第一篇：崗位薪酬變動協議書

員工崗位/薪酬變動協議書

甲方：

乙方：

1、根據甲乙雙方的勞動合同、勞務合同或者崗位/薪酬變動協議書約定，乙方目前的職位為，鑒于，甲乙雙方經協商一致，現將乙方的工作崗位調整為。

2、根據甲乙雙方的勞動合同、勞務合同或者崗位/薪酬變動協議書約定，乙方目前的月薪為，現甲乙雙方經協商一致，同意將乙方的月薪調整為。

3、工作崗位調整時間從乙方按規定做完工作交接之日起算。薪酬調整從甲乙雙方簽訂本協議之日起的下個自然月起算。

4、本協議作為甲乙雙方簽訂的勞動/勞務合同的補充協議，與勞務/勞動合同具有同等法律效力。

5、本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

6、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

法定代理人（或委托代理人）：

年月日年月日

第二篇：員工崗位薪酬變動協議書(2014-04)

員工崗位/薪酬變動協議書

甲方（用工單位，以下簡稱“甲方”）：

注冊地址：通訊地址：郵政編碼：

乙方（職員，以下簡稱“乙方”）：

身份證號碼：

性別：□男 □女戶口性質：□非農業□農業家庭住址：聯系方式：（固定電話）（移動電話）Email：緊急狀態聯系人：，聯系電話：

根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，調動發揮乙方的工作積極性和創造性，經甲、乙雙方協商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下：

第一條 崗位

1、甲方聘用乙方在崗位從事工作。乙方的錄用條件如下（該崗位的具體工作內容和考核標準詳見甲方的規章制度或另附協議）。

2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許乙方不得在其他單位兼職。

3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金標準，乙方應予以服從。

第二條 崗位變更

1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作情況表現，通知乙方后即可進行崗位調整。

2、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、興趣、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

（1）甲方因經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

（2）甲方因經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。

（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

（4）工作崗位調整時間從乙方按規定做完工作交接之日起算。薪酬調整從甲乙雙方簽訂本協議之日起的下個自然月起算。

3、崗位發生變更，雙方協商同意變更的，上崗協議應同時進行調整，并辦理變更協議手續。

第三條 聘用期限

1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。（其中自年月日起至年月日為試用期）。

2、聘用期滿，本協議即行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協議；聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協議到達《勞動合同》終止期限時即行終止。

3、《勞動合同》解除終止的，本崗位協議同時隨之終止。

4、《勞動合同》發生續訂，不影響本協議履行的，本協議繼續履行。

5、《勞動合同》發生變更，影響本協議履行的，須重新簽訂協議。

6、甲方可以依據其生產經營情況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協議。

第四條 權利與義務

1、甲方權利義務

（1）甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職責說明便于乙方執行遵循；

（2）甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓與指導；

（3）甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護；

（4）甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整；

（5）甲方根據乙方從事的崗位工作與考核情況，負責向乙方支付工資報酬。

2、乙方權利義務

（1）乙方按照勞動合同及上崗協議的要求，做好本職工作；

（2）乙方協議終止，崗位變動，應主動配合工作交接。

第五條 勞動報酬和保險福利

1、根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據工作責任和任務，每月日前享受下列基本薪酬：

（1）試用期內乙方每月稅前/稅后基本薪酬為元人民幣（包括法定險種個人繳費部分）；

（2）試用期滿后乙方每月稅前/稅后基本薪酬為元人民幣（包括法定險種個人繳費部分）。

（3）乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定（或薪資協議書）。

（4）乙方的績效工資、獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法經考核確定。

2、根據乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和市勞動局有關規定，依法為乙方辦理養老保險、醫療保險、人身意外險、生育保險及失業保險；其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳；（或由個人申請放棄社保協議書，領取公司社保補貼）。

第六條 勞動保護和工作條件

甲方根據國家和市有關部門規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業危害。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危險作業或強令冒險作業的，甲方有權立即解除本協議。

第七條 工作紀律、保密要求等

1、聘用期間，乙方必須遵守國家法律法規，遵循甲方的規章制度、勞動紀律和崗位操作規則。

2、聘用期間，乙方對甲方的商業秘密以及規章制度中列入甲方商業秘密的內乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協議時，應提前個月通知甲方。在此期間，甲方可以安排乙方轉崗脫密。

4、乙方離開甲方后，應繼續承擔保密義務，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵

3、乙方違反保密義務時，乙方有權對其追究法律責任，且賠償甲方全部損失。

4、本協議履行期間，甲方認為有必要時，可以與乙方簽訂《競業禁止協議》。

第八條 過失性解除協議的情形

乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：

1、在試用期內被證明不符合甲方聘用要求的；

2、嚴重違反甲方制定的規章制度或勞動紀律的；

3、乙方連續曠工超過3日，或一年內累計曠工超過5日；

4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不歸的；

5、嚴重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或累計超過5000元的；

6、工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當得利行為的；

7、私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正當理由的；

第九條 非過失性解除協議的情形

凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協議，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

3、崗位聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原崗位聘用協議無法履行，經當事人協商不能就變更崗位聘用協議達成一致意見的；

4、考核不合格的。

第十條 乙方解除協議的情形

凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

1、乙方在試用期內；

2、乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

3、乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未提供協議所約定的勞動條件的；

4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請,并獲得甲方批準的。

第十二條 有下列情形之一的，本協議終止：

1、協議約定聘期期滿的；

2、甲方解散或者被撤銷的；

3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。

4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

第十三條 解除協議不當的賠償責任

乙方違反本協議第十條第4項的規定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以取代提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當承擔全部賠償責任。

第十四條 其他事項

1、本協議經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協議一式二份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協議中約定服務期和相應的違反服務期的違約金。

3、本協議內容如因法律、法規、規章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規、規章和政策為準。

4、本協議未盡事宜，法律、法規、規章和政策有規定的，按法律、法規、規章和政策規定執行；法律、法規、規章和政策沒有規定的，由甲、乙雙方協商解決。

5、甲、乙雙方因履行本協議發生爭議，應當協商解決；不愿協商或協商不成的，可以依法提起勞動爭議仲裁。

6、乙方確認下列地址和電話為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址或聯系方式，如以下信息發生變化，乙方應在發生變更后的5日內告知甲方；沒有及時告知或因乙方處于聯系障礙狀態而不能聯系的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

第十五條本協議作為甲乙雙方簽訂的勞動/勞務合同的補充協議，與勞務/勞動合同具有同等法律效力。

第十六條本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第十七條 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

法定代理人（或委托代理人）：

年月日年月日

第三篇：公司崗位(薪酬)變動管理制度與程序

制 度 與 程 序

存檔

：第三部

生效日期 ：二xxx年x月x日

范圍

：人力資源部

批準

：黨政聯席會議

編號

：

修訂文號 ：XXXXX

頁數

：4 ─────────────────────────────────────────────────────── 事由

：XXXXXX有限公司崗位（薪酬）變動管理制度與程序

──────────────────────────────────────────────────────────────

第一章

總則

一、目的

按照XXXX“專業精神、團隊合作、職業操守”經理人三原則和“市場化對比、盈利模式、增量獎勵”薪酬管理三原則，為規范管理，合理配置人力資源，充分調動員工積極性，為員工搭建職業發展平臺，形成公平公正、擇優錄用、鼓勵先進、合理流動的用人機制，特制定本制度。

二、適用范圍 酒店所有在職員工

三、崗位（薪酬）變動種類

員工崗位（薪酬）變動分為新員工入職、職務晉升、工資升檔、調整崗位四種。

四、酒店共設有四個管理層級

（一）高層管理人員

（二）中層管理人員（A+級、A-級、B+級、B-級）

（三）基層管理人員（C+級、C-級）

（四）服務層人員（含督導及各服務級員工）

注：以上管理人員定義與社保基金管理中心確定員工身份所定義的管理人員不同，具體以勞動合同約定為準。

第二章

新員工入職

制度

一、入職原則

根據部門崗位編制，有崗位空缺方可受理入職申請。

二、入職條件

符合所入職崗位的任職要求或具備該崗位任職應有的潛質。

三、試用期薪酬

按低于入職薪酬一檔計算（員工入職薪酬為工資體系中10級最低檔者除外）

四、入職薪酬（適用于基層管理人員及以下員工）

1、一般情況下，新員工按所在崗位起薪點工資入職。

2、具有一年以上三年以下相關工作經驗者，以所在崗位起薪點為基數，可套高一檔入職；具有三年以上同等級公司同職位 工作經驗，以所在崗位起薪點為基數，可套高兩檔入職。以上工作經驗要求入職前提供相關工作證明，由人力資源部審核確認。

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3、本科或以上學歷入職者，以所在崗位起薪點為基數，可套高一檔入職。以上畢業證書要求入職前提供相關證明，國外留學畢業者憑學歷證書到教育部留學服務中心取得《國外學歷學位認證書》后，由人力資源部審核確認。

4、第2、3項調薪條件不得累計疊加，以薪資標準較高者為準。

5、特殊情況（例如：重要崗位需要緊急補員或求職者特別優秀，有培養潛質等），由面試部門主管將相關情況告知人力資源部，經部門主管、人力資源總監與求職者三方共同確認，報總經理批準后，按照特殊工資級別計薪入職。（由人力資源部做好相關記錄，用人部門主管簽名確認）。

程序

一、招聘申請

1、用工部門根據部門編制及崗位空缺情況填寫《部門招聘需求申請表》；

2、用工部門主管簽署后遞交人力資源部審核；

3、人力資源部核對編制后簽署意見呈批；

4、人力資源部根據獲批后的《部門招聘需求申請表》安排招聘。

二、招聘安排

1、人力資源部根據各部門提交的《部門招聘需求申請表》內容，篩選求職者資料，對符合崗位基本條件的應聘者進行初試；

2、用工部門主管對初試合格的求職者進行復試；

3、公司管理層對復試合格的求職者進行最終面試；

4、人力資源部將相關錄用文件呈報人力資源分管領導和總經理批準；

4、人力資源部為得到公司批準入職的求職者辦理入職相關手續。

第三章 職務晉升

制度

一、晉升原則

1、根據部門崗位編制，有崗位的空缺；

2、經酒店研究批準新增設的崗位；

3、優先考慮公司后備人才。

二、晉升條件

1、符合所晉升崗位的任職要求或具備所晉升崗位任職應有的潛質；

2、完成公司規定的培訓課時；

3、原則上距上次晉升或在現崗位工作滿一年；

4、近一年內沒有口頭警告或書面警告；

5、最近一次個人評估考核成績為良好或以上；

6、近一年內累計休病假、事假、產前假、產假、探親假不超過30天；

7、以上計算周期以人力資源部收到晉升提名表之日起計算。

三、晉升后的薪酬

1、一般情況下，按照所晉升崗位的起薪點工資計薪；

2、特殊情況（例如：晉升崗位起薪點低于或與原崗位工資持平）由所在部門主管與人力資源總監商議，報總經理批準后，適當調整晉升薪酬。（由人力資源部做好相關記錄，用人部門主管簽名確認）。

程序

一、晉升基層管理人員

1、由大部門主管提名，并將大部門主管簽名確認的《基層管理人員晉升提名表》和提名人員的述職報告提交人力資源部；

2、被提名者參加人力資源培訓部組織的相關培訓（如屬X公司后備人才，已參加過該課程培訓的可不再重復參訓）和筆試；

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3、人力資源部對被提名人進行考察通過后，由人力資源總監、大部門主管對擬晉升人員面試考核，并簽署面試意見；

4、人力資源部審核后呈報業務分管領導、人力資源分管領導和總經理審批；

5、部門和人力資源部為獲得酒店批準晉升者辦理相關晉升手續。

二、晉升中層管理人員

1、由大部門主管、人力資源總監或高層管理人員提名，并將大部門主管簽名確認的《中層管理人員晉升提名表》和被提名人員的述職報告提交人力資源部；

2、人力資源部對被提名人進行考察通過后，由人力資源分管領導、業務分管領導、大部門主管對擬晉升人員面試考核，并簽署面試意見；

3、人力資源部綜合情況后呈報酒店黨政聯席會議研究通過，大部門主管、境外員工需報酒店董事會批準，人力資源總監、財務總監、監察審計室主任需報嶺南集團批準；

4、中層管理人員任職前，應由酒店人力資源總監主持，酒店黨委書記（或總經理、人力資源分管領導）、紀委書記（或紀檢監察室主任）參加，進行任前談話；

5、部門和人力資源部為獲得酒店批準晉升者辦理相關晉升手續。

三、晉升高層管理人員

高層管理人員管理辦法由XXXX管理有限公司、XXXX集團有限公司制定。

第四章 工資升檔

制度

一、工資升檔原則

1、鼓勵先進，擇優升檔；

2、升檔后的部門總薪酬不超過部門的人工成本預算；

3、升檔人數的分配應與本部門各層級員工數量比例基本保持一致；

4、每年由人力資源部根據經營情況和市場薪酬對比提出公司當年工資升檔的意見，報經公司黨政聯席會議研究通過后執行，必要時需經公司董事會批準。

二、具有以下情況之一不得升檔

1、距上次薪酬調整未滿一年時間（包含晉升）；

2、最近一次個人評估考核成績為待改善；

3、近一年內有書面警告；

4、近一年內累計休病假、事假、產前假、產假、探親假達到或超過30天。

三、升檔幅度

1、服務級員工每次薪酬調整上限為兩檔；

2、基層管理人員及以上每次薪酬調整上限為一檔；

3、升檔不得超過所在崗位薪酬上限。

四、工資升檔考核時段及執行時間

（一）考核時段

1、第一次考核時間段為每年1月1日至6月30日；

2、第二次考核時間段為每年7月1日至12月31日。

（二）執行升檔的時間

1、執行升檔時間一般為每年8月1日和2月1日，原則上其它時間不接受升檔申請。程序

1、每年7月和次年1月，各部門主管根據部門員工工作表現及考核情況，結合當年公司的工資升檔政策，填寫《人事變動報告》，詳細注明員工薪酬調整原因，大部門主管簽名確認后，密封送達人力資源部；

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2、人力資源部審核后呈報公司人力資源分管理領導和總經理審批；

3、人力資源部為獲得公司批準升檔者辦理相關升檔手續。

第五章 調整崗位

制度

一、調崗原則

1、發揮員工個人優勢，促進員工成長；

2、根據部門崗位編制，有崗位的空缺；

3、經公司管理當局批準有新增設的崗位或公司因工作需要撤銷原崗位；

4、其他特殊原因需要調職的。

二、調崗條件

1、符合調入崗位的任職要求或具備該崗位任職應有的潛質；

2、調職后崗位級別為服務級的員工，一般應在原工作崗位連續服務滿半年；

3、調職后崗位級別為督導級及以上的員工，一般應在原工作崗位連續服務滿一年；

三、調職薪酬

調職后員工薪酬按照新工作崗位薪酬進行調整，以崗定薪，易崗易薪。程序

一、員工主動申請調職

1、員工填寫《調職申請表》，由調出部門主管簽署意見后交人力資源部；

2、人力資源部與調入部門主管溝通并安排員工面試；

3、如面試合格，調入部門主管同意，由原部門填寫《人事變動報告》交人力資源部；

4、人力資源部會同調入部門簽署意見，并呈報人力資源分管領導和總經理批準；

5、人力資源部為獲得酒店批準調職者辦理相關調職手續。

二、公司安排員工調職

1、大部門內部的員工調職，由部門主管負責與員工溝通，形成一致意見；跨大部門的員工調職，由公司人力資源部和相關部門共同與員工溝通形成一致意見；

2、由調出部門或人力資源部填寫《人事變動報告》呈報人力資源分管領導和公司總經理批準；

3、人力資源部為獲得公司批準調職者辦理相關調職手續。

第六章 附則

本制度從20xx年x月x日起生效，由人力資源部負責解釋。如有特殊情況，將由公司管理當局對制度內容另行安排。原XXXXX號文同時作廢。

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第四篇：崗位變動請示

禹州市實驗學校

關于梁巧云等11位同志崗位變動的請示

市人社局：

我單位小學部編制總數 70個，崗位總數 78個，其中管理崗位核準數 3個，聘用數 0 個，空缺3 個；專業技術崗位核準數73 個，聘用數 75個，空缺4個，超崗6 個；工勤技能崗位核準數2 個，聘用數 2 個，空缺2個，超崗2 個。

我單位梁巧云等11位同志，經綜合考評符合崗位聘用基本條件。禹州市實驗學校經過資格審查、崗位競聘、考察、公示等過程，經禹州市實驗學校審核報教體局同意，擬確定梁巧云等11位同志崗位變動，現請示：

田欣同志由專業技術崗位十一級轉為十級；

崔麗紅同志由專業技術崗位十二級轉為十級；

李會艷同志由專業技術崗位十二級轉為十級；

王二敏同志由專業技術崗位十二級轉為十級；

馬晉同志由專業技術崗位十三級轉為十二級；

段靜靜同志由專業技術崗位十三級轉為十二級；

王亮同志由專業技術崗位十三級轉為十二級；

此請示，請批復。2012 年月日

附：禹州市實驗學校（公章）教育體育局意見（公章）

第五篇：崗位變動報告2012

寧陜縣江口小學文件

寧江小字[2012]18號 寧陜縣江口小學

關于申報專業技術崗位的報告

寧陜縣教育體育局：

根據縣專業技術領導小組2008年核準的專業技術人員崗位設置數，江口小學核準崗位數為：中級八級崗位3人，中級九級崗位5人，中級十級崗位4人，助理級十一級崗位12人，助理級十二級崗位12人。現我單位中級八級3人已退休，崗位空三名，中級九級申報3名八級后，加上本來中級九級空缺一名，中級九級崗位共空四名，助理級十一級空四名。按專業技術人員評聘工作程序，根據本人申請，經學校專業技術考評小組審核，同意姜榮敏、劉繼滿、楊春亮三位同志申報小學高級教師八級崗位。陳武榮、李紅俠、謝厚春、孫慶猛四位同志申報小學高級教師九級崗位。鄧錫軍、劉永成、冉隆彬、王明香四位同志申報小學一級教師十一級崗位。

特此報告。

寧陜縣江口小學

二〇一二年六月三十日

抄報：縣人事勞動社會保障局；檔(二)