第一篇：宿舍管理員工作說明書

宿舍管理員工作說明書

一、崗位標識：

崗位名稱：宿舍管理員崗位評級：末級 直接上級：重慶工商大學公寓管理委員會

編制日期：2011/10/28薪酬：1000

二、工作職責和范圍

1、依照住校學生管理制度管理學生宿舍，維護宿舍的正常秩序。

2、選舉宿舍舍長，檢查值日生衛生打掃，每周檢查學生宿舍一次。

3、教育學生增強防范意識。適時關鎖門窗，妥善管理自已的錢物。確保學生的人身安全和財物安全。

4、搞好“三防”（防火、防盜、防破壞）工作，經常巡查宿舍區內外安全.5、學生宿舍出現需要維修的水、電、木工等現象，應將反映情況詳細記錄，并填寫維修報告單及時報送后勤處進行維修。

三、本崗位職務晉升階梯圖

公寓管理分管部長

宿舍管理員

四、與其他崗位的關系

直接上級：重慶工商大學公寓管理委員會

直接下級：清潔工

內部主要關系：學校分管后勤部主管、主管后勤副部長、公寓委員會會長、公寓委員會內部各職能部門

外部主要關系：社會推銷人員、學生家長

五、薪酬等級：基本工資1000元。學歷每高一級，薪

酬高100元。工作突出者，每月有100元獎金.六、工作資歷：男女不限，年齡45歲以下均可，凡高

中以上學歷均可，有責任心，熱愛學生。有吃苦耐勞精神。

具備一年年以上相關工作經驗者優先。

七、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛，并具有耐力、自控力。

八、所需知識和專業技能

1、通用技能

a.正常口語表達能力，能順利的與學生和其他人員進行有效溝通。

b.能夠迅速、準確、有效的完成工作計劃、總結以及相關表格的編制、修改。

c.熟練掌握相關工具的操作和使用。

2、特殊技能

a.熟練操作熱水卡充值系統的使用。

b.快速準確記憶所管轄區域的學生主要體貌特征。c.了解學生的作息制度，能夠準確準時監督管理學生。d.能夠連續工作24小時。

九、宿舍管理員考核指標

對宿舍管理員每月工作情況的考核，實行倒扣分的辦法進行。具體為：

1、在規定的上班時間，管理員若擅自離崗，一次扣5分。

2、不按時開、鎖樓棟大門，出現一次扣2分。

3、文明服務，嚴禁辱罵或毆打學生，出現一次扣5－10分。

4、看好樓棟大門，嚴禁非樓內人員進入樓內。未經批準擅自讓非樓內人員進入的，出現一次扣2分；擅自留宿非樓內人員的，一次扣5分。

5、出現男女生互串寢室的，一次扣2分。

6、維護樓內正常秩序，發生學生起哄鬧事現象不制止的，一次扣5分。

7、晚上學生就寢后要查房，并將查房結果于次日上午分別報告學工處和政教處，出現錯報、漏報的，一次扣1分。

8、保持樓棟內衛生，每天至少做到早中晚三次清掃，少清掃一次扣2分；發現有垃圾未清除、廁所未清洗的，一次扣2分。

9、教育學生養成良好的衛生習慣，制止學生亂潑臟水、亂倒、亂丟垃圾，對三亂現象不制止的一次扣1分；樓內有積水的一次扣2分。

10、發生火災，一次扣20分

11、發生盜竊，每被盜10元扣2分。

12、發生打架斗毆事件不及時制止，一次扣5分。

13、發生男女生混居，一次扣30分。

14、發生燃放煙花爆竹不制止，一次扣1分。

考核者:物管公司

工作環境：（1）工作場所：室內

（2）工作時間：上班24小時，休息

(3)提供條件：提供住宿 24小時

第二篇：宿舍管理員工作說明書

趙泉 20104855 園林100

4宿舍管理員工作說明書

職位名稱：宿舍管理員管轄范圍：學生

工作內容：

一、宿管員應熟知學校公寓管理和相關物業管理的具體規定，以便順利開展公寓樓層管理工作。

二、全面掌握本樓棟各成員的基本情況，建立各入住學生檔案，指導各樓層長、寢室長開展工作。

三、按照宿舍管理規定，著重抓好宿舍紀律與衛生管理工作，指導本樓棟學生干部進行自我管理。

四、負責宿舍樓的安全工作，對宿舍內的事故隱患及時進行排查，對違規使用大功率電器、吸煙以及夜不歸宿、留宿非樓棟人員等現象及時糾察并妥善處理。

五、組織好樓棟值班，督促宿管會值班人員履行崗位職責。

六、做好本樓棟的服務工作，定期組織人員進行衛生檢查，做好防暑防凍及疾病預防工作；對本樓棟的用水、用電情況跟蹤檢查，并保留原始記錄分。

七、督促本樓棟成員遵守作息時間。

行為規范作：

(1)宿管員必須樹立良好的職業道德，愛崗敬業，堅守工作崗位。

(2)宿管員在值班中不得以任何方式或者借口損壞學校利益，不得侮辱誹 學生，不講臟話，粗話，不要把學生放在不適當的位置，舉止文明。

(3)宿管員必須嚴格要求自己，改善服務態度，提高服務質量.(4)宿管員必須樹立以人為本的為學生服務意識，對學生反映的問題不拖沓。

(5)宿管員必須立足崗位，關心學生成長。

(6)宿管員不得為自己的親屬提供方便，不得以任何借口為其提供住宿。

（7)宿管員不得以任何理由把學校的水電資源和其他資源送人情。

(8)宿管員在巡視樓層時，凡發現問題及時制止，正確處理。

權限與責任：

1.權限：經宿管科授權后，可獨立自主的進行本樓棟宿舍的管理工作，在職責范圍內處理相關事宜。

2.責任：學生發生糾紛時，應承擔調節處理責任。由于宿舍管理管理不善，發生異常情況造成學校損失的，應負賠償責任及相應的行政責任。

接受宿管科相關領導的直接指導，具體工作任務和目標由宿管科科長下達。任職資格：

1．年齡區間：22-55

2．性別：無特殊要求

3．教育背景

所需最低學歷：高中

5．經驗：從事相關宿舍管理工作2年以上

6．技能：處理突發事件的能力，較強的組織協調能力。

7．體能：無特殊要求

8．晉升趨勢：可直接晉升為宿管科副科長

工作環境：學生宿舍辦公室

第三篇：圖書館管理員工作說明書

圖書館管理員工作說明書

系別： 專業： 班級： 姓名： 學號：

圖書館管理員工作說明書

一．基本信息（與崗位相關的基本信息）

崗位名稱 圖書管理員

部門 圖書館

直接上級崗位

圖書管館長

直接下屬崗位

無

二．崗位目的（該崗位存在的主要目的和價值）： 維護圖書館的正常運轉，為全院師生提供借閱 圖書服務。

三．崗位工作概要：

做好圖書的借還工作，并對圖書進行保護。四．工作內容描述

1、每學期期初認真制定切實可行的圖書館工作計劃，期末寫好學期工作總結。

2、建立和健全各項規章制度，工作人員崗位明確、職責分明。

3、按《中圖法》進行分類安排。

4、閱覽室按時開放，建立閱覽室統計制度，組織各種形式的讀書活動，組織興趣小組；配合學生活動，利用多種形式宣傳、推薦優秀讀物，每月做好新書通報和教參信息通報工作。

5、切實保證圖書經費專款專用，搜集各類教學、教育、教科研參考用書和有關資料搞好藏書建設。

6、圖書館要根據學校教育、教學和科研的需要采購圖書。注意書刊資料的儲藏保持合理的結構；主動為教師服務，積極推薦新書和教學資料及光盤，提高書的使用率、更新率，提高教科研的信息提供率。

7、安排好各年級的借書日期，力求做到方便學生，熱心為學生服務。

8、對各類圖書要妥善保管和使用，做好分類、編目工作。對舊書應及時做好修補、報損工作。保持書庫的清潔衛生。

9、管理員要經常檢查安全制度、措施落實情況。如室內器材人為被損，則按章追究有關人員責任。

10、做好圖書外借管理工作。所借書起期、丟失或被損按圖書外借管理條例處理。教師資料室圖書不得外借，特殊情況需經館長同意。

五．圖書館管理人員是圖書館的主體

圖書館最重要的資源、財富是什么?按傳統觀點，一般都認為是館藏文獻資源和圖書館建筑等硬件設施，以至于在世圖書排名中，也主要是依據館藏文獻量和圖書館館建筑面積兩個指標。歷史的車輪駛進二十一世紀，顯然這種觀念已經不能適應數字化、網絡化為特點的知識經濟時代的圖書館的管理與服務。在知識經濟時代，其戰略資源是人力資本，而人力資本又通過人的知識、技能、經驗和熟練程度來體現，優秀的圖書館管理員將成為當代圖書館的最重要的資源和首要財富。

圖書館的社會價值就是通過全體圖書館人的創造性勞動來實現的。其勞動的意義和價值在于利用文獻信息滿足讀者對知識信息的需求，提高讀者的綜合素質。既然如此，圖書館的主體，也就是管理員素質的提高就迫在眉睫。隨著知識經濟與當代社會發展的互動融合程度日趨緊密，滲透程度日益深化，對信息和知識的依賴程度日益增強，知識成為社會的內驅力，成為創造財富的主要資本。知識及其網絡將成為一種支配人類生活方式的新文化觀念，正日益成為全社會的共識。因此，人們對信息，知識的需求環境，提供了良好的發展趨勢。而作為的一名圖書管理員，面對知識經濟的時代，面臨著新的危機和挑戰。六．圖書館管理員的素質與培養

圖書管理員合理的知識結構是提高圖書館科學管理水平和服務質量的基本因素。現在的圖書管理人員知識結構是既要扎實的某一學科的知識，又要有一定的背景學科的知識，圖書情報學好知識以及計算機基礎知識。

基礎學科知識。這是作為現在圖書管理員的最起碼的要求和素質，圖書管理員必須具備全面而扎實的科學文化基礎知識，利用館藏能力的重要標志之一。

圖書情報學知識。圖書情報知識是作為圖書管理人員的必備的知識，掌握了這些知識，才能在服務工作中準確迅速地查找到讀者所需要的信息資料，為提供高質量的服務。

計算機知識。圖書館的自動化管理后，傳統的手工借閱被計算機技術。不管是最基本的借還工作，還是較大的網絡查詢和索取，都以熟練的計算機操作為基礎，這是現在圖書管理人員的基本操作技能。

七．具有較強的工作能力

目前，許多圖書館現代化管理，但業務工作仍停留在借借還還的層面上。因此，要面向更高，更廣更深的管理層次發展，就必須注重圖書管理員綜合能力的提高，圖書管理員要注重信息處理能力的提高。因為網上資料異常豐富，其中各種虛假，失效，誤導的信息混入支信息源中，會使信息質量受到影響，給圖書管理員發現有用信息增加了難度。圖書管理員不公應具有篩選，組織，傳遞文獻信息的能力，還要關于確定信息研究的目標，能通過綜合分析，辨別真假，從而了、發掘文獻的信息的真正價值，給讀者提供更好的服務。信息處理能力是我們圖書館向讀者提供搞好服務的縱深。科研能力。管理人員在服務過程中應善于思考，努力提高自己的科研水平，這樣幫能在信息資源開發利用中發揮主動性，創造性。科研能力是我們圖書管理的重要方面，只有我們圖書管理的科研能力不斷提高，我們管理水平才不斷進步，才能更好的為讀者提供更完善的服務。語言表達和寫作能力。進入現代社會，隨著開放的增強，人與人之間的交流與合作更加頻繁。圖書管理員只有具備良好的語言表達能力和寫作能力，才能在信息加工和傳播中成為合格的知識信息導航員。這樣既能更好的為讀者及時交流信息，及時的為讀者提供服務，同時也有利于我們內部的交流。

第四篇：檔案管理員工作說明書

檔案管理員工作說明書

一． 基本資料

二． 職位概要

三． 工作內容與職責

四． 工作權限

五． 工作環境

六． 任職資格

第五篇：宿舍管理員工作說明

“宿舍管理員”工作說明書

一、崗位介紹

1、崗位名稱：宿舍管理員

2、所在部門：后勤處

3、直接上級：后勤處領導

4、直接下級：無

5、崗位定員：3

6、職位概要：處理學生入住的相關事項，做好安全檢查工作，確保樓類設備安全正常運轉；掌握突發事件的應急處理程序；貴重物品出入，進行驗證登記。

二、工作職責

1、負責門崗安全：門崗安全，管理外來人員出入，進行登記。

2、負責宿舍樓的衛生打掃：負責宿舍樓內部的衛生打掃工作，處理各樓層的垃圾。

3、對宿舍樓大門的管理：按照學院規定按時打開或關閉宿舍樓大門。

4、管理學生的出入情況：對晚歸學生、寒暑假住校留寢學生進行登記。

5、備份寢室鑰匙：預備每間寢室鑰匙（方便丟失鑰匙或者忘記帶鑰匙的同學，但使用預留鑰匙必須登記，出示有效證件及學生證等。）

6、負責物資安全管理工作：負責領用宿舍物資，貴重物品出入，進行檢查登記。

7、負責設備安全以及處理突發情況：做好安全檢查工作，確保樓類基本設備正常運轉；熟知本樓消防器材存放地點及使用狀況，掌握突發狀況的應急程序。

8、報修。

三、崗位職權

1、對外來人員身份的審核，登記權。

2、對宿舍樓的物資有維護權。

3、對違反管理標準的行為有制止權。

四、任職資格說明

1、生理要求：

1、年齡：25-50歲

2、性別：女

3、身高、體重：不限

4、聽力、視力：正常

5、健康況狀：身體健康，體力好，無殘疾，無傳染病，無不良嗜好。

五、資歷要求

1、學歷要求：初中及以上。

2、工作經驗：有生活經驗，具備相應處理能力，掌握各類突發事件的應急措施。

3、專業背景要求:不要求

4、英文水平：不要求

5、計算機：熟練使用Windows和Ms Office系列

6、能力要求：管理協調能力，口頭及書面表達能力、良好人際關系、理解接受能力、親和力、細心、有責任感、忠誠。

六、工作特征

1、工作場所：主要在宿舍樓及周圍。

2、工作方式：站、坐、走動。

3、工作人數及時間：3人輪班，一天兩人。

4、工作負荷：基本正常。

5、工作環境：一般。

6、休假安排：無節假日，寒暑假輪休。

7、使用工具、設備：掃帚、拖把、水桶、抹布、刷子、洗衣機等。

8、所需記錄文檔：工作日志。

七、其它事項

1、工作難度：借備用鑰匙給學生，對晚歸學生進行登記易得罪學生。