第一篇：淺談事業單位聘用人員人事代理

淺談事業單位聘用人員人事代理

一、事業單位聘用人員人事檔案實行代理的背景

2000年經黨中央批準，中央辦公廳印發了《深化干部人事制度改革綱要》，提出了事業單位人事制度改革的重點和基本要求，要求要以推行聘用制度，建立和推行崗位管理制度，改革收入分配制度和建設高素質的專業技術人才隊伍為改革的目標，其中推行聘用制度和崗位管理制度是改革的重點。同年，中組部、人事部出臺《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》，提出了事業單位用人制度的“四個轉變”即：實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變；由單純行政管理向法制管理轉變；由行政依附關系向平等人事主體轉變；由國家用人向單位用人轉變。2002年國務院批轉了人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》，要求在條件成熟的地區或單位加快推行人員聘用制度，進而實現在事業單位全面實行人員聘用制。

在事業單位實行人員聘用制度，就是通過人事制度改革，轉換事業單位用人機制，實現事業單位用人由過去的身份管理轉向崗位管理，由過去的行政任用轉向平等協商聘用。

（一）行政任用向平等協商聘用轉變

事業單位用人由行政任用的方式轉為通過雙方平等協商聘用的方式是事業單位用人制度的根本變革。它的意義在于：

1、充分體現單位與個人“雙向選擇”的權力。單位自主用人，個人自主擇業是法律賦予單位和個人的基本權利，體現了雙方主體地位的平等。單位享有自主用人的權力，才能使單位的人才工作搞活，才能使單位充滿生機和競爭力，才能使事業單位健康發展。個人享有自主擇業的權力，才能更好地體現人生的價值，才能充分地發揮人的聰明才智，才能更好地服務于社會。

2、變國家用人為單位用人。國家用人，用人的成本由國家承擔。事業單位做為法人，應當將用人成本與事業發展統籌考慮，不能不計成本的用人，增大國家財政的負擔。單位用人，用人自主權回歸于單位，同時用人成本也由單位承擔，避免了單位無限制的用人，有利于事業單位向事業法人單位過渡。

3、變行政管理為法制管理。行政管理是建立在單位與個人行政隸屬關系基礎上的管理，個人對單位有著很大的依附關系。在行政管理的關系上，雙方的地位不平等，單位是按照有關規定管理個人，個人應服從單位的管理。法制管理從某種意義上講是契約管理，按照國家有關法律、法規，通過雙方平等協商，簽訂聘用合同，雙方的權利和義務在合同中約定。在合同執行期內，雙方都必須按照合同約定盡自己的義務，同時雙方都有權根據合同的約定追究對方違約的權利。事業單位用人由行政管理向法制管理轉變，是社會進步的一種表現。

（二）身份管理向崗位管理轉變

1、身份管理。身份管理是人事（勞動）部門通過吸收錄用的方式，將人員錄用為某種身份，或干部或工人。錄用人員的權限在市以上政府人事、勞動部門。人員一旦錄用，只要不嚴重違法違紀，其錄用的身份將終身擁有，用人單位必須按照人事、勞動部門錄用的身份安排工作和進行管理，單位無權改變其身份和職務等級，無權改變其按身份所享受的工資和福利待遇。

2、崗位管理。崗位管理是根據事業單位性質和工作特點，科學合理的設置工作崗位，明確各個崗位的工作職責、權利和義務，以及聘用該崗位的任期和任職條件，通過競聘上崗，單位擇優聘用。崗位管理根據不同的崗位要求設立不同的崗位管理制度：

（1）管理人員崗位。按照崗位所需人員的管理水平、業務能力、工作業績、任職資格、工作經歷等條件設崗聘人。管理人員崗位應實行職員管理制度，通過職員管理規定，規范職員的聘用和管理。

（2）專業技術人員崗位。按照崗位所需人員的要求，逐步實現專業技術職務聘任與崗位聘用的統一；對有特殊職業要求的崗位，實行執業資格注冊上崗和執業準入制度。

（3）工勤人員崗位。按照崗位建立等級規范，明確工勤人員聘用、管理、解聘等各環節的管理辦法。

3、由身份管理向崗位管理轉變的基礎條件：

（1）全面實行聘用制度。破除干部身份“終身制”，引入競爭機構制，在事業單位全面建立和推行人員聘用制度。

1（2）建立和完善解聘辭聘制度。建立和完善聘用人員的養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險。疏通人員出口渠道，規范聘用合同終止、解除、續簽等條款。

（3）建立和完善聘后管理辦法。加強對崗位聘用后的人員管理，建立和完善事業單位聘用人員考核辦法，將考核情況做為續聘、解聘、增資、晉級、獎勵等依據。

二、事業單位用制度改革對聘用人員人事檔案管理提出了“代理制”的要求

事業單位實行人員聘用制后，聘用人員人事檔案委托人才服務機構管理，實行人事檔案代理制，是保證事業單位聘用合同制有效實施的重要措施。

（一）人事檔案代理制，使事業單位聘用人員由“單位人”變成了“社會人”。單位與聘用人員簽訂聘用合同后，將聘用人員的人事檔案委托人才服務機構管理，把單位與個人之間的人事隸屬關系變成單位與個人之間聘用合同關系，把對人的所有權與使用權相分離，把“單位人”變為“社會人”，保證了聘用合同制落到實處，有效地避免聘用合同制工作流于形式，走過場的問題。

（二）人事檔案代理制，減輕了事業單位人事工作負擔。事業單位實行人員聘用制后，將聘用人員的人事檔案、人事關系和相關的人事業務委托人才服務機構進行代理，不再具體承辦人員聘用后的檔案和人事關系的調轉手續、初次就業手續、大中專畢業生接收手續等人事手續，用人單位只負責與所聘人員簽訂聘用合同，進行崗位管理，除此之外的人事事務均可以委托人才服務機構實行社會化管理。

（三）人事檔案代理制，疏通了聘用人員的出口。實行聘用人員檔案代理后，聘用合同期滿人員、解聘人員直接與人才服務機構所舉辦的人才就業市場對接，事業單位除按聘用合同的約定，給予解聘人員一定的經濟補償外，不再承擔落聘和解聘人員的安置工作，落聘和解聘人員自然回到管理其人事關系和人事檔案的人才服務機構重新擇業。

三、事業單位聘用人員人事檔案代理辦法

（一）對事業單位實行聘用合同制后新進人員人事檔案的代理

事業單位實行聘用合同制后，對從社會上新聘用的人員、新接收的大中專院校畢業生和軍隊轉業、復員官兵，可直接由事業單位與人才服務機構簽訂《人事代理協議書》，委托人才服務機構辦理新進人員的檔案調轉手續和就業手續。新進人員的人事檔案由原單位（學校）直接轉至人才服務機構管理，新進人員的社會保險開戶、轉移和日常交納費用也可以委托人才服務機構代辦。人才服務機構與新進人員的人事檔案代理合同，可以由事業單位統一與人才服務機構簽訂，也可以由新進人員本人與人才服務機構簽訂。新進人員辦完人事檔案代理手續后與用人單位正式簽訂聘用合同書。開展事業單位新進人員檔案實行代理的工作，遼寧省委組織部、省人事廳2001年做出規定，省直全民所有制事業單位新進人員（包括：大中專院校畢業生、軍隊轉業干部、復員戰士以及新調入、錄用、招聘的工作人員）一律實行聘用合同制，這些人員的人事檔案由省人才中心實行人事代理。

（二）對事業單位實行企業化管理后聘用人員人事檔案的代理

事業單位實行企業化管理后，用人機制相對靈活，有一定的經營性收入。因此，企業化管理的事業單位，經費自收自支的事業單位可以參照企業單位辦理人事檔案托管的辦法，對聘用人員實行人事檔案代理。如遼寧省文化廳對所屬的遼寧人民藝術劇院、遼寧兒童藝術劇院、遼寧歌劇院、遼寧歌舞劇院、遼寧芭蕾舞團、遼寧省群眾藝術館等院團在實行全員聘用合同制的基礎上，將聘用的演、藝、編、導人員和行政管理人員的人事關系和人事檔案全部委托人才服務機構實行人事代理，由委托代理單位與人才服務機構簽訂《人事代理協議書》，人才服務機構負責為代理人員辦理職稱申報（評定），檔案工資調整，工作年限認定，畢業生轉正定級以及人員進出、聘用、解聘、辭退等手續；代辦各種社會保險費繳納手續；為落聘人員提供再就業培訓和職業介紹；為符合退休條件的人員代辦退休手續等業務。

企業化管理的事業單位，在辦理本單位聘用人員人事代理時，由單位出面與人才服務機構簽訂《人事代理協議書》，將單位聘用人員的人事檔案和代辦的人事業務整體委托人才服務機構辦理，人事檔案可以由單位統一轉至人才服務機構管理。

（三）對事業單位聘用人員實行全員人事檔案的代理

事業單位實行聘用合同制后，對全部人員實行人事檔案代理，應采取循序漸進的辦法進行，要充分考 2 慮到實行全員人事檔案代理的主客觀條件是否成熟。

1、主觀條件。主要是人們對人事檔案和人事關系委托人才服務機構實行社會化管理，由“單位人”變為“社會人”的思想認識程度和人們的心理承受能力以及社會輿論。按傳統的就業觀念，在那個單位就業就是那個單位的人，所以實行由單位人變為社會人后，本人的接受能力以及家屬、親友甚至社會的認識度，都會直接影響人事檔案代理工作的實施。

2、客觀條件。主要是：（1）人事檔案代理制要在單位開展全員聘用合同制基礎上進行，在未完全實行人員聘用制的單位，不易先實行人事檔案代理制。（2）人事檔案代理與聘用人員的養老、失業、醫療等社會統籌保險要配套進行，未實行社會保險的單位和未辦理社會保險的聘用人員，不易單獨實行人事檔案代理。（3）事業單位實行人員聘用制的配套制度已經落實，如事業單位人員招聘制度；事業單位落聘人員的安置辦法；事業單位辭職辭退制度；事業單位聘用合同鑒證辦法；事業單位人員社會保險制度；事業單位聘用人員考核辦法等。事業單位人員實行聘用合同制工作和相配套的各項工作都得到落實后，事業單位實行全員人事代理的客觀條件也就具備了。

（四）實行人事檔案代理的事業單位與人才服務機構的關系

實行人事檔案代理的事業單位與人才服務機構的關系應該是：合同委托關系如業務合作關系。

1、合同委托關系。對事業單位實行聘用合同制人員的人事檔案進行人事代理的工作，通常是事業單位按照政府對事業單位人事制度改革的要求進行。政府人事部門對事業單位人事代理的對象、內容、工作程序會做出相應的工作部署和安排，由政府通過行政方式來推動代理工作的開展。事業單位根據政府人事部門的具體工作要求，分對象，分層次，分步驟的開展人事代理工作。但事業單位對聘用人員人事檔案代理實際上還是委托方和代理方在平等、自愿基礎上的合同委托關系。代理雙方通過協商簽訂《人事代理協議書》，明確雙方的權利和義務，雙方按照協議的約定，開展各自的工作，出現爭議或糾紛，按照協議規定處理或通過人事仲裁加以解決。因此，代理雙方的關系，應是法律意義上的委托合同關系。

2、業務合作關系。事業單位對聘用人員人事檔案委托人才服務機構代理，在代理的內容上可根據單位的實際需要而定，有些人事業務可委托代理，有些人事業務仍由單位辦理，一般來講，具有社會化服務性質業務，如辦理人員調動、轉正定級、職稱評定等各種手續、證明等業務，可由人才服務機構代理；具有內部人事管理性的業務，如人員考核、獎懲、崗位工資等業務，可由單位自己辦理。

青島市人才服務交流中心與青島市衛生局聯合開展了對青島市衛生系統人員的人事代理工作，雙方的業務分工是：

青島市人才服務交流中心主要負責衛生系統人事代理業務的管理，指導衛生事業單位按照有關規定施行人事代理工作；負責培訓開展人事代理業務的工作人員；及時通報有關人事工作政策；共同制定開展人事代理業務的辦事程序和各項規章制度；負責與有關部門協調人事代理業務范圍相關的事務；負責提供開展人事代理業務必要的表、證、冊等；負責辦理辭職、辭退人員恢復身份、從外地引進人才、辦理國家不包分配學生就業手續和《聘用合同》鑒證手續等；負責編制人事檔案索引，指導建立人事檔案信息查詢服務系統；協助辦理專業技術職務考試和評審晉升、調整檔案工資、人才招聘、人才素質測評等。

青島市衛生局主要負責人事檔案的收集、整理、利用和管理；負責代理人員專業技術職稱考評、調整檔案工資、認定工作年限、承辦社會保險工作；辦理各類人員進出手續；指導《聘用合同》和《崗位聘任合同》的簽訂；協助用人單位做好員工的年度考核工作等。

四、事業單位聘用人員人事檔案代理應注意的問題

（一）把握好人事檔案代理工作的進度。事業單位聘用人員人事檔案代理應分步實施，不能搞“一刀切”。事業單位類型不同，人員情況不同，人事制度改革進展程度不同，因此，對事業單位人事檔案代理要采取區別對待、循序漸進的辦法進行。首先是按照“新人新辦法，老人老辦法”，對新進人員一律采取人事檔案代理制；其次是對企業化管理或經費自籌的事業單位，用人機制靈活、人員流動性較大的崗位和事業單位的工勤人員，在實行聘用合同制的基礎上實行人事檔案代理；最后是在條件成熟的情況下由部分代理向全員代理過渡。

（二）要方便事業單位使用人事檔案。事業單位人事檔案代理后，檔案集中在人才服務機構管理，單 3 位使用檔案不象檔案存在單位時方便。因此，應注意解決好人事檔案的集中管理與方便單位使用的矛盾。根據人才服務機構托管檔案的實踐，可以從以下兩個方面加以解決：

1、建立檔案信息異地查詢系統。事業單位通過登陸檔案信息查詢網，提出查閱檔案內容的要求，人才服務機構根據查閱要求，將檔案內容掃描通過網上輸送發至事業單位，事業單位可通過網上查閱檔案內容或下載相關材料。

2、設立人事檔案代理分部。對事業單位較多的部門，可采取外設檔案代理分部的辦法，由人才服務機構將事業單位代理的檔案在其主管部門設立檔案代理分部，就近為事業單位提供檔案代理服務。

（三）注意人事代理工作與社會保險工作的開展相適應。事業單位社會保險工作進展不一，有些單位和人員尚未參加社會統籌保險，對未參加保險的人員，人事檔案和人事關系實行代理后，由于保險不同步，即使聘用人員解聘后也無法使“單位人”變為“社會人”，使人事代理失去了原有的意義。

第二篇：事業單位聘用人員人事代理合同書

事業單位聘用人員人事代理

合 同 書

XX縣人力資源和社會保障局制

甲方：

被代理人：

乙方：

乙方主管部門：

根據《XX省人事代理辦法》和有關政策規定，經商定，就甲方為乙方代理人事關系事宜簽訂如下簽合同：

一、乙方自愿委托甲方代理

同志（以下稱被代理人）檔案及人事關系。

二、甲方負責為被代理為代管人事檔案，根據需要出具以檔案為依據的有關證明材料，按現行人事政策辦理被代理人轉正定級、檔案工資調整、考核、因公因私出國出境，報考研究生政審、工齡計算、工作身份認定、職稱資格申報和證書發放，代理黨團組織關系、戶籍關系、辦理聘用合同鑒證。

三、乙方（或被代理人）負責移交被代理人完整的人事檔案，并及時提供應歸并人事檔案的有關書面材料。

四、乙方（或被代理人）按規定向甲方繳納人事代理服務費每年

元/人，代理合同簽訂后，按合同有效時間一次付清。

五、被代理人與所在單位發生聘用合同糾紛，甲方不承擔連帶責任。因解聘或辭聘等原因致使被代理人脫離單位后，乙方及時以書面形式通知甲方，并辦理中止委托的有關手續。否則，由此引起的一切后果，甲方不承擔責任。

六、被代理人辭職或解聘后，甲方可根據市場需求向有關用人單位推薦，但不負責安排工作。

七、本合同期滿后，二個月內乙方未與甲方續訂合同，被代理人也未以個人名義辦理委托甲方代理人事關系手續，甲方不再負責本合同第二條所承諾的各項人事代理服務，并按“單純保管人事檔案”服務項目收取服務費每年

元/人。

八、本合同自簽訂之日起生效，有效期自

****年**月**日起，至

****年**月**日止。

九、本合同如需變更，須經甲、乙雙方協商同意。

十、本合同一式四份，甲、乙雙方、乙方主管部門及被代理人各執一份，續訂合同或辦理與人事代理服務內容相關業務時，需出示本合同。

甲方單位公章：

代表簽字：

乙方主管部門蓋章：

****年**月**日

被代理人簽字： 法人簽字： 乙方單位公章：

第三篇：人事代理人員聘用合同書

人事代理人員聘用合同書

甲方（單位）名稱：___________ __ __ 乙方（職工）姓名：_______ __ __________ 性別：_______ 出生年月：____________ 身份證號碼：_________________________ 根據《中華人民共和國勞動法》以及國家其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第（）種

1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月。合同期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。

2．無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自_______年_______月_______日至該任務完成后，本合同即終止執行。

二、工作內容和條件

1．甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。

2．甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1．根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。

2．甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續。

3．乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。

四、工作紀律 1．甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2．甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。

3．乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1．因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。

2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責任的。

（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。（6）連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的。

（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

3．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）試用期內的。

（2）甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

（3）按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應征入征，以及經甲方同意調出的。

4．有下列情況之一的，聘用合同終止：（1）聘用合同期滿。

（2）雙方約定的終止條件出現的。（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5．有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：（1）乙方因工負傷或者患職業病醫療終結，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。（2）乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。（3）乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。（4）國家法律、行政法規規定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5．6．7項情形的，應提前_______天通知對方。

七、違約和解除合同責任

甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

1．乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規定辦理；如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進后乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的______％的比例計算。

2．乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業秘密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。

八、聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決。

九、雙方其他約定

1．乙方在合同期內必須遵守甲方的各項規章制度。2．乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期（_______年）滿前，房產證由甲方保管。基本服務期滿且考核合格的，房產證交給乙方。

3．乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執行。

4．合同期滿后甲方可根據需要及乙方各方面表現決定是否續聘，乙方可決定是否繼續應聘。

十、其他事項

1．本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，一份存入檔案。

2．本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。

3．本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。4．本合同未盡事宜，按國家規定及《_______省事業單位實行聘用制辦法（試行）》執行，國家及《______省事業單位實行聘用制辦法（試行）》沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。

甲方：_____________________（蓋章）甲方代表（簽字）：_________________ 乙方：_____________________（簽字）___________年_________月_________日

第四篇：人事代理人員聘用合同書

甲方（單位）名稱：_______________大學

乙方（職工）姓名：___________________

性別：_______　出生年月：____________

文化程度：___________________________

專業技術職務：_______________________

參加工作時間：_______________________

身份證號碼：_________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業單位實行聘用制暫行辦法（試行）》、國辦發（XX）35號文《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第（）種

1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月；其中試用期為 _______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。

2．無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自_______年_______月_______日至該任務完成后，本合同即終止執行。

二、工作內容和條件

1．甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。

2．甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1．根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。

2．甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續。

3．乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。

四、工作紀律

1．甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2．甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。

3．乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1．因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。

2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責任的。

（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。

（6）連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的。

（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

3．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

（1）試用期內的。

（2）甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

（3）按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應征入征，以及經甲方同意調出的。

4．有下列情況之一的，聘用合同終止：

（1）聘用合同期滿。

（2）雙方約定的終止條件出現的。

（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5．有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

（1）乙方因工負傷或者患職業病醫療終結，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。

（2）乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

（3）乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

（4）國家法律、行政法規規定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5．6．7項情形的，應提前_______天通知對方。

七、違約和解除合同責任

甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

1．乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規定辦理；如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進后乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的______％的比例計算。

2．乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業秘密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。

八、聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決。

九、雙方其他約定

1．乙方在合同期內必須遵守甲方的各項規章制度。

2．乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期（_______年）滿前，房產證由甲方保管。基本服務期滿且考核合格的，房產證交給乙方。

3．乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執行。

4．合同期滿后甲方可根據需要及乙方各方面表現決定是否續聘，乙方可決定是否繼續應聘。

十、其他事項

1．本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，一份存入檔案。

2．本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。

3．本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。

4．本合同未盡事宜，按國家規定及《_______省事業單位實行聘用制辦法（試行）》執行，國家及《______省事業單位實行聘用制辦法（試行）》沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。

甲方：_____________________（蓋章）

甲方代表（簽字）：_________________

乙方：_____________________（簽字）

___________年_________月_________日

第五篇：人事代理人員聘用暫行辦法0

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人事代理人員聘用暫行辦法

為進一步深化學校的人事制度改革，規范學校新聘人員的聘用合同管理，形成自主用人、合理流動、優化配置的人事管理機制，根據《國防科工委關于委屬事業單位實施人員聘用制度的指導意見》、《哈爾濱工業大學人事代理制度的暫行辦法》和《哈爾濱工業大學人事代理人員待遇的規定（試行）》的精神，經學校研究決定，對人事代理人員實行聘用合同管理制度，特制定本辦法。

一、基本原則

1．學校按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘用、嚴格考核、合同管理的原則進行人員聘用工作。

2．本暫行辦法的適用范圍為根據崗位，由學校聘用的實行人事代理管理的新聘人員。

3．實行人員崗位、工資關系的統一管理。

4．對公開招聘的崗位，面向校內外擇優聘用；學校與受聘人員在平等、自愿和協商一致的基礎上簽訂聘用合同。

二、聘用類別

學校在各類崗位上的實施人事代理聘用制的各類人員。

三、聘用基本條件

各類被聘人員的聘用基本條件是： 1．思想品行端正、遵紀守法、作風正派。

2．具有與擬聘崗位相適應的文化水平、專業技能和相

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關能力。

3．身心健康。

4．聘用崗位所要求的其它條件。

四、聘用合同的基本內容、考核及管理 聘用合同的主要內容： 1．聘用合同期限。2．崗位及其職責要求。3．崗位紀律。4．崗位工作條件。5．工資待遇。

6．聘用合同變更和終止的條件。7．違反聘用合同的責任。

學校與受聘人員簽訂的聘用合同，應約定試用期（試用期為6個月），試用期包括在聘用合同期限內。依據考核結果，根據崗位需求，可以續簽。

對受聘人員的工作情況實行考核和聘期考核。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級，聘期考核結果作為續聘、解聘的重要依據。有關聘用合同的管理見《哈爾濱工業大學（威海）聘用合同管理條例》

五、聘用時間 聘用時間為1-3年。

六、聘用期間待遇

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（一）人事代理人員的工資待遇

1．學校聘用的人事代理人員不執行學校固定職工的工資制度，實行“聘用工資”制度（見附件）。

2．人事代理人員的聘用工資，依據國家關于事業單位人事制度改革的相關精神和考慮學校現行工資體系、所聘崗位等因素的基礎上確定。

3．學校根據人事代理人員被聘任的職務，按國家事業單位現行工資標準為其保留檔案工資。

4．崗位津貼。按所需崗位聘任的人事代理人員享受相應的崗位津貼，由所在單位在下撥的崗位津貼額度中發放。

（二）人事代理人員的養老保險、醫療保險、住房公積金

1．養老保險。學校按規定為人事代理人員辦理基本養老保險。基本養老保險按威海市養老保險事業處規定繳納，即工資中繳費基數的25%，其中單位承擔23%,個人承擔2%，個人承擔部分按月從本人工資中扣繳。

2．醫療保險。學校按規定為人事代理人員辦理基本醫療保險。基本醫療保險以本人檔案工資為繳費基數，按10%的比例交費，全部由學校承擔。

3．住房公積金。學校按規定為人事代理人員辦理住房公積金。住房公積金以本人檔案工資為基數，按國家規定的比例計提并存入個人公積金帳戶，單位承擔12%，個人承擔

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12%，個人承擔部分按月從本人工資中扣除。

（三）人事代理人員的其他待遇

學校關于原固定職工的下列政策，適用于人事代理人員：

1．計劃生育暫行管理辦法及獨生子女父母獎勵費。2．采暖費。

3．女職工生育費用報銷規定。4．計劃生育手術費用報銷規定。5．晚婚、晚育休假獎勵。6．計劃生育休假獎勵。7．撫恤金、喪葬費。

（四）人事代理人員在崗位聘任方面，與其他教職工同等政策。

七、學校關于原固定職工待遇的下列文件和政策，不適用于人事代理人員

1．職工探親費。2．托兒費補貼。

3．職工子女入哈工大政策。4．校內職工住房流通政策。5．租房補助待遇。

八、其他事宜

為加強管理，聘用工作采取定期受理，每學期受理一次，淘寶才智在線旺旺有心成晨QQ754093490

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具體時間為：春季學期為6月1—10日；秋季學期為12月1—10日。

九、此前制定的有關人事代理規定及其他相關文件與本暫行辦法相抵觸的，以本暫行辦法為準。本暫行辦法解釋權在人事處，自下發之日起執行。

附件：人事代理人員聘任期間工資待遇明細

人事代理人員聘任期間的聘用工資項目由崗位工資、薪級工資、績效工資組成。其中：

1．崗位工資、薪級工資按國家政策執行；

2．績效工資=住房補貼+職級補貼+所聘崗位的崗位津貼 3．住房補貼=（崗位工資+薪級工資）×35% 4．職級補貼為： 專 科：120元 本 科：240元 碩 士：440元 中 級：540元 副高級：665元

5.人事代理人員由單位所承擔“三金”不包括在工資項目中 6.所聘崗位的崗位津貼由用人單位按目前現有職工的同等

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級別的崗位津貼數發放。

7.享受的過節費：5000元/年不包括在工資項目中。

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