加強企業黨建政工工作重要性及

對策建議思考

企業黨建政工工作對于自身穩定有序發展至關重要，為了較好地提升企業黨建政工工作落實效果，企業往往需要首先加大對該方面工作的重視度，充分意識到黨建政工工作的必要性，進而基于當前現狀予以逐步改善和調整。文章重點就企業黨建政工工作作為研究對象，在分析明確其必要性及其執行現狀的基礎上，探討了相應強化對策，以供參考。

在現階段企業運營發展中，因為其往往面臨著更大的競爭壓力，各個企業之間的競爭在人才方面的表現更為激烈。基于企業人才競爭相關工作的開展，不僅僅表現在大量人才的引進上，還需要切實關注自身現有人才的管理和維護，要求促使企業員工能夠具備較高的工作績效，同時還能夠有效降低離職幾率。針對該目的，在企業中貫徹落實黨建政工工作成為重要手段，也是當前企業以人為本的運營管理理念的表現途徑之一，應該予以高度關注。

一、企業黨建政工工作概述

（一）黨建政工的必要性

企業黨建政工工作的開展在現階段的必要性更為突出，伴隨著市場經濟的發展，黨建政工工作可以更好地促使企業在發展中穩定可靠，確保企業能夠在實現自身經濟效益的基礎上，同樣也能夠維系自身穩定可持續發展。當然，伴隨著企業黨建政工工作的優化推進，其在企業高速發展以及經濟效益提升方面的作用價值同樣也不容忽視，有助于輔助企業實現應有的預期效益。對于當前各個企業的發展而言，人才的重要性不言而喻，而要想促使企業現有人才可以更好地服務于企業發展，在自身工作中表現出更強的執行力和積極性，必然也就需要圍繞著企業員工的思想認識以及心理狀況開展必要的工作，這也是黨建政工工作的核心目標和任務所在。企業中黨建政工工作的開展可以較好地實現對于企業員工思想認識的有效調整，促使所有企業員工具備正確的價值觀，能夠對于自身崗位以及企業具備更高的認可度，不斷提升自身的歸屬感和組織認同；在此基礎上，企業員工也就必然可以在企業工作中表現出更強的主動性，自身工作任務的執行相對積極高效，伴隨著自身工作績效的提升，整個企業的運營發展同樣也會更為高速。由此可見，在企業運營管理中，黨建政工工作的開展和執行極為必要，應該將其當作企業運營管理的重要一環。

（二）企業黨建政工工作現狀分析

在現階段企業運營發展中，雖然越來越多的企業都關注黨建政工工作的優化，也設置了相應的主管部門，同時也提供了一些專職崗位，但是在具體執行中依然存在著明顯缺陷，很難將黨建政工工作的價值發揮到最大，甚至會促使企業在運營中對于黨建政工工作產生了一些誤解，工作執行效果不佳，其中主要問題表現如下：

首先，重視度依然不夠高，進而限制了后續多項工作的執行。因為當前企業發展確實面臨著更高的競爭壓力，經濟效益的提升成為企業發展的重要關注點，這也就促使企業管理人員往往把更多的關注度放在了企業盈利上，對于黨建政工工作存在一定程度的忽視現象。雖然黨建政工工作確實能夠較好地推動企業運營發展，但是其作用往往并不是直接體現的，需要間接借助于企業員工的優化而體現，這也就導致相應企業管理人員對此的重視度不夠高。

其次，企業黨建政工工作的制度依然不夠完善。雖然我國很多企業在黨建政工工作方面的經驗已經較為成熟，相關機構和崗位也得到了有效設置，但是運行制度卻并沒有得到較好保障，尤其是對于一些直接沿用傳統黨建政工工作機制的企業而言，相應工作效果并不理想。從黨建政工工作制度方面來看，無論是責任制度，還是相關績效考核抑或是獎懲制度，都并不是特別完善，對于相應直接參與人員無法形成有效指導，也無法促使相應黨建政工工作人員具備較強的執行力，工作積極性往往不夠高，工作效率必然受損。

最后，企業黨建政工工作的方式同樣也存在一定的滯后性。因為受限于黨建政工工作的被支持力度以及相關工作人員的局限性，沒有針對新形勢下的企業黨建政工工作進行深入研究，過多地依賴和運用傳統的工作形式，在黨建政工工作相關活動設計以及工作開展中都不具備較強創新特點。在這種傳統滯后的黨建政工工作開展中，企業基層黨員以及基層員工的參與度往往并不高，存在著較為嚴重的應付心態，形式化現象較為明顯。

二、黨建政工的強化之策

（一）樹立正確認識

企業黨建政工工作的強化發展往往需要首先考慮到意識層面的轉變，要求進一步提升黨建政工工作的受重視程度，這也是后續各項工作開展的基本前提。在企業面臨越來越大的競爭壓力下，對于黨建政工工作往往需要具備清晰的認識，不僅要明確黨建政工工作的基本要求，還需要重點認識到該項工作對于企業發展的重要性。企業運營管理人員不僅需要意識到國家以及我黨在該方面的要求，往往還需要充分意識到黨建政工工作對于企業發展的積極推動作用，在認識到黨建政工工作對企業經濟發展的重要作用后，就可以不斷提升對于該項工作的支持度，為后續工作執行構建良好保障。基于此，針對企業領導需要進行必要教育和培訓，引導企業負責人能夠意識到該方面工作的重要價值，可以較好地為其提供相匹配的人力和物力支持，對于相關崗位設置也能夠有所側重，避免出現嚴重忽視的問題。

（二）完善工作制度

企業黨建政工工作的強化還需要考慮到相關制度的指導作用，要求利用更為完善可行的制度，實現對于所有黨建政工工作人員的有效指導和約束，保障各項工作的貫徹落實效果。在黨建政工工作制度的完善中，首先應該要求針對自身的工作任務進行詳細分析，以求在明確各方面任務職責的基礎上，保障黨建政工工作的開展可以做到有的放矢，避免出現任務的混亂以及嚴重缺漏問題。在黨建政工工作任務得到清晰掌握后，相關責任制度的完善變得較為簡單，可以較好地實現對人員職責的劃分，依托現有崗位以及專職、兼職工作人員，匹配相應的黨建政工人員，保障后續各項工作的開展能夠更為順暢、高效。當然，針對當前黨建政工工作人員存在的一些應付或者工作消極懈怠現象，還需要構建完善的激勵機制，以求較好地實現對于工作人員積極性的調動，結合企業績效考核機制進行自身部門的調整構建，同時考慮到獎懲方式的合理設置，要求獎勵內容可以對黨建政工工作人員具備吸引力，處罰方式也能夠對其形成強力威懾，以此更好地推動各項工作強化落實。

（三）創新黨建政工工作形式

企業黨建政工工作的開展還需要借助于一些新模式和新手段，尤其是在相關活動開展中，更應該逐漸摒棄傳統黨建政工工作手段，要求將相關思想政治教育以及引導工作進行靈活轉變，避免引起企業基層黨員以及群眾的嚴重反感。在黨建政工工作形式的創新中，體現以人為本是其基本要求，需要促使相關活動能夠贏得工作對象的認可，促使相應參與度能夠得到提升，避免相應工作流于形式。此外，黨建政工工作形式的強化還需要考慮到各類新技術的積極引入，比如針對各類新媒體手段和渠道，就可以將其引入黨建政工工作，促使黨建政工工作可以借助于一些新型渠道傳達給企業基層黨員或者是企業員工受眾，提高手機端的應用效果，增強黨建政工工作的便捷性，避免給工作對象帶來較大負擔。當然，對于企業基層員工較為喜歡的一些文藝活動，也可以有效融合到黨建政工工作內容中，寓教于樂。

（四）強化工作人員培訓

在企業黨建政工工作開展中，最終工作效果的強化還需要考慮到人員因素，要求針對工作人員進行必要培訓，以此實現對于黨建政工工作人員工作績效的提升。因為目前很多企業黨建政工工作的參與人員年齡相對偏大，可能受到傳統工作模式的影響較深，如此也就需要在培訓工作中注重加大創新意識的培養，促使其能夠樂于接納新理念和新技術，并且學習如何將這些新技術和黨建政工工作結合起來，以此實現自身的強化，可以表現出更強的勝任力。當然，逐步構建更為完善的黨建政工工作團隊，促使人員更為充沛，也是必要手段之一。

三、結語

在現階段，企業黨建政工工作雖然已經成為企業發展必不可少的重要環節，但是受重視程度依然不高，相關機制以及工作形式也并不理想，有待于在未來著眼于多個方面進行強化，借助于更為高效的黨建政工工作團隊，提升自身工作效益。