建設，為

X

建設世界田園城市、XX

建設四大產業功能區、X“推進城鄉

一體化，全力打造

XX

城市后花園”提供了堅強的組織保證和人才支持。

我鎮被市委列為中組鄉

鎮干部服務群眾責任制試點鎮，在建立“三大體系”上取得了

成效，得到了

上級組織部門的肯定。

主要做法和成效是:

一、做到“兩個堅持”，把握干部工作方向

一是堅持正確的用人導向。

始終堅持“注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認”的用人導向，注重工作實績和群眾公認，把應對突發事件、完成重大任務關鍵時刻作為考察和識別干部的重要時機，堅持在急難險重工作一線考察干部、在解決民生問題中識別干部、在項目

建設中發現干部、在維護穩定中檢驗干部，通過樹立正確的用人導向來匡正干部價值取向。在我推進農村工作“四大基礎工程”、X

高速公路拆遷安置、“一三產業雙三園”規劃建設、場鎮基礎設施推進等重大任務中，對干部對待重點工作、中心工作和維護社會穩定的政治態度、宗旨意識、工作作風、工作能力和群眾評價進行跟蹤考察，對關鍵時刻臨陣退縮、工作不力的干部進行降職免職問責，對表現突出的干部予以褒獎和提拔重用。

二是堅持正確的用人標準。

堅持德才兼備、以德為先和“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”的用人標準，認真執行《干部任用條例》

和相關政策法規，規范干部選拔任用工作程序，積極穩妥地做好干部選拔任用工作。

二、嚴把“三個關口”，提高干部工作質量

一是嚴把推薦考察關。

堅持民主推薦、民主測評、民主評議、差額推薦、差額醞釀、差額考察等制度，并運用到村級黨組織和自治組織換屆選舉過程中，認真做好推薦考察各個環節的工作，建立起了

干部推薦前發放干部人事紀律卡片，對拉票等違反組織人事紀律的行為進行預警提示，提高民主推薦的有效性和考察結果的真實性、可靠性。

二是嚴把醞釀關。

建立起了

干部交流任用事前醞釀制度，對擬提拔交流任用的干部，在提交黨委會討論之前，廣泛征求鎮機關、村(社區)主要干部、鎮紀委和上級相關部門的意見，進行充分醞釀。

三是嚴把討論決定關。

在討論干部任免時，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求紀委和相關部門意見的不上會，醞釀不充分的不上會;做到出席黨委會成員不齊不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔;堅持黨委會集體決定、堅持人人發言明確表態、堅持黨委書記不率先發言定調、堅持無記名票決，讓選人用人權力在陽光下運行。

三、落實“四項權利”，擴大干部工作民主

一是落實群眾“知情權”。

堅持不懈地加強《干部任用條例》

和干部相關政策法規的宣傳和培訓，鎮黨委、政府主要領導帶頭宣講《條例》。

實行提名職位預告和干部考察預告制，提高了

干部工作的透明度，推進了

黨管干部原則與群眾有序參與的有機統一。

二是落實群眾“參與權”。

在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度的關聯度，合理設置推薦人員的范圍、人數和比例，擴大干部群眾的參與面。

三是落實群眾“選擇權”。

充分尊重群眾意愿，對推薦票數達不到要求、得不到多數群眾公認的不列入考察。

四是落實群眾“監督權”。

實行“一報告兩評議”制度，開通鎮紀委干部監督舉報電話，全面推行干部實績公示制，嚴格執行任職試用期制，提高選人用人的透明度。

四、強化“五項措施”，深化干部制度改革

一是規范干部提名制度。

以擴大干部工作信息公開為重點，探索建立空缺職位預告、鎮黨委建立起了

“首次推薦、個人陳述、定向推薦”的“兩推一述”提名推薦制度，對提名舉薦干部署名公開，落實提名責任追究制，從提名基礎、提名形式、提名標準、提名程序、提名紀律五個方面規范干部提名工作。

二是定期分析干部狀況。

堅持鎮黨委至少半年一次對中層干部整體運行狀況和中層干部現實表現進行定期分析，組織召開鎮、村(社區)黨組織書記聯席會議，對干部的德、能、勤、績、廉現狀進行綜合分析，及時掌握中層干部隊伍情況，為中層干部調整配備和干部使用提供可靠依據。

鎮黨委主要領導、班子成員堅持開展干部交心談心活動，及時了解干部心聲，傾聽干部意見，掌握干部思想，力所能及幫助干部解決實際困難。

三是完善干部綜合考核評價。

探索建立既體現科學發展觀，又便于操作的中層干部隊伍和干部實績考核評價辦法，實行對中層干部“鎮村(社區)干部評，黨代表、人大代表評，所駐村普通群眾評，黨委班子集體評，年終目標考核和評考結果公開”的“四評一考一公開”制度，積極推行了

末位問責制度，對考核結果進行綜合量化，對綜合測評排名靠后的干部進行誡勉談話。

四是加大干部交流力度。

大力推進領導干部跨領域、跨行業、跨鄉

鎮交流力度。

20xx

年在鄉

鎮和部門

班子調整中，在遵循大穩定小調整原則的前提下，把部分在邊遠、艱苦鄉

鎮工作

年以上的科級干部交流進縣機關或縣城附近的鄉

鎮工作;把部分

歲以下的年輕干部交流到鄉

鎮任職。

全年共交流領導干部

X

名，其中:鄉鎮交流到縣機關

X

名，從縣機關交流到鄉

鎮

X

名，鄉

鎮之間交流

X

名。

五是改革用人機制。

提請縣委出臺了《進一步完善鄉

(鎮)黨委領導班子工作機制的意見》，縣委明確規定鄉鎮內設機構和由鄉

鎮管理的站、所，其干部任免由鄉

鎮黨委按照《條例》的有關規定作出任免決定后，報組織人事部門備案。

這項政策的出臺，做到鄉

鎮黨委責、權、利的有機結合，充分調動了

鄉

鎮站、所干部職工的工作積極性和主動性，實現了

鄉

鎮黨委領導和部門業務指導的有機結合，體現了

黨管干部和屬地管理的原則，鄉

鎮站、所干部職工的作用得到有效發揮。

回顧

20xx

年，我鎮干部選拔任用工作取得了

一定成績，但也存在一些不足，主要表現在:一是經常性了

解干部的工作做得還不夠深、不夠細，與干部交心談心需要進一步加強;二是干部考核科學評價體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現象仍然不同程度存在;三是個別干部推動發展、促進社會和諧的能力不夠強，形象不夠好，公認度不夠高。在今后的工作中，鎮黨委將認真貫徹落實黨的十九大和全國兩會精神，積極穩妥地推進干部人事制度改革，進一步加強和改進干部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，努力把各級領導班子建設成為政治堅定、奮發有為、群眾信任、善于領導科學發展和促進社會和諧的堅強領導班子，建設一支值得黨和人民充分信賴、能夠擔當改革發展重任、勇于戰勝艱難險阻、善于應對矛盾糾紛的干部隊伍。

第五篇：干部選拔任用工作情況報告

干部選拔任用工作情況報告

近年來，市XX黨組堅持以《干部任用條例》為指導，按照“健全制度，嚴格程序，強化監督，加大力度”的思路，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監督工作的健康有序發展。現將我委干部選拔任用、監督工作有關情況與做法匯報如下：

一、深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確用人導向結合“主題教育，我們“突出一個重點、堅持兩個結合”，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同促進本單位外貿出口、利用外資、外經合作等業務工作的實際結合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。

二、堅持條件，嚴格程序，提高干部選拔規范程度貫徹執行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。2019年以來我委共任免干部XX人次，其中破格提正科XX人，新提副職XX人，副職提正職XX人，(平職)交流

XX人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。

一是堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領導成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調整的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進行了民主推薦。

二是嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。深入了解和正確識別干

部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用干部時，我委按照《干部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，近幾年實行了考察預告制、差額考察制和考察結果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規定實行干部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

三是嚴格工作程序，把好決策關。委黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求紀檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會，沒有征求紀檢組意見的不上委黨組會。

三、建章立制，加強監督，保證干部選拔有序操作按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。

一是全面引入競爭機制。結合機構改革，制定了《機構改革期間科級干部競爭上崗的意見》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現空缺，一律實行競爭上崗，201X年X月共有X名同志通過競爭上崗走上了科級領導崗位。

二是實施干部交流、輪崗制度。根據上級的有關要求，我們在機關開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調動了廣大干部的工作積極性。截止2019年3月有X名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養和鍛煉。

三是積極探索干部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現職干部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在考核、干部考察中，民主測評不稱職票達1/3、經組織考核認定為不稱職的，免去現職;不稱職票達20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話;不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡勉談話。誡勉期滿，經組織考察，測評結果仍符合誡勉要求的，免去現職。

四是不斷完善審計制度。根據有關領導干部離任審計制度要求，對負有經濟責任的委管企業領導干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔任本崗位職務的，進行任期經濟責任審計。由人事科確認審計對象和時間，財務科負責組織實施，審計結果報送委有關領導及人事部門。201X年以來，共對XX、XX公司X名干部進行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。

五是全面推行任前公示制。201X年開始，實行領導干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經程序。進一步擴大監督范圍，加大監督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監督力度，提高了干部選拔任用質量。

六是建立干部定期述廉制度。委紀檢組每年開展領導干部公開述廉活動，要求每位委領導每年寫出書面述廉報告，并在機關全體干部大會上進行公開述廉。述廉的主要內容包括：落實黨風廉政建設責任制的情況，遵守和執行中央、省、市、區有關廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結束后，在全體干部中發測評表對領導干部進行廉政建設情況測評，接受群眾評議。