第一篇：人事代理人員職稱評定(浙江省)

代辦人事代理人員職稱評定（浙江省）

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一、實施依據

1、《工程技術人員職務試行條例》（浙職改字〔1987〕20號）；

2、《浙江省專業技術資格評審工作實施細則（試行）》（浙人專〔2006〕351號）。

二、受理條件

1、初定職稱對象：人事檔案由省人才市場代理，具有中專以上學歷。條件：中專畢業一年可初定為員級；大學本科畢業一年或大專畢業三年，可初定為助理級；獲碩士學歷或碩士學位者，從事專業工作滿三年（學歷或學位取得前后從事本專業或相近專業的工作年限可以相加，但學歷或學位取得后從事專業工作須滿1年），獲博士學位，經考察合格，可直接認定為中級職稱。

2、中級職稱評審對象：人事檔案由省人才市場代理，并符合國家或本省、市相關專業的申請條件，從事專業技術工作的在職專業技術人員。條件：獲博士學位，經考察合格；獲得碩士學位或取得第二學士學位，從事助理工程師工作二年左右；學士學位或大學生本科畢業或大學專科畢業，從事助理工程師工作四年以上，并通過國家或省職稱外語、計算機考試。

3、高級職稱評審對象：人事檔案由省人才市場代理，并符合國家或本省、市相關專業的申請條件，從事專業技術工作的在職專業技術人員。條件：（1）工程類：獲得博士學位后，從事工程師工作二年以上；大學本科以上學歷，從事工程師五年以上，并通過國家或省職稱外語、計算機考試。（2）經濟類：獲得博士學位后，從事經濟師工作二年以上；大學本科以上學歷，從事經濟師五年以上并通過國家或省職稱外語、計算機考試。

三、申請材料

1、初定職稱程序：

浙江人才網人事代理頻道下載并填寫《初定專業技術職務任職資格表》，并由單位簽署意見，準備兩寸彩色照片兩張，報送到浙江省人才市場檔案部。

2、中級職稱程序：

（1）浙江人才網人事代理頻道下載并填寫《專業技術人員考核登記表》（一式三份）和《專業技術職務任職資格評審表》（一式三份）；

（2）申報人按要求在規定時間內將申報材料準備完畢，報送浙江省人才市場人事檔案管理部審核；

（3）由浙江省人才市場經辦人員依據申報人人事檔案及證書原件核實申報內容，蓋章同意后，統一報送評審機構評審；

（4）評審結果下達后，合格者可到浙江省人才市場人事檔案管理部領證。

3、高級職稱程序：

（1）浙江人才網人事代理頻道下載并填寫《專業技術人員考核登記表》（一式三份）和《專業技術職務任職資格評審表》（一式四份）；

（2）申報人按要求在規定時間內將申報材料準備完畢，報送浙江省人才市場人事檔案管理部審核；

（3）由浙江省人才市場經辦人員依據申報人人事檔案及證書原件核實申報內容，蓋章同意后，統一報送評審機構評審；

（4）評審結果下達后，評審通過人員可到浙江省人才市場人事檔案管理部領證。

四、辦理流程

1、初定職稱：網上申報，根據報送材料審核，是否與檔案記載一致，審核無誤的發文、發證；

2、中級職稱：（1）網上申報；（2）接收材料；（3）資格審查：根據報送材料審核，是否與檔案記載一致；（4）中評會會前資料準備；（5）組織專家評委召開中級職稱評審會；（6）網上公示通過人員名單；（7）制作并發放文件、證書。

3、高級職稱：（1）網上申報；（2）接收材料；（3）資格審查：根據報送材料審核，是否與檔案記載一致；（4）中評會會前資料準備；（5）組織專家評委召開中級職稱評審會；（6）報送相關高評委；（7）等待公示結果；（8）領回評審材料；（9）發放證書及材料。

五、辦理流程圖

六、受理地點

浙江省人才市場（杭州市古翠路50號）

第二篇：人事代理 職稱評定一文通

對于一般單位，因為工資、職務都是由單位內部自行確定的，轉正定級對畢業生影響不大。但若以后變動工作，調到國有單位，是否轉正定級，將直接關系到個人的切身利益。因此，大學畢業生在見習一年期滿后，應按國家規定轉正定級，而不應把檔案放在人才交流中心后就不再過問。

提醒檔案關乎切身利益！!

據介紹，檔案袋中所裝的材料，涉及初高中畢業登記表、高考相關檔案、填報志愿表、大學學習情況表、實習鑒定表等。此外，還有學歷證書復印件、轉正手續、考核表、職稱評定表、獎懲記錄、出國記錄及各種鑒定材料。涉及黨團關系、政審、調函等一系列材料，也都存放在檔案中。在退休后，檔案也不會被銷毀，而是繼續保存在人才服務機構或所在單位。

據河南省人才交流中心人事代理部工作人員介紹，檔案具有三大職能：一是個人經歷的真實記錄；二是表明一個人的行政隸屬關系；三是為本人提供相關的人事服務的依據。畢業后的轉正定級、職稱申報、買經濟適用房、出國、辦理養老保險以及開具考研等相關證明，都可能會用到檔案。

省人才交流中心工作人員介紹，對于一般單位，因為工資、職務都是由單位內部自行確定的，轉正定級對畢業生影響不大。但若以后變動工作，調到國有單位，是否轉正定級，將直接關系到個人的切身利益。因此，大學畢業生在見習一年期滿后，應按國家規定轉正定級，而不應把檔案放在人才交流中心后就不再過問。

現在正值大學生求職高峰期，業內人士提醒應屆畢業生：離校后，要向學校咨詢人事檔案、戶口的去向問題。如果求職成功，可以向單位咨詢如何接收人事檔案，如單位不接收檔案，要問清楚檔案可以轉到何處。

檔案送到人才交流中心會收報到證嗎，是不是放在檔案里問題補充：

情況是這樣的，我是06年畢業的當是檔案回到了管理我們縣的市人才交流中心，我把報到證給我父親讓他把我的檔案轉到我們縣上的人才交流中心，現在我工作的單位要給我轉成正式職工，我把檔案拿到單位發現少了報到證，我現在不知道報到證是弄丟了還是人才交流中心弄丟了

最佳答案 檔案送到人才交流中心一般會收報到證，報到證通常都是放在檔案里。

但是請注意：

第一，報到證可以從檔案里借出來，只需要向人才交流中心寫個借條讓他們封存好。報到證的丟失就與他們無關了。

好多應聘單位都需要報到證，所以借出報到證是件很正常的事情。我本人的報到證已經借出，自己保管。需要用的時候很方便。實在不放心可以放回人才交流中心。

第二，人才交流中心都是有記錄的，你不清楚的話，可以去那里要，沒有的話趕緊回學校補辦一個檔案存到開封人才交流中心了。我的報到證他們也留下了。

最佳答案 你辦理檔案托管的時候，是否也同時辦理了報到手續和個人人事代理手續？

如果已辦理，說明你已就業，報到證已經放在你的檔案里作為你參加工作時間的原始證明了。你的報到證就拿不出來了，也不能再辦理改派手續（就是重新簽就業手續、辦理新的報到證，把你派到現在的公司）。所以，你現在只能辦理調動手續，讓你公司給開封人才開調檔函（商調函），才可以去把你的檔案取回來。

如果沒有辦理人事代理手續，僅僅只是檔案托管，就可以辦理改派手續，跟現在的公司簽就業協議，新的報到證上自然寫的是現在的公司。有了新的報到證，檔案也是可以從開封人才取出來的。

1、報到證是畢業后查詢檔案、與檔案代理部門簽訂檔案代理協議、畢業后第一次參加工作時用的（有的單位不用）。既然你3月份就在東莞找到了工作，就不需要拿報到證去公司報到了。

2、所謂的干部身份其實是資格，要保住這種資格必須將檔案存放在人事代理部門，并與代理部門簽訂檔案代理協議，享受國家對大學畢業生政策。

3、干部身份最終取決于你的崗位。考入機關事業單位是真正的干部身份；從參加工作就在企業當工人只能是資格。但在某時候享受國家一些干部政策。

4、關于定級。檔案存放在代理部門后，如果你沒參加工作，代理時間計算工齡，第二年定級助理職稱。如果考入機關事業單位，大學時間參加工資套改，檔案可以隨工作地調轉等等。既然檔案在代理，就有了干部身份，就不需要通過什么捷徑了。

1、報到證是畢業后查詢檔案、與檔案代理部門簽訂檔案代理協議、畢業后第一次參加工作時用的（有的單位不用）。既然你3月份就在東莞找到了工作，就不需要拿報到證去公司報到了。

2、所謂的干部身份其實是資格，要保住這種資格必須將檔案存放在人事代理部門，并與代理部門簽訂檔案代理協議，享受國家對大學畢業生政策。

3、干部身份最終取決于你的崗位。考入機關事業單位是真正的干部身份；從參加工作就在企業當工人只能是資格。但在某時候享受國家一些干部政策。

4、關于定級。檔案存放在代理部門后，如果你沒參加工作，代理時間計算工齡，第二年定級助理職稱。如果考入機關事業單位，大學時間參加工資套改，檔案可以隨工作地調轉等等。既然檔案在代理，就有了干部身份，就不需要通過什么捷徑了。

4、畢業生辦理人事代理需經過哪些程序?

答：根據畢業生的不同情況，畢業生人事代理手續辦理程序也有所不同，具體程序分別是：

(1)擇業期內已聯系到接收單位的畢業生持由接收單位簽章的《就業協議書》到人才中心，由人才中心審核后簽署人事代理意見；畢業生將《就業協議書》送交所在學校，由學校統一到有關部門辦理《就業報到證》、《戶口遷移證》，并將畢業生檔案轉交人才中心；畢業生持《就業報到證》、《戶口遷移證》到接收單位辦理戶口遷入手續，接收單位無集體戶口的，可直接落入市人才中心集體戶口。

(2)擇業期內暫未聯系到接收單位或準備復習考研的大專以上畢業生持《就業協議書》到人才中心，由人才中心審核簽署人事代理意見(學校也可集中為畢業生辦理人事代理手續)；畢業生將《就業協議書》交所在學校，由學校統一到有關部門辦理《就業報到證》、《戶口遷移證》，并將其檔案轉交人才中心；畢業生持《就業報到證》、《戶口遷移證》、身份證等材料到人才中心報到，簽訂人事檔案管理合同，戶口落入人才中心。

辦理人事代理手續可享6項權利

應屆高校畢業生應如何辦理人事代理手續？另外，現在高校畢業生都是自己找工作，為什么還要去人事局辦理人事代理手續？

駱曉鳴說，根據人事代理有關規定，受聘到企業，包括“三資”企業、民營企業和個體企業工作的畢業生或未確定工作單位的畢業生須在2009年6月30日前到區人才交流服務中心辦理人事關系代理手續，否則將視為自動放棄干部身份資格,不再保留干部身份。辦理人事代理有以下好處：一是保留干部身份；二是從辦理人事代理開始，可連續計算工齡；三是人事部門按規定為人事代理人員辦理畢業生轉正定級和涉及政策性的檔案工資調整；四是辦理人事代理后，如果從事工作與所學專業有密切聯系且達到規定年限的，可申請辦理職稱認定；五是辦理人事代理后，如有工作調動，區人才交流服務中心可以幫助辦理檔案轉遞及人事關系轉移；六是區人才交流服務中心可以為辦理人事代理人員出具以檔案材料為依據的有關證明材料。如果高校畢業生不按規定辦理人事代理手續，以上權利將被視為自動放棄。一是能夠為畢業生解決一系例的實際問題。如：我們在第二條里面講的工資、工齡、職稱、保險等。畢業生辦理了人事代理就好比畢業生的工作單位就是人才中心，只是不在人才中心領工資，一切的人事手續人才中心都可以幫你處理。學校、畢業生就業指導中心寄存則不能為畢業生提供我們在第二條里面所講的工資、工齡、職稱、保險等服務，而且在辦理就業、擇業手續時，還是要將檔案轉入人才中心人事代理。因為如果畢業生外出就業，北京、深圳等我國很多經濟發達的大中城市，對引進人員要求從人才中心途徑辦理，并且檔案必須在當地人才中心代理一年以上。

畢業生實行人事代理的好處如下：

第一、對畢業生而言，保留了干部身份，能充分地享受國家給予干部的人事政策待遇，保證不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業）工作，其合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都能得到保障，例如保留干部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金等等。像我們遇到的就有很多這種情況,同班同學工作幾年后一起考上了公務員,發現自己比同學工資低,晉升慢.究其原因,雖然畢業后都是在私營企業工作,但是他的同學辦理了人事代理手續,進入國家機關工齡是連續計算的,和別人一比就吃虧了.第二、可以放心到市內外各類性質的用人單位求職；畢業生人事代理后找到了接收單位或考上研究生需要辦理調動的，可以及時從我中心辦理人事調出手續；前幾天有一個學生咨詢了這莫一件事情,這個同學是2000年畢業就去上海的,現在在上海干的很不錯,那么公司就要把他的檔案和戶口轉過去,他一聽傻眼了,畢業這么多年了,根本沒考慮這問題,去那里找檔案辦手續阿,最后找到我們人才中心.由于上海方面不按畢業生接受,只能調動,于是辦理了就業手續一年以后轉正定級才能調過去.第三、畢業生辦理了養老保險、醫療保險和繳納住房公積以后，就能老有所養、病有所醫，并能使用住房公積金優惠購買住房,畢業生的合法權益得到充分保障。

另一方面，在我國，檔案以前是組織人事部門考察了解干部的必要依據，目前檔案的社會功能也并未消失，許多方面都還需要檔案管理部門出具相應證明，如職稱評審需要此類證明手續；辦理社會保險時，檔案是非常重要的依據；辦理退休需要檔案證明材料；檔案也是開具工齡證明的重要依據

畢業生忽視對檔案的管理，這樣的狀況令人擔憂。因為對檔案管理的忽視最終會給畢業生自己帶來很多麻煩。現在，許多畢業生只是忙著找工作簽約，卻往往忽視了對檔案的管理，自帶檔案的現象較多，而且絕大多數不清楚應該怎么處理自己的檔案。最后的結果是，部分畢業生由于不了解檔案的重要性而追悔不及，甚至有的畢業生工作幾年后因為需要又費盡周折找回自己的檔案。所以，畢業生一定要了解和掌握檔案管理的相關政策，及時辦理人事代理手續，切實保護自己的合法權益。

因此，你應該繼續繳納費用，不要因小失大。另外，即使你現在不繳費，將來你找到工作需要辦理調動、轉移檔案的時候，所有的費用都要結清才能取走檔案的，到那時很可能還要收你的滯納金。

我的養老保險、醫療保險、住房公積金都是單位幫買的，沒見單位要我出具這些什么檔案管理依據呀？另外，如果我不辦理檔案托管我的這些保險就不能使用嗎？回答人的補充

2010-09-08 14:55 估計你的單位是沒有人事代理權的單位，它可以也必須為你繳納各種保險，但是不能保管你的檔案。而等你退休的時候，社保是要看你的檔案來確定你的出生日期、參加工作時間、工齡等，從而認定是否可以退休、計算退休后的養老金等。

按規定，去社保辦理新增參保的時候，都是要拿著檔案和勞動合同的。但是實際操作中，如果你們單位辦事的人跟社保的人比較熟，可能就不看了，但并不代表檔案沒有用！

第三、畢業生辦理了養老保險、醫療保險和繳納住房公積以后，就能老有所養、病有所醫，并能使用住房公積金優惠購買住房,畢業生的合法權益得到充分保障。”這個特指的是暫時沒有找到工作的畢業生，自己先繳著，回頭找到單位再由單位來繳，跟你目前的情況不同。

什么是人事代理?

人事代理是政府人事部門所屬人才交流機構，接受用人單位或個人的委托，為其提供系列的人事管理服務。既負責保管人事關系檔案，辦理轉正定級，考評技術職稱、調整檔案工資，核定工齡，認證身份，考學政審，接轉黨團組織關系，也負責辦理各種社會保險、五大畢業生錄用手續、職高（高中）畢業生錄工手續、接納家庭生活基礎不在市區的大中專畢業生戶糧關系落戶。

哪些人可以參加人事代理?

１.外資、鄉鎮、街道、民營、私營企業聘用的專業技術和管理人員。2.到非公有制單位工作、自謀職業、到外地應聘的應屆大中專畢業生、研究生和軍隊轉業干部及“五大”畢業生。3.黨政機關、企事業單位辭職、辭退、解聘人員。4.外國駐唐機構的中方雇員和外地駐唐辦事機構工作人員。5.升學深造、出國留學的在職人員和應屆大中專畢業生及回國工作的留學人員。6.其他流動人員。

如何辦理人事代理? 參加人事代理手續簡便，隨到隨辦。具體手續是：在職人員憑調動手續（由所在單位填寫市內干部商調表，通過人事調配部門辦理）或辭職手續（到市人才中心領取辭職申請表，由所在單位和主管部門蓋章后交市人才中心辦理,參加人事代理后連續計算工齡，保持原有的干部身份）；

大中專畢業生憑畢業生分配部門開據的報到證；“五大”畢業生憑畢業證與我中心簽定人事代理協議書。在我市應聘的外地人員，可由我中心調檔，實行不含管理人事關系和戶糧關系的人事代理。各類用人單位憑營業執照或介紹信辦理人事代理開戶手續。終止人事代理關系的人員其人事關系檔案由我中心按調轉規定轉移到新的工作單位。包括全員人事代理和部分人事代理。

代理費用如何交納?

根據省財政、物價部門文件規定標準收取管理費。社會保險的險種和繳納金額按省市政府和有關部門的文件規定執行。

哪些部門可辦理人事代理業務？

按照中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》和省人事廳《河北省人事代理暫行辦法》的規定，各級政府人事部門所屬的人才交流服務機構負責本行政區域內的人事代理工作。非政府人事行政部門所屬的人才（勞務）中介服務機構，一律不得從事人事代理工作。

問:我是08年畢業的，畢業前沒有找到合適的工作，在學校所在地的人才中心辦理了人事代理，據說是人才中心隨便找了個單位簽立協議。交了一年的錢，只給我了一個小本子（人事代理手冊）。我離開學校比較早，所以學習發畢業學位證和報到證的時候我不在學校，讓同學帶領了畢業和學位證，他說報到證在人才中心，就我現在的情況，想問一下：

1.如果我在一年內在類似國企或者事業單位（接受檔案的單位）找到工作，需要把檔案轉到現在的單位，原來的報到證還有沒有用？算是工作調動嗎？要辦理改派嗎？ 2.如果考取了公務員呢？

3.據說三方協議很重要，我們這樣的算作簽了協議嗎？能否作為職稱評定的依據？ 對這個不了解，煩請高手指點一下，謝謝了。

（提問者：應屆畢業生網友，提問時間:2009年05月20日）

答: 我來分條回答你的問題，希望能幫助你。1。報到證不存在“原來的”和“現在的”，報到證只有一張（丟了可以補辦）；在一年內找到工作，不算調動，只能辦理改派。2。考上公務員同上。3。如果是報到證的派遣單位（也就是報到證的抬頭）是人才，那么可以說你的協議就是簽過了；評定職稱和協議書沒關系，如果你的本科畢業，那么在你存檔（更準確的說是從你的報到證的報到的日期開始）一年以后，可以申請初級職稱，但前提是你有工作單位，或者說要有工作單位在你的職稱申請表上蓋章。補充：報到證派遣的依據是協議書，也就是說協議和哪個單位簽約，報到證就派到哪，如果沒有簽過協議書，報到證可能就會派回到你原籍的人事局。這樣檔案也最終會被轉到那個人事局。根據你說的情況，我分析你的協議是簽過了！可能是學校代你簽了。協議書不存在哪份簽了哪份沒簽的問題，如果簽了肯定是一式三

（四）份全簽，如果沒簽就一份都不應該簽。如果辦理改派必須要新的協議書，首先要和人才解約才可以。

1.當我們工作穩定后，想將戶口調到工作的地方，方便以后小孩讀書，還有想享受各當地城市的戶口優惠政策等，往往很多大城市調動的時候都需要調動人員擁有“國家干部身份”，有干部身份才能自由調動。（例如：深圳，東莞，上海，北京等大城市一樣。）

2.對在私企工作的人員來說，干部身份，人事檔案，影響就相對比較小，一般也很少過問檔案的事情。要是在國企，機關，事業單位工作，影響就會比較大，在企業招聘開始，一般需要審核人事檔案，了解該同志的工作背景，又比如工資的結構，等級等區別比較大。

3.大學生如果換工作，沒有干部身份，對工作單位之間的銜接也會一定的影響。因此，干部身份對每個大學生來說，都是比較重要的，千萬不能一時糊涂，而輕易放棄。在畢業沒有找到正式工作之前，可以到人才市場辦理人事代理，可以保留干部身份，黨團員組織關系，也可以進行職稱的評定，人事信息的咨詢，以及各類考試信息的通知等。

保留干部身份要注意的幾個因素:

1.必須在該學生的報到證所報到的城市有人事權的單位去做。

2.做轉正定級的單位必須是報到證上所報到的單位。如果沒有工作滿一年離職了，或者沒有去報到單位上班的，去到其他單位，然后用其他單位保留干部身份，必須要提供報到證上的單位的離職證明，或者同意解除勞動關系證明。

關于戶口注意的問題：學生畢業后，學校給開出報到證，戶口遷移證的時候，一定要抓緊時間去處理，報到并落戶。不要因為工作沒時間等原因，不去報到和落戶，拿在自己的手上，以免由于報到時間過了太久不能報到和落戶，從而導致到不能保留自己的干部身份，和造成自己成為“黑戶”，以后沒戶口辦事情。

（二）對于辦理代理手續的個人

1、解除了就業單位無人事關系和人事檔案管理權限或人事關系人事檔案無人管理的后顧之憂；

2、保留本人全民所有制干部或工人身份，工齡連續計算；

3、協助辦理專業技術職稱的確定和申報手續；

4、協助繳納養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險及繳納住房公積金等；

5、出具有關證明和協助辦理出國政審；

6、確保流動人員人事、工資和黨組織關系及人事檔案有人管理和接轉。

（三）普通高校、中等專業學校畢業生人事代理有什么好處？

1、解除畢業生就業單位無人事檔案、人事關系管理權限和暫未就業畢業生人事檔案、人事行政關系無人管理的后顧之憂。

2、為在市內落實聘用單位的中專以上學歷畢業生落當地戶口。

3、保留畢業生身份，使畢業生無論現在就業還是將來就業、無論在當地就業還是到外地就業，無論到國有企事業單位就業還是到非公有制單位就業，都不會因為畢業生身份喪失或《畢業生就業報到證》作廢而煩惱。

4、為辦理代理手續的畢業生計算工齡、評定職稱、辦理各種社會保險和辦理人事檔案的流動

助理職稱評定條件

1、中專畢業生，一年見習期滿后，考核合格，可初定員級資格；員級資格滿4年后，初定助理級職稱資格（如中專畢業后工作時間已滿五年即可直接初定助理級職稱資格）；

2、大專畢業生，一年見習期滿后，再從事本專業技術工作2年，（非全日制大專學歷任技術員3年）考核合格，可初定助理職稱資格；

3、本科畢業生，一年見習期滿后，考核合格，可初定助理職稱資格；

4、獲得碩士學位后，再從事本專業工作3年，考核合格，可初定中級職稱資格；

5、博士學位獲得者，考核合格，可初定中級職稱資格。編輯本段中級職稱評定條件

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年

以上。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年

以上。

（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務

四年以上。

（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職

務四年以上。編輯本段高級職稱評定條件

（1）大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任 中級職稱 職務五年以上。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，并擔任 中級職稱 職務五年以上。

（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，并擔任 中級職稱 職務五年以上。

并且要到當地的人事部門進行學習培訓(lucrehuang)

凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機考試，同時必須有相關論文。編輯本段職稱破格申報條件

為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人

員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職務任職資格。

1.破格申報高級職務者必須具有下列條件中的二條：

（1）、獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉鎮企業家或優秀廠長、經理。

（2）、獲得國家科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎）項目的主要完成者；獲得國家級金、銀產品獎或省、部級名牌產品獎或優秀工程獎的主要生產技術負責人；創國家級、省級新產品獎的主要生產技術負責人。

（3）、直接主持完成大型項目或全面負責大中型企業生產經營管理工作或對非公有制企業技術發展作出突出貢獻，取得明顯經濟效益者；企業連續二年營業收入在2000萬元以上（省確定的山區縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區縣200萬元以上）的主要負責人。

（4）、在技術發明、創新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經濟

效益連續二年（申報高級職務的前二年）占本企業利稅總額（400萬元以上，貧困山區200萬元以上）20%以上的主要技術負責人。

（5）、對本專業技術崗位的工作創立了有價值的經驗，并在省內同行業中推廣的主要貢獻者；擔任中級職務期間，成績顯著，并獲得省級以上先進工作者稱號的；或者在地市以上報刊或會議上發表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學術論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。

2.破格申報中級職務者必須具備下列條件中的二條：

（1）、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優質產品或優質工程的主要技術負責人。

（2）、在地市級以上報刊發表專業技術論文三篇以上或專著。

（3）、直接主持中型項目或中型骨干企業的專業技術工作，且連續二年以上取得了明顯效益者。

（4）、擔任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級優秀企業家或先進專業技術工作者稱號的。編輯本段職稱申報評審需要準備哪些材料

為了保證申報材料的真實性，凡涉及申報對象的學歷、專業年限、考

試成績、任職年限及本人的工作能力和主要業績、獎懲情況，須由申報單位核實后，按規定的要求提交以下主要材料:

1.助理：

需上交：一寸和兩寸照片各四張，身份證復印件2份，學歷證復印件、個人簡歷、工作總結。

2.中級：

需上交：一寸和兩寸照片各四張，身份證復印件2份，學歷證復印件，原有職稱復印件，個人簡歷、工作總結、專業論文5000字以上，獲獎證書，評審表需本單位蓋章。

3.高級：

需上交：一寸和兩寸照片各四張，身份證復印件2份，學歷證復印

件，原有中級職稱復印件，個人簡歷、工作總結、項目（工程）成功案例、外語考試合格證書、微機培訓合格證書、水平能力測試合格證書、專業技術聘書、專業論文5000字以上。評審表需單位蓋章。

以上資料齊全符合條件，經審核后，在三個月-六個月內評審完畢，發

國家職稱及相關資格證書。

編輯本段職稱評定專業分類 初級職稱評定

會計師/工程師/經濟師/統計師/衛生/醫學等專業

初級職稱評定工程師

專業分類：土木建筑、土建結構、土建監理、土木工程、巖石工程、巖土、土巖方、風景園林、園藝、園林、園林建筑、園林工程、園林綠化、古建筑園林、工民建、工民建安裝、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑設計、建筑裝飾、建筑監理、裝修裝飾、裝飾、測量、工程測量、電力、電子、電子信息、電子系統、電氣、電氣工程、電氣設備、電氣自動化、工業自動化、制冷與空調維護、暖通、暖通空調安裝、腐蝕與防護、熱能動力、機電、機電工程、機電一體化、光電子技術、化工、化工機械、機械、機械制造、機械設計制造、機械機電、汽車維修、設備安裝、水利、水利水電、水電、水暖、水電安裝、水電工程、給排水、鍋爐、窯爐、路橋、路橋施工、道路與橋梁、隧道工程、計算機技術、計算機及應用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑預決算、概預算、結構、結構設計、通信、安全、造價、講師、統計師等。【根據以上各專業細化分類】 編輯本段行業分類

助理機械工程師

職稱條件

1、具有完成一般性技術工作的實際能力。

2、能夠運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識。

3、獲得碩士學位或取得第二學士學位，經考察合格；獲得學士學位或大學本科畢業，在工程技術崗位上見習一年期滿，經考察合格；大學專科畢業，從事技術員工作二年以上；中等專業學校畢業，從事技術員工作四年以上。

助理機械工程師職稱的評定

初級職稱（助理工程師）很好評，各地的程序大同小異，只要符合條件，持相關資料，填表上交就成了。更詳細的內容可以到當地人事局咨詢。下面助理機械工程師職稱的評定要求及注意事項供參考：

有關要求：

1、申報對象：在專業技術崗位上工作的人員。（公務員就不行）

2、初定職稱級別及條件：（不同學歷評定時間不一樣）

（1）中專畢業，工作滿一年，可初定“員級職稱” ；初定“員級職稱”后從事本專業技術工作滿四年，可再初定“助理級職稱” ；

（2）大專畢業，工作滿一年，可初定“員級職稱”；再從事本專業工作兩年，可初定“助理級職稱” ；

（3）大學本科畢業，工作滿一年，可初定“助理級職稱” ；

（4）碩士學位獲得者，再從事本專業工作三年，可初定“中級職稱” ；

（5）博士學位獲得者，可初定“中級職稱” ；

3、需提供材料：

（1）擬申報職稱人員身份證、學歷證書、員級職稱證書原件及復印件；

（2）近期一寸免冠照片四張；

4、申報程序及手續：

（1）對擬申報職稱人員進行資格審核，**查驗，發放《初級專業技術任職資格申報表》空白表；

（2）本人填寫《初級專業技術任職資格申報表》一式二份；

（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核，經考核合格的，將有關材料報市人才市場。

（4）市職稱辦審核后，下發任職資格文件和資格證書。編輯本段注意

（1）大中專畢業生畢業后所從事的專業技術工作應與所學專業相同（或相近）方能初定職稱；

（2）實行全國資格考試的專業（如經濟、會計、統計、審計等），必須是國家教委承認的正規全日制院校本專業畢業生才能初定職稱；

（3）不符合初定職稱條件的專業技術人員，可按規定參加**人事部門統一組織的專業知識培訓，并經考試合格取得結業證書后按審批程序辦理職稱申報手續；

（4）在醫療衛生機構工作的衛技人員，應參加全國考試取得專業技術任職資格，不直接辦理職稱初定；

（5）本人所寫的工作小結須真實、全面地反映本人專業技術工作情況，字數不少于800字。詞條圖冊更多圖冊

“五險”方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.

第三篇：流動人員人事代理協議書

協議書編號： 誠信卡號：

《居住證》號：

人才誠信檔案建檔協議書（個人）

甲方：

蓋章單位名稱（以下簡稱甲方）乙方： 同志（以下簡稱乙方）

根據上海市人民政府《關于加強本市社會誠信體系建設的意見》、《上海市實施人才強市戰略行動綱要》等文件精神，為記錄人才在滬工作期間的學習經歷、工作經歷、業績等誠信情況，確保個人人事檔案信息的連續和完整，經乙方委托，甲方為乙方建立在滬期間的人才誠信檔案，協議如下：

一、甲方的職責

1、解釋人才誠信檔案的作用及誠信查詢卡的使用，回答乙方的咨詢。

2、建立標準、規范的人才誠信檔案，并將乙方提交的經過誠信評估的信息錄入人才誠信信息查詢系統。

3、協助乙方按時提交在滬工作期間的學歷、職稱、培訓、工作經歷、業績考核等相關材料，信息經評估后，更新或補充信息記錄。

4、建檔期間，免費為乙方提供信息評估及各類誠信報告的出具。

5、按人事檔案轉遞要求，為個人提供免費的人才誠信檔案裝訂及轉遞，補充原人事檔案信息。

6、提供其它相關的職稱評審等人事事務申辦咨詢服務。

7、建檔期間，未經乙方同意，不得擅自將乙方信息透露給其他用人單位。

8、按政府推動，市場化操作的原則，向乙方提供建檔發票憑證（企業），及建檔材料相應表單（詳見人才誠信檔案材料目錄）。

二、乙方的職責

1、委托甲方建立人才誠信檔案。

2、按照查詢卡的使用說明及要求，及時在業績檔案系統中輸入業績等基本信息。

3、按時向建檔單位或部門提交個人在滬工作期間學歷、職稱、培訓、工作經歷、業績考核等相關材料和需評估的信息申請。

4、自覺繳納人才誠信建檔費和信息跟蹤費。初期建檔費：叁佰元（含本的人才誠信檔案建檔費用、誠信信息查詢卡費用、信息評估費、報告出具費）。第二年起，繳納信息跟蹤費：壹佰元（含信息跟蹤費、信息評估費、報告出具費）。

5、向甲方提供評估的材料必須真實有效，反之同意甲方將失信信息錄入查詢系統。

三、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

經辦人： 電 話： 電 話： 聯系地址： 聯系地址： 郵 編： 年 月 日 年 月 日

第四篇：人事代理人員聘用合同書

甲方（單位）名稱：_______________大學

乙方（職工）姓名：___________________

性別：_______　出生年月：____________

文化程度：___________________________

專業技術職務：_______________________

參加工作時間：_______________________

身份證號碼：_________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業單位實行聘用制暫行辦法（試行）》、國辦發（XX）35號文《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第（）種

1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月；其中試用期為 _______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。

2．無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自_______年_______月_______日至該任務完成后，本合同即終止執行。

二、工作內容和條件

1．甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。

2．甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1．根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。

2．甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續。

3．乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。

四、工作紀律

1．甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2．甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。

3．乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1．因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。

2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責任的。

（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。

（6）連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的。

（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

3．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

（1）試用期內的。

（2）甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

（3）按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應征入征，以及經甲方同意調出的。

4．有下列情況之一的，聘用合同終止：

（1）聘用合同期滿。

（2）雙方約定的終止條件出現的。

（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5．有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

（1）乙方因工負傷或者患職業病醫療終結，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。

（2）乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

（3）乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

（4）國家法律、行政法規規定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5．6．7項情形的，應提前_______天通知對方。

七、違約和解除合同責任

甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

1．乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規定辦理；如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進后乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的______％的比例計算。

2．乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業秘密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。

八、聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決。

九、雙方其他約定

1．乙方在合同期內必須遵守甲方的各項規章制度。

2．乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期（_______年）滿前，房產證由甲方保管。基本服務期滿且考核合格的，房產證交給乙方。

3．乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執行。

4．合同期滿后甲方可根據需要及乙方各方面表現決定是否續聘，乙方可決定是否繼續應聘。

十、其他事項

1．本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，一份存入檔案。

2．本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。

3．本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。

4．本合同未盡事宜，按國家規定及《_______省事業單位實行聘用制辦法（試行）》執行，國家及《______省事業單位實行聘用制辦法（試行）》沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。

甲方：_____________________（蓋章）

甲方代表（簽字）：_________________

乙方：_____________________（簽字）

___________年_________月_________日

第五篇：浙江省中學高級教師職稱評定標準

浙江省中學高級教師職稱評定標準

第一條

評定標準

中學高級教師須具有堅實的基礎理論和專業知識，具有一定廣度的相關學科知識；教育教學水平高、能力強，勝任初中或高中循環教學，熟練掌握教育教學基本功，掌握現代化的教學手段和教育技巧，在面向全體學生，提高教育教學質量、培養學生創新精神和實踐能力、促進學生全面發展等方面取得顯著成績；積極參與繼續教育，不斷追蹤教育科研信息，積極開展教研活動，具有教育教學課題研究和試驗的能力，并取得較突出的成果；指導和培養青年教師有成效，是學校的骨干教師。

第二條

適用范圍

本資格條件適用于我省普通中學，職業中學，盲聾啞學校中學部，工讀學校，成人中等教育機構，以及省、市、縣教研室，電化教育機構和校外教育機構在職在崗并取得中學教師資格證書的中學教師、教研員和電教教師。

第三條

基本條件

一、思想政治條件

遵守國家法律、法規，擁護中國共產黨的領導，貫徹、執行黨的教育方針、政策。教育思想端正，師德良好，敬業愛崗，有高度的事業心和責任感。嚴于律己，言行堪為學生表率，關心、愛護學生，教書育人，團結協作，服從組織安排，認真履行崗位職責，全力做好本職工作。任現職期間，考核合格以上,教師職業道德考評良好以上。

任現職期間，出現下列情況，在規定年限上延期申報：

（一）考核基本合格以下者，延遲1年申報；受警告以上處分，沒有解除處分者不得申報，受到不能解除處分的人員延遲3年申報；已定性為技術責任事故的直接責任者，延遲2年申報。考核、工作質量與職業道德評估不合格者，延期2年申報。

（二）弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果者，延遲3年申報。

二、學歷、資歷條件

具備下列條件之一：

（一）獲博士學位后，取得中學一級教師資格后，受聘中學一級教師職務2年以上。

（二）獲得碩士學位后，取得中學一級教教資格并受聘中學一級教師職務4年以上。

（三）獲大學專科以上學歷，取得中學一級教師資格，受聘中學一級教師職務5年以上。

（四）確有真才實學，教育教學業績顯著，貢獻突出，未具備上述規定學歷（學位），取得中學一級教師資格后，受聘中學一級教師職務5年以上；或具備上述第(二)點規定學歷（學位），取得中學一級教師資格后，受聘中學一級教師職務3年以上者，任現職期間，如其業績條件與論文、論著條件符合第七條要求，則可破格申報。

三、外語條件

除符合免試條件的外，均須參加全國職稱外語等級考試，考試成績作為專業技術資格評審的參考條件。

第四條

專業技術工作質量（能力、水平）條件

一、教學質量要求。教學質量評估良好以上。

二、教學工作量要求。平均周課時數：專任教師完成教學計劃規定的工作量，班主任6節以上，學校中層干部4節以上，校級領導2節以上；教研員、電教教師須有計劃地深入學校調查研究、指導教學，每年不少于：縣級100天（或市級70天，或省級40天），每年聽課、評課不少于40節（提供基層證明材料）。

三、運用普通話進行教學，進行過學科小循環教學或從事初三或高三年級的教學3年以上；德育教師須從事德育工作5年以上；職業中學專業課教師須指導和參與一個實習場所的建設或設計革新實驗手段或開設新實驗項目；教研員、電教教師須承擔市級以上教育教學課題研究試驗工作一次以上。

四、每年都進行過校級以上公開課的教學；教研員、電教教師須每年承擔三次公開課，并主講培訓課或組織經驗交流會（附有關證明材料）。

五、主持完成縣級以上教育教學研究課題1項以上（包括教改實驗、教學法實驗研究。下同）；或主持完成校級教育教學研究課題2項以上；教研員、電教教師須推廣具有實效的教研成果2項以上。

六、開設選修課或知識講座，正確指導教師開展教育教學教研活動，培養青年教師取得顯著成績。

第五條

業績條件

任現職期間，具備下列條件之一：

一、教育教學經驗豐富，教學（教研）成績顯著，在所在縣（區）范圍內有較大影響，被評為縣（區）級以上骨干教師或獲縣（區）級以上榮譽稱號。

二、教學（教研）成果突出，獲市級以上獎勵；或獲由省教育主管部門主辦的省級各科教研會三等以上獎勵。

三、教學質量評估為優秀。

第六條

論文、論著條件

任現職期間，具備下列條件之一：

一、出版教育教學論著（主編或第一作者；或本人撰寫3萬字以上）。

二、在市級以上刊物發表（或在市級以上教研會議宣讀、參加評選）教育教學論文2篇以上。

三、在省級以上刊物發表（或在省級以上教研會議宣讀）教育教學論文1篇以上。

鄉鎮(不含城關鎮)中學教師申報中學高級教師專業技術資格，可提交獨立撰寫的教育教學經驗總結2篇以上(每篇四千字以上)。

第七條

破格條件

一、業績條件

任現職期間，具備下列條件：

（一）教育教學經驗豐富，教學（教研）成績顯著，在所在市范圍內有較大影響，被評為市級以上學科帶頭人或獲省級以上榮譽稱號。

（二）教學（教研）成果突出，獲省級獎勵；或獲由省教育主管部門主辦的省級各科教研會一等獎。

二、論文、論著條件

任現職期間，具備下列條件之一：

（一）出版教育教學論著（主編或第一作者，或本人撰寫不少于6萬字）；

（二）在省級以上刊物發表（或在省級以上教研會議宣讀）教育教學論文4篇以上（獨撰或第一作者）。