第一篇：強化私營企業黨建工作的思考

強化私營企業黨建工作的思考

改革開放以來,臨沭縣私營企業得到了迅速發展,截至2008年底,全縣私營企業 戶,占全縣企業總數的 %,從業人員 名, 工商稅收 萬元,占全縣財政收入的 %。相對于傳統經濟組織處于改制改組期而言，私營企業正處于高成長期。針對這一情況，縣經貿局黨委從鞏固黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的戰略高度出發，緊緊扣住促進私營企業健康發展這一目標，以改革的精神、創新的勇氣，認真研究新情況，不斷解決新問題，逐步走出了一條適應私營企業發展要求的黨建工作新路子。

一、統一認識，落實責任，著力理順私營企業的黨建工作思路

早在上世紀九十年代初就下發了關于加強個體私營企業黨建工作的意見，為促進私營企業黨建工作發揮了積極作用。但隨著時間的推移，特別是私營企業的迅猛發展，黨與私營企業的關系發生了許多深刻的變化。一是黨的工作有被“外在化”的傾向。在傳統企業制度中黨的工作屬內在要素，而在私營企業制度中則演化成了外在要素。伴隨市場競爭的日益加劇，私營企業的經營理念將更趨向于追求利潤的最大化，其治理結構對黨的工作的接納程度很低，對黨組織沒有作制度性安排。二是黨的組織有被“邊緣化”的趨勢。隨著傳統企業的不斷改制，企業黨組織也由“核心地位”向“邊緣地位”轉化。縱向看，私營企業黨組織與上級黨組織的松散型掛靠關系，決定了它相對于上級黨組織的工作體系而言被“邊緣化”了；橫向看，私營企業的制度安排，限制了黨組織的組織空間和活動空間，相

性上，它可以通過組織優勢和政治優勢的發揮，而成為企業發展的促進者和勞資關系的協調者，可以揚黨組織思想政治工作之長，補企業剛性管理有余、柔性管理不足之短，把企業求發展的目標引向更高的層面。

３、針對私營企業黨員員工與企業隸屬關系的特點，提出“經濟上當能人、政治上當標兵”的要求。毋庸諱言，在私營企業工作的黨員與業主之間存在著事實上的雇傭關系。為此，要求黨員首先當好經濟上的能人，取得業主的理解和認同。同時要求黨員自覺貫徹執行黨的路線方針政策，模范地完成黨組織交給的任務。實踐表明，企業黨組織的影響力和號召力主要是通過黨員個人的先鋒模范作用來體現的，而黨員先鋒模范作用的發揮首先要以黨員在經濟方面的先進性為前提。

二、健全組織，理順關系，著力抓好私營企業黨建工作的關鍵環節

建立健全黨的基層組織，是加強私營企業黨建工作的關鍵環節。于 年在全縣組織開展了大規模的“企業黨群組織建設的完善活動”，在先行試點、調查研究的基礎上，專題制定下發了《關于加強改制企業和個私企業黨群工作的意見》，召開了動員大會，統一思想，增強共識。隨后組織指導組，分赴基層開展指導督查工作。經過 年的努力，全縣私營企業單獨建立黨支部 個，占應建數的 %，基本達到了預期目標。

實踐中，始終堅持“兩穩定一合適”的組建條件，即企業有比較穩定的經營狀況，黨員有比較穩定的工作崗位，有合適的支部書記人選。做到因企制宜、因時制宜、因人制宜，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果。全縣私企黨組織

一是堅持開展活動。在“有利于正常黨內生活，有利于黨員教育管理，有利于企業發展”的前提下，以“業余、小型、多樣”為主要原則開展黨內活動。即：以不影響企業正常工作為前提，結合企業經營特點，利用工作空隙和業余時間開展黨的工作，過好黨的生活；根據黨員人數不多的特點，采取相對集中和分散活動相結合的方法，精心組織，活動少而精；根據企業的不同特點，組織豐富多彩的活動，以提高黨的工作的實效性。

二是堅持有所作為。圍繞生產經營進言獻策，在有關企業重大問題決策上，黨組織廣泛征求意見，及時提出合理化建議，積極為業主排憂解難。在生產經營中做到保證不代替、監督不挑剔、用權不越權、配合不遷就，積極為企業發展出謀劃策，為企業發展壯大作出了貢獻，樹立自身的威信，做到“事前有商量，事中有聯系，事后有通報”。此外企業黨支部還積極開展思想政治工作，不斷加強精神文明建設和企業文化建設，有效促進了企業發展。

三是堅持依靠工會。確立了“黨群工作一體化”的思路，實行黨組織與工會組織對應設臵，人員相互兼職，努力使工作形成活力。目前全縣私營企業工會工作與黨建工作在大部分場合是互為表里、相互支撐、同步進行的，通過黨組織對工會工作的領導，有力地增強了黨的工作對私營企業的影響力和滲透力。

私營企業黨建工作是新形勢下一項復雜而艱巨的工作。加之私營企業又處于高成長期，這就決定了加強對私營企業黨建工作的深入研究具有迫切性、必要性和時效性。從實踐中，我

第二篇：私營企業黨建措施

改革開放以來，特別是市場經濟體制在我國確立之后，私營企業獲得了蓬勃發展，據國家統計局的數據顯示，到1995年底，全國私營企業戶數達65.5萬，從業人員達956萬，注冊資金達2621.7億元，工業總產值達到2295.2億元；其中，注冊資金超過100萬元的私營企業有46270戶；超過500萬元的有7249戶。雇工100—499人的私營企業有3829戶，雇工500人以上的有292戶。由此可見，私營經濟的發展已成為我國市場經濟條件下，極為活躍的經濟實體。因此，必須進行正確的引導和實施有力的監督，使其沿著有利于社會主義的方向發展。為此，在私營企業中加快黨建工作的步伐是十分緊迫的和必要的。但是目前，絕大多數私營企業未能建立較理想的黨建模式，黨組織的工作未能正常運轉，有的甚至是一片空白，成為市場經濟條件下企業黨建工作中的“真空”地帶。其主要癥結在于私營企業獨有的企業環境給黨建帶來諸多難題，使私營企業的黨建工作陷入重重難解的困境。

一、私營企業黨建面臨的問題

私營企業是社會主義社會經濟領域中的一種特殊經濟形式，其最主要的特征是企業主與職工之間是雇傭與被雇傭的關系，生產資料的私有性。由于這種性質，給私營企業的黨建工作帶來一系列問題。

問題之一：對私營企業黨組織及黨員的地位和作用問題的認知。按黨章和中央有關規定，黨組織是黨在企業中的戰斗堡壘，是企業的政治核心，黨員必須發揮先鋒模范作用。但是私營企業中，企業主有權支配一切，包括黨組織負責人也有被“炒魷魚”的危險。企業的投資，經營等決策也由企業主“一手遮天”，黨組織難以發揮監督、引導等功能。黨員個體的地位和作用也受雇傭關系的支配而變得模糊不清。許多私營企業的黨員職工，為職業需要而成為“地下黨員”，難以以黨員身份公開活動。總之，無論黨組織還是黨員個體，其地位和作用問題是首先困擾私營企業黨建工作的關鍵而棘手的問題。

問題之二：黨員組織關系冗雜，黨組織歸口管理混亂。據全國首次私營經濟抽樣調查數據，目前我國私營企業主中的黨員占13.1%，共青團員占7.3%，民主黨派占6.5%，其中25%前身是工人，22%是干部，17%是農民。作為員工的黨員在私營企業中的比例更是不小。但是其組織關系卻極為復雜，有從黨政機關招聘的黨員干部，有原公有制企業的黨員職工，有農民黨員，學生黨員等，來自社會不同階層，不同單位，不同地域，由此造成黨員組織關系歸口管理的困難。因為私營企業本身就是主管單位不明確的社會經濟組織，并不依附某個政府部門，其企業黨組織更是“難覓婆家”。

問題之三：私營企業營造黨組織存在及其活動的環境困難。私營企業黨組織要存在及其黨員的活動要開展，必然要首先營造其存在和開展的軟、硬環境。但是，私營企業主一般不太愿意在其企業內部建立黨組織的專門機構，因為在他看來黨組織與其企業的目的相關性不大，因而在提供場所、經費等方面極不情愿并心存芥蒂。致使目前絕大多數私營企業沒能建立黨組織，偶有成立的，也因場所、經費、時間安排等因素而處于形存實無的狀態。

二、擺脫困境的對策探尋

黨的十四屆四中全會《決定》指出“隨著多種經濟成份的發展，利益關系的調整和經營形式的多樣化，需要改進基層黨組織的工作；各種新建立的經濟組織和社會組織日益增多，需要從實際出發建立黨的組織，開展黨的活動。”私營企業的黨建工作也應從企業的具體情況入手，針對黨員結構復雜，流動性大，分布面廣，不均衡，企業規模大小，黨員人數多寡，黨員素質及結構等現實情況，因企業制宜、分類指導，選擇恰當的黨建模式、理順黨企關系。筆者認為應從以下幾方面結合實際開展：

第一，合理設置黨組織，理順隸屬關系。建立和健全黨組織，是做好私營企業黨建工作的“基礎工程”。針對私營企業黨員具有結構復雜，流動性大，分布面廣等特點，可根據“就近管理，方便靈活，理順關系，不留空白”的原則選擇黨組織建設的目標模式及隸屬關系。主要可采取以下幾種模式：

一是獨立式。企業規模較大，從業人數較多，且有固定場所，黨員3人以上者應建立獨立黨支部，設立專門的私營企業黨組織管理。如廣東惠州最大的私營企業——隆生公司有48名共產黨員，成立了自己的支部。中山私營企業主葉五根的公司里有30多名共產黨員，他向該地統戰部“要”了個支書，成立相對獨立式的黨支部，統一管理企業的黨建工作。

二是“聯姻”式。黨員不足3人，企業規模較小者，可按行業或地域采取“聯姻”式組建黨組織，隸屬管理上可采取“屬地管理”法，掛靠本市或鄉鎮黨委、經委等。如湖北省孝感市，荊沙市等地的私營小型企業采取“聯姻”式設置黨組織，歸屬城市街道或鄉鎮黨委管理。

三是依托式。數量少，生產經營地靠近集貿市場的私營企業，可依托工商行政管理所或市場管理所“托管”。如武漢市私營企業太和服飾股份有限公司，把黨的組織關系掛靠在工商聯黨組織部門；有些企業則托附給民政部門管理。

四是專門式。由上級部門專門成立一個機構，負責非公有制經濟的黨建工作。如深圳市，截止1995年6月，私營企業達13900家。市委批準成立專門負責管理非公有制經濟黨的工作的基層組織——深圳市總商會民營企業黨委。目前已有15家企業建立了黨組織，其中總支2個，支部13個。

第二，適應私營企業特點，采取行之有效的工作方法和活動方式。根據1991年，中央關于工商聯工作的指示，要求對私營企業執行“團結，幫助，引導，教育”的方針，私營企業黨的工作方法也應以此為立足點。堅持繼承與創新，突出針對性，堅持靈活性，注重實效性。(1)黨組織的活動要有利于企業的生產經營。力避無原則地與業主唱“對臺戲”。堅持“業余”、“小型”、“務實”的原則，提倡開短會，個別談心形式。(2)既要嚴格組織生活制度，又要根據生產經營實際來展開。因私營企業經營繁忙，黨員流動性大，難以集中的特點，宜把每月黨員學習日固定，預前“提醒”，讓黨員處理好生產事務，按時到會，保證黨員到會率。(3)針對黨員流動性、復雜性特點，設立流動黨支部或黨小組；建立流動黨員登記和聯絡制度及組織關系的接轉措施等，加強流動黨員的管理。(4)采取妥善方法，處理好員工與業主的關系，維護職工的利益，主動向業主反映群眾的合理化建議和意見。建立起黨組織與企業主之間雙方的協助、引導、監督與信賴、支持、依靠的雙邊關系。

第三，強化私營企業黨員的教育管理。處在私營企業環境中的個別黨員，較易喪失黨性原則，有的甚至認為在私營企業中，只有賺錢與不賺錢之分而無黨員與非黨員之別；法制觀念、組織觀念極淡薄、雇傭思想和利己主義嚴重。為此，必須強化這類黨員的教育管理。(1)嚴格執行“三會一課”制。按月、季定期召開黨小組、黨支部、全體黨員會議，總結情況，交流信息等。(2)做好黨員組織關系的接轉。要實施有效的管理，必須做好這件工作。主管部門要登記造冊，逐個備案，對在企業工作3個月以上，6個月以內的，應接轉臨時黨組織關系；在企業中工作半年以上的黨員，都應將正式組織關系轉入所在企業黨組織。(3)試行雙重管理體制。對本地黨員、外來黨員實行街道支部、鄉鎮支部與經營所在地工商所支部相結合的雙重管理制度。(4)加強黨性原則的教育，提高政治修養及科學文化知識結構的合理化；防止淡化黨員觀念，發生腐敗退化現象。

第四，充分發揮群團組織在私營企業黨建工作中的效用。私營企業黨建過程中必須充分認識到群團組織如工會，共青團的作用，要把黨、工、團等組織當作“一盤棋”來考慮。能先建黨組織的，以黨帶工團；建黨條件暫不具備的，則以工會為突破口，先建工會，帶動建黨。此外黨組織部門要與工團組織密切配合，從優秀團員及工會干部中培養、選拔發展新黨員，以擴大黨的力量。

第五，必須切實加強對私營企業黨建工作的實際領導。各級黨委要注重深入實際調查研究、探索一條適合私營企業黨建的新路子，而不能停留在會議及文件上作文章。這一點上，深圳市做得很出色。深圳市委組織部深入私營企業進行實際指導，采取具體措施對其進行有力的領導。主要舉措有：一是市委統戰部指導市總商會深入基層，對私營企業黨員現狀及心態進行全面了解，在調查研究的基礎上，提出指導意見，在條件成熟的私營企業建立黨支部，由總商會黨組歸口管理。二是在市委組織部增設企業組織處，擔負市屬外商投資企業和私營、個體經濟組織的黨建工作。三是進一步充實市總商會民營企業黨委的工作力量，設立黨委辦公室、配備編制、選調精干人員。四是建立組織員隊伍，在市、區、鎮(街道辦事處)黨委均配備一定數量組織員；市、區委組織部設立組織員辦公室、對組織員工作實行統一領導和管理，并明確指出要把非公有制經濟組織的黨員管理和組織建設工作列為其主要的工作職責，這樣就從組織上保證了把這方面工作落到實處。這些都是可以進行借鑒的做法。

《2009年私營企業黨建措施》來源于，全國公務員共同的天地－盡在。歡迎閱讀2009年私營企業黨建措施。

第三篇：對強化機關黨建工作的思考

對強化機關黨建工作的思考

李祥俊

在新形勢下，機關黨建工作建設如何，對于永葆黨的先進性，永葆黨的生機與活力，增強黨的執政能力具有十分重要的意義。筆者認為，要充分發揮機關黨組織戰斗保壘作用，推動各項工作全面發展，應從如下三方面如手。

提高黨建工作質量，確保機關黨建工作上水平

黨的建設是用先進的思想塑造黨員、凝聚黨員和激勵黨員的過程，歸根結底就是要加強黨員隊伍建設，提升黨員整體素質。機關黨建工作如何，最終表現在黨員隊伍的思想素質、工作作風、工作績效等方面，全面提升機關黨建工作水平，確保機關黨建工作務求實效。

一是注重黨員學習實效。一是在學習內容上，要重點組織機關黨員干部認真學習、深刻領會、全面把握十七大精髓，認真學習、深刻領會“三個代表”重要思想，深入貫徹“三個代表”重要思想和中央、省、市、縣的根本要求，力求取得新的成效。同時，要結合機關工作實際，開展黨建知識培訓，抓好新《黨章》特別是其中新精神的學習貫徹，使機關黨員干部的理論學習更加扎實，更富實效。二是在學習的形式上，要通過健全完善學習制度，引導黨員干部堅持經常性學習，堅持集中學習與自學相結合，堅持理論學習和實踐相結合，做學習的表率，做學以致用的模范。年初確定具體的目標，如學習筆記、心得體會、理論文章的撰寫等都要有明確的要求，避免學習流于形式，確保取得實效。三是要在創建學習型機關上下功夫。創建學習型機關是保持共產黨員先進性的有效載體，是增強機關黨組織創造力、凝聚力、戰斗力的有效保證。通過創建學習型機關，牢固樹立“終

身學習”理念，積極應對“本領恐慌”，用科學的理論武裝人，用先進的理念激勵人，促進機關學習、教育和工作方式的創新，促進機關黨員干部求新上進，從而激發黨員干部參與黨內活動和做好各項工作的積極性、主動性和創造性，更好地推動機關黨建工作邁上新臺階。

二是永葆黨員先進性。機關黨建工作要上新臺階，就必須充分發揮新時期共產黨員先進性。經常開展批評與自我批評，針對機關黨員存在的與黨員先進性不相符的問題認真剖析，并結合實際加以整改。因此，必須長期狠抓黨員的先進性教育，建立長效機制，讓黨員重溫入黨誓詞和入黨志愿，深入思考為什么入黨，入黨后干了什么，為黨和人民做了哪些事，從而進一步增強黨員的黨性觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，在推動經濟社會發展過程中發揮先鋒模范作用。

改進工作作風，確保機關黨建工作求實效

作風建設是機關黨建工作的重要內容。由于機關黨的工作對象主要是機關黨員干部，與基層群眾接觸不夠直接，聯系不夠緊密，因此，機關黨建工作就必須通過改進工作作風，深入基層，深入群眾，增強為經濟建設服務、為社會服務的意識。教育廣大黨員干部明確自己在經濟建設中的責任，激發黨員干部為經濟建設服務的熱情，幫助黨員干部不斷解放思想，強化開放觀念、科技觀念、服務觀念、效益觀念，增強環保意識、發展意識、參與意識，排除思想上的各種障礙和顧慮，澄清模糊認識，理順思想情緒，堅定信心，大膽創新，不斷增強機關黨組織和廣大黨員干部為經濟建設服務的自覺性。要切實改進工作作風，在作風建設上實現新的突破：一是狠抓黨風廉政建設。要教育黨員干部堅持“立黨為公、廉潔從政、當好人民公仆”。要加強對黨員干部的職業道德和組織紀律的教育，提

高依法行政的自覺性，確保政令暢通。要積極支持改革創新，嚴肅查處違紀者，努力為經濟建設再上新臺階創造良好的政治環境。二是狠抓機關效能建設。按照“能干事、肯干事、干成事”的要求，大興調查研究之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風，力戒形式主義。不斷深入開展“效能革命”努力提高執行力，推行立說立干和一線工作方法。進一步創建高效便捷的服務環境，簡化辦事程序，堅決杜絕吃、拿、卡、要和臉難看、門難進、話難聽、事難辦的現象，切實提高工作效率和服務質量。

提高黨務工作者素質，確保機關黨建工作落實處

嚴格按照加強黨的建設和干部隊伍建設的要求，全面加強黨務工作者隊伍建設，不斷提高黨務工作者的素質。要配齊配強黨務干部，選拔那些政治素質高，工作能力強，作風過硬，靠得住、有本事，既熟悉和熱愛黨務工作，又懂得業務工作的黨員干部到機關黨組織班子中來。要通過加強學習教育，使機關黨務工作者牢固樹立四種意識：

一是樹立政治意識。始終堅持把深入學習貫徹“三個代表”重要思想及十七大精神作為首要的政治任務，深刻領會“精神實質，增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，努力提高政治理論水平，在思想政治上和行動上自覺與黨中央保持高度一致，始終堅定正確的政治方向。

二是樹立責任意識。始終堅持把發展作為第一要務，在貫徹落實黨的路線、方針、政策的時候，在謀劃、部署各項工作的時候，務必站在黨和人民的立場上，從維護人民群眾利益的角度出發，把上級的決策與人民群眾的愿望結合起來；把為經濟社會發展服務與為人民服務結合起來，在任何時候都必須要保持清醒的頭腦，始終與黨委、政府保持高度一致。切實增強緊迫感、責任感和使命感，不斷

提高服務水平和工作能力。

三是樹立創新意識。古人說：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。作為黨務工作者，應始終堅持與時俱進的精神狀態，深入開展調查研究，了解新情況，解決新問題，總結新經驗，提出新對策。對每件事不能憑空想象，憑經驗、憑感情作決策、拿主意、下結論，必須發揚大膽創新、勇于實踐的精神，老老實實地學習，認認真真地調研，扎扎實實地實踐。要在創新中求發展，在發展中求創新，不能怕困難，不能回避矛盾，要勇于面對現實，勇于面對困難，勇于化解矛盾。準確把握時代脈搏，準確把握新形勢、新要求、新任務的特點、規律，準確把握本單位、本部門和本崗位的工作特點和規律，不斷增強創新意識，積極地應對復雜的局面，不斷地推動各項工作的發展，努力開創機關黨建工作新局面。

四是樹立創業意識。時刻牢記“兩個務必”的要求，大力發揚黨的優良傳統，切實做到謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗，始終堅持以艱苦創業精神為基礎做好各項工作。總之，只要我們政治堅定、善于學習、明確目標、扎實工作，就一定能不辱使命，不負重擔，把新時期的機關黨建工作提高到一個新水平。作者系南江縣人民政府辦公室主任

第四篇：私營企業對社會的貢獻及強化自身黨建

私營企業對社會的貢獻及強化自身黨建

工作之我見

私營企業是拉動中國經濟增長的重要力量，是中國經濟的重要組成部分，是國民經濟發展的一支生力軍。盡管國有和國有控股的大型企業是國家安全的保障，是國民經濟和行業發展的支柱，代表著國家的技術、經濟實力,但是私營企業，包括廣大中小企業仍是創造市場活力、拉動經濟增長的基本力量。

據統計，中國工商注冊的企業約1000萬戶，國有企業約20萬戶，98%為私營企業，還有個體工商戶2800萬。非國有部門對中國國內生產總值的貢獻率已超過60%。有6．3％的企業已經兼并或收購了國有企業；還有10．2％的企業正在準備兼并或收購國有企業。有18．3％的被調查企業是由國營、集體改制為私營企業的。可以看出，私營經濟的發展有效地推進了國有企業改革，對我國當代社會的貢獻功不可沒。創新發明，改善人民生活，組織社會生產，解決社會就業，創造利稅，讓更多的人有工做，有錢賺，讓各個小家庭因為私營企業的運作而穩定發展，這就是對社會的貢獻。

一、私營企業對社會的貢獻和重要性

主要體現在以下幾個方面：

1.私營企業是增加就業崗位的主要渠道

全國職工在中小企業就業人數約占75%。1990年至1999年10年間,國有單位從業人員凈減少1774萬人，集體企業凈減少1837萬人；同期，私營個體企業卻凈增2796萬人，外資企業凈增546萬人。以蘇州為例，在今年蘇州的進出口貿易中，私營企業異軍突起，進出口達到214.8億美元，同比增長37%。私營企業貢獻了該市外貿增長量的三成，在整個外貿中的占比也較去年上半年增加了2.1個百分點，達到了11%，加工貿易成為蘇州私營企業迅速發展的助推器。實踐表明，近年在國企改革和經濟結構調整中，在國有和集體企業從業人員凈減少的同時，是私營和外資企業以年均凈增300多萬個工作崗位，緩解了社會就業壓力，為穩定社會做出貢獻。隨著私營企業的發展，這一趨勢會更加明顯。

2.私營經濟是推動市場化進程的重要力量

私營企業產品結構、技術結構相對簡單，應變能力強；私營企業經營靈活，勞動用工制度、工資分配制度均可根據市場競爭需要自主決定和調整；私營企業一般投資較小，追求利潤動機強，富于創新精神，敢于承擔風險等。私營企業正是利用機制靈活的優勢，活躍在大企業尚未涉足的新興領域、競爭十分激烈的領域和技術創新領域，活躍在品種多、批量小的加工、配套、維修領域和零售、服務等本小利薄的領域，以及需求分散、個性化要求高的領域。由于私營經濟的積極參與，使得這些領域競爭更加充分、市場更加靈活。

實踐證明，凡是私營經濟發展較早、較充分的地區和領域，其市場發育就相對較快，經濟發展就更具活力。

3.私營企業是技術創新的生力軍

新技術的載體是掌握了技術的人，而私營企業產權清晰，具有明顯的創業者與高回報和高風險的緊密關聯機制，可以最充分地調動新技術創業者創業的熱情和聰明才智。到1997年，我國已有私營科技企業7萬余家，有不少私營科技企業登上了科技高峰，創造了良好的業績，幾乎連年以50～100%的速度發展，效益連年翻番，很快由小變大，由弱變強，成為全國甚至國際知名的企業，躋身于世界高技術產業競爭行列。發展私營企業已成為我國發展高新技術產業，迎接知識經濟挑戰的重要舉措。

二、必須重視并抓好私營企業黨建工作

1、端正認識，提高建立黨組織的緊迫感

必須認識到，中央提出在私營企業建立黨組織是對馬克思主義建黨學說的發展和突破，表現了黨的巨大理論勇氣。它有利于黨對私營企業的領導，有利于擴大黨的社會基礎，有利于推進經濟建設。在私企建立黨組織既是上級的號召、形勢的需要，也是一些私企業主的愿望。“向錢看”并非是所有私企老板的代名詞，這里關鍵是我們的認識、決心和積極工作，必須有強烈的建黨意識和緊迫感。認識提高后，就要把這項工作納入了重要日程，投入大量精力。黨員數量不

夠，就聘請二名黨員教師，達到了黨員數量要求；少數職工有模糊認識，就分頭做工作，消除思想顧慮。

二、強化自身，增強黨的凝聚力

一是健全組織活動制度。針對私營企業實際，首先建立了黨支部學習、黨課、生活會等項制度，原則上每月活動一次，使黨員保證過上健全的組織生活，做到時時在組織之中、教育之中。

二是狠抓思想教育。如發現個別黨員由于世俗偏見，對黨員在私企中發揮模范作用這一敏感問題感到茫然失措時，就及時組織參加街道舉辦的電視黨課活動，開展學習討論，引導大家認識私企里黨員發揮模范作用與國家利益是一致的，不能把發揮模范作用僅看作是為老板掙錢，而為企業創造財富，多納稅同樣是為國家做貢獻。統一認識后，黨員職工努力工作的自覺性大大提高，模范作用更加突出。關心職工生活，為職工留下愛心也是黨支部思想工作的重要手段。

三是抓好黨建帶團建。為抓好黨的后備軍建設，要建立團支部和職工之家，對團員青年實行半軍事化管理，多次聘請駐軍開展軍訓和武術訓練，組織他們進行愛國主義和革命傳統教育。團員青年有了廣闊發展空間，成長進步很快，成為生產和社會活動的生力軍。發揮黨的助手和后備軍作用是強化黨組織工作不可少的重要部分，抓好黨建帶團建黨建工作才會有生氣，黨組織才會更有凝聚力。

三、發揮作用，牢樹黨的形象

私營企業黨支部不當擺設就必須發揮應有的作用。為此要圍繞經濟工作和精神文明建設抓黨建，正確處理好黨組織與黨外經理的關系，在重大問題上多溝通多商量，主動建議，保證和監督黨的方針政策的貫徹執行，讓黨旗在企業生輝，黨的形象在職工心中樹牢。

私營企業是為賺錢還是講誠信，這是黨支部經常與經理討論的問題。在市場經濟條件下，私營企業固然要賺錢，但更要講職業道德、講誠信。

奉獻社會也要在經濟上拿出資金，就能夠贏得信賴，提高黨的威信，不僅黨組織在職工心目中有了位臵。金杯銀杯不如群眾口碑。社會和職工給予的高度信任，對于一個私營企業來說，是花多少錢也買不到的。

第五篇：強化黨建工作　促進工作進步

強化黨建工作　促進工作進步

強化黨建工作　促進工作進步

———黨支部先進事跡

黨支部在上級黨組織直接領導關懷下，狠抓黨建工作不放松，堅持政治理論學習，強化黨支部自身建設，使黨支部的各項工作均走在前列。

這個黨支部，是一支以干部職工黨員為主的黨的基層組織，現有

３個黨小組，黨員32人。1999年—2002年獲得授予的優秀黨支部稱號；2003年3月黨支部改選后，經過積極努力的工作，2003年評為“紅旗黨支部”，2004年被評為“五個好黨支部”。同時，在黨支部工作帶動和促進下，2003年和2004年在秋季運動會上獲得最佳組織獎；2003年獲得綜合治理先進單位稱號；2003年和2004年領導班子在考評為優秀班子；在檢查考核黨風廉政建設責任制工作中，2002年和2004年被評為較好的單位；2003年我們我被評為優秀的單位；在保先教育活動中，我們在第一、二階段驗收后被評為優秀，先進性教育知識競賽上獲得三等獎。

在近年來的工作中，該黨支部總是能將黨建工作和單位業務工作相結合，發揮推進單位整體工作的保證作用，團結組織黨內外的干部和群眾，貫徹執行黨的路線、方針和政策，宣傳和執行上級黨組織的決議，發揮黨員的先鋒模范作用；重視黨建工作，注重新黨員發展工作，抓好干部中心組學習和職工政治思想和理論學習，加大文明單位創建力度；以加強政治思想作風建設為重點，不斷完善制度建設、組織建設，充分發揮了黨員的先鋒模范作用。他們的主要做法是：

一、強化班子隊伍建設，發揮黨支部的戰斗堡壘作用

黨支部不斷加強班子的自身建設，強化班子成員的四個意識。即：有一個爭一流的競爭意識；有暢想未來的超前意識；有為企業服務、為社會服務的服務意識；有為經濟工作甘愿奉獻的奉獻意識。班子成員能夠主動地學習理論，武裝頭腦，團結一致、努力工作，成為領導整個集體不斷前進的堅強堡壘。

黨支部從領導班子抓起，從強化領導干部自身作起，狠抓領導班子建設。制定了領導班子成員的崗位責任制度，健全民主生活會制度，建立領導干部廉政制度。由于領導按章行事，以身作責，推進了黨建工作的成效，提高了單位的整體素質，促進不斷發展。

落實目標，強化責任，加強黨支部建設，不斷完善“兩級創建”工作。我們我黨支部能夠充分認識到這項工作的重要性，他們完善責任目標，認真落實責任措施。按我們要求，迅速召開黨支部班子專題會議，支部書記親自安排部署，強調工作重要性，明確總體思路，方法和措施，提出了所要實現的目標。將目標責任層層量化分解，分級明確責任，同時制定出每個的《黨支部目標管理責任考核表》，通過抓落實，明確了具體責任人的責任，確保了支部工作有條不紊的開展。

創新機制，完善黨建系列制度，強化黨支部為核心的黨組織建設。在工作中勇于借鑒，積極探索，大膽實踐，形成了針對性、操作性、實效性強的黨務工作制度。第一，建立和完善有關黨建的各種制度，我們我黨支部將以前的有關制度進行了一次認真的整理，刪除了一些過時、不適應的部分，結合我們我自身實際，修訂了《黨建目標責任制》、《黨風廉政建設責任狀》、《黨風廉政建設實施細則》、《民主生活會制度》等制度，用制度規范黨員的言行，從領導干部自身做起，從點滴做起，嚴格執行《廉政準則》和《領導干部廉潔自律“十不準”》，要求黨員干部要做到政治強、業務精、經濟廉、作風硬、紀律嚴，努力營造清正廉潔的環境。第二，進一步明確和落實黨員個人目標責任制，要求全體黨員站在黨和國家事業發展的高度，認真履行作為“先鋒隊”一員的政治責任，切實以自己的模范作用，樹立一面旗幟，帶動周圍一片，增強黨組織的吸引力和凝聚力。第三，進一步加強黨支部軟硬件建設，完善黨員干部管理，充分發揮“黨員之家”功能，使之成為黨員自我學習、自我教育和自我管理的重要基地，成為黨員之間、黨員和普通同志之間交流的重要場所，成為廣大干部群眾積極靠攏黨組織的有形陣地。

同時，結合“三會一課”等黨員學習培訓活動，組織召開學習專題會、座談交流會、觀看電教片等活動，推廣了典型，學習了先進，使大家做到了學有榜樣、趕有目標，達到了以點帶面、整體推進效果，取得了顯著成效。使全體支部黨員在思想認識上，充分認識到“兩級創建”活動是當前黨員的心愿，有利發揮黨員干部作用，有利于實現個人人生價值。

黨支部建設堅持“三個代表”重要思想,把加強思想建設,轉變觀念,提高認識做為班子思想建設的重要內容,努力提高領導班子成員的政治修養和理論水平；加強班子作風建設,始終保持與時俱進、奮發有為的精神狀態,提倡求真務實的工作作風,進一步提高整個單位的整體戰斗力;加強黨風廉政建設,堅持立黨為公、執政為民,保持清正廉潔,進一步密切與人民群眾的血肉聯系;認真貫徹落實黨的民主集中制原則,增強領導班