第一篇：新員工試用及錄用管理制度(草案)

新員工試用及錄用管理制度（草案）

為規范新員工試用期管理，明確錄用標準，為新員工指導與考核提供依據；引導新員工盡快融入公司企業文化，促使員工的發展同公司的目標有效結合，特制訂本制度。

一、適用范圍

本制度適用于所有處于試用期或見習期的新員工及其指導人。

二、名詞解釋

1、試用（見習）期：根據崗位性質和工作表現，勞動合同簽訂期限為三年的，試用期為二~三個月；勞動合同簽訂期限為五年的，試用期為三~六個月

2、試用期主要針對招聘的新員工或見習期員工。

3、轉正：指新員工試用期滿，達到崗位要求，并按時向人力資源部提交轉正材料，經公司考核并通過各處室領導審批同意后，成為公司的正式員工。

三、指導人指導與考核

1、公司對新員工實行指導人指導與考核。

2、指導人確定原則：

（1）指導人應是處室長或有較豐富的工作經驗、品行兼優的骨干員工及分管領導來擔任。

（2）為保證指導效果，每位新員工確定兩名指導人，即一名為業務指導人，另一名為全面指導人，全面指導人通常由處室長（含）以上級別領導擔任。

（3）新員工錄用后，由人力資源部負責與錄用處室負責人及公司領導確定該新員的業務指導人和全面指導人，并填寫《新員工試用信息表》（附件1）在宣傳窗中予以公布。

3、指導內容：

（1）引導新員工熟悉工作環境、部門業務流程以及相關業務接口人。

（2）安排新員工參加公司舉辦的新員工入職培訓、業務知識培訓和考試。

（3）根據部門工作目標，與新員工共同制定工作計劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標。

（4）在日常工作中，定期同新員工進行正式面談（每周至少一次），根據新員工工作計劃的完成情況和表現，及時總結成績與不足，并給予適時的鼓勵或指導。

（5）試用期滿，對新員工進行考核，同時將考核結果反饋給新員工，以便其提高和改進。

（6）及時聽取新員工在試用期間的各類想法，掌握新員工的思想動態，并逐步灌輸公司的企業文化與用人理念。

4、對業務指導人的考核

（1）考核人：指導結束后，全面指導人通過與業務指導人和新員工的面談，了解業務指導人對新員工的指導情況，對業務指導人工作進行考評。

（2）考核內容：全面指導人從不同方面對業務指導人的指導內容進行考察。Ａ：是否給與新員工適時的指導和足夠的關心。

Ｂ：是否堅持與新員工進行階段性的面談。

Ｃ：是否按期填寫并提交新員工轉正材料。

Ｄ：新員工對業務指導人的評價。

（3）考核等級

Ａ：優秀：各項指導工作都非常到位，表現出色。

Ｂ：良好：各項指導工作大部分很到位，表現良好。

Ｃ：一般：基本上進行了指導工作。

Ｄ：有待提高：指導工作有待改進與提高。

四、新員工考核

1、考核項目：

企業文化要求：

（企業文化的目的:全面的用文字真正把公司平常要學習和注意的，用文字表達出來供新員工學習提高。）

（1）責任心（15分）：對自身崗位職責與目標負責，勇于承擔責任。

（2）主動性（15分）：積極推進工作，努力尋求資源，不回避困難。

（3）團隊意識（10分）：積極關注團隊整體目標，與團隊成員共同完成工作目標。

（4）服務意識（10分）：積極關注服務需求，主動解決問題。

（5）學習領悟（5分）：善于總結、學習，正確理解工作目標，不出現相同錯誤（把別人的經驗和教訓都當作自己的經驗來學習和借鑒）。

崗位要求：

（1）適崗程度（15分）：相關知識、經驗、能力和技能與崗位的符合程度。

（2）工作效率（10分）：在規定時間能否完成任務，遇到問題迅速反應。

（3）工作質量（10分）：完成的工作是否符合要求、達到預期效果。

（4）參加培訓狀況（10分）：參加新員工入職培訓的表現和成績，其中表現占30％，培訓成績占70％。

2、考核方法：

（1）業務指導人和全面指導人根據新員工在本崗位的表現情況和工作完成情況，在《新員工試用（見習）期考核表》（附件2）中對各項指標打分。

（2）對各項指標分值相加匯總。

（3）找出總分對應的等級，具體為A（85--100分）、B（70--85分）、Ｃ（50--70分）、Ｄ（50分及以下）。

3、考核結果：

（1）考核結果為Ａ、Ｂ者，轉正錄用。

（2）考核結果為Ｃ者，延長試用期。

（2）考核結果為Ｄ者，終止勞動關系。

五、新員工轉正報批流程

1、準備材料：新員工試用期滿，部門認為其符合崗位要求，新員工與指導人需準備以下材料：

（1）《試用（見習）期工作總結》（附件3）

（2）《試用（見習）人員轉正審批表》（附件4）

2、以上材料填寫完畢后，經業務指導人和處室長簽署意見后上報人力資源部。

3、由人力資源部負責將轉正表交由辦公室、財務處負責人簽署意見后報分管領導進行審核，后由人力資源部負責上報董事長進行審批。

4、根據董事長的審批結果，由人力資源部通知新員工轉正結果。

5、其他情況：

（1）提前轉正：如果新員工在試用（見習）期表現突出，業務指導人可以向公司提出提前轉正要求并填寫《試用（見習）人員轉正審批表》，經業務指導人、處室長審核后，連同《試用（見習）期工作總結》、《試用（見習）人員轉正審批表》一起報人力資源部，并按正常轉正報批流程進行審批。

（2）終止試用或崗位調整：若新員工在試用（見習）期不符合崗位要求，部門可對其崗位進行調整或終止試用。

Ａ：部門在試用（見習）期決定對新員工進行崗位調整，需與新員工進行面談，說明調崗理由，并通知人力資源部，調整崗位后若新員工在1至3個月內仍不能達到崗位要求，必須停止試用。

Ｂ：部門決定對新員工停止試用時，需按照公司離職管理制度辦理相關手續。

（3）延長試用期

若新員工在試用（見習）期經處室評估需要延長試用期的，由處室負責人在轉正表中明確延長期限，后由人力資源部發《試用（見習）期延長通知書》（附件5）給新員工本人，由新員工負責簽收。

六、新員工的錄用

（一）錄用標準

1、試用（見習）期考核得分為Ａ、Ｂ的。

2、試用（見習）期間工作表現良好，無任何違紀違章行為的。

3、服從公司及上級領導工作安排的。

4、服從并遵守公司各項管理制度的。

5、對于工作中發現或碰到的問題能夠積極處理并及時向上級領導進行匯報的。

6、做好、做到公司規定的要求和其他條件。

（二）錄用程序

1、新員工轉正申請經公司董事長審批后，發《錄用通知書》（附件6）給員工本人，錄用通知書一式兩份，一份人力資源部存檔，一份交給錄用人員。

2、錄用人員憑《錄用通知書》在收到通知書的七個工作日內到人力資源部填寫《錄用登記表》（附件7），在錄用登記表中明確錄用崗位、錄用處室、薪資待遇（基本工資和崗位工資）、錄用告知事項以及由錄用員工的簽字確認。

3、《錄用登記表》經錄用員工簽字后由錄用處室長負責簽字確認，并報分管領導及總經理進行審批，審批后，原件由人力資源部保存，即歸屬到員工檔案之中。

七、責任權限

人力資源部：

1、制定公司級新員工指導與考核業務方面的制度，并對各部門提供技術支持，組織新員工進行入職培訓和業務知識培訓、考試。

2、根據用人部門確定的業務指導人，與分管領導商議確定全面指導人，并統一發文公示。

3、對于轉正材料填寫不符合規定要求的，有權要求部門重新整理、修改，對于因此而造成試用人員轉正延期的情況，責任由用人部門自己承擔并對責任人及部門通報批評。

4、按期審核、匯總轉正材料，為新員工辦理轉正手續，對于因人力資源部工作原因而造成拖延新員工轉正時間的情況，責任由人力資源部承擔。

用人部門：

1、確定新員工的業務指導人并上報人力資源部。

2、有權按期檢查、督促本部門業務指導人實施指導工作并按期填寫轉正申報材料。

3、有責任及時向人力資源部報送轉正材料，同時審核材料填寫的完整、正確性。

4、因用人部門原因而造成試用人員不能及時報送轉正材料、辦理轉正手續的，責任由用人部門承擔。

業務指導人與新員工：

1、業務指導人必須對新員工實施指導，并按時填寫轉正材料。

2、新員工必須按時填寫并提交轉正材料。

3、因業務指導人或新員工本人原因而造成試用（見習）人員不能及時報送轉正材料、辦理轉正手續的，責任由相關責任人承擔。

全面指導人：

1、及時與新員工進行溝通，了解其思想動態。

2、通過與新員工溝通，了解業務指導人對新員工的工作指導情況。

3、負責對業務指導人作出評價。

4、對新員工轉正或終止試用或調崗作出審核意見。

八、本制度由人力資源部負責解釋，經公司制度調研與建設領導小組審批后實施，修改亦同。

九、附件

附件1《新員工試用信息表》

附件2《新員工試用（見習）期考核表》

附件3《試用（見習）期工作總結》

附件4《試用（見習）人員轉正審批表》

附件5《試用（見習）期延長通知書》

附件6《錄用通知書》

附件7《錄用登記表》

第二篇：新員工試用期間工作總結

不知不覺，進進單位工作已一年，現根據一年來本人的工作實際結合單位的規章制度，對一年的試用期工作學習情況總結以下：

一、政治思想方面

認真加強思想政治學習，不斷進步自己的政治理論水平。始終堅持以鄧理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，深進領會執行中心、省和市局、市政府的一系列重大方針、政策、措施。學習了相干文件，牢固建立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，以展開保持共*產*黨員先進性教育活動為重要契機，加強對馬列理論、社會主義市場經濟理論及現代經濟、科技、法律、辦公自動化等與工作領域相干的專業知識的學習，使思想熟悉和本身素質都有了新的進步。

二、工作方面

本著對工作積極、認真、負責的態度，認真遵守各項規章制度，虛心向領導和同事請教，努力學習各項業務知識，通過不斷學習，不斷積累，使工作效力和工作質量有了較大進步，較好地完成了各項工作任務。

1、深進展開調查研究。

2、做好中長時間規劃的研究與編制工作。

3、積極申報國家資金支持的建設項目。

4、做好管理計劃工作。

三、學習生活方面

在工作進程中，我深深感到加強本身學習、進步本身素質的緊急性，一是向書本學習，堅持天天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態度，改進方法，廣泛汲取各種營養;二是向四周的同道學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心請教的態度，主動向領導、同事們請教，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理題目的方法;三是向實踐學習，把所學的知識應用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，進步自己，避免和克服淺嘗輒止、一知半解的偏向。

作為一位機關工作者，我時刻提示自己，要不斷加強本身思想道德的修養和人格品質的鍛煉，增強奉獻意識，把清正廉潔作為人格修養的重點。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起，生活中節約節樸，寬以待人;工作中嚴以律己，忠于職守，防微杜漸。牢固建立全心全意為人民服務的宗旨意識，幫助身邊需要幫助的人。

一年來，我在組織、領導和同道們的幫助和支持下獲得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，政治理論基礎還不扎實，業務知識不夠全面，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強理論學習，積累經驗教訓，不斷調劑自己的思惟方式和工作方法，在實踐中磨練自己，成為人民滿意的公務員。

請組織和同道們考驗。

第三篇：新員工試用協議書

新員工試用協議書

為了求職者和廠方雙方的權益保障，特訂立本協議。具體內容如下：

一、求職者報名時所填寫自己的工作能力必須真實，不得虛報工作經驗，謊言騙取崗位。在試用五天內，經管理人員核查發現后，立即清除出廠，無任何工資待遇。由于謊言騙取崗位所造成的一切不良后果自負。自報工作能力與實際工作能力相當的，繼續試用。試用期的計件工資按照質量標準核算。

二、新員工進廠時，帶上身份證，由廠部登記后，進入試用期，試用期一個月。請假曠工期順延。試用期內必須聽從安排，服從指揮，遵守廠規廠紀。認真學習本企業《行政管理標準》，一切行為按《行政管理標準》執行。

三、試用期違規違紀，擅自曠工、遲到、早退、觸犯本企業《行政管理標準》達到被開除條款的被開除者，無任何工資結算。

試用者工作技能欠缺的，愿意學習者，可以進入學習試用階段，有基礎的學員學習階段的計件工資按照70%核算。無基礎的學徒，學習期間試用合格留用滿三個月者可以享受工廠提供學習的基本工作補助，補助金額按廠部規定的崗位統一的百分比計算，補助百分比和學習時間長短，根據工序技能設備要求決定補助百分比為10-30%，學習時間為7-30天，具體由直屬主管考證申請，向廠長、總經理申報審批。補貼金額評審標準在100-600元之內，從工廠綜合管理費中支付。學習期所獲得計件工資，包括生活費在內進行結算。學習期限以試用的技能與該崗位當班師傅的技能為基準進行考核。

四、試用期知道自己技能欠缺，不愿意學習或自己不良習慣太多，又不愿意改正等不適合本企業管理的，主動退出者，無任何工資結算。

五、試用期超過一個月的，經廠方考核認定，該試用者施工技能不合格，不虛心學習，無敬業精神的被辭退者，試用期的工資按70%結算。試用期未滿一個月，經廠方考核認定，該試用者施工技能不合格，不虛心學習，無敬業精神的被辭退者，試用期的工資按50%結算。結算期限以全廠統一結算期為準。

六、新員工在廠內的一切行為必須按照安全操作規程執行。虛報謊言，缺乏工作經驗，不聽從指揮，不按照安全操作規則執行，造成安全事故，廠方不承擔主要責任，由此而產生的費用由當事人承擔。

七、試用期滿，經廠方考核，被認定合格者，帶上登記照片兩張，到廠部辦理正式入廠手續，簽訂正式員工合同，一切按本廠各方面的標準執行。

八、考核標準，按照各方面的質量標準和管理標準執行。

企業法定代表：求職者：

2012年月日

第四篇：新員工試用合同

新員工入職協議

甲方：東莞市數控鈑金有限公司

乙方：姓名：身份證號碼：.為了規范公司的管理，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產經營活動的正常開 展，特擬訂本協議如下；

一、甲方聘任乙方為部.二、試用期個月，薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

三、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

五、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理。試用期內請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。

六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務.七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務）。考核合格者，本公司將書面通知給予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。

八、試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2、試用內不允許向公司借錢。

3、本協議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

九、甲方于每月25日-30日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節假日工資發放日期相應順延。

十、按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作；

甲方：乙方：

年月日年月日

第五篇：新員工試用協議

***實業有限公司

新員工試用協議

單位名稱：

聯系電話：公司地址：

應聘姓名：（以下簡稱乙方）

聯系電話：家庭地址：甲方由于企業發展需要，聘用乙方為，試用期為1個月，經雙方共同協商，達成以下協議：

一、乙方應根據甲方需要接受工作安排，工作崗位上應吃苦耐勞，努力工作；

二、乙方在工作試用期間，必須按時上班，嚴格遵守甲方的規章制度和勞動紀律，嚴禁泄露公司生產經營技術；

三、乙方試用期間工資為元/月（針對計件人員：計時一周后，若乙方能完成目標產量，乙方可提前申請計件），乙方在工作一周（培訓期）之內提出辭職，無工資結算；乙方工作七日以上，提出辭職或試用期有不良表現，不被公司聘用，且未滿試用期者，工資按30元/天結算（含加班）；

四、乙方必須按時完成甲方交付的工作任務，無正當理由不得以任何理由故意推托或拒絕完成；

1、試用期滿，甲方根據乙方的工作能力（可以提前）再安排相應的工作崗位，同時必須簽訂勞動合同，如乙方不愿受聘，普工工資結算按70%結算；如屬特殊崗位甲方扣除乙方培訓費用；

2、甲方負責提供乙方必要的工作條件和滿足乙方因工作需要而提出的正當要求，但原則上在試用期內甲方不安排發放衣物等物品；

3、甲乙雙主應嚴格遵守本協議所有條款，任何一方未經協商不得隨意終止本協議；

4、本協議未盡事宜參照公司相關規定執行；

5、本協議如與國家有關法律抵觸，按相關規定執行；

6、本協議自簽定之日起即生法律效力；

7、本協議共一份，由甲方辦公室保存，簽定正式勞動合同后即行廢止；

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日