第一篇：醫院招考聘用人事代理人員方案_1

醫院招考聘用人事代理人員方案

醫院招考聘用人事代理人員方案 為適應醫院的快速發展，結合我院編制計劃不足的具體情況，經研究決定，繼續編外聘用一部分正規院校全日制專科以上的畢業生，實行人事代理。為確實做好招聘工作，確保招聘人員的質量，制定本實施方案。

一、聘用基本條件：

政治素質好、遵紀守法、熱愛專業、具有良好的職業道德和綜合素質。

學習成績優良，符合本院招聘要求。按期取得畢業證書、執業證書。身體健康，五官端正。男，身高米以上；女，身高米以上；年齡30周歲以內。

二、招聘專業、數量、要求及時間：

1、護理專業：

招聘專業招聘 崗位招聘

方式計劃數條件要求備注 護理專業護理大中專院校現

場招聘60濟寧醫學院全日制應屆專科以上學歷畢業生查體合格225人，有可能還有近20人不來報到。應再招聘60-80人？

60泰安醫學院全日制應屆專科以上學歷畢業生

50山東中醫藥大學全日制應屆專科以上學歷畢業生

30山東醫專濟南校區全日制應屆專科以上學歷畢業生

30山東醫專臨沂校區全日制應屆專科以上學歷畢業生

30菏澤醫專全日制應屆專科以上學歷畢業生

20濰醫、濱醫全日制應屆專科以上學歷畢業生 院內

實習20護理部登記實習應屆畢業生不

再招 社會

招聘20其他院校應屆本科以上學歷畢業生發公告，5月初安排？

2、其他專業： 招聘專業招聘 崗位招聘

方式計劃數條件要求備注 影像技術放射科社會

招聘2全日制專科以上學歷、男性 影像診斷放射科社會

招聘2全日制本科以上學歷、男性各已聘1人，蚌埠醫學院 ct室社會

招聘2全日制本科以上學歷、男性 核醫學社會

招聘1全日制本科以上學歷、男性 磁共振室社會

招聘1全日制本科以上學歷、男性 康復治療兒童康復社會

招聘2全日制專科以上學歷、康復治療專業，已有3人試工

康復中心社會

招聘4全日制本科以上學歷、男性、康復治療專業

康復醫師康復中心社會

招聘1全日制本科以上學歷、男性、康復醫師 病理診斷 病理科社會

招聘2全日制本科以上學歷、男性優先、病理專業優先

病理技術2全日制專科以上學歷、病理技術、臨床醫學專業、男性3人在試工 針灸推拿兒康成康各1針灸室2社會 招聘4全日制本科以上學歷、男性優先、兒康有1人試工 檢驗專業檢驗科社會

招聘10全日制本科以上學歷、男性為主5月安排公開招聘？ 中心

實驗室社會

招聘3全日制本科以上學歷、男性2名、女性1名

輸血科社會

招聘1全日制本科以上學歷

營養專業營養科社會招聘1全日制本科以上學歷

藥劑專業藥劑科社會

招聘30全日制專科以上學歷 臨床醫學新生兒監護社會

招聘2全日制本科以上學歷、男性 兒童監護室社會

招聘6全日制本科以上學歷、男性 兒童醫院社會

招聘2全日制本科以上學歷、男性 心電圖室社會

招聘2全日制本科以上學歷、男性 北院區社會

招聘6全日制本科以上學歷、男性

3、招聘總計劃數為372個，其中護理專業290個；其他專業82個。

三、考試內容、方式：

采用筆試、面試相結合的方式進行。筆試：內容為招聘崗位所需的專業理論知識，閉卷考試，時間1小時，滿分100

分。面試：按照崗位需求數額，根據由筆試成績由高分到低分按1:2的比例確定面試人員，組織專家進行面試。面試以抽題答辯為主，主要測試考生的綜合分析能力、組織協調能力、反映應變能力、言語表達能力和舉止儀表等。

四、審核聘用： 面試結束后，按考生筆試、面試成績所占比例，計算出應試人員的總成績。由高分到低分按崗位需求數額1：比例體檢、試工，試工時間二周，試工結束，由專業科室寫出業務能力考核鑒定及使用意見。根據體檢、試工考核結果，報院領導研究審核、同意后辦理聘用手續。

五、組織領導

醫院成立招聘工作小組，由院領導、人力資源部、醫務部等負責人組成，負責招聘筆試、面試、審核等工作，紀委全程監督。

第二篇：人事代理人員聘用合同書

人事代理人員聘用合同書

甲方（單位）名稱：___________ __ __ 乙方（職工）姓名：_______ __ __________ 性別：_______ 出生年月：____________ 身份證號碼：_________________________ 根據《中華人民共和國勞動法》以及國家其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第（）種

1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月。合同期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。

2．無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自_______年_______月_______日至該任務完成后，本合同即終止執行。

二、工作內容和條件

1．甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。

2．甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1．根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。

2．甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續。

3．乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。

四、工作紀律 1．甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2．甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。

3．乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1．因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。

2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責任的。

（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。（6）連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的。

（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

3．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）試用期內的。

（2）甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

（3）按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應征入征，以及經甲方同意調出的。

4．有下列情況之一的，聘用合同終止：（1）聘用合同期滿。

（2）雙方約定的終止條件出現的。（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5．有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：（1）乙方因工負傷或者患職業病醫療終結，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。（2）乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。（3）乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。（4）國家法律、行政法規規定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5．6．7項情形的，應提前_______天通知對方。

七、違約和解除合同責任

甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

1．乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規定辦理；如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進后乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的______％的比例計算。

2．乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業秘密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。

八、聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決。

九、雙方其他約定

1．乙方在合同期內必須遵守甲方的各項規章制度。2．乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期（_______年）滿前，房產證由甲方保管。基本服務期滿且考核合格的，房產證交給乙方。

3．乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執行。

4．合同期滿后甲方可根據需要及乙方各方面表現決定是否續聘，乙方可決定是否繼續應聘。

十、其他事項

1．本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，一份存入檔案。

2．本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。

3．本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。4．本合同未盡事宜，按國家規定及《_______省事業單位實行聘用制辦法（試行）》執行，國家及《______省事業單位實行聘用制辦法（試行）》沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。

甲方：_____________________（蓋章）甲方代表（簽字）：_________________ 乙方：_____________________（簽字）___________年_________月_________日

第三篇：淺談事業單位聘用人員人事代理

淺談事業單位聘用人員人事代理

一、事業單位聘用人員人事檔案實行代理的背景

2000年經黨中央批準，中央辦公廳印發了《深化干部人事制度改革綱要》，提出了事業單位人事制度改革的重點和基本要求，要求要以推行聘用制度，建立和推行崗位管理制度，改革收入分配制度和建設高素質的專業技術人才隊伍為改革的目標，其中推行聘用制度和崗位管理制度是改革的重點。同年，中組部、人事部出臺《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》，提出了事業單位用人制度的“四個轉變”即：實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變；由單純行政管理向法制管理轉變；由行政依附關系向平等人事主體轉變；由國家用人向單位用人轉變。2002年國務院批轉了人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》，要求在條件成熟的地區或單位加快推行人員聘用制度，進而實現在事業單位全面實行人員聘用制。

在事業單位實行人員聘用制度，就是通過人事制度改革，轉換事業單位用人機制，實現事業單位用人由過去的身份管理轉向崗位管理，由過去的行政任用轉向平等協商聘用。

（一）行政任用向平等協商聘用轉變

事業單位用人由行政任用的方式轉為通過雙方平等協商聘用的方式是事業單位用人制度的根本變革。它的意義在于：

1、充分體現單位與個人“雙向選擇”的權力。單位自主用人，個人自主擇業是法律賦予單位和個人的基本權利，體現了雙方主體地位的平等。單位享有自主用人的權力，才能使單位的人才工作搞活，才能使單位充滿生機和競爭力，才能使事業單位健康發展。個人享有自主擇業的權力，才能更好地體現人生的價值，才能充分地發揮人的聰明才智，才能更好地服務于社會。

2、變國家用人為單位用人。國家用人，用人的成本由國家承擔。事業單位做為法人，應當將用人成本與事業發展統籌考慮，不能不計成本的用人，增大國家財政的負擔。單位用人，用人自主權回歸于單位，同時用人成本也由單位承擔，避免了單位無限制的用人，有利于事業單位向事業法人單位過渡。

3、變行政管理為法制管理。行政管理是建立在單位與個人行政隸屬關系基礎上的管理，個人對單位有著很大的依附關系。在行政管理的關系上，雙方的地位不平等，單位是按照有關規定管理個人，個人應服從單位的管理。法制管理從某種意義上講是契約管理，按照國家有關法律、法規，通過雙方平等協商，簽訂聘用合同，雙方的權利和義務在合同中約定。在合同執行期內，雙方都必須按照合同約定盡自己的義務，同時雙方都有權根據合同的約定追究對方違約的權利。事業單位用人由行政管理向法制管理轉變，是社會進步的一種表現。

（二）身份管理向崗位管理轉變

1、身份管理。身份管理是人事（勞動）部門通過吸收錄用的方式，將人員錄用為某種身份，或干部或工人。錄用人員的權限在市以上政府人事、勞動部門。人員一旦錄用，只要不嚴重違法違紀，其錄用的身份將終身擁有，用人單位必須按照人事、勞動部門錄用的身份安排工作和進行管理，單位無權改變其身份和職務等級，無權改變其按身份所享受的工資和福利待遇。

2、崗位管理。崗位管理是根據事業單位性質和工作特點，科學合理的設置工作崗位，明確各個崗位的工作職責、權利和義務，以及聘用該崗位的任期和任職條件，通過競聘上崗，單位擇優聘用。崗位管理根據不同的崗位要求設立不同的崗位管理制度：

（1）管理人員崗位。按照崗位所需人員的管理水平、業務能力、工作業績、任職資格、工作經歷等條件設崗聘人。管理人員崗位應實行職員管理制度，通過職員管理規定，規范職員的聘用和管理。

（2）專業技術人員崗位。按照崗位所需人員的要求，逐步實現專業技術職務聘任與崗位聘用的統一；對有特殊職業要求的崗位，實行執業資格注冊上崗和執業準入制度。

（3）工勤人員崗位。按照崗位建立等級規范，明確工勤人員聘用、管理、解聘等各環節的管理辦法。

3、由身份管理向崗位管理轉變的基礎條件：

（1）全面實行聘用制度。破除干部身份“終身制”，引入競爭機構制，在事業單位全面建立和推行人員聘用制度。

1（2）建立和完善解聘辭聘制度。建立和完善聘用人員的養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險。疏通人員出口渠道，規范聘用合同終止、解除、續簽等條款。

（3）建立和完善聘后管理辦法。加強對崗位聘用后的人員管理，建立和完善事業單位聘用人員考核辦法，將考核情況做為續聘、解聘、增資、晉級、獎勵等依據。

二、事業單位用制度改革對聘用人員人事檔案管理提出了“代理制”的要求

事業單位實行人員聘用制后，聘用人員人事檔案委托人才服務機構管理，實行人事檔案代理制，是保證事業單位聘用合同制有效實施的重要措施。

（一）人事檔案代理制，使事業單位聘用人員由“單位人”變成了“社會人”。單位與聘用人員簽訂聘用合同后，將聘用人員的人事檔案委托人才服務機構管理，把單位與個人之間的人事隸屬關系變成單位與個人之間聘用合同關系，把對人的所有權與使用權相分離，把“單位人”變為“社會人”，保證了聘用合同制落到實處，有效地避免聘用合同制工作流于形式，走過場的問題。

（二）人事檔案代理制，減輕了事業單位人事工作負擔。事業單位實行人員聘用制后，將聘用人員的人事檔案、人事關系和相關的人事業務委托人才服務機構進行代理，不再具體承辦人員聘用后的檔案和人事關系的調轉手續、初次就業手續、大中專畢業生接收手續等人事手續，用人單位只負責與所聘人員簽訂聘用合同，進行崗位管理，除此之外的人事事務均可以委托人才服務機構實行社會化管理。

（三）人事檔案代理制，疏通了聘用人員的出口。實行聘用人員檔案代理后，聘用合同期滿人員、解聘人員直接與人才服務機構所舉辦的人才就業市場對接，事業單位除按聘用合同的約定，給予解聘人員一定的經濟補償外，不再承擔落聘和解聘人員的安置工作，落聘和解聘人員自然回到管理其人事關系和人事檔案的人才服務機構重新擇業。

三、事業單位聘用人員人事檔案代理辦法

（一）對事業單位實行聘用合同制后新進人員人事檔案的代理

事業單位實行聘用合同制后，對從社會上新聘用的人員、新接收的大中專院校畢業生和軍隊轉業、復員官兵，可直接由事業單位與人才服務機構簽訂《人事代理協議書》，委托人才服務機構辦理新進人員的檔案調轉手續和就業手續。新進人員的人事檔案由原單位（學校）直接轉至人才服務機構管理，新進人員的社會保險開戶、轉移和日常交納費用也可以委托人才服務機構代辦。人才服務機構與新進人員的人事檔案代理合同，可以由事業單位統一與人才服務機構簽訂，也可以由新進人員本人與人才服務機構簽訂。新進人員辦完人事檔案代理手續后與用人單位正式簽訂聘用合同書。開展事業單位新進人員檔案實行代理的工作，遼寧省委組織部、省人事廳2001年做出規定，省直全民所有制事業單位新進人員（包括：大中專院校畢業生、軍隊轉業干部、復員戰士以及新調入、錄用、招聘的工作人員）一律實行聘用合同制，這些人員的人事檔案由省人才中心實行人事代理。

（二）對事業單位實行企業化管理后聘用人員人事檔案的代理

事業單位實行企業化管理后，用人機制相對靈活，有一定的經營性收入。因此，企業化管理的事業單位，經費自收自支的事業單位可以參照企業單位辦理人事檔案托管的辦法，對聘用人員實行人事檔案代理。如遼寧省文化廳對所屬的遼寧人民藝術劇院、遼寧兒童藝術劇院、遼寧歌劇院、遼寧歌舞劇院、遼寧芭蕾舞團、遼寧省群眾藝術館等院團在實行全員聘用合同制的基礎上，將聘用的演、藝、編、導人員和行政管理人員的人事關系和人事檔案全部委托人才服務機構實行人事代理，由委托代理單位與人才服務機構簽訂《人事代理協議書》，人才服務機構負責為代理人員辦理職稱申報（評定），檔案工資調整，工作年限認定，畢業生轉正定級以及人員進出、聘用、解聘、辭退等手續；代辦各種社會保險費繳納手續；為落聘人員提供再就業培訓和職業介紹；為符合退休條件的人員代辦退休手續等業務。

企業化管理的事業單位，在辦理本單位聘用人員人事代理時，由單位出面與人才服務機構簽訂《人事代理協議書》，將單位聘用人員的人事檔案和代辦的人事業務整體委托人才服務機構辦理，人事檔案可以由單位統一轉至人才服務機構管理。

（三）對事業單位聘用人員實行全員人事檔案的代理

事業單位實行聘用合同制后，對全部人員實行人事檔案代理，應采取循序漸進的辦法進行，要充分考 2 慮到實行全員人事檔案代理的主客觀條件是否成熟。

1、主觀條件。主要是人們對人事檔案和人事關系委托人才服務機構實行社會化管理，由“單位人”變為“社會人”的思想認識程度和人們的心理承受能力以及社會輿論。按傳統的就業觀念，在那個單位就業就是那個單位的人，所以實行由單位人變為社會人后，本人的接受能力以及家屬、親友甚至社會的認識度，都會直接影響人事檔案代理工作的實施。

2、客觀條件。主要是：（1）人事檔案代理制要在單位開展全員聘用合同制基礎上進行，在未完全實行人員聘用制的單位，不易先實行人事檔案代理制。（2）人事檔案代理與聘用人員的養老、失業、醫療等社會統籌保險要配套進行，未實行社會保險的單位和未辦理社會保險的聘用人員，不易單獨實行人事檔案代理。（3）事業單位實行人員聘用制的配套制度已經落實，如事業單位人員招聘制度；事業單位落聘人員的安置辦法；事業單位辭職辭退制度；事業單位聘用合同鑒證辦法；事業單位人員社會保險制度；事業單位聘用人員考核辦法等。事業單位人員實行聘用合同制工作和相配套的各項工作都得到落實后，事業單位實行全員人事代理的客觀條件也就具備了。

（四）實行人事檔案代理的事業單位與人才服務機構的關系

實行人事檔案代理的事業單位與人才服務機構的關系應該是：合同委托關系如業務合作關系。

1、合同委托關系。對事業單位實行聘用合同制人員的人事檔案進行人事代理的工作，通常是事業單位按照政府對事業單位人事制度改革的要求進行。政府人事部門對事業單位人事代理的對象、內容、工作程序會做出相應的工作部署和安排，由政府通過行政方式來推動代理工作的開展。事業單位根據政府人事部門的具體工作要求，分對象，分層次，分步驟的開展人事代理工作。但事業單位對聘用人員人事檔案代理實際上還是委托方和代理方在平等、自愿基礎上的合同委托關系。代理雙方通過協商簽訂《人事代理協議書》，明確雙方的權利和義務，雙方按照協議的約定，開展各自的工作，出現爭議或糾紛，按照協議規定處理或通過人事仲裁加以解決。因此，代理雙方的關系，應是法律意義上的委托合同關系。

2、業務合作關系。事業單位對聘用人員人事檔案委托人才服務機構代理，在代理的內容上可根據單位的實際需要而定，有些人事業務可委托代理，有些人事業務仍由單位辦理，一般來講，具有社會化服務性質業務，如辦理人員調動、轉正定級、職稱評定等各種手續、證明等業務，可由人才服務機構代理；具有內部人事管理性的業務，如人員考核、獎懲、崗位工資等業務，可由單位自己辦理。

青島市人才服務交流中心與青島市衛生局聯合開展了對青島市衛生系統人員的人事代理工作，雙方的業務分工是：

青島市人才服務交流中心主要負責衛生系統人事代理業務的管理，指導衛生事業單位按照有關規定施行人事代理工作；負責培訓開展人事代理業務的工作人員；及時通報有關人事工作政策；共同制定開展人事代理業務的辦事程序和各項規章制度；負責與有關部門協調人事代理業務范圍相關的事務；負責提供開展人事代理業務必要的表、證、冊等；負責辦理辭職、辭退人員恢復身份、從外地引進人才、辦理國家不包分配學生就業手續和《聘用合同》鑒證手續等；負責編制人事檔案索引，指導建立人事檔案信息查詢服務系統；協助辦理專業技術職務考試和評審晉升、調整檔案工資、人才招聘、人才素質測評等。

青島市衛生局主要負責人事檔案的收集、整理、利用和管理；負責代理人員專業技術職稱考評、調整檔案工資、認定工作年限、承辦社會保險工作；辦理各類人員進出手續；指導《聘用合同》和《崗位聘任合同》的簽訂；協助用人單位做好員工的考核工作等。

四、事業單位聘用人員人事檔案代理應注意的問題

（一）把握好人事檔案代理工作的進度。事業單位聘用人員人事檔案代理應分步實施，不能搞“一刀切”。事業單位類型不同，人員情況不同，人事制度改革進展程度不同，因此，對事業單位人事檔案代理要采取區別對待、循序漸進的辦法進行。首先是按照“新人新辦法，老人老辦法”，對新進人員一律采取人事檔案代理制；其次是對企業化管理或經費自籌的事業單位，用人機制靈活、人員流動性較大的崗位和事業單位的工勤人員，在實行聘用合同制的基礎上實行人事檔案代理；最后是在條件成熟的情況下由部分代理向全員代理過渡。

（二）要方便事業單位使用人事檔案。事業單位人事檔案代理后，檔案集中在人才服務機構管理，單 3 位使用檔案不象檔案存在單位時方便。因此，應注意解決好人事檔案的集中管理與方便單位使用的矛盾。根據人才服務機構托管檔案的實踐，可以從以下兩個方面加以解決：

1、建立檔案信息異地查詢系統。事業單位通過登陸檔案信息查詢網，提出查閱檔案內容的要求，人才服務機構根據查閱要求，將檔案內容掃描通過網上輸送發至事業單位，事業單位可通過網上查閱檔案內容或下載相關材料。

2、設立人事檔案代理分部。對事業單位較多的部門，可采取外設檔案代理分部的辦法，由人才服務機構將事業單位代理的檔案在其主管部門設立檔案代理分部，就近為事業單位提供檔案代理服務。

（三）注意人事代理工作與社會保險工作的開展相適應。事業單位社會保險工作進展不一，有些單位和人員尚未參加社會統籌保險，對未參加保險的人員，人事檔案和人事關系實行代理后，由于保險不同步，即使聘用人員解聘后也無法使“單位人”變為“社會人”，使人事代理失去了原有的意義。

第四篇：人事代理人員聘用合同書

甲方（單位）名稱：_______________大學

乙方（職工）姓名：___________________

性別：_______　出生年月：____________

文化程度：___________________________

專業技術職務：_______________________

參加工作時間：_______________________

身份證號碼：_________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業單位實行聘用制暫行辦法（試行）》、國辦發（XX）35號文《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第（）種

1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月；其中試用期為 _______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。

2．無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自_______年_______月_______日至該任務完成后，本合同即終止執行。

二、工作內容和條件

1．甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。

2．甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1．根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。

2．甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續。

3．乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。

四、工作紀律

1．甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2．甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。

3．乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1．因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。

2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責任的。

（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。

（6）連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的。

（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

3．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

（1）試用期內的。

（2）甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

（3）按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應征入征，以及經甲方同意調出的。

4．有下列情況之一的，聘用合同終止：

（1）聘用合同期滿。

（2）雙方約定的終止條件出現的。

（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5．有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

（1）乙方因工負傷或者患職業病醫療終結，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。

（2）乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

（3）乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

（4）國家法律、行政法規規定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5．6．7項情形的，應提前_______天通知對方。

七、違約和解除合同責任

甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

1．乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規定辦理；如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進后乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的______％的比例計算。

2．乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業秘密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。

八、聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決。

九、雙方其他約定

1．乙方在合同期內必須遵守甲方的各項規章制度。

2．乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期（_______年）滿前，房產證由甲方保管。基本服務期滿且考核合格的，房產證交給乙方。

3．乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執行。

4．合同期滿后甲方可根據需要及乙方各方面表現決定是否續聘，乙方可決定是否繼續應聘。

十、其他事項

1．本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，一份存入檔案。

2．本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。

3．本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。

4．本合同未盡事宜，按國家規定及《_______省事業單位實行聘用制辦法（試行）》執行，國家及《______省事業單位實行聘用制辦法（試行）》沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。

甲方：_____________________（蓋章）

甲方代表（簽字）：_________________

乙方：_____________________（簽字）

___________年_________月_________日

第五篇：醫院人員聘用[范文模版]

醫院人員聘用、培訓、管理、考核和獎懲制度

為進一步深化人事制度改革，根據上級有關文件精神，結合本院實際，就人事制度改革 提出如下實施意見：

(一)實行中層干部競聘上崗

凡中層干部，一律按照公開、平等、競爭、擇優的原則，實行競聘上崗。

(二)實行全員聘用合同制。單位與職工(國家干部、固定制工人和合同制工人)訂立 聘用合同，明確雙方責權利和義務的協議，確定聘用關系。

1、聘用合同的期限為三年(2002年7月1日至2005年6月30日)。

2、聘用合同采用書面形式，一式三份，當事人雙方各執一份，另一份存入職工個人檔 案(雙方簽訂的聘用合同須經區衛生局鑒證后生效)。

3、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的；(2)連續兩年考核不合格的；

(3)曠工或無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；(4)嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對聘用單位利益造成損害的；

(5)患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當 工作的；

(6)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；

(7)不履行合同規定義務的。

4、訂立聘用合同的當事人雙方均應認真履行合同規定的義務。任何一方違反合同規定，都應承擔違約責任，付給對方違約金3萬元。造成經濟損失的，還應按實際損失承擔經 濟賠償責任(含組織培養學習等費用)。

5、實行聘用制后，原工人身份的女性工作人員現受聘在管理崗位或專業技術崗位，連 續聘用5年以上的，具有大專以上學歷或中級以上職稱的，如工作需要、本人申請、身 體健康，經組織批準，繼續聘用在管理崗位或專業技術崗位上的，其退休年齡可按現行女 干部的退休年齡規定執行；原干部身份女性工作人員聘用在工勤崗位上工作滿1年的，其退 休年齡根據本人自愿也可按現行工人退休年齡執行。

(三)實行雙向選擇

各科室人員明確編制，科主任、護士長與相關職工實行雙向選擇，職工在首次聘用中落 聘下崗的，可給予半年時間的內部待聘期限，并為其提供轉崗培訓和兩次上崗機會。待 聘人員在待聘期內只發基本工資(技術職務等級工資+浮動物價補貼)。待聘期滿后仍未能上 崗的，由醫院辦理辭退手續，本人也可以辭職，到人才(勞動力)市場登記，重新就業。待 聘人員，男50周歲，女45周歲，個人提出內部退養申請，可以辦理內部退養手續，報區衛 生局審核備案，內部退養期間只享受國家規定的基本工資和部分津貼，不參加考核，可參照在職人員增加檔案工資作為參保基數，到達法定退休年齡時，正式辦理退休手續。(四)實行到年齡退休和離崗退養

1、到齡退休。凡到達法定退休年齡的，從到齡的當月起辦理退休。

2、離崗退養。干部身份：男57周歲、女52周歲；工人身份：男50周歲、女45周歲，經本人申請，單位同意，區衛生局批準，可以安排離崗退養。退養期間享受國家規定的基本工資和部分津貼。并按國家規定調整工資，到達法定退休年齡時辦理退休手續。(五)退休人員返聘留用

1、工作人員退休后，原則上不返聘留用。

2、確因工作需要，需返聘留用的，須具有副高級以上專業技術職稱，經本人和科室負 責人申請，院辦公會議研究同意，報區衛生局審批。

3、返聘留用期限1—5年。

4、返聘留用期間，雙方簽訂聘用合同，聘期一年，明確雙方權利和義務。有關待遇按 中辦發［1986］32號暫行規定和單位聘用合同執行。 本實施意見由人事科負責解釋。

用〓工〓制〓度

(一)用工原則：公開崗位，公開要求，公平競爭，擇優錄用。

(二)健康體檢：應聘者須參加錄用前體檢(特殊情況可先錄用后體檢)，體檢不合格者不予錄 用。

(三)用人方式：實行聘用(合同)制。醫院與員工以合同形式確定雙方之間的勞動人事關系及 權利與義務(詳見合同書)，醫院與所有員工在平等自愿、協商一致的基礎上簽定合同書。(四)試用期(見習期、初期)：

1、臨時工原則上實行1—3個月的試用期，每次勞動合同期限不超過一年。

2、對新錄用應屆畢業生實行見習期(初期)，見習期(初期)為一年，滿一年經考核合格定級。

3、試用期(見習期)內發現員工不能履行相應的崗位職責，或有嚴重的違紀違規行為，醫院 將調整其工作崗位，或延長試用期(見習期)，直至解除合同。有嚴重違法犯罪行為者移交有 關部門處理。

4、被延長試用期(見習期)的員工在原合同書上說明原因，由雙方簽字(蓋章)。

(五)工作職責：醫院各崗位都應制定相應的崗位職責和工作規范，每一位員工都必須認真履 行。

(六)工作時間：

1、實行無假日醫院，24小時全天候服務；雙休日及節假日由科室負責安排輪班、輪休。

2、非工作時間根據需要接通知后應及時到崗。(七)考核：

1、考核對象為本單位的在職職工。考核內容包括德、能、勤、績四個方面。考核結果分為 優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

2、考核分為平時考核和考核，平時考核是考核的基礎，考核于每年12月底開 始，翌年1月底結束。

3、考核在院考核領導小組領導下，由人事科組織實施。

4、有下列情形之一的人員不參加本考核：

(1)非單位公派，但經單位同意外出學習超過本半年(含半年)。(2)本病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)。(3)本內辦理退休、退職或離崗退養手續的。

5、單位派出學習、進修、出國人員由對方單位對該同志出具書面的評語，回醫院考核。

在試用期、見習期內的人員參加考核，只寫評語，不確定等級。

6、科室將個人考核材料報人事科審核后，再由院考核領導小組確定考核等次。

7、其它不盡事宜，按上級有關規定執行。

(八)離職手續：

1、職工離職時必須辦理離職手續，按醫院規定移交工作和結清財物。

2、未辦理手續擅自離職者，按曠工處理，其人事關系不能轉出；若造成財物損壞、遺 失或工作脫節，當事人應承擔相應經濟和法律責任。

(九)實行到年齡退休和離崗退養制度：

1、到年齡退休：

(1)職工到法定退休年齡，按文件規定，原則上當月辦理退休手續，次月享受退休待遇。(2)對即將退休的職工，人事科提前兩個月通知其本人和所在的科室。

(3)本內辦理退休的人員不參加考核，在職期間的待遇按實際工作月數計發； 退休期間的待遇按退休月數計發。

2、退休人員返聘留用：按本院醫院人事制度改革實施意見。

3、離崗退養：按本院醫院人事制度改革實施意見。 醫院自聘合同制衛技人員暫行辦法

深化醫院人事制度改革，是轉型期醫院發展的必由之路。通過人事制度改革，激活內部運行 機制，合理調配人力資源，廣納緊缺專業人才，提高工作效率，有效控制醫療成本。 根據本院人事制度改革方案，報經區衛生局同意，決定由醫院自主招聘錄用合同制衛技 專業人員，充實到人員相對緊缺的臨床科室，作為對計劃編制不足的有益補充。為規范這項 工作，特制定“自聘合同制衛技人員暫行辦法”。(一)聘用

1、聘用性質：自聘合同制衛技人員指不占衛生行政部門下達的醫院增員指標、不列

入醫院正式職工編制，由醫院自主招聘、錄用、管理、解聘，從事衛生行政部門許可的醫 療工作或醫療輔助工作的編制外職工。

2、聘用人員基本條件：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；遵紀守法，作風 正派，服從分配，勝任工作；身體健康，無明顯疾患，年齡在28周歲以下(特殊情況 者除外)；持有教委認可的中等及以上醫學院校畢業證書，具有執業資格證書者予以優 先。

3、招聘程序：被聘用者本人申請，醫院人事科審查，科教科、護理部組織專業考試，院領 導面試，成績合格者，擇優錄取。

4、聘用辦法：錄取后試用期為三個月。試用期滿考核合格者經院長辦公會議批準，正式予 以聘用。醫院根據《勞動法》有關規定，與其本人簽訂聘用合同制衛技人員勞動合同，并報 區衛生局備案，合同期限為一年。(二)管理

1、自聘合同制衛技人員一經錄用，即分配至相關科室，納入科室統一管理、統一使用。

2、自聘合同制衛技人員應遵守國家法律、法規；各級衛生行政部門及我院制定的規章制度，診療護理規范、常規。

3、自聘合同制衛技人員與在編職工同樣參加機關事業單位工作人員考核，由所在科室 負責考核，評出考核等級。考核結果與合同續聘、工資、獎金、晉升晉級掛鉤。

4、自聘合同制衛技人員符合衛生局招考條件，參加理論考試成績按招考比率列入醫院面試 者，醫院在招考中予以優先考慮。(三)聘用合同的終止與解除

1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規定的義務，任何一方不得擅自更改合同 內容；

2、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現，雙方即終止聘用關系；也可根據醫院、聘 用者雙方實際情況及聘用者考核結果，決定續聘與否，但續聘年限最多不超過10年。如聘用者連續二年參加執業資格考試未取得執業資格證，即不再續聘。

3、聘用者在合同存續期內發生下列情形之一的，予以解除勞動合同：

(1)因聘用者工作責任心原因導致嚴重醫療缺陷、影響較大的醫療糾紛或醫療事故的 發生；

(2)違反行風與職業道德建設有關規定，有損醫院聲譽者；(3)嚴重違規違紀、經教育無效者，觸犯法律法規者；(4)聘用后無法勝任工作或健康原因不適合繼續工作者；

(5)曠工或無正當理由逾期不歸連續超過(含)15天，一年內累計超過(含)30天者；(6)考核評定為不合格者；

(7)聘用后發現聘用人員學歷不符合報考條件者；

4、發生下列情形之一的，聘用者也可與醫院解除勞動合同：(1)試用期內；

(2)試用期內發現醫院未履行相關職責和義務的；(3)依法應征入伍的。(四)待遇

1、基本工資：試用期內，月工資為400元；正式聘用后，中專畢業生月工

資400元，大專及以上畢業生月工資為450元；考核合格及以上等級者，次 年起月工資增加50元，連續晉升工資年限為5年；連續二年考核優秀等級者，次年起月工資增加80元。對中級及以上資質人員的工資可參照并略低于正式在 編職工的標準，經院長辦公會議討論確定。

2、獎金：試用期內不建獎。對有執業資質的人員，正式聘用后享受不低于

本人所在科室在編職工50％的效益獎。年終一次性獎金根據當年醫院經濟效益酌 情發放。

3、福利：誤餐與在編職工同等享受；節日福利、通訊費減半享受；節假日加班 工資按本人基本工資參照在編職工辦法發放；各類假期按醫院有關規定執行。

4、對有突出貢獻的自聘合同制衛技人員，經院長辦公會議批準，給予一次性獎勵。各 類假期按醫院有關規定執行。

5、保險：自聘合同制衛技人員一經正式聘用，醫院按《勞動法》有關規定，為其繳納 養老保險金，個人自繳部分由院部在其工資中扣除后代交。繳費基數按城鎮職工最低 標準繳納。

6、職稱晉升：按上級專業技術人員職稱晉升有關精神執行。

7、學習培訓：自聘合同制衛技人員參加院部及科室舉辦的各類政治、業務學習。醫務、科教、護理等部門按有關規定組織其參加各類執業資格考試和培訓；非指令性培訓、學習、考試，一切費用自理。(五)違約責任

1、任何一方違反合同規定，都應按合同規定支付給對方違約金；

2、聘用者與醫院解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續，離院不得帶走醫院科技 成果、內部資料、設備器材，違者責令賠償經濟損失，直至依法追究法律責任。 臨時工使用和管理的若干規定(一)招收使用臨時工條件

年滿18周歲以上，女性55周歲以下，男性60周歲以下，身體健康，屬本市農村勞 動力和城鎮下崗待業人員。

(二)招收臨時工的工作順序

1、招收臨時工須所在科室主任(護士長)向院部提出申請，院部根據相應科室工作任務 及用工指標情況審批(特殊崗位，必須報主管部門審批)。

2、招收農村勞動力和城鎮下崗、待業人員須審驗身份證、鎮村允許外出務工證明、50 周歲以下女性計劃生育證明、城鎮下崗、待業人員下崗證和待業證。

3、臨時工錄用之前，須進行健康體檢(由院保健科組織，并出具健康證明)。

4、臨時工被錄用，須與院方簽訂臨時用工勞動合同或協議書，并接受上崗前培訓。(三)臨時工的使用和管理

1、各科室使用臨時工必須經過招工程序，并簽訂勞動用工合同或協議書后方可使用。

2、全院臨時工的招收及錄用由院人事科負責。

3、全院臨時工的科間調配及崗位變動由院總務科會同相關科室協商負責。

4、使用臨時工的科室，應將臨時工與在編職工一樣進行教育和管理。

5、各科室需辭退臨時工和臨時工主動提出解除勞動合同或協議書時，須報總務科和人 事科同意，并辦理相應手續。

6、臨時工必須自覺遵守國家法律、法規，遵守醫院的各項規章制度，實行計劃生育。

7、臨時工必須熟悉本崗位職責，認真履行合同中的權利和義務，堅持以病人為中心，積極努力完成本職工作。

使用各類假期及其待遇的若干規定(一)請假、銷假

1、職工需要請各類假期，一律先用年休假(或放射假、積假)沖抵，并服從工作需要，嚴格履行請假、銷假手續，任何人不得擅作主張，采取自行休息或“先斬后奏”的方法。職工請假應先由本人提出申請，經科主任(護士長、科長)同意，醫務科(護理部)審核登記，分管領導批準，人事科辦理手續，需續假者應辦理續假手續，如不辦理請假手續或休假期 滿無特殊原因逾期不歸者均作曠工處理。

2、職工休假期滿回單位工作后，本人應及時到人事科辦理銷假手續，如沒有按時到人 事科辦理銷假手續而無特殊原因者作曠工處理。

(二)休假

1、病假

職工生病如需請病假須有本院保健科診療證明，具體按下列規定：

(1)病假在兩個月以內(60天)的，固定工資部分全額發給。病假超過兩個月不滿六個 月(180天)的，第三個月(61天)起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分的90％計 發；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分全額發給。病假超過六個月的，從第七個月(181天)起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分70％計發；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分80％計發。

(2)活動工資部分的發放，病假超過兩個月不滿六個月的，按本人活動工資部分的80％ 計發；對病假超過六個月的，按本人活動工資部分的70％計發。

(3)病假期間省定職崗津貼按本人固定工資部分比例發放；病假半個月以上(含15 天)市定職崗貼補和衛生崗位津貼均停止發放。

(4)病假期間均包括公休假和法定節假日。一年病假累計超過六個月(180天)的，當 年不參加工作人員考核。

2、事假

職工有私事需請假的，科室應嚴格控制，一般不準請事假。但確有特殊原因必須請事假 的，由科室合理安排，具體按下列規定：

(1)若當年享受年休假后再請事假，其假期天數累計超過20天，則下一年不再享受 年休假。

(2)當年事假累計在30天以內(含30天)的，每天扣發本人日基本工資加省定職崗津貼的50％

［扣發基數工資(月基本工資+省定職崗律貼)÷21天］；當年事假累計在30天以上的，從第3 1天起停發本人基本工資和省市職崗津貼。

(3)因私事請假出國出境的工資待遇：事假15天以上不超過30天的，按本人基本工資加省定

職崗津貼的70％計發；事假31天以上不超過60天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的的60 ％計發；事假61天以上不超過90天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的50％計發；事假超

過91天的，從91天起停發本人基本工資加省定職崗津貼。

(4)當月請事假在半個月以上(含15天)市定崗位補貼和衛生崗位津貼均停止發放；(5)事假期間均包括公休假和法定節假日。一年事假累計超過六個月(180天)的，當 年不參加工作人員考核。

3、妊娠假

妊娠七個月以上的女職工，若體力不支需請假休息者，由科室合理安排，具體按下列規 定：

(1)職工在休妊娠假期間，工資按本人基本工資(固定工資和活動工資)和省定職崗津貼的80 ％發給；市定崗位補貼和衛生崗位津貼均停發。

(2)妊娠假期間包括公休假、法定節假日。

4、產假

(1)對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列規定：

①正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天)；②7個月以上早產或者超期

分娩的，按正常分娩對待；③分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天；④分 娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天；⑤生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產 后假增加15天；⑥妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至 30天；⑦妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天；⑧女職工在指定醫 療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢 查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按規定從生育保險基金中開支或者由用人單位 承擔。

(2)產假當年仍可享受探親假和年休假；產假期間均包括公休假和法定節假日。

(3)產假期間本人基本工資、省定職崗津貼、市定崗位補貼全額發給，衛生崗位津貼停發； 在規定的休產假期間內不影響正常晉升工資和工作人員考核工作。

5、哺乳假

女職工符合計劃生育規定分娩，產假滿后撫育嬰兒有困難的，需請假者按下列規定：(1)生育第一個子女并領取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為180天，符合計劃生育規定，生

育第二個子女的，哺乳假為90天。哺乳假期間均包括公休和法定節假日，其工資均按本人固

定、活動工資和省定職崗津貼的80％發給；市定崗位補貼和衛生崗位津貼均停發。

(2)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時內應給予兩次哺乳假時間，每次每嬰30分鐘，基 本工資、各種津貼照常享受。在規定的休哺乳假期間內不影響正常晉升工資和工作人員 考核工作。

6、護理假

女職工符合計劃生育規定晚育［已婚婦女24周歲以上或晚婚(女23周歲、男25周歲以上結婚 為

晚婚)后生育第一個子女］。男方可享受5—7天護理假，休假期間均包括公休假和法定節假 日

基本工資、各種津貼照常享受。

7、節育假

(1)放置宮內節育器：自手術日起休息2天，重體力勞動者，在術后1周內不作重勞動。(2)取

宮內節育器：當天休息1天(包括有尾絲節育器)。(3)輸精管結扎：休息7天。(4)單純輸卵管

結扎：休息21天。(5)人工流產：休息14天；人工流產同時放置宮內節育器：休息16天；人

工流產同時結扎輸卵管：休息1個月。(6)中期終止妊娠：休息1個月。中期終止妊娠同時結

扎輸卵管：休息40天。(7)產后結扎輸卵管：按產假另加14天。休假期間均包括公休假和法

定節假日基本工資、各種津貼照常享受。

說明：上述規定，如遇特殊情況，由醫師決定。

8、婚假

男女雙方符合《婚姻法》規定，結婚需請假者，按下列規定：

(1)法定婚假為3天(不含路程)。男女雙方符合晚婚條件者(男方25周歲、女方23周歲)除法定

假期外，增加婚假12天。

(2)婚假期間包括公休假、法定節假日，基本工資、各種津貼照常享受。

9、喪假

職工的直系親屬及岳父母或公婆死亡時，需請假者，按下列規定：假期一般為1—3天，赴外

地料理喪事，可視路程遠近，另給予路程假1—2天。喪假期間包括公休假、法定節假日，基

本工資、各種津貼照發，車船費自理。

10、探親假

(1)職工享受探親假必須同時具備下列三個條件： ①單位工作滿一周年的在編在職正式職工；

②與父母親和配偶不住一起，或者雖同父母親住在一起但和配偶不住在一起； ③不能利用公休假團聚的。

(2)具備以上條件者：已婚職工每年給予探望配偶一次，假期為30天；已婚職工每四年、未 婚職工每年給予探望父母親一次，假期均為20天。

(3)按規定請假且休假的職工，在探親假期間基本工資、各種津貼照發；已婚職工探望配偶、探望父母和未婚職工探望父母親的往返車船費，由單位(按財務規定標準)報銷。(4)有下列情況者不再享受當年探親假待遇： ①已享受結婚假的當年或離婚、喪偶的當年；

②當年累計休六個月(含180天)以上長期病假者；

③當年累計休一個月(含30天)以上事假者； ④產假滿一個月后與家庭團聚一個月的。

(5)享受探親假的當年，不影響當年年休假；利用探親假期間結婚，不再另給結婚假；在探 親假期間遇喪事，不再另給喪假；已享受婚假的當年并探望過父母，4年一次享受的探 親假從結婚的次年算起。

(6)探望父母親，不包括探望岳父母和公婆。

(7)在職職工符合規定出境、出國需請探親假的，按上級有關規定執行。

(8)職工請探親假可按實際需要另加路程假，探親假包括公休假、法定節假日。

11、年休假、放射假、積假

單位在編在職正式職工，根據科室工作需要和本人要求，由職工和科主任(護士長、科長)合

理安排休假。(1)年休假：

本院在編在崗參加工作時間滿一年以上、且已轉正定級的職工，根據科室工作需要和本人要 求，由科主任(護士長、科長)合理安排休假。

①年休假的假期

A、符合下列情況的職工，在參加工作時間滿規定年限的周年后，從次年起享受相應的 年休假假期。

a、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天； b、參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天； c、參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天； d、參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

e、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

B、6月30日前調入并報到(包括人才引進)的職工，7月1日及以后調出(包括退休、辭職)的職

工，享受本人全年的年休假；7月1日后調入并報到(包括人才引進的職工)，6月30日前調出(包括退休、辭職)的職工享受本人全年年休假一半。

②當年的年休假當年用完，未用完者不得跨使用。年休假假期包括公休假日，不包括法 定節日。如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規定應享 受年休假假期中所包含的公休假日的天數。

③有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇： A、上考核不合格； B、當年事假累計超過20天； C、當年病假累計超過30天；

D、當年事假、病假相加超過40天。

如當年享受了年休假以后，再請事假、病假，其事假、病假假期超過了本條第2、3、4款規 定期限的，則下一的年休假不再享受。請休哺乳假的人員，1年不享受年休假。 ④符合休假條件的職工在休假期間按國家規定享受的工資、福利待遇不受影響，但本院 規定發放的午餐補貼不再享受。

(2)放射假：

①放射專職人員每年給予假期30天，當年的放射假當年使用，不得跨使用，未休完的一

律不補。

②放射假期間包括公休假、法定節假日。基本工資、各種津貼照發。

(3)積休假：積休假一般應當月內補休，確有特殊情況不能補休的，由科室合理安排可延遲 補休，但不得跨。(4)年休假、放射假、積休假不得沖抵(星期

六、星期日)加班；基本工資、各種津貼照發。

以上假期除積休假外，其它各種假期均按日扣除醫院發放的午餐補貼。(三)其它：

1、職工學歷教育，醫院應鼓勵，在不影響工作前提下，根據科室和醫院的實際工作需要，由科主任(護士長、科長)合理安排，經醫務科(護理部)審核并登記，分管領導批準。但學習期間不再享受醫院每日發放的午餐補貼。

2、對無積休假、年休假而本人又需外出學習的教育人員，仍按余一醫〔2000〕11號文件《 關于科研教育的有關規定》中的規定執行。

3、關于職工各種假期的獎金扣發按醫院有關獎金發放條款執行。 醫院醫(農)保管理制度

一、醫務人員要認真學習上級有關部門關于醫(農)保工作的文件、條例，充分認識到醫(農)保的基本原則是“低水平、廣覆蓋，以收定支，量入為出”，廣泛地向醫(農)保病人進行宣 傳，取得理解與配合，減少醫患矛盾與醫療糾紛的發生，力爭社保機構、醫院、醫(農)保病 人三贏的局面。

二、以高度的責任心來對待醫(農)保工作，認真按要求核對就診醫(農)保病人的身份，防止 醫保卡、醫療保險號(個人編號)被冒用。醫務人員要嚴于律己，嚴禁利用職務之便，盜用醫 療保險號(個人編號)，如發生此類情況將嚴肅處理。

三、認真執行醫(農)保中心的“三個目錄”，正確錄入醫(農)保病人的疾病名稱，嚴格按醫(農)保中心審批的診療項目進行收費，用藥做到不超范圍，用藥品種選擇合理，門診病人日 人均費用及住院病人人均費用應控制在醫(農)保中心規定的范圍之內，門診處方藥量及出院 帶藥量應符合有關規定，對違規的科室及個人按醫院管理的要求予以處理。

四、按醫(農)保中心要求做好規定病種鑒定工作。申請科室要提供詳盡的臨床資料及實驗室 數據，醫院成立規定病種鑒定小組，鑒定醫(農)保規定病種病人，經治醫生要按要求填寫規 定病種門診繼續治療建議書，由醫教科審核蓋章后，方能去醫(農)保中心辦理規定病種證歷 卡。各臨床科室主任要組織科內人員認真學習醫(農)保中心的規定病種病人用藥、檢查范圍 及相關政策，并嚴格按規定執行，嚴禁超范圍用藥、檢查，對違規者將按醫院相關規定處罰。

五、做好特治特檢及轉院審批工作。按醫(農)保中心要求，對限制使用的特殊藥進行書面審 批及電子審批，1000元以上的特檢項目書面向醫院醫保科申請，醫保科根據要求向醫(農)保

中心提出電子申請。特治特檢及特殊藥物必須待審核通過后方能實施及使用，不得“先斬后 奏”。醫(農)保病人轉院應嚴格控制，對轉院病人，經治醫生須提出書面申請，科主任同意 并簽字后提交醫院醫保科審核，經向醫(農)保中心電子申請審批同意后方可轉院。

六、各住院科室要認真做好醫(農)保在院病人的管理，杜絕“掛床住院”情況發生。醫(農)保住院病人住院期間原則上不得離開醫院，個別特殊情況需短期離開醫院者，需向所住科室 護理部提出書面申請，經同意后方能離開，離院時間最長不得超過12小時。

七、各相關科室計算機必須嚴格按醫(農)保操作流程正常操作，要求做到信息完整、準確。要及時上傳醫(農)保數據，整理、核對醫(農)保資料，上報醫(農)保中心審核。 醫保管理的若干規定

1、個人醫保卡帳戶的組成：工齡補貼24元/年；統籌補貼45周歲以下全省平均工資(15768元)的2.7%，45周歲以上全省平均工資的3%，退休人員全省平均工資的4.5%。

2、門診、住院發生的醫療費用首先在個人當年醫保卡帳戶中支付，個人當年帳戶用完后，在職人員45周歲以下自理500元、45周歲(含45周歲)以上自理400元、退休人員自理300元后，由單位按30年工齡以下(含30年)在職人員80%、退休人員85%、30年工齡以上在職人員85%、退休人員90%的比例報銷。

3、住院發生的醫療費用，統籌基金起付標準為：杭州市區以外醫院、三級及相應醫療機構 為800元；二級及相應醫療機構為600元；其它醫療機構為400元。起付標準以上，最高支付

限額以下部分住院和規定病種門診醫療費用，個人負擔比例如下： 分類起付標準至2萬元2萬元至4萬元4萬元至8萬元

〖BHDG8mm，K23.5mm。5，K23.5mm〗在職退休在職退休在職退休〖BH DG12mm，K11.75mm。11，K11.75mm〗基金%個人%基金%個人%基金 %個人%基金%個人%基金%個人%基金%個人% 〖BHDG7mm，FK8mm，K11.75mm。11，K11.75mmF〗8020851585***955起付標準以內的費用可視同門診納入全年醫療費用，按第二條執行。

4、本院職工患病應嚴格控制轉院轉診，確因病情危重、診斷不明、本院無治療條件的，由 經治醫師提出院轉意見，經分管醫保院長審批同意，并報區社保局醫保科批準后，方可轉入 本市其他定點醫療機構診治。凡轉非定點醫院診治的醫療費用，先由個人自理，省內為15%、省外(上海)為20%后，再按規定報銷。

5、女職工計劃內生育的醫療費用，難產按省人均工資的20%報銷，平產按省人均工資15%報銷，超過部分的費用全部由個人自負。計劃內生育醫療費用不納入醫保費用核算。

6、一個內，當年上述醫藥費按比例自負部分(不包括自理的500元、400元、300元)以及在基本醫療保險住院起付線上和大病救助中應由個人承擔部分，超過2200元(歷年個人帳戶可抵沖)以上部分，根據實際情況，向單位申請酌情給予一定的補助。

7、臨時外出人員、市級勞模、異地安置等醫療費報銷按“余杭區城鎮職工基本醫療保險” 有關規定執行。

8、計劃內臨時工發醫療包干款每人每年200元。門診、住院發生的醫療費用先自負500元，超過部分按50%報銷；總醫院費用在2萬元以上按60%報銷。

9、子女統籌：門診帳戶600元用完后全自理，住院費用超過起付線部分按80%報銷。需轉外院就診的，報銷辦法按醫保規定執行(2002年9月1日起執行)。

10、處方用藥必須嚴格按照《浙江省基本醫療保險用藥目錄》執行。

11、嚴禁“一人持卡、全家享受”、一旦發現停止享受基本醫療保險待遇。

12、醫藥費用報銷時間半年一次，即7月下旬、12月下旬各一次。

13、本規定自2005年1月1日執行，解釋權屬醫院醫保辦及財務科。

進一步加強勞動紀律若干規定

1、醫院全體職工應自覺遵守勞動紀律，不遲到早退。調休、年休需服從科室工作安排，事 先征得科室負責人同意。病假、事假按原程序審批，嚴禁自行先休息、事后補請假的行為。各科負責人外出2天及以上需向分管領導請假備案。

2、各科主任及護士長應加強對科室人員勞動紀律管理，嚴肅日常排班及節假日加班人員上 報工作，不得弄虛作假。對業余休息時間會診者，凡已領取勞務費的，一律不得再考勤積假。

3、院勞動紀律督查小組將會同相關人員不定期對院內勞動紀律及節假日科室人員上班情況 進行抽查。發現遲到、早退者每次扣科室50元/人，發現有中途離崗或缺崗者每次扣科室200 元/人，發現節假日加班弄虛作假者扣科室200元/人。督查小組將對檢查中發現存在問題的 科室和人員名單在醫院通訊上公布。