第一篇：新員工招聘錄用細則

新員工招聘錄用細則

本公司因擴大生產規模，需向社會招聘新員工若干名，為保障企業與職工的共同利益，特制定以下錄用規則。

? 凡經本公司招聘處登記進廠的新員工，試用期為一星期，試用期期間工資待遇為每天30元，一星期后由本部門組長進行考核，達到考核標準方能聘為正式學徒，不合格者概不留用。? 一旦成為正式學徒工，月薪為1500元，需在廠內就餐者，每天扣繳伙食費6元（含早、中、晚餐）。

? 錄用的正式學徒工第二個月由本部門組長與公司代表進行考核，基本合格后即可享受公司伙食待遇。

? 經第三個月考核圓滿完成本職工作的，開始帶教下一批新學徒，以1:1的帶教方式，每帶會一名新學徒以本部門組長及公司代表確認后即可加薪200元及每小時6元的加班費，按照以上程序及規定連續帶會新學徒四名者即可享受800元的加薪，此時即可轉為公司正式計件保底工資2300元的標準，技術熟練，能吃苦耐勞者，月工資可達4000元左右。

? 在工作期間有特別貢獻的可享受職務晉升與加薪待遇。

連平縣威盛豪家具有限公司

第二篇：新員工招聘及錄用流程說明

新員工招聘及錄用流程說明

招聘及錄用工作流程包括招聘計劃、招聘、面試、錄用、試用期考核及轉正幾個方面

一：人力資源規劃

1、當部門有員工離職、工作量增加等出現空缺崗位需增補人員時，可向人力資源部申請領取《人員增補申請單》；

2、《人員增補申請單》必須認真填寫，包括增補原由、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內容等

3、填好后的《人員增補申請單》必須經用人部門主管的簽批后上報人力資源部。

4、人力資源部接到部門《人員增補申請單》后，核查各部門人力資源配置情況，檢查公司現有人才儲備情況，決定是否從內部調動解決人員需求。

5、若內部調動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員招聘計劃上報總經理，總經理批準后人力資源部進行外部招聘。

二、確定招聘計劃階段

1、招聘計劃要依據《崗位描述》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現有的崗位描述不能滿足需要，要依據工作需要確定、更新、補充新崗位的《崗位描述》。

2、根據招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數量，結合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。（招聘渠道有現場招聘（人才市場和人才招聘會）、網絡招聘(前程無憂、智聯招聘、58同城、趕集網)、校園招聘、傳統方式（報刊、電視）、內部招聘、員工推薦等）

3、人力資源部根據招聘需求，準備以下材料：

（1）招聘廣告：招聘廣告包括本企業的基本情況、招聘崗 位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。

（2）公司宣傳資料。

（3）《應聘人員登記表》、《員工應聘表》、面試準備的 問題及筆試試卷等。

三、人員甄選階段

1、收集應聘資料篩選簡歷，進行初試

（1）進行初試時，招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第 一關，篩選應聘資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質、戶口等方面綜合比較。

（2）符合基本條件者可參加復試（面試），不符合者登記完 基本資料后直接淘汰。

2、面試程序：

面試方式主要有：無領導小組討論法、結構化面試、一對一面試。（1）經理級以下人員由人力資源部經理和應聘職位直接上級進行面試。面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。

（2）經理級以上人員由總經理、人力資源部經理、應聘崗位直接上級進行面試

（3）財務人員、企劃人員等各類專業人員的面試除由相應部門經理進行面試還需進行相關專業的筆試。

3、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：

。曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者；

。判處有期徒刑，尚在服刑者。被剝奪公民權力者。通輯在案者；

。經公司指定醫院體檢不合格者。未滿16周歲者。有欺騙、隱瞞行為者。患有精神病或傳染病者。酗酒、吸毒者；

。不具備政府規定的就業手續者。虧空、拖欠公款尚未清償者。工作能力不符合要求者；

。曾擔副部長及以上職務因任何原因離開本公司者；(經集團總經理特批除外)

4、筆試相關規定

（1）復試（面試）合格者才有資格參加筆試

（2）參加筆試者必須按時到場，因特殊原因不能到場者應先和人力資源部工作人員聯系安排其他場次。應試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時以上者，視為自動放棄所應聘工作。不再安排下一場次筆試和復審。

（3）應試者在筆試試卷上必須認真清楚填寫“姓名、應聘崗位、聯系電話”。

5、公司需要和應聘者明確薪酬、福利等內容（我公司暫定普通崗位員工轉正工資2000元，試用期工資為轉正工資的80%，試用期不超過6個月）

6、員工錄用

（1）面試和筆試結束后，由總經理和人力資源部經理共同確定錄取人員名單；

（2）工作人員對最后確定的錄用人員名單發放《員工錄用通知書》，通知上需注明：被錄取者姓名、報到時間、地點、電話以及需要準備的資料。

（3）員工報到需攜帶以下資料

①《員工錄用通知書》 ②居民身份證復印件2張 ③最高學歷證書原件 ④資歷資格證明

⑤體檢合格證明（縣級以上醫院開具的體檢證明）⑥最近三個月內正面半身1寸照片3張 ⑦自帶飯盆、水杯

（4）填寫《入職審批表》，經各用人部門領導審批后，人力資源部存檔

（5）簽訂勞動合同，發放《員工手冊》、《入職指南》（6）進行新員工崗前培訓（介紹公司歷史，企業文化，公司發展平臺和晉升通道，員工《崗位職責》），帶領員工認識公司各部門領導及同事

（7）更新公司通訊錄，并且通知全公司；新員工信息存檔（8）新員工進入工作崗位工作（如果是分公司招人，需要提前給分公司下發新員工入職通知，明確新員工姓名、電話以及預計到崗時間等內容；新員工培訓完持《入職指南》按照和分公司約定的時間到崗工作）

四、試用期考核

（1）新員工進入工作崗位后人力資源部做好跟蹤反饋工作，對于員工在工作和生活中的問題應及時給與幫助和解決，讓新員工盡快適應公司環境。

（2）新員工由其直接領導進行試用期考核，（各分公司新員工由分公司經理安排接待并制定專人輔導）如有不符合錄用條件者及時通知人力資源部協商調崗或者解除勞動合同（3）試用期考核通過者轉為公司正式員工，按照正式員工發放工資

本制度的擬定、修改和解釋由人力資源部負責，經總經理審核批準后執行；

本制度自批準之日起實施。

河北快運集團人力資源部

2015年9月21日

第三篇：新員工錄用通知書

XXXXXXXX

有限公司

員工錄用通知書

先生/小姐：

感謝您誠意應聘本公司 職位，經初審合格，依本公司任用規定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。相信XXXX有您，我們會更精彩。

有關報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期： 年 月 日（星期）時 分之前。

二、報到地點：

三、攜帶資料：

（一）錄用通知書；

（二）居民身份證、學歷證明正本（影印后退還）；

（三）職稱證（有職稱特殊工作者，影印后退還）；

（四）中國建設銀行卡原件、復印件（本人必須簽上名字）；

（五）婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；

（六）體檢表或身體健康證明表；

（七）最近三個月內正面半身1寸照片四張；

（八）待業證或原工作單位終止勞動合同的證明（應屆畢業生除外）；

（九）其他經指定應繳的文件；

四、入職辦理：

1.薪資（以下描述包含績效薪資在內，為稅前薪資）

按公司規定新進員工必須簽訂勞動合同并先行試用 個月，試用期薪資 元，表現優異者可以申請提前轉正，轉正后月薪 元（該薪資由若干薪資結構組合而成）。2.食宿

①.班長級以上人員公司提供宿舍 元/月（個人需承擔宿舍的水電費），個人用品自理。②.工作餐公司提供中午一餐菜肴，米飯自帶飯盒和米在食堂自行蒸飯（蒸飯具體放置的蒸飯箱格子可以詢問食堂方師傅）。

五、前列事項若有疑問或困難，請與本公司行政人事部聯系：

聯系電話：； 聯系人：XX小姐

行政人事部（蓋人事章）年 月 日

第四篇：新員工錄用通知書

新員工錄用通知書

尊敬的：

您好！經過溝通和了解，并經過公司內部慎重的考慮和討論之后，我們認為您是我們文案策劃崗位合適的人選。現誠摯的邀請您加入我公司!

一、職位相關信息：

崗位名稱： 部門： 報到日期： 年 月

日

勞動合同：您需要在轉正后與公司簽訂勞動合同，合同期 年，包括 個月的試用期。

二、薪資福利信息：

薪酬：試用期：①基本工資： 人民幣/月

轉正后：①基本工資： 人民幣/月

②績效工資(按公司相關績效考核制度發放)。福利：公司將會按國家及地方規定為您繳納社會保險;全勤獎;旅游聚餐；及法定休假及節日福利等等。

三、報到日請準備以下材料(請務必按照指定份數提交，復印件均需A4大小)：

1、身份證原件及復印件2份(正反面)，或其他身份證明復印件。

2、學歷證、學位證書等相關證書復印件1份。

3、標準一寸彩色照片1張。

4、具有工作經驗的人員，需提供與原單位解除勞動關系的證明。我們希望： 您在公司工作的每一天都能開心并不斷進步!我們期望： 您為公司的發展做出貢獻!我們確信： 您和公司都將會因為您的努力工作而長期受益!我們歡迎： 您的加入!讓我們共同成長進步!

人力資源部：聯系人： 電話： 備注：該錄用通知書應在 前內簽回有效。

新員工錄取通知書回執

本人已閱讀并理解本《聘用意向書》的內容和要求，并鄭重承諾會于約定日期到公司報到，且向公司提供簡歷、證件等個人信息真實可靠，如證實本人提供的個人信息存在虛假的情況，本人愿意承

擔相應的法律責任。

簽名：

年 月 日

XXXXX有限公司

年 月 日

第五篇：新員工錄用邀請函

您好：

我公司(XXXX建設集團)已經收到您發來的應聘資料，感謝您應聘本公司的職位。在認真評估您的簡歷后，您已通過公司首輪簡歷篩選，認為您符合本公司招聘的基本要求。收到公司邀請函后,請及時與X經理聯系，確定到公司項目部面試及上崗試用的相關事宜。

在這個新世紀交替的時代，真誠期待您到我公司發展，為公司的新世紀拓展獻計獻策，為公司的發展壯大增磚添瓦!成為公司正式員工以后,工作地點如想調動，可以向公司方面申請進行調整，具體事項向公司咨詢，一個星期內未與公司聯系者視為自動放棄。

報到當日提供下列材料，辦理入職試用手續：

【1】近期1寸免冠彩色照片4張;

【2】身份證原件及復印件2份(新版身份證需復印正反面);

【3】個人簡歷一份，近期體檢報告一份;

【4】畢業證書及相關崗位證書復印件各一份(大學好范文需所在院系提供相關證明);

【5】必要的個人生活用品;

【6】到我公司項目部報到的人員保存好自己的車票及賓館住宿發票，正式報到上崗后到項目部財務科進行報銷。

對新員工具體要求：

【1】有很強的獨立性;

【2】能吃苦耐勞，適應環境能力強;

【3】能服從公司安排;

【4】能在我公司長期發展、有事業心、能虛心請教。

其它注意事項：

【1】 報到后的前十五天，為保證試用的連貫性公司規定不得請假;

【2】 新員工入職公司提供食宿，請自行攜帶生活用品;

【3】 不能按時報到的新員工公司將不予錄用，如有特殊情況請提前2天與李經理取得聯系;

【4】入職前，公司確認提供的資料真實后，公司將簽訂勞動合同，試用期簽訂試用期合同;

【5】戶口/檔案轉移，轉正后公司將根據有關規定辦理戶口/檔案轉移，辦理轉入公司黨委;

【6】簽訂勞動合同后，確定試用時間和工作地點。

福利待遇：

【1】試用期2000-2500元/月，另有300元/月的生活補助，簽約后3500-5000元/月(根據工作經驗/能力逐漸增加);

【2】帶薪休假，每個正式員工每年有四周28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發放;

【3】頒發全勤獎、季度補貼、績效獎和參與年終分紅(轉正后)，每月工作滿26天為全勤;

【4】繳納五險一金(轉正后);

【5】每個月報銷100元話費，出差辦事及其他公費報銷根據辦公情況而定;

【6】每年由公司統一安排員工參加相應職位的專業理論學習與專業職位考試，為員工提供一個優越的發展平臺;

【7】公司免費提供食宿。

聯 系 人：X經理

咨詢電話：XXXXXXXXXXX

XXXX建設(集團)有限公司

人力資源部