加強企業政治思想工作建設的重要性

及對策建議思考

社會經濟中企業的健康持久發展，需要以思想政治工作為保證。當前我國國有企業的發展引起了相關部門的重視，政工工作是國有企業發展中的重點。本文主要針對我國國有企業政工干部的工作情況進行分析，探討其工作績效的提高措施，為企業的發展提供全面的基礎支持。

隨著我國經濟社會的全面建設，一些國有企業在飛速發展的經濟市場中暴露出了些許問題。其中，較為突出的問題是忽視了國有企業政工隊伍的建設工作，這嚴重影響了企業政治思想工作的全面開展，并在一定程度上嚴重阻礙了企業的未來發展。對此，應加強國有企業政工隊伍建設與思想政治工作的結合，確保企業在未來的發展道路上更加的順利。

一、企業政治思想工作建設的重要性

我黨思想政治工作的開展既是一種優良傳統，也是現代企業提高建設水平的一種措施。加強我國國有企業的政工干部工作，有利于國有企業內部思想政治工作的順利進行。對國有企業的政工干部來講，負責組織完善好國有企業的思想政治工作是其工作中的重點。近些年，伴隨著全球經濟危機的出現和蔓延，我國市場經濟也面臨著很大的發展負擔。只有及時地轉變企業思想及思維模式才能夠有效地緩解經濟危機帶來的負面影響，企業政工干部的工作，要充分體現出思想創建的作用。不斷地改善國有企業的政治思想工作，才能使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地，吸引更多的人才，促進國有企業的運營構造與運作模式得到更好的調節與改善。加強企業政工干部工作業績分析，同時還能夠促進企業內部沖突的合理解決。目前，國有企業中存在著一些矛盾沖突，主要表現在企業員工的薪資待遇、工作日常的福利、獎金、激勵機制等方面。這些問題看似對企業的發展沒有影響，但是會給國有企業生產運作造成障礙，長久如此，國有企業也會面臨重大的人力、物力、財力損失。只有正確地開展企業政治思想工作，才能夠減少這些糾紛的出現，實現企業長足、可持續發展。除此之外，國有企業的政工工作的實施還可以增加企業員工之間的交流與溝通，為企業的全面建設提供有利條件，提升國有企業的核心競爭力。利用國有企業的工會組織與教育機構引導職工正確地行使民主權利，提高職工維護國家人民的合法權益的意識，組織國有企業的職工參與到企業的經營與監督中，促進政工工作不斷完善，只有這樣才可以促進企業各種活動的順利開展。因此，作為國有企業需要提高政工干部的工作績效，促使其順利高效地開展工作。

二、提高國有企業政工干部工作績效的途徑

（一）注意提高政工干部的綜合素質

1.強化政工干部追求卓越的意識

國有企業的政工干部需要具有勇于探索、積極向上的態度，同時還要對企業的工作持之以恒，具有創新理念與意識，自覺規范約束自己，做好企業的思想政治工作。針對干部工作中存在的不足與缺陷需要積極地改善，定期組織政工干部學習工作中所需要的專業知識與綜合能力，不斷強化自己的思想政工工作。積極地學習并掌握相關的知識，更新知識結構，靈活地開展相應的黨政工作。積極投身社會實踐工作中，改正以前政工工作的錯誤，培育敢于探索的精神。同時培養他們的創新意識，在工作中積極創新，提高政工工作的質量與發展水平。

2.強化政工干部自主創新的意識

政工干部作為國有企業的重要管理人員，其言行表現直接影響企業員工的工作狀態。因此，為確保國有企業的健康穩定發展，需要加強政工干部的自主創新意識，使他們在工作中積極主動，追求更加全面的發展。組織他們參加實踐活動，特別是一些與思想政治相關的活動，促使其將自己的想法與實際的活動聯系起來，結合群眾的需求，完善創新，促進國有企業整體工作的完善。

3.要有不斷學習的精神

目前，政工干部在企業的生產經營管理工作中，不管是具體的生產活動還是管理工作都需要不斷地學習，只有不斷地學習才可以順應社會與時代的發展，通過對新技術、新理念的學習，推動國有企業工作的全方位發展。所以，作為企業的政工干部需要提高自己的學習能力與綜合素質，形成一種不斷學習、積極學習的態度，具體需要做到不斷學習，多學知識，將知識進行深化，掌握知識并將其運用到實際的工作中。

（二）注意更新政工干部的思想觀念

1.轉變舊觀念

在國有企業的政工管理中，政工干部工作中存在較多的問題，如結合傳統的舊觀念落實政工工作，造成政工工作的低效率。為了有效地改善這一現狀，需要政工干部拋棄以前傳統的舊觀念，結合新形勢，進行相關學習，開拓企業經營的新思路、新方法與新路徑。提高對政工工作的重視，使其積極投身到新知識、新方法的學習中，以便將來更好地開展政工工作。除此之外，還需要站在市場經濟的角度考慮問題，制定完善的市場機制管理制度，在企業的發展中充分考慮市場經濟的影響，在激烈的競爭中尋找企業更好的發展機遇。

2.轉變思想模式

政工工作與黨的領導一直是相互伴隨、不能分割的，與黨的領導工作是一起進步的，其一直服務于黨的思想政治教育。隨著我國新形勢的到來，黨政工作也有所變化，作為國有企業的黨政政工干部在落實工作過程中應該轉變思維模式，正確地認識國家黨政工作的任務，對國有企業未來的發展全面掌握，從而站在服務黨、國家的角度思考問題。科學地利用發展規則并落實到實際的政工工作中，提高自身的工作績效。

3.擺脫過去的束縛

在我國當前經濟形勢下，國有企業大多追求經濟效益與社會的結合，同時其發展也具有其他的功能，需要突破以前傳統思想與經營方式的束縛。國有企業政工干部的工作績效評判，主要就是看政工干部是否已經改變了以前傳統的束縛，根據市場機制的變化，進行隨機應變，找到國有企業發展的重要方法。

（三）轉變政工干部作風

目前，在我國的國有企業經營過程中存在一些問題。比如企業基層的政工工作與當地的社會文化建設之間存在矛盾，造成作風問題、思想老化等，一些國有企業的政工干部在實際的工作中沒有找到工作的重點與突破點，沒有做到企業基層的要求與工作績效真正意義上的突破與進步。這些問題的解決需要國有企業的政工干部著眼于實際，既要保證企業的發展適應社會的發展，還要與社會的變化相結合，在變化中尋找平衡點。將企業的政工工作與基層的工作聯系起來，協調發展，統籌兼顧，有針對性、預見性地開展工作。總的來說，國有企業的政工干部的工作方法與實際取得的績效是具有直接關系的，這就需要政工干部在工作中秉承一顆樸實的心，將思想政治工作落實到實處，并在企業的生產、經營、管理過程中實現突破，將民眾的切實利益放在第一位，從保證企業的穩定發展與服務基層群眾的大局出發，貼近生活與現實的工作，還要滿足群眾的各種要求。除此之外，還應該具備靈活的工作方法。在現代多元化的發展大潮中，思想發生變化是必然的，有變化有改變才會促進企業的不斷健全與發展。所以，需要定期地開展相關會議，對各種活動進行分析研究，將各個部門之間的工作進行統一。利用合作與學習將這些政工工作落實到實處，提高企業的工作效益與經濟利益。

（四）對其政工管理方法進行創新

企業政工工作的創新與優化，是政工管理方法中的一種，主要表現在以下幾個方面：第一，企業應該加強政工管理方法創新，保證管理方法能與員工的實際生活現狀相吻合。例如結合當地的社會風氣與實施政態中存在的問題與員工進行交流分析，通過這種方式對員工的真實心理想法進行充分的了解，緩解企業員工的心理壓力，改善其工作環境，最終調動員工的工作積極性，保證其工作效率的提高。第二，提高政工工作的宣傳力度，提升政工工作的趣味性。國有企業需要緊緊地跟隨現代社會的發展動態，充分地利用網絡技術、信心技術作為發展的動力，使用多媒體等形式對政工工作進行宣傳，這樣可以保證政工工作內容的豐富性，提高基層員工的工作興趣。最后，國有企業應該創建一個信息的反饋平臺，讓員工可以充分地發表自己的意見與看法，從而促進國有企業的政工工作績效的提高。

三、結語

根據上述的內容，在我國國有企業中，政工干部的工作具有重要的作用。政工干部是國有企業的重要人員構成，其工作的績效對企業的發展與經營能夠產生深入廣泛的影響。因此，為了保證我國國有企業在激烈的市場競爭中穩定發展，需要提高政工干部的專業能力與綜合素質，使其轉變思想，通過工作方式的創新，為企業的發展創造更多的機遇。