第一篇：薪酬保密規定

薪酬保密規定

公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司贏利與發展積極作貢獻，實施以貢獻論酬的薪資制度，為培養以貢獻爭取高薪的風氣，特推行薪資保密制。薪資屬于公司機密，全體員工有責任保守公司薪資秘密，除因工作需要外，不能在任何場合，以任何方式談論、泄露自己及他人的薪資情況。

本規定所議薪資包括月工資、提成、各類獎金、補貼等員工所有收入構成部分。

一、他人薪資知悉人范圍

1、總經理、人事經理、財務經理有權了解公司所有人員的薪資情況。

2、除上述人員外的其他崗位員工只能了解自己的薪資，無權了解其他人的薪資情況。

二、人事變動薪酬保密要求

凡員工入職、轉正、晉升、調薪或調職等人事變動時，公司就有關人事變動情況通知其部門負責人，涉及薪資部分的知悉權只限至員工本人及其所屬部門經理。

三、薪酬查詢

如員工對薪資存在計算方面的疑義，可直接向人力資源部查詢，不得自行與他人討論。

四、薪酬相關文件保密要求

所有涉及薪資的文件均需要妥善保管，電子文檔需設定密碼，密碼不得外傳無關人員。

五、違反薪資保密規定的處罰

各級人員的薪資一律保密，如有違反，扣罰如下：

1、如有泄密事件，一經查證，視造成的影響程度扣發當事人當月收入的20%——60%，同時將視其不稱職程度而另調他職，或解除勞動關系。

2、凡探詢他人薪資者，一經查證，視造成的影響程度扣發當事人當月收入的10%——50%。

3、員工泄露本人薪資者，一經查證，視造成的影響程度扣發當事人當月收入的10%——50%。

4、評論他人薪資者，一經查證，視造成的影響程度扣發當事人當月收入的10%——50%。

5、在公司人力資源部或財務部已就某項薪資事由口頭或書面提出保密要求時，員工辦理薪資領取手續時，必須由本人親自辦理；委托或指派他人辦理而泄密者，一經查證，視造成的影響程度扣發當事人當月收入的10%——50%。

6、在公司已就某項薪資事由口頭或書面提出保密要求時，公司人力資源部或財務部人員在辦理有關薪資計發手續時，必須嚴格按有關辦事程序辦理；如因不按流程辦理而泄密者，一經查證，視造成的影響程度扣發當事人當月收入的10%——50%。

六、本規定自發布之日起開始執行，最終解釋權歸人力資源部，修訂時亦同。

附件：

薪酬保密承諾

本人已閱讀《薪酬保密規定》，并對《薪酬保密規定》內容有了清楚明確的了解。現鄭重承諾: 本人在職期間嚴格遵守《薪酬保密規定》，若有違反規定的行為，愿承擔公司損失，并接受處罰。

承諾人： 時間：

第二篇：薪酬保密規定

薪酬保密規定（初稿）

一、總則

1、為維護公司權益，保守公司薪酬秘密，保護員工個人私隱，特制定本規定。

2、公司所有員工都負有保守薪酬秘密的義務。

二、適用范圍

1、適用于公司全體員工（含勞務、臨時、試用期、實習）

2、適用于公司全體員工的薪資操作過程

3、適用于監督全體員工的薪資保密行為

4、適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程

三、薪酬情況查閱權限

1、薪資作業人員：指參與薪資確定、調整、編制、核算、發放、調閱的各部門負責人及負責人事、財務相關工作的崗位人員

2、薪酬信息知情人：指因工作需要，被授權知悉部分或全部薪酬信息

3、公司員工有權查閱本人薪酬情況

4、各部門經理有權查閱本部門員工薪酬情況

5、其余薪酬查閱必須經過公司領導書面批準

四、保密內容

1、薪資作業過程包含但不限于新進員工定薪、員工調薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發放過程、薪資資料查閱過程等

2、調薪資料（包含入職、調薪等）經核準后，應由綜合辦統一保存

3、綜合辦負責編制薪酬發放表，編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密

4、編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現場，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案柜內加鎖，以免他人翻閱，并關閉打開的電腦文檔

5、薪資作業人員一律不得向未獲授權的任何人透露公司薪酬信息

6、員工可向綜合辦查詢自己的薪酬信息，如有疑問，可由綜合辦安排在非公開的場地進行面談，嚴禁在公開場合詢問或談論個人或他人薪酬話題

6、未經總經理審批，嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況

7、各部門負責人因工作需要調閱本部門人員薪資資料時，原則上只能申請查閱所管轄部門下屬的薪資資料。對于所有的關于薪酬查詢的請求，一律只提供電子信息，不提供紙質信息

8、財務應制定有效措施確保財務人員在發放薪資時應以有效措施保證薪資保密

五、保障措置（配合公司獎懲制度）

1、凡因薪資作業人員行為造成薪資泄密的，一經查實，給予當事人處分

2、薪資作業人員主動造成薪資資料泄密的，一經查實，給予當事人即時解聘處理，必要時可追加經濟責任賠償

3、全體員工不得詢問其他職工的薪資情況，一經查實，第一次給予當事人警告處理，第二次給予當事人處分處理，第三次即時解聘處理

4、全體員工任何時候都不得泄露自己的薪資資料，一經查實，第一次給予當事人警告處理，第二次給予當事人處分處理，第三次即時解聘處理

5、員工主動散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經查實，給予當事人即時解聘處理，并不給予任何經濟補償

6、關于員工揭發、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經查實，給予檢舉人記功一次；凡檢舉員工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經查實，給予檢舉人嘉獎一次

六、制定、變更與作廢：

1、本規定為公司薪資保密管理規定，由綜合辦編寫，經總經理審批后公布實施，修改、廢止時亦同

2、本規定自公布之日起試行，不盡之處施行后修改補充

第三篇：員工薪酬保密規定

多彩貴州城 員工薪酬保密規定

DC—RL—005—01

員工薪酬保密規定 目的

為了加強公司員工薪酬管理的規范性和嚴肅性，根據公司實際情況，特制定本管理辦法。2 應用范圍 公司全體員工。3 職責

由公司人力資源部負責執行該管理規定。4 程序

4.1 人力資源部是公司唯一具有薪酬解釋權的部門。4.2 人力資源部、財務部等相關部門必須做好薪酬保密工作。4.3 員工不得將個人薪資、獎金及福利等薪酬情況透露給他人。4.4 員工不得私下打聽其他員工薪資、獎金及福利等薪酬情況。

4.5 員工對個人薪酬有異議時，可直接找公司人力資源部，由人力資源部相關人員對其進行解釋。

4.6 員工違反以上規定，一旦發現，經調查屬實，公司將予以相應處罰。4.6.1 4.6.2

互通薪資，扣除相關人員當月薪資的二分之一。互通獎金及福利，扣發相關人員當次所有獎金及福利。

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第四篇：薪酬保密協議

XXXX有限公司

工資薪酬保密協議

文件編碼：:FH-001

甲 方：

乙 方：

居民身份證號：

根據公司對薪酬制度的管理規定，公司所有員工的薪酬信息均采用保密制度。甲、乙雙方在自愿、誠實信用原則下訂立如下協議：

第一條 乙方認識到保守薪酬信息對甲方經營發展的重要性，因此對甲方給予的各項薪酬福利信息，自愿承擔保密義務。

第二條 本協議中的薪酬信息具體內容包含：

1．崗位工資的基數和每月實得金額； 2．月績效獎金的基數和每月實得金額； 3．季度凈利潤分紅系數及實得金額； 4．績效獎金的實得金額；

5．公司的特別獎勵（包括但不限于現金和實物等）。

第三條 乙方保證嚴格保守第二條所列信息，不向他人透露本人的薪酬信息，也不打聽其他人員的薪酬信息。

第四條 乙方違反本協議的規定，透露或向他人打聽第二條所列信息的，應當向甲方支付違約金叁仟元正，同時乙方自愿同意按解除勞動合同處理，甲方也并不因此承擔經濟補償費用。

第五條 乙方的職務是

部

，確定的崗位固定基本工資為

元，月度績效獎金基數為

元。

第六條 乙方評定的薪等薪級發生變化時，由甲乙雙方重新簽訂新的薪酬保密協議。第七條 本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：XXXXXXXXXXXXXX公司（蓋章）

乙方（簽字）:

****年**月**日

****年**月**日

本協議為公司絕密資料，不得復制。

第五篇：薪酬保密協議

XX公司薪酬保密協議

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方所有員工薪酬數據屬于甲方商業秘密，甲方員工負有保密義務。根據甲方有關規定，乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應承擔保密義務，負有保密責任，經雙方平等協商，訂立本協議，以共同遵守。

1、乙方在甲方任職，按照《XX公司薪酬制度》及《XX公司員工績效考核辦法》等規定，甲方根據乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業績，按薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，并為乙方保密。

2、未經甲方授權，乙方不得將本人的薪酬告知中心內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。

3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工。

4、乙方如對薪酬分配或實際發放有疑問，可向甲方人事科質問，人事科負責人應與乙方進行溝通，及時給予答復，因甲方核定發放有過錯的應及時調整。

5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協議而發生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的30%，且當事人在考核中不能評為優秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動合同。

6、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰；造成嚴重后果的，將與乙方解除勞動合同。

7、本協議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。

本協議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協議，與勞動合同一樣具有法律效力，經雙方簽字后生效，各執一份。

甲方（蓋章）：

乙方: 日期：

日期：