第一篇：公務員職務變動考察材料辦公室

xx同志考察材料

思想政治素質好。堅持以“三個代表”重要思想為指導，樹立科學發展觀，自覺進行政治理論學習，嚴格樹立黨風廉政建設意識，思想上和行動上嚴格要求自己，與黨中央保持高度一致。

工作積極肯干，辦公室工作經驗豐富。自參加工作以來，一直在辦公室工作，無論組織安排任何工作，都能從大局出發，堅決服從。曾從事xxxxxxxx工作，對于辦公室的工作流程非常熟悉，有一定的綜合協調能力。在工作中始終飽含誠實熱情的態度，能積極向領導匯報工作情況，能及時向科室通報工作信息，較好完成了辦公室上傳下達的紐帶工作。

年輕好學，在工作中勇于開拓創新。對于所負責的工作，能積極主動，認真負責，善于在工作中不斷總結創新，結合單位實際，不斷提高收轉公文效率，不斷規范保密文件管理工作和固定資產管理工作等。

堅持原則，為人正直謙遜，作風良好，工作責任心強，能吃苦耐勞，善于團結同志共同工作。

考察中無不廉潔行為的反映。

不足之處：政治理論學習還不夠。

2011年7月日召開全體干部職工大會進行民主推薦，人投票，其獲推薦票票，不同意票票。

2011年7月日進行民主測評，人參加，其獲優秀票，稱職票；同意提拔票，不表態 票。

2011年7月日共找人個別談話，認為其優秀人，稱職 人，不表態 人； 人同意提拔。

Xx局干部考察組

組長：

成員：

二〇一一年七月二十六日2

第二篇：職務變動會議記錄

2011年6月副科談話會議主要內容

一、會議時間：2011年6月

二、會議地點：鄭東新區博學路辦事處二樓會議室

三、參會人員：翟國俊（鄭東新區博學路辦事處黨工委書記）

王保中（鄭東新區博學路辦事處主任）

任冀軍（鄭東新區博學路辦事處副主任）

遠會前（新任博學路辦事處紀檢監察室主任）張京雷（新任博學路辦事處工會主席）張書格（新任博學路辦事處綜治辦主任）王星卜（新任博學路辦事處勞保所所長）

四、會議主要內容

在集體勤廉談話會上，書記翟國俊、主任王保中等領導對與會人員進行了語重心長地交談，黨委要求全體人員要以此次職務崗位調整為新起點，扎實工作，積極投身到鄭東新區建設中去，突出抓好當前的工作。

一要嚴肅政治紀律。所有人員要與黨委保持高度一致，維護黨委決定，服從組織安排，服務工作大局，認真完成黨委安排的各項工作任務。二要嚴肅財經紀律。所有調整人員都不得用公款迎來送往，不得直接或變相贈授禮品和紀念品，凡是涉及到財務人員或單位負責人變動的，紀檢監察室將進行財務審計。

三要嚴肅工作紀律。所有調整人員要在3天內迅速到崗，履行新的崗位職責，要加強學習，學以致用，盡快適應并開展好工作。

四要嚴肅群眾紀律。涉及到人員變動的單位和個人要注重團結，以誠待人，多溝通，多交流，維護博學路辦事處的整體形象和利益，心向一處想，勁往一處使，齊心協力共建和諧單位。

第三篇：職務(崗位)變動人員工資待遇29號

川人發〔2007〕29號

四川省人事廳

關于機關事業單位工資收入分配制度改革后職務

（崗位）變動人員工資待遇問題的通知

各市（州）委組織部、人事局，省級各部門，中央在川有關單位：

根據《人事部、財政部關于印發〈公務員工資制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕58號）、《人事部、財政部關于印發〈事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知〉的通知》（國人部發〔2006〕59號）、《四川省人事廳、財政廳〈關于印發四川省公務員工資制度改革實施意見〉的通知》（川人發〔2006〕46號）和《四川省人事廳、財政廳〈關于印發四川省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見〉的通知》（川人發〔2006〕47號）的規定，現將2006年機關事業單位工資收入分配制度改革后職務（崗位）變動人員工資待遇確定的有關事項通知如下：

一、公務員職務變動后的工資待遇

公務員職務變動后，按新任職務執行職務工資和相應的級別工資。

（一）晉升職務的人員。公務員晉升職務后，原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，職務每晉升一個職務層次，晉升一個級別。級別工資以原級別工資額逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

1.晉升前的職務低于本人原執行職務工資標準對應的職務層次的（如低職安排的軍隊轉業干部、內調干部等），職務晉升到原執行職務工資標準對應的職務層次及以下時，級別和級別工資不變。

2.公務員晉升前的職務低于同學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇對應的職務層次，這次工資套改時按晉升前的職務、套改年限、任職年限直接套改的級別高于或等于同學歷新錄用公務員轉正定級的級別的，其職務晉升到原執行職務工資標準對應的職務層次時，相應晉升級別增加級別工資。

3.按管理權限明確享受上一職級待遇的，按享受待遇的職級對應的職務層次非領導職務執行相應的職務工資標準。

公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。

公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算；如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。

（二）公務員由非領導職務擔任同級領導職務時，級別和級別工資不變。

（三）公務員由領導職務轉任同級非領導職務或未明確職務以及轉任下一級職務，任免機關明確保留原職級待遇的，執行與原職務同層次的非領導職務工資標準，級別和級別工資不變。其中，對因換屆退出領導班子（未到退休年齡）、機構改革、干部交流和按省委有關政策規定，由領導職務轉任同級非領導職務的，執行原任領導職務對應的職務工資標準。

（四）公務員在考核中被確定為不稱職，降低一個職務層次任職的，降低一個級別，級別工資以原級別工資額就近就低套入降低后級別對應的工資標準。如降低一個級別后的級別高于新任職務對應最高級別的，執行新任職務對應的最高級別。

參照公務員法管理的工作人員職務變動后的工資待遇，參照上述規定執行。

二、機關工人技術等級（職務）變動后的工資待遇

（一）技術工人晉升技術等級（職務）后，技術等級工資按新任技術等級（職務）對應的技術等級工資標準執行；崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術等級（職務）相應的崗位工資標準。如崗位工資增資額超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，其晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級（職務）的當年起重新計算；如崗位工資增資額不超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，其晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。

（二）普通工人經考核轉為技術工人的，按新任的技術等級執行對應的技術等級工資標準，崗位工資比照同等條件技術工人的工資水平重新確定。

三、事業單位工作人員崗位變動后的工資待遇

（一）工作人員崗位變動后，按新聘崗位執行相應的崗位工資標準。薪級工資按以下辦法確定：

相同崗位（等級）序列中，由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，薪級工資不變。

按照川辦發〔2002〕40號文規定，事業單位首次實行人員聘用制度后，按人事管理權限由工勤崗位聘用到管理崗位的，薪級工資按所聘崗位比照同等條件人員重新確定。

在專業技術崗位和管理崗位之間變動的、由工勤崗位聘用到專業技術崗位的以及在技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

（二）事業單位中既聘任了專業技術崗位，又聘任了行政領導崗位的人員，如所聘崗位發生變動，且繼續兼任專業技術崗位和行政領導崗位的，按人事管理權限，由批準的部門或單位重新明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資待遇。如原主要任職崗位是專業技術職務（行政領導職務），其所聘的行政職務（專業技術職務）晉升后，主要任職崗位重新明確為行政領導職務（專業技術職務）的，崗位工資按晉升后的行政領導職務（專業技術職務）對應的工資標準執行，薪級工資在按原任行政職務(專業技術職務)比照同等條件人員確定薪級工資的基礎上，按照本條一款規定的由較低等級崗位聘用到較高等級崗位人員的薪級工資處理辦法確定。

（三）由專業技術崗位或管理崗位聘用到技術工人崗位的，崗位工資按照所聘崗位等級執行對應的工資標準，薪級工資按所聘崗位比照同等條件人員重新確定。由于機關事業單位工人技術等級考試安排，一時難以確定其崗位等級的，暫按以下對應辦法比照同等條件人員確定其工資待遇，工作年限9年及以下的，按技術工五級；10年至19年的，按技術工四級，20年及以上的，按技術工三級。上述人員按對應關系確定其工資待遇后，應在三年內參加機關事業單位技術工人技術等級考試并考取相應的技術等級證書，如三年內不能取得相應技術等級證書的，從滿三年的次月起降低一個崗位等級聘用，并按照本條一款規定的由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位的工資處理辦法確定工資待遇。

（四）勞動合同制工人受聘到專業技術崗位或管理崗位，按規定執行了專業技術崗位或管理崗位工資待遇的，在聘用期間，不執行勞動合同制工人的10％工資性補貼。

四、職務（崗位）變動后的工資，均從職務（崗位）變動的次月起執行。

二〇〇七年七月十六日

第四篇：領導干部要正確看待職務變動升遷

領導干部要正確看待職務變動升遷

以一個人的職務來衡量其進步快慢，在一些地方和部門，似乎成為慣例。同一級別同一資歷的干部中，如果誰被提拔到更高的領導崗位，大家都會說他進步快，有前途，有能力，被人高看一等。相反，那些參加工作時間較長，卻沒有得到提拔的，就會被認為是進步慢，甚至懷疑他沒什么能耐。其實，以職務論進步的觀點極端錯誤，領導干部的職務升遷，有很多影響因素，大可不必因職務升遷而莫名失落或得意自滿。

職務只是公務的區別。層級管理是行政管理中的一種普遍形式，這自然就會有職位的高低和大小。無論是科長，還是科員；無論是正職，還是副職，都只是行政公務中的一個職位區別，如果只把進步狹隘地理解為一個人職務的升遷，就很容易使自己變味甚至變質，達到了目的，就趾高氣揚，盡情享受地位和權力帶來的榮譽；達不到目的，則萎靡不振，痛苦地在妒忌和失落中煎熬，這樣既失去了做官的根本目的，也失去了做人的基本快樂。

職務就是服務的平臺。領導就是服務。為讓每個領導干部更好的履行服務職能，組織為大家提供了一個平臺，那就是職務。有人習慣以職務來看進步，而群眾則是以服務來評判干部。群眾不會記得你的職務就有多高，只會記得為他們辦的實事有多少。因此，領導干部的職務僅僅只是為老百姓干事和服務的平臺，多干實事和好事，造福一方百姓，才是每個領導干部最值得追求的進步。

職務更是任務的體現。有職務就有任務，有任務就有責任。每個職務都有相應的工作任務和領導責任，也就是在其位、謀其事、擔其責。不管職務的高低，每一個擔任了職務干部，都有各自的任務，都有各自的職能，都有各自的責任，主要領導要謀全局、定方向、出思路、負總責，千方百計把上級安排的工作任務完成；副職領導要當助手、搞配合、管業務、抓具體，義不容辭地完成份內之事。總之，不論是主職還是副職，只要把工作任務完成，把工作干出色，就是進步，就是一種成功，同時也就為今后取得更大進步奠定了良好的基礎。

第五篇：公務員考察材料

關于xxx志試用期間現實表現

情況的匯報

據臨政辦黨組【20XX】X號《XXX》文件精神，經市政府辦公廳黨組二〇一一年七月八日會議研究決定：XXX通知任市XXX工程采購科科長（試用期一年）。現將XXX同志一年來的表現情況匯報如下：

一、注重政治理論學習，提高政策理論水平。該同志自參加工作以來，始終加強對黨的基本理論知識的學習。認真學習“三個代表”重要思想，學習黨的十七大精神和十七屆三中、四中全會精神，貫徹落實科學發展觀，堅持用黨的基本理論武裝頭腦，不斷提高政治理論素養，認真貫徹執行黨的路線，方針和政策。自工作以來，該同志始終注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持良好的道德風尚。

二、政治立場堅定，能與黨組織保持一致。該同志講政治、講正氣、講黨性，在工作中能立場堅定，堅持原則。

三、有較強的工作能力和協調能力。該同志在實際工作中能較好的貫徹執行黨的方針、路線和政策，獨擋一面地開

展工作，解決工作中遇到的困難和問題。在試用期間及時、認真組織落實上級部署的各項工作任務，開拓創新、求真務實，堅持“公開、公平、公正、誠信”的采購原則，領導全科人員依法完成各項政府采購任務。

四、作風嚴謹，遵紀守法，清正廉潔。該同志不論是在上班工作時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺遵守法律法規，遵守各項規章制度。能做到辦事不推諉，遇難不回避，不貪不占，不損害集體利益，清正廉潔。

五、存在問題

一是理論理論學習方面還沒有完全做到全面系統。二是對工作缺乏深入的研究。有扎實開展好工作的意愿，但缺乏必要的創新精神，沒有形成自己的風格和特色。三是在履行職責，抓落實方面有待加強。在實際工作中，開拓創新意識需加強。