加強黨員積分管理方法重要性及

對策建議思考

加強黨員管理工作，做好黨員隊伍的建設工作，是各大企業工作的基礎。生產一線黨組織必須對當前的黨員隊伍全面客觀地進行評價和分析，在充分肯定成績、認真總結成功經驗的同時，也必須發現黨員隊伍中存在的問題，并給出相應的對策。文章主要就黨員積分管理方式進行分析，并就目前的管理問題提出相應的解決措施，為相關工作者提供一些建議和意見。

黨的十九大召開之時，正是我黨全面發展小康型社會的關鍵時期，在這個階段，我國發展形勢處于一個機遇與挑戰并存的時期。面對新時期的發展形勢，企業的黨員隊伍能否一直保持先進性，直接影響著整個國家黨建工作的建立，影響著我國經濟的長效性發展。因此，不斷地提高黨員的綜合素質，加大對黨員隊伍的管理力度，是增強我黨建設工作的重中之重。

一、黨員積分管理方法的具體內容介紹

通過積分管理方法，可以有效提高黨員同志的積極性，使這些黨員同志可以真正實現自身的價值，成為一名合格的黨員，同時也為企業的發展打下堅實基礎。具體的黨員積分管理方法主要體現在以下幾個方面。

（一）進行層次化管理

為了實現黨員更加系統化的管理，首先要對黨員隊伍進行層次化劃分，實行分批次的管理，這樣才能體現管理的科學性。同時，可以將黨員同志分為農村、企業、機關事業、流動等四種類型，并因地制宜建立相應的管理制度，進行分別管理，下面主要就這四個類型進行簡單說明。

1.農村黨員

農村黨員主要考核工作內容包括：是否積極繳納黨費、是否積極聯系群眾、是否在日常的工作中起到了榜樣作用。

2.機關事業黨員

機關事業黨員主要考核的工作內容包括：是否積極參與三會一課、是否履行自己的崗位職責、是否積極地參與社區的志愿者活動、是否積極參加一切黨員活動。

3.企業黨員

企業黨員主要考核的工作內容包括：是否積極參加日常黨員組織的活動、是否遵守企業崗位的規則制度、是否積極獻策進言、是否帶頭為群眾辦實事。

4.流動性的黨員

流動性的黨員主要考核工作內容包括：是否積極辦理黨員的相關手續、是否積極地參加活動、是否定期向當地的組織進行相關的匯報。

（二）黨員積分管理的扣分標準

黨員的積分主要包括三部分，分別是基本分數、先鋒分數、扣分。最終的積分都是由這三部分分數累計組成，下面詳細地介紹這三類分數。

黨員積分的基本分是六十分，是否會扣分必須參考黨員的平日表現，如果良好地履行黨員的義務，就不會扣除基本分數；先鋒分，就如字面意思，黨員首先要為群眾起到一個表率作用，需要積極地參加各種志愿者活動，積極地服務群眾，同時還要積極地為組織貢獻自己的計策，為黨組織做出自己的貢獻，如果表現良好會為自己適當加分；扣分是指黨員如果有違反積分管理辦法規定的行為，給自己的組織或者群眾造成了不良的影響，就會依情節扣分。

（三）政策落地執行

既然已經開始實施黨員積分管理制度，各地就必須嚴守制度，將積分管理制度落到實處。作為黨員需要去當地的組織進行相關登記，如果有任何被扣分的行為，經過委員會審查以后進行扣分。整個管理過程的實施必須體現公平公正，嚴謹科學，不能出現任何情況的缺漏。如果不在考核范圍內的情況，也需要備案提前去進行報備處理。

（四）展示分數情況，增加黨員的積極性

各地的積分管理制度要進行分數的展示，這個分數的高低是評選優秀共產黨員的主要依據。分數高自然而然為人民群眾心目中的優秀黨員，在后期的崗位評選中也有一定的參考作用。另外，黨員的積分考核周期以一年時間為準，即從每年的一月份到十二月份為一個評選周期。

在評分的過程中，如果基本分沒有扣分，那么就依次評選為先鋒黨員稱號；基本分扣除的情況下，按照分數高低依次評選為合格型黨員，如果扣分較多，那么會受到黨紀黨組織的處置，一般都是約談提醒為主；如果違規扣分情況較為嚴重，有可能會撤除黨員資格。

二、目前我國黨員存在的一些問題

（一）管理方式存在的問題

目前我國黨員的管理方式存在問題，需要根據管理情況進行相應處理。最近幾年，黨組織一直在不斷地完善和加強管理，但管理效果不明顯，這主要在于黨組織過于注重對硬件的管理，而忽略了對軟件方面的管理。如果管理僅僅留在黨員會議和黨員制度的完善上，沒有真正地對癥下藥，沒有對黨員的工作方式進行管理，那么永遠都不可能取得管理成效。所以說管理方法一定要得到相應的改善和調整，著手解決真正的問題。

（二）管理力度不大

從目前的管理狀態來看，當前黨員的管理力度已經開始變小，很多黨員領導干部對自身沒有嚴加管理，同時也放松了對部下的管理，有時候還出現濫用職權的情況。黨員隊伍里面出現了很多裙帶管理，這也導致管理階層中的不敢管現象。

（三）觀念比較落后

現在很多地區的黨員管理方式都較為落后，還是采用傳統的管理方法，這也是管理過程中的一大瓶頸。時代在不斷地進步，很多管理方式已經跟不上當前時代的發展需求，因此在管理過程中必須相應地調整與完善，才能實現可持續性的發展。

三、黨員積分管理方法實施的好處

（一）黨員的參與性得到有效提升

很多黨員在入黨之后積極性得不到提升，對一些黨組織活動都不太重視，所以黨性意識較為淡薄，這主要是因為黨組織對黨員同志的疏于管理。自從采取了黨員積分管理方法以后，將參與黨組織的活動都納入了評分的范圍之內，并且還會實行相應的扣分和加分管理，所以很多黨員同志的積極性也相應得到提升。例如，黨組織的“三會一課”是強制性的，在這種積分管理辦法實行之前，黨員們參與的都比較少，自從實行了以后，效果都是有目共睹的，極大地提高了考勤率。

（二）黨員的先鋒意識得到有效提升

以前，黨員都比較缺乏先鋒意識，大多不想起帶頭作用，實施了黨員積分管理辦法以后，有很多黨員為了獲得更多的積分，努力去爭先鋒。所以這個方法完全解決了黨員們帶頭難的問題，有效地提高了黨員們的先鋒意識，基本形成了哪里有黨員，哪里就有先鋒的局面。

（三）黨員的模范意識得到有效提升

黨員都是從普通民眾中選出來的，所以黨員要有模范意識，做普通民眾中的楷模才行。在黨員積分管理辦法實行之前，這些黨員們的模范意識并不強烈，抱著事不關己、高高掛起的態度?，F在有了這個管理辦法，情況與以前大不一樣，黨員們的模范意識得到了提升，開始注意自身的形象，更加積極地去為人民群眾辦實事。

（四）黨員的宗旨意識得到有效提升

一些黨員的積極性和覺悟性都不高，黨員是為國家和群眾服務的，有了黨員積分管理方法后，通過積分的形式展現黨員為群眾做的實事，給黨員們的定位和評價都更加準確到位。所以黨員要想自己的分數得到提升，就必須不斷地提升和完善自我，這樣黨員同志的黨性也被無限地激發出來，全身心地投入到為人民服務的工作中去。

四、黨員積分管理方法實施效果

所謂實踐出真知，經過長時間管理制度的實踐，可以看出黨員積分管理方法產生了一定的管理成效。目前，積分卡成為黨員們素質的考核標準之一，在一定的程度上會提高黨員們的素質，因為這種管理方式將黨員行為公開化，在群眾的監督下，黨員同志就必須以身作則，起到相應的表率作用，增強自我管理能力和自我提升意識。

五、結語

提高黨員們的素質和意識是當務之急，也是形勢所趨。隨著我國經濟的不斷發展，我國的黨員教育方面存在很多的問題，必須要根據情況進行調整。黨員積分管理方法已經有部分地區開始實行了，根據當地的情況可以看出來這種黨員積分管理辦法確實很有效果，所以后期可以大力推行。在推行的過程中肯定會遇到相應的問題，可以根據實際情況進行處理，最好的管理方式是在不斷調整與完善中得到的。