第一篇：薪酬保密協議書

薪酬保密協議書

甲方：成都市廣田華南裝飾工程有限公司

乙方：

身份證號：

甲方所有員工薪酬數據屬于甲方商業秘密，甲方員工負有保密義務。根據甲方有關規定，乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行薪酬保密制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應承擔保密義務，負有保密責任，經雙方平等協商，訂立本協議，以共同遵守。

1、乙方在甲方任職，按照《成都市廣田華南裝飾工程有限公司薪酬管理辦法》及《成都市廣田華南裝飾工程有限公司員工績效管理辦法》等規定，甲方根據乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業績，按薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，并為乙方保密。

2、未經甲方授權，乙方不得將本人的薪酬告知企業內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。

3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工。

4、乙方如對薪酬分配或實際發放有疑問，可向甲方人力資源部質問，人力資源部負責人應與乙方進行溝通，及時給予答復，因甲方核定發放有過錯的應及時調整。

5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協議而發生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的30%，且當事人在年度考核中不能評為優秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至甲方與當事人解除勞動合同，并不給予任何補償。

6、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰；造成嚴重后果的，將與乙方解除勞動合同，并不給予任何補償。

7、本協議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。

本協議為甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協議，與勞動合同一樣具有法律效力，經雙方簽字后生效，各執一份。

甲方(蓋章)：

乙

方：

日

期：

日

期：

第二篇：2018薪酬保密協議書

薪酬保密協議書

甲方:（以下簡稱甲方）乙方:（以下簡稱乙方）身份證號碼：

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》等相關法律、法規，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協議，以便雙方共同遵守。

一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、乙方承諾，雙方解除或終止勞動合同后一年內，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、雙方同意，薪資知情人員（總經理、部門經理、部門主管、財務經理、人資經理、薪酬專員），非因履行工作職責之需要，不得私自外泄任何人薪資。

五、雙方同意如下違約責任約定：

本協議屬于甲方重要規章制度，約定的工資保密事項是甲方的重要紀律。違反本協議約定的，一經核實，甲方將視實際情況給予扣除當月績效、降薪、降職處理，如乙方違反本協議約定保密義務達到3次或以上的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除勞動合同，并且無須向乙方支付經濟補償或者賠償金。

六、本協議未盡之保密事宜，一律依甲方之規定或國家相關法律為準。甲、乙雙方對本協議有爭議時，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向當地人民法院提起訴訟。

七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協議具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 蓋章日期： 簽署日期：

第三篇：薪酬保密承諾書

薪酬保密承諾書

本人于 年 月 日入職公司，擔任 □生產 □生產計劃 □物流 □倉庫 □QA □QC □研發 □銷售 □財務 □原料和包材采購 □農產品采購 □進出口 □人事 □總務 崗位工作。在職期間，本人確認并同意，承諾對薪酬有保密責任，履行相關保密義務。

一、保密原則

1.不公開、不對外泄露本人所在崗位薪酬標準（包括本人薪酬的基本工資、各類補貼、工資應發額、實發額、個人所得稅等工資組成細項）和其他與本人薪酬相關的政策、制度辦法等所有信息；

2.不以任何方式打探同事的薪酬；

3.當有調崗、升降職等情況時，對原有和現有的崗位或職位的工資情況都有保密的義務；

4.其他與公司薪酬有關的制度、信息等。

二、泄密懲處方法

如若違反第一條之“保密原則”，一經發現，情節輕微未造成不良影響的，每發現一次工資下調一檔，連續兩次給予解聘處理；對于造成不良影響，情節嚴重的，發現一次即給予解聘處理。

三、保密期限：勞動合同期內。

我已閱讀以上內容，并已理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，愿意接受公司給予的處罰。

承諾人簽字：

日 期：201 年 月 日

第四篇：薪酬保密協議

XXXX有限公司

工資薪酬保密協議

文件編碼：:FH-001

甲 方：

乙 方：

居民身份證號：

根據公司對薪酬制度的管理規定，公司所有員工的薪酬信息均采用保密制度。甲、乙雙方在自愿、誠實信用原則下訂立如下協議：

第一條 乙方認識到保守薪酬信息對甲方經營發展的重要性，因此對甲方給予的各項薪酬福利信息，自愿承擔保密義務。

第二條 本協議中的薪酬信息具體內容包含：

1．崗位工資的基數和每月實得金額； 2．月績效獎金的基數和每月實得金額； 3．季度凈利潤分紅系數及實得金額； 4．績效獎金的實得金額；

5．公司的特別獎勵（包括但不限于現金和實物等）。

第三條 乙方保證嚴格保守第二條所列信息，不向他人透露本人的薪酬信息，也不打聽其他人員的薪酬信息。

第四條 乙方違反本協議的規定，透露或向他人打聽第二條所列信息的，應當向甲方支付違約金叁仟元正，同時乙方自愿同意按解除勞動合同處理，甲方也并不因此承擔經濟補償費用。

第五條 乙方的職務是

部

，確定的崗位固定基本工資為

元，月度績效獎金基數為

元。

第六條 乙方評定的薪等薪級發生變化時，由甲乙雙方重新簽訂新的薪酬保密協議。第七條 本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：XXXXXXXXXXXXXX公司（蓋章）

乙方（簽字）:

****年**月**日

****年**月**日

本協議為公司絕密資料，不得復制。

第五篇：薪酬保密規定

薪酬保密規定（初稿）

一、總則

1、為維護公司權益，保守公司薪酬秘密，保護員工個人私隱，特制定本規定。

2、公司所有員工都負有保守薪酬秘密的義務。

二、適用范圍

1、適用于公司全體員工（含勞務、臨時、試用期、實習）

2、適用于公司全體員工的薪資操作過程

3、適用于監督全體員工的薪資保密行為

4、適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程

三、薪酬情況查閱權限

1、薪資作業人員：指參與薪資確定、調整、編制、核算、發放、調閱的各部門負責人及負責人事、財務相關工作的崗位人員

2、薪酬信息知情人：指因工作需要，被授權知悉部分或全部薪酬信息

3、公司員工有權查閱本人薪酬情況

4、各部門經理有權查閱本部門員工薪酬情況

5、其余薪酬查閱必須經過公司領導書面批準

四、保密內容

1、薪資作業過程包含但不限于新進員工定薪、員工調薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發放過程、薪資資料查閱過程等

2、調薪資料（包含入職、調薪等）經核準后，應由綜合辦統一保存

3、綜合辦負責編制薪酬發放表，編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密

4、編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現場，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案柜內加鎖，以免他人翻閱，并關閉打開的電腦文檔

5、薪資作業人員一律不得向未獲授權的任何人透露公司薪酬信息

6、員工可向綜合辦查詢自己的薪酬信息，如有疑問，可由綜合辦安排在非公開的場地進行面談，嚴禁在公開場合詢問或談論個人或他人薪酬話題

6、未經總經理審批，嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況

7、各部門負責人因工作需要調閱本部門人員薪資資料時，原則上只能申請查閱所管轄部門下屬的薪資資料。對于所有的關于薪酬查詢的請求，一律只提供電子信息，不提供紙質信息

8、財務應制定有效措施確保財務人員在發放薪資時應以有效措施保證薪資保密

五、保障措置（配合公司獎懲制度）

1、凡因薪資作業人員行為造成薪資泄密的，一經查實，給予當事人處分

2、薪資作業人員主動造成薪資資料泄密的，一經查實，給予當事人即時解聘處理，必要時可追加經濟責任賠償

3、全體員工不得詢問其他職工的薪資情況，一經查實，第一次給予當事人警告處理，第二次給予當事人處分處理，第三次即時解聘處理

4、全體員工任何時候都不得泄露自己的薪資資料，一經查實，第一次給予當事人警告處理，第二次給予當事人處分處理，第三次即時解聘處理

5、員工主動散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經查實，給予當事人即時解聘處理，并不給予任何經濟補償

6、關于員工揭發、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經查實，給予檢舉人記功一次；凡檢舉員工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經查實，給予檢舉人嘉獎一次

六、制定、變更與作廢：

1、本規定為公司薪資保密管理規定，由綜合辦編寫，經總經理審批后公布實施，修改、廢止時亦同

2、本規定自公布之日起試行，不盡之處施行后修改補充