新形勢下企業女性職工工作的重要

作用及對策建議思考

在全球經濟形勢下，我國的發展建設面對機遇與挑戰并存的局面，優化能源結構，發掘可再生能源也成為了應對能源危機的重要課題。風能具有資源豐富、經濟效益明顯、可大規模利用的特點，已成為世界各國發展可再生能源的首選。憑借風能的巨大開發潛力和優勢，我國的風電建設項目也在逐步發展。

在社會發展的新形勢下，企業發展及項目建設的核心競爭力逐漸由內容轉向人才。在風電項目的建設中，人的因素同樣至關重要，而女職工如何才能更好地發揮女職工在建設工作中的積極作用更是企業發展關鍵。

一、新形勢下女性職工的重要作用

“中國將更加積極貫徹男女平等基本國策，發揮婦女‘半邊天作用，支持婦女建功立業、實現人生理想和夢想。”面對黨中央對婦女事業的高度重視，社會各行業在促進自身發展的同時，增強了對女性的工作關注，引導女性自覺發揮自身優勢。處于新時期、新階段，探索激發女性潛能的更多可能性，也成為了各個領域工作的重點。

在新形勢下，女職工已經成為促進經濟發展，推動社會進步不可或缺的重要力量，她們在社會上擔任了太多的角色，肩負著社會與家庭的雙重責任，她們是母親也是女兒，是妻子也是朋友。在當下她們承載了太多的責任與壓力，但是她們沒有怯懦退縮，而是用自身獨有的性格與魅力，不僅努力營造良好的家風，使得家庭成為自己事業的后盾和生活港灣，也使得家庭成為自己與家庭成員事業的支撐點，在平凡的崗位上，作出不平凡的業績。

（一）女性職工自身的社會地位提升

在現代社會中，一向被貼上“弱勢群體”標簽的女性變得獨立、自強，各界對于女性的培養意識價值，其教育及就業的質量和水平也得到了提升，更多女性在社會發展的各個領域取得了出色成就，從而使得女性的社會地位顯著提高，并在國家建設與進步中發揮著舉足輕重的作用。同樣，在企業中，女性的突出貢獻也獲得了管理者們的認可，并且隨著時代的發展和企業的進步，女性參與企業高層管理比例進一步提高，女性企業家數量和影響力也進一步提升。

（二）不同角色承擔更多的社會責任

在舊社會時期，女性的社會地位相對較低，但在歷史的發展進程中，一直伴隨著女性相關的解放運動及追求獨立的種種聲音。如今面對開放的社會形態，女性自我實現的意識逐漸加強，崇尚男女平等，追求保障自身合法權利，與之相對應的是，其擔任的角色與承擔的職責也變得愈加多元。

在政治方面，女性的參政意識增強，且由于不同的職能需求，各組織部門也都增加了招收女性的比例，從而保證女性享有同等的參與政治權利，同時發揮女性優勢，促進黨政工作有序開展。在經濟方面，隨著各行業、各領域女性參與率的增長，女性可以成為創造消費機遇或提供經濟增長的主要群體，例如母嬰、美妝、珠寶行業的崛起和快速發展，從需求角度來講，產品面對的受眾多為女性，由此也促進了市場經濟的豐富多元。在文化方面，女性的受教育程度日趨提高，在加上與生俱來的豐富情感，促成了眾多有優秀的文學作品及不可替代的文化成就，女性對于教育領域和文化事業的發展做出了突出貢獻。在生活方面，女性作為家庭中的重要成員，既是子女，又是母親，承擔著對家人的眾多責任，尤其隨著社會更迭，環境變化，新形勢下組建的家庭對女性也提出了更高的要求，要筑建美好的和諧家庭，女性成為了重要元素及最基礎的力量。

二、多措并舉，充分發揮女職工的作用

在風電項目建設領域，根據不同的工作內容，女性的投入也尤其重要。在新形勢下，女職工是風電企業重要組成部分，她們在深化改革和和社會主義市場經濟的建設中發揮著積極的作用，風電企業的發展與振興與其他行業相同，同樣離不開廣大女職工的拼搏與貢獻。如何在風電企業項目建設中發揮其重要作用，可以采取以下措施。

（一）主張同工同酬，尤其保障女職工各項權益

勞動領域的同工同酬問題是社會性別主流化中一個重要課題，從社會構成來看，人類社會的發展是由不同的勞動崗位共同努力促成了今日的文明社會，勞動關系也是社會影響中最為普遍的社會關系之一，所以勞動關系的和諧融洽將直接影響到生產建設、城鄉發展等項目進程，對于風電項目建設而言，更應縮小勞動關系當中歧視差距，主張同工同酬，將企業文化及組織管理與同工同酬觀念相結合，在更高的層面上實現女性的更多權益。

為此，在風電項目建設當中，我們應當緊緊圍繞女職工平等就業、薪酬待遇、生育保護、職業發展等權益落實建設。從權益保障上，鼓勵風電單位根據自身實際發展情況，建立符合性別平等的工作機制，并出臺相應的規章細則，啟用職工行為規范，加強法律服務隊伍建設；從基礎設施配置上，建設適合女性健身休息室及女職工哺乳室，保障范圍擴大至生育、醫療、養老等多個方面。

（二）適當調配崗位，發揮女性獨有特點

在風電項目建設的實際操作中，很多工作都是在比較艱苦的條件下進行的，從身體素質方面來講，男性更能承受或勝任此類工作，由此使得大多一線工作幾乎不適合女性直接參與，要想發揮女職工的最大作用，就需要將其安排在合適的崗位，充分發揮女性獨有的優勢。女性天生細心縝密，可以將極其細化、需要耐心的工作安排更多女性任職或配合男性工作者共同完成，比如檔案管理、財務統計、后勤服務與保障、物料籌備與管理等，既可以提高整體工作效率，又可以更好地實現女性的個人價值，發揮其獨立自強的品質，從而促進女性以高度主人翁的責任感積極投身于風電建設的各項工作中，形成重工建設的良性工作生態，有效保障項目順利進行與完成。

（三）建立長效機制，塑造和諧發展的企業形象

由于女性的所擔任的多種社會角色，使其肩負著更多生活與工作的壓力，但女性的自身優勢又使得其在風電建設項目中的安全工作不可替代。女性心思細膩，更具有安全防范意識，而且大多能遵章守紀，可以耐心地解決問題，再加上一般很少會處于高危作業的工作環境，所以安全工作系數會更高。由此，對于企業而言，女性可以在組織中更好地溝通、協調，對于家庭而言，女性對其他家庭成員的幫助都會或多或少的影響到對方在工作中的發揮。所以，企業要建立并不斷完善女工工作機制，包括平等參政議政的體制機制，以有效保障女職工的各項權益，發揮好其在團隊中的紐帶作用，從而為企業內部的和諧發展，塑造良好的企業形象添磚加瓦。

（四）加強組織建設，提高女職工綜合素質

1.營造學習氛圍，提高女職工專業素養

風電建設項目需要對能源的合理開發與利用、生態環境保護、技術研發、運營與維護等多方面深入研究，為了滿足此行業對資源利用、高新科技的發展需求，以保證項目建設和核心競爭力的提升，對從事相關工作的職工專業素養提出了更高的要求。由此，如何提高女職工的專業技能也成為了企業發展的重要任務。

首先，要在組織中營造良好的學習氛圍，提供可學習的公共場所。一是在企業內部設立學習室，如開辦閱覽室，配備專業的閱覽資料、書籍及設備，內容可以涉及到建設材料、機械設備、能源開發等技術類，也可以為企業管理、交際溝通、語言提升實用類等；二是可以和相關機構合作，成立學習基地，以實地操作的形式，提升項目建設中的相關技能。其次，開展多種形式的企業培訓工作，增強女職工在崗的學習能力，豐富專業知識，同時可以以知識或技能競賽的形式為女性職工搭建展示自我、提升素養的平臺，建立獎勵機制，促進女性職工參與，讓她們體會到企業更多的關注，并在學習中實現自我價值。

2.鼓勵發展創新，激發女職工的能動性

建設創新型組織是企業發展的必然選擇。在重工企業中，創新不僅僅在于項目建設中，更應注重對于人才的培養，不同崗位需求對于人才的招收標準各不相同，但對于創新能力的青睞幾乎是每個組織都會重點關注的。首先從企業角度來講，創新也是企業的核心競爭力之一，組織內部需要創新工作組織形式和制度，建立良好的企業文化，引導并激發女性職工的創新精神。其次從女性職工個人角度而言，要在崗位中充分了解企業各項機制、企業的發展方向及項目建設具體內容，清楚自己的工作職能，明確自己的職業規劃，爭取最大限度的發揮自己的主觀能動性，并積極參與到組織籌劃及運營實施的過程之中，在工作的過程中能夠充分表達觀點，保持思維敏捷，維持持久的創造力。從多個維度提高女職工的參與感與成就感，由此可以有效促進建設項目的順利運轉。

3.做好保障工作，引導培養服務型女職工

對于風電建設項目而言，實施及運營存在一定的風險，需要有強大的抗風險能力及可靠的安全保障。在女性獨有的安全意識較高的優勢下，增強女職工服務意識，充分調動其能動性。一方面，在項目前期的調研、管理、研究、規劃、維護等方面，提高女性參與度，對建設項目做出較為完善的風險評估方案，并制定出合理的應對措施，積極調動廣大女職工鉆業務、練技能、強素質的積極性，提升女職工在崗位中的個人價值。二是風電場一線工作人員的安全思想比較薄弱，有時會習慣性違反規定的紀律及章程，可以成立女性安全監督小組，提醒成員注意安全，并對成員防護用品的穿戴等進行監督提醒，從而為廣大一線工作人員及項目整體的運維提供服務保障，充當風電項目建設中的守衛者。

三、結語

目前，風電項目建設是我國發展的重要內容，同時也面臨著資源緊缺、生態環境等問題亟待解決，安全問題也面臨著很大的挑戰，如何發揮職工作用，尤其是女職工在風電建設項目中的優勢作用，將其個人價值和企業發展緊密結合起來，不僅需要企業管理層的特別重視，還需要從組織意識形態、組織制度等多方面不斷完善，保障女職工的各項權益，給予其生活及工作更多的滿足感，使組織與個人同步協調發展。在新形勢下，風電企業應當堅持不懈地用知識武裝頭腦，用技術武裝能力增強學習能力、創新和競爭能力，不斷提高女職工在企業中的地位，為實現中華民族偉大復興的中國夢，書寫下美好篇章。