第一篇：2014年度新員工試用函

2014年度新員工試用函

您 好：

感謝您對我公司的大力支持！恭喜您投遞的個人簡歷已通過我公司人力資源部的審核，您的條件基本符合我公司招聘崗位的試用要求，現向您發出誠摯的邀請。

我公司采取面試和試用一體化機制選拔人才，強調試用期綜合考核錄用，重視人才綜合實力，從而簡化傳統的面試流程。公司崗前培訓期為十五天，試用期為一至三個月（培訓期包括在試用期以內），試用期間公司將對員工進行工作能力、學習能力、人際交往、適應環境及獨立性等綜合管理及考核。考核通過后，雙方在自愿平等基礎上簽訂勞動合同，享受各項福利待遇。成為我公司的正式員工之后，可以向公司申請調回到自己的原應聘地點工作！

我們要求應聘者能服從公司安排，獨立到我公司的培訓基地進行崗前試用一段時間，對不能吃苦耐勞及不能服從公司安排去外地試用的一律不予考慮。為保障公司人事工作的有序進行，請在收到我公司使用通知函后3—5個工作日內與公司人力資源部取得聯系，經人力資源部負責人員核實后具體統一安排具體報到事宜，優先報到者優先使用。

報到前，敬請仔細閱讀以下事項：

一、報到要求：

1.個人身體狀況必須達標，無肝炎、肺結核、心臟病、腸道傳染疾病等重大性疾病，如被公司體檢查出，一律予以開除，并由本人承擔相關責任。

2.要求報到員工吃苦耐勞，個人獨立性及人際溝通協調能力強，能夠盡快適應工作環境。3.具有優秀的個人文化涵養、較高的工作熱情及良好的團隊合作精神。

二、報到材料：

中國自動化控制系統總公司 備案號：京ICP備06045697 Developed by Yestem Tech.地址：北京市朝陽區團結湖北路2號 郵編： 100026

1.二代身份證復印件兩份（正反面復印）； 2.一寸、兩寸近照各四張；

3.個人近期的體檢表一份（乙肝五項體檢即可）；

4.員工登記表、個人簡歷、畢業證書及其他證書復印件各一份（暫無畢業證書需提供學生證）。

三、報到流程：

1.電話面試確定試用名額； 2.報到當日安排食宿；

3.次日上午安排面試并辦理入職登記； 4.辦理工資卡和集團電話卡； 5.適時安排崗前體檢。

四、薪資待遇：

優秀應屆畢業生、實習生試用期工資2500—3000元/月；工作經驗一至兩年試用期工資3000—4000元/月（優秀研究生參照此項）；工作經驗三年以上試用期工資4000—6000元/月；轉正后底薪不低于6000元/月，并享有相應的年終分紅及津貼補助。正式簽約后6—8萬元/年（稅后），根據能力逐漸增加，每季度加薪一次，工作滿一年以后基本工資每年增加10%—15%。

五、福利待遇：

1.基本工資+全勤獎+生活補貼+節假日補助+電話補助+年終獎；

2.按照國家相關規定繳納五險一金（養老/醫療/工傷/生育/失業保險+住房公積金）； 3.帶薪休假（年休假、國家法定假、婚假、產假等）；

中國自動化控制系統總公司 備案號：京ICP備06045697 Developed by Yestem Tech.地址：北京市朝陽區團結湖北路2號 郵編： 100026

4.公司提供食宿，每月除工資之外另補助500-800元生活費； 5.公司鼓勵員工在試用期間進行相關專業的學習和深造。

六、注意事項：

1.證件只需要復印件即可，原件不用攜帶；

2.體檢費、單程乘車費由公司統一報銷，相關票據請妥善保存；

3.盡量不要攜帶貴重物品（筆記本電腦、數碼相機等），若在火車或培訓地丟失，公司概不負責；

4.培訓期間無特殊情況不允許請假，對于無組織無紀律的員工立刻開除。

注：

公司人力資源部每天接待咨詢電話8:30—12：30及14:00—18:00，望誠聘者在其他時段勿擾。

聯系人：王經理 聯系電話：***

中國自動化控制系統總公司

人力資源部

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第二篇：新員工試用期間工作總結

不知不覺，進進單位工作已一年，現根據一年來本人的工作實際結合單位的規章制度，對一年的試用期工作學習情況總結以下：

一、政治思想方面

認真加強思想政治學習，不斷進步自己的政治理論水平。始終堅持以鄧理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，深進領會執行中心、省和市局、市政府的一系列重大方針、政策、措施。學習了相干文件，牢固建立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，以展開保持共*產*黨員先進性教育活動為重要契機，加強對馬列理論、社會主義市場經濟理論及現代經濟、科技、法律、辦公自動化等與工作領域相干的專業知識的學習，使思想熟悉和本身素質都有了新的進步。

二、工作方面

本著對工作積極、認真、負責的態度，認真遵守各項規章制度，虛心向領導和同事請教，努力學習各項業務知識，通過不斷學習，不斷積累，使工作效力和工作質量有了較大進步，較好地完成了各項工作任務。

1、深進展開調查研究。

2、做好中長時間規劃的研究與編制工作。

3、積極申報國家資金支持的建設項目。

4、做好管理計劃工作。

三、學習生活方面

在工作進程中，我深深感到加強本身學習、進步本身素質的緊急性，一是向書本學習，堅持天天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態度，改進方法，廣泛汲取各種營養;二是向四周的同道學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心請教的態度，主動向領導、同事們請教，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理題目的方法;三是向實踐學習，把所學的知識應用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，進步自己，避免和克服淺嘗輒止、一知半解的偏向。

作為一位機關工作者，我時刻提示自己，要不斷加強本身思想道德的修養和人格品質的鍛煉，增強奉獻意識，把清正廉潔作為人格修養的重點。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起，生活中節約節樸，寬以待人;工作中嚴以律己，忠于職守，防微杜漸。牢固建立全心全意為人民服務的宗旨意識，幫助身邊需要幫助的人。

一年來，我在組織、領導和同道們的幫助和支持下獲得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，政治理論基礎還不扎實，業務知識不夠全面，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強理論學習，積累經驗教訓，不斷調劑自己的思惟方式和工作方法，在實踐中磨練自己，成為人民滿意的公務員。

請組織和同道們考驗。

第三篇：新員工試用協議書

新員工試用協議書

為了求職者和廠方雙方的權益保障，特訂立本協議。具體內容如下：

一、求職者報名時所填寫自己的工作能力必須真實，不得虛報工作經驗，謊言騙取崗位。在試用五天內，經管理人員核查發現后，立即清除出廠，無任何工資待遇。由于謊言騙取崗位所造成的一切不良后果自負。自報工作能力與實際工作能力相當的，繼續試用。試用期的計件工資按照質量標準核算。

二、新員工進廠時，帶上身份證，由廠部登記后，進入試用期，試用期一個月。請假曠工期順延。試用期內必須聽從安排，服從指揮，遵守廠規廠紀。認真學習本企業《行政管理標準》，一切行為按《行政管理標準》執行。

三、試用期違規違紀，擅自曠工、遲到、早退、觸犯本企業《行政管理標準》達到被開除條款的被開除者，無任何工資結算。

試用者工作技能欠缺的，愿意學習者，可以進入學習試用階段，有基礎的學員學習階段的計件工資按照70%核算。無基礎的學徒，學習期間試用合格留用滿三個月者可以享受工廠提供學習的基本工作補助，補助金額按廠部規定的崗位統一的百分比計算，補助百分比和學習時間長短，根據工序技能設備要求決定補助百分比為10-30%，學習時間為7-30天，具體由直屬主管考證申請，向廠長、總經理申報審批。補貼金額評審標準在100-600元之內，從工廠綜合管理費中支付。學習期所獲得計件工資，包括生活費在內進行結算。學習期限以試用的技能與該崗位當班師傅的技能為基準進行考核。

四、試用期知道自己技能欠缺，不愿意學習或自己不良習慣太多，又不愿意改正等不適合本企業管理的，主動退出者，無任何工資結算。

五、試用期超過一個月的，經廠方考核認定，該試用者施工技能不合格，不虛心學習，無敬業精神的被辭退者，試用期的工資按70%結算。試用期未滿一個月，經廠方考核認定，該試用者施工技能不合格，不虛心學習，無敬業精神的被辭退者，試用期的工資按50%結算。結算期限以全廠統一結算期為準。

六、新員工在廠內的一切行為必須按照安全操作規程執行。虛報謊言，缺乏工作經驗，不聽從指揮，不按照安全操作規則執行，造成安全事故，廠方不承擔主要責任，由此而產生的費用由當事人承擔。

七、試用期滿，經廠方考核，被認定合格者，帶上登記照片兩張，到廠部辦理正式入廠手續，簽訂正式員工合同，一切按本廠各方面的標準執行。

八、考核標準，按照各方面的質量標準和管理標準執行。

企業法定代表：求職者：

2012年月日

第四篇：新員工試用合同

新員工入職協議

甲方：東莞市數控鈑金有限公司

乙方：姓名：身份證號碼：.為了規范公司的管理，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產經營活動的正常開 展，特擬訂本協議如下；

一、甲方聘任乙方為部.二、試用期個月，薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

三、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

五、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理。試用期內請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。

六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務.七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務）。考核合格者，本公司將書面通知給予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。

八、試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2、試用內不允許向公司借錢。

3、本協議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

九、甲方于每月25日-30日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節假日工資發放日期相應順延。

十、按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作；

甲方：乙方：

年月日年月日

第五篇：新員工試用協議

***實業有限公司

新員工試用協議

單位名稱：

聯系電話：公司地址：

應聘姓名：（以下簡稱乙方）

聯系電話：家庭地址：甲方由于企業發展需要，聘用乙方為，試用期為1個月，經雙方共同協商，達成以下協議：

一、乙方應根據甲方需要接受工作安排，工作崗位上應吃苦耐勞，努力工作；

二、乙方在工作試用期間，必須按時上班，嚴格遵守甲方的規章制度和勞動紀律，嚴禁泄露公司生產經營技術；

三、乙方試用期間工資為元/月（針對計件人員：計時一周后，若乙方能完成目標產量，乙方可提前申請計件），乙方在工作一周（培訓期）之內提出辭職，無工資結算；乙方工作七日以上，提出辭職或試用期有不良表現，不被公司聘用，且未滿試用期者，工資按30元/天結算（含加班）；

四、乙方必須按時完成甲方交付的工作任務，無正當理由不得以任何理由故意推托或拒絕完成；

1、試用期滿，甲方根據乙方的工作能力（可以提前）再安排相應的工作崗位，同時必須簽訂勞動合同，如乙方不愿受聘，普工工資結算按70%結算；如屬特殊崗位甲方扣除乙方培訓費用；

2、甲方負責提供乙方必要的工作條件和滿足乙方因工作需要而提出的正當要求，但原則上在試用期內甲方不安排發放衣物等物品；

3、甲乙雙主應嚴格遵守本協議所有條款，任何一方未經協商不得隨意終止本協議；

4、本協議未盡事宜參照公司相關規定執行；

5、本協議如與國家有關法律抵觸，按相關規定執行；

6、本協議自簽定之日起即生法律效力；

7、本協議共一份，由甲方辦公室保存，簽定正式勞動合同后即行廢止；

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日