專題：招聘和錄用管理制度
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招聘錄用及離職管理制度
招聘錄用與離職管理制度 第一章 總則 1.1 目 的 規(guī)范員工招聘錄用與離職手續(xù)的管理工作，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，特制訂本制度。 1.2 適用范圍 1.3 職 責(zé) 1.3.1總經(jīng)辦
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2011最新集團(tuán)公司招聘錄用管理制度
***集團(tuán)招聘錄用管理制度 第一條 為明確公司招聘錄用操作規(guī)范，確保提供合格員工，特制定本制度。 第二條 本制度適用于集團(tuán)所有崗位的招聘。 第三條 招聘依據(jù) 1、每年初，集團(tuán)人
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員工招聘錄用管理制度
員工招聘錄用管理制度
一、目的
為進(jìn)一步規(guī)范公司的人才招聘流程，保障人力資源的充分供給，明確招聘錄用過程中的權(quán)限和職責(zé)，使招聘工作有序且高效進(jìn)行，特參照國家法律法規(guī)，結(jié)合本 -
招聘錄用管理制度（5篇）
招聘錄用管理制度（2009年8月28日）第一條 目的為進(jìn)一步規(guī)范公司員工招聘管理體系，完善招聘工作流程，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置，制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于與公司建立
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集團(tuán)招聘錄用管理制度
**集團(tuán)招聘錄用管理制度（試行）第一章 總則第一條：為了規(guī)范公司新進(jìn)員工的招聘管理工作，完善招聘管理體系，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條：適用范
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招聘錄用管理制度OK
招聘錄用管理制度第一節(jié) 總 則1. 目的統(tǒng)一、規(guī)范公司招聘及錄用行為，明確職責(zé)與權(quán)限，提高招聘質(zhì)量與效率。通過系統(tǒng)化的招聘管理確保人力資源的質(zhì)量，為公司選拔出適合公司發(fā)展
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人事招聘、錄用、解聘管理制度
人事招聘、錄用、解聘管理制度 1、目的：為規(guī)范公司的人事勞資管理，特制訂本制度。 2、適用范圍：本制度適用于公司的人事管理。 3、權(quán)責(zé)：行政人事部負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行監(jiān)督。 4、內(nèi)
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人員招聘、錄用和解雇管理制度
人員招聘、錄用和解雇管理制度 第一章總則 第一條為保證人力資源合理調(diào)配使用，規(guī)范平臺(tái)人員招聘、錄用和解雇管理工作，保障平臺(tái)和員工雙方的權(quán)益，確保平臺(tái)的正常運(yùn)行，制定本制度
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浙江公司招聘錄用管理制度（精選）
員工招聘與錄用管理制度（試行）第一章 總則第一條目的
為規(guī)范公司各用人單位的招聘和錄用活動(dòng)，加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，確保公司獲取發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本制度。
第二條原 -
員工招聘與錄用管理制度
招聘與錄用制度
員工招聘與錄用管理制度
且候選人需符合任職資格要求，并經(jīng)過正常招聘、篩選程序后方可錄用。
第三條 崗位聘用條件
1.凡年滿22周歲以上，身體健康，有獨(dú)立民事行 -
員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職管理制度
深圳市眾合仁力傳媒有限公司 員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職管理制度 一 、目的 為了保證公司有效獲取企業(yè)發(fā)展所需要的人力資源，同時(shí)健全人才甄選機(jī)制，規(guī)范招聘、錄用、轉(zhuǎn)正和離
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員工招聘、員工錄用管理制度（精選多篇）
員工招聘管理制度第一章 總則
第一條目的
為了加強(qiáng)人員招聘管理，規(guī)范人員招聘管理過程，保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和人才儲(chǔ)備，為公司經(jīng)營提供充足、合格的人才資源結(jié)合本公司實(shí)際 -
員工招聘錄用及離職管理制度（大全五篇）
員工招聘錄用及離職管理制度
招聘錄用管理
1 招聘原則：本著公開透明、公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則進(jìn)行人員招聘。 2 招聘方式：人力資源依據(jù)該所需人員錄用條件，面向內(nèi)部或社會(huì)招 -
招聘錄用通知書[推薦]
錄 用 通 知 書：
您好！
很高興地通知您，您已通過我公司的面試，將被聘用為崗位。請(qǐng)于年
月日時(shí)攜帶本通知單及下列各項(xiàng)資料到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，如不能按時(shí)
報(bào)到，請(qǐng)事先與我們 -
人員招聘、錄用、調(diào)崗、離職管理制度
人員招聘、錄用、調(diào)崗、離職管理制度 為加強(qiáng)人員招聘、錄用、調(diào)崗、離職管理，規(guī)范招聘、錄用、調(diào)崗、離職的各個(gè)環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的操作流程及職責(zé)部門，為公司的經(jīng)營發(fā)展提供充
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招募錄用管理制度
招募錄用管理制度 一、目的 為進(jìn)一步規(guī)范公司的人才招聘流程，保障人力資源的充分供給，明確招聘錄用過程中的權(quán)限和職責(zé)，使招聘工作有序且高效進(jìn)行，特參照國家法律法規(guī)，結(jié)合本公司
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員工錄用管理制度
員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人
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員工招聘錄用制度
員工招聘錄用制度一、目的為了使公司人力資源管理規(guī)范化，在人才合理流動(dòng)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)人才的有效配置，特制定本制度。 二、適用范圍本制度適用于公司員工增補(bǔ)。本制度所稱員工
