新形勢下企業工會工作的重要性

及對策建議思考

在新形勢下，企業在其發展過程中，要結合自身的條件以及工會工作的配合，做好各級員工的思想政治工作，從各個方面推動企業發展。本文將針對工會工作人員工作的重要性以及怎樣提升員工的思想政治工作進行概述，希望對相關人士以后的工作有所幫助，僅供參考。

在企業日常發展過程中，要時刻堅持以人為本的基本原則，處理好人和事、人和人之間的重要關聯，全面實現人員管理以及工作崗位之間的合作，充分激發企業職工工作的積極性以及主動性，不斷使員工提高其工作效率，爭取做到人盡其用，完善企業管理相關制度。

一、企業工會工作的重要性

企業良好的發展是經濟發展的原動力，企業和諧同樣是社會和諧的基石。創建和諧穩定的新型勞動關系，實現企業與員工共同健康發展。企業的工會組織是直接面對員工的，處于企業發展、協調員工的第一線，在提高企業經濟發展與效率方面，工會具有不可替代的作用和地位。維護企業安穩發展，需要工會人員積極參與與協調其關系，堅決維護員工合法利益，促進勞動雙方互相尊重，平等進行合作，建設和諧勞動關系、企業和諧、社會和諧。

企業工會建立情況如何、工作開展得怎樣、工作作用發揮的成果等是檢驗工會人員工作做得是否到位，增強企業凝聚力的重要表現之一。近幾年來，工會在組織員工促進企業發展、提高員工全面素質、依法維護員工權益等方面都進行海量的工作，發揮了至關重要的作用。同時伴隨社會經濟的發展以及改革開放的深化，組織以及經營方式等也同樣發生了巨大的變化，企業工會一定要結合實際情況、明確工作思路、集中員工力量以及突出工作重點采取強有力的方式，扎實安穩加以推進，把企業工會班組真正建設成為促進企業發展、維護員工權益等統一起來的工會組織。

企業工會經常行走于員工的生活、工作之間。做好企業的工會工作，則需要組建一支由體素質較高的高層所帶領的工會班組，使這支工會班組成為領導以及員工身邊最得力的助手、協調各關系的行家、體貼服務員工的楷模。要加強企業工會干部尤其是工會主席的訓練，幫助提高班組進行工會業務熟練度，不斷提升法律法規素養以及政治水平。形成積極分子、兼職、全職結合的企業工會員工班組，牢固建立員工觀念以及服務他人的意識，積極發揚“媽媽心、婆婆嘴、挺不住的兩條腿”的職業精神。堅持把“圍繞員工，服務員工”作為工會人員工作的出發點以及最后的落腳點，使工會班組存在的價值得以充分的體現于企業，為共同為建設企業和諧做出巨大貢獻。

二、如何開展員工思想政治工作

（一）做好企業宣傳，提高思想覺悟

電力企業在全面員工提高員工思想覺悟的工作中，一定要做好相應的評測，為了保障測評結果的有效性以及針對性，要明確評測工作的目的與意義，配合提高思想覺悟工作的順利進行。此外，相應測評人員還應該通過媒體進行宣傳，例如：電視、網站、廣播、等宣傳與介紹思想覺悟測評的方案、過程，并且保證這樣的做法令測評者與受評者之間都可以接受，從而大幅度提高測評效率。建立完善的管理系統，在實際測評中，要加強各部門之間的配合，明確各管理人員定性與定量的管理目標，從而實現測評工作規范、科學化和制度化的建設。

想要提高員工思想覺悟，光完善管理系統是不夠的，從物質上來看，給予員工金錢是最直接的方式，包括員工的工資、績效、獎金等，要根據員工實際工作情況給予資金獎勵。領導人員可設置嚴格的考核，堅決按照勞動分配的原則進行獎金鼓勵，從而使員工提高其工作質量。在提高員工思想覺悟時，合理的采用工作方法與相應措施，合理科學的對員工進行指導，以最高限度的來提升員工思想覺悟，堅決遵守企業規章制度，在企業發展過程中，如果發現員工有違規情況，便要對其員工進行適當地懲罰對策，比如出現遲到、早退、未經請示私自外出等情況，其管理人員便要在合適的時候進行口頭批評來解決問題，或者警告員工此錯誤不得再犯，由于有的員工在面對自己犯錯后不會接受口頭批評或者警告，這時管理人員便可以根據企業相關規定對此員工實行相應的懲罰，來幫助員工成功認識到自己的錯誤并及時改正，如有做得好的地方可以進行獎勵，從而激勵員工積極工作的動力。

（二）以人為本，共同建立發展愿景

從實際出發，深入員工的生活，通過談話、交流、調研等方式了解員工生活環境以及方式，通過不斷地交流談話了解員工內心深處最需要的是什么，或者員工最終的目的是什么。本著上級服務下級的原則，積極幫助員工解決生活上的困難和問題，如果情況允許還能完善員工日常生活的設施，豐富員工文化生活，結合企業具體情況，想員工所想，急員工所急。

共同愿景分為不同層次，由大到小可分為企業愿景、組織愿景以及個人愿景，個人愿景范圍最小，但是確實不可或缺的重要部分，因為個人愿景可以決定其他部分愿景未來的走向，從整體與部分的關系來看，個人愿景就是部分，而企業愿景以及組織愿景是整體，整體起到全方面走向作用，而部分則可以決定整體發展方向，所以對于企業來說，想要發展得更好，效益更多就必須要以內部員工個人愿景為中心，將每位員工個人愿景收集起來，從而進行完整科學的總結與縫隙，取其精華、去其糟粕，這樣員工的工作的積極性才會提高，而員工給企業帶來的效益將會更多。

如果想要更大的來激發員工工作積極性，光設立目標是遠遠不夠的，需要將員工的工作量以及相對應的報酬相掛鉤，如果企業設立的目標完成得不錯，效率高，那么給予員工的報酬獎金就高，企業愿景與個人愿景的契合度越高，員工日后工作的方向就會越正確，在這種情況下，員工工作中每一分努力都會得到相應的報酬，這樣的情況下便不會產生浪費力氣以及資源的情況，員工與團隊之間的合作能力也會大幅度增加，因為只有員工與團隊之間互相合作才可以將工作完成得更完美，從而得到的報酬將會隨著工作進度而提高。

（三）加強員工思想政治學習

政治學習雖然經常掛在員工的嘴邊，但付出行動的卻比較少。現代大多數企業已全面進入市場，新的思維、政策、事務不停出現，對部分員工的價值觀產生影響，復雜的經濟現象以及各種變化，使員工產生不一樣的認知。要重點學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、十七大精神等學習，這都是各大企業學習政治的“龍頭文件”，同時也是促進企業改革發展的基本保障。學會毛澤東思想、鄧小平理論立場、分析解決問題，不斷提高駕馭市場能力，加強自身建設。

想更好地學習政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等重要文件的學習，堅定對馬列毛主義的信仰，對共產主義絕對信仰。深入進行黨基本路線、思想信念等學習教育的培訓，增強員工的時代意識，將提高企業員工整體素質作為長期戰略目標，堅持以人為本，真心實意地去尊重員工、關心員工、理解員工才可以充分獲得員工對企業的信賴，才可以使政治工作不斷增加新引力以及傳播力。準確地掌握員工思想覺悟動態，做好員工思想政治工作，開展新的教育形式，將員工的想法從傳統的思維中解救出來，使員工意識到時代的發展是必然的，同時還要結合不同時期對不同員工心態、心理素質、情緒等來解決問題，對于不同的問題與對象，要采取不一樣的工作方式，找清楚員工出現問題的最佳切入點進行突破，只有這樣做才可以增強員工整治工作的主動性以及針對性。

大力開展員工線下活動，積極參與到新時代精神與科學文明健康的生活中，使員工陶冶情操、提高政治思想、提升道德素養，并且定期組織員工進行“愛國、守法、知禮、誠信”等相關活動或者講座中，可以大幅度對員工全面素質進行提升。

（四）注重實效，加強政治工作說服力

言行統一是進行整治工作較為傳統的方式，企業政治工作者，尤其是黨員、領導干部，要帶領員工以及組織實現黨的綱領、路線去努力奮斗。但是口說無憑，領導班組必須以身作則、言傳身教，要求員工做到的領導也必須做到，不讓員工做的事情，首先自己不可做。如古人所說：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。有部分企業領導在工作大會報告中教育員工、冠冕堂皇、振振有詞。但是在實際生活的做法中卻是與開會所說的內容恰恰相反，想要加強我黨政治工作的說服力，一定要加強黨風黨紀建設。黨的政治工作者，特別是領導干部，必須做到清正廉潔進行工作，樹立良好的人民公仆形象，在工作、為人處世中做到表里如一，只有做到這樣，才可以受到人民群眾的愛戴。

（五）利用網絡資源加強思想教育

伴隨新時代技術的發展，各種領域都在互聯網中進行教育培訓，而政治思想教育同樣可以在互聯網中對企業員工進行相應的培訓。目前黨的十七大報告中已指出加強網絡的建設，現在的互聯網已經成為大部分人們學習、工作、獲取信息不可或缺的工具以及發表言論的渠道之一。

思想建設是黨建的根本。在新的形勢下，秉持以對黨的事業高度負責的態度，探究新問題、掌握新特點、總結新經驗，以此來不斷加強與改進企業員工思想教育工作。隨著互聯網大面積普及，各單位可利用網上自愿創建新形式的教育培訓，利用手機、電視、電腦等信息載體，可利用網上黨校、論壇、微信、QQ微博等形式。進行線上學習、討論，從而提高黨課的感染力以及新引力。

利用互聯網進行員工思想政治培訓可分為兩部分，一是可以利用網上海量資源對思想培訓內容進行在線觀看或者進行下載。二是隨時可以在網絡上進行培訓學習，實現互動教學。在結合當前組織對員工黨課教育的要求，可以尋找專業人員簡歷專門的網站或者質量較高的課件，利用網絡播放，員工可根據自己的需要點開相應的課件進行學習。

三、結語

綜上所述，提升全體員工思想政治是一項持久、長期并且艱巨的任務，在新時代背景下，企業要結合自身情況做好思想政治測評工作，對員工實行政治思想指導，積極宣揚核心價值觀，并且根據社會以及市場出現的變化以及特點，采用全新的工作方法以及理念，全面做好員工思想政治工作。