第一篇：員工薪酬保密協議

廣西南寧市****燈光音響有限公司

員工薪酬保密協議

甲方（用人單位）：廣 西 南 寧 市 * * 燈 光 音 響 有 限 公 司乙方（被聘用人員）：***（身份證號碼）： ******************

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》等相關法律、法規，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協議，以資共同遵守。

一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。

二、甲乙雙方必須嚴格遵守此保密協議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發表、不泄漏公司有關薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責任約定：

1、如果甲方或乙方違反本協議第二條、第三條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金（可以參照甲方薪酬保密制度規定或乙方在職時間的月工資的雙倍來確定），并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償。

五、因執行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。

六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協議具有同等法律效力。

甲方法人代表或委托代理人乙方（簽字或蓋章）：

（簽字或蓋章）：

甲方：（公章）簽訂日期：年月日

第二篇：員工薪酬保密協議

員工薪酬保密協議

甲方：(公司)

地址：

法定代表人：

電話及傳真：

乙方：(員工)

身份證號碼：

住所地：

家庭地址：

聯系電話：

甲、乙雙方經平等協商，現就薪酬體系保密事項達成協議條款如下：

一、甲方所有員工薪酬數據屬于甲方商業秘密，甲方員工負有保密義務。乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方均應承擔保密義務，負有保密責任。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工資待遇；出現信息可能泄露的情形，應及時向甲方主管報告，并采取必要措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止勞動關系后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方在職人員及該人員有關親朋好友披露工資待遇情況。

四、違約責任約定：

1、如果乙方違反本協議第二條、第三條所約定的保密義務，并造成嚴重后果的，應當承擔違約責任，甲方可視情況采取：（1）要求乙方一次性支付罰金（乙方在職期間月工資的雙倍來確定），并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等；或（2）直接解除與乙方的勞動合同關系，并不支付任何經濟補償。

2、在勞動關系存續期限內，乙方違反本協議約定，但未造成嚴重后果的，甲方可視情況給予降薪、降職直至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法：因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成的，按國家法律規定處理。

六、本協議正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

七、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為甲乙雙方勞動關系存續期間。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)

法定代表人：簽名：

日期：日期：

第三篇：薪酬保密協議

XXXX有限公司

工資薪酬保密協議

文件編碼：:FH-001

甲 方：

乙 方：

居民身份證號：

根據公司對薪酬制度的管理規定，公司所有員工的薪酬信息均采用保密制度。甲、乙雙方在自愿、誠實信用原則下訂立如下協議：

第一條 乙方認識到保守薪酬信息對甲方經營發展的重要性，因此對甲方給予的各項薪酬福利信息，自愿承擔保密義務。

第二條 本協議中的薪酬信息具體內容包含：

1．崗位工資的基數和每月實得金額； 2．月績效獎金的基數和每月實得金額； 3．季度凈利潤分紅系數及實得金額； 4．績效獎金的實得金額；

5．公司的特別獎勵（包括但不限于現金和實物等）。

第三條 乙方保證嚴格保守第二條所列信息，不向他人透露本人的薪酬信息，也不打聽其他人員的薪酬信息。

第四條 乙方違反本協議的規定，透露或向他人打聽第二條所列信息的，應當向甲方支付違約金叁仟元正，同時乙方自愿同意按解除勞動合同處理，甲方也并不因此承擔經濟補償費用。

第五條 乙方的職務是

部

，確定的崗位固定基本工資為

元，月度績效獎金基數為

元。

第六條 乙方評定的薪等薪級發生變化時，由甲乙雙方重新簽訂新的薪酬保密協議。第七條 本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：XXXXXXXXXXXXXX公司（蓋章）

乙方（簽字）:

****年**月**日

****年**月**日

本協議為公司絕密資料，不得復制。

第四篇：薪酬保密協議

XX公司薪酬保密協議

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方所有員工薪酬數據屬于甲方商業秘密，甲方員工負有保密義務。根據甲方有關規定，乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應承擔保密義務，負有保密責任，經雙方平等協商，訂立本協議，以共同遵守。

1、乙方在甲方任職，按照《XX公司薪酬制度》及《XX公司員工績效考核辦法》等規定，甲方根據乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業績，按薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，并為乙方保密。

2、未經甲方授權，乙方不得將本人的薪酬告知中心內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。

3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工。

4、乙方如對薪酬分配或實際發放有疑問，可向甲方人事科質問，人事科負責人應與乙方進行溝通，及時給予答復，因甲方核定發放有過錯的應及時調整。

5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協議而發生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的30%，且當事人在考核中不能評為優秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動合同。

6、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰；造成嚴重后果的，將與乙方解除勞動合同。

7、本協議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。

本協議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協議，與勞動合同一樣具有法律效力，經雙方簽字后生效，各執一份。

甲方（蓋章）：

乙方: 日期：

日期：

第五篇：薪酬保密協議

XX公司薪酬保密協議

甲方：

乙方：身份證號：

甲方所有員工薪酬數據屬于甲方商業秘密，甲方員工負有保密義務。根據甲方有關規定，乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應承擔保密義務，負有保密責任，經雙方平等協商，訂立本協議，以共同遵守。

1、乙方在甲方任職，按照《XX公司薪酬制度》及《XX公司員工績效考核辦法》等規定，甲方根據乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業績，按薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，并為乙方保密。

2、未經甲方授權，乙方不得將本人的薪酬告知中心內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。

3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工。

4、乙方如對薪酬分配或實際發放有疑問，可向甲方人事科質問，人事科負責人應與乙方進行溝通，及時給予答復，因甲方核定發放有過錯的應及時調整。

5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協議而發生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的30%，且當事人在考核中不能評為優秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當事人解除

勞動合同。

6、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰；造成嚴重后果的，將與乙方解除勞動合同。

7、本協議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。

本協議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協議，與勞動合同一樣具有法律效力，經雙方簽字后生效，各執一份。

甲方（蓋章）：乙方: 日期：日期：