第一篇：薪酬管理員崗位說明書

薪酬管理員崗位說明書

一、崗位標識 薪酬管理員 崗位名稱 直接上級 人力資源部副經理 所屬部門 協調部門 人力資源部 崗位編號 人力資源部經理、主管、各車間科室及 屬地勞動部門等

二、崗位概述 在公司薪酬戰略的指引下，負責公司年度薪酬的計劃、按月發放、監控和統計報 表的編制、匯總及上報等工作。

三、崗位職責

1、制定公司年度薪酬計劃，提出監控和改進意見；

2、薪酬統計報表的編制、匯總及上報；

3、薪酬有關資料文件的起草、歸檔；

4、收集的薪酬、福利變化等相關數據；

5、收集審核歸檔員工考勤，按時發放員工薪酬；

6、部門預算項目的編制、控制及執行；

7、擬定公司薪酬福利及獎懲制度；

8、完成領導交辦的其他工作。

四、任職要求 學 歷 大學本科及以上 專 業 財務等相關專業 工作經驗 一年以上財務工作經驗 管理技能 有較強的計劃管理能力 有較強的數字分析能力 有較強的發現和解決問題的能力 有較強的事務處理控制能力 素質能力 專業技能 熟悉國家薪酬及勞動保障法等相關規定 有較強的計算能力 有較強的文字寫作能力 計算機技能 熟練掌握辦公自動化軟件操作 其他要求 有較強的語言表達能力

五、辦公環境及設備 辦公環境及設備 辦公室工作環境，使用電腦打印機等常用辦公設備 編制日期： 編制日期： 編制： 編制： 審核： 審核： 批準： 批準：

第二篇：投資管理員崗位說明書

投資管理員崗位說明書

前期準備工作

按照國家產業投資政策和公司發展戰略，對來自公司內外立項的投資項目進行初步審查，提出審查意見。對立項的投資項目前期正式調研報告進行初步審查，提出審查意見。

初步審查投資項目的可行性研究和項目設計，提出審查意見。

具體組織投資項目的可行性研究和項目設計的論證。

工作時間百分比：30%

為了保證投資項目事中管理的效果，做好投資項目建設的監督控制工作

初步審查投資項目的開工報告，提出審查意見。

及時了解投資項目的建設進度和存在的問題，提出建議，盡快向上級匯報。

對投資項目的建設資金分階段到位進度提出建議。

具體組織投資項目的竣工驗收工作。

工作時間百分比：20%

工作職責

為了保證投資項目事后管理的效果，做好投資項目的股權管理工作

協助項目投資企業建立健全各項規章制度，明確職責，規范經營和財務行為。

受投資股東的委托履行對投資項目企業的監督和檢查，了解和分析企業的財務狀況和經營成果。

協助計財部回收投資收益。

搞好投資項目的事后管理，對投資風險、投資回收等進行評價，向上級提出改進經營管理意見，甚至清算建議。對產品不對路，長期虧損，扭虧無望的項目，建議按國家法律和企業章程規定予以解散、破產。

工作時間百分比：30%

為了提高投資管理水平，負責擬訂和修訂投資項目管理制度

負責擬訂和修訂項目投資的管理制度。

負責擬訂和修訂項目投資的運作流程。

工作時間百分比： 20%

工作權限

對所屬子公司、參股、控股、合資企業中違法經營行為有制止權。

對項目投資和相關管理制度具有建議權。

重要工作聯系

任職者素質要求

所需知識技能

深刻了解投資專業知識,一般了解財會、企業管理、法律、市場、技術等基本知識。

熟悉國家有關投資和產業政策.具有較強的溝通和談判能力.具備較強的學習能力.有較強的文字撰寫能力.熟練進行電腦操作.教育背景及工作經驗

學歷：大學本科及其以上

專業：投資專業或相關的金融、國際貿易、紡織、經濟管理、會計等專業

工作經驗：投資項目管理和實務操作經驗3年以上。

所需相關培訓

組織文化與組織規范

行業基礎知識與行業信息

專業知識和技能

工作風格和技能

第三篇：薪酬福利專員崗位說明書

感知集團讓人人感知世界讓世界感知文明

感知集團有限公司

崗位說明書管理手冊

2014-02-2

51.目的根據公司總體發展戰略、人力資源總體戰略規劃和管理制度，結合當市場水平，參與制定并實施對內具有公平性、對外具有競爭力的薪酬政策及具有保障性和激勵性的福利政策。

2.范圍

本文適用于人事行政部薪酬與福利崗位職責、工作關系、考核指標庫、工作權限以及任職資格進行描述和規定。

3.職責

3.1薪酬

3.1.1負責定期收集、調查同行業的市場薪酬福利相關信息，提出對外具有競爭力、對內具有公平性的薪酬政策建議；

3.1.2負責制定并實施適用于當期公司發展的薪酬福利管理制度； 3.1.3依據公司業務發展，搭建完善的課程體系，素材庫； 3.1.4負責員工薪資、獎金核算,按月定時準確發放當月工資;3.1.5負責薪酬數據分析及統計等工作，完成薪酬月報； 3.1.6協助制作人員薪酬成本預算；

3.1.7協助其他部門提供相關人力成本或年檢數據等。3.2福利

3.2.1負責辦理公司員工社保,公積金、個稅申報、年檢工作；

3.2.3收集、調查員工對福利方面的需求，分析整理后，提出福利方面的建議；

3.2.4負責定期收集政府新發布的福利政策信息，并為符合條件的員工進行福利申請； 3.2.5負責辦理員工社保理賠及商業保險理賠工作;3.2.6負責辦理科技項目獎勵兌現事宜;3.2.7負責員工職稱申報工作；

3.2.8其他相關福利事宜（健康體檢、商業保險續保等）。

4.內容

4.1工作關系

4.1.1本崗位同其他崗位的工作關系（上、下左右各級金字塔式組織體系圖）4.2考核指標庫

4.3 工作權限

4.3.1對薪酬體系的查閱權及內容改善的建議權； 4.3.2對崗位候選人薪酬范圍的建議權

4.3.3對非部門負責人要求查閱相關薪酬信息的拒絕權；

4.3.4有要求相關人員配合工作的權利、對人力資源其它模塊享有建議權。4.4任職資格

4.4.1學歷：大學專科及以上學歷，人力資源管理等相關專業；4.4.2工作經驗：需三年以上人事及相關工作經驗；

4.4.3知識技能：英語四級以上，熟悉人力資源6大板塊流程；受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規，財務會計等方面的培訓，熟悉使用office辦公軟件；

4.3.4能力要求：忠誠、正直、責任感強、原則性強；具有較強的組織協調能力、人際溝通能力，有親和力；嚴謹、細心，善于發現問題，總結問題，并改善；

第四篇：供方管理員崗位說明書

供方管理員崗位說明書〔員工〕

崗位編號：

崗位名稱

供方管理員

所屬部門

貨源招標中心

直接主管

貨源招標中心主任

直接下屬

無

編寫日期

編寫部門

工作目的為了向業務部門的貨源選擇提供必要的供方企業信息，使業務部門的貨源選擇有必要的依據，在相關管理制度和部門規劃的指引下，做好供方企業的信息搜集、評價工作和質量表現匯總統計工作。

工作職責

1．為了保證供方企業信息的真實性和準確性，進行供方企業調查工作。

_

擬訂供方企業信息管理方法；

_

深入供方客戶進行調查，搜集、確認有關企業實力的相關信息；

_

完成供方信息的整理、歸檔工作。

工作時間百分比：

30%

2．為了確保供方有能力提供合格出口商品，完成供方選擇和評價工作。

_

擬訂供方企業評價標準；

_

完成供方企業整體情況評價；

_

編制合格供方名單，并負責按期更新；

_

實行供方信息網絡資源共享。

工作時間百分比：40%

3．了確保公司質量目標的完成，做好質量目標三項指標的匯總統計。

_

按月編制質量目標匯總表，撰寫統計分析，提交業務管理委員會；

_

針對問題制定糾正和預防措施，并跟蹤驗證；

_

參加質量管理評審會，對質量體系的運行提出建議和意見。

工作時間百分比：

30%

工作權限

重要工作聯系

供方管理員

貨源招標中心主任

無

組織內部

信息

各子公司

對供方的需求

組織外部

信息

供貨廠家

企業情況信息

組織內部

信息

子公司

合格供方名單

計財部

質量目標匯總表

組織外部

信息

任職者素質要求

1.所需知識技能

1.1

熟悉外貿行業

1.2

熟悉生產流程產品知識，產品檢驗技術

1.3

能對供方企業的財務、生產、經營做出判斷

1.4

具有一定管理經驗

2.教育背景

2.1

學歷：具有大專以上學歷

2.2

專業：紡織、服裝生產或工商管理等相關專業

2.3

工作經驗：具有三年以上相關工作經驗

3.所需相關培訓

3.1

組織文化與組織標準

3.2

行業根底知識與行業信息

3.3

專業知識和技能

3.4

工作風格和技能

第五篇：文件管理員崗位說明書

文件管理員崗位說明書

崗位名稱：文件管理員

所屬部門：辦公室

直接上級：辦公室主任

工作本職：公司文件資料管理

崗位職責：

1．負責公司所有文件/資料/檔案的管理；

2．負責公司受控文件的發行控制和文件格式控制；

3．負責公司受控文件的印制、分發和原始拷貝；

4．負責公司質量記錄的收集、整理和歸檔；

5．負責公司文書的收發、登記、編號、歸檔及保管；

6．兼管公司圖書報刊資料；

7．掌管公司印鑒及證照、證書；

8．完成直接上級交辦的其他事項；

任職要求：

大專以上文化程度，三年以上相關的工作經歷，受過文秘知識的專門培訓，具備基本的文件編制能力，有一定的計劃、控制、協調、溝通能力，具備崗位要求的計算機知識和英語知識，原則性強，工作認真負責。