第一篇：人事代理人員考核實施細則

江西制造職業技術學院 人事代理人員考核實施細則

為全面客觀評價我院人事代理聘用人員的德才表現和工作業績，充分調動學院人事代理人員的工作積極性、主動性和創造性，促進學院人事代理人員隊伍建設，促進考核工作制度化、規范化、科學化，根據事業單位工作人員考核的有關規定和《江西制造職業技術學院人事代理人員的考核與管理辦法》（贛制院字［2013］6號）文精神，結合學院實際，特制定本實施細則。

一、基本原則

1、堅持以德為先，注重實績的原則。堅持把思德放在首位，強化道德意識和責任意識；堅持以實績為重點，體現工作量，突出業績貢獻

2、堅持分類考核的原則。堅持分類考核，兼顧各類崗位工作的不同特點，按教學崗、實訓（驗）崗和管理崗等三類崗位進行考核。

3、堅持定性評價，定量分析相結合的原則?？己斯ぷ骷瘸浞挚紤]人事代理人員在教育教學、科學研究和管理服務等方面取得的業績貢獻，也要充分考慮其履行崗位職責的現實表現和實際效果。

二、考核范圍：全院人事代理人員。

三、考核內容：包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績

德：主要考核政治思想表現，職業道德和師德師風 能：主要考核業務知識水平和工作能力以及學術研究、教學效果、管理服務等情況

勤：主要考核工作制度和遵守勞動紀律情況

績：主要考核完成工作任務的數量、質量、效益和貢獻

1、教學崗人事代理人員的考核應包含教學、育人和社會服務等方面履行崗位職責以及取得工作實績情況，主要以完成學院規定的教學工作量、教學效果和取得的業績為主要依據。

2、實訓（驗）專業技術崗人事代理人員的考核除考核其實訓（驗）教學工作量和取得的業績外，還要考核其承擔的實驗室建設和管理工作。

3、管理崗人事代理人員的考核主要是其履行崗位職責和為教學服務、為師生服務的質量和效果，重點考核工作態度、工作效率、管理能力水平和執行管理制度等情況，注重管理目標任務的完成及質量。

四、考核的組織實施

1、學院成立人事代理人員考核領導小組 ；

2、教學崗、實訓（驗）專業技術崗的人事代理人員的考核由教務處參照我院現行教師考核辦法組織考核；

3、管理崗人事代理人員的考核由組織人事處、辦公室組織、采取民主測評的方式進行（測評表見附件）；

其得分按以下權重計算：①院領導評價：30％ ②部門領導評價：30％ ③部門人員和職工代表評價：40％

五、考核等級的評定

根據《江西制造職業技術學院人事代理人員的考核與管理辦法》的規定，人事代理人員考核等級分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。年度績效考核為優秀等次的人數控制在參加考核總人數的10％以內。如本年度考核無優秀人員，年度考核等次優秀數可以為零。

1、教學崗、實訓（驗）專業技術崗考核等次的基本標準由教務處制定，并報組織人事處備案；

2、管理崗人事代理人員考核等次的基本標準為： 優秀：對照各類人員德、能、勤、績等方面的要求，能很好完成本崗位的職責和任務、工作量飽滿、工作質量優秀、業績特別突出，對學院發展建設有較大貢獻。

良好：對照各類人員德、能、勤、績等方面的要求，能較好完成本崗位的職責和任務、工作量超過平均水平、工作質量較好。

合格：對照各類人員德、能、勤、績等方面的要求，能完成本崗位的職責和任務、工作量達到平均水平、工作質量一般。不合格：思想品德和職業道德差、組織紀律渙散，工作效率低下，工作質量差，不能勝任本職工作。

3、凡下列情況之一者，年度考核直接定為不合格 ⑴ 嚴重違反師德師風、違反校規校紀、給學院帶來不良影響的；

⑵ 因個人原因，在教學、實訓（驗）、管理等工作中造成嚴重失誤（事故）或嚴重損害學院形象和利益；

⑶ 難以適應工作要求，不能完成本職工作； ⑷ 年度考核期內遲到、早退累計達20次以上；事假累計達30天或曠工3天及以上；

⑸ 有其他嚴重問題的。

六、考核程序

1、個人認真填寫年度考核表；

2、由個人在考評會上先進行述職（5分鐘），然后進行民主測評，由測評小組進行逐項評分；

3、公示考核結果、公示結果后由學院考核領導小組確定考核等次；

4、考核結果報院長辦公會議審定

七、考核結果的運用

考核結果的運用按學院人事代理人員的考核與管理辦法中“考核及獎懲”的規定執行。

八、申訴與復核 人事代理人員對年度考核結果如有異議，可以在按照考核結果通知之日起十日內向院考核領導小組申請復核，考核組織需在十五日內提出復核意見，并以書面形式通知本人。院長辦公會形成的考核結果為最終考核結果。

九、其他

1、考核組織必須按規定要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理；

2、建立人事代理人員年度考核工作審核備案制度。審核備案的辦法是：年度考核結束時，考核小組將考核工作和有關考結果以書面形式報院組織人事處進行審核備案；

3、本實施細則由考核領導小組負責解釋；

4、本實施細則自下發之日起施行。

第二篇：中層干部考核工作實施細1[定稿]

華西實驗學校中層干部考核工作實施細則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準確地考核學校中層校中層干部政治業務素質和履行職責的情況，加強對中層干部的管理與監督、激勵與約束，結合本校的實際，制定本實施細則。

第二條 本規定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業務素質和履行職責的情況所進行的考察、核定、評價，并以此作為加強對校中層干部任用、獎懲等的依據。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實績原則(四)群眾公認原則

第四條 本規定適用于考核學校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進行的經常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進行。第三章 考核內容

第八條 校中層干部考核內谷：(一)思想政治素質（20分）

能不斷學習，提高理論素質和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團結協作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學習、政治表現、貫徹執行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務、執行民主集中制、維護學校政令暢通、團結協作、廉政建設等情況。(二)組織管理能力素質（20分）

與本職崗位相關的組織協調和解決實際問題的能力和水平，領導能力、辦事效率、開拓創新，能根據學校工作，結合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在落實的過程中，做到有檢查、有總結、有反饋、有執行力，包括總攬全局、科學決策、科學管理、求實創新、開拓進取等能力。(三)工作表現（20分）

辦事講實效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創新，成績有突破；能帶領一線教師共同發展。積極參加學校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學無關的事。(四)工作實績（40分）

首先自己的專業素質過硬，真正能做好本學科的教育教學工作，起到引領，并能指導其他普通教師做好教育教學工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學校改革、發展和穩定能做出成績。包括教學效果和質量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風、制度建設成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調查核實；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結果；(七)反饋。

第十條 考核準備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應有代表列入，應包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應包括以下內容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優點、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結果由考核組會議決定，考核結果應正式通知考核對象，考核對象對考核結果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結果的評定和應用

第十七條 對中層領導的考核要作出整體評價，并提出加強校中層干部建設的具體建議。對存在問題應督促其進行整改，問題嚴重的應責令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調整。

第十八條 校中層干部考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經考核全部項目達到下列標準者，應評定為優秀等次：(一)思想政治素質高；(二)組織領導能力強；

(三)密切聯系群眾，工作作風好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經考核多數項目符合下列標準者，應評定為稱職等次：(一)思想政治素質較高；(二)組織領導能力較強；

(三)聯系群眾，工作作風較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經考核多數項目符合下列情況者，應評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質一般；(二)組織領導能力較弱；

(三)工作作風方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經考核存在下列情況之一者，應評定為不稱職等次：(一)思想政治素質方面存在突出問題；

(二)組織領導能力差，不能勝任現職領導崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴重影響班子團結或工作作風存在嚴重問題；

(四)有以權謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負責任，工作中造成較大損失；

(六)連續兩年未完成工作目標，工作實績差。

第二十三條 考核結果應作為校中層干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓、調整級別和工資等的重要依據。選拔擔任上級領導職務的人選，應從考核中評定為優秀、稱職的干部中產生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調整其領導職務。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況，按照干部管理權限和法定程序作如下處理：(一)免去現任領導職務；(二)責令辭去領導職務；(三)降職。

校中層干部被免去現任領導職務或責令辭去領導職務后，可另行分配適當工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀律和監督

第二十八條 考核人員要認真履行考核職責，按照規定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：(一)不準憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準借考核之機謀取私利；(三)不準泄露考核機密；

(四)不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準搞非組織活動；

(六)不準設置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準弄虛作假，向考核組提供虛假數據；(八)不準對反映其問題的人打擊報復。

第三十條 對違反第二十九條規定的，視其情節、性質、后果，進行批評教育、或給予黨政紀處分。造成考核結果失實的，宣布考核無效并追究責任。

第三篇：流動人員人事代理協議書

協議書編號： 誠信卡號：

《居住證》號：

人才誠信檔案建檔協議書（個人）

甲方：

蓋章單位名稱（以下簡稱甲方）乙方： 同志（以下簡稱乙方）

根據上海市人民政府《關于加強本市社會誠信體系建設的意見》、《上海市實施人才強市戰略行動綱要》等文件精神，為記錄人才在滬工作期間的學習經歷、工作經歷、業績等誠信情況，確保個人人事檔案信息的連續和完整，經乙方委托，甲方為乙方建立在滬期間的人才誠信檔案，協議如下：

一、甲方的職責

1、解釋人才誠信檔案的作用及誠信查詢卡的使用，回答乙方的咨詢。

2、建立標準、規范的人才誠信檔案，并將乙方提交的經過誠信評估的信息錄入人才誠信信息查詢系統。

3、協助乙方按時提交在滬工作期間的學歷、職稱、培訓、工作經歷、業績考核等相關材料，信息經評估后，更新或補充信息記錄。

4、建檔期間，免費為乙方提供信息評估及各類誠信報告的出具。

5、按人事檔案轉遞要求，為個人提供免費的人才誠信檔案裝訂及轉遞，補充原人事檔案信息。

6、提供其它相關的職稱評審等人事事務申辦咨詢服務。

7、建檔期間，未經乙方同意，不得擅自將乙方信息透露給其他用人單位。

8、按政府推動，市場化操作的原則，向乙方提供建檔發票憑證（企業），及建檔材料相應表單（詳見人才誠信檔案材料目錄）。

二、乙方的職責

1、委托甲方建立人才誠信檔案。

2、按照查詢卡的使用說明及要求，及時在業績檔案系統中輸入業績等基本信息。

3、按時向建檔單位或部門提交個人在滬工作期間學歷、職稱、培訓、工作經歷、業績考核等相關材料和需評估的信息申請。

4、自覺繳納人才誠信建檔費和信息跟蹤費。初期建檔費：叁佰元（含本的人才誠信檔案建檔費用、誠信信息查詢卡費用、信息評估費、報告出具費）。第二年起，繳納信息跟蹤費：壹佰元（含信息跟蹤費、信息評估費、報告出具費）。

5、向甲方提供評估的材料必須真實有效，反之同意甲方將失信信息錄入查詢系統。

三、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

經辦人： 電 話： 電 話： 聯系地址： 聯系地址： 郵 編： 年 月 日 年 月 日

第四篇：人事代理人員聘用合同書

甲方（單位）名稱：_______________大學

乙方（職工）姓名：___________________

性別：_______　出生年月：____________

文化程度：___________________________

專業技術職務：_______________________

參加工作時間：_______________________

身份證號碼：_________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業單位實行聘用制暫行辦法（試行）》、國辦發（XX）35號文《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第（）種

1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月；其中試用期為 _______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。

2．無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自_______年_______月_______日至該任務完成后，本合同即終止執行。

二、工作內容和條件

1．甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。

2．甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1．根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。

2．甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續。

3．乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。

四、工作紀律

1．甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2．甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。

3．乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1．因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。

2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責任的。

（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。

（6）連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的。

（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

3．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

（1）試用期內的。

（2）甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

（3）按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應征入征，以及經甲方同意調出的。

4．有下列情況之一的，聘用合同終止：

（1）聘用合同期滿。

（2）雙方約定的終止條件出現的。

（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5．有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

（1）乙方因工負傷或者患職業病醫療終結，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。

（2）乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

（3）乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

（4）國家法律、行政法規規定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5．6．7項情形的，應提前_______天通知對方。

七、違約和解除合同責任

甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

1．乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規定辦理；如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進后乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的______％的比例計算。

2．乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業秘密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。

八、聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決。

九、雙方其他約定

1．乙方在合同期內必須遵守甲方的各項規章制度。

2．乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期（_______年）滿前，房產證由甲方保管?；痉掌跐M且考核合格的，房產證交給乙方。

3．乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執行。

4．合同期滿后甲方可根據需要及乙方各方面表現決定是否續聘，乙方可決定是否繼續應聘。

十、其他事項

1．本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，一份存入檔案。

2．本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。

3．本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。

4．本合同未盡事宜，按國家規定及《_______省事業單位實行聘用制辦法（試行）》執行，國家及《______省事業單位實行聘用制辦法（試行）》沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。

甲方：_____________________（蓋章）

甲方代表（簽字）：_________________

乙方：_____________________（簽字）

___________年_________月_________日

第五篇：人事代理人員職稱評定(浙江省)

代辦人事代理人員職稱評定（浙江?。?/p>

URL：

一、實施依據

1、《工程技術人員職務試行條例》（浙職改字〔1987〕20號）；

2、《浙江省專業技術資格評審工作實施細則（試行）》（浙人專〔2006〕351號）。

二、受理條件

1、初定職稱對象：人事檔案由省人才市場代理，具有中專以上學歷。條件：中專畢業一年可初定為員級；大學本科畢業一年或大專畢業三年，可初定為助理級；獲碩士學歷或碩士學位者，從事專業工作滿三年（學歷或學位取得前后從事本專業或相近專業的工作年限可以相加，但學歷或學位取得后從事專業工作須滿1年），獲博士學位，經考察合格，可直接認定為中級職稱。

2、中級職稱評審對象：人事檔案由省人才市場代理，并符合國家或本省、市相關專業的申請條件，從事專業技術工作的在職專業技術人員。條件：獲博士學位，經考察合格；獲得碩士學位或取得第二學士學位，從事助理工程師工作二年左右；學士學位或大學生本科畢業或大學?？飘厴I，從事助理工程師工作四年以上，并通過國家或省職稱外語、計算機考試。

3、高級職稱評審對象：人事檔案由省人才市場代理，并符合國家或本省、市相關專業的申請條件，從事專業技術工作的在職專業技術人員。條件：（1）工程類：獲得博士學位后，從事工程師工作二年以上；大學本科以上學歷，從事工程師五年以上，并通過國家或省職稱外語、計算機考試。（2）經濟類：獲得博士學位后，從事經濟師工作二年以上；大學本科以上學歷，從事經濟師五年以上并通過國家或省職稱外語、計算機考試。

三、申請材料

1、初定職稱程序：

浙江人才網人事代理頻道下載并填寫《初定專業技術職務任職資格表》，并由單位簽署意見，準備兩寸彩色照片兩張，報送到浙江省人才市場檔案部。

2、中級職稱程序：

（1）浙江人才網人事代理頻道下載并填寫《專業技術人員考核登記表》（一式三份）和《專業技術職務任職資格評審表》（一式三份）；

（2）申報人按要求在規定時間內將申報材料準備完畢，報送浙江省人才市場人事檔案管理部審核；

（3）由浙江省人才市場經辦人員依據申報人人事檔案及證書原件核實申報內容，蓋章同意后，統一報送評審機構評審；

（4）評審結果下達后，合格者可到浙江省人才市場人事檔案管理部領證。

3、高級職稱程序：

（1）浙江人才網人事代理頻道下載并填寫《專業技術人員考核登記表》（一式三份）和《專業技術職務任職資格評審表》（一式四份）；

（2）申報人按要求在規定時間內將申報材料準備完畢，報送浙江省人才市場人事檔案管理部審核；

（3）由浙江省人才市場經辦人員依據申報人人事檔案及證書原件核實申報內容，蓋章同意后，統一報送評審機構評審；

（4）評審結果下達后，評審通過人員可到浙江省人才市場人事檔案管理部領證。

四、辦理流程

1、初定職稱：網上申報，根據報送材料審核，是否與檔案記載一致，審核無誤的發文、發證；

2、中級職稱：（1）網上申報；（2）接收材料；（3）資格審查：根據報送材料審核，是否與檔案記載一致；（4）中評會會前資料準備；（5）組織專家評委召開中級職稱評審會；（6）網上公示通過人員名單；（7）制作并發放文件、證書。

3、高級職稱：（1）網上申報；（2）接收材料；（3）資格審查：根據報送材料審核，是否與檔案記載一致；（4）中評會會前資料準備；（5）組織專家評委召開中級職稱評審會；（6）報送相關高評委；（7）等待公示結果；（8）領回評審材料；（9）發放證書及材料。

五、辦理流程圖

六、受理地點

浙江省人才市場（杭州市古翠路50號）